労働基準法違反 Part 2

1 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/12/13(木) 15:54:27 ID:nR7ssIylO

労働基準法違反について
疑問・質問しよう
前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1174037161

92 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/30(水) 21:55:26 ID:xc5AkQMD0

>>91
それは派遣元も認めている現場のリーダー、もしくはまとめ役ではないか？
それをすぐに違法と判断できません。

93 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/30(水) 22:33:04 ID:XUTkTQWP0

>>92
「私はリーダーでも何でも無い」と言ってました。
その人は１番古いスタッフでは有りますが。
昨日労働基準法を少し調べて、そのような場合休業手当の請求を出来る
事が分かったので、安心しました。

94 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/30(水) 23:27:12 ID:y2WVOHTX0

ドンキホーテの元社員がドンキと労働基準監督署の癒着関係を
暴露しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

95 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/31(木) 21:07:45 ID:lCUShy0S0

解雇された会社が、従業員に雇用保険もつけない会社でした。
労働基準監督署などに通告すれば、罰してもらえたりするのでしょうか？

96 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/31(木) 21:14:05 ID:WsrpDnH80

>>95
労基署にいってもいいけど、指導が入るだけだろうね。
辞めたばっかり？
だったら、ある程度ハローワークで遡って加入できるよ。
そういう人が増えれば指導がいく。

97 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/31(木) 21:16:45 ID:lCUShy0S0

＞遡って加入できる

会社経由でなくても、加入できる（？）ってことですか？

98 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/31(木) 21:26:48 ID:WsrpDnH80

>>97
そうですよ。
ハローワークで詳しいことは聞いてください。

99 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/31(木) 21:37:56 ID:lCUShy0S0

私が加入できなくてもいいのですが、
その企業の違法が許せないのです。

その企業がダメージを受ける方法ってあるんでしょうか？

100 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/01/31(木) 22:40:57 ID:WsrpDnH80

無いですね。

101 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/01(金) 01:36:56 ID:w7PfEnq40

ウチのバイト、納得いかないとこがあります
５〜９時まで1200円
9〜12時まで1500円のバイトなんですけど
休憩時間が5〜9時までに40分
9〜12時までに20分です。
それで一日分の給料が7８00円なんですけど
9〜12時までの休憩が20分しかないのに
きっちり1500円の方引かれてるのは違法ですか？合法ですか？
回答お願いします。

102 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/01(金) 01:37:42 ID:w7PfEnq40

あげ

103 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/01(金) 05:44:48 ID:AydFjMZK0

俺もやったよ、遡追加入
ちなみに月の途中から入社して、きりがよく来月の月始めから加入するねって言われたら
半年後とかでも、それも、結果後付で遡追加入できる

そうやって加入記録増やしたら
今度は社会保険の端数分を誤魔化されてた俺
そっちの方が痛かったけど、面倒だからあきらめた
2ヵ月後とかに国民年金未払い通知来てうんざり

104 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/01(金) 05:50:20 ID:AydFjMZK0

>>101
　・労働時間が6時間以下→休憩不要
　・労働時間が6時間超、8時間以下→45分以上の休憩
　・労働時間が8時間超→60分以上の休憩

以上だから、ちゃんと手を休めて休憩させてもらってる実績があれば休憩だし
そうじゃないなら、胸張って訂正させてもらえ
でも、法律上の休憩は義務だけど、仕方なく休憩が取れなかった場合も違法云々じゃなく、請求できるよ
休憩しろと言われてるのに、勝手に仕事してたら、サービス残業レベルかもな

105 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/03(日) 02:25:57 ID:PcVrphlJ0

>>101
基本時給いくらだよ
まずはそれからだ

106 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/04(月) 07:07:37 ID:WLs6acx60

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

107 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/04(月) 16:22:45 ID:Atm5ucrm0

労基なんて何もしないよ。
相談にいくだけ無駄。
お前らバカか

108 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/04(月) 19:28:28 ID:1hld9x/A0

無いよりはマシ

109 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/05(火) 23:59:52 ID:ARwH7S4OO

お店を辞めたいと言ってるのに仕事が出来ていない分なかなか辞めさせてくれないのはどうなんですか？

110 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/07(木) 07:48:03 ID:hrhUSTlXO

キリン堂は労働基準法にも薬事法にも違反
違法な営業は無くすべきなのに、実態を把握しているのに本部は改善に向けて動こうとせず、
見て見ぬ振りをしている。

111 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/07(木) 16:38:48 ID:wsCZh7Z90

薬事法違反なら、告発しなよ

112 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/07(木) 19:12:48 ID:iNJcQk44O

働いた分の給料を支払ってくれない場合 労勤から強制指導をしてもらう他どこか相談窓口になっていただける所はないですか？

113 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/08(金) 06:26:39 ID:PpIQLWdM0

裁判して強制執行しかないね。

114 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/08(金) 07:48:02 ID:k8BUiKJY0

