レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
労働基準法違反 Part 2
- 131 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:19:54 ID:wdeEW5CG0
- >>126
勝手に考えろ、俺が馬鹿だったよ
- 132 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:27:42 ID:wdeEW5CG0
- >>128
嫌な顔をせず、かは別として
命令を何も言わずに受け入れていた事を考えると、微妙かもしれませんね
ある程度は譲歩は社会人なら必要とはいえ
パワハラしていた側という意味では
虐められるから、いじめっ子と一緒に虐めていたというのは、罪は罪ですから
まずは、今の体制を変えてみようと努力して
駄目なら小さい会社ならストライキでも起こすなり、自分の意思を社長に出していかないとね
その上でされたパワハラなら、余地ありじゃないでしょうか？
- 133 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:37:58 ID:gwZQwhU5O
- 要は「あの人の評判を落として」って命令をされてたんだよね。
それ録音しとけば?
不当解雇があればあなたの立場なら証拠も集めやすいし。
その気になればいつでも糞社長を潰せるじゃん。 勝手なイメージだが税金とかも誤魔化してそうｗ
- 134 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:45:58 ID:gwZQwhU5O
- あなたの言う社長によるマインドコントロールてのはよくわからんがそれに因って当人達が精神的に被害を受けた自覚がなければ 霊感商法的な物でもない限り 裁判でどーゆう主張をすればいいかわからない。
とりあえず職場でＩＣレコーダー活躍させてみる?
- 135 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 22:19:20 ID:BLUMdDX00
- ＩＣレコーダー。その手口は、社長がすでに他従業員の腹を探るのに使うよう命じられて、使っています。
同じ手口でもしバレたら、家族まで被害が及ぶかもしれません。怖いです。
社長のパソコンは、従業員全員のメールを自動転送できるように設定されています。
私のパソコンメールも自宅パソコンメールに繋げてあり、ほぼ２４時間監視体制で何かあれば社長に報告するようになっています。
今までは、これが使命だと思い込んでいて。
けれど、こんな話し、一般の人へ話すと、こんな小さい会社で海外映画の観すぎなんじゃない？ってバカにされます。
今まで、うちの社長はすごい、この会社を成長させるため と思っていましたが、優越感に浸らされて、社長の盾として使われているだけなんです。
例えば、他の会社に転職して、「私はこんなふうに社長をお守りします」と言ったら、通用するか？信頼に値する人物とみてもらえないでしょう。
こうした普通の感覚を今まで失っていました。
ここが、マインドコントロールだと感じています。
その他、従業員を陥れる雰囲気づくりを担ったことも含めてですが。
税金どころか、売上もごまかしています。
税務署に売上が足りないことを指摘されて、アルバイトのせいにして慌てて解雇していました。
自分が抜いたくせに。
もともと大して儲かってないですが、黒字にすると税金多くとられるため、友人の悪徳税理士と組んで、
ギリギリ黒字や融資が断られない範囲の赤字で決算を〆ています。
これが、デキる社長の手腕だと勘違いしていましたが、ただのペテンオヤジでした。
家族との生活を守りたくて、稼ぐために仕事していました。
けれど、毎日疲れているし、毎日不安だし、社長に振り回される毎日なのです。
家族を守る方法を間違えてました。
手帳にメモをとったり、資料をひっそりコピーしたり、従順なフリをして証拠固めに動きます。
ＩＣレコーダーも考えます。
- 136 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 22:44:40 ID:gwZQwhU5O
- そんだけ覚悟が決まってるんなら
まずは不当解雇の件と脱税の証拠を集めるだけ集めて 会社を辞めて引っ越して
過去の被不当解雇者と一緒に弁護士に相談して 糞社長を潰しましょう。
やっぱ人に優しい会社でいい仕事したいもんね
- 137 ：老人ホーム：2008/02/09(土) 22:52:52 ID:33gkKSQOO
- 誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？
- 138 ：老人ホーム：2008/02/09(土) 22:54:01 ID:33gkKSQOO
-
誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？
- 139 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 23:08:39 ID:fO0g9hT70
- 前職が工場なんですが、私は有機溶剤という劇薬を使っていて、
健康診断とは別で半年に一回受診が法律で決められている有機診断を
三年間一度も会社が受けさせなかったのを最近知りました。
それだけでなく、仕事に必要な吸気マスクやゴーグル、ゴム手袋を支給せずやらせたり、
定期的に来る審査が来る日は溶剤の保存場所を変えるよう上司から指示された事も
ありました。仕事を続けてく内に腰痛で悩み、業績不振やそれによる転勤で
退職したのですが、会社のこの様な違法行為と職場環境の不備で
腰痛の一要因になったのではと考え、こんど労基に全てを話しに行きます。
新しい仕事が決まったのに未だ治らず悩んでもいるので…
今まで払われなかった診断費や積もった整体費の恨みを晴らしたい。
- 140 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 23:22:09 ID:wdeEW5CG0
- 明らかな立証ができなきゃ無利でしょ
- 141 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 00:19:41 ID:m5b/V1MwO
- 腰痛はとりあえず整体じゃなくてお医者さんに診断してもらって
腰痛の原因が有機溶剤に関するって証明できれば話は早いよね。
今まで通った整体の費用とかも出して貰えるのかは疑問だけど
- 142 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 00:29:25 ID:m/mWMWlq0
- 有機溶剤で腰痛って事例があるのかな？とおもったけどありました。
ttp://www.med.nagoya-u.ac.jp/~dicos/pub_j/search.cgi?where=all&html=list
- 143 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 07:53:05 ID:DhZR8juy0
- >>131
で あなたは誰なの？
- 144 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 08:42:33 ID:ys5C8tWB0
- >>143
で あなたは誰なの？
- 145 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/11(月) 09:12:56 ID:/uICpOVE0
- >>135
>保育園を変えて、引越しをして、法的に身を守る。
>家族まで被害が及ぶかもしれません。怖いです。
何を怖がっているのですか？やくざの事務所ですか？被害がでれば告発・告訴しやすくなる。
基本的に労基に告発はできるでしょうが、あなた自身も何らかの罪は被る可能性があるでしょう。
何の会社かわかりませんが、その人数なら辞めることも社長を除いた人数で立ち上げることも
可能ではないかと思ってしまいます。あなたの希望が何なのかも見えません。
社長が断罪されて逮捕・拘留になっても業務継続できる会社なのですか？
であれば皆で一斉に退職して独立してしまったほうが精神的にいいと思いますが？
芸能事務所とか弁護士事務所とか社長が仕事をすることで成り立つ仕事じゃどうしようもないですが。
- 146 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 01:06:03 ID:MwGXk4V70
- イオンで一時期パートで働いてたのですが労働時間しっかりしてました！
極力残業しないように所定労働時間内で帰れたし、残業しても残業代が一分課金でした。
- 147 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 01:08:48 ID:MwGXk4V70
- 146ですが、その分給料高くはなかったですけどね笑
今の時代、日本で良識のある会社探すのって大変だけど私は資格取得目指して頑張ろうと思います。
- 148 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 05:35:27 ID:kUDyWejOO
- ドラッグストア・キリン堂って、定時で上がる社員を否定的に評価するよな。
キリン堂では大半の店でサービス残業が行われている。
本部は解決策を何も打ち出そうとしない。
残業代払わないなら、時間通りに帰る社員に文句言うんじゃねーよ。
要領悪い社員もいるけど、だからといってサービス残業させていいわけないよな？
キリン堂本部がタイムカードも導入せずに、今の違法な営業を放置し隠蔽を続けるなら、
現場のほうにも考えがある。内部告発や集団での無期限ストライキでは済まされない。
兵庫全域のキリン堂は、せめて最低限の遵法意識を持ったほうがいい。
本部が｢残業しないように。夜遅く残らないように｣と一応は、現場に言い渡しておくのは、労基署がきたときの｢指導してきた｣ポーズをとるため。
タイムカードを導入したがらないのは、社員が時間意識を自覚するようになると、サービス残業に問題意識を持ち始める社員が増えて、
キリン堂本部にとっては都合が悪くなるから。
給与明細へ印字されている残業手当も、実際の勤務実態とは大きくかけ離れていて、
労基署の目を欺くために、疑われにくいように｢適度｣に残業手当がつけられている。
手書き出勤簿＆給与明細は、サービス残業の実態を隠すためのツールとして機能している。
- 149 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 06:22:53 ID:dQTqcCC40
- 社名だしてダラダラやってんだったら、辞めたら？
- 150 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 08:03:42 ID:aW7TBwue0
- >>149
日本の未来の芽をつぶすウジ虫は消えろ
企業が法令を守るだけでどれほど暮らしやすい国になるか
どれほど自殺者が減るか
- 151 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 09:39:33 ID:udZC3qKvO
- 労働基準法を警察の管轄にして欲しい。
残業手当を払わない場合詐牛ﾟとか、悪質なパワハラを脅迫罪とかにして強制捜査の対象にすれば経営者の考えも変わると思うんだが。
今のままだと違反した場合のリスクより、違反した場合のメリットの方が多すぎる。
- 152 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 19:06:37 ID:dQTqcCC40
- >>150
会社に強く反抗できないくせに、
２ちゃんじゃなきゃ、強くいえないだけだろ？
ここで憂さばらしするまえに、直談判してこいや
- 153 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 19:13:09 ID:aW7TBwue0
- >>152
DQN経営者的思考だな
社名書いてる人とか意味あると思うよ
匿名で労基にコピペメール通報してるのって俺だけじゃないはずだし
まぁ当事者が動かなければ労基も動かないだろうけど
やらないよりはマシだと思ってるよ
- 154 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 19:51:42 ID:dQTqcCC40
- 直談判しないでうじうじしてるから
経営者に舐められるんだよ
所詮兵隊アリってさ・・・
労働組合立ち上げて、JALじゃないけど、対抗したらどうだ？
- 155 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 20:02:59 ID:vnkH8/ya0
- >153メールアドレス公表してない、あるいはない監督署とかが地元なんで
この場合直接出向くか電話しかないから面倒でかなわない。
その次点で労働者に対する意識が低いんだよな。
ほんと舐めてる、困るよ。
- 156 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 20:25:24 ID:aulYfclV0
-
ドンキホーテの元社員が江戸川区労基職員とドンキとの癒着の様子を
ブログで暴露しています。
さらにドンキ役員の暴力、脅迫、ストーカー行為を実名で公開しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/
ドンキは名誉毀損で訴えたようですがブログ作者は訴状を勝手に公開したり
弁護士を実名で批判したりキチガイ行為を繰り返しています。
- 157 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 22:41:16 ID:IvwsmlN3O
- 質問です。
先日、同期と同じ金額の契約内容で契約書を締結しました（基本給＋皆勤手当＋通勤手当）。
しかし古巣の人間に話を聞くと、実際は行う業務が企業側にとって重要度が高いかどうかで基本給に違いが出るとの事で、この話からすると最初に締結した契約書の文面に意味があるのか非常に疑問を抱きました。
この場合、労働基準法に抵触しているのでしょうか。
- 158 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 23:03:10 ID:87yenrVy0
- >>157
古巣の人間の労働契約とあなたの労働契約が違うだけです。
問題は無いでしょう。
- 159 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 23:40:30 ID:dQTqcCC40
- やってみて違ったら考えよう
犯罪が起きる前に逮捕はできなのと同じ（一部未遂でも駄目なものもあるがな）
- 160 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 01:43:06 ID:o0OVaIiC0
- 質問したいのですがいいでしょうか。
今の会社に勤め始めて6年目になるのですが
今日始めて自分が正社員ではなくバイトとして働かされている
と聞きました。
社長は「前の責任者からバイトでいいと言われた」と言っています。
「すぐにでも正社員として契約をする」と言ってはいるのですが
今まで現場責任者的な仕事もやってきた事もあって契約すると言われても
納得いくものではありません。
会社と喧嘩したいわけではないのですがじゃあ今すぐ契約してはい解決
というのも納得いきません。
法律的には問題ないのでしょうか？
感情的になっているの文章が変で申し訳ないです。
- 161 ：労働問題：2008/02/13(水) 05:09:49 ID:/jNXrXbW0
- 入社時の詳細がないのではっきりと違法かどうかとはいえません。
ただ、話し合いが可能で、会社側と喧嘩したくないのであれば、裁判
所を通さなくても、労働基準署の個別労働紛争斡旋という制度で、ど
うにかなるかもしれません。
また、裁判までいかなくても、簡易裁判所の調停という制度で、話し
合い、解決を目指すという手段もあります。詳しくは労働基準監督署
か、簡易裁判所でわかります。
- 162 ：157：2008/02/13(水) 07:34:16 ID:YOIgHjrMO
- 回答ありがとうございます。前記した文で抜けていたところがあり、追記させていただきたいと思います。
同期と同じ額面で雇用契約を締結したに関わらず、配属されたそれぞれの部署の企業に対する貢献度如何により、支給された基本給に相違が出た場合、問題はあるのでしょうか。
