労災

1 ：松倉　貴史：2006/12/10(日) 00:32:56

僕は仕事で腰をぶつけてしまい、今は労災、休業補償になっているて整骨病院に通っているのですが、仕事に復帰出来ない体で、ここで質問なんですが、この場合、退職しても、労災、補償は出してもらえるのでしょうか？

553 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/15(月) 16:51:56

精神的ストレスでの脳内出血で半身不随になったら 労災って認められるのでしょうか？

554 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/15(月) 17:05:11

過重労働なら因果関係が認められるでしょうが、精神的ストレスでは前例がありません。いい弁護士雇ってね。

555 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/15(月) 22:07:13

精神的ストレスからの脳内出血、難しいですね。
でもとりあえず申請してみないことにはなんとも。
脳内出血との因果関係、どうでしょう。
また脳内出血が起こった場所も重要なポイントかもしれないですね。
ま、とりあえず、所轄の監督署へ。

556 ：556：2008/09/17(水) 19:37:32

すみません　教えてください
ただいま、労災指定病院で労災扱いで治療を受けていたのですが
リハビリ治療だけが、不便なので別の病院の紹介状を書いてもらいました。
六号様式を新しい病院に提出の準備をしたまでは良いのですが・・・

先生が、リハビリは○○さんへ行っていただいて、診察は定期的にこちらに
来て見せてくださいね、、、と・・・言われたことを今思い出しました。。。
労災指定病院の変更届をだしても元の病院の治療は受けれるんですよね
でないと、診療のたびにあっち行ったりこっち来たりの変更届を出さなければ
ならないのでしょうか？？？

557 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/18(木) 08:22:31

労基に聞け

558 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/19(金) 06:36:58

労基って馬鹿みたいに仕事が遅いよな。わざとなのかな？

559 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/19(金) 20:51:01

>>531
漏れは水曜日に振り込まれていてその週の土曜日に金額が書いてあるハガキがとどきました。

>>538
残業もなしで軽作業の仕事ならば厳しいでしょうね。
労災は「業務に起因していること」が何よりも重要ですから。
原因がはっきりしないケースは監督署は半年から１年程度かけて調査をします。
そこまで待つ気持ちがあれば請求してもよいと思います。
労災になれば葬儀費用や慰謝料うんぬんで数百万〜数千万円は支給されるでしょうね。

>>540
労災が認定されなければ社会保険の傷病手当で代用は可能です。
完全に無給になることはありません。
有給も使わなくてもいいです。
労災とは休業状態になった４日目から支給対象となります。
そのうち３日間は労災ならば会社が負担義務を負います。
社会保険の傷病手当ならその３日分は有給で消化するのが一般的です。

>>556
一度変更の書類を提出すると同じ病名なら何度でもその病院で治療や診察をしてもらうことが可能です。
２つの病院に同時にかかることは不可能ではありません。検査は大病院でやって診察は別の病院でやる、
という人も中にはいます。病名と体の部位は同じに統一しなければなりません。
労災保険で別の病気を治療しようものなら詐欺です。

>>558
言わないけどわざとだろうね。漏れのときは労災請求が重なったとかで手続きが遅くなったことの言い訳してた。

560 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/19(金) 21:46:02

役人バッシング政治屋がやりだすよ
あいつら自分たちのこと棚に上げて

561 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/19(金) 23:37:02

>>554
精神的ストレスってのは心理的負担、プレッシャーのことでしょ。
有名なトヨタ自動車の開発担当者の過労死では労災認定されたのがある。
心理的要因も前例もあるし労災にはなりうる。
しかしうつ病の認定が２割だからね。道は険しいと思え。
誰もかれも無理してがんばるのが当たり前な時代だけど体を壊しちゃもともこにもならん。
人に「ばかだなー」と思われるだけだよ。

