労働基準法違反 Part 2

1 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/12/13(木) 15:54:27 ID:nR7ssIylO

労働基準法違反について
疑問・質問しよう
前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1174037161

688 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/25(水) 21:20:34 ID:eEoti1a5O

>>687
ありがとうございます。

689 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/25(水) 23:30:38 ID:KqHz10bR0

就業規則って社員が10人以上いなければ作らないといけないん
でしたよね？うちの会社家族経営みたいなやつなんですが、家族
入れないと10人超えないんですよ。もちろん家族は同じ会社
で働いています。この場合は就業規則の作成義務はあるのですか？

690 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/26(木) 02:36:38 ID:INLmxyTiO

質問です。
会社の下請業者に業務を発注して、下請業者より業務が受けきれないとの事により、自分の休日にその仕事をバイトを行うのは違法なのでしょうか？
会社の道具(社用車や業務の為の工具)は使用せず、自分の道具で業務を行っていました。
会社の社長から、横領だと言われたのですが(バイト代は返却しますと答えています。)やはり、横領に当たるのでしょうか？この件が、きっかけで退職する事になったのですが、自分的に納得がいきません。
ちなみに、就業規則は有りません、無知で馬鹿みたいな事かも知れませんが、お教え下さい。

691 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/26(木) 16:55:03 ID:izXV/C8AO

質問させて下さい。
飲食店で店長をしています。
雇用契約書が１年単位で更新されるものなのですが、１人だけ更新を忘れたまま２ヵ月たってしまいました。

このまま放置したら法律的にどんな罪になるのでしょう。
また、従業員には何の問題もないのでしょうか。

692 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/26(木) 22:03:05 ID:9JoW3XKv0

>>691
１万やるから許してって、同意を得る

693 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/26(木) 22:05:42 ID:vwDt9bUZ0

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

694 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/27(金) 03:36:23 ID:ujXCG55k0

金がない、経営苦しいなんて言ってる従業員数人の弱小企業でさえ経営者は月収５０万以上なんてザラ。
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。

金のないお宅の会社の社長、金持ってまっせｗ

695 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/27(金) 06:29:49 ID:8cqpprws0

>>694
月収５０万程度では、地方公務員の足元にも及ばないけどね。
ただ、オーナ社長だから、「必要経費」と言う玉手箱が・・・

696 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/27(金) 18:34:24 ID:/ROAYaig0

例えば、ある会社が脱税目的で、利益圧縮などのためにわざわざ子会社を
作ったとします。親会社の方は労働基準法をまあまあ遵守していて労基署
から文句を言われるようなスキがないようにになっています。しかし、
子会社の方は親会社の脱税目的のため強引に経営しているので労働基準法違反
がいくらでもある状態だったとします。
現在、社会の実情を見ると労働基準法を完全に満たす経営をしている企業の
方が圧倒的少数派で、いちいち基準法違反を取り上げていたら経営がなりたた
なくなってしまう会社の方が大多数であるというのが現実だと思います。
ところが、だからといって上記のような親会社の脱税目的のために強引に
成立させている会社まで『まあ、仕方がないから』という感じで
見逃されていたらこれはいかがなものなのでしょう？
労働基準監督署と税務署が連携をとって摘発に乗り出すことは出来ないもの
なのでしょうか？

697 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/27(金) 21:09:15 ID:1Ifm91FK0

月収５０万以上

・・・

それ以下の社長なんてあほくさ

698 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/27(金) 22:18:58 ID:UINNlr4HO

詳しい方が居られたらお聞きしたいのですが
会社で無資格でいろいろやらされるのですが、やらされてる自分も罪になるのでしょうか？
もちろん会社命令です
よろしくお願いします

699 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/27(金) 22:54:59 ID:1Ifm91FK0

>>698
ものにも寄る
さぁ暴露しちまえ

700 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/27(金) 23:05:03 ID:UINNlr4HO

>>699
そんなに大げさな事ではないかもしれませんが…
フォークリフト、天井グレン、玉掛けが無免許です
｢使わないと仕事にならない｣と経営者が言うので使ってます

701 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/28(土) 00:55:44 ID:xGhu1I3a0

口頭で、給与の計算方法を、関連会社に合わせる、と言われました。
この場合、文書での通達は必要ないんでしょうか？
そうすることで、給与の据え置き等が発生します。
そのため、その他の労働条件も、関連会社に合わせてもらわないと
割が合わないので、要望を出そうと思っているのですが、
これは、ただの「希望」になるんでしょうか？

うまくまとまってなくて、すみませんが、よろしくお願いします。

702 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/28(土) 09:56:29 ID:36R6vDtD0

>>697
月給は抑えて、年金・健保・税金の支払額を抑え、会社の経費でバカスカ私物を買うのが、賢いやり方。
勿論、税務署対策も含め。

703 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/28(土) 13:29:18 ID:AkcC1RrX0

ロウキへGO

704 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/28(土) 13:38:30 ID:akRABc5N0

ニートの姉が就職したんだけど、勤務時間が12時間らしい
これって駄目だよね？どうしたらいいのか

705 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/28(土) 16:28:40 ID:2Qn8uVtxO

>>704
何がだめなの？
残業手当つかないとかサービスとか？

706 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 00:19:32 ID:UqjlSEat0

>>704なんとなく言いたい事は分かる、週４０時間以内どうのこうのってヤツじゃない？
あんま詳しくないけど、職種にもよるみたいだ。
繁盛期と暇な時期が明確に分かれてるような職種とか
勘違いかもしれない。間違いだったら誰か訂正して