>>99
ネット書き込み
裁判
簡易訴訟
監督署に訴え

115 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/08(金) 17:51:50 ID:dFbMJSdH0

http://anond.hatelabo.jp/keyword/%e5%a3%b2%e6%98%a5
アメリカ人、売春宿に連れられたと電通USAを訴える
（このニュース日本で報道されてなくね？）
Friday, Nov. 2, 2007
アメリカにある電通の関連会社の元クリエイティブ・ディレクターが、木曜日、電通を訴えた。彼は出張時に売春宿に連れて行かれ、
性的行動をとるよう強要され、文句を言ったところ解雇されたと主張している。
マンハッタンにある米連邦地方裁判所で行われるこの訴訟で、原告のSteve Biegelは損害賠償を求めている。Biegelと彼の同僚は、
電通ホールディングスU.S.A.のCEO、重田豊彦によって、ぶざまな性的嫌がらせを受けたとしている。
電通の広報担当、Steve Ellwangerは訴状を見ていないのでコメント出来ないと答えた。
訴状によると、Biegelはテレビ、ラジオ、印刷、屋外広告を担当する役員として、電通の重要な顧客との仕事を数多く行ってきた。
そして2004年の6月、彼はキヤノンのコマーシャル撮影のため、チェコへ出張を命じられた。
チェコに滞在していたある日の午後、重田はBiegelと彼の同僚に、どこへ行くとも言わず、外出に付き合うように言った。
重田が向かった先は売春宿だった。そしてBiegelはそこへ取り残された。既婚であった彼は怒り、辱められたと感じた。訴状では、
強制的に、そして騙されて連れられたと主張している。

116 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/08(金) 17:52:20 ID:dFbMJSdH0

さらに、後になって彼らが売春婦とセックスしなかったことを重田が知ると、彼はたいへん怒り、「つまらない」と非難した。
そして重田は、売春婦とのセックスはビジネスの適切な進め方であり、取引を記念する際のやり方でもある、と主張した。
訴状によると、Biegelは「私が部下だという立場を利用して、売春宿に無理矢理連れて行くという性的な嫌がらせには、ぞっとしたし、
怒りが湧いたし、辱められたと感じた」と主張している。
2004年4月、ブラジルに出張した際は、重田がビーチにいる露出度の高い女性の股間を集中的に狙って何度も写真を撮影していたと、
Biegelは言う。撮影は、被害にあった女性の連れの男性が重田に非難するまで行われた。Biegelは昨年11月に解雇された。
重田はフロリダ州、Key Biscayneで行われたキヤノン向けの広告の写真撮影会でも似た行動に出た。テニスのスーパースター、
マリア・シャラポワがコートでモデルを勤めた時、彼は「股間ショット」を撮ったと自慢気に見せ回ったとのこと。
http://search.japantimes.co.jp/cgi-bin/nn20071102a6.html

117 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/08(金) 18:10:19 ID:CnemKuc80

労働組合でもおったてろ

118 ：tosiyuki：2008/02/08(金) 22:04:41 ID:+Lh3h9tq0

自分の受けた職場での問題を書きました。

http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

119 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/08(金) 22:11:43 ID:r8B+ONbK0

医療崩壊
終わりの始まり。

説明義務違反や注意義務違反の判例の数々で
医療関係者に恐怖を動機とする過重労働を強制し、また一方で
結果責任で司法が医者をたたき続けている結果です。
これからどんどん増えそうですね。

【医療/静岡】産婦人科、休止の危機　藤枝市立総合病院［08/01/18］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200637578/l50x
【医療崩壊】”過労で倒れる医師も出て体制維持不能も”大阪府の６病院、救急部門から撤退
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202344101/
【大分】 「軽症患者が時間内外を問わず殺到」→「過重労働で医師が倒れる」　済生会日田病院小児科、３月から時間外救急を制限
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202281822/

120 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 02:36:44 ID:BLUMdDX00

マインド・コントロ−ルの三つのステップ


　破壊的カルトはメンバ−にマインド・コントロ−ルをかけるために、複雑で
様々なテクニックを使っています。その中で代表的な方法を三つのステップで表わすことができます。
　　　　　　　　
１：だまし、 詐欺：

破壊的カルトは、人々が求めていて望んでいるものや人生の意味がそこで得ら
れるかのように信じ込ませます。伝道されている人々は、自分の成長や社会あるいは
世界の平和がこのグル−プを通して実現できると思わせられてしまいます。しかし
自分たちの目的とそのグル−プの本当の目的が全く違っていることを知りません。
その環境の中で安心しながら信頼して、一生懸命このグル−プのために働いています。
そして知らない内にそのグル−プの考え方や感情を身に付けていき、簡単に言うとそのグル−プのメンバ−（信者）になります。

２：依存−頼る：

　徐々に環境をコントロ−ルしながら、破壊的カルトはメンバ−たちを外部　
（家族や友達や普通の社会）の、グル−プに対する否定的な影響から引き離すようにします。
そうした環境の中でメンバ−たちはグル−プに対して少しずつ批判的能力がなくなっていきます。
最終的に、メンバ−たちはそのグル−プにすべて依存するようになっています。

