労働基準法違反 Part 2

1 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/12/13(木) 15:54:27 ID:nR7ssIylO

労働基準法違反について
疑問・質問しよう
前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1174037161

245 ：243：2008/03/14(金) 20:09:03 ID:0Lvc2KwW0

>>244
レスありがとうございます。
30分単位での切り上げ下げをするのは別にいいんですが、
勤務時間の管理方法が変わるというドサクサにまぎれてバイトの認知もなしにこういうことをしていいのかが気になってまして・・・
説明不足でしたね、申し訳ないです。

246 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/15(土) 01:23:09 ID:se0jUR2c0

グッドウィルの違法行為を告発して、金をゲットする方法を教えたら・・・
よっぽどグッドウィル側には都合の悪いことだったらしい。

まあ、合法的な恐喝になるんだが・・・

247 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 21:28:19 ID:iwkrkQ1VO

仕事が合わなくて、辞めたんだけど！3日以上たったないと、給料は支払わない見たいに言われた。労働基準に突っ込めるかなぁ？突っ込んだら、給料は貰えますか？？

248 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 21:50:29 ID:7y3twP+n0

損害とか詐欺じゃなきゃ、どうどうと請求しなよ
要求しなきゃ、外部に訴えても無理だよ

249 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 22:51:28 ID:10T1zqH2O

ここに相談でいいのかも分からないんだが。。
先月の給料が入らないorz
会社がつぶれちまった。
連絡もとれない。

250 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 22:56:31 ID:7y3twP+n0

債権回収業者に全部もってかれるまえに
自分の分は自分で取ってこい
差し押さえされちゃうぞ！

ってもう遅い？

251 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/16(日) 23:50:34 ID:eIkEE5630

>>250
ＩＤ変わってるけど249です
会社がつぶれたのは２月の末。

派遣会社なんだけど４週間夜勤で夜中の２時から夕方の５時までとか当たり前
ネットでだけど調べてみたら倒産すると遅いみたいだね・・・

252 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 08:06:37 ID:VRCCASI+0

派遣元？
派遣元なら、直接派遣先に請求書送ったら？
もちろんマージン込みの金額なんて、派遣労働者はわからないかもだけど・・・

逆なら、大丈夫だろ

253 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 21:52:44 ID:/roQ2MHt0

勤務時間が応募の時は8-17だったのに突然8-18に
変更されました。これってありなのでしょうか？
もちろん給料は全く上がってません。

254 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/17(月) 23:24:32 ID:VRCCASI+0

入社前なら我慢しろ
入社後なら契約と違うぞとゴラしろ

255 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 13:33:09 ID:sKpHPtnPO

ちゃんと時間内の中で働いているのに賃金が出ないっていうのは違法？
昼の14時から深夜の12時までバイトで働いていて、10時以降はタイムカードを押すのを店長は認めていなくてその時間にほんまは帰りたいのにそんな空気ではなくて無理矢理働かされています。強制労働や賃金の未払は違法ですよね？

256 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 17:24:01 ID:ZQwtrT500

>>255
違法だよね
労基署に相談に行くといいよ

257 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/18(火) 23:49:18 ID:sC5QUXBt0

よっぽど仕事できないとか
仕事してるつもりで、それは妄想だったとか
成果主義だったとかじゃなければ
ちゃんとタイムカード押したら帰らせていただいてよろしいですか？

それを断られたら相談しろ
どうしてもやれっていうなら業務命令を書面でくれって言って
訴えろ
いや、やっちまえ

258 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/19(水) 13:49:09 ID:b3Sykj1mO

>>257
店長自体が弱肉強食という考え方で弱い者は俺に従い、権力がある俺は何をしても自由という考えがある様です。なのでICレコーダー等で証拠を確保してから訴えに乗りきります。法で裁いてやりますよこんな奴。

259 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/20(木) 00:49:08 ID:gJoku87g0

毒をくわらば、皿まで！

260 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:21:32 ID:C1E4cHGI0

昔は労働基準法などの労働関連の法の違反でやられるところって、
ほとんど聞かなかったが、最近は少しづつでてきているからね。
いい傾向だと思う。

労災隠しの事例

都城労働基準監督署（宮崎県）は１９日、派遣労働者が勤務中の事故でけがを
したのに報告しなかったとして、日雇い派遣大手グッドウィル（東京）と同社都城
支店長（２３）を労働安全衛生法違反などの疑いで書類送検した。

