労働基準法違反 Part 2

202 ：197：2008/02/23(土) 11:09:42 ID:qLM/dSzB0

>>198　レスありがとうございます。

昨日思い切って会社に電話して請求したら、今朝社長から直接電話かかってきました。

「残業代払ってやるけど、今勤めてる会社を調べ上げて、お前は辞めた後で請求してくるような
卑怯で恩をあだで返すような奴だと言って、そこの会社にいられないようにしてやる！次の会社
から前職の勤務状況を聞いてきたら、今回のことも全部言って就職できないようにしてやる！」
だそうです。
こっちは払ってくれさえすればいいので、ある意味成功ですが、タイムカードの改竄とか平気で
やりかねない会社なので、お金をもらうときには直接会社に行って、タイムカードや計算方法を
全部チェックしてからもらいたいと思います。

203 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 13:49:09 ID:YVtEbzZ20

相談です。
先月１月16日に、給料25万円という契約で就職しました。
決してサボったりだらけたりもせず働いていたのですが、２月19日にいきなり
「そんな仕事ぶりでは25万円も払えない。給料を16万円に下げるのでよければいてもいいが、納得できないのなら辞めろ」
と言われてしまいました。家族もいるのでそれでは生活していけず、辞めざるをえなくなりました。

これは自主退社扱いとなってしまうのでしょうか？不当解雇と言えるのでしょうか？
解雇扱いとなるのなら、予告手当てとして一か月分の給料を請求できるでしょうか？

法律に詳しい方、どうかお願いします。

204 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 14:43:42 ID:ILMouC4a0

解雇予告手当をすんなり払ってくれるか、
退職証明書を発行されたときに解雇に○がついてれば請求できるけど

証明書に自己都合退社のところに○ついてたら
弁護士たてないと無理、だそうです。

205 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 14:58:02 ID:et5gdC3z0

>>203
契約不横行になるんじゃないの？
とりあえず最初の給料を貰うまで
ICレコーダーを装備しながら適当にあしらうのがいいよ
とにかく給料を貰ってから行動
契約も守らない会社だと思うので
自己都合の解雇にしてしまう会社だと思われます
いまの内に労基に相談に行くといいと思います

会社側が一方的に解雇できるのは試用期間中（14日間）のみです

206 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 18:14:08 ID:Y+3x6Vhi0

>>202
ある意味仕方ないよな
後だし自体自分にも非があるし、本来就業中に支払いを請求するもの
でも、必要以上の誹謗中傷を就業先に垂れ込んだら、これはこれで犯罪になりかねない
脅し？ってことで一言いってから貰えばいいんじゃない？
それで会社を首になったらそれはそれで、就職先も怪しい会社だってことだ
ちゃんと残業代の契約事項を確認しておけば問題ない

例外的に、残業代込みの完全年棒換算の給与とかもあるので注意しろ（この場合でも、深夜勤務は別）

207 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 18:23:11 ID:Y+3x6Vhi0

>>203
試用期間は会社に入社するときに明確化してるはず
14日は、手続きなしで解雇できる期間
それ以降の試用期間なら手続きとって解雇できる期間（認識はこれでも解雇）
業務にもよるが、試用期間の最大は法的には、1年まで、一般的には3ヶ月
だからといって不当に解雇は許されず、それなりの理由は必要、本採用してからよりはそのラインは低いというイメージ

試用期間過ぎてれば、一ヶ月前に解雇手続きするか、一か月分の給与を支払うか
正式な解雇手続きしたとして、2割以上の給与低下は、給付金制限なしの雇用保険受給資格が与えられる

じゃなかったか？
自分で調べてくれ

208 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 22:28:04 ID:eYZzG7miO

労働審判制度って実際は弁護士たてないと出来ないのですか？

209 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 22:41:33 ID:Y+3x6Vhi0

ぐぐってくれないかな

210 ：197：2008/02/23(土) 22:48:31 ID:CTdms51e0

>>206
まあ、後出しですからね。辞めると決めたときに言っておけばよかったんですが、なにしろ
そんなことが言える雰囲気ではないので・・・
脅迫めいた言葉は携帯に録音していますので、何かあったら証拠になるかなと思ってます。
会社には次が決まってると言って辞めましたが、実はまだ無職なので、垂れ込みについては
心配なしです。心配していただいてすみません。ただ、次に決まりそうなときに前職の調査を
されることだけはちょっと心配ですが。
しっかり残業代の契約を確認してから会社と話し合いします。
ありがとうございます。

211 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/23(土) 23:09:47 ID:Y+3x6Vhi0

残業の計算方法と、控除時間（休憩とか）も
ちゃんとね

月給関係なく、一律1200円とか
月給じゃなくて、基本給から算出とか（技術級、役職などは考慮せずなど）

212 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/27(水) 16:33:25 ID:zBCxXQjuO

あ

213 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/27(水) 19:31:16 ID:UIXGJhCg0

職安で募集で年間休日120日しかし試用期間が終わるとグループ会社に年間休日105日内勤者は
120日それに残業もなしシフトも人がいないので実際に休めず五反田にある中文○○横浜中華街にソフト○○○やってる中国人経営で
大阪、お台場、新大久保でも賞味期限きれてもへいきで売ってるやばい会社

214 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/29(金) 12:51:06 ID:476ZgN2DO

あ

215 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/02(日) 23:40:54 ID:5/ESpYS4O

1日に15〜18時間も働いて残業代なし
休みは週1だけど、出勤の場合もあり
もう人生嫌になってきたよ・・・

216 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 00:07:46 ID:yz/RuEZ80

>>215
で・・・どうしたいの？もっと働く？？

肝心な事書かないと、レスつかないよ。

217 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 00:28:53 ID:RSRMD/grO

>>216
すいませんでした
サービス残業を証明できる証拠などを集めて、
もう少ししたら退職と同時に残業代を請求しようと思います。
一応日記を毎日つけています
またわからないことなどがあったら教えて頂けると嬉しいです

218 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 00:45:09 ID:Snj9nL400

>>217
バイト？社員？派遣？
雇用契約の内容、期間は？

協定結んだりしてない？組合は無い会社？入社してからの期間は？
退職する気ある？就業規則の内容は？（１０人以上なら無いと違法）
同僚に仲間になってくれそうな人居る？

あとの親切な人、よろしく((；ﾟДﾟ)

219 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 08:48:22 ID:oPz6FOIQ0

>>215
残業代なくても、そもそも給与が高くてやりがいがあればいいもんだ
まぁ、無いんだろうな

>>217
何でこうも後だしの弱虫ばかりなんだ？
辞める時に、負け犬の発想だぞ
やめる覚悟で、上告しなよ
何で入社時に話を聞きださないんだ？それで対立するなら入社しなきゃいい
何でそうだと気づいたときに、社長に直訴しないんだ？
そもそも出退勤を管理してない会社なんて、そういう会社だってわかったなら自己管理しろよ

残業代の賞味期限は2年間
会社に被害を被ったり、訴訟問題がなければ、まぁどうどうとやれや
でもな、辞めても同じこと繰り返しするなよな

後だしジャンケンは、モラル的に嫌われるぞ

220 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 16:52:44 ID:Z3A7+Uh1O

ちょっとお聞きします。

現在飲食業のバイト８年目、社会保険加入です。
先日、スタート時給が800→850円に引き上げになったそうです。
私の時給も840→850円に引き上げになったみたいなのですが、つまり今日入った人と同じ時給という事ですよね。
今まで評価されてきたのがなかったことにされるのが許せなくて何人かが交渉していますが、スタートが変わっても、今までの昇給分を加算するなどの措置はとらないのが会社方針だと言われています。

これって問題ないですか？
諦めて退職して違う仕事探した方がいいのでしょうか。

221 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 18:22:23 ID:oPz6FOIQ0

他人は関係ないだろ
他人があがったら、俺も上げなきゃならないなんて普通就業規則もロウキもない

会社側の配慮次第、モチベーション的にきついけどな
減給でもないし問題は何ら無い

嫌なら辞めればいい
辞める覚悟で直訴すればいい

222 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 22:25:34 ID:bAg0CMMy0

うちの会社、入社後2年間過ぎると全社員が変な役職付けられて、「管理職」
ってことで残業代0円になる。(もちろん「管理職」の持つ特性は一切無し)
残業代を取り戻すつもりはないんだけど、
この謎なシステムを会社に改めてほしい…
これのせいで残業代をもらってない社員数を考えると、
それが一番会社に堪えるから。
こういう場合、匿名で労基監督署に相談するんであってる？？

223 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 22:45:04 ID:c7MEyEfG0

ガンバレ、そして余裕あったら報告してくれ
http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/e/4218cb7adec77d6528cbc827d7118b5f

224 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/03(月) 23:13:28 ID:bAg0CMMy0

おぉーありがとー
長期戦になるだろうけど、ちょっと動いてみるよ

225 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 00:04:34 ID:zOklRsFz0

匿名で相談する分にはいいけどさ
解決はせんぞ？

マクドナルドの問題はあるけど、線引きがまだグレーゾーンでもある
まぁ、対価次第だけどな

226 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 15:56:09 ID:OSh9VtiRO

マックが控訴した件は 今まで最高裁での判例が無いからと、労働基準監督署のヒトが言ってた。

227 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 22:13:12 ID:RRWl/80k0

マック店長の件はまだ完全に店長の勝ちってわけじゃなかったんだっけ
あれがニュースで取り上げられてたから「イケルかも？」って
思ったんだけど…
うちの会社一部上場だし正社員数500人超えてるし、マスコミの人たち
取り上げてくれないかなぁ。

228 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/04(火) 23:08:35 ID:OtFzWAFf0

働いていた店が、明日から閉店しますと急に言われました。
この場合、給料は働いた分しかでないのでしょうか？
それとも、その後1ヶ月分くらいは出るのでしょうか？

229 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/06(木) 21:39:50 ID:Ib5N62b70

こんばんはよろしくお願いします。派遣で1年9ヶ月ぐらい働いてました。
12月14前後に派遣の担当と残っている有給の件について話をし、給料払われるといい
話をしました。
1月14日に派遣先を退社して、有給分の給料が反映されていませんでした。
派遣元を1月14日か1月31日に退職あつかいにしたのかは不明です。
円満に辞めれるように話をしたのですが、結果がこれです。
そしてもう腹が立つのお聞きします。この会社は入社前に制服代といい、使いまわしの
作業服を8000円、とられました。買取ではなく、辞めるときには返すにもかかわらずです。
そして月々レンタル代という金額250円強制天引きです。今回の燃料高騰で350円にUP「なんでやねん」
更に最後の給料明細で、派遣先の健康診断分2457円、入社、入室するのに必要なICカード代2150円
引かれてました・・・・。
これについては派遣常駐者が説明したといいますが覚えてないので、その旨を記載した書類にサインしてるかどうか
きこうと思います。

長くなりましたが質問です。制服代「説明有り」、レンタル代「説明有り」グッドウィルのデータ管理費に似てる？、
健康診断「説明？」、ICカード「説明？」は正当なものなのでしょうか？はっきりいって返してほしいです。
給料遅れの分の金利はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします

230 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/06(木) 22:22:14 ID:ple3aYxr0

ここで聞くのもいいけど
まず直接聞かなきゃ駄目だろうな
次の手が、ここなら分かるけど

231 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/07(金) 18:38:45 ID:QgV7x3H50

労働時間が長いので不満を持っている漁師です。
先月は朝５時過ぎから午後１５時過ぎまで月２８日働きました。休憩は１時間です。
漁業は労働時間は縛られないと言いますが、ほとんど陸での作業です。
残業代をくれとは言いません。（払う義務がないのは解っています）
どうしたいのかと言うと、労働監督署から警告が欲しいのです。
労働監督署にタイムカードを持っていって注意を与えて欲しいのですが無理ですかね？