562 ：５３８：2008/09/20(土) 09:25:54

５５９さんレスありがとうございます。

563 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/21(日) 08:41:42

>>556

前の病院でも受けることできますよ。

564 ：556：2008/09/21(日) 18:01:39

559さん　563さん　ご返事ありがとうございます　

565 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/22(月) 23:34:05

自作自演スレ

566 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/22(月) 23:34:43

回答があるのはそうかもね

567 ：薬剤師過労死事件：2008/09/24(水) 20:52:27

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

568 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/26(金) 07:42:02

保険料取って企業に使わせない認定しない

569 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/28(日) 10:55:35

ヘルメットを着用せずに積み込み作業をしていたところ、
20キロの落下物により頭を切りました。
会社の人に搬送してもらい受診し、縫合しました。
社長は、ヘルメット着用していなかったため労災は使えないといい、自費診療になりました。

ヘルメット着用は自分の過失ですが、その作業場でヘルメットを着用している人は誰もおらず、
また落下するほど積み込みをさせる体勢には問題があると思います。
労働基準監督署に相談してもいいですかね？

570 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/29(月) 06:23:49

ヘルメットを着用させなかった経営者の責任。
労働安全衛生法違反の疑いもある。
労災を適用させなかったことも間違い。
監督署に告発に行け。

571 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/29(月) 06:43:56

>>568

572 ：569：2008/09/30(火) 06:18:34

労災は使わないと言われました。そのかわり治療費と休業保障をすると。

会社は、労災を使うか、そうでない場合は労災から下りる分の金額を支払うかの選択がある
と言われたのですが本当ですか？

573 ：466：2008/09/30(火) 06:57:42

やっと1回目の休業補償が振り込まれました。皆さんありがとうございました。
あと半月で職場復帰できます。

担当部署上司の机で書類が停滞
↓
総務でしばらく停滞
↓
病院に提出して書類作成要請10日程かかる
↓
総務でまた停滞
↓
監督署で書類の誤り発覚(一部のネットバンクは振込み先に指定できない)
↓
訂正後再提出
↓
ほぼ2週間後に振り込まれました、支払いもガマンの労災でした。

574 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/30(火) 13:56:36

質問させてください。私は今、障害年金２級をうつ病でもらって、生活している
ものです。それで、今年の１０月で初診日から２年になるのですが、
今から労災を申請しようか迷っています。もし認定されれば申請は過去２年まで遡って
貰えるということですが、労働監督署に最初に行った日が申請日になるのでしょうか？
認められるのが難しいと言うことなので、チャレンジしようかどうかも
悩んでるところなんですけど、よろしくお願いします。

575 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/30(火) 17:09:31

>>572
それはどこの会社でもよくあること。違法ではないよ。監督署も認める。
しかし、重要なところ。従業員が、仕事が原因の怪我や病気で４日以上欠勤すると
傷病報告、つまり災害報告を監督署に報告義務がある。これを行った上で
治療費や休業補償を会社の実費負担で支給するならＯＫ。
あなたの会社、おそらく労災を使わせたくないようだから、この報告を実施するかは微妙。
この報告は、いわゆる「労災隠し」にあたる犯罪で、重い刑罰が待っている。
怪我の原因と症状にもよるけど、ヘルメットを着用してないで怪我したんなら
わりと重大な部類の災害だと思いますよ。監督署に報告すると、重くとられて、
定期的にヘルメットを着用しているか抜き打ちで調査にこられたりしてあとあと面倒なことになる。
それはそれとして、治療費と休業補償はいくら支給してもらえるのかよく聞いておいて。
労災なら治療費全額、給料（残業、手当て、休出全部込み）の８割はもらえますから。
あなたの先月の給料が手取りではなく総額３０万の支給だったら２４万程度は支給されます。

576 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/30(火) 17:12:35

>>573
結構手間も暇もかかったでしょ。さらに精神的にも落ち着かない。
でも振り込まれてすべてが報われたといった感じですかね。
総務にも職場にもいろいろと無駄な仕事をさせたと思いますが、
また地道に普通通りがんばっていればそのうち誰も忘れて
「あいつまたがんばってんな」という印象にだんだんかわっていきますよ。