同労基署によるとグッドウィルは、昨年１２月１７日に都城市の作業場に派遣して
いた男性（２９）が荷降ろしの作業中に左手薬指を負傷し、１日休業する労災事故が
あったのに、法律の規定通り今年１月末までに報告せず、男性が病院で治療を
受けた際も治療費を負担しなかった疑い。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080319/crm0803192013031-n1.htm

261 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:23:16 ID:C1E4cHGI0

あと、労働基準法違反で、管理職員も送検された事案
（一部テレビでも報道されていたが）


不払い残業で書類送検　宮城の農協職員過労死

宮城県大河原町の大河原労働基準監督署は１８日、２００６年に過労死した男性職員＝当時（２９）＝に長時間の不払い残業をさせたとして、
労働基準法違反容疑で、みやぎ仙南農協（同県柴田町）と管理本部長（６０）ら管理職員３人を書類送検した。

同労基署の調べでは、農協と３人は０６年６月１日から２９日まで、男性職員に計１００時間以上残業させたが、うち４０時間分しか手当を支払わなかった疑い。

男性は同月３０日に急性循環器不全で死亡し、同労基署が０７年２月に労災認定した。

同農協では、０２年ごろから４０時間を超える残業時間を切り捨てる処理が行われ、同労基署が０５年１０月に是正勧告を行った。
その後もサービス残業が繰り返されていたため、同労基署は男性職員が死亡する前月である０６年５月にも是正勧告していた。

同農協の調査によると、０６年の職員約４８０人に対する残業分の不払い額が５０００万円以上あったという。

（共同通信社）
http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20080318010004841.asp

262 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/03/20(木) 09:27:12 ID:C1E4cHGI0

まあ、告発とかは正直いって、勇気いるよな。
辞めるつもりの会社や、ブラック･反社会的企業を告発するなら問題ないと思うけど。

でも、最近は法令違反は、以前よりも厳しく対処する傾向もあるので、
納得いかないなら、役所に相談や、場合によっては告発していいだろう。

ちなみに労働基準法違反でも（残業代不払い）でも、送検されるケースもあり。

263 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/21(金) 13:21:03 ID:VGv2qJQkO

質問です。
働く前に聞いた労働条件(労働条件が書かれた書類などは貰っていません。口頭でのみ)では週に1日お休みを頂けるとのことでしたが、休日がないです
労働条件が書かれた書類がないのですが、労働契約の即時解除をすることはできるのでしょうか？
よろしくお願いします

264 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/21(金) 21:50:54 ID:YSw2rXJY0

裁量労働制の社員にある日突然出社時間制限が発動した場合、労働基準法的にどうでしょうか。
当初は勤務時間が基本的に自由という条件にのって移行したアホ社員（俺含む）が多かったのですが、
徐々に聞いたことの無い条件が人事から出てきて、なんだか気がつくと裁量労働制導入前に比べて
ただ残業代が削られただけになっちまいました。

つうか毎日定時上がりの人事から出社時間指導される残業６０Ｈ超えのエンジニアって切ねぇす

265 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/22(土) 20:41:59 ID:eSoCPatdO

有給休暇とは自由に使えんのかい？労働基準的にどないなん?

266 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/22(土) 23:23:47 ID:CIwBU/R7O

募集の際 勤務は実質8時間、週休2日とあったのですが
勤めてみれば一日10時間勤務、１ヶ月休8日（来月は7日らしいです）でした
営業体制にも問題有りで（マスコミが食い付いてくれそうな実情なのでここでは伏せておきます）
何より驚いたのは１ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収されるとのこと
労働基準法にひっかかる点はありますか？

267 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 00:12:25 ID:Iv94lw+o0

1ヶ月6日しか休みないんのだが・・・
どうせ友達いねーしいいけどさ

268 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 09:42:38 ID:XteokR9p0

>>266
1日10時間の部分は、３６協定がなければ違法ですし、仮に３６協定があっても割増賃金が支払われていなければ違法です。

> １ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収される
ここも違法ですね。

269 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/23(日) 23:16:25 ID:tx7XdzZ/0