232 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/07(金) 21:40:18 ID:m9BQnat50

>>231
いきなり警告とか、是正勧告というのは無いのですよ
自分がまず直接社長に訴えるなりして
それで改善しないなら、労基があるわけよ

対立して始めて仲介が必要になるんです
たぶんそんな事言われるだろうけど・・・
そもそもどういう契約で仕事はじめたかってのも前提として・・・

233 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 12:31:37 ID:d3mOS3uz0

他条件： 有給休暇なし（高額給与にて能率給）

という条件で正社員を募集している会社があるのだけど
これ合法？

確かに年俸は他と比べて２割ほど割高ではある。

234 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 12:45:37 ID:PJxysP9Q0

残業などの引き換えに固定役職金や年棒という枠でくくる会社はあるだろうな

そういう観点でならありじゃね？
合法じゃないから訴えてやるとかそういう以前に、それで合意できるかでしょ
休憩時間とか残業とか有給とか、業務上どうしても無理な役職はあるものさ
だから最初にお断りをしたうえで入社、代償は給与に還元

中途半端な管理職だと思ってがんがれよ

235 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 13:18:52 ID:XghNrc6v0

有給なしは基準法違反でしょ
生理休暇まで法的には認められてるみたいね

236 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 13:36:22 ID:X5rHImKr0

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

237 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 13:42:21 ID:PJxysP9Q0

名ばかりでも、役職手当がそれに見合えば問題ない

まぁ見合う金くれれば、名目はなんでもいいぞ

238 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/08(土) 20:56:24 ID:DZmOft1ZO

どくずだな

239 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/09(日) 03:15:34 ID:LqQUKb2D0

　今さらですが、外資系の会社に日本の労働基準法って適用されますか?
穴ホテルが外資になる前に辞めたのですが、大手ホテルって今どこも
外資系だし、小さいとこは交通費とか有給ないし備品も自前だし。
コックなんですけど。

240 ：ﾄﾞﾗｯｸﾞｽﾄｱキリン堂社員：2008/03/09(日) 04:17:02 ID:+wQ9+mW8O

同僚の奥さんに見せられた、いざという時の内容証明の文面。彼が倒れることは仲間として絶対避けなければならないが、
事が起こってしまった場合、オレは奥さんの裁判に協力する。
↓
通知書

私の夫である○○□□は、○○年に渡り貴社で社員として勤務してまいりました。
夫は平成○年○月頃から体調の不良を訴え、度々上司の方に休暇を取りたい旨を申し出ておりましたが、
仕事が忙しいことを理由に休暇をとることは認められず、さらに平成○年○月頃から平成□年□月までの約半年間、早朝から定時後一時間程度の勤務が続き、
その結果、夫は平成□年□月△日、勤務中に急性心不全で倒れ、翌日死亡致しました。
夫の死亡は、過重労働による過労死といえます。よって、夫の死亡に伴う左記の損害の賠償金を貴社に対し請求致します。
なお、本書面到達後二週間以内に右請求に応じないときは、法的手段に訴える用意があることを加えてお知らせ致します。

記
金○○○万円
(内訳)
逸失利益 金○○万円
葬儀費用 金○○万円
慰謝料 金○○万円

平成○年○月○日
兵庫県○○市○○区○○町○丁目○番○号
○○○○ 印
大阪府大阪市淀川区宮原四丁目五番三十六号 セントラル新大阪ビル四階
株式会社キリン堂
代表取締役 寺西豊彦殿
↑

残業申請に対して圧力をかけるマネージャーやブロック長にも責任はある。彼らも訴訟の対象。


。

241 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/09(日) 13:55:38 ID:QxqN1vU60

>>239
日本にいたら日本のルールだろ
就業規則や雇用条件の改定はあるかもしれないが、説明をうける権利があるから心配するな
いやならやめればいい

242 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/09(日) 13:59:34 ID:QxqN1vU60

>>240
死亡ともなれば、週刊誌などの協力受けようよ
企業だったら食いつくね
署名活動もしなきゃだし
取材も局で独占させて金もらう
奥様は有名人になっちゃうが、効果は高いかもね
もしかしたら、有志の弁護士もつくかもよ

243 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/14(金) 17:40:49 ID:0Lvc2KwW0

以前は打刻式のタイムカードで15分区切りだったのですが、一年ほど前からPC管理の30分区切りに変わりました。
これだけ聞いてもおかしいとは思わないでしょうけど、実際は
店長「タイムカードの打刻方法が変わりますよー」と一言あっただけ。
つい最近まで30分区切りになったことを知らなかったバイトもいました。
こういう場合は違反にならないのでしょうか？

244 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/14(金) 19:35:42 ID:S9HOwIOeO

労基法上は１日の残業時間を切り下げはできません
１ヶ月単位の集計で
30分単位の切り上げ下げで適法です(切り下げのみなら違法)

245 ：243：2008/03/14(金) 20:09:03 ID:0Lvc2KwW0

>>244
レスありがとうございます。
30分単位での切り上げ下げをするのは別にいいんですが、
勤務時間の管理方法が変わるというドサクサにまぎれてバイトの認知もなしにこういうことをしていいのかが気になってまして・・・
説明不足でしたね、申し訳ないです。

246 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/15(土) 01:23:09 ID:se0jUR2c0

グッドウィルの違法行為を告発して、金をゲットする方法を教えたら・・・
よっぽどグッドウィル側には都合の悪いことだったらしい。

まあ、合法的な恐喝になるんだが・・・

247 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 21:28:19 ID:iwkrkQ1VO

仕事が合わなくて、辞めたんだけど！3日以上たったないと、給料は支払わない見たいに言われた。労働基準に突っ込めるかなぁ？突っ込んだら、給料は貰えますか？？

248 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 21:50:29 ID:7y3twP+n0

損害とか詐欺じゃなきゃ、どうどうと請求しなよ
要求しなきゃ、外部に訴えても無理だよ

249 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 22:51:28 ID:10T1zqH2O

ここに相談でいいのかも分からないんだが。。
先月の給料が入らないorz
会社がつぶれちまった。
連絡もとれない。

250 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 22:56:31 ID:7y3twP+n0

債権回収業者に全部もってかれるまえに
自分の分は自分で取ってこい
差し押さえされちゃうぞ！

ってもう遅い？

251 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 23:50:34 ID:eIkEE5630

>>250
ＩＤ変わってるけど249です
会社がつぶれたのは２月の末。

派遣会社なんだけど４週間夜勤で夜中の２時から夕方の５時までとか当たり前
ネットでだけど調べてみたら倒産すると遅いみたいだね・・・

252 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 08:06:37 ID:VRCCASI+0

派遣元？
派遣元なら、直接派遣先に請求書送ったら？
もちろんマージン込みの金額なんて、派遣労働者はわからないかもだけど・・・

逆なら、大丈夫だろ

253 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 21:52:44 ID:/roQ2MHt0

勤務時間が応募の時は8-17だったのに突然8-18に
変更されました。これってありなのでしょうか？
もちろん給料は全く上がってません。

254 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 23:24:32 ID:VRCCASI+0

入社前なら我慢しろ
入社後なら契約と違うぞとゴラしろ

255 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 13:33:09 ID:sKpHPtnPO

ちゃんと時間内の中で働いているのに賃金が出ないっていうのは違法？
昼の14時から深夜の12時までバイトで働いていて、10時以降はタイムカードを押すのを店長は認めていなくてその時間にほんまは帰りたいのにそんな空気ではなくて無理矢理働かされています。強制労働や賃金の未払は違法ですよね？

256 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 17:24:01 ID:ZQwtrT500

>>255
違法だよね
労基署に相談に行くといいよ

257 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 23:49:18 ID:sC5QUXBt0

よっぽど仕事できないとか
仕事してるつもりで、それは妄想だったとか
成果主義だったとかじゃなければ
ちゃんとタイムカード押したら帰らせていただいてよろしいですか？

それを断られたら相談しろ
どうしてもやれっていうなら業務命令を書面でくれって言って
訴えろ
いや、やっちまえ

258 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/19(水) 13:49:09 ID:b3Sykj1mO

>>257
店長自体が弱肉強食という考え方で弱い者は俺に従い、権力がある俺は何をしても自由という考えがある様です。なのでICレコーダー等で証拠を確保してから訴えに乗りきります。法で裁いてやりますよこんな奴。

259 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/20(木) 00:49:08 ID:gJoku87g0

毒をくわらば、皿まで！

260 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:21:32 ID:C1E4cHGI0

昔は労働基準法などの労働関連の法の違反でやられるところって、
ほとんど聞かなかったが、最近は少しづつでてきているからね。
いい傾向だと思う。

労災隠しの事例

都城労働基準監督署（宮崎県）は１９日、派遣労働者が勤務中の事故でけがを
したのに報告しなかったとして、日雇い派遣大手グッドウィル（東京）と同社都城
支店長（２３）を労働安全衛生法違反などの疑いで書類送検した。

同労基署によるとグッドウィルは、昨年１２月１７日に都城市の作業場に派遣して
いた男性（２９）が荷降ろしの作業中に左手薬指を負傷し、１日休業する労災事故が
あったのに、法律の規定通り今年１月末までに報告せず、男性が病院で治療を
受けた際も治療費を負担しなかった疑い。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080319/crm0803192013031-n1.htm

261 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:23:16 ID:C1E4cHGI0

あと、労働基準法違反で、管理職員も送検された事案
（一部テレビでも報道されていたが）


不払い残業で書類送検　宮城の農協職員過労死

宮城県大河原町の大河原労働基準監督署は１８日、２００６年に過労死した男性職員＝当時（２９）＝に長時間の不払い残業をさせたとして、
労働基準法違反容疑で、みやぎ仙南農協（同県柴田町）と管理本部長（６０）ら管理職員３人を書類送検した。

同労基署の調べでは、農協と３人は０６年６月１日から２９日まで、男性職員に計１００時間以上残業させたが、うち４０時間分しか手当を支払わなかった疑い。

男性は同月３０日に急性循環器不全で死亡し、同労基署が０７年２月に労災認定した。

同農協では、０２年ごろから４０時間を超える残業時間を切り捨てる処理が行われ、同労基署が０５年１０月に是正勧告を行った。
その後もサービス残業が繰り返されていたため、同労基署は男性職員が死亡する前月である０６年５月にも是正勧告していた。

同農協の調査によると、０６年の職員約４８０人に対する残業分の不払い額が５０００万円以上あったという。

（共同通信社）
http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20080318010004841.asp

262 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:27:12 ID:C1E4cHGI0

まあ、告発とかは正直いって、勇気いるよな。
辞めるつもりの会社や、ブラック･反社会的企業を告発するなら問題ないと思うけど。

でも、最近は法令違反は、以前よりも厳しく対処する傾向もあるので、
納得いかないなら、役所に相談や、場合によっては告発していいだろう。

ちなみに労働基準法違反でも（残業代不払い）でも、送検されるケースもあり。

263 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/21(金) 13:21:03 ID:VGv2qJQkO

質問です。
働く前に聞いた労働条件(労働条件が書かれた書類などは貰っていません。口頭でのみ)では週に1日お休みを頂けるとのことでしたが、休日がないです
労働条件が書かれた書類がないのですが、労働契約の即時解除をすることはできるのでしょうか？
よろしくお願いします

264 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/21(金) 21:50:54 ID:YSw2rXJY0

裁量労働制の社員にある日突然出社時間制限が発動した場合、労働基準法的にどうでしょうか。
当初は勤務時間が基本的に自由という条件にのって移行したアホ社員（俺含む）が多かったのですが、
徐々に聞いたことの無い条件が人事から出てきて、なんだか気がつくと裁量労働制導入前に比べて
ただ残業代が削られただけになっちまいました。

つうか毎日定時上がりの人事から出社時間指導される残業６０Ｈ超えのエンジニアって切ねぇす

265 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/22(土) 20:41:59 ID:eSoCPatdO

有給休暇とは自由に使えんのかい？労働基準的にどないなん?

