【情報】セントラルメディアサービス【漏洩】

1 ：底値さん：2009/08/18(火) 23:36:16

崩壊寸前の会社ですが、めげずに語り合いましょう。

2 ：底値さん：2009/08/19(水) 19:11:42

どんな感じに崩壊寸前？

3 ：底値さん：2009/08/20(木) 19:30:32

>>1
乙

３回目のスレッドだろ、表示いれわすれてる。
これだからセントラルメディアサービスは・・・・・

4 ：底値さん：2009/08/20(木) 20:15:52

ワロタｗｗｗ

5 ：底値さん：2009/08/21(金) 01:15:35

３回目となるこのスレが最後になりそうっすネ！

6 ：底値さん：2009/08/22(土) 12:16:12

何回目のスレだろうが、もうすぐ潰れんのは間違いないだろ
ホザくな！アホどもが

7 ：底値さん：2009/08/22(土) 14:36:47

仰るとおりｗ

8 ：底値さん：2009/08/23(日) 18:24:49

仁尾将之の多重派遣うｐ
滝澤寿夫の連日忘却うｐ

9 ：底値さん：2009/08/23(日) 19:07:24

>>6
ホザくな！アホです。

潰れたら困りますよ。
雇用保険は、すぐもらえるけど、転職活動面倒
社内ワーキングプアで安月給を貰うのがいい

社長や幹部は、自分の事ばかりだから、給料や経費を下げまくり、しぶとく生き残る

そんなに目くじらたてなくても潰れる時は潰れるよ
これだからセントラルメディアサービスは・・・・・

まだ会社は求人活動行っていて、入社する人を減らす為にスレ回数必要でしょ？

10 ：底値さん：2009/08/24(月) 08:48:57

この会社って「個人情報保護方針」が一応あるみたいだね。

11 ：底値さん：2009/08/24(月) 11:11:18

個人情報流出勘弁？

12 ：底値さん ：2009/08/24(月) 22:21:44

>>10
形だけでとても個人情報保護方針があるとは思えん。

あの個人パソコンのwinny画像提出は個人情報保護に重大な問題があると
思うが。






しかし、社内ワーキングプアに稼ぎを取られているやつはかわいそうだ。
・・・まあ、わかっているやつから転職するが。

ただし、社内ワーキングプアで今資格をとっても、実地で経験（知識）がないと
転職しても間違いなくついて行けないから。
何チャラ主任技術者とか、技能経験がものを言うものをとれば別だが。


極端な例だが、タクシードライバーで募集しているのにペーパードライバーが
応募してきてもほとんどの会社採用やろ。

どっかの営業所で、陸特強制受験させるらしいな。
また、社内ワーキングプア有利なことを考えたものだ。

土曜日にするネタが出来てよかったね〜

13 ：底値さん：2009/08/24(月) 23:06:50

ほとんどの社内ワーキングプア＝不良在庫＝斉○軍団だろ？
斉○軍団が陸特取得できると思う？
いつも勉強しているフリして何もしていないだろ？
取得できないときの言い訳は、斉○と同じかな？
不良在庫は、早く処分しないと会社が潰れちゃうかな？

14 ：底値さん：2009/08/24(月) 23:09:47

>>13
お前が頑張ってないんだよ

15 ：底値さん：2009/08/24(月) 23:16:38

>>14
ふくじろうの名言を
盗んではいけませんよ

16 ：底値さん ：2009/08/25(火) 01:07:04

×　極端な例だが、タクシードライバーで募集しているのにペーパードライバーが
　　応募してきてもほとんどの会社採用やろ。
○　極端な例だが、タクシードライバーで募集しているのにペーパードライバーが
　応募してきてもほとんどの会社採用せんやろ。

まあ、×の方がＣＭＳで、○がまともな会社だが。

つうかなんでこの会社仕事ないのに求人かけてるの？
まだその前にやることが有るんじゃないかと。

17 ：底値さん ：2009/08/26(水) 00:48:57

過去スレ

セントラルメディアサービスについて
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1184334017/

セントラルメディアサービス【２重派遣目】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1222947196/

ホントなら３重派遣目の予定だったのに・・・・

18 ：底値さん：2009/08/26(水) 06:12:58

情報漏洩は、３件以上やってるもんね

19 ：底値さん：2009/08/26(水) 06:14:44

>>17
ナイス・ジョブ！

20 ：底値さん：2009/08/26(水) 07:32:52

負債額がかなり大きくなってるみたいだよ
ふくじろうの奴　ひょっとすると夜逃げするかもしれないからよく監視しておかないと・・・
なんせ担保になるものが何もないからな

21 ：底値さん：2009/08/26(水) 08:23:10

銀行からの融資を受けれない。
派遣などの契約も解除され仕事もなくなるばかり。
それでものん気にふくじろうはゴルフ場へ
自民党の大物議員見習って、ドブ板営業でもやれっての

22 ：底値さん：2009/08/27(木) 22:44:47

「災」厄をもたらして
「倒」産に追い込む
「猛」々しい人

23 ：底値さん：2009/08/28(金) 07:27:29

東陽町セキュリティ研究所 中島賢悟弁護士が依頼人の住所を公開
http://hayariki2.seesaa.net/article/126552420.html

三菱ＵＦＪ投信　いまいち冴えません（その２）
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/money/1230352602/
平成21年（ヨ）第2206号／セキュアトラスト法律事務所
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1250583250/

弁護士中島賢悟
http://74.125.153.132/search?q=cache:Zb3BEJmd41EJ:m-saimu.avance-lg.com/office/bengoshi.html+%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%B3%A2%E6%82%9F&cd=7&hl=ja&ct=clnk&gl=jp&lr=lang_ja

24 ：底値さん：2009/08/28(金) 15:10:52

ここ応募しちまった・・・、返事来たら辞退しよう・・・。

25 ：底値さん：2009/08/28(金) 16:46:29

>>24
大正解

26 ：底値さん：2009/08/29(土) 03:08:01

通信業経験者なんですけど、大阪勤務でここを申し込みしようと思っていたらこの2chを見つけました。
これ全て本当の話ですか？
残業つかないのは今の時代しかたないかも・・・
大企業でも管理職なんかはつかなくても遅くまで仕事してるし

でも年収が200万代はちょっと・・・家族養って生活できないですね。

もし、社員の方が本当に書き込みしてるならどの様にダメなのか教えていただけませんか。
また、大企業ならまだしも社員250名ほどの会社でなぜここまで盛り上がっているのかも。
上司の方とかにこの掲示板バレないんでしょうか？
よろしくお願い致します。

27 ：底値さん：2009/08/29(土) 09:17:58

>>26
業界経験者で多重派遣と情報漏洩の宝庫といわれた大阪勤務希望なら、即採用されます。
但し、残業代・ボーナス・昇給なしです。
ネットやハローワークなどに掲載された、この会社の求人内容はウソばかりなので要注意！
それどころか、無給で意味のない休日出勤さえも強制されます。

掲示板に書き込まれている悪態は、ほんの一部なのでそのつもりで・・・
上司の方！？　上司と言っても肩書ばかりで上にいくほど人間的には酷くなります。

女狂いでゴルフバカのアホ社長なんか、この掲示板のことなんてとっくの昔から知っていて
バ幹部を通じて閲覧及び書き込み禁止令が出たこともあります。
普通の会社じゃないので、あまり常識的に考えないほうが無難ですよ。
もしよろしければ、極めて非常識な会社を一度経験されてみてはいかがですか？
但し、家族を養っていける会社ではありませんので御了解下さい。

28 ：底値さん：2009/08/29(土) 11:30:04

>>26　釣り乙ですが釣られます。

関西営業所長兼取締役の仁尾将之（におまさゆき　せんとらる名目上の情報管理責任者　多重派遣主導者　事故隠蔽歴５年）

ふくじろうのカバン持ちからセントラルの取締役にまで昇進するが、経営能力不足を指摘されふくじろうから尻を叩かれてばかりいる。
ふくじろうは本社と九州の赤字が酷くなったため、赤字を補うために仁尾将之に檄を飛ばし経常利益アップを厳命！
ここで仁尾将之は苦慮した結果、手段を選ばずトライアロー（株）らを使って、多重派遣を繰り返すようになる。
（もちろんトライアローなどからガッポリとピンハネ）

社員にも個人ＰＣを業務で使うことを強制し、その結果平成１９年１０月に有名なドコモ３Ｇ携帯電話基地局情報の流出を
ＮＥＣ本体から指摘され情報漏洩事故が発覚することになる。
（ＮＥＣ本体はこの時、流出させた犯人までを特定させている。この情報漏洩事故はＮＴＴグループにも大きな波紋を呼んだ。）

仁尾将之は、この犯人を相手取り損害賠償金５００万円の請求を起こしたが、相手から会社側から強制的に個人ＰＣを使わされたこと
常習的に多重派遣を繰り返し他の社員などにも個人ＰＣを会社業務に使わせていた事実を指摘されたり
個人ＰＣのソフトインストール状況までも強制的に報告させたりしたプライバシー侵害の事実なども暴露され、裁判は完全敗訴。
無駄な金と時間を使い果し、仁尾の汚名ばかりが残る結果となった。（現在、逆控訴される可能性も否定できない状況である。）
これを機に社員の時間外手当・昇進・昇給の切り詰めなど無理な経費削減が顕著となり怨嗟の声も大きくなる。
因みに仁尾はこの情報漏洩事故の行政報告を怠ったままでいる。
つづく

29 ：底値さん：2009/08/29(土) 11:31:03

続き
仁尾は多くの事故発生を行政側などにいっさい報告していない。事故隠蔽マニアでもある。
ふくじろうは仁尾の多重派遣を知っているが、見てみぬフリをし問題が発覚すれば知らぬ存ぜんを通し、すべて仁尾自身に責任をなすりつける気でいる。
以前の元同僚などに「ＮＥＣの信用は俺が培ったんだ！」とほざいていたが情報漏洩事故は何度も繰り返し起こり、
仁尾自身がＮＥＣの信用を完全に失墜させる皮肉な結果となっている。

養子先で二人の子を設けているが、自宅では影が薄いため父として子どもに何も自慢することがないので、仕方無く「多重派遣」をしていることを
自慢している。こんな立派な父親を持った子供は、ある意味とても幸せである。反面教師としても申し分ない存在なのだから・・
一部のゴマスリ社員を除き、職場でもかなり浮いた存在であることは、周知の事実なのである。

30 ：底値さん：2009/08/29(土) 21:25:06

ここは年収300万円未満の貧乏生活マニアしかいませんね

31 ：底値さん ：2009/08/29(土) 23:48:12

>>26
皆さんが書かれていますが、だいたいそんな感じだと思っていただければＯＫです。

昇給は基本的にないと思ってください。あとこの会社は組合がないので、会社の都合の良いように
社員規定がコロコロ変わります。

仕事がなかったらあるところへ回されますが、大阪勤務でも九州とか・・の可能性もあります。
なお、通勤交通費は2万円以上かかってもそれ以上は出ません。

　出張手当類も、昔はそれ相応だったが、案件次第では少額しかでないか、全く出ないことも多数。
今は、通信系は大手子会社も昔ほど求人が出ていないので、ほとんどコネがあるとかでないと
募集しているところが、こんな会社か似たような会社（ほぼ派遣会社）みたいなところ、小規模企業
くらい。固定系だとntt系でも今はあまりいい条件じゃないけど。（うちとはあまり関係ないけど）

独身（しかも若い）なら社会経験で試しにどうぞと言ってもいいが、家族持ちならおすすめしない。
将来の見えない会社だから。

たいてい、辞めた人が給与があがらないから辞めた人が多数。
たとえば、600万の仕事をしたら給与は200万半ばぐらいと思ってください。

もし入るなら、めちゃくちゃ強気で出るように
（資格持ち・経験をふまえて希望給与をふっかけないと損するシステム）
あと、現在持っている資格には、資格手当はつかないので注意。

判断は>>26次第です。

32 ：底値さん ：2009/08/29(土) 23:55:22

追記

あと、社内ワーキングプアがいるので、その方を養っていかないと行けないので、
資格持ちほど、派遣に出されます。

派遣に出されても、この会社の業務（週間連絡や月１土曜無休出勤というもの）
もあるので、状況により実質Ｗワークになる場合があるので、その点は覚悟してください。

ちなみに社内ワーキングプアの方は、たいてい朝から晩まで資格勉強しています。
それで資格を取ってるかどうかは、　？ですが。

33 ：底値さん：2009/08/30(日) 00:06:43

26です。
貴重な意見本当にありがとうございました。

マイナビ転職ではにこやかな社員？の方の写真を掲載とかして
すごくいいこと書いてますね。
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=28596&plan_id=3&contract_id=21&job_seq_no=2&ty=0

27さん〜31さんは現役の社員さんですか？　仁尾さんて方はこれ見てないんですか？

34 ：底値さん：2009/08/30(日) 00:52:17

>>33
残念ながら○澤さんて方の度重なる判断ミスで
会社が更なる窮地に追い込まれることは、既定路線です。
「気」に敏感な人なら、○澤さんて方から発せられる
「異様なマイナスの気」を感じるはずです。

35 ：底値さん ：2009/08/30(日) 00:58:56

>>33

あれは昔のやつ使い回しでは？、前も見たことある内容だし。たぶんあの写真とかは関西では
ないと思います。

幹部関係の方はここ間違いなく見てるね。

検索してわかるだろうけど、ある意味社員の愚痴掲示板です。でないと検索上位にここの掲示板
（今は新スレのためまだ上位でない）が、あがっていることを考えていただければと・・・

ここまで、書いているから社員かどうかはあえてコメントしません。何せ社員の方は2chに書き込むな
と幹部からお達しが出ているらしいので・・・・。

まあ、この掲示板の特性をご察しください。
信じるも信じないのもあなた次第です。

あと、どこの会社とも言わず一般的なことですが、転職関係のサイトには都合の悪いことは書かない
です。（ハローワークでも同様）

ちなみに、何年前まで、ここの掲示板にはこの会社のことは出てきてませんでした。
参考まで。

36 ：底値さん：2009/08/30(日) 01:09:31

あまりにひどいからスレ立ってるのでしょう。

37 ：底値さん：2009/08/30(日) 01:18:20

>>34
○澤＝滝○ですね。確かにこの人、根本的にアホだから関わると気苦労が絶えないわ。

マイナスの気といってもマイナスイオンじゃなくて・・・

　　　　　　　　　　　　「邪　気」

だろうね。

38 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 04:59:41

26です。
最後に前年度と今期の賞与の実績を教えていただけないでしょうか？

39 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 05:18:33

>>32
この会社には、ボーナスという気の利いたものは
ありません。一部の人にあったとかなかったとか。
もし、あっても8万程度です。

40 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 09:22:36

国際システム株式会社の未来の姿と聞いてやってきました
本当に似ててワロタwwww
いやはや早めにエスケープしないとやばいですな

41 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 09:27:37

那須8万もないです4万程度か0です

42 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 09:55:43

マイナビのコピペ　ウソでウソを固めるセントラル　バ幹部たちは畳の上では死ねないかもｗ

勤務地 【本社】名古屋　【支店】東京　【営業所】札幌営業所、関西営業所、九州営業所、広島事務所

勤務時間　 8：30〜17：30(休憩1時間、実労働時間8時間)

給与　　　 固定給制　月給180,000円〜350,000円
　　　　　※試用期間1〜3ヶ月あり（試用期間中は経験に応じて90〜100％の給与支給となります）

【給与例（1） 30歳／入社経験5年リーダークラス／年収400万円(時間外手当含)】
【給与例（2） 35歳／入社経験10年リーダークラス／年収500万円(時間外手当含)】
※スキル・経験、将来的な価値を適正に評価します

昇給／年1回
　賞与／業績による

諸手当　 交通費支給（上限2万円）、皆勤手当、資格手当、プロジェクト手当、役職手当、住宅手当

休日・休暇　 ★年間休日125日★
休日／週休2日制（土・日　※毎月第2土曜出勤）、祝日
休暇／年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇

福利厚生　 社会保険完全完備、資格取得制度、中小企業退職共済（中退共）制度

豊富な資格手当
【4,000円／月】電気通信主任技術者（伝送交換）、第三種電気主任技術技術者、第一級陸上無線技術士
【3,000円／月】第二級陸上無線技術士、電気通信主任技術者（線路）、AI・DD総合種工事担任者、DD第一種工事担任者、第一種電気工事士、第一級電気工事施工管理技士

43 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 11:15:11

>>42
新たなウソまで作り出してますな　ここまでくれば完全な詐欺会社だよ
潰れる寸前のためか？もうやけっぱちで掲載しているとしか思えない。

>>33
現役社員だけど、もうすぐ辞めるつもりなので、本当のコト書き込めるｗ

44 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 11:48:45

>>33
業界経験者になると、多少ウソやはったりで騙してでも入社させようとするから
気をつけてね。
せんとらる流行りの入社後、即　退職ｗ

45 ：底値さん ：2009/08/30(日) 15:02:35

まあ、ここに書き込んでいるやつの大半というかほとんどは、転職前提のやつが多いな。

とりあえず給与明細に書いてあったが、謎なもの

プロジェクト手当・・ほとんど縁のない人が多い。社員にゴネられて給料を上げないと行けない
状況の人に仕方なく作った手当。

住宅手当。業務都合で転居したとかでないと出ない。
なお、家族手当・扶養手当的なものはないので（給与の上がる根拠がない）世帯持ちは退職
傾向が強い。

謎の天引き
互助会費・・毎月3000円引かれるが、恩恵を受けたことがない。某グット○ィルの
「データ装備費」みたいなものか？

ちなみにこの互助会費社員総会が年1回あることになっていて、その交通費等はこの互助会費
から出て来るという規定になっているが、知っている限り今までそんなことは1回もない。

組合でもないのに、こういうものがあるのは問題では？

46 ：底値さん ：2009/08/30(日) 15:04:06

訂正
互助会費　3000円→1000円

何に使ってるんだ。

47 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 16:49:13

26です
これだけ悪評が流れてても仕事はあるんですか？
取引中止になってしまったりしてないんでしょうか？

48 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 17:23:05

互助って結婚とか近親の葬式とかそういう時のじゃね？

まあ底辺所得だから気になるな

49 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 19:19:06

>>45
年１回の課長または主任（どちらか忘れた）以上が集まる会に使われてるよ。

50 ：底値さん：2009/08/30(日) 22:04:02

>>47
取引停止が相次ぎ急激な勢いで仕事はなくなりつつあります。
会社は、資格未取得者に対し給与の５％カットを決定しました。
銀行の融資も・・・・
もう気が済みましたか？

51 ：底値さん：2009/08/30(日) 22:40:34

>>47
銀行から融資を受けても、返済の目処も立たないし
見栄っ張り経営者が私利私欲を満たすために狂気じみた浪費を
するから何も意味ないよ。

>>46
使途が不透明なら、本来の目的外に使っていたり、担当者が
横領しているかもしれません。調査依頼して下さい。
事務所の経理担当者だって、お金の管理をしているって言うけど
立替金の支払いが遅延してたりしたら、疑わないとね。

52 ：底値さん：2009/08/31(月) 22:11:08

>>33
仕事のできなさそうな小汚い少年たちと意地悪そうな小汚いオバサンが
載ってますね。

この会社には、若くて笑顔が似合うかわいい女の子はいませんか？
若い女の子がいないと仕事のモチベーションも上がらないものです。

53 ：底値さん：2009/08/31(月) 22:35:12

悪条件になる前にやめて正解だったわ〜
＞33　のＵＲＬ参照して笑いましたよ・・・
Ｎ○Ｃから、大手ベンダーに変更になっていたのも笑えたし
愛想つかされて、Ｎ○Ｃに出向している社員は全員返されたりしてね〜？
募集内容を見たけど、うそが多い
書いてあることと、やっていることがまったく違うってのは問題じゃない？
資格取れなきゃ5％給料カットなんて、普通ありえないでしょ？
まともな会社のやる手法ではないね。