３：恐怖−脅し

　いったん依存する状態が完全にできてしまうと、破壊的カルトは自分たちの
メンバ−の考え方、感情、行動を全てコントロ−ルすることができます。
メンバ−はそのグル−プの精神的な支えを失うことに対する恐怖がだんだん大きくなっていきます。
自分で判断することが難しくなるのです。メンバ−がそのグル−プをやめないようにするためにいろいろな脅しも使われます。

　例えば「そのグル−プを離れたら、自分や家族が病気になったり、事故に遭う」とか
「死んだら地獄に落ちる」などと信じ込まされています。あるグル−プでは、（オウム真理教のように）
脱会した人々に対して暴力を振るうことまでします。
　そのような恐怖を植えつけることによって、結果的に、メンバ−たちをその
グル−プやリーダーに完全に服従させることになります。

121 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 02:38:57 ID:BLUMdDX00

破壊的カルト　＝　あなたの会社の社長です。

122 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 05:01:56 ID:/1IikW610

棚卸しのエイジスって会社のアルバイト
最低賃金以下の時給400円の時間帯があります
会社に集合して現場に行くまで
そして現場から会社に着くまでが時給400円
これっておかしくないですか？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1200831949/

123 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 05:06:16 ID:wdeEW5CG0

それは交通費？
時間拘束は間違いないけど、どんだけ遠いんだ？

124 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 08:23:54 ID:/1IikW610

>>123
交通費なのか時給なのか理解出来ません
会社から現場までは会社の車で移動します
遠い現場だと片道２時間もあります。
運転手のみ時給が発生し、同乗者は15分100円の移動費が出ます
また助手席の同乗者は誘導者として、交通事故が起きないように
眠ってはいけないし誘導などをしなくてはいけません。
誘導者も移動費しかありません。

125 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 09:56:21 ID:wdeEW5CG0

労働組合を結成して、回りが団結すれば、間違いなく改善されるでしょうね
つまりは誰かが旗揚げして、（会社から見て）悪者役を買ってでる人柱が必要かも・・・

もしくは
ひとりで騒いでも首になるだけ・・・やめるつもりで交渉したらどう？
首になったら、不当解雇で・・・キリが無いかも
でも、400円でも何もせずんもらえるその会社は良い方だと・・・

126 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 10:13:38 ID:/1IikW610

>>125
なにもせずではありません
管理下に置かれてますから

スーパーのレジでお客さんが居ない時にレジで立っている店員さん状態ですよ

127 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 17:48:24 ID:Cbj7guNe0

なんだ？バカか？釣り好きの乞食か？
管理下であろうとなにもせずには違いないだろ。

車の中で掃除やら雑用やらさせられるのか？
急に来た客の応対でもさせられるのか？

こんなとこでわざわざまともに答えてくれた人に噛み付いてんなら
会社に行って吠えかかって来いや！

128 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 18:31:58 ID:BLUMdDX00

質問です。

私は、ある会社で常務をしている３０代女性です。
従業員６名ほどの小さな会社です。
私の会社は、社長が、従業員を気に入らないと感情的になり、独裁的に従業員を退職へ陥れます。
手口は、社長が私に指令をだします。
内容は、私から他の従業員へ○○さんの信用を下げるようなことを言えというものです。
他にも手口はたくさんありますが、ここでは控えます。
人を精神的に追い詰める内容だと思います。やられた人は、つらそうにしているので。
こうした指示を今まで忠実に守ってきましたが、もうこれ以上は嫌なのです。
自分の意思ではないのに、私がやっていることになりますし、心と身体が分離してまいます。

私には子供がいるし、子供に優しく接することができなくて、旦那にもあたってしまいます。
周囲からは、嫌な常務だと思われている感じがひしひしと伝わってきてつらいです。
社長は、自分の身を守ることしか考えてなく、無茶な要求を延々としてきます。
兵隊となって動くのは、この私。
仕事だと割り切っていますが、子供の保育園などで私の評判が悪くなり、この先どれだけ不評が
続くのか、人生に影響してきていますし困っています。

私は、法学部をでているので、法は少し読み取れるのですが、社長がしていることは違法すれすれです。
すれすれの意味は、事前に法を調べているので、逃げれる範囲で好き勝手なことしているのです。
私は今まで、退職者が労働基準監督署に通告したりした案件を会社側として片付けてきました。
会社としての対応ですから、今までは強気な態度で、隠し通しました。
タイムカードなどは、バレましたが。

その私が、今度は、労働基準監督署へ被害を訴える立場にまわれるのか、悩んでいます。
保育園を変えて、引越しをして、法的に身を守る。

やはり、みなさんは、仕打ちを受けた私のような上司を許せませんか？
今更、社長のやり方が汚いと気付いても遅いですか？

129 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 18:40:15 ID:BLUMdDX00

128です。

続き。

それから、社長は、カルト的マインドコントロールの方法をマネしていて、従業員を監視しています。
こういうマインドコントロールとかで、民事に訴えた方とか、いらっしゃいますか。
判例はデータとして数件手元にあるのですが、他にも情報ほしいので、知ってる方も含め教えてもらえたら
と思います。