707 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 03:09:17 ID:eHwzDIs20

piano, synthesizers - Jim Beard(ジム･ビアード)
９年ぶりの新作Revolutions
CDはスパーCD(音が良い)
http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendID=185531794

クイックタイムhttp://www.apple.com/jp/quicktime/download/win.html
ライブhttp://www.jimbeard.com/boomer.html
ライブhttp://jp.youtube.com/watch?v=e6re4Xmydik&feature=related
ホームページhttp://www.jimbeard.com/index.html

Pokehttp://www.jimbeard.com/Beard%20mp3s/Lost%20at%20the%20Carnival%20128/Poke%20Wb.01_01.mp3
Gonna Tell on You http://www.jimbeard.com/Beard%20mp3s/Truly%20128/Gonna%20Tell%20on%20You%20Wb.01_01.mp3
Haydel Bay http://www.jimbeard.com/Beard%20mp3s/Song%20of%20the%20Sun%20128/Haydel%20Bay%20Wb.01_01.mp3
Jon Heringtonの新作Pulse And Cadancehttp://www.jonherington.com/crd.html
Pulse And Cadancehttp://info.hmv.co.jp/p/t/2691/572.html

708 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 08:36:05 ID:oblqSCJp0

労働基準法で、原則的には『雇用主は一日８時間、一週間で４０時間を超えて
働かせてはならない』とされている。これは原則で、会社と従業員との
間の労使協定を結び、残業をすることを労働基準監督署に届け出ていれば
上記超えの時間、雇い主は従業員を働かせることは出来る。しかし、
休憩時間など一定の制限はまもらなければならない。

709 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 09:02:08 ID:LDigosHM0

教えてください。休日出勤した場合
代休を取るのが基本と思いますが、
取れない場合清算は法律上可能ですか？
また、残業しているのも関わらず、
残業代を１円も払ってくれません。
労働組合はありますが、腰抜けばかりです。
このような場合、誰に相談すれば
解決できますか。

710 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 14:06:23 ID:PjNlTvBX0

>>709
労働基準監督署へ違反を申告してください。
労働基準監督署へ行ったときは違反の申告に来たといいましょう
何も言わなければ相談窓口にまわされます。
違反申告が受理されると運がよければ労働基準監督署が会社へ来て
いろいろと調べてくれます。（場合によっては捜査令状＋家宅捜索もありえます）


労働基準法について勉強しましょう（検索すればいろいろと出てきます）

711 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 14:26:58 ID:wz8TdIdE0

>>709
社員の代表である組合が、サービス残業を認めている以上、残業手当を取り返した後は、退職になる覚悟をしてくださいね。

712 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 16:27:05 ID:oblqSCJp0

>>709
退職になるようなことになったとしても、自分に落ち度がない限り、
合同労組なり労働問題専門の弁護士なりに相談して、会社と闘ってほしい。
不当な扱いに対しては合法の範囲でやり返してやってほしい。
いやな思いをしてやめていく会社なら置き土産に徹底的にかき回してやれ！！

713 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 16:39:23 ID:LDigosHM0

アドバイスありがとうございます。
７０９ですが、私の直属の上司に
問題があります。
その人間は、残業とは上司に申告し
了承をもらえたら認められるべきもの
との考えを持っています。
ただ、私の場合外回り（営業）のため
毎日夜７時ごろ事務所に帰ります。
その時には、既に上司が帰ってしまっている
ため、結局サービス残業となってしまいます。

714 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 18:00:59 ID:PjNlTvBX0

>>711
労使の合意があっても違法です。

715 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 18:19:46 ID:1WFhPmNa0

>>713
その直属の上司の考え方が、その上司個人の判断としてなのか、
あるいは単にそのまた上のお偉いさんからの上意下達なのか？
直属の上司の個人の考えなら、ソイツを飛び越して上の上に相談すれば？
誠意ある会社なら話を聞いてくれるはず。
聞いてくれないなら、直属の上司はただ単にさらに上からの命令を伝令して
いるだけだからまあ、会社ぐるみの確信犯だろうね。この場合、頼りに
ならない組合はますますダメだろうから、労基署や弁護士など外部に相談する
しかないでしょうね。

716 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 19:44:54 ID:LDigosHM0

直属の上司は単なるイエスマンです。
私の上司の上司から指示を受けている
ようです。この前は残業の申請をして
みたのですが却下されていました。
それに対して文句を言うと、俺の
立場も少しは考えてくれと、訳の分からない
事を言われてしまいました。
こんな会社ダメですね。

717 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 21:10:53 ID:IJdngn8Z0

>>714
労組が認めている以上、社内では完全に裏切り者扱い。
牢記が入った時、通報者名もバレルから、会社には居られないでしょう。
転職の際も、「牢記に通報した裏切り者」として、不利になるかもね。


全く、日本の労働事情は腐ってる。経営者も労組も。

718 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 21:18:10 ID:IJdngn8Z0

>>717
後、経営者に尻尾振る、監督署も。

719 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 22:25:57 ID:LDigosHM0

休日出勤なんだけど、代休を申請しても
上司が認めてくれないんです。
せめて清算したいんだけど、
それもダメだと言われてしまいます。
やはりこれも法律違反ですよね。