54 ：底値さん：2009/08/31(月) 22:42:22

私のコミットメント･･･

「ＣＭＳが倒産したら、辞めた人達で祝勝会をやります。」
「絶対にやります。」

55 ：底値さん：2009/09/01(火) 20:14:04

ふくじろうが気持よくゴルフしている写真のカレンダー
まだ配られてんの？

56 ：底値さん：2009/09/02(水) 23:21:36

職業安定法
第六十五条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
　一 第十一条第三項の規定に違反した者
　二 第三十二条の三第一項又は第二項の規定に違反した者
　三 第三十三条の二第一項又は第三十三条の三第一項の規定による届出をしないで、無料の職業紹介事業を行つた者
　四 第三十六条第二項又は第三項の規定に違反した者
　五 第三十七条の規定による制限又は指示に従わなかつた者
　六 第三十九条又は第四十条の規定に違反した者
　七 第四十八条の三の規定による命令に違反した者
★八 虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者
　九 労働条件が法令に違反する工場事業場等のために、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者、又はこれに従事した者

57 ：底値さん：2009/09/06(日) 03:20:26

転職する気満々だけど今のご時世、そう簡単には出来ないだろうな・・・
景気回復まで待つしかないか

賞与・昇給・残業代ゼロは実話だよ＾−＾
ただ、正確にいえば
・賞与
一部の人間にだけ支給。但し子供のお年玉程度
・昇給
なし（たぶん）
・残業代
〜40hまではゼロ。それ超えて初めて残業代発生

あと去年あたりから静岡にある管理者なんとか学校っていう
自衛隊みたいな訓練所に強制的に数名ずつ毎月行かせてるけど、あれはまだ続けてるのかな

58 ：底値さん：2009/09/06(日) 04:05:01

>>57
管理者養成学校か？アレに行かせてるの？
かなり金を取られるのに

59 ：底値さん：2009/09/06(日) 10:35:50

>>58
全社員行かせるつもりらしい
賞与昇給残業代も払わずそっちには全力で投資してるみたいｗ

60 ：底値さん：2009/09/06(日) 21:36:06

>>59
資金繰りに困って中止になったと思ったが？
復活したとなると、由々しき問題だ。

そんな事に金使うなら、給料上げてくれ。

養成学校バックレ方法教えてほしい。
転職先なんて、全然ないよ。

61 ：底値さん ：2009/09/06(日) 22:02:11

>>59
いらんところに金を使い、いるところ（・・・社員の給与・・・を上げた方がよっぽど士気が上がるし）
にうまく投資しない。ダメだなホント。

費用対効果を考えると、あまりメリットはない。いった人いわく、声張り上げさせるとか。長距離
歩行とか、仕事にメリットが出るような研修内容ではないといっていたが。

そういえば、やはり昇給なかったな。明細に「申し訳ございません。昇給させるお金がないんです」
とか、詫び手紙のひとつでも入れればいいのに。

>>60
とりあえず客先派遣だったら、向こうの都合もあるし１週間いなくなるのはさすがに問題になるから
すぐは、養成学校の対象者にはならないぞ。自社業務の方、持病があるとかいってごまかすくらい
かな。（先に予防線はっとかないとこの手は厳しい）
ただ、短期で辞めるやつが多いから候補者選定に困ってるんだろ。

しかし、この養成学校いった後って辞めるやつ多くないか？。

62 ：底値さん：2009/09/08(火) 10:55:56

ネ○ックの部長のボーナス200万だってよ

63 ：底値さん：2009/09/09(水) 22:57:57

>>62
年収なら、C○Sの社長＞ﾈｼ○ｸの社長のはず

64 ：底値さん：2009/09/10(木) 00:13:31

今期から入社前には必ず社長面接があるって聞いたけど本当なの？
どんな遠くの地域でも自腹で名古屋の本社に面接受けに行かないといけないとか。
近場ならまだしも、遠くからだと交通費がとんでもない事になる。
新入社員を採る気が無いって事か？

65 ：底値さん：2009/09/10(木) 00:35:56

交通費出さないとかその時点で待遇悪すぎるにも程があるわｗ

普通どこの中小企業でも交通費ぐらい出るだろｗ

66 ：底値さん：2009/09/10(木) 06:27:15

面接を複数回行い、最終的に名古屋本社などで社長面接となる予定。
ゴルフ焼けで遊んでばかりの黒顔ふくじろうが、面接するなんて印象悪い〜
勿論、面接のための交通費なし　残業代・ボーナス・昇給もない求人広告ウソだらけの会社で
一生懸命働くヤツなんていないだろうな
求職者騙して入社させようなんて、完全に犯罪会社になったよな
そのうち告訴されるぞ

67 ：底値さん：2009/09/11(金) 16:05:16

8年前に新卒で福岡で入社しました。
文系大学出てから工業専門学校行って、首席卒業です。
結論から行くと・・・安売りしすぎた！！
就職氷河期だったから早々に決めたけど、
もう少し落ち着いて探しせば絶対まともな就職できたと思えます。

ﾜﾀｼのときも社長面談はありました。
内定後にふくじろうが福岡まで出てきました。
まだ、自分から来ただけマシだったようですね。

ちなみに当時は求人雑誌で見つけたのですが、
月給20万＋諸手当と書いてました。
いざ内定出た後になんか理由つけて19万になりました。
固定19＋交通手当2＋出張手当＋距離手当が実際の給料でした。
資格は持ってましたが、「入社時に持ってる資格は基本給に含まれる」
と今にして思えば訳のわからない理屈です。
確か出張手当は＠1000円、距離手当が80キロ以上で＠500円付いてたと思います。
休日手当は30日間は出ませんでしたね。
30日の間に仕事のない時に代休を取っていました。
もし、30日代休を取らなかったときに＠7000円支給されていたようです。

新卒で世間を知らないとは言え、明らかにおかしいことに気づき、
7か月で辞めましたが、これでも判断遅かったと思うくらいです。
上司に辞めると言ったら「辞めるなら代わりの人間紹介しろ」とか言われました。

しかし、待遇面では今に比べるとﾜﾀｼの頃はマシなようですね。
当時の平均月収だと年収が約264万くらいですね。
今は転職して電気工事してます。
年収は380〜400といったところです。
これも家庭持ちの私には納得できるものではないのですけどね。

68 ：底値さん：2009/09/11(金) 20:01:15

２ちゃんねるの書き込みはウソばっかって言ってるけど
ここの書き込みは殆ど事実なんだよな

69 ：底値さん：2009/09/12(土) 09:24:43

ふくじろうが先頭に立ち、業界経験を持つ求職者を騙して劣悪待遇で入社させようとしている。
電気屋さんの方がよっぽど待遇がいいってのも事実。
昇給や時間外手当もなく、強制的に意味のない無給出勤させる会社が求人活動していいのか？
厚労省さんと福島みずき党首　民主党幹部にも聞いてみたい今日このごろ

70 ：底値さん：2009/09/12(土) 15:22:33

この会社の入社面接時における騙し方

時間外手当は予め４０時間まで基本給に含まれているので、支給されない
（時間外手当は、４０時間を越えてから支給されるという言い逃れ）
ボーナスなどの説明も、過去の業績の良いころの話しか話題に出さない。
昇給の話は一切しない。
給与についても好待遇するなどと嘘を言ってその気にさせ、二度目の面接などで差し引いていく。
最初の面接では、資格手当があることだけ話をして、入社時に取得している資格についての手当が
支給されない話は一切しない。それらは基本給の中に含まれているなどと嘘を言って誤魔化す。
実質的に、（多重）派遣会社であることは絶対に話さない。

　

71 ：底値さん：2009/09/13(日) 02:08:14

12日の説明会に行った奴いる？

72 ：底値さん：2009/09/13(日) 07:14:10

リストラやるんだってさ　よかったね

73 ：底値さん：2009/09/13(日) 23:19:49

来年も
　あると思うな
　　シーエムエス
来月も
　あると思うな
　　シーエムエス
来週も
　あると思うな
　　シーエムエス

今から転職活動の準備を始めよう。

74 ：http://chie.mobile.yahoo.co.jp/：2009/09/14(月) 02:58:24

http://chie.mobile.yahoo.co.jp/

75 ：ジュースALL100円儲かってます。：2009/09/14(月) 04:09:02

もう書き込みをやめてください。m(__)mもうスッキリしましたよね？スッキリしてないのであれば朝礼の連絡事項で話してください。一分間スピーチでもいいです。皆さんと一緒になって考えていかないといけない問題もあるはずです。

76 ：ジュースALL100円儲かってます。：2009/09/14(月) 04:10:16

実際資格を持っていなければ仕事は、貰えないのです。私達が頑張らなければならないのです。第一級陸上特殊無線技士の全員合格しましょう。合格しなければ講師をしてもらった方に悪いです。経営系の資格を取得してみては、どうですか？とにかく資格を取得してください。

77 ：ジュースALL100円儲かってます。：2009/09/14(月) 04:11:07

来月の安全会議のテーマとして『社員の喜びと不満について』絶対にこのテーマで行ってください。

78 ：ジュースALL100円儲かってます。：2009/09/14(月) 04:12:09

お互いが素直になってぶつかり合って答えがでるのです。陰でこそこそ言ってたら会社外の普段の生活でも同じ事をしますよ。相手にキチンと気持ちを伝えなければならないですよ。相手もキチンと受け止めなけばならないですよ。

79 ：ジュースALL100円儲かってます。：2009/09/14(月) 04:13:08

良い事ばかり望まず悪い面から良い面に導いてみては、どうでしょうか？それの方が楽しいですよ。他の会社でも皆会社不満は、ありますから。他社がやっていない事をやりましょう。後、ちゃんと恋や恋愛をしましょう。

80 ：底値さん：2009/09/14(月) 08:00:34

転職有利

81 ：底値さん：2009/09/14(月) 08:14:01

ネットなどに掲載した嘘だらけの求人広告が功を奏し、騙された経験者たちの履歴書などが届きつつある。
この掲示板に待遇について書き込むことは絶対に厳禁なんだってさ。
経験者たちが揃えば、不必要な未経験者はリストラするんだって。
今更、多重派遣と情報漏洩会社が頑張ってみても、信用を取り戻すことは不可能なのにｗ

82 ：底値さん：2009/09/14(月) 10:48:39

すぐにマシな転職先は見つかるよ

83 ：底値さん：2009/09/14(月) 19:07:40

仁尾将之と滝澤寿夫のバ幹部うｐ

84 ：底値さん ：2009/09/14(月) 20:36:54

>>81
でも、真実を知った経験者は２〜３ヶ月でやめる人も多い。

俺の知っている範囲でも１ヶ月に一人（以上）ずつやめてるし。
所詮派遣会社だからそれなりだな。と思う。

まあ、陸特とか資格とったら別の会社へ転職するよ・・・。
間違っても社内ワーキングプアではないので手の空いている時間は
休日しかないですが。

これで社内ワーキングプアが資格とれなかったらどうなんだろうな。
勉強会で講師をしている人も大変だと思う。

85 ：底値さん：2009/09/14(月) 21:38:32

>>84
陸特取っても転職先は派遣しかない
電気工事士の方がまだマシ

86 ：底値さん：2009/09/14(月) 21:43:28

どの道、ここよりまし

87 ：底値さん：2009/09/14(月) 21:49:57

ttps://www.ecareerfa.jp/user?_RSEQ=60829&_P=UA001

88 ：底値さん：2009/09/14(月) 23:13:16

斉○君は、資格も実務もプアだし、他の社員への示しも
つかないことから、課長職を解くことを検討中らしい。

89 ：底値さん：2009/09/14(月) 23:19:22

斉○君って、元北海道に居た人でつか？

90 ：底値さん：2009/09/14(月) 23:47:11

求人
ttps://www.ecareerfa.jp/ipc/job_d/?_OFF_SEQ=10433878&_P=UD003&_SEQ=DCZ
ttps://www.ecareerfa.jp/disco-career/job_d/?_OFF_SEQ=10357396&_P=UD003&_SEQ=DCZ

91 ：底値さん：2009/09/15(火) 03:20:08

歳○ってオナニーマニアらしいぞ
「エロビデオ１０００本以上持ってる」って自慢してるらしい
んなわけで、手はいつも臭い。

92 ：底値さん：2009/09/17(木) 12:41:37

先日、中途採用者が初出勤当日　騙されたことに気がつき入社拒否ｗ
こういうことが続くんだろうな

93 ：底値さん：2009/09/17(木) 12:56:15

>>92
ここ見たのかなｗｗ

94 ：底値さん ：2009/09/17(木) 21:44:24

そもそもここ見た時点で、たいていの人は気付くはず。

だって、くぐったらここがかなり上位でくるし。
ハロワでの紹介も用注意扱いだし。仕方ないけどお金はかかるが民間のネット求人
出してるんだもん。

だいたい応募してきてここ見て面接前辞退か、面接後2次面接で辞退が多い。

そういう意味で、このスレは重要な役目を・・・・

95 ：底値さん：2009/09/18(金) 08:34:34

バ幹部どもがやけを起こし、経験者を入社させようと面接でウソをぶちまけてるみたいだぞ。
こんなことするから、情報漏洩などの人為的な問題はなくならない。

96 ：底値さん：2009/09/18(金) 09:20:36

土曜日無意味出勤
時間外無意味安全会議
残業代ほぼ0
賞与0
昇給0-1000

さあ入りたまえ

97 ：底値さん：2009/09/18(金) 12:56:29

福岡のハローワークで貴社の求人票をみた求職者の者ですが、

昇給￥２０００〜￥８０００
賞与　３ヶ月分（前年度実績）
時間外　毎月２０時間程度　資格手当・プロジェクト手当等支給
と記載されていたのですが、これって全部嘘ですか？　残業代もなし？

98 ：底値さん：2009/09/18(金) 13:26:40

前年度実績フイタ

99 ：底値さん：2009/09/18(金) 18:48:33

>>97
マジレスすると、その求人票はウソだらけ。
賞与ってなにーw
そんなのあったっけ？。役員だけもらってるんじゃない？少なくとも社員がもらってはない。
残業はあるが基本給・能力給に40時間含まれるということで、残業しても出ないと思って
ください。

本社指示で求人票の差し替えがあったと思っていたが。

まあ、ハローワークとかにはすでに目を付られける訳だが。

100 ：底値さん：2009/09/18(金) 19:56:54

付け加えさせてもらえば、一応正社員を募集してる会社を装っているが、
実施的には（多重）派遣会社なので注意しといてね。

101 ：底値さん：2009/09/18(金) 22:32:00

完全週休二日制ってのもウソ
わけのわからない休日でしかも無給で出社させられる。
時間外手当４０時間まで基本給にあからじめ加算されているというコメントもウソ。
４０時間を越えたら残業代を支給するという言葉も戯言。
経験者優遇ってのもウソ　ウソをウソで固めた情報漏洩会社。
さてとまた情報漏洩事件でも起こしちゃおうｗ

102 ：底値さん：2009/09/19(土) 06:39:59

求人票などに
残業代なし・昇給なし・賞与支給見込なし・毎月１回以上　休日の無意味な無給出勤有
入社時点における取得済みの資格に対し手当支給なし
重大情報漏洩事故連続により仕事が増える見込みなし・セクハラ・パワハラ有
（多重）派遣有り・銀行の借金のみ増える見込み・会社都合による一方的な賃金カット有
などと本当のコトを記載してしまえば、いかなる就職難でも履歴書送付してくるやついないだろうな

103 ：底値さん：2009/09/19(土) 09:11:10

求人募集に書かれた待遇と、実際の待遇がこれだけ異なる会社も珍しい
詐欺会社と云われる所以

104 ：底値さん：2009/09/19(土) 10:10:09

無意味な土曜出勤廃止を理由にして更に給与カット。
給与に含まれている残業代40時間→60時間への引き上げ。
近日中に実施・・・。
資金繰り悪化・・・。
給与遅配・・・。
そして倒産・・・。

105 ：底値さん：2009/09/19(土) 12:46:02

ウソっぱちばかりの好待遇を表記してまで業界経験者を欲しがるのは
昨年、古女房を捨てて不倫相手と再婚した、ふくじろうの別れた古女房に支払う慰謝料と不倫相手との新築資金確保のためなのです。
経験者を派遣に出して超低賃金で酷使し、自分たちの懐だけ満たそうとする年収４０００万のアホ社長の悪知恵なのです。

>>104さんの筋書きなかなか鋭いですね。

106 ：底値さん：2009/09/19(土) 13:23:40

資金繰り悪化・・・。
給与遅配・・・。
そして倒産・・・。

しかし、ふくじろうだけは、説子を下取りに出して食いつなぐのであった。

107 ：底値さん：2009/09/19(土) 15:39:36

>>105
年収4000万?
年収1億以上ですよ。

ふくぢろうに
「オマエなめとんのか!俺は社長だぞ!しばくぞ!減給するぞ!」
と怒られますよ^o^

108 ：底値さん：2009/09/19(土) 15:47:49

平日真昼間から夫婦でゴルフして遊んでる社長の年収は１億以上で、
残業代も昇給も賞与ももらえない社員の平均年収は、３００万円未満ってことですか？
日本航空の社長よりも、ふくじろうの方が所得が多く、社員たちは使い捨ての派遣社員以下ってことになる。
恐ろしい会社

109 ：底値さん：2009/09/19(土) 21:53:51

幹部って時々ここ見てるんだろ？
給与について散々書かれてるのに改善する気ゼロなんだなｗ

まず基本給が労基法で定められてる最低額って時点でもう・・・

110 ：底値さん ：2009/09/20(日) 01:00:26

>>109
見てるから書き込むなと言われているんだが、
人の口には戸を立てられないから、こんなことになっているんだと思う。

一番ここが改革するなら、社員の待遇改善は絶対外せない。
日本も、新政権になったことだしＣＭＳも新政権に・・・ならんわな・・・

まあ、ここは基本給もさることながら適当な手当類でお茶を濁している事実。
ゴネたもん勝ち支給プロジェクト手当など、幹部に掛け合わないともらえない
手当があったり。

こんな会社じゃ見切りをつける社員が増える。でも入れた人が使える前に
低待遇に気づき、退職→そして現場に使い物にならない社員投入→現場から
使えないのでＣＭＳに送り返される→社内ワーキングプア誕生。
現場には人がいるので経験者を募集するが、こことか見てやめとく。の状態。

現場は、何とか補充するものの、このＣＭＳクオリティーがひどい状態に閉口
→場所により現場打ち切り。

現場でがんばっている社員に対して会社側のサポート（給与・人員とか）はない
に等しい。これでは、社員の士気は下がる。

そのくせ、資格とらないと減給と言われる。

そのくせ上司は「会社の方針に従っていただけないなら好きにしたら」
（遠巻きに、気に入らなかったら退職してと言わんばかりに・・・とある人）

それで辞めたタチだけどね。

111 ：底値さん：2009/09/20(日) 01:44:49

>>109
労働基準法って何なの?
そんな法律があるの?
知らなかった･････。

と業績悪化の元凶、アホの滝○支店長が言ってます。

112 ：底値さん ：2009/09/20(日) 02:10:04

この会社の場合　関係ない？が、最低賃金のことだがこれは各都道府県・業種により
金額が違う。詳しくは各都道府県の労働基準監督署とかのHPとかにある。

この会社の場合最低賃金だけはクリアしているのでそこを理由に監督署が動く可能性
は残念ながらない。

謎残業は場所によって取り合ってもらえる可能性があるかないか・・・。

いかんせん法律スレスレのところだけはうまく突いていると言うところか。

ちなみに、最低賃金＝手取り時給ではないです。
（全支給額から、税金等を引かれた結果の手取りが最低賃金を下回る可能性はあり得る）

これで、労基に突っ込んで自爆した方が過去いらっしゃいました。

ただ、ここの会社って何年か前に業務中労災人身事故で労災起こしているのに労基に隠し
てるじゃなかったっけ？（噂で聞いた話だから真実は関係者しか知らないと思われるが）。

113 ：底値さん：2009/09/20(日) 06:46:05

関西で起こった業務中労災人身事故は労基に報告しませんでしたし、情報漏洩事故も行政側に報告してません。
いずれも報告義務違反になり、法律では罰則規定もあります。
ここの責任者は以前、「ＮＥ○の信用は、俺が培ったんだ〜」とほざいてたそうです。
「信用を培う」という、言葉の意味さえ知らないようです。

114 ：底値さん：2009/09/20(日) 07:24:05

滝澤寿夫も報告義務違反を何件かやっている。
もちろん「知らなかった！」の一言で片付けたつもりでいますが・・

115 ：底値さん：2009/09/20(日) 08:33:13

>>113
仁尾は犯罪者そのものです。
社員の個人持ちパソコンのソフトウェアを毎月、強制的に報告させています。
こうした行為は、プライベートを侵害した犯罪的な行為であることは言うまでもありません。
会社業務を越えた越権行為です。
こんなのが裁判起こすんですから、本当に本末転倒です。

116 ：底値さん：2009/09/20(日) 10:33:48

ふくじろうの年収が一億以上かどうか不明だけど
今年度の社員の平均年収２６０マソ未満は確定的だよ。
年収２００マソ未満もかなりいる。
ふくじろうが一億以上貰ってたら、北朝鮮顔負けの会社だよね

117 ：底値さん：2009/09/20(日) 13:34:28

1億もあるわけないだろ
考えたらわかるだろ。

118 ：底値さん：2009/09/20(日) 18:57:00

ふくじろうの今までの年収は、１７００マソ弱程度だよ　残念ながら

119 ：底値さん：2009/09/20(日) 19:48:12

残念ながら
日々の生活費、私的な遊興費も全て会社負担らしいから
実質年収1億円以上だと言いたいんじゃない?
ふくじろうの実質年収1億円で
社員の平均年収260万円か･･･
こんな会社にいたら一生、貧困層から抜けられないから
みんなでさっさと辞めてしまえばいいのに。

>>117,118
バ幹部?