重ね重ね申し訳ありませんがご回答宜しくお願い致します。
- 163 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 07:48:53 ID:E9Si/9e90
- >>160
労働契約書にはなんて書いてある？
正社員とアルバイトの待遇の違いは？
違いが無いならば今から契約でも問題無いでしょう。
>>162
労働契約どうりの給料が出なかったら問題があります。
契約どうりの給料を請求できます。
- 164 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 09:34:17 ID:d2j2JI0E0
- トヨタ(笑)営業利益二兆円を支える「奴隷労働」！
現代日本型の強制労働
トヨタ(笑)系受入機関が研修生・技能実習生に強制労働
http://www.green.dti.ne.jp/protest_toyota/other/061108support.htm
- 165 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 12:18:49 ID:1PekRkbF0
- 契約時に必要書類もらってねーのか？
労働契約書
貢献度により変動のある歩合的なものを明記してる場合は別かと・・・
- 166 ：160：2008/02/13(水) 19:29:14 ID:dfRgkc6o0
- 色々とご回答ありがとうございます。
ここに書き込みした後に自分で色々調べたのですが会社の不備
のほかに自分の無知さも今回の原因だと思いました。
親族経営の零細企業なので、今回契約するにしても労働契約書や
就労規則などあいまいな点を出来る限りはっきりさせたいと思います。
また分からないことがあったらここに来るかもしれませんが
色々ありがとうございました。
- 167 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 21:05:35 ID:1PekRkbF0
- そそ
まずは情報収集して、どうするか考える
- 168 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/14(木) 01:35:37 ID:jFfyE1Pr0
- 医療崩壊
終わりの始まり。
説明義務違反や注意義務違反の判例の数々で
医療関係者に恐怖を動機とする過重労働を強制し、また一方で
結果責任で司法が医者をたたき続けている結果です。
これからどんどん増えそうですね。
【医療/静岡】産婦人科、休止の危機 藤枝市立総合病院［08/01/18］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200637578/l50x
【医療崩壊】”過労で倒れる医師も出て体制維持不能も”大阪府の６病院、救急部門から撤退
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202344101/
【大分】 「軽症患者が時間内外を問わず殺到」→「過重労働で医師が倒れる」 済生会日田病院小児科、３月から時間外救急を制限
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202281822/
- 169 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/15(金) 15:52:59 ID:2p5bcnQf0
- ★35歳超45歳未満の転職サロン Part87★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202835977/l50
- 170 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/16(土) 17:06:01 ID:pWT9VLZ70
- __,,,,,,,,,,,,__
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ノ ／￣￣￣＼
|;;;;;;;;;l / ∧ ∧ ＼
/⌒ヽﾘ──| ・ ・ | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ | ）●（ | |
ヽ,, ヽ ＼ ー ﾉ ＜ 御手洗ってーのはひでぇヤローだ、許せねーな
| ノ ＼＿＿＿_／ | やっぱ経団連会長に相応しいのは、前の奥田さんが一番でしょ
∧ ﾄｮｮｮﾀ ./ | あの人は、清廉潔白・人格者だし。
／＼ヽ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノ/ヽ ノ７_,,, ､ ＿＿＿＿＿_
/ (⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"／ ｀ ､ ( ｨ⌒ -'"",う／諭 ／／吉／|
~''(_)(_)(_)(_)ソ ／ 経 ／ヽノ ,イ^＿|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
ヽ/｀､＿, ｨ/ ／ ● ／ ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
／ /／ 連 ／ ) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
- 171 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/17(日) 17:16:43 ID:lMN2L09QO
- >>22
何処に暴露すればいいのですか？
- 172 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/17(日) 21:19:12 ID:WiFCJhn20
- どこでもええがな
- 173 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/17(日) 22:31:00 ID:NmHuhIsy0
- パシフック・ゴルフ・マネージメントのゴルフ場では偽装管理職が増殖中、これも残業代と人件費カットがもきてきではないか。
管理職といってもほとんどが年雇用の契約社員です。
- 174 ：もち：2008/02/17(日) 23:43:49 ID:lPpb84I/O
- 会社がハローワークと取り交わした、雇用の為の書類って雇われた側が見せて貰える？
なんかハローワーク側に嘘ついて、私、雇用されてるぽい。
障害者枠雇用だけど。
助成金だけとる気みたいです。
- 175 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/18(月) 00:45:08 ID:dvzk2Dh40
- >>174
なんだかワカランがハローワークで相談しなさいよ。
- 176 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/18(月) 03:18:09 ID:id6mTL760
- >>174
ハローワークか共産党に相談するといいですよ
- 177 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/18(月) 04:42:35 ID:xfZr0yGO0
- 行列ができる法律相談所へどうぞ
- 178 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 02:53:14 ID:kmZ+qLMA0
- 休憩時間についての質問なんだけど・・・・・
労働基準法第34条1項に
「使用者は、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分
８時間を超える場合は少なくとも１時間
の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」
ってあるんだが
例えば
「午前8時出勤→午前8時15分～午前9時15分に1時間の休憩→午後8時まで休憩無しの勤務」
みたいな事でも違反にはならないって事？
上の条項には何時間ごとに取らせなければならないとまでは書かれてないから
違反じゃないと思うんだけど、どうなんだろ？
仕事の都合上、仕方なく上の例みたいな勤務を派遣社員の人にしてもらったら
「労働基準法違反だ！」と文句を言われたので・・・・・
それと1時間と書いてあるけど「30分、30分」と2分割にして取らせても違反じゃないよね？
以前、仕方なく
「午前8時出勤→午前8時15分～午前8時45分休憩→午後7時15分～午後7時45分休憩→午後8時退勤」
って勤務をしてもらった時にも文句を言われたので・・・・・
まあ、無茶苦茶な休憩時間の取らせ方なのは分かっているんだけど・・・・
どうなんでしょうか？
- 179 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 04:04:25 ID:L3pWVfyqO
- http://p.pita.st/?m=mog8mtu0
サービス残業、名義貸しに頼った医薬品販売、パワハラ、モラハラ、社員の自殺未遂(1999～2000年あたり)、社員のうつ病…
キリン堂(関西を中心に展開するドラッグストアチェーン)で実際に起きたことです。
行政の方々、どうか助けてください。
労基署の方々が、店長やエリアの責任者に聴取してもサービス残業がないかのようなウソの報告しか返ってこないはずです。
キリン堂本部からの仕返しが怖いのです
平の社員や夜のアルバイトに聞いてみてください。ゲリラ的に。せめて彼らに接触していただければ、出勤簿の内容と実際の労働時間がちがうことを説明しますので。
助けてください
私も倒れそうです。仕事が原因で不眠症です。車で事故起こさないか怖いです。
- 180 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 05:27:53 ID:ou/+7xhm0
- >>178
派遣会社がここで調べてる時点で
レベルが低いんだよって言われるんだ
牢記以前に、連続8時間肉体労働させようとするのは、経営者側のモラルの問題
昼飯も食わせないつもりか
- 181 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 15:48:27 ID:C1vkCaXx0
- サミットストア
サービス残業、パワハラはあたりまえ
休憩もなく１４時間労働
- 182 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 19:49:34 ID:YKdFEjc80
- 退職後に会社に残業代の未払い分を請求した。
すると総務部代表を名乗るヤクザが出てきて支払い拒否の上に人を脅迫者や詐欺師呼ばわりしてきた。
頭に来たのでその後社員と協力して社用車を勝手に中古車販売店に売った。
そしたら会社にバレて警察に通報するぞと脅してきたけど無視した。
その後弁護士から内容証明が届いたけどそれも無視した。
結局会社は脅してくるだけで何もしてこないことがわかった。
今度は社員と組んで在庫商品の横流しをはじめた。
回収した商品は納品した業者に売ったりヤフオクに出した。
窃盗行為ではないことを証明する正式文書を常に持ち歩きながら差し押さえを続けた。
回収分が請求金額を超えないように１円単位まで計算して窃盗にならないように注意を払った。
半年後会社は俺がまだ寄生していることに気づいた。
さらに弁護士から脅迫に近い警告文書が届いたけど無視した。
会社は社内掲示板にも通達文書を貼って社員たちを威嚇してきた。
でもそれ以上何もしてこない会社だとわかって皆は呆れた。
会社も自分たちにも落ち度があるから強気に出れないことがよくわかった。
その後真似する社員が増えてきた。
中にはチームを組んで効率化を図る連中まで出てきた。
某小売業Ｄの話。
- 183 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 20:26:27 ID:ou/+7xhm0
- >>182
またおまいか、飽きたよそれ
どっちもどっちだな
裁判でもして決着付けろよ
- 184 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 23:30:18 ID:loPdvkZd0
- 質問させて下さい。当方、アルバイトで某代理店勤務でした。
社内ではデスクに一台一台PCが設置されており
誰でも、自由に、いつでも観覧できる状況にありました。
業務中にPCで私的に閲覧するのは会社のコンプライアンス違反として
フロア全体への口頭での注意と張り紙での注意がありました。
が、内容に関しては口頭の場合、的確な処罰(解雇等)はなく、
書面の方も、フロアの隅に貼ってあり、
こちらも書面にサインした覚えはありません。(契約時にサインしたかも知れませんが…)
もう一年近く働いた会社です。
今日、突然、何の前触れもなく、解雇を言い渡されました。
名目は「事業主都合解雇(？)」という名目で、
内容は「業務中のインターネットの私的閲覧」でした。
どうやら、会社側の別階でで監視していたらしいのですが、
30日前以前はおろか、本日まで個人的に「解雇」という通告も注意も何もありませんでした。
今日、突然「解雇」を言い渡されました。
これは労働基準法18条の２に違反してますか？
さらに解雇予告手当は請求できますでしょうか？
論点は自分の業務中のインターネット閲覧を個人的に直接注意されたことはないのと、
張り紙での注意だけで、18条内の「注意せずに解雇することはできない」に当てはまるか。
それが疑問です。とりあえず会社には30日前に解雇予告がされていないのと、
解雇予告手当の請求を口頭で申請しました。結果待ちです。
これは不当解雇にあてはまりますよね？30日前に個人的に「解雇」などの通達も何もありませんでした。
どなたか、この内容での見解をお願いします。
- 185 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 00:49:25 ID:ko3RDSz10
- アルバイトで某代理店勤務
って何の代理店だよ
でも良かったじゃないか、都合解雇って事は、雇用保険の制限ないから
すぐ給付金が始まるぞ
普通だったら、労働者都合退職になって、給付金が3ヶ月も制限が入るものだ
懲戒じゃなく不当解雇だと訴えて業務を続けたいか
それとも、せめて一ヶ月予告期間の給与をぶんどるか
きみの出方次第だ
もちろん1年以上勤務だろ？
- 186 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 01:15:27 ID:T83oglCKO
- >>185
ありがとうございます！
払って頂けるという事で安心しました。
…いや、払って頂けないと困ります。
また職場探さなきゃならないので。
いえ、まだ１年経過してないのですが
何かネックになりますか？
労働基準法の通りですよね？
明日、一応監督署にも確認をとるつもりです。
- 187 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 01:34:44 ID:ko3RDSz10
- 雇用保険は、期日が着たらバイトでも加入しとけ
条件も高くないんだし
何もせずとも給与がもらえるのは解雇になってももとがとれる
- 188 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 02:10:24 ID:T83oglCKO
- >>187
雇用保険は毎月給料から引かれてました！
…使い道わからないけど。
- 189 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 02:43:49 ID:ko3RDSz10
- だから職を失ったときの保険だろ
給付金もらえ
- 190 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 18:53:35 ID:tqO/A0Ib0
- 質問です。
パートで、二人採用されました。1ヶ月経って、「どちらかが辞めた時の
保険に二人採ったのですが、どちらも辞められてないので人件費が
かかりすぎてます。移動するか、勤務日数を二人で半分にして下さい。
二人残る場合、アルバイトには辞めてもらいます」
と言われました。
アルバイトは、何も言わず辞めないといけないんでしょうか？
パートは、契約変更を拒否できるのでしょうか？
教えてください。
