★★東京海上日動異動情報（２）★★

520 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/22(木) 07:37:09

支店長変わる

521 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/23(金) 06:09:50

同じ職場に滞留する平均的な年数は、何年？
5年もいると使えないから出れないの？

522 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/23(金) 07:52:10

全国型社員は長くて５〜６年だね。

523 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/23(金) 12:01:46

私文書偽造行使等の罪
行使の目的で、他人の印章若しくは署名を使用して権利、
義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し、
又は偽造した他人の印章若しくは署名を使用して権利、
義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造した者は、
三月以上五年以下の懲役に処する

524 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/24(土) 09:35:49

逮捕経験者の集いはここですか？

525 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/24(土) 11:09:21

金融庁長官の御曹司、どうなっているかな？

526 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/25(日) 18:30:56

>>521

業績や今回の是正措置が長引く場合など、
社内外の事情によって左右されるそうです（組合談）。

バブルがはじけたときは、転居を伴う異動をさせると経費がかかるので、
滞留期間を延ばした時期もありました。
その頃で１人あたりの経費は１００万円とか言ってました。

でも、商品開発部やある種の専門性を要する場所では１０年以上という例もあります。
もちろん、使えないから出せない例もあるでしょうが、
人能ＫＰやＢがその気になれば速攻で異動という例も実際に見ました。

要は、人能ＫＰ次第だと思います。本人の希望や状況を踏まえて
人事企画部とどれだけきちんと話し合ってくれるか
にかかっているという経験を私自身実際にしました。

上司のパワハラがひどかったので、
証拠を集めて人能ＫＰに異動させてほしいと直訴しました。
私は会社内異動、パワハラ上司は、私がいた部に転入後１年でグループ会社に出向になりました。

不遇な目に遭っている人も、手続きを踏めば動いてくれるのではないでしょうか。

527 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/26(月) 08:07:36

人能KPがパワハラする場合はどうしたらいいんだろ？

528 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/26(月) 21:15:24

>>527

人能ＫＰは適性のある人がなっているように思いますが、
私がたまたま恵まれていたのかも知れません。
親身に何度も相談に乗ってくれたので感謝しています。

それでもダメなら、Ｂか人権啓発室直訴でしょう...。

でも、人権啓発室は頼りにならないかも。
労働契約やセクハラ問題についての法律や現状把握が不十分で
的はずれなことを言う人が多いとの話を何度か聞きました。

労組は頼りになりません。

究極は、労政事務所に調停を申し立てることかな。

いずれにしても、いつ、どういう理不尽なことをされたか、
詳細に記録をつけて証拠の積み上げをすることが不可欠です。

最後は「言った（やった）、言わない（やらない）」の応酬になります。
いじめている方は、相手に記録されているとは思わないので、
こちらが具体的かつ詳細な証拠を突き付けたとき、ショックが大きく
曖昧な記憶に頼った説得力のない反論（虚言）しかできません。
こういうとき、記憶より記録のほうが証拠能力は上です。

当社は、伝統的に、反論しないでやられっぱなしの社員は人事企画部も把握しても助けてくれません。
でも、「よっしゃあ、出るとこに出ようや」という恐れのある社員は、
世間体があるし、後々面倒なことになるので放置しません。
先輩たちの行く末を見て、考えさせられました。
だからといって、告発しても優遇してくれませんよ。

ちなみに、ＭＴＵＦＪ銀行は不満分子はどんどん昇格させて文句を言わせなくしちゃうんだって。

529 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/27(火) 23:53:44

ありがとうございます。現在、人能KPにあらぬ疑いをかけられ、人能KPからは懲戒を揺さ振られています。当然過去の経緯は記録してるし、弁護士にも相談してます。最悪は道連れにしてでも、潔白を証明してみます。本当にありがとうございます

530 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/28(水) 08:16:36

>>529

それはお気の毒に……。

私も会議室に呼ばれ、いわれのないことで怒鳴られ、懲戒処分すると言われました。
しかし、他の管理職に相談すると、懲戒なんて簡単にできることではないと話され、
単なる脅しだったことが分かり、腹がすわりました。