120 ：底値さん：2009/09/21(月) 09:02:31

ふくじろうのゴルフ・宴会などの接待遊興費（交際費）さえ毎月数百万だから。
説子との交際期間で使った資金さえ会社の金。

こんな会社にいたら、経済的にも精神的にも貧困な人間ばかりになるよね。
なぜみんな転職しないのか？理解に苦しむ。

121 ：底値さん：2009/09/21(月) 10:29:42

取引先をいくら接待したところで、この時代なんの意味もないのにね。
右肩上がりの時代を謳歌してきたふくじろうに、今の時代を生き残る術はないのであった。

122 ：底値さん：2009/09/21(月) 19:31:26

ふくじろうが社長やってるせいで、相当な無駄使いがあるだろうにな
鳩山内閣の大臣さんたちにチェックしてもらいたい

123 ：底値さん：2009/09/21(月) 19:58:43

年収1億円以上の社長であることを
年収260万円未満の社員には、知られたくないから
「年収は1700万」なんてごまかしているんだね。

124 ：底値さん：2009/09/22(火) 05:15:23

社員騙してまで稼いだ銭を、ふくじろうは説子に吸い取られていくのです。
ゴルフと女に狂ったふくじろうの悲しい性。

125 ：底値さん：2009/09/22(火) 06:33:36

滝澤寿夫いわく「知　ら　な　か　っ　た　！」　御存知！おとぼけの滝澤です。
仁尾将之いわく「Ｎ○Ｃの信用は俺が台無しにしたんだ！」　多重派遣の仁尾です。

ダブルバ幹部でもいい　安月給で働いてくれりゃいい　ふくじろう

126 ：底値さん：2009/09/22(火) 10:58:54

問題
ＮＥＳ○Ｃの信用を台無しにしたバ幹部は誰でしょう？

127 ：底値さん：2009/09/22(火) 15:28:45

>>126
今は亡きＳ田君も入れるべきだと思う。

128 ：底値さん：2009/09/22(火) 16:37:49

>>126
やっぱり連続情報漏洩事故の原因をつくった犯罪的バ幹部　関西の仁尾ちゃんでしょ？
多重派遣はやるし、社員のプライバシーなんか無視して個人パソコンまで社用に使わせてる前代未聞のアホ
こんな親を持った子供たちも可哀想な気がス

129 ：底値さん：2009/09/22(火) 18:29:12

Ｎからの天下りが役員になるのが気に入らない。

byひさちゃん

Ｓ田君の次に追い出す人、決まったね。

130 ：底値さん：2009/09/22(火) 18:48:24

Ｎからの天下りを引き入れてＮから優先的に仕事を貰い、ついでに無能な人材まで教育してもらおうと考える
せんとらるの歴代役員もどうかと思うけど

131 ：底値さん：2009/09/23(水) 19:49:12

天下りを追い出すと、せんとらる自体がＮグループから強制的に撤退させられる。
Ｎからの御加護なしで生きてけるのかい？

132 ：底値さん：2009/09/23(水) 20:22:37

なにやら強化資格として一陸特を指定しており取れなかったら減給のペナルティと聞いてます。来月受験だが取れなければ減給されるならやめる予定です。バ幹部連中については今さら何も言うこと無しです。

133 ：底値さん：2009/09/23(水) 20:42:20

>>131
滝ちゃんには、それが分からないんだよ。
天下りを追い出して
実質せんとらるのナンバー２にまで上り詰めた途端に業績は、悪化するばかり･･･
滝ちゃんのもとで近い将来、業績が回復して社員の平均年収が260万円以上に
なると思っている人だけ、CMSに居座り続けて下さいね。

134 ：底値さん ：2009/09/23(水) 22:02:43

>>132に同意
しかも、ある役職の人は「陸特を取ってもらうのを前提で入社の時にお願いしてる」
とか訳のわからんことを言う始末。
そんなの全然聞いてねーぞ。入社書類にも一切記載ねーし、しかもそもそもおまえも持ってねー
じゃねーか。もう、アホかと、バカかと・・・小一時間問い詰めたい・・・。
さらに取れなかったら減給・・・。

私も、不当な賃下げには退職も視野に入れなければならないと考えております。
（周囲の現場の業務状況もあるから、できれば現場をきれいに片付けてどうこう言うのも処理済ま
したかったが、この給与体系だと元々やっとれん。さらに下げるならもう言うことはない）

普通逆だろ。陸得取ったら5%給与ＵＰとか。経営陣何考えてるのか・・・。

135 ：底値さん：2009/09/23(水) 23:05:27

一年いないからわからんかったが税込260以下はないだろ

136 ：底値さん：2009/09/24(木) 00:53:55

自分がいた１０年位前は年収４００以上あったよ。
残業もそれなりにあったけど。
寮はワンルームでした（勿論１人）。

今はボロボロですな…
あの頃居た人達、今何してるんだろ？

137 ：底値さん：2009/09/24(木) 01:15:17

>>135
案外いそうな気がする。この業界初めてで、若い人かつ資格らしいものがないなら、
交渉カードがないところを突いて安い月給のやつはいそうな
感じがする。

最近の傾向として、入社面接時に高給を要求する人は一次で
落とす感じ。
まあ、それなりの資格を持ってたら、交渉予知ありってところ

ただ資格持っているけど、実務経験がないやつもここは資格あり
とみなすから、現場でOJTらしいのも
ないから、後で泣くかも知れないが。

138 ：底値さん：2009/09/24(木) 01:29:35

>>136
今10年残っているのはほとんどいないのでは長くて5〜6年
程度。（それでも古株）間が抜けて2年から１年未満が多
数という感じ。

たいてい、安月給が理由で辞めて行くけど。

他社なら同じことしても給料が全然ちがう。

ただ他社も色々大変で、人雇うのを抑えているので同業種は
なかなかいいのがないけどね。

139 ：底値さん：2009/09/24(木) 05:26:20

永遠の無資格者、みんなの味方、佐井○うより

僕は陸特を取る気はない。
（実際は相当なアホだから取れないのだけど）
解職だろうが減給だろうがやれるものならやってみろ。

140 ：底値さん：2009/09/24(木) 15:55:50

今日、ハローワークの受付で「この会社を紹介して欲しい・・・」といったら
「この会社はやめておいた方がいい・・」と耳打ちされました。
ここを読んで納得しました。

141 ：底値さん：2009/09/24(木) 17:22:08

かなり前に辞めた社員だけど、今は通建に居るよ
仕事はなくなることはないけど、単価は下がりつつある。でも年収５００くらいはある。

社員の年収２６０マソ以下なんて、どうしちゃったのよ、せんとらるは
しかし１陸特や工担取れないヤツなんて、社会舐めてるとしか思えない。
パソコン使えてネットの掲示板に書き込むスキルあれば誰でも取れるだろ　その程度の資格
悪い噂しか聞こえてこないけど、頑張れよ

142 ：底値さん：2009/09/24(木) 17:27:22

1陸特なんか過去問まわせば余裕で合格する糞資格だからな

143 ：底値さん：2009/09/24(木) 18:12:48

陸特も工担も取れない斉○残念課長の存在って何なんだろうね？
資格持ちの部下に対するパワハラは、嫉妬心から来ているものだろうね。

144 ：底値さん：2009/09/24(木) 18:43:59

斉○バ課長よ　せんずりばっかこいてるから、ロクに資格も取れねえんだよ
臭えよ　あんたの手は
はやく辞めてくれなけりゃ困るって、ふくじろうと寿夫が言ってたゾ！

145 ：底値さん：2009/09/24(木) 19:10:29

若い社員も入社早々は、陸特、工担などの資格を取ろうとする意欲もある。
だけど斉○みたいな無資格課長がアホのくせに力を誇示しているのを
見るとそんな意欲も失せてくるみたいだ。

おれは”無資格”でも課長に　な　れ　た　！
す　ご　い　だ　ろ　！

という自信満々の顔をしているのがみんな嫌いらしい。

146 ：底値さん：2009/09/24(木) 19:12:33

ほとんどが無資格課長だよな

147 ：底値さん：2009/09/24(木) 19:19:34

>>146
シスアドくらいは、持ってる。

148 ：底値さん：2009/09/24(木) 19:29:41

>>147
恥ずかしいのは斉○だけ？

149 ：底値さん：2009/09/24(木) 22:12:47

>>148
その通り。恥ずかしいのは斉○だけ。
従って、序列でいうと
資格持ちの主任＞無資格斉○＝無資格主任
ということになる。
無資格課長がいるような環境では、強化資格を指定しても意味がない。
無資格課長の処遇を抜本的に見直すのが先でしょう。

150 ：底値さん：2009/09/25(金) 03:20:25

資格は昔のデジ１と比べたら、DDは確かに傾向が変わった。
基礎さえクリアすればひねくれた問題は少ない。
AIは昔のデジ１の傾向が強いけど。

まあ、資格とっても安月給は変わらない訳だか。
資格手当てがちょっと付いて終わり

通建の条件のいい所・・・・かなり減ったが・・・ならまだここより高収入を期待できるが、
今は元請けくらいに入らない限り、そんなに出せないし・・
募集自体前ほどないから。

ここより安い孫受けくらいならけっこうあるが。
まあこれがCMSクオリティーですが。

151 ：底値さん：2009/09/25(金) 08:53:30

資格がなくても仕事がバリバリ出来て、若手を指導できアタマの切れる管理職なら問題ないが
斉○は異常に能力が低過ぎてしかも、国語力もない。
日本語もロクに知らないので、コミュニケーション能力も低い。
自分より資格を持っている後輩たちに異常な嫉妬心を抱き、逆に無経験な若手に威張り散らしたりする。
一応管理職なんだから、必要最低限のものは備えるべきなのだが・・・
オナニーが好きでいつもエロビデオだとかダッチワイフ云々だとかアタマの中はそれでいっぱい。
だから資格もロクに取れないようだ。
彼は、一生　顔を真っ赤にして目に涙をいっぱい溜めて、上司にこう報告するのだ
「資格は・・・・とれてましぇ〜ん〜・・・」

みんなも斎○を反面教師にして、いっぱい勉強しよう
そうしないと斎○みたいな人生をおくることになるよ
ふきじろうより

152 ：底値さん：2009/09/25(金) 10:48:03

この間の内緒の話
このスレと前スレ立てたのは、はっきりいって斉○です。
自分が叩かれるとは思ってもみなかった模様ｗ

153 ：底値さん：2009/09/25(金) 11:08:08

「資格は、とれてましぇ〜ん〜。」
斉○の存在は、同じ会社の社員として恥ずかしい。
彼のパンツには、いつも恥ずかしいシミが付いているのかどうかが
気になるね。臭いのは、手だけなのか？

154 ：底値さん：2009/09/25(金) 16:12:01

素直に「試験に落ちました！」と言えない斉○
涙声で「資格は、とれてましぇ〜ん〜。」 は今年のせんとらるの流行語大賞候補に是非挙げさせて下さい。

155 ：底値さん：2009/09/25(金) 22:58:17

斎○の付けている香水が臭すぎる。
TPOをわきまえろ！

斎○が
「資格は、とれてま〜しゅ〜。」とうれしそうに
見せつけてきたものは、
「職長・安全衛生責任者教育」の修了証だった･･･

ﾁｰﾝ･･･････････････････

156 ：底値さん：2009/09/26(土) 05:13:56

>>155
ナイス・ジョブｗ

157 ：底値さん：2009/09/26(土) 06:24:40

斎○は自分の加齢臭と女性を意識して安物の香水をつけているのだが、最近では彼の加齢臭も勢いを増したため
臭みは更に増幅されつつあるのだが、本人は公害をばらまいていることに、まったく気づいていないのであった。。

「職長・安全衛生責任者教育」の修了証を涙ながらに手にした斎○は
自分の取れる資格を探しつづけ、ついに「ユーキャンの生涯学習」にたどりついた。
そこで選んだ講座名は、ナ・・・ナント　「話し方教室」だった。
http://www.u-can.co.jp/course/data/in_html/32/about.html
「ま　また資格が、とれま〜ちゅた〜。」の言葉を発したく彼は日々エロビデオ鑑賞と加齢臭
そして老人達の集いの場でもある「話し方教室」通うのであった。

これを伝え聞いたふくじろうは、早速「リストラ・リスト」の最初に斎○の名前を書き込んだ。

ﾅﾑｱﾐﾀﾞﾌﾞﾂ　　ﾁｰﾝ･･･････････････････

158 ：底値さん：2009/09/26(土) 17:33:43

斉○君は、計算力も全くないですよ。

159 ：底値さん：2009/09/26(土) 19:01:01

社員に残業代もまともに払ってもいないのに赤字なんてかなりやばいね。
そろそろ潰れるか？

160 ：底値さん：2009/09/26(土) 22:46:38

>>156
いいか？法律とか契約ってのは、つまみ食いは許されないの
そんな自分に都合のいい所だけ抜き出したって駄目
君は所得税払ってる？払ってないだろ
納税の義務を果たさない者に人権なんて物は無いの
日教組の左翼教師にどんな嘘を教え込まれたのか知らないけど
日本は法治国家なの。権利と義務はワンセットなんだよ
日本に住みたいんだったら、それだけはしっかり覚えておいて

161 ：底値さん：2009/09/27(日) 06:18:18

バ管理職の独り言でしたｗ

162 ：底値さん：2009/09/27(日) 07:04:14

今の経営状態では、銀行の融資にもよるが再来年度くらい非常にアブナイ・・・
給与カットなどのペナルティ措置は、今後も続けないとやっていけない。
来年度の契約もどんどん切られる見通しだし（特にＮ関係）
転職脱出できる人は、お早めにどうぞ

163 ：底値さん：2009/09/27(日) 08:54:29

残業代もまともにない　今までもそうだけど、今後ボーナスが出る見込みもない。
昇給なんて絶対にない・・・でもパワハラ・セクハラだけは一人前にある。
求人票に記載された待遇はウソばかり・・・なんて本当の事を絶対に掲示板に書き込むな・・・
そうしないと、騙されて履歴書送付してくるヤツがいなくなるだろ・・・って仁尾が仁王勃ちして言ってました。

164 ：底値さん：2009/09/27(日) 15:32:34

どっちにしても、事情がわかったら応募辞退。
それで間違って入っても
入社しても遅かれ早かれ、内情はわかるから数ヶ月で退職。

まあ、今の待遇なら当然ですな。

まあ、ここでだけでも正しい情報提供出来ればと思っている。
ここの情報をどう判断するかは、見ているあなたがどう思うかです。

今までの流れを見れば・・・・もう言うまでもないでしょう。

165 ：底値さん：2009/09/27(日) 17:03:00

バ幹部たちが悪知恵をひねり出して考えた、ウソばかりの好条件を求人票に記載し
ハローワークやネットの求人広告に掲載しまくって、優秀な人材を騙して入社させようとたくらんでも
この２ちゃんねる掲示板で真実が暴かれ、人材たちは逃げ行くのであった。

上から下まで無能揃いのセントラルは、取引先のＮからも完全に見放され　そして人材さえも集めることができず
遂に倒産・・・・デメタシ　デメタシ　

166 ：底値さん：2009/09/27(日) 20:45:36

セントラルメディアサービス株式会社の売上情報
ttp://jobtalk.jp/company/6910_evaluate_regist.html?t=s

167 ：底値さん ：2009/09/27(日) 21:33:44

ここは上層部もだが、中間職が出来が悪いのが多い。
部下の意見は、都合の悪いところは聞かずに上司に報告せず（自分の評価が下がるから）
もみ消している。改善案とか出しても見事にスルー。

そのくせ、上司からしょうもない指示がきてたら、現場で作業してようがどうがかまわず電話。
しかも、すぐ答えろと・・・・。そんなに暇じゃないんだか。

まあこれじゃ、やる気なくなるわな。

あと、安全会議に使ってる。他社の事故情報は同業務関係者のみに展開するべき。
いくら会社に来た情報だからといって、他業務の人には全く関係ない情報だし。むしろ該当
業務自体の人が、たとえば「東京のどこどこで何々の案件作業中回線断起こしたとか」
　注：あくまで例なので事実とは異なります。
社内の情報管理の方が問題。該当業務以外の人に情報を会社公式の場で話すのは、情報漏洩
と取られてもおかしくないと思う。
（もちろん、社内で起きた事故とかは展開しないとだめだが・・・こっちは隠してたりして・・・・）

資料の中に書いてるでしょ「機密情報」とか、「関係者以外には展開禁止」とか。
（関係者というのはCMS社員全員という意味ではないはず）
まあ、そのおかげで他社の動向がわかるわけだがｗ

168 ：底値さん：2009/09/27(日) 23:36:12

>167
派遣先の情報なんか平気で自社に持って帰って展開したりしてるからねｗ
普通は案件が終わったら、情報は全て（紙はもちろんPC内まで）完全に
削除しないといけないんだが・・・

169 ：底値さん ：2009/09/28(月) 00:01:07

>>168
俺も、以前派遣先で情報があったら、社内で情報共有するから教えてといわれたことがあるが、
自分に通信業で仕事をしている認識があるから。当たり障りのない情報しか出してない
（プレスリリースや、新聞に掲載された範囲で・・・・）
むしろ、ここは通信業はずなのにそういうところの管理意識が薄い。
たいがいの派遣先は情報管理の誓約書を書くだろ（たいてい個人で書くが、会社の場合もある）。
まともなやつならその辺の管理をしてないのがだと言いたい。問題だと思う。