720 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 22:35:23 ID:LDigosHM0

因みに、今年に入って休日出勤１５日。
代休はゼロです。
まるで奴隷ですよね。

721 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/29(日) 23:30:56 ID:e0eB9B0V0

このスレの有識者の皆様。
以下のスレをよろしくお願いします。
また、なにか意見があればカキコよろしくです。

派遣労働者の全国一斉ストライキ【2日目】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214640004/l50

722 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 01:14:06 ID:evtdV9dz0

部下の余計な残業は
上司の評価に繋がるから阻止してるだけだろ
部署内予算低減目標があるとか
まあｄまだちいせーな

723 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 03:58:16 ID:j7rIV6o4O

>>720
月に何日休んでるの？

724 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 07:23:21 ID:cutTjv160

一応週休二日なんで表向きは
月に８日あるんだけど
実際には月に３日程度しか
休めないな。
最近では、休日出勤を全部
申請すると、上司が俺の管理能力
が無いことになるから、全部
申請するなとプレッシャーを
かけてくるよ。
本当に酷い上司と酷い会社だよ。

725 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 19:39:35 ID:IIeDWn0l0

有給は年に最高２０日つきますよね。

会社は社員に有給をいくつ最低消費してもらわないといけない。みたいなことありますか？
有給全く使わなくても会社としては２０日つけたのだから、あとはその社員の問題ですかね。

726 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 21:32:57 ID:mk0dhPBb0

>>725
前職では、大半の人間が、毎年手付かずで棄ててましたが何か？
代休すら消化できない状態だったからなぁ・・・・

727 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 21:35:45 ID:mTcUJNR/0

廃業が決まった某派遣で働いてましたが廃業日までに有給を使ったとしてもそれでも
まだ未消化の有給分が残ります。

会社は残った有給分の支払いは行わないような事を言っています。廃業したら支払わないでいいとうのは
法的にどうなのでしょうか？

似たような質問があったかもしれませんが宜しくお願いします

728 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 21:36:55 ID:evtdV9dz0

廃業したらほぼ無理だろ

729 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/06/30(月) 23:44:55 ID:IIeDWn0l0

>>726
やっぱそうですよねぇ。いろいろ見て回ったけど、
有給のつき方、退職時の有給消化はどこでも書いてありました。

２０日つくけど、それを使う権利はあるけど、使わなくても良いわけで。
結局忙しいからと使えないまま終わる、うちの改善も難しいわけですね。

730 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/01(火) 02:09:49 ID:xIwuAh4+O

若菜ってショボい惣菜関係のテナントで働いてんだけど、そこのマネージャーが退勤時間の改竄・サービス残業強要をしてくるんです。
こうゆう場合、労基署に申し立てるにはどのような手続きが必要なんでしょうか？

教えて偉い人m(__)m

731 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/01(火) 02:48:15 ID:IwczTAAd0

働いてるとき不正なピンパネされても、洗脳のせいか
俺が結果を出さないから自分が悪いって納得してたけど
辞めてから思い返すとイライラする
ブラックで働くと辞めた後も精神的に大変

732 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/01(火) 08:45:17 ID:0zUZSF1r0

>>710
現実的に不可能だな。
訴えた奴は働けなくなるよ。

733 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/01(火) 21:57:24 ID:i/JAMiQF0

今日は本当に腹が立ったよ。
人にサービス残業させといて、
上司は打合せと称して、
寿司屋に行きやがった。
あほらしくなって、
今日は早々に帰宅したよ。
あの馬鹿、今夜はいくら使うのやら。
どうせ接待費だろうけど、
その分俺の残業認めろよ。

734 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/02(水) 09:20:37 ID:f3QF2x840

監督署も行く予定だけど、ちょっと質問。

勤め初めて半年、ボーナスという名の寸志の額でもめたのが発端です。
ボーナスについては、法的要素はないので、置いといて。
以下やり取り。
「じゃあその金額でもいいです。有給取らせてもらえますよね？」
「うちは零細企業なんだから、有給なんかない」
「企業規模は関係ないです。会社である以上、義務です」
「今まで、誰も取ったことない」
「皆、泣き寝入りしてただけです。○○さん（同僚）も取りたいですよね？」
同僚「欲しいです」
「零細企業だから〜（以下同じような繰り返し）」
「仕事する気なくなりますね」
「やめてくれていいよ。（以下パワハラともとれる発言が続く）」
私が無言でいると。
「やめるといったんだから、さっさと帰れ！」
「私からはやめるといってませんが・・」
（何度も帰れと叫び続けるので、帰りました）


これは不当解雇適用されますか？
私の発言「私からはやめるといってません」については、
同僚も聞いていたので、証言者として協力してもらえます。
有給については、その同僚の為と、社長にわかってもらう為、最後まで戦うつもりです。

長くなりました。スレ汚しすみません。

735 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/02(水) 21:02:31 ID:eNZ+E7B60

>>735
まずは裁判で雇用関係がある旨の仮処分をもらい、あとはじっくりと裁判で解雇無効の判決をもらう。
まずは解雇理由証明書に解雇理由を明示して文書を出してもらう。おそらく、有給を理由にして解雇理由は書いてこない。

736 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/02(水) 23:06:35 ID:p6+bo67mO

これは違反ですかね？
自分個人店で見習いとしてやってたんですが(社員でも,アルバイトでもないと思う)しかもわざわざ一人暮らしまでして｡
ある日休憩時間寝てたらいきなり怒鳴られてクビになりました… 休憩時間も何時から何時までとか決まってないのに… そして店主は俺がルールだから発言 とにかく謝らなかったお前が悪いと… こんなのありですか？