- 191 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 19:46:51 ID:HHGCFF0E0
- >>190
新たな雇用契約だから、あなた方の対応次第。
それにしても、無茶苦茶な話だね。
- 192 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 20:11:02 ID:ko3RDSz10
- ひでーやろうだ
長期という予定で採用したなら、最悪
正社員同様、試用期間って話してるなら問題ないでしょうがね・・・
きっと、ひとり解雇したらもう独りも辞める
いや、ひどい会社だと思って・・・
二人は切り裂かれてしまう定めなのね
- 193 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 23:43:31 ID:tqO/A0Ib0
- 回答ありがとうございます。
最初の契約は、社員に順ずるっていう月21日の長期パートでした。
アルバイトは、きっていいので自分のことだけ考えて
移動するか、残って月18日か決めろって。
3人で、かなりもめました。
結果、パート一人が辞めました。
もめた事が、上に伝わって「今後、こういう話し合いはしないで下さい」
と、でかい態度で忠告されました。
自分らがしでかしたミスなのに、私たちが間違ってたみたいに。
- 194 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 23:54:01 ID:HHGCFF0E0
- >>193
ひどい話だな。最初から３人で契約変更には応じれませんって
すれば、パート内では揉めないで済んだよ。
雇用者側とは揉めるだろうけどな
労基署に垂れこんで、再発しないよう勧告くらいしてもらえば？
- 195 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/21(木) 00:26:47 ID:xVaJUrN10
- そうですよね・・・今から思えば、それくらい強く出てればよかった。
辞めた子には、ほんと申し訳なくて・・・
やっぱり、納得できないんで、報告しちゃいます。
- 196 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/21(木) 03:54:46 ID:sYFaIhEl0
- 全員辞めちまえ
それがこの会社に一番良い
納得できないなら、告発すればいい
そんな会社生き残るべきじゃない
- 197 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/21(木) 23:25:07 ID:hn3zKMMf0
- 約１１ヶ月勤めて辞めた会社に残業代未払い分の請求をしようかと思うんですけど、証拠と言うのが
１ヶ月分のタイムカードのコピーしかないのです。社長は残業代が出ない分、ボーナスに上積みするから
などといっていましたが、就業規則にもそのようなことは書いてありません。
労基に相談に行きましたが、一度会社と話して請求してみて、相手方の反応を見なければ対応できない
と言われました。
一度弁護士さんにも相談してみて、内容証明郵便でも送りつけたほうがいいんでしょうか。なんか、証拠が
少なすぎるような気がして不安です。
- 198 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/22(金) 18:54:08 ID:G9upvLXs0
- 労基の人も今忙しいからね
逼迫してる人から順に救済してくんだよ
弁護士に相談する余裕があるならそっちの方がいいかも
- 199 ：違法営業キリン堂：2008/02/23(土) 00:33:42 ID:lWOeypmhO
- 寺西豊彦さん、現場の社員の労働実態を知ってください。
私は、これまで十数回ほど、マスコミ各局や行政機関、警察などに情報提供してきました。
ニュース報道されてからでは遅いんです。
会社のイメージダウンは免れません。今より株価も下がるでしょうし、取引先銀行はキリン堂への融資も取りやめるかもしれません。
サービス残業を生むキリン堂の社内風土を早急に改善してください。
そして、サービス残業を根絶してください。
無免許販売や不在時販売、名義貸し行為も直ちにやめるべきです。
名義貸し行為は犯罪です。薬剤師の印鑑欄にアルバイトに印鑑押させるのは、違法です。
各店舗の土地所有者の連絡先を調べました。その方々にも知らせなければなりません。
｢会社として指導している。残業申請すれば残業できるし手当も支給するシステムになっている。現場の社員が勝手にサービス残業をしているだけ｣
こんな釈明を記者会見ですれば、社会からバッシングされることくらいは理解していらっしゃるかと思います。
一度マスコミ報道されてしまえば、偽装表示で公正取引委員会から摘発されたことや、マスデントの誇大広告、社員の自殺未遂など、
過去の汚点もセットで報道されます。
寺西豊彦さん、早急に改善してください。
謝罪会見に、人事担当者やドラッグ運営部、総務部、広報、各エリアのマネージャーを伴って出なければならない事態になってしまいかねません。
名前と顔がテレビに出ます。
私は仲間と共に、モザイク＆ボイスチェンジで証言しますが
録音した｢上司が発したサービス残業擁護・強要発言｣は複数メディアに焼いて厳重に保管しています。
これは、タイミングをみてマスコミ各局の報道番組責任者に提供します。
｢８時間で帰れるはずないやろ！出勤時刻よりもっと早く来て仕事しないとやっていけないだろ！｣
この会話音声は、ほんの一部ですがマスコミには提供します。今はネット上にアップするのは控えています。
- 200 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 00:52:31 ID:Y+3x6Vhi0
- またそれか
- 201 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 02:29:03 ID:JA/itZQR0
- 他へ行ってやってくれや
- 202 ：197：2008/02/23(土) 11:09:42 ID:qLM/dSzB0
- >>198 レスありがとうございます。
昨日思い切って会社に電話して請求したら、今朝社長から直接電話かかってきました。
「残業代払ってやるけど、今勤めてる会社を調べ上げて、お前は辞めた後で請求してくるような
卑怯で恩をあだで返すような奴だと言って、そこの会社にいられないようにしてやる！次の会社
から前職の勤務状況を聞いてきたら、今回のことも全部言って就職できないようにしてやる！」
だそうです。
こっちは払ってくれさえすればいいので、ある意味成功ですが、タイムカードの改竄とか平気で
やりかねない会社なので、お金をもらうときには直接会社に行って、タイムカードや計算方法を
全部チェックしてからもらいたいと思います。
- 203 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 13:49:09 ID:YVtEbzZ20
- 相談です。
先月１月16日に、給料25万円という契約で就職しました。
決してサボったりだらけたりもせず働いていたのですが、２月19日にいきなり
「そんな仕事ぶりでは25万円も払えない。給料を16万円に下げるのでよければいてもいいが、納得できないのなら辞めろ」
と言われてしまいました。家族もいるのでそれでは生活していけず、辞めざるをえなくなりました。
これは自主退社扱いとなってしまうのでしょうか？不当解雇と言えるのでしょうか？
解雇扱いとなるのなら、予告手当てとして一か月分の給料を請求できるでしょうか？
法律に詳しい方、どうかお願いします。
- 204 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 14:43:42 ID:ILMouC4a0
- 解雇予告手当をすんなり払ってくれるか、
退職証明書を発行されたときに解雇に○がついてれば請求できるけど
証明書に自己都合退社のところに○ついてたら
弁護士たてないと無理、だそうです。
- 205 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 14:58:02 ID:et5gdC3z0
- >>203
契約不横行になるんじゃないの？
とりあえず最初の給料を貰うまで
ICレコーダーを装備しながら適当にあしらうのがいいよ
とにかく給料を貰ってから行動
契約も守らない会社だと思うので
自己都合の解雇にしてしまう会社だと思われます
いまの内に労基に相談に行くといいと思います
会社側が一方的に解雇できるのは試用期間中（14日間）のみです
- 206 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 18:14:08 ID:Y+3x6Vhi0
- >>202
ある意味仕方ないよな
後だし自体自分にも非があるし、本来就業中に支払いを請求するもの
でも、必要以上の誹謗中傷を就業先に垂れ込んだら、これはこれで犯罪になりかねない
脅し？ってことで一言いってから貰えばいいんじゃない？
それで会社を首になったらそれはそれで、就職先も怪しい会社だってことだ
ちゃんと残業代の契約事項を確認しておけば問題ない
例外的に、残業代込みの完全年棒換算の給与とかもあるので注意しろ（この場合でも、深夜勤務は別）
- 207 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 18:23:11 ID:Y+3x6Vhi0
- >>203
試用期間は会社に入社するときに明確化してるはず
14日は、手続きなしで解雇できる期間
それ以降の試用期間なら手続きとって解雇できる期間（認識はこれでも解雇）
業務にもよるが、試用期間の最大は法的には、1年まで、一般的には3ヶ月
だからといって不当に解雇は許されず、それなりの理由は必要、本採用してからよりはそのラインは低いというイメージ
試用期間過ぎてれば、一ヶ月前に解雇手続きするか、一か月分の給与を支払うか
正式な解雇手続きしたとして、2割以上の給与低下は、給付金制限なしの雇用保険受給資格が与えられる
じゃなかったか？
自分で調べてくれ
- 208 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 22:28:04 ID:eYZzG7miO
- 労働審判制度って実際は弁護士たてないと出来ないのですか？
- 209 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 22:41:33 ID:Y+3x6Vhi0
- ぐぐってくれないかな
- 210 ：197：2008/02/23(土) 22:48:31 ID:CTdms51e0
- >>206
まあ、後出しですからね。辞めると決めたときに言っておけばよかったんですが、なにしろ
そんなことが言える雰囲気ではないので・・・
脅迫めいた言葉は携帯に録音していますので、何かあったら証拠になるかなと思ってます。
会社には次が決まってると言って辞めましたが、実はまだ無職なので、垂れ込みについては
心配なしです。心配していただいてすみません。ただ、次に決まりそうなときに前職の調査を
されることだけはちょっと心配ですが。
しっかり残業代の契約を確認してから会社と話し合いします。
ありがとうございます。
- 211 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 23:09:47 ID:Y+3x6Vhi0
- 残業の計算方法と、控除時間（休憩とか）も
ちゃんとね
月給関係なく、一律1200円とか
月給じゃなくて、基本給から算出とか（技術級、役職などは考慮せずなど）
- 212 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/27(水) 16:33:25 ID:zBCxXQjuO
- あ
- 213 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/27(水) 19:31:16 ID:UIXGJhCg0
- 職安で募集で年間休日120日しかし試用期間が終わるとグループ会社に年間休日105日内勤者は
120日それに残業もなしシフトも人がいないので実際に休めず五反田にある中文○○横浜中華街にソフト○○○やってる中国人経営で
大阪、お台場、新大久保でも賞味期限きれてもへいきで売ってるやばい会社
- 214 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/29(金) 12:51:06 ID:476ZgN2DO
- あ
- 215 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/02(日) 23:40:54 ID:5/ESpYS4O
- 1日に15～18時間も働いて残業代なし
休みは週1だけど、出勤の場合もあり
もう人生嫌になってきたよ・・・
- 216 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 00:07:46 ID:yz/RuEZ80
- >>215
で・・・どうしたいの？もっと働く？？
肝心な事書かないと、レスつかないよ。
- 217 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 00:28:53 ID:RSRMD/grO
- >>216
すいませんでした
サービス残業を証明できる証拠などを集めて、
もう少ししたら退職と同時に残業代を請求しようと思います。
一応日記を毎日つけています
またわからないことなどがあったら教えて頂けると嬉しいです
- 218 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 00:45:09 ID:Snj9nL400
- >>217
バイト？社員？派遣？
雇用契約の内容、期間は？
協定結んだりしてない？組合は無い会社？入社してからの期間は？
退職する気ある？就業規則の内容は？（１０人以上なら無いと違法）
同僚に仲間になってくれそうな人居る？
あとの親切な人、よろしく((；ﾟДﾟ)
- 219 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 08:48:22 ID:oPz6FOIQ0
- >>215
残業代なくても、そもそも給与が高くてやりがいがあればいいもんだ
まぁ、無いんだろうな
>>217
何でこうも後だしの弱虫ばかりなんだ？
辞める時に、負け犬の発想だぞ
やめる覚悟で、上告しなよ
何で入社時に話を聞きださないんだ？それで対立するなら入社しなきゃいい
何でそうだと気づいたときに、社長に直訴しないんだ？
そもそも出退勤を管理してない会社なんて、そういう会社だってわかったなら自己管理しろよ
残業代の賞味期限は2年間
会社に被害を被ったり、訴訟問題がなければ、まぁどうどうとやれや
でもな、辞めても同じこと繰り返しするなよな
後だしジャンケンは、モラル的に嫌われるぞ
- 220 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 16:52:44 ID:Z3A7+Uh1O
- ちょっとお聞きします。
現在飲食業のバイト８年目、社会保険加入です。
先日、スタート時給が800→850円に引き上げになったそうです。
私の時給も840→850円に引き上げになったみたいなのですが、つまり今日入った人と同じ時給という事ですよね。
今まで評価されてきたのがなかったことにされるのが許せなくて何人かが交渉していますが、スタートが変わっても、今までの昇給分を加算するなどの措置はとらないのが会社方針だと言われています。
これって問題ないですか？
諦めて退職して違う仕事探した方がいいのでしょうか。
- 221 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 18:22:23 ID:oPz6FOIQ0
- 他人は関係ないだろ
他人があがったら、俺も上げなきゃならないなんて普通就業規則もロウキもない
会社側の配慮次第、モチベーション的にきついけどな
減給でもないし問題は何ら無い
嫌なら辞めればいい
辞める覚悟で直訴すればいい
- 222 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 22:25:34 ID:bAg0CMMy0
- うちの会社、入社後2年間過ぎると全社員が変な役職付けられて、「管理職」
ってことで残業代0円になる。(もちろん「管理職」の持つ特性は一切無し)