むしろ通信資格持っているやつは免許証の裏を見れば通信の秘密とか基本的なこと書いてるだろ。
（持っていないやつもいるし、その資格の持つ責任の重さを軽視しているとしか思えん）
まあ、給料が安いからそんな仕事をしているという認識がないとか思うやつがいるのかいないのか・・・・

待遇改善とともに、直るものかどうか・・・・

170 ：底値さん：2009/09/28(月) 01:44:09

>>169
情報があったら教えるようにって上司から普通に言われてる。
まあ、良識ある人なら169氏と同じように当たり障りのない事しか言わないね。
本当の内部事情なんか言えるはずないし。

陸特持ってても本当に内容を理解して取ったのはほんの少数で、
ほとんどはうるさく言われるから仕方なく丸暗記で取った人たちでしょ。
実際に試験対策は過去問の丸暗記なんて平気で言うひとばかりだし。
そんなのが資格の持つ責任なんて屁とも思ってないよ。
これも会社の体質だから治らないね。

本当に逆の意味で面白い会社だよｗｗ

171 ：底値さん：2009/09/28(月) 07:54:16

仁尾の悪口ばかりで面白い

172 ：底値さん：2009/09/28(月) 10:58:56

>>169
それなんて免許証？
無線を傍受してはならないならわかるのだが
電通の資格者証にも書いてない

173 ：底値さん：2009/09/28(月) 11:44:39

情報漏洩事故が起きるのも無理はないよ。
ＰＣ使わなくても人づてに情報漏洩させているのだから
Ｎから見放されて当然だよね　仁尾ちゃん

174 ：底値さん：2009/09/28(月) 12:28:31

>>172
すまん。無線の方は傍受の件書いていたが、工担の方は工事監督とかしか書いてなかった。

ただ通信の秘密の件は、通信の資格では間違いなくでる問題。

書かなくても、わからないといかんのだが。

情報漏洩もなんかあったはずだが、通信の秘密を犯した場合は法的にも罰せられる。

いくらなんでも、これくらいは知らないとさすがにまずいぞ。

175 ：底値さん：2009/09/28(月) 12:36:29

通信の秘密はわかるが免許のどこに書いてあるか気になっただけ。
ｽﾏﾇ

176 ：底値さん：2009/09/28(月) 12:40:10

>>174
それだけ資格あれば転職した方がいいのでは？

177 ：底値さん：2009/09/29(火) 18:24:46

>>166
どうしようもない会社のようですネ。
評判は大変面白かったです。

178 ：底値さん：2009/09/29(火) 22:54:44

陸特なんて過去問やれば、理解しなくても簡単に取れますよ。
それができないのがセントラルなんです。
セントラルの有資格者だって、ほとんどが陳腐な専門学校で
理解したつもりの講習と修了試験だけで取得しただけww

179 ：底値さん：2009/09/29(火) 23:19:56

陸特なんて所詮高卒程度だしな

180 ：底値さん ：2009/09/30(水) 00:44:34

陸特は条件があるため、講習で資格を取るのは>>178のいう指定学校を卒業しているのが条件。

ただ、工担については。今は、お金を払うとeラーニングで取得可能。（受講制限の条件は、なし）
どうしても取れなきゃ、これしかないけど。

そういう意味では、旧資格と、新資格の2回くらいくらいまでに取った人は、勉強して取った人がほ
とんど。（認定学校もあったが、そんなに多くない）

まあ、どんな形で取った人であれ「資格持ち」であることは変わりない。
ただ、その資格について理解して取ったかは重要。
そういう意味の資格という意味で、金積んで取った資格は、個人的にはあまり気乗りしないが。
公式の方法なので仕方ない。

ただ　>>169みたく、どの資格でも資格＝責任ということは理解していただきたい。

通信関係の資格は国が認めた資格だから、ＰＣ系の民間資格（否定するわけはまったくないが）
と同列に考えないようにしてほしい。

まあ、どっちみちここの会社でそんなこと考えるのは中途入社でまともなところにいたところくらいだ
と思うが。

181 ：底値さん：2009/09/30(水) 01:10:54

>>180
俺のことだが･･･
資格を取った後になってから、理解することが多々ある･･･
すまん･･･

182 ：底値さん ：2009/09/30(水) 01:52:09

180だが

>>181さん
資格を取って、その後でも理解できるんなら別に謝るほどでもないかと・・・
むしろ、そういうことが言える人になってほしい（リーダー的な役割）と思います・・・・

特にこの会社の場合、そういうことの重要なことを知らずに動いてる傾向が強いので
その点に警鐘をならしただけです。というか、今は全く教えていない。（昔はしっかりした人が
いたので、そういうのを生で体験する前に教えてくれたもんですが、今は全く・・・）

>>181さんも最終的には、ここを離れることになると思いますが、その意味を次の職場へ持って
行かれると良いと思います。（同じ業界で働くならそういうクオリティーも要求されると思います）
今のうちに経験できることは積めるだけ積んでおくこと・・・。いらんお節介でした。すみません。


ただ、会社の方針と自分（私）の方針がずれているのは確かなようです。

183 ：底値さん：2009/09/30(水) 05:51:17

陸特も実務経験あれば講習で取れるけどな

184 ：底値さん：2009/09/30(水) 12:45:45

>>183
確かに、実務経験で免除の規定は各資格に存在する。
ただしこの会社の場合、元請けから仕事をもらっているので、元請けから実務経験の証明書が
必要になる。

おそらくCMSで証明書を作って提出しても、試験実施機関が認められないのでは？

過去にそういう会社をいくつか知っているので。

185 ：底値さん：2009/10/01(木) 23:01:57

2o

186 ：底値さん：2009/10/02(金) 22:13:13

3110 キモイ

187 ：底値さん：2009/10/03(土) 09:37:22

2926

188 ：底値さん：2009/10/04(日) 14:10:43

日本一の負け組みだな・・

189 ：底値さん：2009/10/04(日) 21:50:23

心機一転、社名変更しました。
「セントラルメディアサービス負組会社」
これで満足ですか？

190 ：底値さん：2009/10/04(日) 22:35:37

このスレに書き込んでるヤツは、�@CMS社員　�ACMS元社員　�B協力会社社員 どれが多いんだ？

191 ：底値さん ：2009/10/04(日) 22:51:58

>>190
�@CMS社員　�ACMS元社員が大半でないかい？
追加で
�C元請会社関係者もあり得るか？。でもこれは１番じゃないか。
�DCMS社員→退職予定→CMS元社員（予定）も結構いるかもw

192 ：底値さん：2009/10/04(日) 23:46:22

九州営業所の現状はどう？

193 ：底値さん：2009/10/05(月) 00:04:10

今度陸特は受かりますか？

194 ：底値さん：2009/10/05(月) 12:58:00

３０台でここ入ったら人生チェックメイトなん？

195 ：底値さん ：2009/10/05(月) 21:15:37

こんなん見つけた。

＜貧困率＞政府として調査する方針固める　長妻厚生労働相
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091005-00000002-mai-pol

ここにいたら、対象者になりそう。

>>194
逆に応募者がこの年代以上の人が多いのでは？ネット見ずに来る人はこんなところに
くる可能性が高い。

３０代でも前職次第でやり直しはきく。ただし、ＣＭＳの経歴はあまり役に立たないが。
（下手したらマイナスか？）

しかし、今月は何人退職者が出るか。何人誤って入ってくるやら・・・。

196 ：底値さん：2009/10/06(火) 00:06:59

セントラルメディアサービス株式会社に関する評判
ttp://jobtalk.jp/company/6910_evaluate.html

197 ：底値さん：2009/10/06(火) 00:09:14

セントラルメディアサービス株式会社の年収、給与明細、クチコミ
ttp://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=98084

198 ：底値さん：2009/10/06(火) 19:54:09

ハローワークでもろくに相手にされなくなったので
苦肉の策でウェブ求人をかけたらそこそこの人数が応募してきてる。
しかし、面接後に入社したという話を聞かないから
辞退が続出してるようだ。
底辺のクソ会社なのに偉そうに3次面接まであるんだもんなｗ

冗談抜きで仕事が無くなってきてるから、何とか我慢してた社員も
見切りをつける人が続出してる。

今月もすでに大赤字確定だろうな。

199 ：底値さん ：2009/10/07(水) 00:19:52

とうとう給与晒しサイトにも登場か。

今ここに入ってきても、あるかないかよくわからない仕事に割り振られるか、
（しかも事前知識もなく、逆に教えると言うこともなく・・・・）

愛想が尽きて辞める社員がぞろぞろと・・・
これだけネットで悪評流れたりハロワに目付けられたりしたら、新しい人はほぼ来ないかと。

でもほぼ事実ですから、しょうがないですね。

ぼちぼち、どっか事務所閉めるとか言う話が出てもおかしくないような気がするのは・・・私だけ？
まあ、時間の問題だが。

ここの中で残っているかなりの社員がそう思ってるんだろうな。次を探す頃だな・・・。

200 ：底値さん：2009/10/07(水) 04:52:10

潰れる

201 ：底値さん：2009/10/07(水) 09:29:08

>>199
ハロワだけじゃなく、監督所にも目付けられてるしね。

事務所閉鎖も時間の問題だろう。
社員は次々に辞めて行ってるし、当然新しく入ってもこない。
残ってる社員も、今の案件が終わったら辞めると言ってる。
地元で仕事取れないから、他の地域に長期出張で出稼ぎに行くしか無い。
イヤなら辞めろと言いながら、いざ本当に辞める事にすると
グダグダと文句を言ってくる。
ホント、救いようが無い会社だね。

202 ：底値さん：2009/10/08(木) 00:02:41

福岡 ブラックITリスト まとめ
ttp://beautiful-noise.seesaa.net/article/100067454.html

203 ：底値さん：2009/10/08(木) 05:52:32

最近のバ幹部どもの迷言、寝言を書き込みましょう。

204 ：底値さん：2009/10/08(木) 09:10:40

10月15日迄、腹黒おばさんが笑顔でマイナビに掲載中

205 ：底値さん：2009/10/08(木) 13:26:36

事務所閉めるって言うか
ハロワで１０月事務所開設
八王子市に新拠点設立の為、新規　スタッフ急募
って言うのを見たんだが
どーなってんの？この会社ｗ

206 ：底値さん：2009/10/08(木) 15:03:52

八王子まじなの？

207 ：底値さん：2009/10/08(木) 20:11:58

他の営業所を閉鎖して、そこの社員を無理やり送り込むってやつじゃないの？
不衛生でプライバシーのカケラも無いタコ部屋みたいなとこに押し込んで、
とりあえず寝るとこさえ与えときゃいいだろうって考えだから。

208 ：底値さん：2009/10/10(土) 01:02:21

昨年末ぐらいの朝礼時に･･･
「東京支店は、人数は全拠点で一番多いのに資格取得者数が全拠点で一番少ないのが情けない。」
と滝○牛は、怒り口調で従業員たちに言ってました。
（牛自身の万年不合格、保有資格無しの華麗なる受験暦を隠して･･･）

そんな牛の方がもっと情けない存在です･･･

209 ：底値さん：2009/10/10(土) 08:23:05

いまさらながら、
セントラルメディアサービス殿。ブラック企業認定おめでとうございます。
何でこんなこといまさらながら書くかって？
そりゃあ少しでも検索(ry・・・

めざせ検索上位

210 ：底値さん：2009/10/10(土) 08:38:02

うはｗｗｗ
セントラルメディアサービスでｸﾞｸﾞろうとしたら
セントラルメディアサービス　ブラック 177,000件って候補が出てきたｗｗｗ

211 ：底値さん：2009/10/10(土) 10:00:19

若手を教育する以前に自分の無知、無能を全く自覚していない滝○を
教育するのが先なのだが、あれを更生させるのは、100%ムリだ！
もう、バカバカしくてやってられない。辞める！

と言って辞めた天下り。

212 ：底値さん：2009/10/10(土) 12:27:32

イヤなら辞めればいいなんて言ってても、
いざ退職するとなると、労働基準法に違反するようなことを
平気で言ってくるような会社だからね。

213 ：底値さん：2009/10/10(土) 12:47:57

>>212
kwsk

214 ：底値さん：2009/10/10(土) 13:18:54

>>204
平気な顔して
「他人の悪いうわさを流す」
「罵倒する（注意とか指導ではない）」
「本人が忌避している行動を強制する」
「仕事を全く与えない」
といった犯罪まがいの行為をやり続けて若い事務員の人格を深く傷付け、
精神疾患に至らしめ退職に追い込んだ怖い人です。

今、経理事務員を募集しているみたいだけどあまり深く関わらないほう
がいいですよ。
　
パワハラが横行しているような職場では、ば幹部が平気で「言ってない」、
「知らなかった」と言ってきますのでそんな言い逃れできない状況に
追い込むためにも、ば幹部の発言、行動は、常に録音したり、メモ書き
しておくのが欠かせない。

215 ：底値さん：2009/10/10(土) 16:46:10

>>213
すまん、詳しく書いちゃうと個人を特定されちゃうんで
今は書けない。
もめて監督署に行くまで至ってるから。
まあ、これだけでもわかる人はわかるんだが・・・

216 ：底値さん：2009/10/10(土) 18:10:08

陸特どうだったとか、やかましい。
出先の仕事でもうボロボロなのに、資格取らんとボロクソ言う役職人たち。

この会社は、どれだけ稼いで来ても資格取らないと評価されない。

どうみてもセントラルメディアサービスはブラックです。

本当にありがとうございました。

すでに心も体もボロボロです。もう死んでしまいたい。ってゆうか死ぬかも。

217 ：底値さん：2009/10/10(土) 18:21:51

本当アホすぎて呆れるよなｗ
仕事より資格でしか評価出来ない会社ｗ
いくら仕事頑張ろうが資格取らなければ「頑張っていないからだ」の一点張り（笑）

218 ：底値さん：2009/10/10(土) 19:04:39

ハケンの皆さん、
間違っても転職希望先の面接官に対して、
「私はCMSで月間50万円、年間600万円「も」稼いでいました。」
なんて言わないでね。
低レベル過ぎる発言は、爆笑されるから。

219 ：底値さん：2009/10/11(日) 00:09:28

会社と職種の選択を誤ったからこそ、激務で簿給なんでは?

220 ：底値さん ：2009/10/11(日) 01:50:21

>>217
それか、自分出先の現場にＣＭＳ社員の増員・紹介しないと、いくら稼いできても
評価対象にしないだと。

そういう活動は、幹部・役職者の仕事だろ

とかいいつつド素人を自分の現場に入れて、首を絞めるようなことはしたくない。
現場は即戦力しか求めてない。（ＯＪＴ自体を出先の会社でするのは論外）

まあ、自分に補助員入っても、次の契約で補助員共々切られそうだけどなw

ひどい時期は通信？やったことないけど何？っていうやつが来たり、
（イロハから教えるのかよ・・・。で、教えたら、出先のシステムや通信一般の説明をしたものの
理解できず、自分がそこを外れて１ヶ月持たないという結果・・・まあ、パワハラがあったから
当然かも知れないが・・・その後、その現場はＣＭＳ出入り禁止になりました）

減給の話、事実だとしたら監督署に訴えるつもり。
別の方が、何か動いているようなので、そのうち監督署も黙ってないと思うが。

>>218
この中には、そんなバカなこというやつはいないと思う。

給与と売り上げは違うものだし。まあ、ピンハネ率は高いがw。

他の派遣の話を聞くと、売り上げベースは同じだが、給与もそれなりに出ているらしい。
（しかもそこは賞与がまともに出るそうな）

221 ：底値さん ：2009/10/11(日) 02:13:33

>>219氏
今でこそ、検索でセントラルメディアサービス＝ブラックが引き出せるが、入社当時、
そういうのでは引っかからなかった。時間がたっていくうちに初期の優良社員が低給と
会社のやり方に嫌気がさして、どんどん辞めたあたりから、ブラックっぽくなった。

激務でも、まだ、昔はサポートしてくれる上司がいたんだけどね。いまは、とある現場は
放置プレイ。今はサポートどころか、出先に出てるが、ＣＭＳ社内の仕事を現場投げて
でもやれだと・・・・出先（お客様）の方はどうでもいいからだとさ。
（出先からお金を頂いているのに、業務は出先お客様優先だろ。）
なんか勘違いしている上司たち。今は、個人的な事情で・・・・で抜けたりしてご迷惑かけ
ながらも、無理言っている（まだ許してくれているけど）

この場で出先の人見てたらいけないので、こういう事情があって抜けています。
社名は出せませんが本当にごめんなさい。

>>219氏、結果的にはご指摘の通りなんですが。昔と状況が違ったことだけご理解ください。

222 ：底値さん：2009/10/11(日) 21:18:51

>>221
設立時からいる優良幹部は、昔も今も全くサポートをしないと？

223 ：底値さん：2009/10/11(日) 22:43:11

>>222
そもそもここに優良幹部って居るんですか？

ここを見る限り、そういう人の名前が挙がらないですけど。
まあ、大半のできる人が辞めているみたいだから>>221の言うところも間違ってない
のでは？と思う。
まあ、この会社に入るのは危ないということはわかりました。

224 ：底値さん：2009/10/11(日) 22:49:22

>>223
滝澤は、優良だから取締役なんじゃないの？
本人は、かなり優良幹部のつもりみたい。

225 ：底値さん：2009/10/12(月) 02:09:46

良識ある人はとうに見切りをつけてるだろうから
優良幹部なんてのはいないと思う。
自称優良幹部なんてのはいるかもしれないが。

何か困った事があったらサポートするからなどと言ってても
実際に相談したら何の役にも立たないからね。

226 ：底値さん：2009/10/12(月) 21:28:44

体力に自信のある30才未満の人は、警視庁警察官の採用試験でも
受けて人生やり直したらどうですか？
通信の知識も活かせると思います。

227 ：底値さん ：2009/10/12(月) 23:39:46

>>28の判決文を探しています。

いろいろ検索したのですが見つからなくて・・・・。

役職者に「損害賠償の件どうなったですか？」と言っても黙りを決め込むので
実際の事件番号とかわかれば、問い合わせできるんですが。
いかんせんネットで探したもののここに書かれてるレベルしかなかったので。

以下>>28転載
仁尾将之は、この犯人を相手取り損害賠償金５００万円の請求を起こしたが、相手から会社側から強制的に個人ＰＣを使わされたこと
常習的に多重派遣を繰り返し他の社員などにも個人ＰＣを会社業務に使わせていた事実を指摘されたり
個人ＰＣのソフトインストール状況までも強制的に報告させたりしたプライバシー侵害の事実なども暴露され、裁判は完全敗訴。
無駄な金と時間を使い果し、仁尾の汚名ばかりが残る結果となった。（現在、逆控訴される可能性も否定できない状況である。）
これを機に社員の時間外手当・昇進・昇給の切り詰めなど無理な経費削減が顕著となり怨嗟の声も大きくなる。
因みに仁尾はこの情報漏洩事故の行政報告を怠ったままでいる。

228 ：底値さん ：2009/10/13(火) 01:04:34

>>205
ひょっとして新しい派遣先を事務所と偽っているのでは？
ここは、勤務地の地図に派遣先（採用されるかどうかもわからないのに）を載せてハローワークに出したと
言う実績があります。

　あと、派遣先の１角でも借りてればこの会社は事務所と平気で言い張ります。
（当然指定場所の地図を乗せているところへ行かれると困るので、実際は各営業拠点に誘導される）

八王子が本当の自社事務所かわかる方、教えてください。
（なんちゃって事務所かどうかとか。）

229 ：底値さん：2009/10/13(火) 06:49:09

>>228
それは経営者寄り？の一部の人間しか本当のところは分からないのでは

ハロワ求人の該当住所からネット検索すると
建物名：グローイングシティ大和田
　マンション、1991年09月築、地上5階建、39戸
　２階に学習塾が入っている模様
国道20号線沿い　
沿線/最寄駅： ＪＲ八高線/北八王子駅 徒歩16分
　　　　　　　京王線/京王八王子駅 徒歩16分
　　　　　　　ＪＲ中央線/八王子駅 徒歩22分