266 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/22(土) 23:23:47 ID:CIwBU/R7O

募集の際 勤務は実質8時間、週休2日とあったのですが
勤めてみれば一日10時間勤務、１ヶ月休8日（来月は7日らしいです）でした
営業体制にも問題有りで（マスコミが食い付いてくれそうな実情なのでここでは伏せておきます）
何より驚いたのは１ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収されるとのこと
労働基準法にひっかかる点はありますか？

267 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 00:12:25 ID:Iv94lw+o0

1ヶ月6日しか休みないんのだが・・・
どうせ友達いねーしいいけどさ

268 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 09:42:38 ID:XteokR9p0

>>266
1日10時間の部分は、３６協定がなければ違法ですし、仮に３６協定があっても割増賃金が支払われていなければ違法です。

> １ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収される
ここも違法ですね。

269 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 23:16:25 ID:tx7XdzZ/0

困ってます。
私は足に障害を持つ身体障害者（3級）です。
なのに会社からは残業を虐げられ、挙句の果てには休日出勤まで・・
仕事内容は一日に二万歩くらい平気で歩くマシンOP（SMT基盤実装機）です。
先々月の残業時間は45時間、休日出勤は3日程度です。

270 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 02:05:05 ID:vrAZHP7R0

休みが3日も３日も３日もあるなんて裏山。

271 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 19:22:26 ID:LekuZnJT0

5月に転職したんですが、今の会社で年間650hほどの残業です。
ただ4月に前の会社で50hほど残業してるので、年間で660hオーバーしちゃいます。
これって前の会社の時間を上司に行った方がいいですかね？

どなたか教えていただければ・・・

272 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 21:23:18 ID:Uh7YLwt90

NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206339070/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206344625/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206349058/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206353419/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★5
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206358056/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206327408/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz　2
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206347087/

273 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 23:12:00 ID:S7wB0MM50

>>271
なんで転職したんだって・・・

274 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/25(火) 01:33:22 ID:MW7iju9BO

辞めさせて貰えず、強行手段で途中で帰り、次に会社に行かなかったら、会社から脅してきました。
裁判して、業務が滞った分を請求すると。
金額提示せずのまま。
業務が滞った分をどのように換算するのかは不明のまま。
労働基準局へ行きましたが、裁判の事はわからないが、働く環境の現状を言ったらわかってはくれました。
でも、労働基準局は、何の効力もないんですよね？
それとも、裁判になれば公的な証人になりますか？
私的には、脅してくる事自体、犯罪だと思うんですが…。

275 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/25(火) 23:28:44 ID:EgHk6Vy90

なんでそんな馬鹿なことするの？
自分で首絞めてるって理解した方がいいよ
気持ちの問題じゃないぞ

辞めるにしても、自分に少しでも非があるってのは
裁判で100%の勝ちを得ることはできなくなるんだぞ
業務放棄も立派な犯罪だぞ

276 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/26(水) 23:28:29 ID:an31t1NfO

今年度有給10日しか使えませんでした
よって今年度は129日しか休めませんでした月平均12回しか休みなくて困ってます

277 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:21:06 ID:4IIGcICsO

会社の組織改編の都合により退社することとなりました。
で、退社手続き証明書なんですが、会社のほうから「“自己都合で退社”ということにして欲しいのです」と言われましたが、

これってあきらかに違反ですよね？

278 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:25:29 ID:4IIGcICsO

age

279 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:32:25 ID:OiSlirEK0

そうだね。応じちゃ駄目。

280 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:36:22 ID:4IIGcICsO

レスありがとうございます。
なんのために会社はこういうことを言ってくるのですか？
詳しい方、教えてください。

281 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 23:08:25 ID:qune5RsnO

マジでムカつく今の店。
休憩もろくに回しやがらねぇ。しかも俺だけ。ただ働きもさせられるし、毎日楽しくねぇし。こんな店には痛い目をあわせてやる。

282 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 10:10:11 ID:lJG8q3HLO

労基所まじ使えないんだけど。結局未払い賃金取るのに裁判所使わなきゃだよ。。。

283 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 14:22:57 ID:uvFDbrVnO

ここには法律に詳しい人はいないようですね

284 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 19:03:16 ID:ON+Y5AVw0

規則で病気で休んでても、給与出るって言ってたのに
『傷病手当申請して、今までの給与全額返金しろ』とか
『給与払えないから辞めてほしい』とか言われた。
規則通りにしてくれって言ったら、社長の息子が俺に迷惑かけないって
念書出すから、社保事務所への詐欺してくれってさ。

こんなウマシカ二代目の会社なんて辞めてやる。
労働局のあっせん頼んで、ごっそり金もらってやる。
労働審判でも民事裁判でも、とことんやってやる。

285 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/29(土) 13:24:02 ID:3MgEPQOqO

13日間の連続勤務は労働基準法にひっかかりますか？

286 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/30(日) 16:23:34 ID:40ZKKzHK0

おれは、内科医師で、現在、大学院生をやってるが、
バイトで、月３０晩も、夜勤している。

４月は、１２日だけしか夜勤がない。あとは、全部、夜勤がある。
平日の昼は、大学院で研究。そして、夜は、病院当直。
土日祝日も病院当直。
休みなんか医師になってから、まったくない。
年末年始・お盆もずっと仕事。
こんなの絶対におかしいが、休むと金がはいらないから、しょうがなく
続けている
医学部大学院とか、本当に馬鹿馬鹿しいシステムだが、だれも改善してくれない

287 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/30(日) 17:08:18 ID:ETVWmk8h0

このスレは機能していません

288 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 12:49:30 ID:EEV3w0wU0

>>280
自己都合退職にしたほうが会社にとって都合が良い。自己都合だと雇用保険（失業保険）をもらえるまでに３ヶ月も待ち時間ができる。

>>281
ちゃんと記録とっとけよ。

>>284
頑張れ

>>285
手当てが支払われてなかったら犯罪

>>286
労基にひっかかっているかどうかが全てだからな。問題があるなら訴えろ

289 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 14:18:48 ID:QFwVvemc0

労働基準なんて不用
ただの役立たず

働け 働け 銭はやらんぞ

今の会社は全部コレ

290 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 15:34:05 ID:EEV3w0wU0

>>289
全部じゃないが９９％がそんな感じだから変えていけ。

291 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 02:01:14 ID:dfiEzWtS0

シフト制労働のバイト先で7連勤。
この場合、週40時間を超えた労働時間に関しては
125％、7連勤目は法定休日として135％の賃金でＯＫ？

無論、変形労働時間制は採用されていない。
（もしくは採用したつもりになっていながら未完全）
雇用条件通知書には、
法で明示するように言われている
各日および各週の労働時間の記載もない。

292 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 10:25:42 ID:SWKcxyaK0

>>291
バイトで７連勤なら良くわからないけど、とりあえず監督署に行って来い。
抵抗があるならまずは近くのハロワで労基に反してるかだけでも確認すればいい。

293 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 16:25:50 ID:WmxP6lCt0

アルバイトしてます。
労基法15条の絶対的明示事項を書いた書類とは自分の手元に残るものなのでしょうか？
労働契約時の自分の住所などを書いて提出した用紙の事なのでしょうか？
もし後者なら契約書のコピーをしずに出してしまってるので自分がどのような雇用形態になってるかわかりません。

あと、契約時の約束の勤務時間〇〇時〜〇〇時なんですが、
仕事が少ない時に契約時間よりはやく帰ってくれと言われ仕方なしに帰りますが
嫌だといって契約時間まで働いてもいいのでしょうか？(やめさせられるかもしれませんが・・・)

294 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 16:57:22 ID:wuvMVJCT0

セブンイレブンスレでこんなの見つけたんだけど
http://jp.youtube.com/watch?v=Wc7lEQgHlBU
http://jp.youtube.com/watch?v=V_gzCuZxtMI
マックより過酷だね
これって違反じゃないの？

295 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 17:38:50 ID:SWKcxyaK0

うｐするのはいいがこの人は労基にいったのだろうか。。。

296 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 18:43:15 ID:TDK4ZFNf0

お願いします。
パートの面接で片道何キロか聞かれて６キロですと答えました。
それなら出ますと言われましたが、給与明細には一日６０円しか付いていませんでした。
直線距離では４キロに相当し、しかも４キロの往復のガソリン代、それを月出勤日数の
２２日でかけて一ヶ月の日数３１日で割るというのです。
自給も安いので帰りは一時間も歩いて帰っています。
片道のバス代が２６０円なんです。出ないなら始めから言うべき。
そして回数券のコピーを年末調整に提出したら適用されないと言われました。
まだあるんです。正社員でないからボーナスは１，２万しか出ないよといわれましたが、
深夜までしかも一日１２時間も働かないと社員にはなれないと聞かされパートを選びました。
ところが一年目で冬に千円、十年で一万円だけなんです。
しかも三十分早出は当たり前のサビ残。定時後三十分ももちろん。
面接で嘘を吐く、あいまいな答えをする会社は労働基準局に訴えられますか？

297 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 19:41:44 ID:SWKcxyaK0

>>296
面接での嘘などは証明するのが難しいからどうしようもないかと。社内規定などあるならまだしも。
あと交通費に関しては労働基準では定められていない。つまり会社側は一切支払わなくても良い。

とりあえずサビ残で訴えろ。なるべく証拠を集めること。打刻の記録＋給与明細があれば良い。
そもそもそんなところで10年も働くなよ。サビ残とか請求できるのは過去2年の分だけなんだから。

298 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 19:47:21 ID:TDK4ZFNf0

ありがとうございます。退職後一年間は社内のことを口外しないという
誓約書まで書かされましたが、ここで破ってしまいましたｗ
出ますと言っておきながらでも交通費払わないなんて矛盾ですが
勉強になりました。早く辞めます。　

299 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 21:25:10 ID:sd8AVuhF0

質問なんですが
ある日、８時間勤務＋残業３時間の給与算定時間＝11.75
ある日、３時間早上がりの５時間勤務の給与算定時間＝5
合計16.75時間なんですが
うちの会社は、残業の時の２５％増しを無視して16.00時間で計算しています。
前日残業した後に残業分の時間早上がりしたら残業は無かったことになるのでしょうか？

300 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 23:34:50 ID:30HOt9aXO

飲食店でアルバイトをしているのですが、平日分の給料がもらえません。月16時間タダ働きの状態です…。店長に『ぶっちゃけ平日は給料出ないからね』と言われました。
納得いかないのですが、どうしたらいいのか分からず困っています…。

301 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/04(金) 00:08:55 ID:msJ1ZAzz0

>>299
残業手当は1日の労働時間が8時間以上の時発生するものだから、
あとでプラスマイナス０なんて出来ませんよ。自分でも調べてきっちり請求しましょう。

>>300
店長が給料でないと言おうが働いたならその分の給与を貰えて当然です。
対処法としては、店長に直接言っても折り合いが付かない場合、
労働基準監督署などに相談に行くと良いでしょう。しかし証拠がないとほぼ相手にされませんので、
タイムカード等の記録はなるべく保管ください。記録が取れない場合自分でメモを取っても効果はあるようですが、
なるべく証拠となるものを確保するようにしましょう。

302 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 09:57:28 ID:fKOw12OgO

トラックの運転手を先月の給料締め日で辞めたんですが、最後の給料から、以前起こした勤務中の事故の車両修理代を天引きされ、給料支払いがされませんでした。
これは自業自得でしょうか？それとも支払ってもらえるのでしょうか？