737 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 00:25:29 ID:knOJS1YA0

>>736
自営店舗じゃ雇用契約を正社員のように交わしてないだろうし
雇用保険もないだろうし
争って何かあるって事でも無いだろうな
バイトレベルの判断だろうし

>>734
不当解雇じゃないだろうな
出社して普通に仕事できると思うぜ
解雇通知が出たら即金で予告手当貰いなよ
その間仕事しなかったとしても決着がつくまでの期間は立証されれば給与は確保できる
パワハラ？それは否めん
有給も最低法的に決まってる日数は必須
言った言わない的なことは長引く元だから、書面書いてもらって、時系列でメモってあと録音

738 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 03:28:04 ID:Pb5L25CYO

>>737そうですか…｡ありがとうございました｡

739 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 03:38:26 ID:+KozZf1F0

日本人がイスラム過激派に狙われる可能性もあります

220 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:35:59 ID:???
イスラムや胡錦濤の記事にもhentai入ってて
ニュー速の連中がアルジャジーラとかにメールしようとして
鬼女が止めに入ったり、なかなかわかってるなぁと。

262 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:43:47 ID:???
つーか原理主義者は日本に入り込んでいるし組織もあるから
原理主義者によって白昼堂々人通りのある場所で首を掻き切られて
助教授が殺されて犯人が何も特定できていないわけで・・・

297 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:51:28 ID:???
>>272
いや・・・それが・・・
タレコミより前に韓国でコーランが焼かれたと報道されてて
アルジャジーラＴＶより韓国でコーランを燃やす映像が放映され、アラブ諸国でさまざまの反応が出ている。
・その映像を見た老人がショック死（サウジアラビア）
・その映像を見た青年ら十数人が韓国大使館に投石（シリア）

「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事41
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1215003832/
【毎日・変態報道】 毎日新聞、「２ちゃんねる」を名指し…「女性社員中傷書きこみで法的措置」で★26
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215016627/
【記者】毎日新聞の英語版記事で日本を侮辱【豪人】
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1213971760/
【Daily】毎日新聞英語版がひどすぎる 3【WaiWai】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1214603376/

740 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 09:37:38 ID:yr1atgql0

入社して一週間ほどでミスをしてしまい損害を２万円ほど出してしまいました。
で、その二週間後に給料日だったのですが求人雑誌や面接では6500円/日給でしたが実際には6000円でした。
府に落ちないながらも我慢して二カ月半ほど働きましたが、本日退社しました。
その時に社長が
｢おまえのミスのせいで全員の給料から少しずつ毎月引いてるんだぞ！｣
｢おまえが辞めた後も全員から少しずつ給料引くんだぞ。それなのにそんな辞め方でいいのか？｣
と、言われました。
このような、業務上のミスの賠償を従業員に被せることは許されるのですか？
あと、面接の時に決めた給料より安い給料だったので、契約の不履行ということで即退社したのですが
まずかったでしょうか？

741 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 10:50:38 ID:oDyEdua0O

以前、労基に入られ代休が取れなかった分を給与として支払うよう是正勧告された会社です。
現在は月の半分ほどの土曜日を出勤日と称し出勤させ、
その分を代休として取るように言われています。
そのうえで○ヶ月以内に代休を取らない場合は代休消滅という策を持ち出しました。
何のことはない、休出手当を月2〜3日分減らされただけに過ぎません。
平日休みを取るとその土曜日の代休とはならず過去の日曜出勤手当から一日マイナスされます。
この10年一日も有休を取れない部署で偶然平日空いたから代休をと思っても
日曜日の休出手当をマイナスされるだけで土曜出勤日の代休にはありつけません。
これは違法ではないのでしょうか？やる気も失せます。

742 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 12:07:41 ID:cqkNPaw0O

会社にとって必要な社員にもひどい仕打ちするの？

743 ：サービス残業という犯罪行為を会社ぐるみで従業員に強要するキリン堂：2008/07/03(木) 12:53:52 ID:AOH0b3Q+O

ドラッグストア・キリン堂(近畿中心に展開するドラッグストアチェーン。本社は大阪府。証券コード2660)はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい

744 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 20:03:17 ID:HupWh96N0

>>740
労働基準監督署へ通告して指導を要請しましょう。
>>743
公益通報者保護制度があるので、まずは薬務課などの役所へ。あとはマスコミへタレこみ

745 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 20:50:41 ID:XnsgTgfU0

偽装委託状態のバイク便ライダーです

メイド喫茶のメイドさんが遅刻や欠勤に３０００円の罰金が課せられるのはおかしいと訴え出たら解雇されたとかで騒ぎになっていまして、そこで知ったのですが欠勤だからと罰則、罰金を課すのは違法らしいみたいですね。

偽装請負先の会社は雨だからとライダーが休んだら（さぼったら）給料を下げるって契約になっていますがこれは労働基準監督所に密告したら注意勧告くるのでしょうか？

746 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/03(木) 23:58:14 ID:RFcvyBC5O

ラブホのフロントで24時間勤務で仮眠なしは違法じゃないんでしょうか？

747 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/04(金) 20:30:34 ID:Hz5MkMfq0

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

748 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/04(金) 20:31:26 ID:Hz5MkMfq0

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm
通達 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%9A%E9%81%94
離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