残業代を取り戻すつもりはないんだけど、
この謎なシステムを会社に改めてほしい…
これのせいで残業代をもらってない社員数を考えると、
それが一番会社に堪えるから。
こういう場合、匿名で労基監督署に相談するんであってる？？
- 223 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 22:45:04 ID:c7MEyEfG0
- ガンバレ、そして余裕あったら報告してくれ
http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/e/4218cb7adec77d6528cbc827d7118b5f
- 224 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 23:13:28 ID:bAg0CMMy0
- おぉーありがとー
長期戦になるだろうけど、ちょっと動いてみるよ
- 225 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 00:04:34 ID:zOklRsFz0
- 匿名で相談する分にはいいけどさ
解決はせんぞ？
マクドナルドの問題はあるけど、線引きがまだグレーゾーンでもある
まぁ、対価次第だけどな
- 226 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 15:56:09 ID:OSh9VtiRO
- マックが控訴した件は 今まで最高裁での判例が無いからと、労働基準監督署のヒトが言ってた。
- 227 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 22:13:12 ID:RRWl/80k0
- マック店長の件はまだ完全に店長の勝ちってわけじゃなかったんだっけ
あれがニュースで取り上げられてたから「イケルかも？」って
思ったんだけど…
うちの会社一部上場だし正社員数500人超えてるし、マスコミの人たち
取り上げてくれないかなぁ。
- 228 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 23:08:35 ID:OtFzWAFf0
- 働いていた店が、明日から閉店しますと急に言われました。
この場合、給料は働いた分しかでないのでしょうか？
それとも、その後1ヶ月分くらいは出るのでしょうか？
- 229 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/06(木) 21:39:50 ID:Ib5N62b70
- こんばんはよろしくお願いします。派遣で1年9ヶ月ぐらい働いてました。
12月14前後に派遣の担当と残っている有給の件について話をし、給料払われるといい
話をしました。
1月14日に派遣先を退社して、有給分の給料が反映されていませんでした。
派遣元を1月14日か1月31日に退職あつかいにしたのかは不明です。
円満に辞めれるように話をしたのですが、結果がこれです。
そしてもう腹が立つのお聞きします。この会社は入社前に制服代といい、使いまわしの
作業服を8000円、とられました。買取ではなく、辞めるときには返すにもかかわらずです。
そして月々レンタル代という金額250円強制天引きです。今回の燃料高騰で350円にUP「なんでやねん」
更に最後の給料明細で、派遣先の健康診断分2457円、入社、入室するのに必要なICカード代2150円
引かれてました・・・・。
これについては派遣常駐者が説明したといいますが覚えてないので、その旨を記載した書類にサインしてるかどうか
きこうと思います。
長くなりましたが質問です。制服代「説明有り」、レンタル代「説明有り」グッドウィルのデータ管理費に似てる？、
健康診断「説明？」、ICカード「説明？」は正当なものなのでしょうか？はっきりいって返してほしいです。
給料遅れの分の金利はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします
- 230 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/06(木) 22:22:14 ID:ple3aYxr0
- ここで聞くのもいいけど
まず直接聞かなきゃ駄目だろうな
次の手が、ここなら分かるけど
- 231 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/07(金) 18:38:45 ID:QgV7x3H50
- 労働時間が長いので不満を持っている漁師です。
先月は朝５時過ぎから午後１５時過ぎまで月２８日働きました。休憩は１時間です。
漁業は労働時間は縛られないと言いますが、ほとんど陸での作業です。
残業代をくれとは言いません。（払う義務がないのは解っています）
どうしたいのかと言うと、労働監督署から警告が欲しいのです。
労働監督署にタイムカードを持っていって注意を与えて欲しいのですが無理ですかね？
- 232 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/07(金) 21:40:18 ID:m9BQnat50
- >>231
いきなり警告とか、是正勧告というのは無いのですよ
自分がまず直接社長に訴えるなりして
それで改善しないなら、労基があるわけよ
対立して始めて仲介が必要になるんです
たぶんそんな事言われるだろうけど・・・
そもそもどういう契約で仕事はじめたかってのも前提として・・・
- 233 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 12:31:37 ID:d3mOS3uz0
- 他条件： 有給休暇なし（高額給与にて能率給）
という条件で正社員を募集している会社があるのだけど
これ合法？
確かに年俸は他と比べて２割ほど割高ではある。
- 234 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 12:45:37 ID:PJxysP9Q0
- 残業などの引き換えに固定役職金や年棒という枠でくくる会社はあるだろうな
そういう観点でならありじゃね？
合法じゃないから訴えてやるとかそういう以前に、それで合意できるかでしょ
休憩時間とか残業とか有給とか、業務上どうしても無理な役職はあるものさ
だから最初にお断りをしたうえで入社、代償は給与に還元
中途半端な管理職だと思ってがんがれよ
- 235 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 13:18:52 ID:XghNrc6v0
- 有給なしは基準法違反でしょ
生理休暇まで法的には認められてるみたいね
- 236 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 13:36:22 ID:X5rHImKr0
- どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。
「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf
- 237 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 13:42:21 ID:PJxysP9Q0
- 名ばかりでも、役職手当がそれに見合えば問題ない
まぁ見合う金くれれば、名目はなんでもいいぞ
- 238 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 20:56:24 ID:DZmOft1ZO
- どくずだな
- 239 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/09(日) 03:15:34 ID:LqQUKb2D0
- 今さらですが、外資系の会社に日本の労働基準法って適用されますか?
穴ホテルが外資になる前に辞めたのですが、大手ホテルって今どこも
外資系だし、小さいとこは交通費とか有給ないし備品も自前だし。
コックなんですけど。
- 240 ：ﾄﾞﾗｯｸﾞｽﾄｱキリン堂社員：2008/03/09(日) 04:17:02 ID:+wQ9+mW8O
- 同僚の奥さんに見せられた、いざという時の内容証明の文面。彼が倒れることは仲間として絶対避けなければならないが、
事が起こってしまった場合、オレは奥さんの裁判に協力する。
↓
通知書
私の夫である○○□□は、○○年に渡り貴社で社員として勤務してまいりました。
夫は平成○年○月頃から体調の不良を訴え、度々上司の方に休暇を取りたい旨を申し出ておりましたが、
仕事が忙しいことを理由に休暇をとることは認められず、さらに平成○年○月頃から平成□年□月までの約半年間、早朝から定時後一時間程度の勤務が続き、
その結果、夫は平成□年□月△日、勤務中に急性心不全で倒れ、翌日死亡致しました。
夫の死亡は、過重労働による過労死といえます。よって、夫の死亡に伴う左記の損害の賠償金を貴社に対し請求致します。
なお、本書面到達後二週間以内に右請求に応じないときは、法的手段に訴える用意があることを加えてお知らせ致します。
記
金○○○万円
(内訳)
逸失利益 金○○万円
葬儀費用 金○○万円
慰謝料 金○○万円
平成○年○月○日
兵庫県○○市○○区○○町○丁目○番○号
○○○○ 印
大阪府大阪市淀川区宮原四丁目五番三十六号 セントラル新大阪ビル四階
株式会社キリン堂
代表取締役 寺西豊彦殿
↑
残業申請に対して圧力をかけるマネージャーやブロック長にも責任はある。彼らも訴訟の対象。
。
- 241 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/09(日) 13:55:38 ID:QxqN1vU60
- >>239
日本にいたら日本のルールだろ
就業規則や雇用条件の改定はあるかもしれないが、説明をうける権利があるから心配するな
いやならやめればいい
- 242 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/09(日) 13:59:34 ID:QxqN1vU60
- >>240
死亡ともなれば、週刊誌などの協力受けようよ
企業だったら食いつくね
署名活動もしなきゃだし
取材も局で独占させて金もらう
奥様は有名人になっちゃうが、効果は高いかもね
もしかしたら、有志の弁護士もつくかもよ
- 243 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/14(金) 17:40:49 ID:0Lvc2KwW0
- 以前は打刻式のタイムカードで15分区切りだったのですが、一年ほど前からPC管理の30分区切りに変わりました。
これだけ聞いてもおかしいとは思わないでしょうけど、実際は
店長「タイムカードの打刻方法が変わりますよー」と一言あっただけ。
つい最近まで30分区切りになったことを知らなかったバイトもいました。
こういう場合は違反にならないのでしょうか？
- 244 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/14(金) 19:35:42 ID:S9HOwIOeO
- 労基法上は１日の残業時間を切り下げはできません
１ヶ月単位の集計で
30分単位の切り上げ下げで適法です(切り下げのみなら違法)
- 245 ：243：2008/03/14(金) 20:09:03 ID:0Lvc2KwW0
- >>244
レスありがとうございます。
30分単位での切り上げ下げをするのは別にいいんですが、
勤務時間の管理方法が変わるというドサクサにまぎれてバイトの認知もなしにこういうことをしていいのかが気になってまして・・・
説明不足でしたね、申し訳ないです。
- 246 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/15(土) 01:23:09 ID:se0jUR2c0
- グッドウィルの違法行為を告発して、金をゲットする方法を教えたら・・・
よっぽどグッドウィル側には都合の悪いことだったらしい。
まあ、合法的な恐喝になるんだが・・・
- 247 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 21:28:19 ID:iwkrkQ1VO
- 仕事が合わなくて、辞めたんだけど！3日以上たったないと、給料は支払わない見たいに言われた。労働基準に突っ込めるかなぁ？突っ込んだら、給料は貰えますか？？
- 248 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 21:50:29 ID:7y3twP+n0
- 損害とか詐欺じゃなきゃ、どうどうと請求しなよ
要求しなきゃ、外部に訴えても無理だよ
- 249 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 22:51:28 ID:10T1zqH2O
- ここに相談でいいのかも分からないんだが。。
先月の給料が入らないorz
会社がつぶれちまった。
連絡もとれない。
- 250 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 22:56:31 ID:7y3twP+n0
- 債権回収業者に全部もってかれるまえに
自分の分は自分で取ってこい
差し押さえされちゃうぞ！
ってもう遅い？
- 251 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 23:50:34 ID:eIkEE5630
- >>250
ＩＤ変わってるけど249です
会社がつぶれたのは２月の末。
派遣会社なんだけど４週間夜勤で夜中の２時から夕方の５時までとか当たり前
ネットでだけど調べてみたら倒産すると遅いみたいだね・・・
- 252 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 08:06:37 ID:VRCCASI+0
- 派遣元？
派遣元なら、直接派遣先に請求書送ったら？
もちろんマージン込みの金額なんて、派遣労働者はわからないかもだけど・・・
逆なら、大丈夫だろ
- 253 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 21:52:44 ID:/roQ2MHt0
- 勤務時間が応募の時は8-17だったのに突然8-18に
変更されました。これってありなのでしょうか？
もちろん給料は全く上がってません。
- 254 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 23:24:32 ID:VRCCASI+0
- 入社前なら我慢しろ
入社後なら契約と違うぞとゴラしろ
- 255 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 13:33:09 ID:sKpHPtnPO
- ちゃんと時間内の中で働いているのに賃金が出ないっていうのは違法？
昼の14時から深夜の12時までバイトで働いていて、10時以降はタイムカードを押すのを店長は認めていなくてその時間にほんまは帰りたいのにそんな空気ではなくて無理矢理働かされています。強制労働や賃金の未払は違法ですよね？
- 256 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 17:24:01 ID:ZQwtrT500
- >>255
違法だよね
労基署に相談に行くといいよ
- 257 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 23:49:18 ID:sC5QUXBt0
- よっぽど仕事できないとか
仕事してるつもりで、それは妄想だったとか
成果主義だったとかじゃなければ
ちゃんとタイムカード押したら帰らせていただいてよろしいですか？
それを断られたら相談しろ
どうしてもやれっていうなら業務命令を書面でくれって言って
訴えろ
いや、やっちまえ
- 258 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/19(水) 13:49:09 ID:b3Sykj1mO
- >>257
店長自体が弱肉強食という考え方で弱い者は俺に従い、権力がある俺は何をしても自由という考えがある様です。なのでICレコーダー等で証拠を確保してから訴えに乗りきります。法で裁いてやりますよこんな奴。