303 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 12:05:05 ID:WGrCvkWA0

勤務中の事故の損害賠償については社内規定に記述されていなくとも請求されれば支払わなければいけないようです。
しかし一方的に会社側が要求するのは労働者にとって不利なので、減額などの交渉は可能です。

事故から間が空いているのに退職の際に天引きされるのは気分の良いものではありませんね。
まずは請求額の内訳を聞き、それに見合うようであれば自業自得と思って我慢するしかないでしょう。

304 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 01:48:00 ID:c1H5xFUr0

先月まで普通に仕事していて、今月に入り、いきなり解雇通告うけたんだが、どうすえばいいかわからん

305 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 01:49:35 ID:c1H5xFUr0

この件で、少額訴訟でもやれば、新聞に載せてもらうことできるかな？

306 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 13:14:26 ID:wgSF19Z20

新老木法を作りマスた。世の中変えてみせまする！

え〜、老木等、法令厳守できない法人は刑罰等の糞甘い罰金ではなく、
法人を取り消すことにしますた。
糞ゲロ日本帝国は、ガキの貯金程度の罰金で済まそうとするから、
糞犯罪が絶えないのでありまする！

また、経営者が担当者等などへ責任逃れをした場合、1秒後に青色の取り消し、
（内部留保等認められるタンス金等を2秒後には全て課税対象とし、
自動的に脱税とし、3秒以内に支払がなければ、1秒ごとに１０％上乗せの
追徴課税を取る）更に内部告発者に100万円の報酬の支払い義務、全ての従業員
に対し、慰謝料の支払、及び、マンションの提供（ペット可）、2年分の生活費
の支給を義務とする。

307 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 16:24:37 ID:TD6Fvbcn0

PGMグループゴルフ場の従業員です。パシフック・ゴルフ・マネージメント�鰍ﾌゴルフ場の従業員で情報交換しませんか。
ここで働いている方の労働条件を調べています。違法な労働を命令されていませんか。「不払い残業、休日労働手当、変形労働時間制・就業時間・就業規則・その他労働条件」
PGGIH(PGM)は上場企業です。公明正大に社会の規範を守り経営をすることを前提に証券市場から資金を調達することを許されている企業です。

308 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 21:33:10 ID:f8tSv8w5O

トヨタ系など販社の8割、「みなし労働制」廃止へ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1207482760/

309 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/07(月) 22:30:36 ID:Tzv8cRKE0

明らかな不当解雇の補償をしてもらいたいんだが、どうすればいいんだろ？

１　退職金を多くもらう
２　退職金とは別に補償金として給料の4か月分程度もらう
３　少額訴訟で60万円もらう
４　他の違反を告発する


これだけすべてやってみたいんだが、無理かな？

離職証明書の届けを遅らせて、　雇用保険法違反での罰金も期待しているんだがｗ
会社事態に、法律違反が４つあるから、退職後にそれも告発するかな？

310 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 03:44:51 ID:75nHZ/jiO

集団ストーカー犯罪（創価学会、同性愛者集団、警察を始めとした公務員全体、の三者の癒着犯罪）は、ここも数ある舞台のうちの一つ


★皆仲良く、東京体育館(東体)プール★4水虫
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/swim/1184851042/730-




http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/505-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/490-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/508-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/518-

311 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 08:14:57 ID:Otw+AqXY0

損益計算書で・・コンビ二・オーナー夫婦での利益１４万５千円
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/plmodoki.jpg
貸借対照表も見てね。
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/bsmodoki.jpg

312 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 19:35:30 ID:wHyKqrKGO

会社規定というのは会社側が勝手に変更してもよろしいのでしょうか？

313 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 21:11:04 ID:jQh2AlNg0

労働者に不利な条件でも好き勝手に変えて良いはずがありません。

314 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/09(水) 10:49:00 ID:rltyRNMH0

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/live/1197269327/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/bath/1207294646/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/single/1207212436/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1207176457/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/sepia/1207177042/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1196043079/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1201048751/
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/philo/1206520672/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/car/1205394340/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1206684781/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/army/1196214734/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1206756383/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/occult/1206175185/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1195863180/

315 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 12:54:03 ID:gLLaILl/O

>>300
家事手伝い？

316 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 12:57:56 ID:gLLaILl/O

>>302
原則、給料からの相殺は違反でしょ。

317 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 13:38:52 ID:Tsieoy9u0

おれも辞めたけど、いろいろ盛りだくさんだった。
給与未払い・退職強要・違法行為の強要etc･･･
労働局のあっせんが今月末に決まってる。
和解案に納得できなきゃ労働審判もやるつもりだよ。

318 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 15:12:14 ID:rljasB7Z0

俺が働いていたビジネスホテルなんだけど、
夕方５時から、翌日午後３時までで、休憩２０分。

これって、普通なの？ ２２時間労働で休憩時間２０分。

チサンホテル郡山です。

319 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 15:33:19 ID:rljasB7Z0

ただ休みが月９日あったんですよ。
この場合どうなんですか？

320 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:26:41 ID:vGQg42sE0

>>317
ガンガレ！

労働基準法違反のほかにも、法律違反してるうちの会社も、内部告発して裁判までやったほうがいいかな？
今月いっぱいで違法解雇？で退職だけど。
もらうものは、全部もらわなきゃね。

次の就職先、決めないとなぁ。。。

321 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:40:38 ID:vcrRDnvT0

>>320
労働基準法の上であなたが正しいのであれば徹底的にやるべきですね。頑張ってください！

322 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:43:42 ID:vGQg42sE0

>>321
労働基準監督署いって、調べてもらったら、　3つほど違反してた。

　給料明細と労働時間の違い
　現物支給という給料の脱税
　解雇予告手当ての未払い

これを徹底的にやって、その他の違反もその後告発して、不正がないようにやってみます。

応援ありがとう

323 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/11(金) 23:01:34 ID:SUl8WrNE0

a

324 ：299：2008/04/11(金) 23:06:58 ID:SUl8WrNE0

>>301さん、そうですよね後で調整なんておかしいですよね。
社名を潰すと
家電量販店２位のエディオングループの１００満ボルトです。
ヤマダやコジマが注意を受けたメーカーさんの強制応援もいまだにやってます。
１００満ボルトには「コンプライアンス」という言葉はありません。

325 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/13(日) 00:54:13 ID:w/dPJY7aO

俺が働いているところでは、朝8時から夜9までで働いて休憩が30〜45分(日によってことなる)というバイトなんですがこれは、違反でしょうか？

326 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/13(日) 01:23:02 ID:k7QTvZa80

なんでもかんでも質問せずに簡単なことはググってほしいな。
1日8時間以上労働するには最低1時間の休憩を挟むのがルール。
でも労働時間分の賃金をしっかり支払われているのであれば良いんでないの。

327 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/14(月) 02:50:16 ID:WA6/QacD0

賃金の有無は関係無いよ

328 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 03:52:40 ID:t0x47yreO

質問です。

某24時間スーパーで働いてるのですが、2時から5時までの間、
電気の検査のため停電になったのですが、
その時間のあいだはレジ打ちができないのを理由にバイト代が出ないといわれました。

しかしその間も商品は届けられるので、品だしの作業はありましたし、
電気工事の方々とやりとりもあり、
また防犯上のこともありましたので帰れなかったです。


法的にどうなのでしょうか？

また、バイトをやめる際には何ヶ月前に告知しなければならないでしょうか？

あと、バイトにも有休は存在しますか？自分は勤務12ｶ月目です。

質問ばかりですいません。

専門書を読んだのですが、自分がどういう立場なのかよくわからないので理解できませんでした。

329 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:02:55 ID:nBdmtR470

>>328
もうちょっと自分で調べろ。俺も詳しくはないがあいまいな記憶で書いていく。
その3時間が労働時間に入るのはまず間違いないだろう。請求しろ。
バイトなんて当日に辞めれるからバイトだろ。これは自信がないもう1度調べなおせ。
有休は存在する。でも一定の勤務時間を満たしてないと権利は得られないはず。調べなおせ。
専門書じゃなくてネットで検索すればいいよ。「アルバイト　労働基準　有給休暇」とかでね。

330 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:09:55 ID:t0x47yreO

>>329


アドバイスありがとうございました。

勤務日の8割以上で半年以上勤務していれば条件を満たすようなので、このことも相談してみます。

すいませんでした。

331 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:11:14 ID:nBdmtR470

>>330
口悪くてすいませんでした(´･ω･｀)バイトでもキッチリ請求するのは大事なことです。頑張ってください。

332 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:42:55 ID:t0x47yreO

そんなことないです。
大感謝です。

あとで労基に駆け込んでみます。


停電の中、従業員の一人(60歳ぐらい)が
真っ暗の中懐中電灯片手に品出ししているのを見てすごくやるせなくなりました。
(他の人はみんな事務室で寝ていた。)

正直、バイト代が出ないんだから停電中は絶対なんもしないと決め込んでたのですが、
その姿見たら手伝わないわけにもいかなかったです。

そしたらその方は｢どうせ残業代でないんだからA君は手伝わなくていいよ。一人で大丈夫だから｣と言ったんです。


その方は古株なんで、朝までに作業が終わらなかったら店長にイヤミを言われるだろうし
(てか作業終わるまで帰れないんですが…)年齢的にもあまり上には強く言えないから
そのような行為は当然だったかもしれません。

でもいくらなんでも非人道的だと思います。

真っ暗な中で作業させてしかもその分の給料はでないんですから。

許せないです。

高齢かつ非正規という立場を利用した悪質な行為だと思います。

ちなみにその方のおかげでいつも通りに終わり、また僕も朝まで残れたので
(いつもは２時あがり)その方は朝の従業員との引き継ぎを僕に任せて１時間ほど早く帰ったのですが、

333 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:48:43 ID:t0x47yreO

店長がきてからひとこと。｢なんで〜さんもう帰ったんだ？｣

もうね、真っ暗な中での作業して、いつも通り終わらせてくれた人にたいしてそれはないだろうよと。


俺がかわりに残ったんだからいいだろうよと。


読みにくい駄文でｽﾚ汚しすいません。

334 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 11:45:22 ID:nBdmtR470

今の世の中そういう事例があふれかえってるからねぇ。
悪い風土が当たり前になっている。1人1人の意識の弱さがこの現状を作ってる。

少数派の正義は貫くのがしんどいし報いなんてない。払われて当然のものを請求するために辛い思いをするだけ。
でも自分がそういう風土に染まるのだけは絶対に嫌。やっぱり頭で考えるのでなくて行動に移さないとね。

みんな労基行けよ〜。自分にとってマイナスであろうと戦わないといけないよ。
今のうちに勇気を出さないと気づいた時には企業に洗脳されて取り返しつかないことになるよ。

335 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 11:55:10 ID:7a6tTAHI0

今の時代は、なんでもやったもん勝ち！みたいな希ガス
リスクが伴う場合もあるが、正しいことははっきり主張汁！

336 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 20:36:56 ID:+s8iPrIV0

この会社は労働基準法違反しまくり

客には以上なｻｰﾋﾞｽをするが､社員には最低｡

親族企業なので一族のやりたい放題｡

昔働いてた時1年間残業いくらしても0だった｡

業績は良いが社員に全く還元されない｡

係長ｸﾗｽ以上は管理職扱いで残業一切無し｡(係長ｸﾗｽは下から2番目の役職)