230 ：底値さん：2009/10/13(火) 07:53:54

>>229
安そうだ

231 ：底値さん：2009/10/13(火) 14:56:43

>>229
面接で「八王子に行くとしたらどれくらいかかりますか？」と聞かれたが、そういうことか。

232 ：底値さん：2009/10/13(火) 15:20:43

賃料が安いからとは言え、よくもまあこんんなに
交通の便が悪いところを探すよね。

長期出張の時も、派遣先から徒歩数分に同じような
レオパレスがあるにも関わらず
わざわざ徒歩20分以上かかるようなのを与えられたし。
まん前が田んぼだったから虫はすごいし、ゴキは出るし。
収納の中はダニだらけなのか、中に入ったら痒くてたまらなかった。
あげくの果ては部屋の中にムカデが出たよ。

って、ここまで書いたらバレバレだなｗｗ

233 ：底値さん：2009/10/13(火) 18:09:18

おや。。。＠＠
年収さらしサイトの最初の情報って俺の投稿じゃまいかっ！ｗ
26歳？って思ったら、在籍当時の年齢だｗｗｗ

234 ：底値さん：2009/10/13(火) 21:15:18

>>228
八王子に新しく事務所を立てるのはマジらしい
いつ出来るのかは知らんが増やすとさ

235 ：底値さん：2009/10/13(火) 23:41:17

>>234
へ〜、本当なんだ。
でも、これだけ大赤字続きなのにどこから金が出るんだろうね。
また何か理由をでっち上げて社員の給料カットか？
まあ、本社ですらセキュリティ無しに等しいところだから
できあいのテナントだろうけど。

236 ：イエスマン：2009/10/14(水) 21:42:33

八王子→後の東京支店である。

237 ：底値さん：2009/10/14(水) 22:11:53

また川崎みたいにスグ消えるんじゃないの

238 ：底値さん：2009/10/14(水) 22:50:52

>>237
すぐ消えてほしいの？
しばらくバ幹部の好きなようにやらせてあげようよ。

239 ：底値さん ：2009/10/15(木) 01:21:54

>>232
俺は、寮の（といっても３ＤＫ共同の一室で）部屋が開いていないからＤＫの板の間にしばらく
泊まった。

まともに泊まったためしがない。

>>233
俺が書いた、２ちゃんのレスを転職口コミサイトにコピペされていた。しかも２−３日後に削除されてるｗｗ

誰だよてきとーな名前と年齢で貼ったやつはｗｗ確かに、身も心もボロボロだけどorz

240 ：底値さん ：2009/10/15(木) 01:33:56

ほんまもんの事務所か八王子は。それとも東京内で移転？。
あるいは、どっか１カ所閉めて浮いた経費充当か？。

>>235
本社自体のセキュリティーが甘いのはどういうことだ。
セコムくらい付けろよ・・・。まあ、こんなんだから情報が漏れる訳だが。

転職口コミサイトがおもしろいことになっている。まあ、間違っていないが。
しかし、ここのコピペが多いが・・・。

これで間違って入ってくる人が少なくなるのは間違いない。

ある意味もくろみ通りの展開ですなｗｗ。

241 ：底値さん：2009/10/16(金) 14:47:23

面接受けたんだけど内定出たら行こうか迷っていたけど
ここ見てやめることにするよ。

なんか社内の雰囲気もどんよりして軍隊みたいな感じだったし
社員の顔にも覇気がなかったし、上司には絶対服従の臭いもして
ちょっと受け付けれなかったんでちょうどよかったよ


また就活がんばるぞー！

242 ：底値さん：2009/10/16(金) 18:10:29

>>241
辞退おめでとうございます。

243 ：底値さん：2009/10/16(金) 22:54:22

>>241
懸命な判断だ。
上司にたてついたらあからさまに嫌がらせされることもあるからね。
薄給でこき使われて、その仕事じたいもどんどん減ってる状態だから
覇気が無くなるのも仕方ないよ。

244 ：底値さん ：2009/10/17(土) 02:13:11

>>241GJ
ここに入社しても、おそらく再就職先を探すはずだから時間の無駄。
あと、履歴書の履歴が汚れるのも欠点。

短期で辞めると再就職に不利な場合があるし。

まあ、最終条件を見て晒すのは歓迎ですが。ただ、面接は２−３回あるから、決まるのに
時間かかるよ。たいてい採用だろうけど。

間違いなく、ハロワ・転職サイトを鵜呑みにしないように。（これは、どこの会社もいっしょですが）

微妙な企業規模だと、たいていネットで今は評判わかるから下調べはしっかりとしないと、あとでで困る。
この会社のように。

ここの会社、>>243氏の言うのも事実あるし。資格があれば何でもできるとか勘違いしてる会社です。

245 ：底値さん：2009/10/17(土) 20:14:39

年収age

246 ：底値さん：2009/10/17(土) 22:12:36

自分たちの給与が増える見込みもないから、さっさと会社やめた方がいいよ。
日本一のバ幹部たちの生活のために働いているようなもんだね。

247 ：底値さん：2009/10/18(日) 22:46:09

給料age

248 ：底値さん：2009/10/18(日) 23:17:42

基本、去る者は追わずらしいから
辞める話をする時も一言も引き止められなかった。
後から期待してたとかどうとかグダグダ言ってたが。

でも言いたい事は山ほどあったが、穏便に済まそうと思ってたので
おとなしくしてたら調子に乗って残りの有給を半分にしようとした。
他の辞めた人も有給を全部使った人はほとんどいないなどとほざく始末。
短期間に何人も辞めた人を見たけど、みんなきっちり有給を使ってた。
話にならないので、すぐに監督署で相談してから文句言ったら
しぶしぶ有給を認めた。
仕事が無いから事務所で待機しつつ、いろいろ勉強してたんだが
その日々が仕事をしてないんだから有給と同じだなどと意味不明なことが
有給を与えないと言った理由らしい。
そんなのちゃんと出勤してんだから。

249 ：底値さん：2009/10/18(日) 23:23:38

続き
しかも、辞めるのを朝礼が終わったあとしばらくして言ったら
仕事はもう無いから帰ってくれと言われた。
さらに、その日は有給にしますからとまで言われた。
監督署でも、仕事があろうと無かろうとちゃんと出勤してるんだから
明らかにおかしいと言ってたし。
まあ、これで今月末の給料明細に残りの有給が
きっちりついてなかったら監督署も動いてくれるから。
ある意味、ついていない方が面白いとも言えるがｗｗ

これから辞める人、言いくるめられないよう気をつけよう。

250 ：底値さん：2009/10/19(月) 00:53:37

社内に社労士持ってる奴はいないのか？

251 ：底値さん ：2009/10/19(月) 02:11:52

>>248-249さん
情報乙です。その後も（もう関わりたくないでしょうが・・・）情報お待ちしています。
今後の展開に大きく関わるかも知れないので。

ひとまずはお疲れ様でした。

>>250
社労士がいれば、最初からこんなアホなことはならないはず。
と言うか、いるとしても本社だけじゃないの？しかも形だけの。

少なくても>>24さん8の上司か役員か知らないが、「労働基準法および関係法令」を
会社側の都合のいい方に解釈しているとしか思えない。

現段階で、見なし労働も都合の良いような解釈をしている給与規定を作っているし
働けば損するシステムを作っているのも事実。しかも、多重派遣の人なんか大変
らしい。

計算方法もおかしく、深夜残業すると基本給相当額の割増分のみ支給。
（基本給ベースの分割分は支給されない）
なお、ここでは計算方法を書くのがややこしいので労働基準法を解説した本などを
参考に・・。

この会社の場合見なし残業は適当ではないと思われる。

代休と振り休の区別の付かん人がマネージメントしてるから>>248さんのところも
そうだったかも知れない。

残念ながら、自分で知識を付けて公的機関に相談するしか今のところないようです。

252 ：底値さん：2009/10/19(月) 23:03:29

会社沿革
平成21年10月　東京都八王子市に八王子事務所開設
平成21年12月
平成22年1月
平成22年6月


誰か続きを書いて下さい。

253 ：底値さん：2009/10/20(火) 00:38:08

>>251
代休と振り休の違いなんてもちろんわかってないでしょうね。
退職届けと退職願いの違いもわかってなかったし。

254 ：底値さん：2009/10/20(火) 01:29:05

>>253
まあ、これくらいのマネジメントしか出来ない会社。スキルはやさしい説明の
労働基準法すらあるのに、理解していない。
せめて労働衛生安全管理者（正式な名前度忘れ）くらいもっているなら、こんなこと
常識なはずだが資格あるのか？

そもそも職長教育でも多少は勉強するはず。
形だけ資格を取った典型的パターン。実務が出来ないと言う・・・。
会社よりの人は現場からの意見をいかに良くなる方向に持っていくかが、その人の役目
であり、業務ではないかと思う。

以上、いらんこといいのぼやきでした。

255 ：底値さん：2009/10/21(水) 23:38:17

不満があるなら、辞めればいいのに。
転職すれば、給与アップ間違いない。

256 ：底値さん：2009/10/22(木) 00:39:58

>>255
だから辞めましたが何か？

257 ：底値さん ：2009/10/25(日) 01:44:36

その後ここを見たり、給料晒しサイト見て間違って応募して入社された方いますか？

258 ：底値さん ：2009/10/27(火) 01:17:49

今月もまた辞めていくよ〜。替わりが入ってこないよ〜。
給与カットも近づいてくるよ〜。この会社では賞与も出ないよ〜。

もうどうしようもない・・・・

259 ：底値さん ：2009/10/28(水) 01:29:34

検索してここにきました。
どうも、こちらの会社はあまりいいこと書いていませんね。
応募を考えてましたが、やっぱり辞めます。

でも、ここまでひどいのは本当ですか？
ブラック企業の話は聞いたことがありますが、こんなにひどいとは。
求人サイトはかなり良いように書かれていたので、びっくりです。

260 ：底値さん：2009/10/28(水) 01:37:58

>>259
応募はしない方がいいです。

ここに書かれていることは本当のことですから。
↑の方にも書かれているかと思いますが

求人サイトやハローワークの求人票に書かれていることは
ウソっぱちです。
昇給やボーナス、まともな残業手当が無い代わりに
減給ならありますので。

261 ：底値さん：2009/10/31(土) 01:40:00

給料age

262 ：底値さん：2009/10/31(土) 18:01:59

ここの会社は本当に会社全体のことを考えているように思えない。
ましてや社員のことも使い捨てと思える待遇だ。

これでは顧客満足の上がる仕事も出来ないし、社員のテンションも下がる。

ある人は、相談にはのるが、改善はされないか、相談内容無視。逆にこちらに要求を突きつけてくる。
会社の指示だからと言って。

今まで、自分なりに動いたが、ここでの評価がなされていないと思っている。

残念な話だが。

263 ：底値さん：2009/10/31(土) 18:54:24

顧客の会社の評価がよろしくないからな。
なんとかしようとしてるが社員が辛くなり過ぎて逆効果だ。

264 ：底値さん：2009/11/01(日) 09:16:13

ここの会社は何か強み持ってるのかな？顧客に対してアピールできるものはあるのかな？

265 ：底値さん：2009/11/01(日) 11:07:11

多重派遣、他社よりもちょっと人を提供できます。
（ただし、会社というか幹部・役職者分はがっぽり確保して、派遣される社員は薄給）

その上業界はほとんどドシロウトが行きますんで
（経歴書にはなぜかやったこと無いことが経歴として勝手に書かれる）
そちらで教育してください。

だから社員が長持ちしない。


派遣元の方で、もし見てその道の経験者ここでいう「当たり」の人が来たら、
給料聞いてみたら面白いよ。間違いなく、その人直接雇ったほうが双方幸せになれます。

残念ながら前途に書いたドシロウト「ハズレ」を引いた方、ちょっと安い分あきらめるか、

早めに次の要員探し始めてください。
メリットは冒頭に書いたくらいです。

266 ：底値さん：2009/11/01(日) 16:58:21

解答サンクス、それでは景気が良くならない限りこの先やばくないかな。
Ｎ系からの工事も限度があるだろうし。

267 ：底値さん：2009/11/01(日) 17:04:00

Ｎ系との取引は減る一方だろうな

268 ：底値さん：2009/11/01(日) 19:36:33

>>266
>>267
ある意味多重派遣する事によって、セントラルメディアサービスのブラックなイメージ
を消して人を入れようという感じがしないでもない。

というか、直接仕事が取れないから間接的に取りに行っているような感じかも。

今は仕事が減っているし、社員は低給料でどんどん辞めている状態。
Ｎ系列からは仕事貰えないから、多重派遣用の社員の募集をかけているが、ハローワークと労働基準監督所
にマークされているから、ネット求人に募集をかけている。しかし、社員や元社員が
内容がデタラメなことをぶっちゃけるが、半数以上のサイトから、数日中に削除され、
消されにくいところに書かれている。
（こことか、ほかにもあるがここに書くとまた消されるので検索で確認して　社名で）

まあ、元社員が居るところだと、今までの扱いが悪かったりするので、そういう所には
行くのは難しいと思うけど。

269 ：底値さん：2009/11/03(火) 10:58:36

通信関係は給料がいいと聞いてことがあったのですが、
そんなによくないみたいですね。知人は通建関係行っている
のですが、給料は景気が悪いので、残業減ったから減っては
いるけど、そんなに極端にひどくはないと言っていたので。

通信関係でないところからの転職でさがしたら、（未経験者でもOKというもの）
セントラルメディアサービスが出てきて、いまここを読んで
たのですが、ここに書いてあることと、転職サイトの
なかみが違っているけど。ここ見ると実際は相当違っている
ようで。

この業界、これが普通なんですかね？。

270 ：底値さん：2009/11/03(火) 19:12:52

映画『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』

ここのことだろ。
会社評価でもランク外ｗ

271 ：底値さん：2009/11/04(水) 02:38:32

おそらくここがモデルではないと思うが、ブラックという意味だと
同じだろうね。
入社して、しばらくすればだいたいの人は気がつくと思うが、
まあ、やることが汚いのは事実。
脱出組が各拠点平均一人以上。

272 ：底値さん ：2009/11/04(水) 21:10:57

この会社は、ウソの求人内容で公然と募集を行うため入社後１年以内に辞めてしまう人がほとんどです。
情報漏洩や人身事故・多重派遣などの組織的な悪意のある行為の隠蔽や口封じも、平然と行われます。
被害に遭った人たちとタックルを組み、慰謝料を請求するため裁判を起こしたりすることも必要かと思います。
自分たちの社会的立場や相手の不利な立場を利用して、性的関係を強要することは犯罪的な行為にあたるため、
弁護士団体で組織されるＮＰＯなどでは好意的に弁護を引き受けてくれる弁護士さんたちも大勢います。

この会社の自己資本率もそう高くはないので、数百万程度の支払い命令が裁判所からおりれば、間違いなく倒産します。
裁判を起こせば、銀行をはじめ取引先などにもこの会社の悪事が暴かれることにもなります。（この会社の役員たちは、裁判等にはまったく慣れていませんので恐れるには足りません。）
厚生労働省が、不正な会社の公表に躍起になっている今日　こうした行動を起こされるのはとても善いことだと思います。


長尾社長自らゴルフや酒盛り三昧で女遊びも激しく、六十路前にも拘わらず不倫相手と再婚するという快挙。
同時に幹部による、パワハラ・セクハラは当たり前で、多重派遣を常套手段として用いる幹部もいる。　
利益は取締り役たちがほぼ独占するため、社員たちはボーナスも昇給はもちろんのこと残業手当さえも期待出来ないほどである。
今年度の社員の平均年収は２７０万未満になることは確実となってしまった。

その結果、社員にはどういうことが起きるか　派遣先で得た情報をブローカなどに売買して利益を得たりする人物が出現するのである。
派遣先からの疑惑に対し、この会社の管理職は社員のこうした行動をまったく管理出来ず、ただただその場しのぎの対応をするという始末。
該当社員は、社内では出来る限りの人間関係を遮断しているため、実態がまったく解明されないという極めて危険な会社である。
社内でもこうした都合の悪い情報の一切は封じられ、問題解決のその糸口さえもつかめないのである。

273 ：底値さん ：2009/11/06(金) 22:26:12

給料age

274 ：底値さん ：2009/11/08(日) 17:29:21

今週土曜はタダ働きの日。
何やるんだろーなー。

275 ：底値さん：2009/11/10(火) 23:15:04

低給料晒しage

276 ：底値さん：2009/11/12(木) 02:33:47

先日、とある方に、聞かれました。
「最近、セントラルメディアサービスの名前見なくなったけど、なんかあったの？」

なので、ここのスレと他のサイトのぐぐり方をお伝えいたしました。ww

その会社には以前はここから、結構できる人が来ていたのだけども、代わりがあまりに
ドシロウト過ぎて、使いもんにならなかったらしい。（おれも最初に断りいれたが）

どうなっているんだとか前任者の俺に電話かかってきた。ww

しかも役職者クラスに言わずに。さらには何とか戻ってきてほしいと言われたが、
前の会社に籍なくなった（退職したからどうにもできないと言った）

今更派遣で生活するのも将来が心配だし。

当時の収入では、結婚も出来るような収入ではなかった。

現在では昔より収入が倍近くになり、生活基盤も昔と雲泥の差です。

残っている方、将来を考えて行動してください。転職組の意見でした。

277 ：底値さん ：2009/11/12(木) 22:15:48

『ウィキペディア（Wikipedia）』より。

多重派遣

多重派遣（たじゅうはけん）とは、派遣労働者が派遣先からさらに別の企業等に派遣されることを指す。
また、派遣元と派遣先の間に人材紹介業者が複数介在して紹介料などを搾取するケースも含まれる。

これらの行為は中間企業による労働搾取につながることや、派遣元・派遣先の企業と労働者に対する
責任の所在が不明瞭にもなるため職業安定法第44条で禁止されており、処罰対象となる。

なお、派遣労働者が派遣先からさらに別な企業等で業務委託の作業をすること自体は多重派遣に当
たらないが、業務委託元の社員から業務命令等を受けた場合は多重派遣とみなされる可能性がある。

278 ：底値さん ：2009/11/13(金) 23:51:33

ここの会社は、役職者の保身のためには社員を簡単に切り捨てます。

この会社には、役職者の利益のためには社員を簡単に切り捨てます。

この会社には、コンプライアンスなんて形だけで社員を不幸にするコンプライアンス
しかありません。

ここに書かれたことは、ほぼ事実に基づいて書かれています。

役職者利益第一、安全二の次、社員待遇法令スレスレ。
これがセントラルメディアサービスがブラック企業のゆえんであります。

279 ：底値さん：2009/11/14(土) 09:10:10

この会社は終わってます。働けば働くほど給料は赤字になります。
残業代なんて許さないなんて言うわ立て替え精算は遅いわで…
倒産するまえに出たほうが懸命かな

280 ：底値さん ：2009/11/14(土) 23:36:05

>>279
どうも終わりが近いような気がする。本来いるはずの、中間世代（３０〜４０代）の社員がほとんどいない。
いても、在職歴が浅い。

長年の勤続者が、数年前から毎月のように辞めていく。中間層の世代がいない会社や在職歴の短い人
が多いのはブラック企業の特徴と言われている。

この会社も、例には漏れないようです。（情報は漏れてるみたいだけどねw）

281 ：底値さん：2009/11/16(月) 03:32:07

辞めて最後の給料明細が郵送されてきたら
思いっきり切手が貼られてなかった。
嫌がらせか？

282 ：底値さん：2009/11/16(月) 06:48:32

確かに永年勤続者が辞めていくのが続いているのは確かですね。自分の周りにもそんな方がいます。
そんな人間を大切にしないで資格ばかり求めてくるのですから…終わりですね