長文、お許しください。

130 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 19:00:27 ID:/1IikW610

>>127
電話とメールで済ませます
最小限の労力で済ませます
吠えるのはみっともないですからね

131 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:19:54 ID:wdeEW5CG0

>>126
勝手に考えろ、俺が馬鹿だったよ

132 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:27:42 ID:wdeEW5CG0

>>128
嫌な顔をせず、かは別として
命令を何も言わずに受け入れていた事を考えると、微妙かもしれませんね
ある程度は譲歩は社会人なら必要とはいえ
パワハラしていた側という意味では
虐められるから、いじめっ子と一緒に虐めていたというのは、罪は罪ですから
まずは、今の体制を変えてみようと努力して
駄目なら小さい会社ならストライキでも起こすなり、自分の意思を社長に出していかないとね
その上でされたパワハラなら、余地ありじゃないでしょうか？

133 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:37:58 ID:gwZQwhU5O

要は「あの人の評判を落として」って命令をされてたんだよね。
それ録音しとけば?
不当解雇があればあなたの立場なら証拠も集めやすいし。
その気になればいつでも糞社長を潰せるじゃん。 勝手なイメージだが税金とかも誤魔化してそうｗ

134 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 21:45:58 ID:gwZQwhU5O

あなたの言う社長によるマインドコントロールてのはよくわからんがそれに因って当人達が精神的に被害を受けた自覚がなければ 霊感商法的な物でもない限り 裁判でどーゆう主張をすればいいかわからない。
とりあえず職場でＩＣレコーダー活躍させてみる?

135 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 22:19:20 ID:BLUMdDX00

ＩＣレコーダー。その手口は、社長がすでに他従業員の腹を探るのに使うよう命じられて、使っています。
同じ手口でもしバレたら、家族まで被害が及ぶかもしれません。怖いです。

社長のパソコンは、従業員全員のメールを自動転送できるように設定されています。
私のパソコンメールも自宅パソコンメールに繋げてあり、ほぼ２４時間監視体制で何かあれば社長に報告するようになっています。
今までは、これが使命だと思い込んでいて。

けれど、こんな話し、一般の人へ話すと、こんな小さい会社で海外映画の観すぎなんじゃない？ってバカにされます。
今まで、うちの社長はすごい、この会社を成長させるため　と思っていましたが、優越感に浸らされて、社長の盾として使われているだけなんです。
例えば、他の会社に転職して、「私はこんなふうに社長をお守りします」と言ったら、通用するか？信頼に値する人物とみてもらえないでしょう。

こうした普通の感覚を今まで失っていました。
ここが、マインドコントロールだと感じています。
その他、従業員を陥れる雰囲気づくりを担ったことも含めてですが。

税金どころか、売上もごまかしています。
税務署に売上が足りないことを指摘されて、アルバイトのせいにして慌てて解雇していました。
自分が抜いたくせに。
もともと大して儲かってないですが、黒字にすると税金多くとられるため、友人の悪徳税理士と組んで、
ギリギリ黒字や融資が断られない範囲の赤字で決算を〆ています。

これが、デキる社長の手腕だと勘違いしていましたが、ただのペテンオヤジでした。
家族との生活を守りたくて、稼ぐために仕事していました。
けれど、毎日疲れているし、毎日不安だし、社長に振り回される毎日なのです。
家族を守る方法を間違えてました。

手帳にメモをとったり、資料をひっそりコピーしたり、従順なフリをして証拠固めに動きます。
ＩＣレコーダーも考えます。

136 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 22:44:40 ID:gwZQwhU5O

そんだけ覚悟が決まってるんなら
まずは不当解雇の件と脱税の証拠を集めるだけ集めて 会社を辞めて引っ越して
過去の被不当解雇者と一緒に弁護士に相談して 糞社長を潰しましょう。
やっぱ人に優しい会社でいい仕事したいもんね

137 ：老人ホーム：2008/02/09(土) 22:52:52 ID:33gkKSQOO

誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？

138 ：老人ホーム：2008/02/09(土) 22:54:01 ID:33gkKSQOO

誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？

139 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 23:08:39 ID:fO0g9hT70

前職が工場なんですが、私は有機溶剤という劇薬を使っていて、
健康診断とは別で半年に一回受診が法律で決められている有機診断を
三年間一度も会社が受けさせなかったのを最近知りました。
それだけでなく、仕事に必要な吸気マスクやゴーグル、ゴム手袋を支給せずやらせたり、
定期的に来る審査が来る日は溶剤の保存場所を変えるよう上司から指示された事も
ありました。仕事を続けてく内に腰痛で悩み、業績不振やそれによる転勤で
退職したのですが、会社のこの様な違法行為と職場環境の不備で
腰痛の一要因になったのではと考え、こんど労基に全てを話しに行きます。
新しい仕事が決まったのに未だ治らず悩んでもいるので…
今まで払われなかった診断費や積もった整体費の恨みを晴らしたい。

140 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/09(土) 23:22:09 ID:wdeEW5CG0