仕事が出来なくても一族に気に入られたら出世｡

仕事が出来ても気に入られなかったら窓際族｡

一族の一人の役員は会議中に自分には関係ない話だと言いmixiしてる｡

この店目玉商品のﾊﾞｰﾑｸｰﾍﾝを皮切りに､日持ちがしない商品はまずｼｮｯｸ冷凍

http://taneya.jp/

誰か摘発したほうがいいお｡

337 ：所詮 厚労省だわ：2008/04/15(火) 21:43:45 ID:4dCVcDMAO

労働基準監督署 いらね！ 証拠だしても 指導どまり 警察と 統合しろ 相談が 摘発に なるし 民事介入出来るようにすれば 基準監督署いらなくね。違反してるのに 指導とはこれいかに？ 違反は 切符だろ 職権
よわすぎ 強い時は人死んだ時だけと
思うの、 おれだけ

338 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 22:46:26 ID:mPGXwzaT0

労働基準局に相談したことで
会社を退社するよう迫られたんだけど、
基準監督署へ報告しておいたほうがいいよね？

もともとやめるつもりだったけど、会社有利な方向になってしまってるんで

労働基準法違反が2点。
で、退職強要。

やっぱ違反だよな？

339 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 07:58:59 ID:UkTI1TKKO

お
自己都合でなく
会社都合になるよ
雇用保険の給付は
自己都合でない
退職金制度あるなら
自己都合でなくなる

340 ：立場が弱い派遣や警備に襲いかかる圧力・陰湿イジメ／冤罪：2008/04/16(水) 13:12:26 ID:/3uP7EWqO

最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。

大概の派遣(警備を含む)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「真面目な派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。

こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

341 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 15:01:44 ID:NvKEADcG0

質問です。

フリーターは週４０時間超えて働いても賃金割り増しならない
って本当ですか？４８時間越えないと割り増しにならない
って言われました・・・
「パートなら４０時間以上で割り増しになる」と言われたんですが・・・

342 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 17:30:07 ID:oYM2sgTQO

王子労働基準監督署のＨ監督官のヤル気の無さには呆れます。
税金の無駄です。
１２人担当してるから忙しい？
そんな事言わなくていいです。どこに苦情の問合せをすれば良いのでしょうか？
司法警察なので労働委員会ではないですよね？

343 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/04/16(水) 18:00:37 ID:Bk82It6w0

＜労災＞５万件超が「漏れ」　厚労省実態把握へ　０６年度
4月16日2時33分配信 毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080416-00000013-mai-pol


労災隠し激増だってさ

344 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 19:33:58 ID:X1DyEKhY0

>>341
簡単な質問なら自分で調べましょう。ネット検索で充分見つかるはずです。
違法の場合今後一人で戦っていくことになるんですから、掲示板の情報を鵜呑みにするのもよくないですしね。

>>342
苦情言っても相手されないだろうねぇ。。。あまりにもひどいようなら録音するのも手だと思うよ。

345 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 19:50:47 ID:X1DyEKhY0

過疎ってるし応援したいし暇なんで俺が見てる関連スレまとめますた。
どうせどこも過疎ってんだし、統合できるものならしたいですねぇ。

辞めた会社から残業代請求してます【その３】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1197430799/

◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/

サービス残業の蔓延は日本を滅ぼす
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1203253932/

いい加減サービス残業・過剰労働をやめろ３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1182829573/

サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1151801768/

労働基準法違反 Part 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1197528867/

今どきサービス残業させてる企業どこ
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200150620/

346 ：338さんへ：2008/04/16(水) 21:24:17 ID:f6nPXgICO

ないようが いまいち わかんね くわしく 基準局 通りこして 裁判所がよいかも くわしく

347 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/18(金) 22:39:18 ID:g3042yMl0

>>346
「退職強要」だけで、警察署で被害届けだせるかな？

裁判は時間かかるから、会社の上司を逮捕ｗしてもらえばそれでおｋなんだけどｗｗｗ

348 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/19(土) 00:25:54 ID:3ij0ylWW0

月給10万下がりました
俺って・・・どうなの

349 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/04/19(土) 08:26:57 ID:Mnvupsz60

>>347
労働基準監督署に告訴・告発すればいいんじゃね。
殴られたりした場合は、暴行罪とかで警察でもいいけれど。

一般には、刑事罰を課す方法で考えたほうがいいと思う。
逮捕されたら、指紋採取やら、顔写真の撮影、屈辱的な取調べなどがあるし。
また、取調べのデータはずっと警察に残るしね。

350 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/04/19(土) 18:30:28 ID:Mnvupsz60

＜日雇い派遣＞「全面禁止」民主が法案　罰金１億円に
4月19日15時2分配信 毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080419-00000053-mai-pol


＞今国会でも共産、社民両党が日雇い派遣を「人間の使い捨て」だと激しく非難。
＞公明党の北側一雄幹事長も国会質問で「日雇い派遣の原則禁止」を福田康夫首相に提案している。

＞・社会保険料や賃金を派遣元が支払わなければ、派遣先（企業）が支払う責任を負う
（以上、一部抜粋）

実現するといいけれど・・・
一応、労働者にはいいニュースということで

351 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/19(土) 18:41:52 ID:CjERZDMf0

この流れで派遣そのものが無くなればいいな。そんでもってみんなまじめに働く世の中に。

352 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/19(土) 23:02:27 ID:iluKQf8CO

小泉&竹中の
米型市場原理主義で
日本はガタガタだよ

353 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/20(日) 23:23:17 ID:X58leUqlO

ココイチは糞。特に名古屋のFCのアイエスは本当糞 経営者はさっさと死んでくれ

354 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 01:16:41 ID:wy59UxKd0

派遣でも請負でもどーでもいい!!!
労働法違反者に対して罰則が甘いんだよ!!!!!
タイーホせよ!!!罰金は億万単位まで上げろ!!!!!
時効も無くせ!!!!!

355 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 02:13:31 ID:YfHYc2L40

>>338
「労働者が労基法違反の事実や労働安全衛生法違反の事実を労基署や労働基準監督官に
申告したことを理由として解雇してはならない」（労基法104条、労安法97条2項）

「労働者が都道府県労働局長に紛争解決の援助を求めたこと、
またはあっせんを申請したことを理由として解雇してはならない
（個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律4条3項、5条2項）

ってあるから普通に解雇は無効じゃないですか？

ttp://homepage1.nifty.com/rouben/

356 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 16:35:40 ID:4+tAsSZhO

質問です。
本当なら昨日付けで辞める話になっていたのですが、店長の勝手な都合で今週のシフトに三日間だけ入れられました。仕方なく今月までと告げたのですが話を聞かず来月も強制労働させようとしてます。違反になりますか？

357 ：羽田　太郎：2008/04/21(月) 18:19:17 ID:kikOiqZG0

羽田空港Ｄ滑走路工事について

下請け工事業者は、発注書がごどこにもでていない。
また出す気もない。

下請けは、保険もかけられない。
ゼネコンも根性が腐っている。

労働基準監督官殿、大至急調べていただきたい。

358 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/21(月) 22:47:31 ID:VL4oqJAr0

労働基準に電話した
女だったけど
何こいつ！ってくらい嫌味な奴だった

みんなそうなのか？

359 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/22(火) 22:31:22 ID:v15Jf5SE0

監督署は愛想悪い人が多いよ。いちいち親切な対応してられないんだと思うけど。
でもこっちが本気で伝えれば伝わる。「この会社は○○で、この点が労働基準に反している」って説明すれば
相手も対応せざるを得なくなるし、証拠があれば効果的。

証拠無くても俺なら　証拠を残せない理由　を説明してどう対処すればいいのか相手に説明を求める。
あとは監査に行くのもおまえらの仕事だろ　って言うかな。

360 ：328、332の者です：2008/04/22(火) 23:29:34 ID:2yntmzRGO

とりあえず働いた分は出してくれることになりました。


今日いったらたった1時間の労働で帰っていいと言われました(いつもは4時間なのに…
てか1時間だけなら休みにしてほしい。)orz

別に首にされたわけでもないんでなんとも言えませんが、
あからさまないやがらせでｲﾗっとしました。


愚痴みたいになってすいません。

一応事後報告です。

361 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 03:11:29 ID:eb9eBa2mO

・事前に何の説明もなく、給料据え置きでよりキツい職種で採用
・労働条件通知書には休憩時間60分とあるが実際は０〜40分


これは違反？

362 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 12:51:17 ID:uaIDdTQBO

派遣とか警備職の実態↓

http://orz.2ch.io/p/-/school7.2ch.net/part/1204296858/712
こういうトラブルは、労基法違反に当たるの？

363 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 19:38:42 ID:wqy7PoH60

http://mainichi.jp/area/tokushima/news/20080419ddlk36040518000c.html
最低賃金法違反：容疑の２社、不起訴不当の議決−−徳島検察審査会　／徳島
　徳島検察審査会は１８日までに、最低賃金法違反容疑で書類送検された藍住町の運送会社
「板野運送」と「ベスト運輸」について、徳島地検の不起訴処分を不当と議決をした。
　２社は従業員に県の最低賃金時間額６１５円以上の賃金を支払わなかったとして、昨年１２月に
鳴門労働監督署に書類送検されたが、地検は同月、不起訴処分としていた。同審査会は「最低賃金
は労働者が生活するための最低限の保障。それを下回る賃金しか支払っていなかったことの罪責は
重い」としている。
　また、県労働委は同日、労働組合員との理由で運転手７人を差別するなど不当労働行為があったとして、
２社に賃金補てんなどを求める命令書を交付した。【向畑泰司、岸川弘明】

毎日新聞　2008年4月19日　地方版

364 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/23(水) 19:39:32 ID:guCXgf9kO

まあ、派遣関連は事前解雇通告手当なんて、いちばん出さない業界でしょ

365 ：あつ：2008/04/24(木) 19:06:13 ID:p26DeVZkO

今月いっぱいで退職するのですが残っている有給休暇が20日くらいあります。買い取ってもらうこととか可能なんでしょうか？

366 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/26(土) 17:19:40 ID:IpCXPEP90

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

367 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/26(土) 18:04:45 ID:MGADokGEO

キリン堂は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。、

368 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/28(月) 19:38:17 ID:+6PjUQWu0

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/

369 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/29(火) 07:03:53 ID:1tWe1+t00

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

370 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/29(火) 20:49:56 ID:ooqcQj8K0

会社都合の退職なんだけど
残業代と、解雇予告手当　と　解雇予告通知書くれないんだけど。　違反だよね？

371 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 12:12:01 ID:jPCNI+Br0

退職勧奨・強要、その他にも労基違反があってあっせん中だが交渉がすすまねぇし、
退職して一ヶ月立つが離職票すら出さねぇ会社にはどうしたもんか？

372 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 14:30:42 ID:olVSxKp20

確か何日以内に渡さないといけないって決まってる。
その日を過ぎた場合催促するしかない。

373 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 14:54:15 ID:jPCNI+Br0

法律では離職後10日以内に渡すことになってるけど、
どれだけ遅くなっても罰則は無しなんだそうな･･･orz

374 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/02(金) 16:36:55 ID:R3URtf7uO

失業保険給付もあるから、ハロワとしては会社の怠慢は助かるな。

375 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 03:15:29 ID:qefKJUBRO

契約社員で入社したのですが、一度も契約更新をかわした事がないのですが・・・・
自動更新は合法ですか？

376 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 03:50:36 ID:pOyVGELr0

素朴な疑問なんですが
小学生漫才師の「まえだまえだ」は労働基準法違反じゃないんでしょうか？

漫才だから映画ではないし・・・演劇になるのでしょうか？

377 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 06:58:33 ID:eAdqCqXL0

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

378 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 13:11:14 ID:pOyVGELr0

>>376
演劇だそうです。

379 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 14:51:13 ID:uwhlYBfAO

労働基準法違反の実態をマスコミに流すとかはダメかな？
小さな会社とかだと食い付きが悪そうだけど

380 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/04(日) 23:16:11 ID:7BprRtty0