困ってます。
私は足に障害を持つ身体障害者（3級）です。
なのに会社からは残業を虐げられ、挙句の果てには休日出勤まで・・
仕事内容は一日に二万歩くらい平気で歩くマシンOP（SMT基盤実装機）です。
先々月の残業時間は45時間、休日出勤は3日程度です。

270 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 02:05:05 ID:vrAZHP7R0

休みが3日も３日も３日もあるなんて裏山。

271 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 19:22:26 ID:LekuZnJT0

5月に転職したんですが、今の会社で年間650hほどの残業です。
ただ4月に前の会社で50hほど残業してるので、年間で660hオーバーしちゃいます。
これって前の会社の時間を上司に行った方がいいですかね？

どなたか教えていただければ・・・

272 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 21:23:18 ID:Uh7YLwt90

NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206339070/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206344625/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206349058/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206353419/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★5
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206358056/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206327408/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz　2
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206347087/

273 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/24(月) 23:12:00 ID:S7wB0MM50

>>271
なんで転職したんだって・・・

274 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/25(火) 01:33:22 ID:MW7iju9BO

辞めさせて貰えず、強行手段で途中で帰り、次に会社に行かなかったら、会社から脅してきました。
裁判して、業務が滞った分を請求すると。
金額提示せずのまま。
業務が滞った分をどのように換算するのかは不明のまま。
労働基準局へ行きましたが、裁判の事はわからないが、働く環境の現状を言ったらわかってはくれました。
でも、労働基準局は、何の効力もないんですよね？
それとも、裁判になれば公的な証人になりますか？
私的には、脅してくる事自体、犯罪だと思うんですが…。

275 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/25(火) 23:28:44 ID:EgHk6Vy90

なんでそんな馬鹿なことするの？
自分で首絞めてるって理解した方がいいよ
気持ちの問題じゃないぞ

辞めるにしても、自分に少しでも非があるってのは
裁判で100%の勝ちを得ることはできなくなるんだぞ
業務放棄も立派な犯罪だぞ

276 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/26(水) 23:28:29 ID:an31t1NfO

今年度有給10日しか使えませんでした
よって今年度は129日しか休めませんでした月平均12回しか休みなくて困ってます

277 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:21:06 ID:4IIGcICsO

会社の組織改編の都合により退社することとなりました。
で、退社手続き証明書なんですが、会社のほうから「“自己都合で退社”ということにして欲しいのです」と言われましたが、

これってあきらかに違反ですよね？

278 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:25:29 ID:4IIGcICsO

age

279 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:32:25 ID:OiSlirEK0

そうだね。応じちゃ駄目。

280 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 21:36:22 ID:4IIGcICsO

レスありがとうございます。
なんのために会社はこういうことを言ってくるのですか？
詳しい方、教えてください。

281 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/27(木) 23:08:25 ID:qune5RsnO

マジでムカつく今の店。
休憩もろくに回しやがらねぇ。しかも俺だけ。ただ働きもさせられるし、毎日楽しくねぇし。こんな店には痛い目をあわせてやる。

282 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 10:10:11 ID:lJG8q3HLO

労基所まじ使えないんだけど。結局未払い賃金取るのに裁判所使わなきゃだよ。。。

283 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 14:22:57 ID:uvFDbrVnO

ここには法律に詳しい人はいないようですね

284 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/28(金) 19:03:16 ID:ON+Y5AVw0

規則で病気で休んでても、給与出るって言ってたのに
『傷病手当申請して、今までの給与全額返金しろ』とか
『給与払えないから辞めてほしい』とか言われた。
規則通りにしてくれって言ったら、社長の息子が俺に迷惑かけないって
念書出すから、社保事務所への詐欺してくれってさ。

こんなウマシカ二代目の会社なんて辞めてやる。
労働局のあっせん頼んで、ごっそり金もらってやる。
労働審判でも民事裁判でも、とことんやってやる。

285 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/29(土) 13:24:02 ID:3MgEPQOqO

13日間の連続勤務は労働基準法にひっかかりますか？

286 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/30(日) 16:23:34 ID:40ZKKzHK0

