会社の上司を訴えたい！！！首にしたい！！

1 ：オッサン ◆FuckYouf2c ：2006/11/02(木) 15:40:48 ID:/kmvpJ7bP ?DIA(67960)

勝手に俺のＰＣいじくってやがる

これって訴えられる？
ＰＣは会社の物だけど・・・・

10 ：無党派さん：2006/12/13(水) 18:25:28 ID:qTrSDNqY0

パワハラ(power Hrasment)=職場で上司から不快・苦痛な状態に追い込まれ
るなどのほか人間の尊厳を奪う行為。
これらが原因でうつ状態になった場合は、上司と会社を訴えることが出来る。
ただし、立証は難しいが勝訴した例もありセクハラに次いで注目されつつある。

11 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2006/12/18(月) 06:51:59 ID:qNroyAal0

会社の社長が明らかに私に嫌がらせをしたうえ、
解雇｡訴える！！と言ったら幹部集めて、
口裏合わせて私を悪者にします｡
裁判しても勝ち目ないですか・・・くやしい・・・

12 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/01/21(日) 15:49:11 ID:4ofceNY10

>>11
殴り殺せ

13 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

14 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/01/23(火) 22:22:51 ID:u1gMgOQb0

パワハラを受けています。
労基にも違反しています。
会社は辞める覚悟はあるのですが、何か行動を起こしてから
辞めたいと思っています。
労働基準監督署に言えば、何か変わるでしょうか？
スレチなら誘導お願いします。

15 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/01/24(水) 01:14:19 ID:7M3hNg9I0

>>13

ひどいですね。すべての言動を内容証明郵便にして、市長、市議会、マスコミ
に届けましょう。警察へ告発状を出す方法もあります。弁護士の知り合いはいますか？労働基準監督署もいいですが、
ユニオン管理団体（共産党系）などもいいでしょう。マジレスです。

16 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/01/24(水) 13:21:02 ID:prMqNMiE0

「女は離婚しても仕事できるように資格とらなあかん」
は何とか我慢できるけど、
「男は一生はたらかなあかんからな、女は結婚したらそれで終わりや、ええのう女は」
「２０代前半のガキに結婚なんか出来るか！」
って言う発言は何かの罪になりますか？

その他、人を小ばかにした話し方で接しきます。（←こんな上司はどこにでもいると思いますが…）
突然「祭りじゃぁ〜」とか言いながら入ってき、机を動かします。（全員
仕事中）俗に言う模様替えです。

後、女性社員が居るのにもかかわらず、小便のきれが悪いといいながら
トイレから出てき、しかも男性社員に同意も求め、さらに
「ち○こ病院行っとけや、前兆やぞ」
と猥褻な言葉を発します。

お客様がフロが狭いなぁ〜と言い違う物件を見たいというと
「絶対フロでヤりよるぞ。それ以外考えられん」
と言います。

無断で女性社員の名前を下の名前で呼び捨てにします、当人嫌がってます。

17 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/01/24(水) 13:24:33 ID:prMqNMiE0

そして、仕事はもちろんしていません。
不動産会社ですが、土地仕入れすらしてきません。
唯一の仕事と言えるものは、自分の飲食代を福利厚生で会社からの経費で
出す事です。

そして仕事中、女性事務員の横の席で猥褻な大人のおもちゃを購入しています。
しかも会社のフリーアドレスを使って。

これって何かの罪で訴えれますか？
その他挙げ切れないほどの屈辱、セクハラ、パワハラまでには行かないけれど
ギリギリのラインの侮辱を受けています。

これが一社の社長である事を最後に言っておきます。

訴えれるならどこに言ったらいいですか？
名前は隠して匿名で大丈夫でしょうか？

18 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/03/20(火) 21:30:06 ID:k4jYZuceO

うちの会社は、常務と工場長でつるんで、ここ一年で女子社員三人強姦未遂してるんですが、常務が社長の息子なので、女子社員が辞めざるをえない状況に持ってかれました。私もその一人です。

19 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/03/20(火) 23:26:32 ID:5h3aAv9R0

ここで、パワハラ、セクハラ、その他労働基準法違反で悩まれている方
昨年より、労働審判という裁判への申し立て制度ができました。
これを利用し、ぜひとも悪質な行為を排除してください。
なお、労働基準監督署における権限は限界があり、金銭で解決を
望む、または会社や上司を徹底的にたたくには効果があります。
これはと思う方は、今のうちに証拠をとにかく収集し準備して
おいてください。