749 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/05(土) 00:05:39 ID:0x5Qlc9a0

>>754
密告ではなくて調査をしてもらい、指導や是正勧告を要請しましょう。
労働基準監督署は密告程度では動きは期待できません。

750 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/05(土) 00:36:28 ID:FQTrPQfv0

労基は労働法違反が確実であると思われる証拠提出などがあり、動かざるを
得ない状況にならなきゃ何もできないし労働者の味方でもない

労働局のあっせんはあくまでも話し合いで和解することが目的のため、正当かど
うかは関係なく要求の7割ほどでまとまればいいほう
（慰謝料なんかは難しいそうです）

弁護士は労働問題では特に当たり外れが多く、弁護士費用の扶助等が受けられ
無ければ着手金から成功報酬支払までそれなりの費用負担が発生する
（訴える金額によるが安くて10万以上＋実費＋成功報酬の規定%）

私はあっせんを受けましたが、自身で調べたり相談に行ったり手続きするなど
手間が多いうえに期間も2ケ月ほどかかりましたよ。

751 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/05(土) 02:27:38 ID:UB398Cbf0

監督署が以下に役に立たないか。

　　　　　　↓

【ILO】労働基準監督官のスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1203191610/

752 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/05(土) 06:36:01 ID:WwWn0y0p0

個別労働紛争解決制度：深刻トラブル急増　景況悪化、規制なく　／千葉
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080531-00000092-mailo-l12
　◇昨年度、助言・指導あっせん過去最高
　使用者と労働者の解雇などを巡る個別紛争に関する「個別労働紛争解決制度」
で、労働局などから「助言・指導」や「あっせん」を受ける深刻なトラブルが、
千葉県内で急増している。０７年度は計４２８件で、制度施行直後の０２年度
の計８８件の約５倍となった。関係者からは「景況が悪くなり、紛争が多くな
る傾向がある」との指摘も上がっている。
　労働紛争は従来、民事訴訟などの形で裁判所で扱われていた。この制度の導
入後は、裁判以外の方法として労働局の相談員が助言・指導したり、弁護士な
どの有識者で構成する紛争調整委員会があっせんしたりすることができるよう
になった。　県内の０７年度の助言・指導は２３１件、あっせんは１９７件と、
合計で過去最高となった。紛争は、内容が多岐にわたる「その他」を除けば
「解雇」が最も多く、「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」が続く。この傾向は、
最近２年で顕著になっている。
　あっせんは裁判所の民事調停と同じ機能を持ち、紛争調整委員会が申請人と
被申請人の両者から事実確認した上で審理を行う。合意に至れば、和解契約を
結ぶが、０７年度に合意に至ったのは計５４件。被申請人の参加拒否などで打
ち切りに至ったケースは計９５件あり、あっせんに応じる義務がないのが制度
の弱点でもある。
　具体的には、女性新入社員が上司に乱暴な言葉でいじめられ、出社できない
状態になったとしてあっせん申請し給与の１〜２カ月分の解決金で和解した例や
、長年勤続した女性が会社から「仕事の量が減った」として解雇され、あっせん
申請し和解した例などがあったという。
　千葉労働局の高橋幸喜・労働紛争調整官は「景況悪化に加え、パワハラなど
を規制する法律や監督官庁がないことも、紛争増加につながっているのでは」
と分析している。【中川聡子】

753 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/05(土) 06:36:39 ID:WwWn0y0p0

なお、従業員がユニオンに駆け込んだ場合、会社とのやり取りは概ね次のよ
うに進むようです。ユニオンも労働者向けに同様な進め方を説明しています。

１　労働者がユニオンに加入
　　労働者が加入申込書をユニオンに提出、必要により成果の配分等に関し覚
　書を締結することもあります。
２　会社あてに要求書等の文書を送付
　　本人が当該組合に加入した旨の通知書が送られてきます。場合によっては
　要求書を送付してくることも。これらは内容証明郵便による場合もあり同時
　に組合資格証明、勤務記録（タイムカードの写）等の残業代請求の証拠書類
　も送られてくることもあります。
３　団体交渉の申し入れ
　　その後、進展状況により、当該労組から団交の申入書が送付されてきたり、
　直接手交のケースもあります。多くは会社内での団交を要求してきます。な
　お、団交は社外組合を理由に拒否はできません。
４　団交等による要求に対し会社が回答した場合
　　労組と本人が相談し、納得できる回答内容であれば、妥結となります。
５　納得できない回答内容の場合、あるいは回答しない場合
　　大挙して団交申し入れを繰り返すか、いわゆる社会的包囲活動へ移ります。
　　一番困るのは社会的包囲行動です。特に内容証明郵便で送られてきた時は
　相手も気合入れてますので長期戦となります。
６　社会的包囲活動としては、次のような行動が見られます。
　　企業名を機関紙、ホームページ、ビラ等に掲載する。
　　関係先（親会社、銀行、取引先、監督官庁等）へ要請文を送る。
　　会社やその親会社へ直接抗議行動を行う。（正門前でビラ配りしたり、拡
　声器で糾弾する等の行動）

　この社会的包囲活動は企業にとって致命的ダメージを受けることもあり、注
意が必要です。これらの活動や団交が長引けば、企業イメージは大幅にダウン
し、社内秩序にも悪しき影響が及びます。考えようによっては、ひっそりと訴
訟で解決した方が良かったとさえ思うようなケースも出てきます。