577 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/30(火) 17:19:56

>>574
発症日から治療費と休業補償の計算になります。
うつ病気の発症ということで、正確な発症した日が特定しにくいと思いますね。
おそらく初めに病院で診察した日になるのではないでしょうか。
社会保険の傷病手当金などを支給されている場合は、労災も二重にもらえるわけではありません。
労災休業補償から傷病手当金の額を差し引いた金額が調整されて支給されます。
業務とうつ病発症の因果関係を認めさせるのが非常に難しく、ハードルは高いです。
基準の残業時間を満たしているか、どのような心理的負担があったか、など。
労災になれば治療費も全額支給されますし、医師が労務不能と認め続ける限り休業補償も支給されます。
監督署の調査は半年から１年程度は要します。認められる確立は１００人が申請して２０人〜３０人程度です。

578 ：もしもの為の名無しさん：2008/09/30(火) 19:32:31

>>575
労災隠しはたかが50万円以下の罰金です。
年に50〜200件程度送検されているので、罰則が適用された例がない離職票不提出などに比べればマシですが、
労災が認められたときの会社の被害に比べれば屁でもないでしょう。

579 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/02(木) 12:07:05

出勤途中の交通事故で
相手9:自分1のような過失割合になりそうなんですが
労災使った方がいいですよね？
ちなみに自分は3週間入院してます。

580 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/03(金) 03:50:28

>>579
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2685670.html
こういうのがありました。
休業補償（給料の補償）や治療費、慰謝料の合計額が１２０万円以内で
住みそうなら使わない人もいるようです。

581 ：犬：2008/10/04(土) 19:15:01

みなさんよろしくお願い致します。
某通信会社の携帯電話ショップに社員にて勤務しております。
10月1日来店してきた客が退店しない為，営業妨害になる旨を通告したところ，
警察を呼べと怒鳴るため110番しました。
警官が到着後店外で詳しく話しを聞きたいとのことになり警官の後ろをついて出ようとした時に暴行
されました・・・・
当然現行犯逮捕
警察署での供述調書作成，被害届け作成，店に戻り現場検証・・・・
その後痛いのを我慢し仕事をこなし，夜遅かったために救急で診察を受け，2日
は公休日でしたが警察から診断書を持ってきてほしいとの要請・・・
3日救急で行った公立病院にて受診・・・
そこで問題が発生しました。
社会保険が使えず，労災の用紙を持って来るまでは全額自己負担で払って下さい
との話になり，良く判らないと言っていると担当医事課が来てくれ会社に連絡
を入れてくれるも・・・・
本日朝から電話にて仕事に入れるのかと言う内容・・・
直ぐに文章を作り社長宛にFAX送信。
暫く休暇を願い出るとの内容明記し・・・

会社が動かない場合は，自身で労働基準監督所へ行けば良いのでしょうか？
治療も受けれない状態で困っております・・・

加害者に対しての損害賠償請求は代理人弁護士に委任するつもりです。
こんな企業，最低です。
社員の身体よりもビジネス優先とは・・・・

何かご指導頂けることがあればよろしくお願い致します。

582 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/04(土) 21:10:50

労災を使ったことが転職に不利になることがありますか？
転職先に労災を使ったとかいう情報がわかるのですか？

583 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/04(土) 21:58:11

>>581
暴力行為は社会保険は使えませんね。それは誰でも一緒です。
そのケースだと労災になるのかは監督署の判断に委ねられます。
暴力行為による労災には何かと制限や基準、条件なるものが存在します。
会社が労災申請に非協力的な場合は監督署にそれを伝えて指導してもらう他ありません。
第三者による加害行為によって怪我をした場合は、そういう専用の対応があったような。

労災にならなかった場合は被害届けを警察に出して、一方で民事訴訟を起こすということになると思います。
治療費、休業補償、慰謝料、ふんだんにとりまくってください。

>>582
労災保険からの療養費や休業補償の支給があったにもかかわらずそれを
隠して面接を受けるなどした場合は経歴詐称となる可能性もあります。
数ヶ月に渡る療養、休業があったにもかかわらず、労災保険も請求せずに
仕事を休職していた場合は、当然それを言わなきゃいけないし聞かれるじゃないですか。
「仕事中に怪我をしましたが、労災を使わずに休んでいました。」
とでも言うのでしょうか。