283 ：底値さん：2009/11/16(月) 18:16:47

ここで働くより陸特の派遣の方がいいな。手取り月30万行くし

284 ：底値さん：2009/11/17(火) 01:19:38

>>281
切手貼らないのは、最後の最後まで何かの嫌がらせですか？。それとも切手買う金も
ないのかよww

>>282
同感です。ここの会社では社員は「人材」であって「人財」ではない。分かる人なら
判ると思うけど。

過去ここよりもあまり変わらない規模の会社で、仕事しているけど、上司しだいで凄く
違っている。因みに給料的にはどっこいどっこいでしたが、そこは「人財」として扱って
いただけた。
（今にして思えばですが・・・その会社も今はなくなってしまいましたが・・・）

まあ、これ以上の被害者が出ないことを祈ります。

>>283
素直に、ここは派遣会社ですってところの方が給料が良いのです。
セントラルメディアサービスと比べれば、というか比べる価値もないと言うか・・・


基本的にお客様満足より自己満足すれば、お客様は、金さえくれればどうでもいいという
考え方の会社だし。

285 ：底値さん ：2009/11/17(火) 21:17:03

泥のように働かされる「ブラック会社」どう見分けるか？

http://www.j-cast.com/kaisha/2008/12/03031380.html

これ、当てはまるな。

286 ：底値さん ：2009/11/18(水) 21:35:46

ここの社員はどう生活しているんだろう。他社に行くと、ここまで低賃金で働くことはあまりない。

資格を持っている人もいるが、現場経験を積んでないので即戦力にならない。
本来は会社が育てると言うことをやるわけだが、この会社の場合現場経験を派遣先でさせていた。
昔ならそれを許容するほど派遣先に余裕があったが、今はそこまで余裕を持っているところは少ない。

事務処理レベルでは、一般の大手派遣会社とかの方が質か高いが、専門性が要求される業務は
大手でも対応できるとは限らない。逆に小規模の会社でもチャンスがある。ただ、専門性の要求
される業務は、上に書いているように、経験＋資格が必要になってくる。

ただしこの会社の場合資格ありきで経験がないものを放り込んでいる。（しかも、多重派遣で）
最近の採用傾向も、資格者優先経験二の次の人が多い。
この会社は、人を放り込んで仕事をこなして信頼をもらい派遣者を増やそうとしているが、
（このときに実際漏れてはいけない派遣先の情報が漏れていく・・・というか漏らすよう役職者に
強要される。セントラルメディアサービスのためにと言う理由で）それで、人が増える要因ができて、
追加で派遣されるのは、資格を持っていてもそうでなくてもほとんどの場合素人がくる。

現場は人が増えて入っても、先に派遣された社員は、２人分の仕事分をしようと入ってきた素人社員
の負荷もかぶることなり、先輩社員の負荷はかえって増える。

しかも、給料は薄給で残業代も実質でない。で、負荷でダウンすると「使えないやつ」として
取り扱われる。デメリットは多いが、メリットはほとんどない。

こういうのを見てると社員のことは大切に扱ってないのがわかる。

287 ：底値さん：2009/11/21(土) 15:13:07

マイ○ビに掲載されている募集要項

昇給・賞与
昇給／年1回※個人成果による　←個人成果によるって実質なしですか?
賞与／業績による　←いつも業績悪いから実質なしですか?

売上高
23億3千万円（2008年6月期）　←2009年6月期は、売上高が落ちたから隠してるのですか?

288 ：底値さん ：2009/11/22(日) 19:13:25

>>287

>昇給・賞与
>昇給／年1回※個人成果による　←個人成果によるって実質なしですか?

ここしばらくそんなのはないです。たぶん最近の話では、入社後資格取得とかしたら気持ちほど
上がるかも？

>賞与／業績による　←いつも業績悪いから実質なしですか?

私の知っている範囲では、平社員でもらったのは、ごく一部いるかいないかのレベル。
しかも、両手で数えられるし言う・・・・ww

役員・役職は知らんけど出てたりしてww


>売上高
>23億3千万円（2008年6月期）　←2009年6月期は、売上高が落ちたから隠してるのですか?

まあ、そんなところでしょ。まあ、売上＝利益とは限らないけど。
ただ、ここへ入社することが万が一あれば、最初低給与で入るとそのままになる可能性が高いので、
遅かれ早かれ、次の職を探すことになるはず。

某給料晒しサイトで、出てるとおり低給料です。世帯持ちなら、夫婦共働きでないと生活はかなり
厳しいです。特に子供がいる場合は。

どこかのサイトの給料一例の通りもらってたらそういうこともないかもね。ww

289 ：底値さん：2009/11/23(月) 00:10:43

「こうした条件を出すから入社して欲しい。」などと
面接で言われても、まったく信用しないほうがいいで
す。提示された給与だけは嘘ではなかったが、その他
の条件は詐欺と言っても言い過ぎではないほどのいい
加減さ。社内でも嘘八百並べて入社面接を行うことが
浸透しているようだった。ホームページに掲載された
業務内容も、かなり大袈裟なので騙されないように・
・こんな会社で働いている社員に疑問を感じる。ウソ
をウソで塗り固める・・この言葉がピッタリの会社。
いずれ社会から見捨てられる日も近いことだと思う。
新入社員として、こんな会社に入社した人たちが将来
どんな人間になるのか？考えるだけで暗い気持ちにな
る。社長や幹部たちは最低の人間である。うじ虫以下
かもしれない。

290 ：底値さん：2009/11/23(月) 01:25:23

>>287
96 ：底値さん：2009/09/18(金) 09:20:36
土曜日無意味出勤
時間外無意味安全会議
残業代ほぼ0
賞与0
昇給0-1000

さあ入りたまえ

らしいです。

291 ：底値さん ：2009/11/23(月) 02:15:57

>>289

この会社の場合、中途入社の人でも長くて5年以内にほとんど退職する
（3年以上いる人はまれな人です）
役職についた人ぐらいは、嘘八百や他の社員の意見などはほぼ黙殺してるから
社員の意見が上に伝わらない。あきれて、ここで辞める人も多い。

新卒でここに入っていたら次の仕事探すの大変だろうね。世間常識とかなりかけ
離れているから。早く辞めて再就職なら問題ないけど、新卒でずっとここにいたら、
「ＣＭＳ基準」が自分の基準になるから、おそらく転職するのが大変ではないかと。
・・・そんなやついるかどうか知らないが。（さすがにそんなやついないと思うが）

役職者は、現場の状態を理解してないんじゃない？。

まあ、今から入ってくるのに、ここも新卒は採らないんじゃないか？。社員教育
機能は、働いていないから。（今回の中途採用も、資格持ち優先・現場経験不問だし）

私の知っている範囲で、入社歴の長い人はあまりいない。

むしろ、こんな人（ここでいう仕事のできる人・良識のある人）が、まだいるのが不思議な
くらい。最近、1・2年でほとんど辞めていきましたが・・・・。
（もうそういう人は、ほとんど残っていない・・・残っていても、いろいろ事情があるみたいで）

ここに来て、もう転職サイトの情報を信じられなくなりました。

292 ：底値さん：2009/11/23(月) 06:11:24

確かに2次面接時に提示された給料は出てる。
しかし昇給なんて全く無いし、
ボーナス？何それ、おいしいの？って世界だからね。
残業もつかないし、深夜割り増しは規定に25％って書かれてたら
普通は125％支払われるって思うよね。
実際はそのまんまの25％しかつかない。
深夜14時間やって4000円位ってありえんだろ。
土曜の意味無無給出勤や何だかんだ訳わからん理由をつけての
減給なんかで実質目減りしてるから。

皆、どんどん監督署にタレこみましょう。
一人だけじゃ動いてくれないけど、何人か相談に行けば
動かざるを得なくなるからね。

293 ：底値さん：2009/11/24(火) 00:02:10

知らなかった!

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

140 ：底値さん[] 投稿日：2008-10-21 01:10:36

●部下に責任取らせて幹部が責任取らぬ社内独自ルールが幹部を怠けさせ、保身と利権確保に奔走したため会社の成長が止まった。
●設立時に採用された学歴も職歴もない無能ｺﾞﾛﾂｷが、幹部（癌幹部）に就き、己の保身だけを考え、有能な後輩を潰す為のｲｼﾞﾒや村八分が横行。
●ｺﾞﾛﾂｷ幹部がデカイ顔して横暴行為。優秀な社員を冷遇してｺﾞﾛﾂｷパラダイスを構築。
●こんなアホな会社に居られないと優秀な人材は既に見切りをつけて退職済。残りはクズばかり。
●管理には金融・法律に知識の乏しい責任者がいる。そんな責任者の元では各方面とのトラブル続出が当たり前
●将軍様マンセーの社内風土で、お世辞とｺﾞﾏｽﾘに長けた人材だけ昇進昇給されるため、真面目に働いている社員がﾊﾞｶﾊﾞｶしくなって退職済。

294 ：底値さん ：2009/11/24(火) 23:17:08

世間一般ではボーナスをもらってから退職する方がよいと言う意見がどこかに出てたが、
ここでは、その心配はいりません！。

だって、ボーナスなんてないもんww

最近、間違って入った社員の方、流れに任せて何となくここで生活されていた方、やり直すなら、
今のうちかも知れません。

今後の仕事の見えない中、リスクを背負ってここにいることはありません。

ここで、給料が上がるなんて考えるだけ無駄です。
この先、冬の大量退職が発生してボロボロになるのが目に見えています。

若い人はまだやり直しがききます。ある程度年を重ねた方、過去の経験を生かした仕事の方が
幸せになれると思います。

ここには、人間的な管理者はいないと言っても過言ではありません。

社員全体より管理者自身の利益が優先です。

経営理念・セキュリティーポリシーは、経営陣のかたちだけの事しか書いていません。
本当に社員の事を考えているかと言うと「否」としか答えようもない現実。

辞めるなら今のうちです。（会社がなくなった時はあとの手続きが大変ですよ・・書類集めとか）

295 ：底値さん：2009/11/25(水) 01:07:36

今年中に退職しないと
一生セントラルで低賃金奴隷だろうね。

296 ：底値さん ：2009/11/25(水) 23:56:58

残る人には関係ないが、同時期に大量に社員が退職が出ると、勤務年数によるが
雇用保険を受ける際、受け取り条件が良くなることがあるらしいが・・・・
（受給制限の期間短縮とか・・・）

昔、知人でそういう人がいた。詳しいことはよく聞かなかったが。

でも、みんなで同時期に一斉退職したらおもしろいことになりそうな気がする。

297 ：底値さん：2009/11/26(木) 00:18:15

そうやって、みんな他所に流れるのね。

298 ：底値さん：2009/11/26(木) 06:58:08

ボーナス出さないから年は越せるだろうけど
来年度は会社が無くなる可能性大だからね。

辞める時は有給はきっちり使い切ってから辞めましょう。
難癖つけて全部使わせないようにしようとするけど
会社は拒否する権利は無いから。
できるのは、ちゃんとした理由のうえで日にちをずらしてくださいと
お願いをすることだけ。

気をつけないと、退職日よりも前に保険証などを回収しようとする
無知な上司がいるから注意しよう。
法的にも在職最終日に返却すればいいから。

299 ：底値さん：2009/11/26(木) 20:56:17

おまえら無線局の業務日誌ちゃんとつけてるよな？

300 ：底値さん：2009/11/26(木) 21:11:00

あー？

301 ：底値さん：2009/11/26(木) 21:18:57

穴吹工務店もとうとうこけたか。

セントラルメディアサービスはいつ頃こけますか？

そういえば給料晒しサイトでも穴吹工務店は、某社よろしくあまりいいこと書いて
なかったような・・・

仮にここの会社こけても、愛知の地方新聞にちょっと出るくらいだろうけどね。

302 ：底値さん：2009/11/27(金) 01:14:24

もうこけてます。
「業績が悪くても、ふくじろうと銀行を騙して、金さえ借りられればいい。」
と某ば幹部がいつも言っています。

303 ：底値さん：2009/11/27(金) 04:20:29

借りても返すあてなんて無いけどねｗ

304 ：底値さん：2009/11/27(金) 07:14:57

>>302
>>303
本当にそうだとしたら詐欺みたいなもんですね。
まあ、社員に待遇に対しては充分詐欺状態だけど。www

今、ここで本当にボロボロ状態です。もう死んだほうがいいんじゃないかと思うくらい。

情けないです。

305 ：底値さん：2009/11/27(金) 10:33:53

【謝礼金キャンペーン】
あなたの職場や学校で、組織内違法コピーはありませんか？
謝礼金：組織内違法コピーの情報提供者で面会不可能な方 3万円
組織内違法コピーの情報提供者で実際に面会した方 5万円
法廷で証言していただいた場合 30万円（上記を含む合計）
ttp://www.bsa.or.jp/events/campaign/rewards.html

306 ：底値さん：2009/11/27(金) 11:05:46

今冬もボーナス0は確定

307 ：底値さん：2009/11/27(金) 12:47:51

今年も昨年末みたく、「東京の社員が資格を取得しないのは、情けない。」と
滝○は言うのかな?

（忙しいフリしてるだけで、管理も技術も中途半端な）
「オ　マ　エ　が　真　っ　先　に　取　れ　よ。」
としか、若手社員は思ってない。

308 ：底値さん：2009/11/28(土) 00:29:42

まあ、この会社だと真面目におとなしくやっていると損をするシステムなので、言うこと
言わないと損なのは事実。
とかいいつつも、言ってどうにかなるわけではない場合が多い場合が。

そういうことを踏まえて転職する人多数ですが。
しかも、転職した人ほど幸せなっているという事実。（それなりにしんどいらしいけども）

今が、ある意味チャンスかも知れない。

309 ：底値さん：2009/11/28(土) 00:46:00

言うこと言っても、無能な直属の上司だとそこから上には行きません。
自分の保身には敏感なので握りつぶします。
どうせ言うなら営業所長クラスに言いましょう。

客先業務をやっていて、それなりに実績を残している。
すぐに代わりがいないので辞められると困る。
などに当てはまったら、この給料じゃやっていけないと
直訴してみましょう。
数万円の昇給条件を言ってくる可能性があります。
でも、昇給されたとしても数ヶ月だけですよ。
査定時期になったら何だかんだ理由を付けて下げてきますから。

310 ：底値さん：2009/11/28(土) 22:07:27

>>309
以前、ある社員がある所長クラスに昇給の打診をしたら、

その所長クラスは、目に涙を浮かべて
「そんなこと（←昇給申請のことね）、社長に言ったら俺が
怒られるじゃないかぁぁーー」
と言ってたな･･･。

つまり、所長クラスも役立たず･･･









「知らなかった･･･」が口癖の所長クラスです。

311 ：底値さん ：2009/11/29(日) 21:27:05

>>310

実は、>>309の件で相談された知人ですが、まさかこんなところで働いているのがショックで
思わず書き込んでしまいました。（相談した人ここ見てるとか言っていなかったけど）
書いちゃって良かったんだろうか。

うちの会社ではこのような会社は信じられない。ただそれだけ本人にも伝えましたが。
本人が今後どうされるかわかりません・・・かなり大変なことになっているようなので。

失礼しました。

312 ：底値さん：2009/11/30(月) 21:01:51

この間会社に中途で優秀な人が入ってきたんだけど、もう辞めるらしい。
この会社ははっきり言って何考えてるのか分からない。
なぜか今も社員どんどん増やしてるけど、経営状況考えたらそんな余裕無いんだけどね。
しかも現存の社員でさえ暇を持て余してる今日この頃。。。
経営に詳しい人によれば、来年にリストラが始まるのは避けられないらしい。

313 ：底値さん ：2009/12/01(火) 02:49:17

セントラルメディアサービスの考え方
とりあえず人を集める（資格取得者優遇・・・形だけ）→入社→派遣先を考える→
見つからないので適当な仕事を振っておく（時には自己学習という自習）→
見つかっても、自分のスキル不相応（自分よりレベルが高いか、場所により一般事務
でもいいんじゃないかというような作業）→
仕事のできる人は、条件が違いすぎることにここで気がつく・能力不足の人は振り回され
ボロボロに→ＣＭＳの無茶振りにあきれる→退職（以下とりあえず人を・・以下略）

会社は社員を大切にしない。もちろんこんな状態だから付いていく社員もいなくなる。

これでは、どうにもならない。

>>312氏の言う状況はそんな感じがよくわかる。

特にまともな企業からの転職だと、この会社はおかしいと思うはず。
（新卒入社とかなら、他を知らないのでおかしいと気づくのに時間を要する）

今でこそ、ネット検索で会社の評判がわかる時代。ある程度調べた人は、面接直前まで
に辞退していたり、社長面談の時に交通費でないので、この時点でのリスクがあるので
（交通費は出ません。地域により交通費が高額になることも・・・）
不況で、仕事がない割に応募者がいるかと言えばそれほどいなかったりする。

314 ：底値さん：2009/12/02(水) 15:06:18

本当にこの会社腐っているな。

本当に入社をおすすめできない会社に１票投じる。

求職者の皆さんには、要注意。まだまだ、健全な会社はいくらでもあります。

315 ：底値さん：2009/12/03(木) 00:52:01

【謝礼金キャンペーン】
あなたの職場や学校で、組織内違法コピーはありませんか？
謝礼金：組織内違法コピーの情報提供者で面会不可能な方 3万円
組織内違法コピーの情報提供者で実際に面会した方 5万円
法廷で証言していただいた場合 30万円（上記を含む合計）
http://j.orz.hm/?www.bsa.or.jp/events/campaign/rewards.html

316 ：底値さん ：2009/12/06(日) 02:29:41

ここの退職者で、転職先ってどんなところが多いですか？
やはり、同業者ですかね？　それとも、異業種の方が多いんでしょうか？

まあ、もっとも同業種の人は少ないかも知れませんが。
通信関係から異業種も結構最近聞きますけども。

317 ：jmwmd：2009/12/09(水) 15:34:27

コラ〜おまえら愚痴ばっかり垂れやがって。給料あるだけ感謝しろ、だいたいおまえらいくらもらってんねん

318 ：底値さん：2009/12/10(木) 12:34:09

ここは最低賃金に近い給料で、税金とか引かれて某電気店で液晶テレビ1台分くらい。
ポイントはつかないがww
下手したらコンビニバイトの方が給料あるんじゃない？

319 ：底値さん：2009/12/10(木) 12:45:56

ここは部屋を自分で借りて三食食べて光熱費、
通信費払うと金が残らないかマイナスになる位だからな。

320 ：底値さん ：2009/12/11(金) 01:34:28

とはいえ、寮という名前だけの共同部屋も今時の考え方じゃないぞ。
なんせ、家族向けのアパートに何人か同居とか。プライバシーも
へったくれもない。

しかも、そんなにいい部屋でないのに寮費はしっかり会社から請求。
また、この寮と呼ばれる部屋は、地方からの応援に来た人の宿泊所
兼用で、宿泊費を出さないというせこいシステムを採用。

業務で来てるんだから、普通のホテルに泊めろよー。

ここまで来たら、ある意味罰ゲームだよ。

やはり、表向き正社員の看板だけ付けただけで、事実上派遣会社の
セントラルメディアサービス株式会社は、考えることが違いますねぇ。

321 ：底値さん：2009/12/11(金) 23:45:07

>>316
警察官になった人が何人かいます。

322 ：底値さん：2009/12/12(土) 04:35:41

>>321
そんな方々もいるんですね。
まあ、その方々にとってはCMSは黒歴史だと思いますが。
というか、辞めた方々ほとんどがセントラルメディアサービスが黒歴史なのは事実。