●　　　クリーンルーム　　　●
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208513332/



……クリーンルームは、派遣＆請負労働者には地獄である。

381 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/05/05(月) 04:57:44 ID:9ZMCc1Mk0

>>379
小さいところは、昔からあるでしょ。
つか、今は、安い外国人を違法に使っている実態もある。
いつだったか、深夜の番組でやっていた。
なので、基本的には知名度のある大企業の不正じゃないとダメだな。

食品などの偽装なら、食いつきはものすごくいいと思うけれど。

382 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/06(火) 23:38:47 ID:jstHHoE10

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/juku/1184693951/l50

383 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 01:10:35 ID:TAEOQPoDO

相談なんですが
今勤めている会社を退職したいと思ってます
自分が悪いのですが、知り合いの紹介だったのもあって面接時に給料など何一つ聞かないで入社してしまいました
そして初めての給料日の二日前に初めて給料などの詳細を社長から聞かされて
その時に社長からこんな一言
「うちは残業は21時からじゃないと付かない」
朝は8時からなんですが、こんな話しを聞かされました
入社は中途半端な期間でしたが初めての給料は19日出社で就業時間は256時間でした
給料明細は基本給と残業しか金額が記載されていないのですが、残業時間は0時間と記載されていていました
日給月給なのですが、何日働いても基本給の記載は毎月15万と記載されています
例えば、1万×25日でも15万26日でも15万なんです
退職を希望してますが、実はこの会社辞めると分かったら最後の給料を少なく払うので、前もって退職を告げるのがとても不安です
就業規則に一切目を通していないのですが、今更見せてくれとも言いづらくまた、退職を感付かれても嫌なので給料日に退職を告げようか悩んでいます
明らかに残業手当てが全て支給されていないので、今後少額訴訟など検討中です
こんな場合どうしたらよろしいですか？
どうかご指導の程、よろしくお願いします
長文、失礼しました。

384 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 05:47:09 ID:fm2wdmdr0

残業した証拠（タイムカード）の確保
言い出しづらくても就業規則は閲覧する
給料受け取り後、疑義があれば職場に糺す
なお、不審が残れば労基へgo!

385 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 05:52:29 ID:9DvMDaV/0

残業の証拠はメモでもいいぞ　会社に就業規則が見当たらなければ労基で見せてくれる

386 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 07:30:19 ID:TAEOQPoDO

>>384さん
>>385さん

ありがとうございます！
書き忘れていましたが、タイムカードは使わせてもらってないのです。

その代わり月報と言うのが有り毎月会社に提出していますが、それのコピーなら持ってます

やっぱり給料をもらっていきなり退社はまずいですかね？

おかげ様でほんの少し勇気を持って今から会社に行けます

ありがとうございました

387 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 09:36:39 ID:fm2wdmdr0

退職は、民法的には二週間前でおｋ。
規則で規定されていたら、それに従う
月報のコピーでも多分証拠になる（自分の日記でも証拠になる場合もある）
これからは相手の言う事などを含めて逐一メモにとったりＩＣレコーダーに記録するよろし

388 ：「真面目な派遣・警備」ほど、オーナーから嫌われる：2008/05/07(水) 10:03:58 ID:+JjhtSwQO

>>340

派遣と異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる(そのため、警備職に就く際、公的な身分証明書の提出が義務づけられている)。
警備の制服が特殊なものであることからも、解ると思う。
派遣先のオーナーが指示を出す雑用(付帯義務)の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替えというレベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報や警備計画書、勤務シフトなどの改ざんや虚偽、証拠隠滅、口裏合わせや雇用契約書の不交付など違法を平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。

派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、解雇通告や雇用保険加入といった労働法規を遵守することなく、簡単にクビが切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。

もし、警察が、例えばサミットなど公務の警備に当たる際、首相が警官を捕まえて、警備に関係がない(反対に警備に悪影響が出るような)雑用をしないと思う。
これを、一般的な私人警備に置き換えると、警備のこと(警備業法や派遣業法)がわからないオーナーほど、警備員を雑務員と勘違いしてしまう。
これが、エスカレーター事故や誘拐、鉄道突き落しやサリン事件などの犯罪率を高めてしまうことになる。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)

389 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/07(水) 14:47:23 ID:TAEOQPoDO

>>387さん

本当にありがとうございます！

ＩＣレコーダまでは用意できませんが逐一メモなど、できるだけの証拠は残すようにします。

またご相談させてもらうかと思いますが、どうぞよろしくお願いします。

ありがとうございました。

390 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/08(木) 11:37:20 ID:8IxRBKiX0

労働基準法で、2週間前に退職を告げれば、それ以後は働かなくてもいい、
というようなものがあったとおもいます。
この期間には伝えた日も含めますか？

391 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 08:25:31 ID:tfQbHioNO

労働者が辞めるときは２週間前でいい。しかし、使用者(会社)が解雇するなら１ヶ月前の解雇予告で２週間前なら16日分以上の解雇手当を貰う権利があるよ(労基法はそもそも最低基準だからね)

392 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 19:16:23 ID:xAgSoplO0

ご質問させてください
退職届けに具体的な退職日を記入せず作成し
提出した場合はどうなるのでしょうか？

また有給休暇消化後の日時を記載しようとしている場合
企業側が勝手に有給消化前の退職日を決定し
有給休暇が消化できない場合は違法になるのでしょか？

393 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 19:38:08 ID:cAtsj0B20

退職届けは提出したその日から有効（提出した瞬間に発動）
そこから2週間に最短で退社できる

394 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 21:10:48 ID:lvIqj76CO

毎週日曜日だけ休みで祝日なし、日曜日もたまに出勤あり
毎日8時出社21時終わり、残業代なし、有給なし
これは営業なら普通？
ちなみに入社前の募集要項には隔週土曜日休みで有給ありと記載されてました

395 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 21:19:16 ID:N6Fb8EKZ0

営業は残業代の代わりに営業手当てが出るところが多い
それが違法かどうかは何とも・・・
九時上がりなら超絶ブラックというわけではなさそう

396 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 21:37:02 ID:mkaI+jJCO

アルバイトの雇用通知書が数ヶ月後に給料明細をもらった際の封筒に同封されていました。この行為は、合法ですか？

397 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 22:48:07 ID:RZ+iw3a/0

株式会社サンエルホームが
残業代を払わないので告訴しましたが

398 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/09(金) 23:21:42 ID:cAtsj0B20

未払いは請求しましょう

399 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 12:53:05 ID:zQPKX62C0

>>396
まあ、雇用契約は諾成契約だからねえ。

400 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 18:23:35 ID:2w32wVzhO

質問お願いします｡

マクドナルドをバックレしたのですが…度重なる上司からの嫌がらせに遭い精神的苦痛が理由です｡
一度退社届けを出しに言ったのですが…上司からお前は人間じゃない､早く死ねと言われて…現在精神科に通院しています｡

まるまる１ヶ月働いた給料は上司が貰うと言われて納得がいきません｡
約10万程あります｡
泣き寝入りはしたくないです｡よろしくお願いします｡

401 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/10(土) 19:27:40 ID:nNjuvdsC0

損害を与えたならおまえが悪い
精神障害を被られたなら、診断書もって慰謝料貰え

402 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 01:02:31 ID:ssVfvsGE0

age

403 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 09:03:04 ID:3/AIO57cO

新卒なんだけど会社休む時ってどこも一回会社に直接行ってから休むもんなの？

今日電話だけで休もうとしたら無断欠勤扱いされて罰金とか言われたんだけど

具合悪いのに通勤ラッシュに揉まれて会社来いとか意味が解らない

404 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 09:52:46 ID:wfMJkvpg0

>>403
賠償予定の禁止

405 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/11(日) 09:53:18 ID:XXPefkTL0

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

406 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 00:10:48 ID:dX24tLvC0

給料の一部を、現物支給
　これって違反かな？
労働基準監督署では違反じゃないといってて
労働基準局では違反だと。

税務署いって「脱税」かどうか聞いてくる。
本来の給料＋現物支給＝本当の給料なんだけど
そこにかかる税金のがれｗｗｗｗ

407 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 13:51:07 ID:6FosuPeA0

完全に違反だが、そんなブラック未だに存在するのか？ｗ

408 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 14:53:59 ID:GSBcJdVJ0

近々やめるので、残業代不払いで
（月100時間以上）労働局に行きたいのですが、
申請したとして、私だけが残業代もらえるんでしょうか。
会社に残る他の人はどうなるんでしょう？
どうせ辞めるので、私が人身御供になってしまえば
会社が改善されればなぁとか思うのですが、無理でしょうか。

409 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 15:17:31 ID:24Ty45UT0

>>408
あなただけ
本人達の訴えがないと動いてくれない。

410 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 16:19:33 ID:GSBcJdVJ0

>409
そうですか、私だけなんですね・・・。
なんか皆かわいそうで。
　
ありがとうございました。

411 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 18:55:21 ID:5WljTZVO0

匿名で勝ち取った残業代を教えてやれば？
ばればれですが、違法じゃないだろ

412 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 22:04:05 ID:V3rvdvxs0

労働法違反の申告しても事業所に監査来ないの？

413 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 22:35:29 ID:mQhtvAuI0

質問
漏れの会社では管理職曰く係長職の残業は自己責任らしく、残業してもタダ。
ちなみに係長は組合員。
これって合法なの？

414 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 23:02:04 ID:WIczNXUnO

雇用保険に入ってないんですがこれってまずいですよね？

415 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/13(火) 23:24:49 ID:lAfjVzy00

日経キャリアNETでエージェントに紹介されて、
入社して初めての給料を支給日に払ってもらえてません。

すごく腹が立つ。

支給日から2週間近くたっても、たった５万円しかもらってない・・・・・・・・

次の転職先をエージェントに紹介しろと言ってるのに昨日も今日も紹介なし。

世の中、無責任なヤツらばかり

エージェントも会社、死ねばいいのに。

416 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/14(水) 01:28:36 ID:UpN3yZ200

一般には係長までは労働者、課長以上は使用者(管理職)
でもマクドナルドじゃないけど、どこまでが管理職じゃなくて、実質の業務だろ
ちなみに、残業と深夜勤務は別
10時以降は管理職でも貰っとけ

417 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/14(水) 01:55:43 ID:WmZf3wu20

労働契約書に書かれている業務時間が労働基準法で定められている労働時間を下回る場合、どちらが有力でしょうか？
契約書に違反する業務時間だけど法には触れていないので下手に抗議しても意見が通らず居づらくなるだけだったらと思うと言い出せません

また業務時間は変動ありで協議して決める、と契約書にはありますが協議無しで出勤を強要されている状態です

泣き寝入りだけはしたくありません。
直談判なり労基への相談なりで、取り合ってもらえるでしょうか

418 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/14(水) 02:02:39 ID:UpN3yZ200

ごめん
日本語がわからない

419 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/14(水) 13:44:58 ID:8DNhDXjh0

解雇されました。
しかも社内いじめの被害者なのに…
多数の加害者はでたらめを言われ、
でっちあげられました。
労基に電話し、「個別労働指導の
用紙に書き込み、提出してください」
と言われました。
個別労働指導はどの位、効力が
あるのですか
知っている方がいたら教えてください。
お願いします。

420 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/14(水) 18:08:49 ID:UpN3yZ200

誰にいつ何て言われたか
どんな事されたか
すべて時系列にしてメモっとけ
まずはそこからだ

421 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/17(土) 00:21:38 ID:TLgS3EWIO