- 259 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/20(木) 00:49:08 ID:gJoku87g0
- 毒をくわらば、皿まで！
- 260 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:21:32 ID:C1E4cHGI0
- 昔は労働基準法などの労働関連の法の違反でやられるところって、
ほとんど聞かなかったが、最近は少しづつでてきているからね。
いい傾向だと思う。
労災隠しの事例
都城労働基準監督署（宮崎県）は１９日、派遣労働者が勤務中の事故でけがを
したのに報告しなかったとして、日雇い派遣大手グッドウィル（東京）と同社都城
支店長（２３）を労働安全衛生法違反などの疑いで書類送検した。
同労基署によるとグッドウィルは、昨年１２月１７日に都城市の作業場に派遣して
いた男性（２９）が荷降ろしの作業中に左手薬指を負傷し、１日休業する労災事故が
あったのに、法律の規定通り今年１月末までに報告せず、男性が病院で治療を
受けた際も治療費を負担しなかった疑い。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080319/crm0803192013031-n1.htm
- 261 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:23:16 ID:C1E4cHGI0
- あと、労働基準法違反で、管理職員も送検された事案
（一部テレビでも報道されていたが）
不払い残業で書類送検 宮城の農協職員過労死
宮城県大河原町の大河原労働基準監督署は１８日、２００６年に過労死した男性職員＝当時（２９）＝に長時間の不払い残業をさせたとして、
労働基準法違反容疑で、みやぎ仙南農協（同県柴田町）と管理本部長（６０）ら管理職員３人を書類送検した。
同労基署の調べでは、農協と３人は０６年６月１日から２９日まで、男性職員に計１００時間以上残業させたが、うち４０時間分しか手当を支払わなかった疑い。
男性は同月３０日に急性循環器不全で死亡し、同労基署が０７年２月に労災認定した。
同農協では、０２年ごろから４０時間を超える残業時間を切り捨てる処理が行われ、同労基署が０５年１０月に是正勧告を行った。
その後もサービス残業が繰り返されていたため、同労基署は男性職員が死亡する前月である０６年５月にも是正勧告していた。
同農協の調査によると、０６年の職員約４８０人に対する残業分の不払い額が５０００万円以上あったという。
（共同通信社）
http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20080318010004841.asp
- 262 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:27:12 ID:C1E4cHGI0
- まあ、告発とかは正直いって、勇気いるよな。
辞めるつもりの会社や、ブラック･反社会的企業を告発するなら問題ないと思うけど。
でも、最近は法令違反は、以前よりも厳しく対処する傾向もあるので、
納得いかないなら、役所に相談や、場合によっては告発していいだろう。
ちなみに労働基準法違反でも（残業代不払い）でも、送検されるケースもあり。
- 263 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/21(金) 13:21:03 ID:VGv2qJQkO
- 質問です。
働く前に聞いた労働条件(労働条件が書かれた書類などは貰っていません。口頭でのみ)では週に1日お休みを頂けるとのことでしたが、休日がないです
労働条件が書かれた書類がないのですが、労働契約の即時解除をすることはできるのでしょうか？
よろしくお願いします
- 264 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/21(金) 21:50:54 ID:YSw2rXJY0
- 裁量労働制の社員にある日突然出社時間制限が発動した場合、労働基準法的にどうでしょうか。
当初は勤務時間が基本的に自由という条件にのって移行したアホ社員（俺含む）が多かったのですが、
徐々に聞いたことの無い条件が人事から出てきて、なんだか気がつくと裁量労働制導入前に比べて
ただ残業代が削られただけになっちまいました。
つうか毎日定時上がりの人事から出社時間指導される残業６０Ｈ超えのエンジニアって切ねぇす
- 265 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/22(土) 20:41:59 ID:eSoCPatdO
- 有給休暇とは自由に使えんのかい？労働基準的にどないなん?
- 266 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/22(土) 23:23:47 ID:CIwBU/R7O
- 募集の際 勤務は実質8時間、週休2日とあったのですが
勤めてみれば一日10時間勤務、１ヶ月休8日（来月は7日らしいです）でした
営業体制にも問題有りで（マスコミが食い付いてくれそうな実情なのでここでは伏せておきます）
何より驚いたのは１ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収されるとのこと
労働基準法にひっかかる点はありますか？
- 267 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 00:12:25 ID:Iv94lw+o0
- 1ヶ月6日しか休みないんのだが・・・
どうせ友達いねーしいいけどさ
- 268 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 09:42:38 ID:XteokR9p0
- >>266
1日10時間の部分は、３６協定がなければ違法ですし、仮に３６協定があっても割増賃金が支払われていなければ違法です。
> １ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収される
ここも違法ですね。
- 269 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 23:16:25 ID:tx7XdzZ/0
- 困ってます。
私は足に障害を持つ身体障害者（3級）です。
なのに会社からは残業を虐げられ、挙句の果てには休日出勤まで・・
仕事内容は一日に二万歩くらい平気で歩くマシンOP（SMT基盤実装機）です。
先々月の残業時間は45時間、休日出勤は3日程度です。
- 270 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 02:05:05 ID:vrAZHP7R0
- 休みが3日も３日も３日もあるなんて裏山。
- 271 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 19:22:26 ID:LekuZnJT0
- 5月に転職したんですが、今の会社で年間650hほどの残業です。
ただ4月に前の会社で50hほど残業してるので、年間で660hオーバーしちゃいます。
これって前の会社の時間を上司に行った方がいいですかね？
どなたか教えていただければ・・・
- 272 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 21:23:18 ID:Uh7YLwt90
- NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206339070/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206344625/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206349058/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206353419/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★5
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206358056/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206327408/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz 2
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206347087/
- 273 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 23:12:00 ID:S7wB0MM50
- >>271
なんで転職したんだって・・・
- 274 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/25(火) 01:33:22 ID:MW7iju9BO
- 辞めさせて貰えず、強行手段で途中で帰り、次に会社に行かなかったら、会社から脅してきました。
裁判して、業務が滞った分を請求すると。
金額提示せずのまま。
業務が滞った分をどのように換算するのかは不明のまま。
労働基準局へ行きましたが、裁判の事はわからないが、働く環境の現状を言ったらわかってはくれました。
でも、労働基準局は、何の効力もないんですよね？
それとも、裁判になれば公的な証人になりますか？
私的には、脅してくる事自体、犯罪だと思うんですが…。
- 275 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/25(火) 23:28:44 ID:EgHk6Vy90
- なんでそんな馬鹿なことするの？
自分で首絞めてるって理解した方がいいよ
気持ちの問題じゃないぞ
辞めるにしても、自分に少しでも非があるってのは
裁判で100%の勝ちを得ることはできなくなるんだぞ
業務放棄も立派な犯罪だぞ
- 276 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/26(水) 23:28:29 ID:an31t1NfO
- 今年度有給10日しか使えませんでした
よって今年度は129日しか休めませんでした月平均12回しか休みなくて困ってます
- 277 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:21:06 ID:4IIGcICsO
- 会社の組織改編の都合により退社することとなりました。
で、退社手続き証明書なんですが、会社のほうから「“自己都合で退社”ということにして欲しいのです」と言われましたが、
これってあきらかに違反ですよね？
- 278 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:25:29 ID:4IIGcICsO
- age
- 279 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:32:25 ID:OiSlirEK0
- そうだね。応じちゃ駄目。
- 280 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:36:22 ID:4IIGcICsO
- レスありがとうございます。
なんのために会社はこういうことを言ってくるのですか？
詳しい方、教えてください。
- 281 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 23:08:25 ID:qune5RsnO
- マジでムカつく今の店。
休憩もろくに回しやがらねぇ。しかも俺だけ。ただ働きもさせられるし、毎日楽しくねぇし。こんな店には痛い目をあわせてやる。
- 282 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 10:10:11 ID:lJG8q3HLO
- 労基所まじ使えないんだけど。結局未払い賃金取るのに裁判所使わなきゃだよ。。。
- 283 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 14:22:57 ID:uvFDbrVnO
- ここには法律に詳しい人はいないようですね
- 284 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 19:03:16 ID:ON+Y5AVw0
- 規則で病気で休んでても、給与出るって言ってたのに
『傷病手当申請して、今までの給与全額返金しろ』とか
『給与払えないから辞めてほしい』とか言われた。
規則通りにしてくれって言ったら、社長の息子が俺に迷惑かけないって
念書出すから、社保事務所への詐欺してくれってさ。
こんなウマシカ二代目の会社なんて辞めてやる。
労働局のあっせん頼んで、ごっそり金もらってやる。
労働審判でも民事裁判でも、とことんやってやる。
- 285 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/29(土) 13:24:02 ID:3MgEPQOqO
- 13日間の連続勤務は労働基準法にひっかかりますか？
- 286 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/30(日) 16:23:34 ID:40ZKKzHK0
- おれは、内科医師で、現在、大学院生をやってるが、
バイトで、月３０晩も、夜勤している。
４月は、１２日だけしか夜勤がない。あとは、全部、夜勤がある。
平日の昼は、大学院で研究。そして、夜は、病院当直。
土日祝日も病院当直。
休みなんか医師になってから、まったくない。
年末年始・お盆もずっと仕事。
こんなの絶対におかしいが、休むと金がはいらないから、しょうがなく
続けている
医学部大学院とか、本当に馬鹿馬鹿しいシステムだが、だれも改善してくれない
- 287 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/30(日) 17:08:18 ID:ETVWmk8h0
- このスレは機能していません
- 288 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 12:49:30 ID:EEV3w0wU0
- >>280
自己都合退職にしたほうが会社にとって都合が良い。自己都合だと雇用保険（失業保険）をもらえるまでに３ヶ月も待ち時間ができる。
>>281
ちゃんと記録とっとけよ。
>>284
頑張れ
>>285
手当てが支払われてなかったら犯罪
>>286
労基にひっかかっているかどうかが全てだからな。問題があるなら訴えろ
- 289 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 14:18:48 ID:QFwVvemc0
- 労働基準なんて不用
ただの役立たず
働け 働け 銭はやらんぞ
今の会社は全部コレ
- 290 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 15:34:05 ID:EEV3w0wU0
- >>289
全部じゃないが９９％がそんな感じだから変えていけ。
- 291 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 02:01:14 ID:dfiEzWtS0
- シフト制労働のバイト先で7連勤。
この場合、週40時間を超えた労働時間に関しては
125％、7連勤目は法定休日として135％の賃金でＯＫ？
無論、変形労働時間制は採用されていない。
（もしくは採用したつもりになっていながら未完全）
雇用条件通知書には、
法で明示するように言われている
各日および各週の労働時間の記載もない。
- 292 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 10:25:42 ID:SWKcxyaK0
- >>291
バイトで７連勤なら良くわからないけど、とりあえず監督署に行って来い。
抵抗があるならまずは近くのハロワで労基に反してるかだけでも確認すればいい。
- 293 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 16:25:50 ID:WmxP6lCt0