ちなみに、自己防衛のために日頃から記録をつけろと教えてくれたのは、
人事企画部出身の課長でした。

自分の机にＩＣレコーダーをしかけ、自宅からパワハラ上司とメールで議論し、
ＢＣＣで人能ＫＰとＢにも議論の模様を逐一知らせました。

当社は手順を踏むことを重要視しますので、
無駄でもＢ→人権啓発室→労政事務所→最後は訴訟という順番でいくのがよいと思います。
一応、社員救済の制度が社内にあるのにそれを利用せず、
いきなり社外から攻撃すると、生き残れても禍根を残すことになるかも知れません。

第三者的に見て、529さんが正しいならば、
部下をそこまで追い込み問題をこじらせた管理職は能力なしとして対処されるでしょう。
だから、弁護士（訴訟）は最後までとっておいて手順を踏まれることをお勧めします。
でないと、会社は一丸となって自己防衛に回るかも知れないからです。
手順を踏めば、とかげのしっぽ切りをして529さんは救われる可能性があります。

531 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/28(水) 08:53:53

僕は、過去にたまたま事故が頻発したため、人能KPと損害課長に幾度も会議室に呼び出され、事故からプライベートな人間関係や家族関係まで執拗にきかれ、今小康状態です。　　　　　初回から録音とメールの記録を残しています。　　　反撃にでるには民事訴訟なので記録が大切

532 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/28(水) 16:13:22

最低な会社だな。

533 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/28(水) 18:56:50

海外転勤したいな。語学力は必須ですかな？

534 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/28(水) 20:09:12

>>533

必要でしょう。

しかし、こんな話もあります。
これは実際に転勤した社員から渡米前に聞いた話です。
海外勤務希望者はＴＯＥＩＣと一緒になんか別の試験を受けますよね。
でも、その人は事前に上司から「海外転勤させるからその試験を受けろ」と言われたそうです。
で、予定通り合格し転勤しました。
本人は控えめに「決まっていたんだよ」と話してましたが、語学力バッチリでした。

かと思えば、１０年間希望し続けて叶わなかった地方の支社勤務の人が
忘れた頃に駐在員という例もありますから、夢は失わないほうがいいと思います。
直に聞いた話です。その人も語学力はありました。

535 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/28(水) 23:13:45

しかし、日々の多忙な業務の中、パワハラ？人能KP？自己
防衛？暇人だね。そっちにロードかける暇あること自体、
そもそも本人に問題あり。リストラ当確。

536 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/28(水) 23:31:34

契約者が代理店にいる旧日動社員を見つける方法ってありますか？

537 ：↑イメージ貧困：2008/05/28(水) 23:35:26

日々多忙だから職場がギスギスして起こるんだよ〜ん。
人間社会を知らないのかぁ？
自分は仕事ができると思っているＫＹ。本を読んで人間磨け。

538 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/29(木) 05:19:12

1:名無しさんの主張 :2006/05/22(月) 02:01:13
貴方の周りにこんなヤツいませんか
　
・謝らない
・逆ギレ
・金返さない
・文句だけはイッチョ前
・礼儀知らず
・いつも斜に構えてる


調べてみたら在日でした。本当にありがry

539 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/29(木) 05:32:56

破綻

540 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/29(木) 12:48:47

縁故

541 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/29(木) 20:13:15

不払い

542 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/29(木) 23:46:20

全国型の辞令いつ頃？

543 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/30(金) 01:00:08

18日

544 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/30(金) 17:47:11

転勤したいなあ

545 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/30(金) 17:50:35

【暴力団言動】
◆保険会社代理人・社会運動団体幹部を名乗る/大物ぶる/社会的地位をひけらかす
◆かってに保険会社役職員の代表を名乗る


【暴力団の脅し・嫌がらせ】　
◆マスコミに言うぞ」/インターネットで公開するぞ
◆議員/マスコミ/司法・行政機関幹部/著名人との関係を強調 ◆俺のバックを知って、もの言ってんのか
◆あちこちに悪口を言いふらす
◆街宣する/市民運動をおこす/大事になるぞ