明らかな立証ができなきゃ無利でしょ

141 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 00:19:41 ID:m5b/V1MwO

腰痛はとりあえず整体じゃなくてお医者さんに診断してもらって
腰痛の原因が有機溶剤に関するって証明できれば話は早いよね。
今まで通った整体の費用とかも出して貰えるのかは疑問だけど

142 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 00:29:25 ID:m/mWMWlq0

有機溶剤で腰痛って事例があるのかな？とおもったけどありました。

ttp://www.med.nagoya-u.ac.jp/~dicos/pub_j/search.cgi?where=all&html=list

143 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 07:53:05 ID:DhZR8juy0

>>131
で　あなたは誰なの？

144 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/10(日) 08:42:33 ID:ys5C8tWB0

>>143
で　あなたは誰なの？

145 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/11(月) 09:12:56 ID:/uICpOVE0

>>135
>保育園を変えて、引越しをして、法的に身を守る。
>家族まで被害が及ぶかもしれません。怖いです。

何を怖がっているのですか？やくざの事務所ですか？被害がでれば告発・告訴しやすくなる。
基本的に労基に告発はできるでしょうが、あなた自身も何らかの罪は被る可能性があるでしょう。
何の会社かわかりませんが、その人数なら辞めることも社長を除いた人数で立ち上げることも
可能ではないかと思ってしまいます。あなたの希望が何なのかも見えません。
社長が断罪されて逮捕・拘留になっても業務継続できる会社なのですか？
であれば皆で一斉に退職して独立してしまったほうが精神的にいいと思いますが？
芸能事務所とか弁護士事務所とか社長が仕事をすることで成り立つ仕事じゃどうしようもないですが。

146 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 01:06:03 ID:MwGXk4V70

イオンで一時期パートで働いてたのですが労働時間しっかりしてました！
極力残業しないように所定労働時間内で帰れたし、残業しても残業代が一分課金でした。

147 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 01:08:48 ID:MwGXk4V70

146ですが、その分給料高くはなかったですけどね笑
今の時代、日本で良識のある会社探すのって大変だけど私は資格取得目指して頑張ろうと思います。

148 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 05:35:27 ID:kUDyWejOO

ドラッグストア・キリン堂って、定時で上がる社員を否定的に評価するよな。
キリン堂では大半の店でサービス残業が行われている。
本部は解決策を何も打ち出そうとしない。
残業代払わないなら、時間通りに帰る社員に文句言うんじゃねーよ。
要領悪い社員もいるけど、だからといってサービス残業させていいわけないよな？

キリン堂本部がタイムカードも導入せずに、今の違法な営業を放置し隠蔽を続けるなら、
現場のほうにも考えがある。内部告発や集団での無期限ストライキでは済まされない。
兵庫全域のキリン堂は、せめて最低限の遵法意識を持ったほうがいい。


本部が｢残業しないように。夜遅く残らないように｣と一応は、現場に言い渡しておくのは、労基署がきたときの｢指導してきた｣ポーズをとるため。
タイムカードを導入したがらないのは、社員が時間意識を自覚するようになると、サービス残業に問題意識を持ち始める社員が増えて、
キリン堂本部にとっては都合が悪くなるから。

給与明細へ印字されている残業手当も、実際の勤務実態とは大きくかけ離れていて、
労基署の目を欺くために、疑われにくいように｢適度｣に残業手当がつけられている。
手書き出勤簿＆給与明細は、サービス残業の実態を隠すためのツールとして機能している。

149 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 06:22:53 ID:dQTqcCC40

社名だしてダラダラやってんだったら、辞めたら？

150 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 08:03:42 ID:aW7TBwue0

>>149
日本の未来の芽をつぶすウジ虫は消えろ

企業が法令を守るだけでどれほど暮らしやすい国になるか
どれほど自殺者が減るか

151 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 09:39:33 ID:udZC3qKvO

労働基準法を警察の管轄にして欲しい。
残業手当を払わない場合詐牛ﾟとか、悪質なパワハラを脅迫罪とかにして強制捜査の対象にすれば経営者の考えも変わると思うんだが。
今のままだと違反した場合のリスクより、違反した場合のメリットの方が多すぎる。

152 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 19:06:37 ID:dQTqcCC40

>>150
会社に強く反抗できないくせに、
２ちゃんじゃなきゃ、強くいえないだけだろ？
ここで憂さばらしするまえに、直談判してこいや

153 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 19:13:09 ID:aW7TBwue0

>>152
DQN経営者的思考だな
社名書いてる人とか意味あると思うよ

匿名で労基にコピペメール通報してるのって俺だけじゃないはずだし
まぁ当事者が動かなければ労基も動かないだろうけど
やらないよりはマシだと思ってるよ

154 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 19:51:42 ID:dQTqcCC40

直談判しないでうじうじしてるから
経営者に舐められるんだよ
所詮兵隊アリってさ・・・
労働組合立ち上げて、JALじゃないけど、対抗したらどうだ？

155 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 20:02:59 ID:vnkH8/ya0

>153メールアドレス公表してない、あるいはない監督署とかが地元なんで
この場合直接出向くか電話しかないから面倒でかなわない。
その次点で労働者に対する意識が低いんだよな。
ほんと舐めてる、困るよ。