おれは、内科医師で、現在、大学院生をやってるが、
バイトで、月３０晩も、夜勤している。

４月は、１２日だけしか夜勤がない。あとは、全部、夜勤がある。
平日の昼は、大学院で研究。そして、夜は、病院当直。
土日祝日も病院当直。
休みなんか医師になってから、まったくない。
年末年始・お盆もずっと仕事。
こんなの絶対におかしいが、休むと金がはいらないから、しょうがなく
続けている
医学部大学院とか、本当に馬鹿馬鹿しいシステムだが、だれも改善してくれない

287 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/03/30(日) 17:08:18 ID:ETVWmk8h0

このスレは機能していません

288 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 12:49:30 ID:EEV3w0wU0

>>280
自己都合退職にしたほうが会社にとって都合が良い。自己都合だと雇用保険（失業保険）をもらえるまでに３ヶ月も待ち時間ができる。

>>281
ちゃんと記録とっとけよ。

>>284
頑張れ

>>285
手当てが支払われてなかったら犯罪

>>286
労基にひっかかっているかどうかが全てだからな。問題があるなら訴えろ

289 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 14:18:48 ID:QFwVvemc0

労働基準なんて不用
ただの役立たず

働け 働け 銭はやらんぞ

今の会社は全部コレ

290 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/02(水) 15:34:05 ID:EEV3w0wU0

>>289
全部じゃないが９９％がそんな感じだから変えていけ。

291 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 02:01:14 ID:dfiEzWtS0

シフト制労働のバイト先で7連勤。
この場合、週40時間を超えた労働時間に関しては
125％、7連勤目は法定休日として135％の賃金でＯＫ？

無論、変形労働時間制は採用されていない。
（もしくは採用したつもりになっていながら未完全）
雇用条件通知書には、
法で明示するように言われている
各日および各週の労働時間の記載もない。

292 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 10:25:42 ID:SWKcxyaK0

>>291
バイトで７連勤なら良くわからないけど、とりあえず監督署に行って来い。
抵抗があるならまずは近くのハロワで労基に反してるかだけでも確認すればいい。

293 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 16:25:50 ID:WmxP6lCt0

アルバイトしてます。
労基法15条の絶対的明示事項を書いた書類とは自分の手元に残るものなのでしょうか？
労働契約時の自分の住所などを書いて提出した用紙の事なのでしょうか？
もし後者なら契約書のコピーをしずに出してしまってるので自分がどのような雇用形態になってるかわかりません。

あと、契約時の約束の勤務時間〇〇時〜〇〇時なんですが、
仕事が少ない時に契約時間よりはやく帰ってくれと言われ仕方なしに帰りますが
嫌だといって契約時間まで働いてもいいのでしょうか？(やめさせられるかもしれませんが・・・)

294 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 16:57:22 ID:wuvMVJCT0

セブンイレブンスレでこんなの見つけたんだけど
http://jp.youtube.com/watch?v=Wc7lEQgHlBU
http://jp.youtube.com/watch?v=V_gzCuZxtMI
マックより過酷だね
これって違反じゃないの？

295 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 17:38:50 ID:SWKcxyaK0

うｐするのはいいがこの人は労基にいったのだろうか。。。

296 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 18:43:15 ID:TDK4ZFNf0

お願いします。
パートの面接で片道何キロか聞かれて６キロですと答えました。
それなら出ますと言われましたが、給与明細には一日６０円しか付いていませんでした。
直線距離では４キロに相当し、しかも４キロの往復のガソリン代、それを月出勤日数の
２２日でかけて一ヶ月の日数３１日で割るというのです。
自給も安いので帰りは一時間も歩いて帰っています。
片道のバス代が２６０円なんです。出ないなら始めから言うべき。
そして回数券のコピーを年末調整に提出したら適用されないと言われました。
まだあるんです。正社員でないからボーナスは１，２万しか出ないよといわれましたが、
深夜までしかも一日１２時間も働かないと社員にはなれないと聞かされパートを選びました。
ところが一年目で冬に千円、十年で一万円だけなんです。
しかも三十分早出は当たり前のサビ残。定時後三十分ももちろん。
面接で嘘を吐く、あいまいな答えをする会社は労働基準局に訴えられますか？

297 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 19:41:44 ID:SWKcxyaK0

>>296
面接での嘘などは証明するのが難しいからどうしようもないかと。社内規定などあるならまだしも。
あと交通費に関しては労働基準では定められていない。つまり会社側は一切支払わなくても良い。