20 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/04/01(日) 16:05:40 ID:YbWUbmbPO

>>19
労働審判はいやがおうでも3回で結論が出てしまうから、明白簡素な事件向きだとアドバイスを受けました。
立証に時間がかかるものや根深いものはやはり通常裁判が向いているようです。

給与・残業代不払いならユニオンの力を借りるのも効果的だと聞きました。
労組なのでフットワークは行政機関よりいいとのレスも見たことがあります。

21 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/04/01(日) 16:42:36 ID:lLvzP2cg0

>>1
所属している組織にもよるけど、情報セキュリティポリシーとかがあれば、
それをよく読んでみるもヨシと思うがいかが？

個人情報保護法が施行されて以来、組織で用意しているところも多いだろうし。
恐らく、それに部門責任者の職責について記載があるので、、、、

内容がわかんなければ、IT部門に聞くもよし、コンプライアンス部門に聞くもよし。

22 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/04/13(金) 21:06:35 ID:X/C1NiG40

細村綾乃という中学2年生の女の子が夜道を歩いていると男3人にﾚｲﾌﾟされました｡
彼女は必死で抵抗しましたが男3人の力に勝てるわけでもなく､まだ14 歳という年齢で知らない男達に犯され､口封じとして殺されました｡
男達は別に罪の意識など少しも､欠片もありません｡彼女は成仏出来ないまま､自分を犯した男達を探し続けています｡

この話を全部読んでしまった人は必ず､他のｽﾚ5個に同じ内容のﾚｽを貼り付けてください｡
さっきも言いましたが､ここまで読んでしまったなら貼り付けるほか方法はないです｡
殺されてもいい人は関係ない話ですが…｡
･鈴鹿陽一　　　
･畠山龍夜　　　
･野口太一
･藤田秀彦
･柴田美里
上の人たちはこのﾁｪｰﾝﾚｽを貼り付けなかった為に殺されました
私だってこんなことをしたくはありませんが
この文章をみてしまったので.

23 ：いなかっぺ大将：2007/04/22(日) 07:20:41 ID:e4rJpxdY0

社長か常務か専務か人事部に上司の苦情を申し付けるべし。

24 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/04/23(月) 13:59:10 ID:Bzjnx0nGO

くだらない奴に限って上司になるんだよな…

25 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/04/23(月) 22:10:33 ID:DrFpWngcO

質問です。何処へどのように訴えればよいのか。

残業代未払い(50-80h/月)。会社より要請された休日出勤の代休を取る際の嫌味、
それでも代休の消化さえしきれない。
それ以上に仕事をしろと言われ、出来ない時は会社を辞めろ。
(仕事は倍増してるのに)勤務年数に反比例して能力が落ちていると罵られる。
人格批判の繰り返し。
ヤクザ好きな女社長が相手です。
２０ｷﾛ程度の荷物を運んだりもするので腰痛。
寝不足により目眩、耳鳴り、ストレスからか顔面神経痛などになっています。

会社を辞めるのはいっこうに構わないので、今までのひどい待遇に対する
謝罪と残業代の請求などがしたいです。そしてこの実情を公にしたい。

何か教えてください。お願いします。

26 ：左陪席：2007/04/23(月) 23:26:34 ID:h1QmD38r0

かわいそう


かわそうに。労働基準監督署とか県の労働局なんかいかが？就職雑誌にその辺の事簡単に書かれているじゃない？

27 ：25：2007/04/24(火) 05:32:27 ID:hPD2E6clO

それと、残業代も出ないし、休日出勤の手当ても代休もとれていない時に
抱えている以上の仕事をしろと言われて、
「出来ません」と断ると叱責されます。
これには何時間、あれには何時間かかりますので、そちらの仕事まで手が回らないと説明すると
そんな話はあんたとはしたくない。何時間かかろうがやってもらうわよ。
と返ってきます。


抱えきれない仕事って断っちゃいけないんでしょうか？

28 ：左陪席：2007/04/24(火) 08:44:19 ID:ET5lFULS0

職場いじめのような気がする。こんな馬鹿な上司に相談するのは無駄。

29 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/04/25(水) 02:23:11 ID:pDv+yNYXO