- アルバイトしてます。
労基法15条の絶対的明示事項を書いた書類とは自分の手元に残るものなのでしょうか？
労働契約時の自分の住所などを書いて提出した用紙の事なのでしょうか？
もし後者なら契約書のコピーをしずに出してしまってるので自分がどのような雇用形態になってるかわかりません。
あと、契約時の約束の勤務時間〇〇時～〇〇時なんですが、
仕事が少ない時に契約時間よりはやく帰ってくれと言われ仕方なしに帰りますが
嫌だといって契約時間まで働いてもいいのでしょうか？(やめさせられるかもしれませんが・・・)
- 294 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 16:57:22 ID:wuvMVJCT0
- セブンイレブンスレでこんなの見つけたんだけど
http://jp.youtube.com/watch?v=Wc7lEQgHlBU
http://jp.youtube.com/watch?v=V_gzCuZxtMI
マックより過酷だね
これって違反じゃないの？
- 295 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 17:38:50 ID:SWKcxyaK0
- うｐするのはいいがこの人は労基にいったのだろうか。。。
- 296 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 18:43:15 ID:TDK4ZFNf0
- お願いします。
パートの面接で片道何キロか聞かれて６キロですと答えました。
それなら出ますと言われましたが、給与明細には一日６０円しか付いていませんでした。
直線距離では４キロに相当し、しかも４キロの往復のガソリン代、それを月出勤日数の
２２日でかけて一ヶ月の日数３１日で割るというのです。
自給も安いので帰りは一時間も歩いて帰っています。
片道のバス代が２６０円なんです。出ないなら始めから言うべき。
そして回数券のコピーを年末調整に提出したら適用されないと言われました。
まだあるんです。正社員でないからボーナスは１，２万しか出ないよといわれましたが、
深夜までしかも一日１２時間も働かないと社員にはなれないと聞かされパートを選びました。
ところが一年目で冬に千円、十年で一万円だけなんです。
しかも三十分早出は当たり前のサビ残。定時後三十分ももちろん。
面接で嘘を吐く、あいまいな答えをする会社は労働基準局に訴えられますか？
- 297 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 19:41:44 ID:SWKcxyaK0
- >>296
面接での嘘などは証明するのが難しいからどうしようもないかと。社内規定などあるならまだしも。
あと交通費に関しては労働基準では定められていない。つまり会社側は一切支払わなくても良い。
とりあえずサビ残で訴えろ。なるべく証拠を集めること。打刻の記録＋給与明細があれば良い。
そもそもそんなところで10年も働くなよ。サビ残とか請求できるのは過去2年の分だけなんだから。
- 298 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 19:47:21 ID:TDK4ZFNf0
- ありがとうございます。退職後一年間は社内のことを口外しないという
誓約書まで書かされましたが、ここで破ってしまいましたｗ
出ますと言っておきながらでも交通費払わないなんて矛盾ですが
勉強になりました。早く辞めます。
- 299 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 21:25:10 ID:sd8AVuhF0
- 質問なんですが
ある日、８時間勤務＋残業３時間の給与算定時間＝11.75
ある日、３時間早上がりの５時間勤務の給与算定時間＝5
合計16.75時間なんですが
うちの会社は、残業の時の２５％増しを無視して16.00時間で計算しています。
前日残業した後に残業分の時間早上がりしたら残業は無かったことになるのでしょうか？
- 300 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 23:34:50 ID:30HOt9aXO
- 飲食店でアルバイトをしているのですが、平日分の給料がもらえません。月16時間タダ働きの状態です…。店長に『ぶっちゃけ平日は給料出ないからね』と言われました。
納得いかないのですが、どうしたらいいのか分からず困っています…。
- 301 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/04(金) 00:08:55 ID:msJ1ZAzz0
- >>299
残業手当は1日の労働時間が8時間以上の時発生するものだから、
あとでプラスマイナス０なんて出来ませんよ。自分でも調べてきっちり請求しましょう。
>>300
店長が給料でないと言おうが働いたならその分の給与を貰えて当然です。
対処法としては、店長に直接言っても折り合いが付かない場合、
労働基準監督署などに相談に行くと良いでしょう。しかし証拠がないとほぼ相手にされませんので、
タイムカード等の記録はなるべく保管ください。記録が取れない場合自分でメモを取っても効果はあるようですが、
なるべく証拠となるものを確保するようにしましょう。
- 302 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 09:57:28 ID:fKOw12OgO
- トラックの運転手を先月の給料締め日で辞めたんですが、最後の給料から、以前起こした勤務中の事故の車両修理代を天引きされ、給料支払いがされませんでした。
これは自業自得でしょうか？それとも支払ってもらえるのでしょうか？
- 303 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 12:05:05 ID:WGrCvkWA0
- 勤務中の事故の損害賠償については社内規定に記述されていなくとも請求されれば支払わなければいけないようです。
しかし一方的に会社側が要求するのは労働者にとって不利なので、減額などの交渉は可能です。
事故から間が空いているのに退職の際に天引きされるのは気分の良いものではありませんね。
まずは請求額の内訳を聞き、それに見合うようであれば自業自得と思って我慢するしかないでしょう。
- 304 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 01:48:00 ID:c1H5xFUr0
- 先月まで普通に仕事していて、今月に入り、いきなり解雇通告うけたんだが、どうすえばいいかわからん
- 305 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 01:49:35 ID:c1H5xFUr0
- この件で、少額訴訟でもやれば、新聞に載せてもらうことできるかな？
- 306 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 13:14:26 ID:wgSF19Z20
- 新老木法を作りマスた。世の中変えてみせまする！
え～、老木等、法令厳守できない法人は刑罰等の糞甘い罰金ではなく、
法人を取り消すことにしますた。
糞ゲロ日本帝国は、ガキの貯金程度の罰金で済まそうとするから、
糞犯罪が絶えないのでありまする！
また、経営者が担当者等などへ責任逃れをした場合、1秒後に青色の取り消し、
（内部留保等認められるタンス金等を2秒後には全て課税対象とし、
自動的に脱税とし、3秒以内に支払がなければ、1秒ごとに１０％上乗せの
追徴課税を取る）更に内部告発者に100万円の報酬の支払い義務、全ての従業員
に対し、慰謝料の支払、及び、マンションの提供（ペット可）、2年分の生活費
の支給を義務とする。
- 307 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 16:24:37 ID:TD6Fvbcn0
- PGMグループゴルフ場の従業員です。パシフック・ゴルフ・マネージメント㈱のゴルフ場の従業員で情報交換しませんか。
ここで働いている方の労働条件を調べています。違法な労働を命令されていませんか。「不払い残業、休日労働手当、変形労働時間制・就業時間・就業規則・その他労働条件」
PGGIH(PGM)は上場企業です。公明正大に社会の規範を守り経営をすることを前提に証券市場から資金を調達することを許されている企業です。
- 308 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 21:33:10 ID:f8tSv8w5O
- トヨタ系など販社の8割、「みなし労働制」廃止へ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1207482760/
- 309 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/07(月) 22:30:36 ID:Tzv8cRKE0
- 明らかな不当解雇の補償をしてもらいたいんだが、どうすればいいんだろ？
１ 退職金を多くもらう
２ 退職金とは別に補償金として給料の4か月分程度もらう
３ 少額訴訟で60万円もらう
４ 他の違反を告発する
これだけすべてやってみたいんだが、無理かな？
離職証明書の届けを遅らせて、 雇用保険法違反での罰金も期待しているんだがｗ
会社事態に、法律違反が４つあるから、退職後にそれも告発するかな？
- 310 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 03:44:51 ID:75nHZ/jiO
- 集団ストーカー犯罪（創価学会、同性愛者集団、警察を始めとした公務員全体、の三者の癒着犯罪）は、ここも数ある舞台のうちの一つ
★皆仲良く、東京体育館(東体)プール★4水虫
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/swim/1184851042/730-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/505-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/490-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/508-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/518-
- 311 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 08:14:57 ID:Otw+AqXY0
- 損益計算書で・・コンビ二・オーナー夫婦での利益１４万５千円
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/plmodoki.jpg
貸借対照表も見てね。
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/bsmodoki.jpg
- 312 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 19:35:30 ID:wHyKqrKGO
- 会社規定というのは会社側が勝手に変更してもよろしいのでしょうか？
- 313 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 21:11:04 ID:jQh2AlNg0
- 労働者に不利な条件でも好き勝手に変えて良いはずがありません。
- 314 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/09(水) 10:49:00 ID:rltyRNMH0
- http://life9.2ch.net/test/read.cgi/live/1197269327/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/bath/1207294646/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/single/1207212436/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1207176457/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/sepia/1207177042/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1196043079/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1201048751/
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/philo/1206520672/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/car/1205394340/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1206684781/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/army/1196214734/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1206756383/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/occult/1206175185/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1195863180/
- 315 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 12:54:03 ID:gLLaILl/O
- >>300
家事手伝い？
- 316 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 12:57:56 ID:gLLaILl/O
- >>302
原則、給料からの相殺は違反でしょ。
- 317 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 13:38:52 ID:Tsieoy9u0
- おれも辞めたけど、いろいろ盛りだくさんだった。
給与未払い・退職強要・違法行為の強要etc･･･
労働局のあっせんが今月末に決まってる。
和解案に納得できなきゃ労働審判もやるつもりだよ。
- 318 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 15:12:14 ID:rljasB7Z0
- 俺が働いていたビジネスホテルなんだけど、
夕方５時から、翌日午後３時までで、休憩２０分。
これって、普通なの？ ２２時間労働で休憩時間２０分。
チサンホテル郡山です。
- 319 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 15:33:19 ID:rljasB7Z0
- ただ休みが月９日あったんですよ。
この場合どうなんですか？
- 320 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:26:41 ID:vGQg42sE0
- >>317
ガンガレ！
労働基準法違反のほかにも、法律違反してるうちの会社も、内部告発して裁判までやったほうがいいかな？
今月いっぱいで違法解雇？で退職だけど。
もらうものは、全部もらわなきゃね。
次の就職先、決めないとなぁ。。。
- 321 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:40:38 ID:vcrRDnvT0
- >>320
労働基準法の上であなたが正しいのであれば徹底的にやるべきですね。頑張ってください！
- 322 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:43:42 ID:vGQg42sE0