なんとなく、ここの会社をついでに取り締まっていただきたいww。

真面目に働くと損するシステムの会社なので。

求職者にはおすすめできないリストにぜひ入れていただきたい。

323 ：底値さん：2009/12/12(土) 08:52:20

ナス出た？

324 ：底値さん：2009/12/13(日) 12:05:31

参加強制忘年会（笑）
　　　~~~~~

325 ：底値さん：2009/12/13(日) 16:48:01

毎度のことにだが、強制忘年会は役職者の自己満でしかない。
出先の忘年会はあるし、低給料の上ボーナスなしの自分にとっては、費用捻出含めて
負担分どうしょうかと。
役職者あたりはその領収書集めて経費にしてそうだがww

326 ：底値さん：2009/12/13(日) 19:29:15

忘年会は普通強制だろ

327 ：底値さん ：2009/12/13(日) 23:19:46

知人の会社だが、今年は不景気のため会社主催の忘年会がないとか言う話を
聞いたそうだ。（その会社は全額忘年会の費用を負担していたらしい）
　ただ、しないのも寂しいので居酒屋程度の低予算忘年会を自主的に企画して
いるらしい。
（なので、基本的に自主参加で強制は一切しないとのこと。元々会社負担の時も
強制はしていなかったそうだ）

こういうのを聞くと>>325の言い分もわからないわけではないが。

当然勤務を早く切り上げて、忘年会始めるようなバカな会社とかないよね。
特に土曜日とかw

それで、強制忘年会だったら常識を疑うぞ。

328 ：底値さん：2009/12/13(日) 23:25:08

普通は参加自由だし会社によっては全額負担だってある
でもここの会社は強制かつ自腹な上、何故か土曜日に開催ｗｗｗ

329 ：底値さん：2009/12/14(月) 03:27:42

>>328

なんていう新しい罰ゲームww
土曜日開催は無いとは言えないが、普通休日に設定するか？
会費1万円とかならこの会社なら軽く死ねるなww
どうせ見栄張って高い店でも選んだんだろ。そして領収書は役職者のポケットに…。

もうどうしようもない会社ですな。
しかも業務中に宴会しそうな勢いですな。

真面目に仕事するやつがバカを見る典型的見本ですな。ホント。

そしてお偉いさんのありがたいお話を聞かされるんですね。わかります。
しかもテンション下げることばかり言うんだろうな。

ほとほとストレスたまる会社です。

330 ：底値さん：2009/12/15(火) 22:03:28

現状のセントラルメディアサービスに習い、忘年会のコストダウンを求めたい。
事実上の強制参加の挙げ句、忘年会予算の高額負担（しかも役職者は結局会社経費扱い実質負担なし？）
低給料のものから補助するどころか、負担させる感じ。こんなのじゃいい忘年会なんて出来るわけない。

ボーナスすら出ないからそういうものだろうけどね。

社員の幸せを考えられない会社は生き残る価値はないと思う。
当然そういうことだと、顧客満足な仕事が出来る訳がない。

この言葉は元この会社にいた仕事のできた先輩社員・・・ある意味師匠な人の言葉ですが。
今のセントラルメディアサービスにはないもの。
その師匠がこれを見てどう思うんだか。

331 ：ねずみ：2009/12/19(土) 16:57:40

沈没する泥船からネズミたちは、真っ先に逃げるから、
CMSに残っている連中も早く逃げないと･･･
一生、年収300万円未満で残業代も賞与もでない惨めな人生を送るだろうね。

>>330
給与から天引きされている互助会費は、
実は、互助会規約に違反した利用がされてたりして････
ああいうのって毎年、収支報告すべきなのに
一切、公表していないこと自体おかしいし････

税金も社会保険料も従業員の給与から天引きしているけど、
実は、滞納してたりして････

332 ：底値さん：2009/12/19(土) 21:30:55

互助会費も強制搾取してるんだよな(笑)
　　　　　　 ~~~~~~~~~~
労基署行って是正勧告受けてもらうべきだよな。うん。

333 ：底値さん ：2009/12/20(日) 23:01:00

>>331-332
また、バカみたいに従業員規定かなんかに書いてるから、強制徴収なんだろうなぁ。
勝手に結ばれてる(誰が労働側の代表なんだ、俺は知らんぞ！)３６協定とか。
（これが、残業代を出ささない不当の根源の根拠）

社会保険料を滞納したのは会社の責任だが、実際の支払額を改ざんされていると
たまらんぞ。社会保険事務所で確認した方がいいかも知れん。

社員の低待遇と比べ、役員の羽振りがいいのが極端だから怪しいと思われても仕方ない。

労基署とついでに、税務署にも乗り込んでいただいた方がいいのではと思ってしまう。

334 ：底値さん：2009/12/23(水) 13:33:34

内定辞退して良かった。

一次面接は、ここで話題に上がってる仁王さんでした。

仁王さんについては、外部者から見ても、キナ臭い感じはしましたし、この人が役員？
とも感じました。

雇用条件提示書も、後に会社側で簡単に変更できる内容でした。

具体的には

正社員賃金 ○○円（予定）
↑この「予定」って何？

しかも、この賃金に30〜40時間の見込み残業が含まれます。

どうやら、この会社は安い賃金で人を雇い、幹部の私腹を肥やしたいだけの会社
の様な感じがしました。

335 ：底値さん：2009/12/23(水) 13:48:57

更に申し上げますと、
具体的には申し上げられませんが、一次面接で仁王さんの言っている事は、
一般社会の常識から、かなり外れてる感じがしました。
面接中も何度も首を傾げかけました。

336 ：底値さん：2009/12/23(水) 19:32:06

>>334
内定辞退おめでとうございます。
ここ見ていただいたらお分かり頂けますように、最近退職者続々の状態でなんとか体制を
整えてなんとか持ち直したいというブラック企業でおなじみになりつつある
（ググったら検索候補にそれっぽいものが出てくるww）
セントラルメディアサービスですが、残った中の社員はボロボロです。

間違えて、入社されることの無いようここの情報が役立って頂けば幸いです。

むしろ、これ以上の被害者が出ないことを願って書き込んでいる元社員や関係者が
（むしろ被害者と言った方がいいのではないか・・・）多数です。

ここを見て頂いてわかる通り、ハローワークの求人票やネット求人票はほぼ事実と
異なることが記載されています。間違えて入社を検討されている方はご注意を。

337 ：底値さん：2009/12/25(金) 23:11:09

>>334
怪しさ満点なのは理解できる。それがセントラルメディアサービスクオリティ
皆様のご理解とご協力を強制いたします。

セントラルメディアサービス患部一同

338 ：mdkH：2009/12/26(土) 14:51:31

この会社立ち上げから3年間働いたがひどい会社なってるな。あの時年収600はあったぞ。転勤の辞令きたから辞めたがあの時辞めて正解

339 ：底値さん ：2009/12/26(土) 22:29:43

昔はまともにもらえたのか・・・・。今では、そんなことはありません。
600なんて夢のまた夢ですな。
半分もらうのも難しいですが・・・。

今月退職組の方は、ボーナスも出ないことだし、ふんぎり余計付いたよ。
（ボーナス出せませんのお詫びすらなし。逆にもっとおまえら仕事しろ＆資格どうにでも
取れだと・・・出すもん出してから言えよ）

まあその結果　>>337　なんだろうけどww

340 ：底値さん：2009/12/27(日) 16:31:19

転職できるほどの能力がない人は、ＣＭＳに必死にしがみつくしかない。

341 ：kcnn：2009/12/28(月) 14:52:38

338の元社員。俺は求人広告見て入った。その時給料体系は年齢かける1万円（今はどうか知らんが求人広告にもこう書いて募集してた）その時28歳やったから手取り28万円＋残業1時間2000円出てたから月40万は超えてた。ボーナスは夏冬とも30万

342 ：底値さん：2009/12/28(月) 17:19:34

わた○べは最近顔色が悪くねーか？

343 ：底値さん ：2009/12/28(月) 20:25:14

>>341
昔は勢いがあったんですな。
今の状況を見ると、この会社はもう末期じゃないかと思ってしまう。

求人サイトやハロワにはさもよさげな条件を掲載し、（中身はほぼ嘘）
面接2-3回実施（うち1回は社長面談で、地方在住者は交通費は自己負担なので
合否にかかわらず転職活動者には痛い出費・・・ここまででほとんど辞退している）
しかも労働条件は微妙な条件で提示して（半分騙しみたいな内容）
入社してみるとびっくりするぐらい低給料であることに気がつく。

しかも、仕事もあるんだか無いんだかわからない状態。事実上派遣会社なので、
入社しても、資格持ちのひとなどは派遣に出される。

派遣先の仕事もするが、無駄に土曜日に休日手当すら付かない日が設定されて
土曜日にはセントラルメディアサービスの事務所へ出社。派遣先の内情を根掘り
葉掘り聞いて、一人でも社員を放り込もうとする（放り込まれる人は、大半が素人）

それで給料が上がるかどうかと言うと、特にそんなこともなく（残業してもほぼ残業代
は出ないし）さらに人を放り込もうとして情報収集・・・・

ここまでくると、アホらしくなってくる。だいたいここまでくる前に退職していく人が多数。
やる気すら出てこなくなってくる。

344 ：底値さん：2009/12/29(火) 08:59:21

新拠点の八王子事務所への勤務を希望しています。
検索しても出てこないので
住所と電話番号をご存知の方、教えてください。

345 ：底値さん：2009/12/29(火) 13:46:13

>>344
悪いこと言わないからこのスレの端から端まで読んで考え直せ。

後で泣くぞ。

どうしても知りたかったら東京支店に電話して聞いてくれ。

それでもと言うなればあえて止めない。後で後悔しないように。

346 ：底値さん：2009/12/30(水) 19:32:50

>>343
職業安定法第65条第8号に虚偽の求人広告を出した者には、
「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」を課すとありますので
労働者、求職者などが職安に申告すれば、調査、指導をしてもらえます。

他にも
労働基準法
労働安全衛生法
労働者災害補償法
労働者派遣法
建設業法
各自治体の条例(例:大阪府条例、吹田市条例など)

各法律、条例の罰則の条文を読んでみると当てはまるものが多数あるかもしれない。

347 ：底値さん：2009/12/30(水) 21:54:57

>>346
この会社は叩けばいくらでもホコリ…いや、ネタは出てくるが、徹底抗戦しても手間
の割に見返りが少ないのが実情だから訴えた手間を考えたらあわない。

辞めて次を探した方が楽だし。訴えても正直よくなるとはどうも思えない。

事実上、叩きたい人が叩きに行政機関に行っている模様。

冬の退職祭に参加した人の中から訴えてくれる人がいるかどうか…
まあ指導が入っても、社員規定を会社の都合良く変えて無理矢理合法化しようとする
のがオチだと思うが。

セントラルメディアサービスは、そんな会社です。
だからブラックって言われる訳だがww

348 ：底値さん：2009/12/30(水) 22:58:50

退職祭に参加しなかった人たち･･･
最長でも平成22年3月を目処にして
逃亡しないと大変なことになるよ。

349 ：底値さん ：2009/12/31(木) 05:49:43

経営不安説は、ここ１−２年いつもついて回っている会社だから。Ｎ社に見放されてから特に
そういう状況。
現状業務回していくのもやっとの状況。新しく入ってもすぐ辞めるか、全く役に立たないのどち
らかだし。それどころか、中堅クラスの現場社員は毎月のように辞めていくという負のスパイラ
ルに入っている（これは、給料・待遇の悪化で条件の良いところへ転職が増えているという事実）

問題は、この会社の上層部は自己の保身に（お金と立場のこと言わなくてもいいだろうが）
重点を置いていて、社員についてはある程度稼いでくれて、文句を言わなければそれ以上
のものは必要ないと考えていること。（逆にまともな考えをしている人で文句を言うやつは
いらないという感じ）

だから、この景気の悪い中でもこの会社にしがみついてまで残ろうとしている人が、一部を
除いてだが。（一部はどの辺とはあえて書かない。上層部は除く）

まあ、派遣で出ている人はそれなりに収益は出ているだろうが、（基本的に、人が出てたらＣＭＳ
的に持ち出しになる可能性はほとんど無いし）それより、採算考えるとほぼあわない自社工事
が足を引っ張っている。自社工事に関わると、本来もらえるはずの出張手当がもらえないか、
もらえる条件が厳しい＆減額。コストダウンが理由で（もちろん、規定の手当類を支給しないのは
問題）そんな事するから、出来る社員からどんどん辞めていくんだよ！。

350 ：底値さん ：2009/12/31(木) 06:18:37

一部書き忘れたので 補足

>だから、この景気の悪い中でもこの会社にしがみついてまで残ろうとしている人が、一部を
除いてだが。（一部はどの辺とはあえて書かない。上層部は除く）

上記の一部を除いて、転職していっている状態。
景気は悪くても、ある程度技能がある人は、ここよりも良い条件で採用されることがある。
もっとも、今転職するのは結構大変なのは事実なので簡単に転職というのは本来おすすめ
しないのだが、この会社の置かれている状況や給与体系などを総合して判断すると、今の
時期の転職もカードに含まれるというか優先順位が高くなる。

自社工事の件だが、利益は出ていないのが実情。むしろ持ち出しの方が多いのではと思う。
今後の案件獲得をねらって安く受けているみたいだが、あまり効果はないみたいに思える。
むしろ、社員の給料を削ってそっちに回しているような感じ。

ネット求人自体の募集が減っているのが気になる。（求人サイトに出稿する費用も捻出するの
が厳しいのか？役員関係の経費を抑えれば工事経費までは回らんが、求人経費ぐらいは
回せそうだが）

正直、この会社大丈夫か？と思ってしまう。

351 ：底値さん：2009/12/31(木) 12:32:21

それでも新たに八王子に拠点作るぐらいだから
社員から搾取した金でも集まったんじゃないの？（笑）

352 ：底値さん：2009/12/31(木) 12:39:13

幹部から聞いた話。
今、求人広告に掲載している会社情報としての売上高が23億円（2008年6月期）のままなのは、
2009年6月期の業績が大幅な減収減益であったため、最新の会社情報を掲載して募集人員が
減ることを防ぐためだとか・・・。(せこい・・・。)
2009年6月期の売上高は、なんとたったの16億円・・・。
税引き後の損失が大幅な赤字で数億円らしい。
2010年6月期も全く復調の見込もなさそうだし、
もう、この会社大丈夫じゃないわと思ったから退職した。

353 ：底値さん：2009/12/31(木) 16:54:33

昇給、残業代、賞与が出る上場会社に2年ほど前に転職したら
このクソ会社在籍時より、年収が300万円くらいアップしたぞ。

昇給、残業代、賞与もまともに出ないにも関わらず数億円の赤字なんて
既に終わっている。
ボロボロにされて、ポイ捨てされる前に逃げたほうがいいぞ。
転職活動は、つらくて厳しいけど頑張れ。

354 ：底値さん ：2009/12/31(木) 17:04:55

>>352
やはり求人広告の件は、そうでしたか。予想ついていたけど。ww
売上高など、最新の決算の数字が表に出なくなったらまず、業績が怪しいと思うけどね。
もっとも、悪いなら悪いで、まともに掲載するところを評価する人もいるので・・・・。
（ただ、そういう時期に採用活動が頻繁だと、たいてい何かあると思ってしまう。むしろ、
自分から「セントラルメディアサービスは典型的なブラック企業です」って言っているよう
に見えてしょうがない。）

今の状況じゃ、まず新卒はもう採ってないだろうし。

八王子も儲かっているふりの見せかけ事務所の可能性が高いですね。
そもそも、八王子で何やるんだというのはあるし。事務所を作るほどの仕事量が、まず確保
できるかどうかも怪しい。どっちにしても、全拠点で赤字なのは間違いなさそう。

辞めた人に聞いたことがある話で、とある幹部が何年前か知らないが、「３年後にはＣＭＳの
入社が難しい会社（いい会社という意味でハードルが高い）にするから」と言ってたらしい。
まあ、入社が難しい会社になったのは違う意味で難しくなったがww
（もちろん、悪い意味で・・・面接3回とか、下手したら採用まで軽く1ヶ月かかるし）

これで、復活できる会社ならホントにすごいと思うわ。そういう私も退職組です。

355 ：底値さん ：2009/12/31(木) 17:24:12

>>353
経営陣があの状況じゃ、持ち直さんだろう。

昇給・賞与なしで、社員向けに詫び状（昇給・賞与出せませんでした。ごめんなさい的な内容）が
出ないくらいだから・・・・まともな会社なら、それくらいの誠意は見せるもんだけど、この会社には
そんな気持ちさらさらありません。
むしろ、「お前らが稼いでこんから、自分の取り分減るからやらん！もっと稼いでこい」てな考え
だからな。

どっちかというとボロボロにされた方ですが、ポイ捨てになる前に脱出することにしました。
確かに、転職は大変だけど、このままいてもプラス以上にマイナスが多いだけだから、今のうち
がある意味潮時かも知れない。

最後に　>>353　ありがとう。

356 ：底値さん ：2010/01/02(土) 04:59:55

あけおめ。

今年も、CMSの（違う意味で）快進撃が続きますよーww

ここ見てると、その前に今期まで持つのかどうかあやしくなってきたよね。
今年は、就職活動の年になる？。みんな覚悟決めないといかんかもね・・・。

今のうちに就職情報集め始めようっと。

（すでに会社崩壊始まってる・・・・のかな？）

357 ：底値さん：2010/01/05(火) 04:54:05

今日から仕事（といっても今日は仕事らしいことはないも同然）

鬱だ。orz

身の振り方でも考えるか。

358 ：マジ？：2010/01/05(火) 13:33:02

応募してぜひ面接しましょうって言われたんですけど・・・
ここ見て辞退しようと思います。

359 ：底値さん：2010/01/05(火) 14:05:40

>>358
ここの書き込みが他のスレにくらべて、本当のネタが多いことはほぼ間違いないでしょう。

理由はこのスレ全部見るだけ十分かと。

恐らくここに入っても、幸せになれる可能性は非常に低いでしょう。

360 ：底値さん：2010/01/06(水) 17:19:10

税込350越えてるやついる？

361 ：底値さん ：2010/01/07(木) 00:49:10

私の知っている範囲では260ぐらいが最高ですが？何か？（役職者除く）

362 ：底値さん：2010/01/07(木) 18:54:12

>>361
税込みだよ？それはないだろう

363 ：底値さん ：2010/01/07(木) 21:07:38

悪いがマジだ。俺の知ってるやつは、それ以下だったやつがいる。
ボーナスなし、残業は実質無給だとそんなもん。
ちなみに、マイナビ等に載っている給与モデルでもらっている人がどこにいるか知りたいぐらいだ。
（ここ１−２年の中堅クラス大量退職で、対象の人がいないと思われる。事実そんな人いたの？）

こんな給料だったら、そりゃ普通やめるわな。他のレスで出てたが、コンビニのバイトの方が
給料いいかも知れん。

役職者は400越えがいるとかいないとか・・・・。

364 ：求職中：2010/01/08(金) 19:26:03

ハロウに２件出てますね。

整理番号：27060- 526901
整理番号：27060- 528401

いい会社だと思い、応募を検討しましたが、ここでの書き込みを読んで、
失望しました。

止めておきます。

365 ：底値さん ：2010/01/08(金) 23:57:28

>>364
求人票確認しました。

また、前の使い回し的内容ですね。（以前より月給が上がっているのは気のせい？）
もうこの会社には従業員数250人は割っているはず。（下手したら200人以下）

実際、ハロワの条件通りにはならないでしょう。ちなみに、書かれている条件は、残業
（するしないにかかわらず・・・実際はあるけど）諸手当込みのはずだから、加算金額は
無いと思ってください。

これだけ出せるんだったら、今の従業員に出せよ。

人に聞いた話だと、数年前入社した人より条件を良くしているらしい。
（2-3年前に入った人は、給料安いまんま上がっていないので最近入った人の方が
給料がちょっと高い人がいるらしい）

どちらにしても、>>364　よっぽど困ってない限りここはおすすめしません。
ひとまず、参考になればよいですが・・・。