残業代は出勤退社時刻をまとめて、
給料明細・雇用契約書・就業規則とともに労基に持っていく
で、時間外手当未払の労基法違反を申告し、請求手続きの方法を聞く。

これとは別に、できるようなら（即日解雇みたいな騒ぎにならずに済むなら）、
上司には抗議のメールなり内容証明郵便なり、
改善を求める意思を文書で出しておいたほうがいい。
書き方は行政書士のサイト捜せばサンプルもある

30 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/07/10(火) 10:03:44 ID:1NR8VyqyO

間違ってもいない事を間違ったように見せかけられる嫌がらせやとにかくいじめに近い仕打ちを受けてました。カウンセリングを受けてようやく落ち着いた今、仕返しとかではなく事実を会社責任者に報告したい気持ちがあるのですが、やめるべきでしょうか？

31 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/07/11(水) 00:53:17 ID:2P0MOAOzO

「まちがってもいないことを間違ったようにみせかける」
って例えばどんな事をされたの？
あなたが言ってもいない事を周囲に言いふらしたのか、
あなたが作成した資料などに勝手な改ざんをしたのか？

嫌がらせやいじめを第三者に訴えるときは、なるべく具体的にね。
その方が信憑性が高く、心証がよいです。

32 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/07/11(水) 19:46:11 ID:8EUVzdqgO

会社の上司に携帯を無理矢理取られて彼女との大事な画像やメールを見られました。怒りが収まらず会社でやっていけないので辞めました。殺したいほどﾑｶﾂｸけど手を出したら終わりなので訴えたいと思います。訴えられますか？

33 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/07/13(金) 14:48:22 ID:JkYv+3TVO

本当に死ぬ気で上司を首にしたいなら、働きながらバイトして金稼げ。
バイト収入は貯金して探偵雇っで上司の私生活から仕事から、
何から何まで徹底的に洗い出す。全てに難癖つけて、社会的に抹殺しろ

そのくらいやらないと弱いものは強いものに勝てないよ

34 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/07/14(土) 23:23:54 ID:GCE3lrFr0

精神分析によって封印されていた過去の記憶を「ほりかえした」ように見えて、
実はありもしない記憶が「捏造」されただけであるケースが複数ある事が指摘
されている。たとえば、女性の患者が精神分析に父親からの性的虐待を「思い
出した」為父親を訴えたものの、実際には虐待の証拠は発見されず父親が勝訴
するという例が複数存在する。

精神科医にしてフェミニストのジュディス・Ｌ・ハーマンはこの種の記憶捏造の
原因になったとしてたびたび訴えられた。彼女は、患者自身が疾患の原因として
「仕事がつらい」、「妻とうまくいかない」などといったものを挙げていたとし
ても、疾患の原因は幼児期に両親から性的虐待を受けた事であると断定した。

もちろん性的虐待の覚えなど無い患者はそれを否定するのだが、ハーマンらから
「それは記憶を封印しているだけ」、「思い出さねば治らない」といった言葉を聞
くうちに虐待の記憶を「思い出し」、両親を告発する事になる。結果的にこういっ
た虚偽記憶に基づく訴訟が表に出た事でそういった治療が正しいのかと反発を受け、
回復記憶療法は2000年ごろまでに完全に停止された。この結果、フロイトの提唱した
抑圧された記憶の考えは、完全否定はされなかったものの非常に疑わしくなった。

35 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/09/02(日) 19:40:36 ID:TR8V95Aj0

10人未満の小規模会社ですが、前社長急死後、年齢に従い今の社長になりました。

ここ2年間で会社を私物化するような体制を作り上げています。
職場的にも、勤務態度の悪い女性社員を重用し、私が気に入らないらしく、
圧迫するような雰囲気を出しています。

先日の会議では、私の営業成績が芳しくないことを主題として、つるし上げに近い状態になりました。
精神的につらいのですが、会社がリストラ宣言か物的過失をするまで対抗策はないのでしょうか。

36 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/09/04(火) 06:49:05 ID:W1QotKUUO

ドラッグストアってサービス残業が当たり前の業界らしいけど、キリン堂は何の問題もない企業だと聞いたことあるけど実際は、どうなの？
キリン堂って、薬剤師は常駐させてるの？閉店後作業の賃金は、ちゃんと付いてるの？うちみたいに１５〜３０分作業分とかはカットされて、遅番全員に一律支給で上限決めてるとか、そんな違法なことしてるわけないよね…
ちゃんとタイムカード導入してるの？手書き出勤簿じゃないよね？
もし当てはまる人がいたら、労働基準監督署や保健所に電話なりメールなりファクスなり、どんな方法でもいいから、内部告発を積極的にやったほうがいいよ。　
「不定期の抜き打ち調査を、お願いします」って風に要請するのがポイント。