しかしあなたの氏名をパソコンで検索をかけただけで労災の世話になった人かどうかなんて
わかりません。あなたの個人情報なので監督署に誰が問い合わせたって教えるころはありませんし、許されていません。
例えば労災で３ヶ月無給で欠勤（休業）していた場合は、社会保険の雇用保険の金額や、所得税の金額が調整されます。
あなたが転職してあなたを社会保険に加入させたとき、担当者は異常に気づきます。
この３ヶ月はなんなんだ？と。そこから先はどうなるか予想してみてください。

584 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/05(日) 00:37:54

会社敷地内の交通事故の報告はしなければペナルティがある？
派遣先なので立場が弱いのだが
損保が払わないところなのでネットで暴露したほうがいいか

585 ：犬：2008/10/06(月) 01:28:50

>>583
ありがとうございます。
直接労働基準監督署の担当とは電話にて話しております。
5号用紙とやらを持って病院に行くように言われました。
相談してみます・・
ありがとうございます。

586 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/07(火) 01:03:15

はじめて質問させていただきます。
派遣で紹介された仕事での初出勤で運悪く移動中に骨折してしまいました。
もちろん仕事場の敷地内です。
派遣元は労災の申請にも協力的で申請もしているのですが、
このような初日での怪我でも認定されるものでしょうか？
そして、休業補償はこのような場合はどうのような計算になるのでしょうか？（ちなみに時間給900円です。）
ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いします。

587 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/07(火) 01:39:42

>>584
ペナルティがあるかどうかと聞かれれば、注意だけではすまないでしょ。
労災報告義務を意図的にしないということは労働安全衛生法違反。
最悪、送検されて起訴or起訴猶予。

>>586
入社初日でも骨折という明らかな怪我でしたら労災認定には問題なく認定されます。
休業補償の計算がやっかいになりそうですね。治療費は全額支給されます。
本来は過去３ヶ月の総支給額から
計算するのですが、あなたの場合は、勤務予定時間を計算するのではないでしょうかね。
運悪く←とありますが、誰の指示で何をしていてどういう状況で、というのが
もしかしたら重要になるかもしれません。くれぐれも別の場所（自宅や休日での骨折）だと
疑われないようにだけ１００％注意してください。

588 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/07(火) 02:22:20

<<587
早速のｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。
一応、派遣元の方の指示で一緒に移動していましたので
そのあたりは大丈夫だと思います。
それより休業補償の計算が難しいのですね･･･
後遺症の心配もありますし運が悪かったですね；；

589 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/07(火) 20:32:13

>>587
どこがペナルティ受けんの？
ケガが起きた現場？
派遣会社？
労災を使わなくても報告義務あるの？

590 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/08(水) 03:31:08

労働安全衛生法第100条では、労働基準監督署長は事業者に
「必要な事項を報告させ、または出頭を命ずることができる」
と定めており、これに違反して「死傷病報告」を提出しなかった場合、
50万円以下の罰金となる。

名古屋北労働基準監督署は１９日、労災事故を隠したとして、
労働安全衛生法違反容疑で、人材派遣大手「グッドウィル」（東京）を
書類送検した。調べでは、同社は平成１８年２月、大曽根支店（名古屋市）に
派遣労働者として登録していた２０代の男性が、派遣先の岐阜県多治見市で
廃材を運搬中、鉄製のラックが倒れ、足の指を骨折するけがを負ったのに、
同労基署に報告しなかった疑い。

その後男性が労基署に休業補償を受け取りに行った際、
事故が報告されていないことが判明した。

591 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/08(水) 03:38:39

［書類送検］労災隠しで宮城の建設会社を送検
発生日2003.11.07
青森・むつ労基署は、建設会社と同社代表取締役を労働安全衛生法違反
（労働者死傷病報告未提出）の疑いで書類送検した。
2000年5月から01年12月まで、東北電力発注の送電線「むつ幹線」の
鉄塔組立工事を一次下請として担当。この現場で、01年11月6日、
作業員（54歳）がカニクレーンの解体作業中、左手親指を切断するけがを
負って４日以上の休業をしたが、労基署に所定の報告書を提出しなかった疑い。