とりあえずサビ残で訴えろ。なるべく証拠を集めること。打刻の記録＋給与明細があれば良い。
そもそもそんなところで10年も働くなよ。サビ残とか請求できるのは過去2年の分だけなんだから。

298 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 19:47:21 ID:TDK4ZFNf0

ありがとうございます。退職後一年間は社内のことを口外しないという
誓約書まで書かされましたが、ここで破ってしまいましたｗ
出ますと言っておきながらでも交通費払わないなんて矛盾ですが
勉強になりました。早く辞めます。　

299 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 21:25:10 ID:sd8AVuhF0

質問なんですが
ある日、８時間勤務＋残業３時間の給与算定時間＝11.75
ある日、３時間早上がりの５時間勤務の給与算定時間＝5
合計16.75時間なんですが
うちの会社は、残業の時の２５％増しを無視して16.00時間で計算しています。
前日残業した後に残業分の時間早上がりしたら残業は無かったことになるのでしょうか？

300 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/03(木) 23:34:50 ID:30HOt9aXO

飲食店でアルバイトをしているのですが、平日分の給料がもらえません。月16時間タダ働きの状態です…。店長に『ぶっちゃけ平日は給料出ないからね』と言われました。
納得いかないのですが、どうしたらいいのか分からず困っています…。

301 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/04(金) 00:08:55 ID:msJ1ZAzz0

>>299
残業手当は1日の労働時間が8時間以上の時発生するものだから、
あとでプラスマイナス０なんて出来ませんよ。自分でも調べてきっちり請求しましょう。

>>300
店長が給料でないと言おうが働いたならその分の給与を貰えて当然です。
対処法としては、店長に直接言っても折り合いが付かない場合、
労働基準監督署などに相談に行くと良いでしょう。しかし証拠がないとほぼ相手にされませんので、
タイムカード等の記録はなるべく保管ください。記録が取れない場合自分でメモを取っても効果はあるようですが、
なるべく証拠となるものを確保するようにしましょう。

302 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 09:57:28 ID:fKOw12OgO

トラックの運転手を先月の給料締め日で辞めたんですが、最後の給料から、以前起こした勤務中の事故の車両修理代を天引きされ、給料支払いがされませんでした。
これは自業自得でしょうか？それとも支払ってもらえるのでしょうか？

303 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/05(土) 12:05:05 ID:WGrCvkWA0

勤務中の事故の損害賠償については社内規定に記述されていなくとも請求されれば支払わなければいけないようです。
しかし一方的に会社側が要求するのは労働者にとって不利なので、減額などの交渉は可能です。

事故から間が空いているのに退職の際に天引きされるのは気分の良いものではありませんね。
まずは請求額の内訳を聞き、それに見合うようであれば自業自得と思って我慢するしかないでしょう。

304 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 01:48:00 ID:c1H5xFUr0

先月まで普通に仕事していて、今月に入り、いきなり解雇通告うけたんだが、どうすえばいいかわからん

305 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 01:49:35 ID:c1H5xFUr0

この件で、少額訴訟でもやれば、新聞に載せてもらうことできるかな？

306 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 13:14:26 ID:wgSF19Z20

新老木法を作りマスた。世の中変えてみせまする！

え〜、老木等、法令厳守できない法人は刑罰等の糞甘い罰金ではなく、
法人を取り消すことにしますた。
糞ゲロ日本帝国は、ガキの貯金程度の罰金で済まそうとするから、
糞犯罪が絶えないのでありまする！

また、経営者が担当者等などへ責任逃れをした場合、1秒後に青色の取り消し、
（内部留保等認められるタンス金等を2秒後には全て課税対象とし、
自動的に脱税とし、3秒以内に支払がなければ、1秒ごとに１０％上乗せの
追徴課税を取る）更に内部告発者に100万円の報酬の支払い義務、全ての従業員
に対し、慰謝料の支払、及び、マンションの提供（ペット可）、2年分の生活費
の支給を義務とする。