近い将来、
｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢検察、寺西豊彦社長・人事・ﾏﾈｰｼﾞｬｰやﾌﾞﾛｯｸ長役職数人に対し懲役６ヶ月を求刑｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂・サービス残業と薬剤師不在時販売など、会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣

なんて新聞見出しが出るかもしれない。

422 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/17(土) 04:02:00 ID:A6cSPHiK0

いや、別にどうでもいい

423 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/17(土) 18:55:14 ID:4I8ufqcB0

店長から不当解雇そのままの理由で今月で辞めてくれ、
自己都合で辞表を書いて提出してくれと言われました。
店の事情を知っているので、辞めるのは構わないから
生活もあるので会社都合にしてくれと話をするともめて、
そうこうしいるうちに、店に大きな仕事が入ってきて
あと４ヶ月働いてくれないか、この仕事が終わったら
やってもらう仕事なくなるから辞めてもらうよ
みたいなことを言われました。
店のことを考えて訴えないことを考えていましたが
バイトのように扱われてとても不愉快です。
これって、労働基準監督署で扱ってもらえますか？
労働基準法に違反してないからこんな横暴言えるんでしょうか？

424 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/17(土) 19:14:25 ID:VfLNbTxd0

>>423
まるっきり同じ事をいわれた事がある者の意見として。
訴えるのはかなり難しい。あらゆる証拠を残したほうがいいぞ。
二人っきりで話す場合が多いと思うので証人がいないから、録音すること。
職場の人間もいざとなれば味方はしてくれません。
労働基準局に訴えてもうやむやになるから信用するな。
慰謝料欲しければ裁判すればいいが、時間と費用が掛かって新しい仕事にも支障をきたす。
やってやるときは余程の覚悟でどうぞ。
ただ因果応報で悪いことをする会社はちゃんと天罰が下る。
私は泣き寝入りしたが店長は左遷になった。
マックだってサビ残させた罰としてアイスコーヒー事件起きたじゃないか。
神様はちゃんと見てるよ。

425 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/18(日) 01:21:45 ID:4DUvRpj/0

>あと４ヶ月働いてくれないか、この仕事が終わったら
ってなら正当な理由で解雇手続きすればいいじゃんね
1ヶ月前以上の解雇予告なら問題なし

結果的に今回の不当解雇は免れちゃったから
法的には問題ないね

426 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/19(月) 02:26:18 ID:KVkrcUkC0

不当解雇された会社が脱税しているんだが、
税務署に通報すれば、脱税にメス入れてもらえるかな？

まずは労働基準監督署で、残業代＆休業保障の相談してからだけど

427 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/19(月) 19:45:30 ID:sP67Ufnp0

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警 (1-2ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警 (2-2ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
テレビ電話会議で所員中傷　「文科系にバイオの翻訳などできるわけない」（産経新聞） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080512-00000901-san-soci
産経関西-「君の翻訳は低品質」　特許事務所長ら暴言、書類送検
http://www.sankei-kansai.com/01_syakai/sya051203.htm
名誉棄損：部下を中傷の疑い　特許事務所所長ら書類送検−−大阪 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/kansai/archive/news/2008/05/12/20080512ddf041040015000c.html
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
「文系の君には無理」の暴言で書類送検 - 社会ニュース nikkansports_com
http://www.nikkansports.com/general/news/p-gn-tp0-20080513-359269.html
eo NEWS EXPRESS - 大阪ニュース
http://www.eonet.jp/news/osaka/article.html?id=141560
京都新聞
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2008051200101&genre=C1&area=O10

428 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/20(火) 04:09:06 ID:pliu/Wql0

離職票が一ヶ月半経ってやっと出た。腹立つんだけど会社に罰則ってないのかな？

429 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/20(火) 07:25:06 ID:zX6c00s/0

新卒で入社したブラック企業について、深刻な相談です、お願いいたします！
※深刻な問題で、アドバイスをいただきたいので、あえて企業名を出したいと思います。
08年四大を卒業し、株式会社イー・クラシスに入社したものです。
08年は58名の新卒をとりましたが、現在は40名ほどしか残っていません。
3月28日〜4月7日まで、第一次第二次研修を行ってきました。
この研修が大変なもので、�@土嚢を担いで20キロ走る�A２メートルの巨大な穴を掘る などという、
すさまじいメニューをこなしてまいりました。
（こちらについては、社長ブログhttp://blog.fideli.com/miyashita/をごらんになっていただければ
全てが載っております）
4月9日より第三次研修ということで、東京の本社を拠点に活動してまいりました。ウコンのサプリメント
を飲食店に売りつけに行き、新しい事業のためのアカウントを開く、という目的の元行ってまいりました。
午前中から18時までには必ず指定の枚数（一人2枚以上はありました）を売り切るまで帰ってはいけない、
という厳しいものでした。

430 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/20(火) 07:25:42 ID:zX6c00s/0

（続き）
問題はこの飛び込み営業だけではありません。17時半ごろから始まる、「接客応対」「電話応対」の練習が
ひどいものだったのです。新卒の私たちは、日にちが変わって3時、4時まで練習をさせられました。半ば強制的です。
終電で帰れるものもほとんどいずに、始発で帰宅、という状態が続いておりました。しかし「接客応対」「電話応対」
のテストで社長から100点を取らないと、5月1日の入社式に出れないと言われており、正社員になれない人間は五月
からも研修生という身分が続くというのです。（ちなみに研修期間中は自給800円）
私はこの会社のあまりにも不当なやり方に疑問を持ち、先週辞めてしまいました。
大学を通し、第二新卒という形で再出発をします。
入社する前に企業の研究を怠った自分の不手際も痛感しておりますが、
希望に胸を膨らませ社会に出た若者たちを、こんなひどいやり方でふるいにかけ辞め
させていくイー・クラシスの手口に、本当に憤りを感じております。
そこで、私を含めた何十人もの退職者たちで、09年に入社するだろう新卒のためにも、
イー・クラシスが不当な会社であることを社会に訴えたいと思っているのです。
それにつきましては、どのような形で、どういった機関を通したらよいか、アドバイス
をいただければと存じます。よろしくお願いいたします。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1116044396

431 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/20(火) 08:22:24 ID:TzRvssH+0

>>428
言わない方が悪い
本来損害賠償もできることだろうが、退社して何してたんだおまえは！

432 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/20(火) 08:30:12 ID:TzRvssH+0

>>429
入社する前から分かってたことじゃないのか？
わざわざBlogで公開してることだし
会社側を肯定するわけじゃないが、半分はやめて当然ってつもりで篩にかけてるつもりなんでしょうね
ただ問題は、不当であるということと、違法性があるから訴えるのは別問題で・・・
研修期間ってのもあるし、実際に研修期間でも給与は最低限でてるんでしょう？
研修には関係ない苛めがあったとか？
飯抜き、風呂なしとかは人権侵害でしょうけど・・・1日2日のその程度じゃ効果はね

433 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/20(火) 23:32:58 ID:sL6HNB3G0

はじめまして、私は今年の4月から社会人になった者です。

サービス残業についての相談にぜひ乗って頂けないでしょうか？

　私は現在アウトソーシング型の業務形態で働いております。
詳しくは、派遣の請負業者（以下元会社）があり、そこでの正社員として働いて
おり、そこから出向ということで別の企業で働いております。
　業務の最初の日、派遣先で打合せ時に言いわれた説明が、「うちの会社では一
切残業代が出ない。すべてサービス残業になる」というものでした。私もやる気を見せ
るために、書面上での契約を結んではいませんが、一応口頭で了解しました。
　実際に4月から5月まで約1ヶ月間働いて、定時のam9:00-pm18:00（内1時間昼休
憩）の勤務に加え、実際にはam8:00-pm20：00で勤務しております。

　給与の計算のために元会社から2枚の書類を提出するように言われております。
一枚は派遣先の上司の印鑑がいるもので、そこには毎月am9:00-pm18:00、計8時間とな
るように記入していま二枚目は一枚目とほとんど同じものですが、派遣先の印鑑は必要としません。

しかし、実質労働時間はほぼ毎日3時間オーバーしております。
　この場合、実際に残業しているんですが、自ら書類に8時間と記入しているので
残業代は認められないのでしょうか

　どうか回答の程、宜しくお願いいたします泣。

434 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/21(水) 00:41:08 ID:7Kvl7V6Y0

そもそもそういう契約でサインしたならお前が悪い
派遣だろうが業務委託だろうが、あいまい
でないって言われたなら帰ればいい

435 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/22(木) 03:12:31 ID:XOJ9mUjt0

社会保険加入で時給５％カットされてます。
これは違法というのをネットでみたのですが、
具体的に何法の何条違法かというのがみつかりません。
どなたがご存知の方教えてください。

436 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/22(木) 03:35:29 ID:DsOy57yq0

法律以前にロウキで聞けば？

437 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/22(木) 11:11:27 ID:yZc9b6jfO

>>433
ちゃんと業務した時間および業務内容を記録してね。そして労基署に駆け込めよ
労基法を始め労働に関する法律は労働者を保護するために労働契約に国が介入するからね。(一般の契約なら当事者同士ならわざわざ国が介入しません)。

438 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/22(木) 11:20:41 ID:KFQK975U0

他の板にも書き込んだが労基へ残業代の不払いの件で訴えて会社に連絡してもらったら、呼び出しに応じたらしい。
話がすんなりと通っても妥協する所が出てくると思うが、労基のあっせんでうまくいった人はどれくらい妥協した?　　
もし、１００万の請求としたらどれくらいなら妥協したほうが良いんだろうか？
もし、妥協出来ずに裁判になった場合は払うって言ったのに拒否したってことで不利になることもありますか？

439 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/22(木) 11:32:56 ID:DsOy57yq0

妥協する必要無いじゃん
慰謝料みたいにサジ加減じゃない実働単価がある残業ならさ

440 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/23(金) 09:05:59 ID:H8qCfm030

>>438
労基ではなくて労働局のあっせんの事だと思うんだけど、あっせんを受けるのなら
請求する金額は多めにしといたほうがいいよ。（わざと時間単価間違うとかしてさｗ）
時効にかかる分も請求するだけしてみればいいし、請求期間と請求する総額がいく
らなのかが判るようにすればいい。反証は向こうがすることだから。
それから、あっせんだと法的判断より請求側と支払側の接点を設けて和解させるの
が目的だから、早急に和解させるため金額下げられたり分割支払い条件に応じるよ
う説得されたりするよ。
普通にあっせん進めたら7割くらいに落ち着かされるみたいだけど、俺の時は和解に
至らず訴訟となっても裁判に影響はないって言われたよ。
本当に>>439さんの言う通り、妥協の必要はないけど説得はしつこいから、最初に折
れるつもりはありません、和解条件に納得いかなければ法的手段を考えますって言っ
ておくほうがいいかな。
じゃ、がんばってね。

441 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/24(土) 11:50:24 ID:uHyhn+a90

昨年の春に管理職（名ばかり）にされ年俸にされました。
残業代なし月収掛ける１２ヶ月分を年収とされ、年収１００万ダウン。
今年の春、給与体系見直しが行われ、いきなりランク変更（格下げ）され、年収１００万ダウン。
３年前から、勤務の実態は何も変わっていないし、特に問題を引き起こした訳でもないのに
毎年、年収が１００万ダウンするのって、許されるのでしょうか？

442 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/24(土) 12:29:59 ID:qmVCSlMVO

>>433

会社を辞めたくないなら我慢する｡

別な会社に転職する意志があるなら労働基準局に不当労働を訴えればいいが会社には居づらくなる｡

443 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/24(土) 12:37:46 ID:qmVCSlMVO