156 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 20:25:24 ID:aulYfclV0

ドンキホーテの元社員が江戸川区労基職員とドンキとの癒着の様子を
ブログで暴露しています。
さらにドンキ役員の暴力、脅迫、ストーカー行為を実名で公開しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

ドンキは名誉毀損で訴えたようですがブログ作者は訴状を勝手に公開したり
弁護士を実名で批判したりキチガイ行為を繰り返しています。

157 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 22:41:16 ID:IvwsmlN3O

質問です。
先日、同期と同じ金額の契約内容で契約書を締結しました（基本給＋皆勤手当＋通勤手当）。

しかし古巣の人間に話を聞くと、実際は行う業務が企業側にとって重要度が高いかどうかで基本給に違いが出るとの事で、この話からすると最初に締結した契約書の文面に意味があるのか非常に疑問を抱きました。
この場合、労働基準法に抵触しているのでしょうか。

158 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 23:03:10 ID:87yenrVy0

>>157
古巣の人間の労働契約とあなたの労働契約が違うだけです。
問題は無いでしょう。

159 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/12(火) 23:40:30 ID:dQTqcCC40

やってみて違ったら考えよう
犯罪が起きる前に逮捕はできなのと同じ（一部未遂でも駄目なものもあるがな）

160 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 01:43:06 ID:o0OVaIiC0

質問したいのですがいいでしょうか。

今の会社に勤め始めて6年目になるのですが
今日始めて自分が正社員ではなくバイトとして働かされている
と聞きました。
社長は「前の責任者からバイトでいいと言われた」と言っています。
「すぐにでも正社員として契約をする」と言ってはいるのですが
今まで現場責任者的な仕事もやってきた事もあって契約すると言われても
納得いくものではありません。
会社と喧嘩したいわけではないのですがじゃあ今すぐ契約してはい解決
というのも納得いきません。
法律的には問題ないのでしょうか？

感情的になっているの文章が変で申し訳ないです。

161 ：労働問題：2008/02/13(水) 05:09:49 ID:/jNXrXbW0

入社時の詳細がないのではっきりと違法かどうかとはいえません。
ただ、話し合いが可能で、会社側と喧嘩したくないのであれば、裁判
所を通さなくても、労働基準署の個別労働紛争斡旋という制度で、ど
うにかなるかもしれません。
また、裁判までいかなくても、簡易裁判所の調停という制度で、話し
合い、解決を目指すという手段もあります。詳しくは労働基準監督署
か、簡易裁判所でわかります。

162 ：157：2008/02/13(水) 07:34:16 ID:YOIgHjrMO

回答ありがとうございます。前記した文で抜けていたところがあり、追記させていただきたいと思います。
同期と同じ額面で雇用契約を締結したに関わらず、配属されたそれぞれの部署の企業に対する貢献度如何により、支給された基本給に相違が出た場合、問題はあるのでしょうか。
重ね重ね申し訳ありませんがご回答宜しくお願い致します。

163 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 07:48:53 ID:E9Si/9e90

>>160
労働契約書にはなんて書いてある？
正社員とアルバイトの待遇の違いは？
違いが無いならば今から契約でも問題無いでしょう。

>>162
労働契約どうりの給料が出なかったら問題があります。
契約どうりの給料を請求できます。

164 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 09:34:17 ID:d2j2JI0E0

トヨタ(笑)営業利益二兆円を支える「奴隷労働」！
　　現代日本型の強制労働
　　　　トヨタ(笑)系受入機関が研修生・技能実習生に強制労働

http://www.green.dti.ne.jp/protest_toyota/other/061108support.htm

165 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 12:18:49 ID:1PekRkbF0

契約時に必要書類もらってねーのか？
労働契約書

貢献度により変動のある歩合的なものを明記してる場合は別かと・・・

166 ：160：2008/02/13(水) 19:29:14 ID:dfRgkc6o0

色々とご回答ありがとうございます。
ここに書き込みした後に自分で色々調べたのですが会社の不備
のほかに自分の無知さも今回の原因だと思いました。
親族経営の零細企業なので、今回契約するにしても労働契約書や
就労規則などあいまいな点を出来る限りはっきりさせたいと思います。

また分からないことがあったらここに来るかもしれませんが
色々ありがとうございました。

167 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/13(水) 21:05:35 ID:1PekRkbF0

そそ
まずは情報収集して、どうするか考える

168 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/14(木) 01:35:37 ID:jFfyE1Pr0

医療崩壊
終わりの始まり。

説明義務違反や注意義務違反の判例の数々で
医療関係者に恐怖を動機とする過重労働を強制し、また一方で
結果責任で司法が医者をたたき続けている結果です。
これからどんどん増えそうですね。

【医療/静岡】産婦人科、休止の危機　藤枝市立総合病院［08/01/18］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200637578/l50x
【医療崩壊】”過労で倒れる医師も出て体制維持不能も”大阪府の６病院、救急部門から撤退
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202344101/
【大分】 「軽症患者が時間内外を問わず殺到」→「過重労働で医師が倒れる」　済生会日田病院小児科、３月から時間外救急を制限
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202281822/