307 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 16:24:37 ID:TD6Fvbcn0

PGMグループゴルフ場の従業員です。パシフック・ゴルフ・マネージメント�鰍ﾌゴルフ場の従業員で情報交換しませんか。
ここで働いている方の労働条件を調べています。違法な労働を命令されていませんか。「不払い残業、休日労働手当、変形労働時間制・就業時間・就業規則・その他労働条件」
PGGIH(PGM)は上場企業です。公明正大に社会の規範を守り経営をすることを前提に証券市場から資金を調達することを許されている企業です。

308 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/06(日) 21:33:10 ID:f8tSv8w5O

トヨタ系など販社の8割、「みなし労働制」廃止へ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1207482760/

309 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/07(月) 22:30:36 ID:Tzv8cRKE0

明らかな不当解雇の補償をしてもらいたいんだが、どうすればいいんだろ？

１　退職金を多くもらう
２　退職金とは別に補償金として給料の4か月分程度もらう
３　少額訴訟で60万円もらう
４　他の違反を告発する


これだけすべてやってみたいんだが、無理かな？

離職証明書の届けを遅らせて、　雇用保険法違反での罰金も期待しているんだがｗ
会社事態に、法律違反が４つあるから、退職後にそれも告発するかな？

310 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 03:44:51 ID:75nHZ/jiO

集団ストーカー犯罪（創価学会、同性愛者集団、警察を始めとした公務員全体、の三者の癒着犯罪）は、ここも数ある舞台のうちの一つ


★皆仲良く、東京体育館(東体)プール★4水虫
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/swim/1184851042/730-




http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/505-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/490-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/508-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/518-

311 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 08:14:57 ID:Otw+AqXY0

損益計算書で・・コンビ二・オーナー夫婦での利益１４万５千円
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/plmodoki.jpg
貸借対照表も見てね。
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/bsmodoki.jpg

312 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 19:35:30 ID:wHyKqrKGO

会社規定というのは会社側が勝手に変更してもよろしいのでしょうか？

313 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/08(火) 21:11:04 ID:jQh2AlNg0

労働者に不利な条件でも好き勝手に変えて良いはずがありません。

314 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/09(水) 10:49:00 ID:rltyRNMH0

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/live/1197269327/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/bath/1207294646/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/single/1207212436/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1207176457/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/sepia/1207177042/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1196043079/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1201048751/
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/philo/1206520672/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/car/1205394340/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1206684781/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/army/1196214734/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1206756383/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/occult/1206175185/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1195863180/

315 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 12:54:03 ID:gLLaILl/O

>>300
家事手伝い？

316 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 12:57:56 ID:gLLaILl/O

>>302
原則、給料からの相殺は違反でしょ。

317 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 13:38:52 ID:Tsieoy9u0

おれも辞めたけど、いろいろ盛りだくさんだった。
給与未払い・退職強要・違法行為の強要etc･･･
労働局のあっせんが今月末に決まってる。
和解案に納得できなきゃ労働審判もやるつもりだよ。

318 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 15:12:14 ID:rljasB7Z0

俺が働いていたビジネスホテルなんだけど、
夕方５時から、翌日午後３時までで、休憩２０分。

これって、普通なの？ ２２時間労働で休憩時間２０分。

チサンホテル郡山です。

319 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 15:33:19 ID:rljasB7Z0

ただ休みが月９日あったんですよ。
この場合どうなんですか？

320 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:26:41 ID:vGQg42sE0

>>317
ガンガレ！

労働基準法違反のほかにも、法律違反してるうちの会社も、内部告発して裁判までやったほうがいいかな？
今月いっぱいで違法解雇？で退職だけど。
もらうものは、全部もらわなきゃね。

次の就職先、決めないとなぁ。。。

321 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:40:38 ID:vcrRDnvT0

>>320
労働基準法の上であなたが正しいのであれば徹底的にやるべきですね。頑張ってください！

322 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/10(木) 23:43:42 ID:vGQg42sE0

>>321
労働基準監督署いって、調べてもらったら、　3つほど違反してた。

　給料明細と労働時間の違い
　現物支給という給料の脱税
　解雇予告手当ての未払い

これを徹底的にやって、その他の違反もその後告発して、不正がないようにやってみます。

応援ありがとう

323 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/11(金) 23:01:34 ID:SUl8WrNE0

a

324 ：299：2008/04/11(金) 23:06:58 ID:SUl8WrNE0

>>301さん、そうですよね後で調整なんておかしいですよね。
社名を潰すと
家電量販店２位のエディオングループの１００満ボルトです。
ヤマダやコジマが注意を受けたメーカーさんの強制応援もいまだにやってます。
１００満ボルトには「コンプライアンス」という言葉はありません。