外国人の招聘資格について
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1195990500/

ちょうこ倉庫
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1205606205/

バカ哲也の母山中英子
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/ihou/1211605318/

中山哲子
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/ihou/1211803462/

546 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/31(土) 09:14:16

しかしこの会社…逝ってよし

547 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/31(土) 09:55:37

昭和一桁曰く 団塊の被害を受ける若い世代が不憫
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1206435753/

548 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/31(土) 14:06:26

人事担当者がパワハラとは、最悪だな

549 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/31(土) 17:09:47

279:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん :2008/02/15(金) 21:17:44 ID:ILm8WbXN
在日特権

・生活保護優遇
（一世帯あたり年６００万円が無償で支給。在日朝鮮人６４万人中４６万人が無職。
なお仕事を持っていても給付対象から外されることはない）
　　国民年金全額免除（“掛け金無し”で年金『受給』が可能）
　　保険診療内の医療費は全額タダ（通院費も全額支給）
　　都営交通無料乗車券給与。
　　仮名口座可（脱税の温床）
　　上下水道基本料金免除。
　　ＪＲの定期券割引。
　　ＮＨＫ全額免除。

897:二兆三千億円 :2008/02/17(日) 06:49:30 ID:aqueBu4P
日本政府が二兆三千億円の生活保護費を在に、毎年払っている事で
在が働かず、寄生虫になってしまった。在と共に、生活保護費の
廃止を求めていかねばならない。

550 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/31(土) 21:59:54

日本人のワーキングプアが増加している現実を見れば、在日特権と同和利権はなんとか解消してもらいたいよな。

551 ：もしもの為の名無しさん：2008/05/31(土) 22:24:27

81:実況厳禁＠名無しの格闘家 :2008/05/31(土) 21:15:13 ID:5OfqZ6Wu0
平成１５年警察庁犯罪統計の発表値によれば、
韓国・朝鮮籍の刑法犯(殺人・強盗などの凶悪犯罪を含む)件数は
９０７６件、検挙人数は４５８８人であった。
同じく、韓国・朝鮮籍の特法犯(風営法違反・売春防止法違反・
覚せい剤取締法違反などの刑法犯以外の法犯)件数は２６１６人
であった。在日ではないが、最近韓国武装強盗団が多数日本へ
「出稼ぎ」に来ており、その凶悪ぶりで世間を騒がしていることも
留意するべきである。
単純計算で１０万人辺りの刑法犯率を出すと、日本人を１とした
場合、韓国・朝鮮籍の在日は約２．５と人口比率で日本人の２倍以上
の犯罪率を出している。　　　（嫌韓流 反日妄言撃退マニュアルより）

552 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/01(日) 19:37:25

金融庁検査まだ続いているらしいな？そりゃ、金融庁の人間からしたら、自分の管理下の会社の分際で高給をむしりとってるから、放置しないよな

553 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/01(日) 20:29:39

今回の異動で関西学院や立命館や同志社はいますか

554 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/01(日) 20:38:53

マーチ、関関同立でも執行役員くらいになる人はいるぞ

555 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/01(日) 21:46:14

どうして学歴が気になるのかな？

556 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/01(日) 23:00:43

だってうちは、高学歴、高給が売りの最大手だから。
人間性にうるさい2流3流職員が混じっている他社と
は違う。

557 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/02(月) 02:17:08

学閥はほとんどないのがこの会社の唯一の長所かもな。

558 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/02(月) 02:19:23

某女性フリージャーナリストが交通事故絡みで損保を恐喝
　↓
遺族に変わって話をまとめてやるから５００万出せ
　↓
録音される
　↓
声紋分析に回される
　↓
告訴準備　←今ココ