169 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/15(金) 15:52:59 ID:2p5bcnQf0

★35歳超45歳未満の転職サロン Part87★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202835977/l50

170 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/16(土) 17:06:01 ID:pWT9VLZ70

　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　　 ／￣￣￣＼
　　 　 |;;;;;;;;;l　　　/　　　∧　∧　＼
　　　/⌒ヽﾘ──|　　　　 ・　・　　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　　　|　　　　 ）●（　　|　　|　
　　　ヽ,,　 ヽ　　　＼　　 　ー 　 　ﾉ ＜　 御手洗ってーのはひでぇヤローだ、許せねーな
　　　 　 | 　　 　 ノ　＼＿＿＿_／　 　|　 やっぱ経団連会長に相応しいのは、前の奥田さんが一番でしょ
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./　　　　　　|　 あの人は、清廉潔白・人格者だし。
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／　 ＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノ/ヽ　 　 　 ノ７_,,, ､ 　　　 ＿＿＿＿＿_
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"／ ｀ ､　　( ｨ⌒ -'"",う／諭 ／／吉／|
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　／　経　／ヽノ　　　,イ^＿|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　／　●　／　　 ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
　　　／ 　　　　/／　連　／　　　　　) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|

171 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/17(日) 17:16:43 ID:lMN2L09QO

>>22
何処に暴露すればいいのですか？

172 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/17(日) 21:19:12 ID:WiFCJhn20

どこでもええがな

173 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/17(日) 22:31:00 ID:NmHuhIsy0

パシフック・ゴルフ・マネージメントのゴルフ場では偽装管理職が増殖中、これも残業代と人件費カットがもきてきではないか。
管理職といってもほとんどが年雇用の契約社員です。

174 ：もち：2008/02/17(日) 23:43:49 ID:lPpb84I/O

会社がハローワークと取り交わした、雇用の為の書類って雇われた側が見せて貰える？
なんかハローワーク側に嘘ついて、私、雇用されてるぽい。
障害者枠雇用だけど。
助成金だけとる気みたいです。

175 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/18(月) 00:45:08 ID:dvzk2Dh40

>>174
なんだかワカランがハローワークで相談しなさいよ。

176 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/18(月) 03:18:09 ID:id6mTL760

>>174
ハローワークか共産党に相談するといいですよ

177 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/18(月) 04:42:35 ID:xfZr0yGO0

行列ができる法律相談所へどうぞ

178 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 02:53:14 ID:kmZ+qLMA0

休憩時間についての質問なんだけど・・・・・

労働基準法第34条1項に
「使用者は、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分
８時間を超える場合は少なくとも１時間
の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」
ってあるんだが

例えば
「午前8時出勤→午前8時15分〜午前9時15分に1時間の休憩→午後8時まで休憩無しの勤務」
みたいな事でも違反にはならないって事？

上の条項には何時間ごとに取らせなければならないとまでは書かれてないから
違反じゃないと思うんだけど、どうなんだろ？

仕事の都合上、仕方なく上の例みたいな勤務を派遣社員の人にしてもらったら
「労働基準法違反だ！」と文句を言われたので・・・・・

それと1時間と書いてあるけど「30分、30分」と2分割にして取らせても違反じゃないよね？
以前、仕方なく
「午前8時出勤→午前8時15分〜午前8時45分休憩→午後7時15分〜午後7時45分休憩→午後8時退勤」
って勤務をしてもらった時にも文句を言われたので・・・・・

まあ、無茶苦茶な休憩時間の取らせ方なのは分かっているんだけど・・・・
どうなんでしょうか？

179 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 04:04:25 ID:L3pWVfyqO

http://p.pita.st/?m=mog8mtu0
サービス残業、名義貸しに頼った医薬品販売、パワハラ、モラハラ、社員の自殺未遂(1999〜2000年あたり)、社員のうつ病…
キリン堂(関西を中心に展開するドラッグストアチェーン)で実際に起きたことです。
行政の方々、どうか助けてください。

労基署の方々が、店長やエリアの責任者に聴取してもサービス残業がないかのようなウソの報告しか返ってこないはずです。
キリン堂本部からの仕返しが怖いのです
平の社員や夜のアルバイトに聞いてみてください。ゲリラ的に。せめて彼らに接触していただければ、出勤簿の内容と実際の労働時間がちがうことを説明しますので。

助けてください
私も倒れそうです。仕事が原因で不眠症です。車で事故起こさないか怖いです。

180 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 05:27:53 ID:ou/+7xhm0

>>178
派遣会社がここで調べてる時点で
レベルが低いんだよって言われるんだ
牢記以前に、連続8時間肉体労働させようとするのは、経営者側のモラルの問題
昼飯も食わせないつもりか