325 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/13(日) 00:54:13 ID:w/dPJY7aO

俺が働いているところでは、朝8時から夜9までで働いて休憩が30〜45分(日によってことなる)というバイトなんですがこれは、違反でしょうか？

326 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/13(日) 01:23:02 ID:k7QTvZa80

なんでもかんでも質問せずに簡単なことはググってほしいな。
1日8時間以上労働するには最低1時間の休憩を挟むのがルール。
でも労働時間分の賃金をしっかり支払われているのであれば良いんでないの。

327 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/14(月) 02:50:16 ID:WA6/QacD0

賃金の有無は関係無いよ

328 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 03:52:40 ID:t0x47yreO

質問です。

某24時間スーパーで働いてるのですが、2時から5時までの間、
電気の検査のため停電になったのですが、
その時間のあいだはレジ打ちができないのを理由にバイト代が出ないといわれました。

しかしその間も商品は届けられるので、品だしの作業はありましたし、
電気工事の方々とやりとりもあり、
また防犯上のこともありましたので帰れなかったです。


法的にどうなのでしょうか？

また、バイトをやめる際には何ヶ月前に告知しなければならないでしょうか？

あと、バイトにも有休は存在しますか？自分は勤務12ｶ月目です。

質問ばかりですいません。

専門書を読んだのですが、自分がどういう立場なのかよくわからないので理解できませんでした。

329 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:02:55 ID:nBdmtR470

>>328
もうちょっと自分で調べろ。俺も詳しくはないがあいまいな記憶で書いていく。
その3時間が労働時間に入るのはまず間違いないだろう。請求しろ。
バイトなんて当日に辞めれるからバイトだろ。これは自信がないもう1度調べなおせ。
有休は存在する。でも一定の勤務時間を満たしてないと権利は得られないはず。調べなおせ。
専門書じゃなくてネットで検索すればいいよ。「アルバイト　労働基準　有給休暇」とかでね。

330 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:09:55 ID:t0x47yreO

>>329


アドバイスありがとうございました。

勤務日の8割以上で半年以上勤務していれば条件を満たすようなので、このことも相談してみます。

すいませんでした。

331 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:11:14 ID:nBdmtR470

>>330
口悪くてすいませんでした(´･ω･｀)バイトでもキッチリ請求するのは大事なことです。頑張ってください。

332 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:42:55 ID:t0x47yreO

そんなことないです。
大感謝です。

あとで労基に駆け込んでみます。


停電の中、従業員の一人(60歳ぐらい)が
真っ暗の中懐中電灯片手に品出ししているのを見てすごくやるせなくなりました。
(他の人はみんな事務室で寝ていた。)

正直、バイト代が出ないんだから停電中は絶対なんもしないと決め込んでたのですが、
その姿見たら手伝わないわけにもいかなかったです。

そしたらその方は｢どうせ残業代でないんだからA君は手伝わなくていいよ。一人で大丈夫だから｣と言ったんです。


その方は古株なんで、朝までに作業が終わらなかったら店長にイヤミを言われるだろうし
(てか作業終わるまで帰れないんですが…)年齢的にもあまり上には強く言えないから
そのような行為は当然だったかもしれません。

でもいくらなんでも非人道的だと思います。

真っ暗な中で作業させてしかもその分の給料はでないんですから。

許せないです。

高齢かつ非正規という立場を利用した悪質な行為だと思います。

ちなみにその方のおかげでいつも通りに終わり、また僕も朝まで残れたので
(いつもは２時あがり)その方は朝の従業員との引き継ぎを僕に任せて１時間ほど早く帰ったのですが、