754 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/05(土) 06:37:23 ID:WwWn0y0p0

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

755 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/05(土) 23:35:54 ID:gb54AKj6O

�@出勤簿がない
�A残業が45時間で打ち止め
�Bシフト制で週１の休みがない

いかがでしょうか？

756 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/06(日) 00:56:28 ID:JBcQKMtE0

いいんじゃね？

757 ：労働違反対策版宇都宮弁護士求む：2008/07/06(日) 16:05:22 ID:sdb0/lk7O

弁護士の中にサラ金･クレジットを専門にやって悪徳サラ金を壊滅させた。そういう正義観がある弁護士が自公のつくったザル法(派遣労働法)により悪運派遣会社を壊滅してほしいね。日当７千円が２千円になるっって週刊誌の広告に載ってたよ

758 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/09(水) 16:37:05 ID:S095hv7aO

私の友達が毎日タダ残業、休日出勤…ヒドイ時は夜中３時まで仕事…ボーナス無し。

ヒドイ会社ぢゃ(゜Д゜;

759 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/09(水) 18:10:25 ID:SP3MeCwf0

　/＼＿＿_／＼　　　
／　⌒松本⌒　::＼
|　（ ﾟ ）,　､ （｡　）､ ::|
|　　,,ノ(､_, )ヽ､, 　 :::|
|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .:::|
＼　　/　 ノ=´　 ::／
／｀ーヽノ--一''´＼


生活保護を打ち切りにさせたい方々へ
ニコニコ動画でも、このブログでも、どうやら僕が不正受給者として
認識しているらしく、通報したからな！という脅しを掛けてくる方も
いらっしゃいました。
で、提案ですが、もう大田区って事が分かっていて、動画もそれなりに
お持ちでしょうから。実際大田区に通報したらどうでしょうか？
一週間で、僕のところにケースワーカーから電話があれば
あなた方の言っている事にうそはないんじゃないかと認めますが、
一週間経っても、なにも変化が無いときは、あなた方の負けです。

どうですか、ちょっとは刺激的になってきませんか？

躁状態ですね。自分でもバカなこと書いていると思っていますが、
２ちゃんや、ニコ動のバカどもを一掃して、自らはなにも出来ない
事を知らしめたかったのです。
僕のやり方は敵を作るやり方です。
でも、それが快感に近いものがあるんですよ。
そして何よりこれが俺なんです。

2008-07-09 : 生活保護男 ブログより〜

760 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/09(水) 18:10:59 ID:SP3MeCwf0

　/＼＿＿_／＼　　　
／　⌒松本⌒　::＼
|　（ ﾟ ）,　､ （｡　）､ ::|
|　　,,ノ(､_, )ヽ､, 　 :::|
|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .:::|
＼　　/　 ノ=´　 ::／
／｀ーヽノ--一''´＼


生活保護を打ち切りにさせたい方々へ
ニコニコ動画でも、このブログでも、どうやら僕が不正受給者として
認識しているらしく、通報したからな！という脅しを掛けてくる方も
いらっしゃいました。
で、提案ですが、もう大田区って事が分かっていて、動画もそれなりに
お持ちでしょうから。実際大田区に通報したらどうでしょうか？
一週間で、僕のところにケースワーカーから電話があれば
あなた方の言っている事にうそはないんじゃないかと認めますが、
一週間経っても、なにも変化が無いときは、あなた方の負けです。

どうですか、ちょっとは刺激的になってきませんか？

躁状態ですね。自分でもバカなこと書いていると思っていますが、
２ちゃんや、ニコ動のバカどもを一掃して、自らはなにも出来ない
事を知らしめたかったのです。
僕のやり方は敵を作るやり方です。
でも、それが快感に近いものがあるんですよ。
そして何よりこれが俺なんです。

2008-07-09 : 生活保護男 ブログより〜

761 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/09(水) 21:11:55 ID:9pfAqbTb0

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

762 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/10(木) 13:04:33 ID:hs7aGxQVO

今からあっせんに行きます

763 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/10(木) 13:53:36 ID:0WNHsMui0

僕は今年の4月末からオープンしたコンビニでバイトをしてます。
今日は給料日なんですが、12時ごろ銀行にいって窓口で通帳を渡すと「口座開設時に入金いただいた1000円のみですが」
と言われました。

給料は25日締めの10日払い。
先月も入金できなくて手渡しでした。
先月入金できなかったのは労働契約書の提出が遅れた（といっても5月中）
というのもあり納得はしていたんですが、さすがに今月分の振込みが遅れるというはおかしいと思います。

店長に振込みがされて無いことを言うと「オーナーに聞いてみてくれ」と。
オーナーは別の店舗の店長をやっているのでそこまで行き、事情を説明すると
「（君のところの）店長が口座番号を入力していないせいだ」と店長、オーナーそろいもそろって責任転嫁。
「5月中に契約書渡しましたよね！！？なんでですか！！」と自然と僕の声が荒くなってくると
責任転嫁にとどまらずオーナー逆ギレ。

「こっちだって>>1に対して言いたいことはたくさんあるんだ！払わないなんて言って無いだろ！」
このいい草はないと思う。
店長、オーナーがやっている給料日に給料を支払わないのは明らかに契約違反だと思います。

文にまとまりがなくわかりづらいところも多くあったと思います。
僕の身におきたことをまとめると上記のようになります。文才がなく申し訳ありません。
はじめてこういったことに巻き込まれてちょっと混乱してます＞＜