181 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 15:48:27 ID:C1vkCaXx0

サミットストア
サービス残業、パワハラはあたりまえ
休憩もなく１４時間労働

182 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 19:49:34 ID:YKdFEjc80

退職後に会社に残業代の未払い分を請求した。
すると総務部代表を名乗るヤクザが出てきて支払い拒否の上に人を脅迫者や詐欺師呼ばわりしてきた。
頭に来たのでその後社員と協力して社用車を勝手に中古車販売店に売った。
そしたら会社にバレて警察に通報するぞと脅してきたけど無視した。
その後弁護士から内容証明が届いたけどそれも無視した。
結局会社は脅してくるだけで何もしてこないことがわかった。
今度は社員と組んで在庫商品の横流しをはじめた。
回収した商品は納品した業者に売ったりヤフオクに出した。
窃盗行為ではないことを証明する正式文書を常に持ち歩きながら差し押さえを続けた。
回収分が請求金額を超えないように１円単位まで計算して窃盗にならないように注意を払った。
半年後会社は俺がまだ寄生していることに気づいた。
さらに弁護士から脅迫に近い警告文書が届いたけど無視した。
会社は社内掲示板にも通達文書を貼って社員たちを威嚇してきた。
でもそれ以上何もしてこない会社だとわかって皆は呆れた。
会社も自分たちにも落ち度があるから強気に出れないことがよくわかった。
その後真似する社員が増えてきた。
中にはチームを組んで効率化を図る連中まで出てきた。
某小売業Ｄの話。

183 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 20:26:27 ID:ou/+7xhm0

>>182
またおまいか、飽きたよそれ
どっちもどっちだな
裁判でもして決着付けろよ

184 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/19(火) 23:30:18 ID:loPdvkZd0

質問させて下さい。当方、アルバイトで某代理店勤務でした。
社内ではデスクに一台一台PCが設置されており
誰でも、自由に、いつでも観覧できる状況にありました。

業務中にPCで私的に閲覧するのは会社のコンプライアンス違反として
フロア全体への口頭での注意と張り紙での注意がありました。
が、内容に関しては口頭の場合、的確な処罰(解雇等)はなく、
書面の方も、フロアの隅に貼ってあり、
こちらも書面にサインした覚えはありません。(契約時にサインしたかも知れませんが…)
もう一年近く働いた会社です。

今日、突然、何の前触れもなく、解雇を言い渡されました。
名目は「事業主都合解雇(？)」という名目で、
内容は「業務中のインターネットの私的閲覧」でした。
どうやら、会社側の別階でで監視していたらしいのですが、
30日前以前はおろか、本日まで個人的に「解雇」という通告も注意も何もありませんでした。
今日、突然「解雇」を言い渡されました。

これは労働基準法18条の２に違反してますか？
さらに解雇予告手当は請求できますでしょうか？
論点は自分の業務中のインターネット閲覧を個人的に直接注意されたことはないのと、
張り紙での注意だけで、18条内の「注意せずに解雇することはできない」に当てはまるか。
それが疑問です。とりあえず会社には30日前に解雇予告がされていないのと、
解雇予告手当の請求を口頭で申請しました。結果待ちです。
これは不当解雇にあてはまりますよね？30日前に個人的に「解雇」などの通達も何もありませんでした。
どなたか、この内容での見解をお願いします。

185 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 00:49:25 ID:ko3RDSz10

アルバイトで某代理店勤務
って何の代理店だよ

でも良かったじゃないか、都合解雇って事は、雇用保険の制限ないから
すぐ給付金が始まるぞ
普通だったら、労働者都合退職になって、給付金が3ヶ月も制限が入るものだ
懲戒じゃなく不当解雇だと訴えて業務を続けたいか
それとも、せめて一ヶ月予告期間の給与をぶんどるか
きみの出方次第だ

もちろん1年以上勤務だろ？

186 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 01:15:27 ID:T83oglCKO

>>185
ありがとうございます！
払って頂けるという事で安心しました。
…いや、払って頂けないと困ります。
また職場探さなきゃならないので。

いえ、まだ１年経過してないのですが
何かネックになりますか？
労働基準法の通りですよね？
明日、一応監督署にも確認をとるつもりです。

187 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 01:34:44 ID:ko3RDSz10

雇用保険は、期日が着たらバイトでも加入しとけ
条件も高くないんだし

何もせずとも給与がもらえるのは解雇になってももとがとれる

188 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 02:10:24 ID:T83oglCKO

>>187
雇用保険は毎月給料から引かれてました！


…使い道わからないけど。

189 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 02:43:49 ID:ko3RDSz10

だから職を失ったときの保険だろ
給付金もらえ

190 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 18:53:35 ID:tqO/A0Ib0

質問です。
パートで、二人採用されました。1ヶ月経って、「どちらかが辞めた時の
保険に二人採ったのですが、どちらも辞められてないので人件費が
かかりすぎてます。移動するか、勤務日数を二人で半分にして下さい。
二人残る場合、アルバイトには辞めてもらいます」
と言われました。
アルバイトは、何も言わず辞めないといけないんでしょうか？
パートは、契約変更を拒否できるのでしょうか？
教えてください。

191 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2008/02/20(水) 19:46:51 ID:HHGCFF0E0

>>190
新たな雇用契約だから、あなた方の対応次第。
それにしても、無茶苦茶な話だね。