333 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 10:48:43 ID:t0x47yreO

店長がきてからひとこと。｢なんで〜さんもう帰ったんだ？｣

もうね、真っ暗な中での作業して、いつも通り終わらせてくれた人にたいしてそれはないだろうよと。


俺がかわりに残ったんだからいいだろうよと。


読みにくい駄文でｽﾚ汚しすいません。

334 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 11:45:22 ID:nBdmtR470

今の世の中そういう事例があふれかえってるからねぇ。
悪い風土が当たり前になっている。1人1人の意識の弱さがこの現状を作ってる。

少数派の正義は貫くのがしんどいし報いなんてない。払われて当然のものを請求するために辛い思いをするだけ。
でも自分がそういう風土に染まるのだけは絶対に嫌。やっぱり頭で考えるのでなくて行動に移さないとね。

みんな労基行けよ〜。自分にとってマイナスであろうと戦わないといけないよ。
今のうちに勇気を出さないと気づいた時には企業に洗脳されて取り返しつかないことになるよ。

335 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 11:55:10 ID:7a6tTAHI0

今の時代は、なんでもやったもん勝ち！みたいな希ガス
リスクが伴う場合もあるが、正しいことははっきり主張汁！

336 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 20:36:56 ID:+s8iPrIV0

この会社は労働基準法違反しまくり

客には以上なｻｰﾋﾞｽをするが､社員には最低｡

親族企業なので一族のやりたい放題｡

昔働いてた時1年間残業いくらしても0だった｡

業績は良いが社員に全く還元されない｡

係長ｸﾗｽ以上は管理職扱いで残業一切無し｡(係長ｸﾗｽは下から2番目の役職)

仕事が出来なくても一族に気に入られたら出世｡

仕事が出来ても気に入られなかったら窓際族｡

一族の一人の役員は会議中に自分には関係ない話だと言いmixiしてる｡

この店目玉商品のﾊﾞｰﾑｸｰﾍﾝを皮切りに､日持ちがしない商品はまずｼｮｯｸ冷凍

http://taneya.jp/

誰か摘発したほうがいいお｡

337 ：所詮 厚労省だわ：2008/04/15(火) 21:43:45 ID:4dCVcDMAO

労働基準監督署 いらね！ 証拠だしても 指導どまり 警察と 統合しろ 相談が 摘発に なるし 民事介入出来るようにすれば 基準監督署いらなくね。違反してるのに 指導とはこれいかに？ 違反は 切符だろ 職権
よわすぎ 強い時は人死んだ時だけと
思うの、 おれだけ

338 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/15(火) 22:46:26 ID:mPGXwzaT0

労働基準局に相談したことで
会社を退社するよう迫られたんだけど、
基準監督署へ報告しておいたほうがいいよね？

もともとやめるつもりだったけど、会社有利な方向になってしまってるんで

労働基準法違反が2点。
で、退職強要。

やっぱ違反だよな？

339 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 07:58:59 ID:UkTI1TKKO

お
自己都合でなく
会社都合になるよ
雇用保険の給付は
自己都合でない
退職金制度あるなら
自己都合でなくなる

340 ：立場が弱い派遣や警備に襲いかかる圧力・陰湿イジメ／冤罪：2008/04/16(水) 13:12:26 ID:/3uP7EWqO

最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。

大概の派遣(警備を含む)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「真面目な派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。

こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

341 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 15:01:44 ID:NvKEADcG0

質問です。

フリーターは週４０時間超えて働いても賃金割り増しならない
って本当ですか？４８時間越えないと割り増しにならない
って言われました・・・
「パートなら４０時間以上で割り増しになる」と言われたんですが・・・

342 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 17:30:07 ID:oYM2sgTQO

王子労働基準監督署のＨ監督官のヤル気の無さには呆れます。
税金の無駄です。
１２人担当してるから忙しい？
そんな事言わなくていいです。どこに苦情の問合せをすれば良いのでしょうか？
司法警察なので労働委員会ではないですよね？

343 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/04/16(水) 18:00:37 ID:Bk82It6w0

＜労災＞５万件超が「漏れ」　厚労省実態把握へ　０６年度
4月16日2時33分配信 毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080416-00000013-mai-pol


労災隠し激増だってさ

344 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/04/16(水) 19:33:58 ID:X1DyEKhY0

>>341
簡単な質問なら自分で調べましょう。ネット検索で充分見つかるはずです。
違法の場合今後一人で戦っていくことになるんですから、掲示板の情報を鵜呑みにするのもよくないですしね。

>>342
苦情言っても相手されないだろうねぇ。。。あまりにもひどいようなら録音するのも手だと思うよ。