不正を放置してると、うちのドラッグみたいになっちゃうからね。うちは他店バイトが内部告発したっぽい。匿名だから、結局誰かは分かんないけど、多分。
(´;ω;｀)

まぁ、改心する良いキッカケになったけどね。

37 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/09/23(日) 16:22:28 ID:3GoKXaJJO

派閥っぽい


ｷﾁ

38 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/12/09(日) 17:36:56 ID:IMjZc2B1O

無理じゃ

39 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/12/15(土) 14:26:25 ID:49jWdz7kO

いいスレッドだ

40 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/22(火) 21:37:48 ID:ij+eDlcG0

首大非就任者の会
http://www.kubidai.com/

41 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/01(金) 17:27:21 ID:r+jZ8HGyO

もうすぐ辞めるけど本当に最悪な会社だった。
今もまだ苦痛を味わっている‥あともう少し‥もう少し‥。

42 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 16:20:40 ID:3QZdWQyO0

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

43 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 16:22:29 ID:3QZdWQyO0

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

44 ：ペンギン：2008/04/07(月) 14:31:04 ID:BVmzQd8h0

うちの会社も、無知で無能な奴ばかり重用されている。
馬鹿馬鹿しくてやってられない。俺がここを辞める時は、
クソ上司を半殺しにして辞めてやる！！

45 ：協調性：2008/04/11(金) 22:26:15 ID:1Fo5Pwn10

協調性がある→ゴマすり
仕事が出来る人が昇進して自分たちが排除されるのが怖いのでは？
有能な人は辞めるだけで会社にダメージを与えるよ！
涼しい顔して辞表を出して有給を消化するのが○。

46 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/12(土) 21:59:43 ID:gAKhG5p70

社会的必要度の高いスレッドですね

47 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/26(土) 17:29:44 ID:IpCXPEP90

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

48 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/27(日) 17:29:26 ID:VGRWV5vG0

女は痴漢、セクハラ、レイプ、ストーカー、性犯罪を
でっち上げる悪魔にしか思えない。許せない。憎い。

49 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/03(土) 16:24:34 ID:NBozp8av0

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

50 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 07:12:19 ID:eAdqCqXL0

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

51 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/08(木) 01:33:28 ID:0iDWfjmH0

ペンギンマークの運送屋さん、あっせんで和解する気がなけりゃとことん逝くよ。
総務人事部長と社長室長の強要脅迫の文書はあるし、証人立てて本訴します。

52 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 04:19:32 ID:HIR9a2hH0

退職して1か月と10日あまり経つが、未だに離職票を出さないってどうなっての？
広島職安、しっかり指導せんか!!!

53 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 09:36:25 ID:ANDjVZDX0

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

54 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 09:37:42 ID:ANDjVZDX0

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

55 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 16:43:30 ID:ANDjVZDX0

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

56 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 18:03:39 ID:tCmSilv10

んにゃ

57 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 07:53:26 ID:AGd0y3vh0

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

58 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/14(水) 06:41:51 ID:SPGXADWs0

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
2008.5.12 01:45
　国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
　同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
　調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
　上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。　元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。

59 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/15(日) 10:17:09 ID:cUOPs6JdO

耐えられなくなり退職したのですが。会社と上司を訴えたいです。
現在心療内科に通う日々で、休んでしまった分までは言いませんが、
上司に対する不満が方々から出てたにもかかわらず、
対応出来なかった会社とパワハラ上司を訴えることを考えています。
何度も、会社に相談もしてましたし、他にも被害者もいます。(目撃者多数)
事実を知りながら、暴走する上司に何も出来なかった会社です。
席に着くだけ、震えが止まらず過呼吸や目眩で倒れたことも会社は知っています。
ただ、すでに辞めているのと、それが原因だと証明出来るのかなと・・・
退職するときにも、話し合いをしましたが、退職後も病気は治りません。
社会復帰もままならないので、訴えることは可能でしょうか？
また、可能な場合どのような方法が有効でしょうか？