>>441

会社の業績が悪ければ給与が下がるのは当たり前｡

終身雇用の時代ではないし常に昇給するなど甘い考えは捨ててね｡

444 ：名無し：2008/05/24(土) 13:24:27 ID:XEyta0tPO

ある営業職のもんだけど
年次基本給が一円たりとも上がっていない
これって労働基準法違反だよな
あと現場から帰って来て１〜２時間程度の事務処理があるにもかかわらずタイムカードは事務処理前に押させる
「労基対策や」と代表がいっているのだがチクる時証拠がいるのでしょうか？ そのほか売上が悪いと「やる気がないなら帰社しろ」等業務を妨害するようなことを平気で言う代表なのだが

445 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/24(土) 16:46:35 ID:+ijw1uBO0

>>441
年俸制なら遅刻欠勤は関係ないのでしょうか？
出勤した、しないは関係なく成果のみ求められる？

446 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/24(土) 23:26:07 ID:uHyhn+a90

>>445
１）遅刻／早退での減給は有りませんが、実質的に客先に派遣されているので遅刻早退できません。
２）実質的に派遣なので、休むと客先からクレームが来て、業績評価が下がります。

年俸制で、派遣されていることがおかしいと思うのですが、・・・

447 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/25(日) 00:51:33 ID:MTcLsju60

精神世界で癒される第38章
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/healing/1210246310/

このスレのスレ主さんである単、直さんが、リアルのほうが忙しいので顔をなかなか出せないと言う事で、スレ主さんを下りられるそうです。

そこは、無国籍男女混浴風呂。どなたも、癒やされますよ。ひとっぷろ、どうですか？
いやしに尽いて、ひとこと　いただけませんか？

↓ ここでは、さとりの語り手をつのっています。<(_ _)>

坐禅と見性第５７章ろうそくの炎を吹き消せ
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/psy/1210832703/

なにかしらその意のあるところを語ってください。

宗教とは、インドにおける原意では、いかに生きるかと言う事。

坐禅と見性　第５６章　名詞を剥ぎ取る、なんと呼ぶか
物質には、名詞があります。その名詞を剥ぎ取った時、これをなんと呼ぶか、と言う公案です。

また、片手の人が叩く拍手の音を聞いてこい。
ほかに、３０メートル先のろうそくの炎を坐のままで、吹き消せ！
と言う公案に参禅しています。
カキコ、のほどよろしくおねがいします、m(__)m

448 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/25(日) 01:54:31 ID:zX+dWKgKO

>>444

基本給含めて毎年必ず昇給しなくてはならないという決まりはありません。
昇給しないのは営業成績が悪いからでしょう。
そもそも営業職に残業代はありません。

449 ：地元の通報者：2008/05/25(日) 02:27:30 ID:coxlNoGM0

大阪府 東大阪市
西堤の　馬鹿社長は、 穴見　孔治
センチュリー２１�碍IPハウジング
金儲けの事なら手段選ばない勘違い人間
らしいですね・・・・
東大阪市の皆様不動産はここの奴からは
買わない方が良いみたいですよ
ローン費用って意味わかんない費用取られますよ！
私は５０万円取られましたが、大阪府庁に通報しようか
迷っています

450 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/25(日) 04:11:56 ID:khmiXiUo0

>>442>>433
そうそう
俺はそれで解雇になったぜ
それで不当解雇とか乱用ってなっても辛くなるだけだから
人員整理解雇という名目で予告給与一ヶ月分をその場で貰ってその日の定時で帰った

さて就職活動すっぺ

451 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/25(日) 15:18:52 ID:m8Sha3ew0

<<449
５０万、支払っちゃったんですか。
請求書にローン費用って名目で書いてあったのね。
通報するって、何をどの部署に通報するの。
冷静に、

後の祭り？

って思います。

452 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/25(日) 19:35:26 ID:o/FWSgkX0

>>446
派遣契約で派遣労働なら、相手から労務管理されるが、請負契約で相手が労務管理する場合は、偽装請負の可能性あり。
各地の労働局需給調整事業部へ通報しましょう。
話を聞くと偽装請負の可能性があります。会社の改善を求めて、ダメなら需給調整事業部へ逝きましょう。
>>441
不利益変更の可能性があるので、日本労働弁護団の無料電話相談利用しましょう。

453 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/26(月) 11:17:02 ID:yURY4V/00

労働問題では過度の期待をしてはいけません。
必ず証拠となるものをこれでもか！と集めましょう。
就業規則はどんなことをしても手に入れましょう。
自分で出来る情報収集は当然、多少の金額を支払ってでも
弁護士相談を受けましょう。（弁護士は知人の紹介等がベスト）
最終的にはお金があるものが有利になります。

労働基準監督署は労働者の味方ではありません。
労働局のあっせんも和解が原則ですから法的判断より紛争解決のため、
納得いかない和解条件も提示されます。

紛争解決はどこに申し出ても最低でも1ヶ月、あっせんなら3か月以上かか
る場合もあり、裁判することと変わりないこともあります。
請求要件の多い人や金額が大きい人は、だいたい3割近くの支払いを
必要としますが有能な弁護士に依頼するのが賢明です。

以上、あっせん経験者

454 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/26(月) 22:42:20 ID:Q6gKLCGtO

>>448さん解答ありがとうございます
もう一つ質問なんですが
うちの代表は毎日の飲み代等、自分の私欲のために経費を使っているようで、
それは営業所全体目標の５〜１０�lにもなります。
それで営業所の数字が悪いと遅くまで働かせたりパワハラともとれる詰め方をしたりと法律的に許されるのでしょうか
今出納帳のコピータイムカード等証拠を集めています

455 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/26(月) 23:08:12 ID:DWb1a8Aj0

社長は会社利用として自家用車だって買っていいんだぞ
飲食代だって余裕だろ
4ドアベンツの話知らないのか？

456 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/26(月) 23:56:19 ID:yURY4V/00

自宅だって豪華な内装で書類上は研修施設とか福利厚生の一環で船とか

457 ：涙目成代：2008/05/27(火) 09:44:11 ID:2J0CVnQnO

>>455
４ﾄﾞｱベンツの話とはどのようなものですか？

経営者の言うことはほぼまかり通ってしまうと言うことですかね

458 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/27(火) 09:52:00 ID:vHOuoLrY0

>>457
まんまググればわかる

逆に聞くけど
お前が会社を "一人で" 立ち上げたとして
社長が買うものを社員にどうこう言われたいか？
税金対策ってしってるか？
金でもってるのと物で持ってるので違いがわかるか？

459 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/27(火) 09:56:16 ID:vHOuoLrY0

経営に興味があるなら４どけ
http://books.livedoor.com/item4894512262.html

460 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/27(火) 19:42:26 ID:kCZrD3w40

甲府労基署、「グッドウィル」に賃金支払いを勧告

　甲府労働基準監督署が日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）に対し、
始業前だという理由で集合時間から始業時間までの賃金を支払わなかったのは
労働基準法に違反するとして、未払い分の賃金を支払うよう是正勧告していたことが
わかった。

　日雇い労働者らでつくる労働組合「グッドウィルユニオン」によると、山梨県の
３０歳代の男性から申告を受け、甲府労基署が４月１５日に是正勧告。同社は同３０日、
昨年８月までの未払い分約３万４０００円を男性に支払ったという。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080527-OYT1T00409.htm

461 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 01:54:11 ID:tFNkJLqKO

質問です、会社を退職するときに今忙しいから有給消化させられないと言われて、なおかつ会社を退職した後にも残った有給を会社が金で買ってくれない場合はあきらめるしかないんでしょうか？

462 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 02:36:39 ID:pex5SG350

忙しいから有休取れないのと退社することの関連はない

463 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 02:38:04 ID:7HahNnyn0

>>461
退職後ならあきらめてね。
退職日が決まっていれば会社の時季変更権は無効です。
有給申請のコピーとって労基に行くと言えばとれるはず。
それでも有給拒否されたらそのまま労基に行くことですね。

464 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 09:14:14 ID:tFNkJLqKO

461ですが解答ありがとうございます、来月２０日に退職がきまってますけど全部消化できなかったら基準局かけこめると言うことですね、上司に有給の消化は会社によってちがうとか言われたんで納得しそうだったもんで

465 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 12:05:55 ID:7HahNnyn0

言ってらっしゃい

466 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 16:34:37 ID:pex5SG350

全部消化できなかったら・・・

って出来なかったらって事後報告じゃ意味ないぞ
出来ないと言われたらにしなよ
どうしても20日まで引継ぎしてくれってなら、業務終了20日にして、そこから有休消火が切れる日を退社日にする
って譲歩もできるはず

467 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 20:45:50 ID:tFNkJLqKO

それも話たんだけど先に書いた通り会社それぞれやり方がちがうから無理、とか言われたんだよね

468 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 21:07:01 ID:0WnNBe+GO

豚骨ラーメンおいしかですよ。紅ショウガがうまか！！
おいは具は焼き豚と海苔とキクラゲが好きよ。
薬味はネギと紅ショウガね。
マジうまかさ。スープのたまらんもん。あんにおいがよかね！
ああ〜また食いたくなってきた〜。
明日も食うけん！！

469 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 21:22:59 ID:pex5SG350

>>467
死ねと言われたら死ぬのか？
ってレベルだな
知らない奴は損をする
ロウキに申告しろよ
ただロウキは親切丁寧じゃないから、中途半端だとあしらわれるけどな
新宿ロウキなんて最悪

470 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 22:58:14 ID:6vb33puj0

中途半端だと相談コーナーに回されるから
はっきりと労働基準法違反の申告に来たと言うこと！

471 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/28(水) 23:03:29 ID:pex5SG350

申告は相談じゃないから
書面書いたり証拠提示したりと、手続きを関越にな

472 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 00:38:03 ID:0P6rCzA00

退職のときに、解雇理由証明書？を申請したんだが、
1ヶ月たっても、まだ送ってこない。

労働基準監督署から会社に通達してあるんだが、このままこなかったら、会社処罰されないかな・・・

証明書は要らないんだけど、申請した手前、もらわなきゃなぁと。

473 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 00:42:33 ID:PiLwqX370

なんで1ヶ月も待ってるの？
馬鹿なの？
自分で実行しろよ

474 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 00:46:10 ID:vuNoa01F0

お初です！日分はいま有料老人ホームで働いているんですが、ありえないんです…
夜勤→明け→日勤…しかも１５０時間は有に越えてるのに給料明細の実労働時間１４６って…
しかも休みが一か月で３日しかありません↓あと日勤→夜勤→日勤→帰宅というパターンすらあります
これって違反ですよね？

475 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 00:47:53 ID:PiLwqX370

タイムカード持って老記行け
でもそれを考慮して給与貰ってるなら行かない方がいい
トレードオフだ

476 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 00:51:07 ID:vuNoa01F0

一回行ったんですが院長が圧力かけて監査をのがれたんですよorz

477 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 01:10:58 ID:PiLwqX370

諦めるなら諦める
ここでぐだぐだしてても解決はしない
お前次第だ

478 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 02:10:33 ID:VHV7gp2v0

>>464
消化できなかったら負けですよ。
証拠残して有休申請→給与から引かれてたら労基や弁護士。
退職日が決まっているなら有休申請で上司が聞かなければ
会社宛に内容証明郵便送りつけておいて有給日数前から行かなければおｋ。

>>474
明らかに違反です。辞めるのが正解ですよ。とりあえず労基に相談に行けば？

479 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/05/29(木) 09:58:57 ID:FSzCzQiK0

都合よく給与システムの改正を繰り返す
パワハラだよ

この規則は2004年04月01日より改正施行する。
この規則は2004年11月01日より改正施行する。
この規則は2005年02月16日より改正施行する。
この規則は2005年03月16日より改正施行する。
この規則は2006年03月16日より改正施行する。
この規則は2007年03月16日より改正施行する。



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