559 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/02(月) 12:18:14

あほ

560 ：業サ部：2008/06/02(月) 23:00:24

学歴と出世はあまり関係ないと思うよ。
配属先は違うかも知れないけど。
本社なんていっても、業サ部なんか営業や損害より相対的に人事考課低いよ。
今回の役員人事を見て部下に担がれない人は偉くなれないと思った。
学歴なんて気にしないで、元気に明るく楽しくいい仕事しようよ。
他人への思いやりを大事にしてね。

561 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/03(火) 07:56:19

出世なんかあまり意識しないで仕事したほうがいい

562 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/03(火) 10:36:52

出世なくして仕事なし

563 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2008/06/03(火) 21:06:42

そうそう。Ｐだから、Ｄだから、Ｃだから、サービス部門だから、どれが優秀っつーのはない。
つまらないことにこだわるなよ。

564 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 00:08:10

ただ優秀な人材は確実に業サ、もしくはCにいるよな。あとDのﾒｰｶｰ担当。
ただDのﾒｰｶｰ担当といっても、彼らは実質はCだけど。

565 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 00:43:11

ボーナスもうすぐですな

566 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 07:24:06

営業社員の業績を一企業と捉えて給料分働くような特効薬ありませんか？
一緒に考えませんか？

567 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 07:33:16

営業社員の業績を一企業と捉えて年収分働くような特効薬ありませんか？
一緒に考えませんか？

568 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 07:36:05

いやです

569 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 17:12:51

提案
�@営業社員もポイント制にする。給料も歩合にする。
�Aほっておいても成績を上げる代理店の成績は営業社員のポイントから除く。
�B成績ポイントは、全て以前は増収していたが現在減収に転じている代理店をいかに増収する代理店に復活させているかで加点する。
�C減収ばかりしている代理店を増収出来る代理店に成長させた場合は最高のポイントを加点する。
�D増収している代理店を減収ばかりしている代理店にした場合は減点する。
�Eトータルで（常に増収している代理店の数字は除く）増収出来ない営業社員はポイントから大幅に減点し翌年の給料から減棒する。

570 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 17:42:36

お前、バカか？増収増収って。会社はもはや、規模の拡大のみを追い掛けてはいない。中身や品質重視さ。少子高齢化で対応や会社方針が変わったんだよ。

571 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 17:46:31

社員の評価基準に占める営業数字割合は20％以下。むしろ、代理店の効率化が評価される。クソ個人代理店共、早く中核代理店の傘下に入れ！

572 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 17:46:59

営業社員の業績を一企業と捉えて年収分働くような特効薬ありませんか？
一緒に考えませんか？

573 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 17:53:28

いやだ。

574 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 17:59:22

年収分働きたくないということでつか？

575 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 18:03:27

挿入…いや、そういうことです

576 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2008/06/04(水) 20:24:18

だから、Ｃが特に優秀ってわけじゃないって。
Ｐでも何でもすごいって。

577 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2008/06/04(水) 21:47:36

なんか今年のインターンまじ豪華じゃん？？参加してーえｗ
http://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/premium_is/

578 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/04(水) 22:45:39

インターンシップの時期ですか。。
昨年来た女大生、最終選考で落ちたらしい。
おこぼれで某地銀へ行ったそうな。

579 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/05(木) 00:23:08

こんな会社に入っても、キャリアつめないよ。

580 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/05(木) 21:01:22

いよいよ転勤発表ですな

581 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/05(木) 23:41:17

ですな(・∀・)

582 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/06(金) 00:56:44

ボーナス10日だっけ？

583 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/06(金) 01:50:23

契約取る時は超必死。
いざメンドクサくなるとハイさようなら。

保険って何？

584 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/06(金) 07:12:52

1:名無しさんの主張 :2006/05/22(月) 02:01:13
貴方の周りにこんなヤツいませんか
　
・謝らない
・逆ギレ
・金返さない
・文句だけはイッチョ前
・礼儀知らず
・いつも斜に構えてる