366 ：底値さん：2010/01/09(土) 16:58:34

関西のハローワークの条件と、他地区のハローワークの条件が違うみたいだが、
単に地域性の問題なのか？。どうもハローワーク以外のネット求人とも違うよう
だが。

しかし、ハローワークのネット求人には、求職登録しないと企業名とか見れないし。

ここまでくれば、騙してでも求人出そう見えてしょうがない。

よっぽど求職が来ないのか…。

ここの効果もあるのかも知れんが。

367 ：底値さん：2010/01/10(日) 06:35:04

もうこの会社が信じられないです。
言うこととやることが違うわ、役職者も現場の意見を
全然参考にせず、自分の保身しか考えてないわ、辞める
人間に仕事無茶振りしようとするわ、断ったら無視する
んでやんの。
ここは、まともな社員・役職者たちがほとんどいない。

これだけ大量に退職者が出れば、普通責任問題になる
と思うが、まったくそういうこともなく、のうのうと
している。

これだから、給料が安いことも含め、出来る人から
辞めて行く訳だわな。

368 ：底値さん：2010/01/11(月) 23:06:27

ある業務で作業員にスキルを持った人間として●●を指名したいと上司に
打診したら
「誰でもいいでしょ！●●に固執する理由がどこにあるの？」
とぶち切れされた。
フツーの仕事ならそれでもよいがあるスキルがないと時間の無駄もあり指名したけど
このような有様です。

自分の上司としてこんな考えだから呆れて物も言えないですよ。
スキルのない上司（自分より年下です）なんだと情けなくなりました。

まあ、すでにＣＭＳではやる気が出ません。
いつ出るかな・・・。

事故の怖さを知らない上司が無事故を一生懸命ほざいてるのだからねえ。
事故を起こして無事故記録を断てばいいと思ってます。

369 ：底値さん：2010/01/11(月) 23:31:33

koko

370 ：底値さん ：2010/01/12(火) 02:19:54

>>368
CMSは人さえぶち込めばどうにでもなるという考えだから、仕事を知らないやつを平気で
担当させる。だから効率化とか言いながら、全く効率良く作業が出来ない。

（業務経験として、作業を知らないのをつける場合はあるが、この会社の場合そういう趣旨で
作業に付けることはほぼ無い）

ここの会社の基本的にそういう考えだから。

私も、会社的にどうかというと問題だと思うが、上司に言っても全く役に立たないからもうしょう
がないとしか言いようがない。

出るなら、早いほうがいい。ここにいる時間がもったいないと思っている。

371 ：底値さん：2010/01/12(火) 17:01:58

ここは、すでに自浄機能が完全に止まっている。（そうしようとした人たちはすでに退職）
悪くなることはあっても、今の体制や経営状態だと、よくなることはないだろう。
今の環境だと、持ちなおすかどうかもあやしい。
転職希望者で、ここを見た人に再考をおすすめします。

372 ：底値さん：2010/01/12(火) 19:27:57

やりがいありそうだなｗｗｗｗ
俺が入社して立て直してやるぜｗｗｗｗｗｗ

373 ：底値さん ：2010/01/12(火) 21:28:10

>>372
立て直せるなら、こんなになってないわww
その前に残業代が実質なしの低給料でやっていければ、どうぞ。

まあ、372氏には是非入社していただきたいので、ＣＭＳへご連絡ください。ww

374 ：底値さん：2010/01/12(火) 22:56:27

まぁ・・・介護・土方よりはマシかもな

375 ：底値さん ：2010/01/13(水) 00:52:52

介護の方も待遇はあまり良くないって聞くね。

ここは、派遣ｏｒ土方みたいなもんだし。（工事に回ればほぼ土方作業同様）
どっちもどっちだと思う。

もっとも、派遣だったら普通の派遣会社の方が待遇がびっくりするぐらい違う。
（もちろん普通の派遣会社の方がよい）

ここが使ってた某２重派遣とかの会社は別として。

376 ：底値さん：2010/01/13(水) 06:48:03

土方のバイト以下だと思うよ

377 ：底値さん：2010/01/15(金) 14:25:34

ここに限っては、普通のバイトでも十分ましですな。
真面目働いてもそれに見合う待遇ではないので。

応募者減ってますかね？それに越したことないですが。

378 ：底値さん：2010/01/15(金) 23:09:16

　



『公務員給与研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www29.atwiki.jp/3ch2ch3ch/pages/1.html
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など


　

379 ：底値さん：2010/01/16(土) 20:40:19

要望があれば近日中に開催します。
でも、値上げするよ。


967 ：底値さん ：2009/08/16(日) 09:35:32
我輩の辞書に「知る」という文字はない。　ついでに「責任」という文字も削除した。　
ウルトラ・バ幹部　滝澤寿夫語録より （皆さん　ひさちゃんって呼んでね）


知らないずくしの　牛丼屋ひさちゃんが語る　責任回避術 習得セミナーのご案内

開催予定日　平成２１年９月？１０月（日時は希望受講者の御都合にできるだけ応じます。）
場所　　　　せんとらる東○営業所内
講師　　　　悪名高きセントラルのバ幹部こと　滝澤寿夫
定員　　　　２０名程度
受講料　　　\３，０００

みなさんも責任回避術を身につけ　人生を楽しもう！

滝澤語録より（抜粋）
そんなことも知らなかったの！ボクも知らなかったけど
ふくじろー社長は、ついに奥さんと離婚して若い不倫相手と再婚したの　知らなかった？
セックスしたら子供が出来るなんて知らなかった。
ええっ　デリヘル嬢に入れたらいけなかったの　知らなかった。

因みにひさちゃんは、セクハラ事件で「吉野家」をクビになっちゃいました。知らなかった？

380 ：底値さん：2010/01/17(日) 14:10:39

ここは、社員の利益より役員の利益を一番に考えていると言われてもしょうがない状況。
（社員の大半がそう思っているはず）

旧来の会社の考え方（家族経営の会社に特に多い）役員の費用を優先して、あまったものを
社員に分配しているような感じがしてならない。
結果、社員の待遇の改善しない。有能な社員が、辞めているのが実情。
今は、有能な社員が残っているのは、少数。後はかなりの社員がほぼ素人だったりする。

また、中堅社員がほぼいないのも特徴。
（現状社員の使い捨てみたいな感じで使われて、いるから踏ん切りついたひとから辞めている）

381 ：底値さん ：2010/01/18(月) 02:36:18

今月の退職者はは何名ですか？
入社予定者は何名ですか？ww
仕事取れてますか？
陸特受験の進捗の報告を上司に報告しましたか？ww
（強制受験だけどねww）
派遣で出てる人も例外なしですよ〜ww


この会社も、末期症状だから（求人のたぐいはデタラメ多いし）今後どうなるやら。
セントラルダメディアサービスだからww

382 ：底値さん：2010/01/18(月) 22:53:57

一陸特を強制受験させる上に昇給出来る事をアピールしてるよなｗ
そこまでアピールしておいて昇給額３０００円　(笑)

383 ：底値さん ：2010/01/19(火) 00:09:26

ペーパーだけのテストで丸暗記合格されて、そんな人たち現場に放り込まれても
正直困るんですが・・・。

結局現場知らないわ、どうしてこれが必要かとか全く理解していない事が多いわ、
なにをしたいかわかったやつに来てほしい。

BY現場関係者

しかし、ここの資格手当もせこいよねー。難しい資格で最高4000円

しかも、プログラム系を使う部署に配置させらるのは。ごく一部。
（ハロワのプログラマーの募集は事実上派遣を意味するし、派遣先がほとんど無いから
CCNAとかとってもこの会社では資格手当は出るかも知れんが、価値はあってないよう
なもの）

今からやかましく行ってきそうなのは陸特と電気工事士ぐらいか。
アホみたいな管理者養成学校行かすなら、上に書いた資格の養成学校へ人行かせた
方がいいじゃねーのww

まあ、現場（社員）を大切にしなかった結果が今のこの会社のなれの果てだから。

384 ：底値さん ：2010/01/19(火) 12:53:10

>>382
会社としたら「3000円も」出してやるなんでしょうがねw

合格者の経験談を自社講習に入れて効果あるかどうか疑問だが。
教える人がうまくないと、ただいらん時間取られるだけ。
（しかも、無給で拘束される）
それだったら、自分でやった方がまし。

385 ：底値さん：2010/01/20(水) 04:24:24

最近行き詰まり感の出てきたこの会社ですが、冬の退職祭に参加された方、その後如何でしょうか。
今までが、今までだったので、多数の方がよい方向に進まれていると思います。

そこで、退職良かったことを教えて頂くと、今後の生活方針が立てやすい
と考えています。

どなたか参考に差し障りない範囲で教えていただけないでしょうか？

386 ：底値さん：2010/01/20(水) 07:53:20

残業代がもらえる

387 ：底値さん：2010/01/20(水) 12:12:23

無給謎出勤をする必要がなくなった。
あと、ほとんどの人が給料が上がる。

388 ：底値さん：2010/01/22(金) 03:04:41

出張手当てがまともに貰える。
これが普通だけど。

389 ：底値さん：2010/01/22(金) 21:15:05

祝 札幌営業所 移転おめでとうございます。

えっ!?事務所縮小ですか？。そうですか、やはりやることが斜め上行きますね。

これは、他拠点も縮小・閉鎖フラグですかね？
ボーナス無し、昇給無しも当然ですね。

本当に大丈夫ですか？心配ですww


今の社員のみなさんが。
（役職のかたはある意味どうでもいいです。責任感があるんだかないんだか）

とにかく社員のみなさんを幸せにしてほしい。

390 ：底値さん：2010/01/25(月) 02:02:57

ここは本当に大丈夫ですか？

3回面接したうえに、社長面接の交通費は自己負担。
新幹線を使わないと行けないところもあるらしい。
ここまで来れば、たとえ間違ってくる有能な求職者も
コストメリットを考えたら、まあ、まず辞退ですな。

というか、そんなところなら求人だすなと言いたい。

まあ、これを見るとやる気がないのがよくわかる。
過去ここにいたが、本当に情けない。

391 ：底値さん：2010/01/25(月) 10:55:35

690円×40時間＝27600円

最低賃金で計算したとしてもこの金額を月給から引いたものが個人の額だと言いたいのか。

392 ：底値さん：2010/01/25(月) 18:49:28

この会社は、そういう考え方だそうな。
ホントはその金額×1.25だけどな。そう考えると、いかに安い給料だというのがわかる。

だからこそ、毎月のように退職者が出るわけだ。
もう、そういう意味だと中はボロボロなんだよ。

393 ：底値さん：2010/01/25(月) 19:27:18

魔のスパイラルだな。

394 ：底値さん ：2010/01/26(火) 00:06:52

　当社が関連する、すべての顧客のために、より良い品質の製造製品を、
適正な価格で且つ短納期で、創造し、施工し、販売し、利益を上げる。
　その利益は適正に社員に分配し、税引後の利益の極大化に努め、
自己資本の充実を図る。
　そのためには、ライバル会社のどこの社員よりも、改革、改善の努力を続けなければならない。
このことを経営理念とする。

と言うのが、この会社の経営理念なのだが

結局、社員には分配されていないのが実情。

実際はこんな感じか？

　当社が関連する、すべての顧客のために、よりコストダウンしまくったので品質はそれなり
の製造製品を、ぼったくりな価格で且つ短納期で（ただし手抜きすることで納期に間に合わせる）、
創造し、施工し、販売し、利益を上げる。（それでも安く受けていたるするので儲かっていない）
　その利益は適正に社員（役員や役職者等に優先的に）に分配し、（社員は薄給）
税引後の利益の極大化に努め、（役員関係の経費で税金対策）
自己資本の充実を図る。（今かなりやばいようだが・・・）
　そのためには、ライバル会社のどこの社員よりも、改革、改善の努力を続けなければならない。
（とにかく陸特取れっていうのはこのこと？、待遇がボロボロだしねぇ・・・・）
このことを経営理念とする。

派遣関係は、一般の派遣会社以上に給与ベースでボッタくってるんじゃないの？と思いたくなる。

まあ、こんな会社です。

395 ：底値さん：2010/01/28(木) 01:29:54

まあ、この会社が腐っているのは事実だな。


転職希望者には、見てのようにお勧め出来ない会社です。ww

会社選考時十分ご注意ください。

まだ、条件の良い所はあるはず。
どうしょうもないときのみ、ご検討ください。

全スレ読んで納得行く方のみ応募ください。

ただ、ここに書いてあはるほとんどは、事実みたいなものなのでご注意ください。

後で泣かないよう、損はしないよう今度ご検討いただきますようようお願いいたします。

経験者談

396 ：底値さん：2010/01/28(木) 02:43:37

残念ながら、今は、一般的なブラック企業です。
リスクは自己責任となりますので、ご了承下さい。

怪しさ満点
それがセントラルメディアサービスクオリティー
皆様のご理解とご協力を強制致します。

397 ：底値さん：2010/01/28(木) 10:46:25

　



『公務員給与研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www29.atwiki.jp/3ch2ch3ch/pages/1.html
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など


　

398 ：底値さん：2010/01/29(金) 01:39:35

最近、悪いお知らせばかりだな。
本当に怪しい雲行きになってきた。

辞めた方の意見が減ったので、良い会社に入って活躍中でしょうか？

399 ：底値さん ：2010/01/29(金) 23:14:55

ここより悪い会社は無いわけではないが、ＣＭＳほど悪い会社もある意味珍しい。
まあ、トップがアレじゃまともなやつは普通やめるわな。

あの方々の資金源になるわけですから。まじめにしているほど馬鹿を見るという
典型的な会社です。

給与は薄給だし・・・・。
もう、なんかアホらしくなってきたわ。

400 ：底値さん ：2010/01/31(日) 04:25:41

今後の動向に注意！

401 ：底値さん：2010/02/01(月) 03:00:34

昔ながらの、人と人の関係を大切にする会社では亡くなってしまった。
今はほぼ社員の使い捨てに近いと言っても過言ない待遇。
将来も本当に先が見えない状況。

少なくとも顧客満足が満たされる仕事は、あまり出来ていないのが実情。
退職者が毎月のように出ているところからも、この会社に問題ありなのは明白。

退職祭りに参加された方、その後を教えて頂くと今後の転職情報として役に立ちます。
是非ご意見を差し障りない範囲で教えて頂けたらと思います。

退職祭りに参加しそびれたものの、春までにはアクションを起こしたい
現場関係者でした。

そもそも今期中まで持つの？という疑問がありますが。

402 ：底値さん ：2010/02/01(月) 21:48:50

退職者だが。
某通信関係の仕事へ行っている。

正社員ではないが、給料は今までのおよそ倍になった。
まあ、畑違いの仕事もままあるから正直しんどいところもあるけど。

ＣＭＳ時代と比べたら待遇面は、だいぶ良くなったし。
俺より先にやめた人もおおよそ、同じような感じらしいが・・・。

ただ、今は厳しい時期であるのは否定できないから、簡単に転職と言うわけにはいかない
だろうと思う。ただここの会社の事情を考えると、転職を含めて考えざる得ないのが実情。

>>401氏も、よく考えてからの行動をおすすめする。
（出来るだけ転職先を押さえてからの方がよい。勢いでやめると後の生活がつらいものがある）

最後の１文には同意。いつまで持つかはわからない。

403 ：底値さん：2010/02/02(火) 06:52:19

転職したけどここより給料下がった＞＜　正社員です（手取り14　通建業者）

404 ：底値さん：2010/02/02(火) 20:33:11

ここからの転職組です。
以前より給料はちょっとだけ上がりました。ただボーナスが入社１年未満なのに支給された。
いい意味で予想外です。
通信工事管理関係です。
転職の時に会社の目利きが重要だと思います。事前にある程度調べた方が良いと思います。

検索する時会社名入れて、オートコンプリートでブラックが出る会社は論外ですww。

405 ：底値さん：2010/02/05(金) 11:10:27

しかし、最近ここでの勢いが落ちてきたな。
キーになる社員がいなくなったからか？

まあ、出来る社員から辞めて行っているので、当然と言えばそうなんだろうが。
退職祭後にそうみたい。それともまた役員あたりから、書き込み禁止指示でも出たのか、？

406 ：底値さん：2010/02/07(日) 09:27:09

最近、どうも動きがあやしいと思うのは、私だけ？

407 ：底値さん：2010/02/07(日) 10:42:37

どうおかしい？

408 ：底値さん：2010/02/08(月) 02:41:32

又聞きなので、話半分ではあることを前置きしておく。信じる信じないはあなた次第で。

既出だが事務所経費の削減目的で、いくつかの拠点事務所の移転で、家賃の安いところに
移転を検討しているらしい。既に移転した拠点もあるが。

あと、陸特とかの強化資格が取れないと、評価給の見直しが有るかも知れない。
（事実上の給料カットをして、何とか支出を押さえたい・・と言うか台所事情が厳しいとか）

しかも、ここ最近の退職者の多さ。新人も入って来ているが、同水準かそれ以上で退職者が
いるという事実。

退職者の中には、新人で合わなくて持たない者もいるが、勤続年数そこそこの人が見切りつけて
辞めている人もかなりいる。

会社的にどうなのか、それに対する対応は？という疑問については一言で言うと、あやしいと
いう言葉か一番合っているという意味では？無いかと思われる。

409 ：底値さん：2010/02/08(月) 22:04:44

前の退職祭で何人ぐらい辞めたの？
この時期に転職とはまた凄い賭けだよな

410 ：底値さん：2010/02/08(月) 22:41:27

辞めるのは使えない人

残るのは優秀な人

411 ：底値さん：2010/02/08(月) 23:32:16

もうすぐ潰れる会社であることも知らずに
未だに居座っているのは、低賃金で満足している
優秀な人材ばかり

412 ：底値さん：2010/02/09(火) 01:23:29

>>409
本来なら、この景気の悪い状況で辞めるはかなりのリスクがある。
しかし中途採用狙いの転職は、今の２月くらいまでが一区切りだと思う。
４月には新卒がどの企業にも入ってくるため、中途採用の需要は一時的に減る。
次の転職というと景気にもよるが、７月以降まで厳しい可能性があるという事を
考えてみると適切かと。
そもそも、ここがどうなるかわからないし。

>>410
>>411氏の指摘の通り。
いろいろ見ていると、辞めて正解と言う結果の人が多いのが事実。

俺も結果として正解と思っている。

ちなみにこの会社に、ほかのまともな一般の会社で十分働けることが出来る社員はかなり退職したので、ほとんど残っていないのが実情。

まあ、経営責任取る人がいない会社みたいなので、ヤバい会社と言われてもしょうがないか？。

ところで、昨年１１月以降今年２月までで最終何人辞めて行ったんだ？
月１０人ペースで辞めて行ったような気がしたが。

413 ：底値さん：2010/02/10(水) 00:54:21

ttp://www.j-cast.com/kaisha/2009/02/10035712.html?p=2

414 ：底値さん：2010/02/10(水) 02:28:27

>>413
ここの場合、かなり当てはまりますますね。

これじゃ退職祭が起きて当然ですね。沈むような船からは
沈む前に離れたいと思うものです。今動くなら２月から３月で、
新しい会社入社が一区切りかな。
（次の仕事は確保しておいてと言う前提だけど）
社員を本当に大切にしていたら、こんな悪い状況まで行かなかったかも
知れない。ただ、そういう風に対応するのも３年前からしておかないと
ダメだっただろうけどねww

ここ３年がセントラルメディアサービスがダメになった、
ターニングポイントだったのかな。今にしてみれば。