- >>321
労働基準監督署いって、調べてもらったら、 3つほど違反してた。
給料明細と労働時間の違い
現物支給という給料の脱税
解雇予告手当ての未払い
これを徹底的にやって、その他の違反もその後告発して、不正がないようにやってみます。
応援ありがとう
- 323 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/11(金) 23:01:34 ID:SUl8WrNE0
- a
- 324 ：299：2008/04/11(金) 23:06:58 ID:SUl8WrNE0
- >>301さん、そうですよね後で調整なんておかしいですよね。
社名を潰すと
家電量販店２位のエディオングループの１００満ボルトです。
ヤマダやコジマが注意を受けたメーカーさんの強制応援もいまだにやってます。
１００満ボルトには「コンプライアンス」という言葉はありません。
- 325 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/13(日) 00:54:13 ID:w/dPJY7aO
- 俺が働いているところでは、朝8時から夜9までで働いて休憩が30～45分(日によってことなる)というバイトなんですがこれは、違反でしょうか？
- 326 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/13(日) 01:23:02 ID:k7QTvZa80
- なんでもかんでも質問せずに簡単なことはググってほしいな。
1日8時間以上労働するには最低1時間の休憩を挟むのがルール。
でも労働時間分の賃金をしっかり支払われているのであれば良いんでないの。
- 327 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/14(月) 02:50:16 ID:WA6/QacD0
- 賃金の有無は関係無いよ
- 328 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 03:52:40 ID:t0x47yreO
- 質問です。
某24時間スーパーで働いてるのですが、2時から5時までの間、
電気の検査のため停電になったのですが、
その時間のあいだはレジ打ちができないのを理由にバイト代が出ないといわれました。
しかしその間も商品は届けられるので、品だしの作業はありましたし、
電気工事の方々とやりとりもあり、
また防犯上のこともありましたので帰れなかったです。
法的にどうなのでしょうか？
また、バイトをやめる際には何ヶ月前に告知しなければならないでしょうか？
あと、バイトにも有休は存在しますか？自分は勤務12ｶ月目です。
質問ばかりですいません。
専門書を読んだのですが、自分がどういう立場なのかよくわからないので理解できませんでした。
- 329 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:02:55 ID:nBdmtR470
- >>328
もうちょっと自分で調べろ。俺も詳しくはないがあいまいな記憶で書いていく。
その3時間が労働時間に入るのはまず間違いないだろう。請求しろ。
バイトなんて当日に辞めれるからバイトだろ。これは自信がないもう1度調べなおせ。
有休は存在する。でも一定の勤務時間を満たしてないと権利は得られないはず。調べなおせ。
専門書じゃなくてネットで検索すればいいよ。「アルバイト 労働基準 有給休暇」とかでね。
- 330 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:09:55 ID:t0x47yreO
- >>329
アドバイスありがとうございました。
勤務日の8割以上で半年以上勤務していれば条件を満たすようなので、このことも相談してみます。
すいませんでした。
- 331 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:11:14 ID:nBdmtR470
- >>330
口悪くてすいませんでした(´･ω･｀)バイトでもキッチリ請求するのは大事なことです。頑張ってください。
- 332 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:42:55 ID:t0x47yreO
- そんなことないです。
大感謝です。
あとで労基に駆け込んでみます。
停電の中、従業員の一人(60歳ぐらい)が
真っ暗の中懐中電灯片手に品出ししているのを見てすごくやるせなくなりました。
(他の人はみんな事務室で寝ていた。)
正直、バイト代が出ないんだから停電中は絶対なんもしないと決め込んでたのですが、
その姿見たら手伝わないわけにもいかなかったです。
そしたらその方は｢どうせ残業代でないんだからA君は手伝わなくていいよ。一人で大丈夫だから｣と言ったんです。
その方は古株なんで、朝までに作業が終わらなかったら店長にイヤミを言われるだろうし
(てか作業終わるまで帰れないんですが…)年齢的にもあまり上には強く言えないから
そのような行為は当然だったかもしれません。
でもいくらなんでも非人道的だと思います。
真っ暗な中で作業させてしかもその分の給料はでないんですから。
許せないです。
高齢かつ非正規という立場を利用した悪質な行為だと思います。
ちなみにその方のおかげでいつも通りに終わり、また僕も朝まで残れたので
(いつもは２時あがり)その方は朝の従業員との引き継ぎを僕に任せて１時間ほど早く帰ったのですが、
- 333 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:48:43 ID:t0x47yreO
- 店長がきてからひとこと。｢なんで～さんもう帰ったんだ？｣
もうね、真っ暗な中での作業して、いつも通り終わらせてくれた人にたいしてそれはないだろうよと。
俺がかわりに残ったんだからいいだろうよと。
読みにくい駄文でｽﾚ汚しすいません。
- 334 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 11:45:22 ID:nBdmtR470
- 今の世の中そういう事例があふれかえってるからねぇ。
悪い風土が当たり前になっている。1人1人の意識の弱さがこの現状を作ってる。
少数派の正義は貫くのがしんどいし報いなんてない。払われて当然のものを請求するために辛い思いをするだけ。
でも自分がそういう風土に染まるのだけは絶対に嫌。やっぱり頭で考えるのでなくて行動に移さないとね。
みんな労基行けよ～。自分にとってマイナスであろうと戦わないといけないよ。
今のうちに勇気を出さないと気づいた時には企業に洗脳されて取り返しつかないことになるよ。
- 335 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 11:55:10 ID:7a6tTAHI0
- 今の時代は、なんでもやったもん勝ち！みたいな希ガス
リスクが伴う場合もあるが、正しいことははっきり主張汁！
- 336 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 20:36:56 ID:+s8iPrIV0
- この会社は労働基準法違反しまくり
客には以上なｻｰﾋﾞｽをするが､社員には最低｡
親族企業なので一族のやりたい放題｡
昔働いてた時1年間残業いくらしても0だった｡
業績は良いが社員に全く還元されない｡
係長ｸﾗｽ以上は管理職扱いで残業一切無し｡(係長ｸﾗｽは下から2番目の役職)
仕事が出来なくても一族に気に入られたら出世｡
仕事が出来ても気に入られなかったら窓際族｡
一族の一人の役員は会議中に自分には関係ない話だと言いmixiしてる｡
この店目玉商品のﾊﾞｰﾑｸｰﾍﾝを皮切りに､日持ちがしない商品はまずｼｮｯｸ冷凍
http://taneya.jp/
誰か摘発したほうがいいお｡
- 337 ：所詮 厚労省だわ：2008/04/15(火) 21:43:45 ID:4dCVcDMAO
- 労働基準監督署 いらね！ 証拠だしても 指導どまり 警察と 統合しろ 相談が 摘発に なるし 民事介入出来るようにすれば 基準監督署いらなくね。違反してるのに 指導とはこれいかに？ 違反は 切符だろ 職権
よわすぎ 強い時は人死んだ時だけと
思うの、 おれだけ
- 338 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 22:46:26 ID:mPGXwzaT0
- 労働基準局に相談したことで
会社を退社するよう迫られたんだけど、
基準監督署へ報告しておいたほうがいいよね？
もともとやめるつもりだったけど、会社有利な方向になってしまってるんで
労働基準法違反が2点。
で、退職強要。
やっぱ違反だよな？
- 339 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 07:58:59 ID:UkTI1TKKO
- お
自己都合でなく
会社都合になるよ
雇用保険の給付は
自己都合でない
退職金制度あるなら
自己都合でなくなる
- 340 ：立場が弱い派遣や警備に襲いかかる圧力・陰湿イジメ／冤罪：2008/04/16(水) 13:12:26 ID:/3uP7EWqO
- 最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。
大概の派遣(警備を含む)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「真面目な派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ
- 341 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 15:01:44 ID:NvKEADcG0
- 質問です。
フリーターは週４０時間超えて働いても賃金割り増しならない
って本当ですか？４８時間越えないと割り増しにならない
って言われました・・・
「パートなら４０時間以上で割り増しになる」と言われたんですが・・・
- 342 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 17:30:07 ID:oYM2sgTQO
- 王子労働基準監督署のＨ監督官のヤル気の無さには呆れます。
税金の無駄です。
１２人担当してるから忙しい？
そんな事言わなくていいです。どこに苦情の問合せをすれば良いのでしょうか？
司法警察なので労働委員会ではないですよね？
- 343 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/04/16(水) 18:00:37 ID:Bk82It6w0
- ＜労災＞５万件超が「漏れ」 厚労省実態把握へ ０６年度
4月16日2時33分配信 毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080416-00000013-mai-pol
労災隠し激増だってさ
- 344 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 19:33:58 ID:X1DyEKhY0
- >>341
簡単な質問なら自分で調べましょう。ネット検索で充分見つかるはずです。
違法の場合今後一人で戦っていくことになるんですから、掲示板の情報を鵜呑みにするのもよくないですしね。
>>342
苦情言っても相手されないだろうねぇ。。。あまりにもひどいようなら録音するのも手だと思うよ。
- 345 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 19:50:47 ID:X1DyEKhY0
- 過疎ってるし応援したいし暇なんで俺が見てる関連スレまとめますた。
どうせどこも過疎ってんだし、統合できるものならしたいですねぇ。
辞めた会社から残業代請求してます【その３】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1197430799/
◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/
サービス残業の蔓延は日本を滅ぼす
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1203253932/
いい加減サービス残業・過剰労働をやめろ３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1182829573/
サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1151801768/
労働基準法違反 Part 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1197528867/
今どきサービス残業させてる企業どこ
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200150620/
- 346 ：338さんへ：2008/04/16(水) 21:24:17 ID:f6nPXgICO
- ないようが いまいち わかんね くわしく 基準局 通りこして 裁判所がよいかも くわしく
- 347 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/18(金) 22:39:18 ID:g3042yMl0
- >>346
「退職強要」だけで、警察署で被害届けだせるかな？
裁判は時間かかるから、会社の上司を逮捕ｗしてもらえばそれでおｋなんだけどｗｗｗ
- 348 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/19(土) 00:25:54 ID:3ij0ylWW0
- 月給10万下がりました
俺って・・・どうなの
- 349 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/04/19(土) 08:26:57 ID:Mnvupsz60
- >>347
労働基準監督署に告訴・告発すればいいんじゃね。
殴られたりした場合は、暴行罪とかで警察でもいいけれど。
一般には、刑事罰を課す方法で考えたほうがいいと思う。
逮捕されたら、指紋採取やら、顔写真の撮影、屈辱的な取調べなどがあるし。
また、取調べのデータはずっと警察に残るしね。
- 350 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/04/19(土) 18:30:28 ID:Mnvupsz60
- ＜日雇い派遣＞「全面禁止」民主が法案 罰金１億円に
4月19日15時2分配信 毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080419-00000053-mai-pol
＞今国会でも共産、社民両党が日雇い派遣を「人間の使い捨て」だと激しく非難。
＞公明党の北側一雄幹事長も国会質問で「日雇い派遣の原則禁止」を福田康夫首相に提案している。
＞・社会保険料や賃金を派遣元が支払わなければ、派遣先（企業）が支払う責任を負う
（以上、一部抜粋）
実現するといいけれど・・・
一応、労働者にはいいニュースということで
- 351 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/19(土) 18:41:52 ID:CjERZDMf0
- この流れで派遣そのものが無くなればいいな。そんでもってみんなまじめに働く世の中に。
- 352 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/19(土) 23:02:27 ID:iluKQf8CO
- 小泉&竹中の
米型市場原理主義で
日本はガタガタだよ
- 353 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/20(日) 23:23:17 ID:X58leUqlO
- ココイチは糞。特に名古屋のFCのアイエスは本当糞 経営者はさっさと死んでくれ
- 354 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 01:16:41 ID:wy59UxKd0
- 派遣でも請負でもどーでもいい!!!
労働法違反者に対して罰則が甘いんだよ!!!!!
タイーホせよ!!!罰金は億万単位まで上げろ!!!!!
時効も無くせ!!!!!