調べてみたら在日でした。本当にありがry

585 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/06(金) 08:31:55

>>584

人種差別者か？　なにが「本当にありがry」だよ。
このスレから消えろ。何度も同じこと書き込むな。うざいよ。

586 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/06(金) 09:11:21

>>584
貸した物を返さないで逆ギレする奴は確かにうざいな。

587 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/06(金) 23:53:36

35:もしもの為の名無しさん :2008/06/06(金) 23:36:11
バカでも正社員で入社できて、その後は終身雇用で守られて、

ロクに仕事ができなくても年功序列で自動的に昇進、昇給する。

で、退職金をガッポリもらい、その後は余裕の年金生活。

数の力で政治家を動かし、年金を始めとするいろいろな制度を

自分たちの都合のいいように変えていって、逃げ切るつもりなの

だろう。

こんな奴らの犠牲になって連中を食わせるための年金保険料なんか

払いたくないし、このまま団塊の連中を逃げ切らせたくはない。

588 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/07(土) 11:36:13

>>587

団塊の世代は人数多いから大学進学も就職も熾烈な競争をくぐり抜けてきた。
バカでも入社できる時代ではなかっただろう。
確かに、既得権獲得で給与や年功序列、
退職金に年金もいい思いしているとは思うけど仕方がない。

もう団塊の世代なんて構っている暇はない。
いまは下の世代を一人前の社員に育てないと、
会社が傾いては私たちの年金が危なくなるからね。

589 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/09(月) 00:17:21

さあボーナスだぜ

590 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/09(月) 00:34:54

ローン返済に当てず、手つかずでボーナスをもらう人っているのかな？
ちなみに、私は住宅ローン、ショッピングの返済もある。
もらって嬉しいけど、すぐに消えるのが某無済。

591 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/09(月) 07:39:07

営業社員の業績を一企業と捉えて年収分働くような特効薬ありませんか？
一緒に考えませんか？

592 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/09(月) 20:24:42

ぼーなす♪

593 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/09(月) 20:38:39

なし？

594 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/09(月) 21:59:01

あり〜♪

595 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/09(月) 22:24:40

小員は悲しい。

596 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/10(火) 00:19:25

57:文責・名無しさん :2008/06/09(月) 20:41:36 ID:NsE6ZwpE0
個人的に団塊の世代というものは
仕事が出来ずに威張り散らす輩ばっかり
職権乱用とも言うね
逆ギレも普通だしさ、有能な人が耐えかねて辞めていく

可能であれば、『危険な世代』といったタイトルでＴＶにて特集して欲しい

もしも放送してくれたら、私はその局を神認定します

勘違いクレーマーもこの世代に多くありませんか？

597 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/10(火) 14:43:43

旧日動社員の関西地区の神○支店・伊×支社の高●は、生意気で偉そうで、代理店の生活権を平気で脅かす糞社員です。所詮日動出身のくせに

598 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/10(火) 15:09:10

>>597どうせ縁故で日動に入った口だろう。そいつ。

599 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/10(火) 15:12:48

悪徳成川悪徳アダルトビデオ女優講師の悪行の情報をお待ちしております。

600 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/13(金) 08:51:09

今日　オープン！

601 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/13(金) 12:47:54

海外駐在になったらどれくらい給料あがる？

602 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/13(金) 12:49:24

海外駐在になったらどれくらい給料上がる？

603 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/13(金) 22:19:50

23:文責・名無しさん :2008/05/19(月) 18:00:40 ID:p9uVT6QA0 [sage]
【裁判】騒音おばさん、法廷で理由語り涙「亡くなった娘の悪口を広められたり近所の人からいじめに遭っていた」
http://blog.livedoor.jp/news2chplus/archives/50158055.html