法的にこういったケースの問題はどう解決されるんでしょうか。
将来こういったことに巻き込まれないためにも、ぜひ何かいいアドバイスいただきたいです
よろしくおねがします。

764 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/10(木) 13:58:41 ID:0WNHsMui0

あぁ間違えたｗ
>>1ってのはスレ立てようと思ってやめて
その際コピペしてここのスレにたどり着いたんで
ごめんなさい

765 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/11(金) 01:25:45 ID:wjdXz/3E0

週3日、一日最低10時間〜最高14時間ほど働いているのですが
休憩時間が30分程しかありません、これは違反にはならないのでしょうか？

766 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/11(金) 19:22:12 ID:LtkqVNtTO

労災隠しの罪はどのくらいなんでしょうか？

767 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/11(金) 23:11:51 ID:KQ5seGeY0

違反です。管理する側は休憩を1時間やらないといけない。

768 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/12(土) 07:09:51 ID:maPG7ua90

自分の選択でフリーターはともかくとして、
フリーターしか選択肢がないというのはよほど問題がある人だろう。
先天や事故で身体的に無理というならばまだしも、
精神的にとかは、もう笑うしかないな。
どれだけ甘えているのだと。
そういうのはバイトで当然だよ。
むしろ金をやる必要すら無い。

769 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/12(土) 14:49:36 ID:h4sVkUFN0

電話工事の会社にいるものです
うちの会社は9：00から19：00までが基本で出社するのは書類処理などの時。
それ以外は自宅待機をしていいとのことです。
19：00以降は翌日9：00まで夜間待機
９：００前のお客様訪問19：00以降のお客様訪問は１件につき
８０００円支給されています。
結局9：00〜翌日は9：00は拘束されていることになります。
それを週５日やっていますが違法だと思いますがどうなんでしょうか。
実際夜も出かけられないし夜間待機時何もないときは1500円しか１日出ません
家で寝ててもいいとのことなんですが携帯を枕元におき２４時間電話に出れる
体制を作っておかなくてはいけません。
勤務形態自体イレギュラーだと思いますがこれってどうなんでしょう？

770 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/13(日) 06:49:19 ID:fBJkh/JFO

オープンしたてのヒル○ンニ○コビレ○ジはヤバい！過労死する奴が出るぞ！

771 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/13(日) 11:23:25 ID:3uVBnUKYO

あんまり労働基準監督署って役にたたんのか．．
相談しようと思ってたんだけど

アルバイトで勤務1年半
労働時間は一日9時間、週5日勤務なのに社会保険に入れてくれず、今月末に支店閉鎖
有給休暇は使用できず、残業代も支払われない

どこに相談すりゃいいんだ．．．

772 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/13(日) 12:16:08 ID:Urijzn780

>>769
それは業務委託なんじゃね？

773 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/13(日) 12:18:15 ID:Urijzn780

>>771
ロウキは相談する場所じゃなくて
申告する場所って感じなんじゃね？
明らかな違法なら、注意、是正勧告も十分ある
普通の会社ならビビって改善するかもよ
もしそれによって損害があれば、訴訟すればいい

774 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/13(日) 13:58:39 ID:KfvxCDDb0

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

775 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/13(日) 14:03:23 ID:KfvxCDDb0

今も続いてるけど、かなり有利に戦っている。
全般的なアドバイスとして、
○なによりも証拠を残す努力をすること（これが少なくて自分は苦労した）
　まさに論より証拠なのだ。　　逆に証拠が弱い場合は論で攻めるしかない。
　まったく証拠がないと基本的には、いくら自分が正しくても負けです。正義だけで
は勝てません。
○自分で勉強すること。基本姿勢として人に頼らないこと。
　頼る時は、勉強したうえで質問をぶつけたり、頼ること。
ずっと前に書いたけど、ここで質問されてることって、労基法読めばわかるのほとん
どだよ。
矛盾するようだけど、法律と俺みたいな本人訴訟２ちゃんねらーの話のどっちを信用
するんだっていう話。
さらに言えば、労基署や労働局の相談もけっこうあてにならないよ。人によっていう
こと変わるし。鵜呑みせず書籍等で確認すること。
書籍も、執筆者の立場によって、内容が異なる。
こと労働問題に関しては、自分の信条はさておき、労働者側、左巻きの弁護士や学者
の本を参考にした方がよい。

776 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/14(月) 11:39:08 ID:lqRt7B1mO

当方、父が三流一部上場企業に勤務している者です。
父の会社では自社等にいわゆる「専ら派遣」をしたり定年退職者を派遣社員として再雇用する派遣会社が子会社としてあります。

そこでお聞きしたいのですが、父の会社では再雇用後のその人の給料の原資という名目で、再雇用を希望する社員の
定年退職3年前の給料から最初の1年は10%、次の1年は20%、最後の1年は30%の額を差し引いているのです。
仮に月額40万円の給料であれば3年間で300万円近くの控除となる上、
一度再雇用されて働いた後数ヶ月だけで退職しても定年前に控除されたお金はビタ一文戻って来ません。
これについて労働法等を調べましたが対応するような条文は見当たりませんでした。

しかし父の会社の行為は、私には信義則に反する不当搾取にしか思えないのです。
父に限らず、長年会社に貢献してきた方々に対する侮辱とすら感じます。
このような行為は合法なのでしょうか？

777 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/14(月) 21:19:08 ID:hFEtuPvA0