- 355 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 02:13:31 ID:YfHYc2L40
- >>338
「労働者が労基法違反の事実や労働安全衛生法違反の事実を労基署や労働基準監督官に
申告したことを理由として解雇してはならない」（労基法104条、労安法97条2項）
「労働者が都道府県労働局長に紛争解決の援助を求めたこと、
またはあっせんを申請したことを理由として解雇してはならない
（個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律4条3項、5条2項）
ってあるから普通に解雇は無効じゃないですか？
ttp://homepage1.nifty.com/rouben/
- 356 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 16:35:40 ID:4+tAsSZhO
- 質問です。
本当なら昨日付けで辞める話になっていたのですが、店長の勝手な都合で今週のシフトに三日間だけ入れられました。仕方なく今月までと告げたのですが話を聞かず来月も強制労働させようとしてます。違反になりますか？
- 357 ：羽田 太郎：2008/04/21(月) 18:19:17 ID:kikOiqZG0
- 羽田空港Ｄ滑走路工事について
下請け工事業者は、発注書がごどこにもでていない。
また出す気もない。
下請けは、保険もかけられない。
ゼネコンも根性が腐っている。
労働基準監督官殿、大至急調べていただきたい。
- 358 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 22:47:31 ID:VL4oqJAr0
- 労働基準に電話した
女だったけど
何こいつ！ってくらい嫌味な奴だった
みんなそうなのか？
- 359 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/22(火) 22:31:22 ID:v15Jf5SE0
- 監督署は愛想悪い人が多いよ。いちいち親切な対応してられないんだと思うけど。
でもこっちが本気で伝えれば伝わる。「この会社は○○で、この点が労働基準に反している」って説明すれば
相手も対応せざるを得なくなるし、証拠があれば効果的。
証拠無くても俺なら 証拠を残せない理由 を説明してどう対処すればいいのか相手に説明を求める。
あとは監査に行くのもおまえらの仕事だろ って言うかな。
- 360 ：328、332の者です：2008/04/22(火) 23:29:34 ID:2yntmzRGO
- とりあえず働いた分は出してくれることになりました。
今日いったらたった1時間の労働で帰っていいと言われました(いつもは4時間なのに…
てか1時間だけなら休みにしてほしい。)orz
別に首にされたわけでもないんでなんとも言えませんが、
あからさまないやがらせでｲﾗっとしました。
愚痴みたいになってすいません。
一応事後報告です。
- 361 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 03:11:29 ID:eb9eBa2mO
- ・事前に何の説明もなく、給料据え置きでよりキツい職種で採用
・労働条件通知書には休憩時間60分とあるが実際は０～40分
これは違反？
- 362 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 12:51:17 ID:uaIDdTQBO
- 派遣とか警備職の実態↓
http://orz.2ch.io/p/-/school7.2ch.net/part/1204296858/712
こういうトラブルは、労基法違反に当たるの？
- 363 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 19:38:42 ID:wqy7PoH60
- http://mainichi.jp/area/tokushima/news/20080419ddlk36040518000c.html
最低賃金法違反：容疑の２社、不起訴不当の議決－－徳島検察審査会 ／徳島
徳島検察審査会は１８日までに、最低賃金法違反容疑で書類送検された藍住町の運送会社
「板野運送」と「ベスト運輸」について、徳島地検の不起訴処分を不当と議決をした。
２社は従業員に県の最低賃金時間額６１５円以上の賃金を支払わなかったとして、昨年１２月に
鳴門労働監督署に書類送検されたが、地検は同月、不起訴処分としていた。同審査会は「最低賃金
は労働者が生活するための最低限の保障。それを下回る賃金しか支払っていなかったことの罪責は
重い」としている。
また、県労働委は同日、労働組合員との理由で運転手７人を差別するなど不当労働行為があったとして、
２社に賃金補てんなどを求める命令書を交付した。【向畑泰司、岸川弘明】
毎日新聞 2008年4月19日 地方版
- 364 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 19:39:32 ID:guCXgf9kO
- まあ、派遣関連は事前解雇通告手当なんて、いちばん出さない業界でしょ
- 365 ：あつ：2008/04/24(木) 19:06:13 ID:p26DeVZkO
- 今月いっぱいで退職するのですが残っている有給休暇が20日くらいあります。買い取ってもらうこととか可能なんでしょうか？
- 366 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/26(土) 17:19:40 ID:IpCXPEP90
- 労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm
離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）
- 367 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/26(土) 18:04:45 ID:MGADokGEO
- キリン堂は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。
薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。
サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。、
- 368 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/28(月) 19:38:17 ID:+6PjUQWu0
- 磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
- 369 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/29(火) 07:03:53 ID:1tWe1+t00
- 磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/
- 370 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/29(火) 20:49:56 ID:ooqcQj8K0
- 会社都合の退職なんだけど
残業代と、解雇予告手当 と 解雇予告通知書くれないんだけど。 違反だよね？
- 371 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 12:12:01 ID:jPCNI+Br0
- 退職勧奨・強要、その他にも労基違反があってあっせん中だが交渉がすすまねぇし、
退職して一ヶ月立つが離職票すら出さねぇ会社にはどうしたもんか？
- 372 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 14:30:42 ID:olVSxKp20
- 確か何日以内に渡さないといけないって決まってる。
その日を過ぎた場合催促するしかない。
- 373 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 14:54:15 ID:jPCNI+Br0
- 法律では離職後10日以内に渡すことになってるけど、
どれだけ遅くなっても罰則は無しなんだそうな･･･orz
- 374 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 16:36:55 ID:R3URtf7uO
- 失業保険給付もあるから、ハロワとしては会社の怠慢は助かるな。
- 375 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 03:15:29 ID:qefKJUBRO
- 契約社員で入社したのですが、一度も契約更新をかわした事がないのですが・・・・
自動更新は合法ですか？
- 376 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 03:50:36 ID:pOyVGELr0
- 素朴な疑問なんですが
小学生漫才師の「まえだまえだ」は労働基準法違反じゃないんでしょうか？
漫才だから映画ではないし・・・演劇になるのでしょうか？
- 377 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 06:58:33 ID:eAdqCqXL0
- 磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/
- 378 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 13:11:14 ID:pOyVGELr0
- >>376
演劇だそうです。
- 379 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 14:51:13 ID:uwhlYBfAO
- 労働基準法違反の実態をマスコミに流すとかはダメかな？
小さな会社とかだと食い付きが悪そうだけど
- 380 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 23:16:11 ID:7BprRtty0
-
● クリーンルーム ●
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208513332/
……クリーンルームは、派遣＆請負労働者には地獄である。
- 381 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/05/05(月) 04:57:44 ID:9ZMCc1Mk0
- >>379
小さいところは、昔からあるでしょ。
つか、今は、安い外国人を違法に使っている実態もある。
いつだったか、深夜の番組でやっていた。
なので、基本的には知名度のある大企業の不正じゃないとダメだな。
食品などの偽装なら、食いつきはものすごくいいと思うけれど。
- 382 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/06(火) 23:38:47 ID:jstHHoE10
- http://school7.2ch.net/test/read.cgi/juku/1184693951/l50
- 383 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 01:10:35 ID:TAEOQPoDO
- 相談なんですが
今勤めている会社を退職したいと思ってます
自分が悪いのですが、知り合いの紹介だったのもあって面接時に給料など何一つ聞かないで入社してしまいました
そして初めての給料日の二日前に初めて給料などの詳細を社長から聞かされて
その時に社長からこんな一言
「うちは残業は21時からじゃないと付かない」
朝は8時からなんですが、こんな話しを聞かされました
入社は中途半端な期間でしたが初めての給料は19日出社で就業時間は256時間でした
給料明細は基本給と残業しか金額が記載されていないのですが、残業時間は0時間と記載されていていました
日給月給なのですが、何日働いても基本給の記載は毎月15万と記載されています
例えば、1万×25日でも15万26日でも15万なんです
退職を希望してますが、実はこの会社辞めると分かったら最後の給料を少なく払うので、前もって退職を告げるのがとても不安です
就業規則に一切目を通していないのですが、今更見せてくれとも言いづらくまた、退職を感付かれても嫌なので給料日に退職を告げようか悩んでいます
明らかに残業手当てが全て支給されていないので、今後少額訴訟など検討中です
こんな場合どうしたらよろしいですか？
どうかご指導の程、よろしくお願いします
長文、失礼しました。
- 384 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 05:47:09 ID:fm2wdmdr0
- 残業した証拠（タイムカード）の確保
言い出しづらくても就業規則は閲覧する
給料受け取り後、疑義があれば職場に糺す
なお、不審が残れば労基へgo!
- 385 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 05:52:29 ID:9DvMDaV/0
- 残業の証拠はメモでもいいぞ 会社に就業規則が見当たらなければ労基で見せてくれる
- 386 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 07:30:19 ID:TAEOQPoDO
- >>384さん
>>385さん
ありがとうございます！
書き忘れていましたが、タイムカードは使わせてもらってないのです。
その代わり月報と言うのが有り毎月会社に提出していますが、それのコピーなら持ってます
やっぱり給料をもらっていきなり退社はまずいですかね？
おかげ様でほんの少し勇気を持って今から会社に行けます
ありがとうございました
- 387 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 09:36:39 ID:fm2wdmdr0
- 退職は、民法的には二週間前でおｋ。
規則で規定されていたら、それに従う
月報のコピーでも多分証拠になる（自分の日記でも証拠になる場合もある）
これからは相手の言う事などを含めて逐一メモにとったりＩＣレコーダーに記録するよろし
- 388 ：「真面目な派遣・警備」ほど、オーナーから嫌われる：2008/05/07(水) 10:03:58 ID:+JjhtSwQO
- >>340
派遣と異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる(そのため、警備職に就く際、公的な身分証明書の提出が義務づけられている)。
警備の制服が特殊なものであることからも、解ると思う。
派遣先のオーナーが指示を出す雑用(付帯義務)の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替えというレベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報や警備計画書、勤務シフトなどの改ざんや虚偽、証拠隠滅、口裏合わせや雇用契約書の不交付など違法を平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。
派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、解雇通告や雇用保険加入といった労働法規を遵守することなく、簡単にクビが切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。
もし、警察が、例えばサミットなど公務の警備に当たる際、首相が警官を捕まえて、警備に関係がない(反対に警備に悪影響が出るような)雑用をしないと思う。
これを、一般的な私人警備に置き換えると、警備のこと(警備業法や派遣業法)がわからないオーナーほど、警備員を雑務員と勘違いしてしまう。
これが、エスカレーター事故や誘拐、鉄道突き落しやサリン事件などの犯罪率を高めてしまうことになる。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)
- 389 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 14:47:23 ID:TAEOQPoDO
- >>387さん
本当にありがとうございます！
ＩＣレコーダまでは用意できませんが逐一メモなど、できるだけの証拠は残すようにします。
またご相談させてもらうかと思いますが、どうぞよろしくお願いします。
ありがとうございました。
- 390 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/08(木) 11:37:20 ID:8IxRBKiX0
- 労働基準法で、2週間前に退職を告げれば、それ以後は働かなくてもいい、
というようなものがあったとおもいます。
この期間には伝えた日も含めますか？
- 391 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 08:25:31 ID:tfQbHioNO
- 労働者が辞めるときは２週間前でいい。しかし、使用者(会社)が解雇するなら１ヶ月前の解雇予告で２週間前なら16日分以上の解雇手当を貰う権利があるよ(労基法はそもそも最低基準だからね)
- 392 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 19:16:23 ID:xAgSoplO0
- ご質問させてください
退職届けに具体的な退職日を記入せず作成し
提出した場合はどうなるのでしょうか？
また有給休暇消化後の日時を記載しようとしている場合
企業側が勝手に有給消化前の退職日を決定し
有給休暇が消化できない場合は違法になるのでしょか？
- 393 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 19:38:08 ID:cAtsj0B20
- 退職届けは提出したその日から有効（提出した瞬間に発動）
そこから2週間に最短で退社できる
- 394 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 21:10:48 ID:lvIqj76CO
- 毎週日曜日だけ休みで祝日なし、日曜日もたまに出勤あり
毎日8時出社21時終わり、残業代なし、有給なし
これは営業なら普通？
ちなみに入社前の募集要項には隔週土曜日休みで有給ありと記載されてました
- 395 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 21:19:16 ID:N6Fb8EKZ0
- 営業は残業代の代わりに営業手当てが出るところが多い
それが違法かどうかは何とも・・・
九時上がりなら超絶ブラックというわけではなさそう
- 396 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 21:37:02 ID:mkaI+jJCO
- アルバイトの雇用通知書が数ヶ月後に給料明細をもらった際の封筒に同封されていました。この行為は、合法ですか？
- 397 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 22:48:07 ID:RZ+iw3a/0
- 株式会社サンエルホームが
残業代を払わないので告訴しましたが
- 398 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 23:21:42 ID:cAtsj0B20
- 未払いは請求しましょう
- 399 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 12:53:05 ID:zQPKX62C0
- >>396
まあ、雇用契約は諾成契約だからねえ。
- 400 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 18:23:35 ID:2w32wVzhO
- 質問お願いします｡
マクドナルドをバックレしたのですが…度重なる上司からの嫌がらせに遭い精神的苦痛が理由です｡
一度退社届けを出しに言ったのですが…上司からお前は人間じゃない､早く死ねと言われて…現在精神科に通院しています｡
まるまる１ヶ月働いた給料は上司が貰うと言われて納得がいきません｡
約10万程あります｡
泣き寝入りはしたくないです｡よろしくお願いします｡
- 401 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 19:27:40 ID:nNjuvdsC0
- 損害を与えたならおまえが悪い
精神障害を被られたなら、診断書もって慰謝料貰え
- 402 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 01:02:31 ID:ssVfvsGE0
- age
- 403 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 09:03:04 ID:3/AIO57cO
- 新卒なんだけど会社休む時ってどこも一回会社に直接行ってから休むもんなの？
今日電話だけで休もうとしたら無断欠勤扱いされて罰金とか言われたんだけど
具合悪いのに通勤ラッシュに揉まれて会社来いとか意味が解らない
- 404 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 09:52:46 ID:wfMJkvpg0
- >>403
賠償予定の禁止
- 405 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 09:53:18 ID:XXPefkTL0
-
08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。 GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。
■ 週刊エコノミスト http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/
特集 娘、息子の悲惨な職場 Part 7
大量採用・大量離職の時代 若者は正社員になってもすぐ辞める
社員はヘトヘトで離職率が高まっている
正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ
■ 週刊ダイヤモンド http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html
特集 超「不機嫌な職場」 なぜ社員同士でギスギスするのか
職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度