派遣社員だと派遣先、派遣元、両方がそれぞれの会社の管轄の基準監督署に報告義務あり。
どちらも処罰の対象。労災保険を使わなくても当然報告義務あり。
使わなくてもというか、請求する権利は労働者にアリ。補償の義務は派遣元にあり。

592 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/08(水) 08:26:49

派遣会社は小さい会社だが派遣依頼会社はテレビCMを沢山やっている大企業、派遣先は天下り受け入れや政治家とつながりがある大企業グループ
派遣者は与党政治家から嫌がらせを受けている
こういう場合も動くのかしら

593 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/08(水) 12:35:33

派遣先や派遣元から嫌がらせを受けたり労災問題でてこずるなら
ここhttp://www.jcp.or.jp/
日本共産党にメールしましょう
力になってくれます。
関東の人は志井委員長に直接話を聞いてもらうことができる場合もよくある。
派遣先は共産党に実態調査や立ち入り調査をされると大被害。

594 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/08(水) 14:14:15

立川の労基署がおかしいんだが

595 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/08(水) 14:40:51

共産党なんかにメールしなくても
労働基準監督署に行けば即効対応してくれますよ

労災申請すると、手続きが面倒だったり、労働基準監督署から
指導が入ったり面倒なので派遣先が派遣元に圧力を掛けてくる
可能性ありますが、貴方はそんな事気にせず
病院で「労災でお願いします」
と言って治療受けていれば大丈夫ですよ

もし会社がなんか言ってきたら、労働基準監督署に
駆け込めば全く問題ないです

最初にかわけのわからない第三者が
介入すると、貴方の普段の生活が破壊されます
彼らはトラブルでご飯を食べている人たちですから

労働基準監督署に言っても企業が何の補償もしてくれない
という事でしたら、その時はそういった団体に連絡するといいです
ちなみに補償は実損分のみが原則です。
（治療費、仕事ができなかった日数分の休業補償等）
くれぐれもなるべく多く取ってやろうとかいう、ヤクザのような
考えはやめた方がいいですよ。
そんなことしたら、変に味をしめてまともな人生歩めなくなって
しまいますから

596 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/08(水) 16:09:00

>>595
>594みたいな場合は？

597 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/09(木) 04:02:58

>>596の言うとおり。
監督署の対応が甘いのはすでに社会問題。
一度相談に行った人ならわかると思うが、
「また変なのがきたよ」という目で見られながらの対応。
監督署の相談員の人は毎日何件もの労働者からの相談を受けている。
あれはうんざりした顔してますね。「自分で何とかしろよ」みたいな対応です。
会社が労災の対応をしなかったり意図的に遅らせたりするのはわかりますが、
監督署は対応をしないというのはまず許されないし、労働者からの相談があれば
動かざるを得ないのが仕事。監督署の職員がもたもたするようなら公務員職権濫用罪で地検に訴えると
言ってやればいいでしょう。本当に職務怠慢が目立ち、労災被害者は相当な苦労をするものです。
大体労災に対する国の取り組みが甘さを見せているから、企業も監督署も労災病院もすべてに
気のゆるみが生じている。

598 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/09(木) 04:38:35

去年けがしたとたんに、契約解消となった、げがは保険はきかず
全額11万円自分で払った、派遣と請負、契約の場合これがあたりまえ、
何か言ったら、595などをしたら、怖い人たちが来る命の保障も無い

599 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/09(木) 05:23:56

怖い人たちって労災隠蔽大企業のバックにいる人達ですか

600 ：三村：2008/10/09(木) 10:23:57

600-

601 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/13(月) 00:35:09

大企業や黒そうな企業の場合、労基の対応は不自然なようだが何か理由があるんだろうか。

602 ：もしもの為の名無しさん：2008/10/13(月) 08:01:02

癒着。大企業は裏から労基に手回ししてるから。