>>776
一度日本労働弁護団の無料電話法律相談をお勧めする。

778 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/15(火) 05:09:06 ID:kd22gQWVO

質問です

うちのバイト先では、交通費が職務給として支払われていますが
どういう事でしょうか？

779 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/15(火) 22:12:33 ID:fm2c7eUr0

知らんがな

780 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/16(水) 01:46:13 ID:SATu0lP6O

■キリン堂の売上高1000億円達成の裏には大多数店舗で横行する犯罪行為(サービス残業という違法行為)が…
犯罪行為がキリン堂の高利益を下支えし、株主への配当になっている。犯罪収益も含まれているといっても過言ではない。

｢効率が悪くて仕事が残ったんだから、時間外の仕事を残業とは認めないぞ｣
キリン堂のマネージャーやブロック長が、現場の社員を押さえ込むために言ってるセリフだ。

｢効率が悪い・要領悪い｣ってのは、言いがかりを付けるのに便利な言葉だな。
仮に社員の要領が悪くて仕事が残ったからといって、時間外の仕事に対して残業代を払わないというのは、許されない。

犯罪行為をさせていい理由にはならない。

こう言われている皆さん、労基署に内部告発してください。
会社の倫理より、法律が優先されるのは、社会では当たり前のことですよ。

｢他の仲間の生活はどうなるんだ！裏切るな！会社に愛はないのか！｣と寝言を言ってサービス残業を強要してくる上司は無視してください。

ただの詭弁です。そんなものに、いちいち動揺しないでください。
内部告発を妨害したりサービス残業させるためにキレイなセリフを吐いてるだけなんですから。

そいつらの正論すべてが、嘘っぱちで中身のない、くだらないものなんです。
内部告発は裏切りでも、仲間を売る行為でも、仲間に迷惑をかける行為でもありません。
仮にそうだとしても、社会正義や法律が優先するということを覚えていてください。
キリン堂の｢企業倫理・身内の倫理｣より、社会正義・法律・人間としての常識が優先します。

寺西豊彦社長・各エリアのマネージャーやブロック長を大阪府警や兵庫県警、検察に告発してください。

781 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/16(水) 08:00:44 ID:StR24aEF0

>>780
労働審判か裁判で未払い残業代請求だね

782 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/16(水) 11:39:54 ID:0lCLNfPOO

バイト先に提出した履歴書と免許証のコピーを
バイト辞める際に返してほしいと頼んで 断られた場合は、違法ですか？

783 ：ちんすこう：2008/07/16(水) 13:10:58 ID:P4qHkNkZO

ビル管理やら警備やら一手に担う会社の社員なんですが
変形労働時間制を武器に所定労働時間を177hないし171hに設定してます。
最初は変形労働時間制を知らずに
かなり猛抗議したものです。
労働基準監督署にも行き、｢会社に都合のよい制度とはいえ
変形労働時間制で登録していれば従わざるをえない｣と言われ帰った。
世間一般(１日8h、週40h)が当たり前だと思ってた。
以降泣く泣く働いるわけですが
NPO労働相談センターに尋ねたら
｢36協定｣というものがあるらしく
これは働いてる社員の過半数、
または代表者が話し合い合意した上で書面にて結ばれるもの。
これがあってこその変形労働時間制であり
それがなければ労働基準法32条(１日8h、週40h)
に従って
それ以上の労働は残業と見なすものだとのこと。
私たちは現実として月35h残業してます。
これは１日8hとしてそれをオーバーする時間の
総計なんですが
変形労働時間制で月177hを超えない分は
残業手当て無しのため実際17hほどの
サビ残を課せられてます(週40h×月は4週間として160hを基本で考えた場合)。
｢36協定｣は私は会社から聞いてません。
合意などあるわけもありません。
もしこれを武器に戦う場合、会社に先に言うべき？
労働基準監督署が先？よかったらご指導お願いします。

784 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/16(水) 13:59:58 ID:y89yUqZhO

研修中(1ヶ月)のバイトを無断で休み、会社から自主退社を迫られ自主退社したんですが、そのさいに損害賠償を請求されました。その中身が
・求人広告に払った賃金
・研修中に研修をした社員に支払った研修料
らしいです
嫌なら最後の月の給料を自主的に辞退するよう迫られました。
ただ給料を支払うのが嫌だっただけですか？それなら会社に支払うよう言いに行こうと思うのですが

785 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/16(水) 14:15:32 ID:jtBcwpPfO

ちょっとお聞きします
会社を辞めた時、こちらが催促しなくても会社が渡さなければいけないものって何があります？
給料と離職票以外で何かあれば教えてください

786 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/16(水) 17:50:41 ID:y6yC6HTB0

>>780
今のご時世、どの会社でも多かれ少なかれあるわな

787 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/16(水) 21:42:12 ID:ZNQ6Vhz+0

>>784
自主退社じゃなくて解雇してもらえ
自主じゃ認めたことになるし
損害らしいものじゃないので、丁重にお断りしな
とりあえず辞めたくない、続けさせてくれって言え

788 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/07/17(木) 03:26:20 ID:9yHeLvRe0

派遣で働いています。
とにかく登録しても一切仕事が来ない所が多い！

そんな所はすぐ登録抹消したい。

そして登録抹消は出来たが、写真付き履歴書は返せないと言われた。
写真がもったいない。
返してもらうにはどうしたらよいでしょうか。
特に写真を。