騒音おばさんの真実
http://jp.youtube.com/watch?v=5gwFa_fQT1g

背後に層化・・・

604 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/14(土) 00:56:57

>>601、602

海外駐在になってみたら？
給与テーブル見れば分かるんでは。

605 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/14(土) 01:38:19

見て。

606 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/14(土) 02:51:13

管理職の内示はいつですか？

607 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/14(土) 08:17:02

海外ＣＺ給与は今後は厳しくなるな

608 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/14(土) 18:53:23

183:実況厳禁＠名無しの格闘家 :2008/06/14(土) 16:23:24 ID:n+acDa8d0
★これが日本の本当の仕組みだ★
右翼団体の正体
http://uyoku33.hp.infoseek.co.jp/
�@統一教会
→日本人信者から２兆円を搾取。日本の国会議員に１００人以上の秘書を送り込む。
　韓国の田舎の独身ブ男に、若い日本人女性を人身売買してまた儲ける。
�A朝鮮総連
→自民党大物議員や社民党議員に賄賂を贈り、拘束。朝銀に巨額の税金を投入させる。
　その金が北朝鮮にいき、ミサイルや核開発の費用になる。
�Bパチンコ屋
→年商３０兆円産業で、その８割が在日系企業。日本人をバクチ漬けにして
　生活費を搾取し、その金を自民党と社民党に献金。
�C創価学会
→池田大作はじめ幹部はことごとく在日朝鮮人。庶民階級を騙してお布施を集金し、
　在日の特権拡大に政治力をふるう。韓国の侮日運動を組織をあげて支援している。
�D暴力団
→５０％が在日（ちなみに在日の比率は０･５％）。麻薬や覚せい剤を南北祖国から
　安く仕入れて、日本人をドラッグ漬けにして金を稼いでいる。反コリア運動を
　暴力と脅しで監視し、ときには偽装右翼を演じる。
番外
在日の２大ウソ
→�@「我々は戦時中に強制連行されてきた」
　�A「戦時中に無理やり日本人にしておきながら、５２年にその国籍を奪った」

609 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/15(日) 02:07:11

今週はいよいよですね。皆さん送別会でお忙しいでしょうが、面白いネタがあったらどんどん書き込みましょう！！

610 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/15(日) 04:35:32

水曜日に担当者クラスは内示ですね

611 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/15(日) 17:43:24

なんでアイツが異動しないのか

612 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/15(日) 19:19:02

こっちはヤなヤツが異動するので嬉しい。
残りは一人だ。一場所に長くいると弊害が大きくなるな。
短期間で転入してくる上司には物知りで使い勝手がいいのだろうが。

613 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/15(日) 23:54:27

全く何考えてんだかな

614 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/16(月) 08:44:22

279:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん :2008/02/15(金) 21:17:44 ID:ILm8WbXN
在日特権

・生活保護優遇
（一世帯あたり年６００万円が無償で支給。在日朝鮮人６４万人中４６万人が無職。
なお仕事を持っていても給付対象から外されることはない）
　　国民年金全額免除（“掛け金無し”で年金『受給』が可能）
　　保険診療内の医療費は全額タダ（通院費も全額支給）
　　都営交通無料乗車券給与。
　　仮名口座可（脱税の温床）
　　上下水道基本料金免除。
　　ＪＲの定期券割引。
　　ＮＨＫ全額免除。
897:二兆三千億円 :2008/02/17(日) 06:49:30 ID:aqueBu4P
日本政府が二兆三千億円の生活保護費を在に、毎年払っている事で
在が働かず、寄生虫になってしまった。在と共に、生活保護費の
廃止を求めていかねばならない。

615 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/16(月) 22:35:14

誰も責任とらないニッシンも楽だぞ！

616 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/16(月) 23:42:23

明日リーダーの内示

617 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/17(火) 00:07:35

やっぱりサービス部って仕事楽しいですか？

618 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/17(火) 06:28:30

>>617

場所によりけりだね。
仕事がおもしろくても職場（人間）関係が悪いところもあるし、
部長がよくて仕事も職場環境もよいところもある。

619 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/17(火) 08:48:36

朝から支社長が支店長面接に行った。今日リーダークラス明日担当者クラスの内示、いよいよだな

620 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/17(火) 19:25:55

今頃リーダークラスは異動内容を知り、肴にして、飲んでるだろな、

621 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2008/06/17(火) 19:51:24

>>617
サービス部はあまり（というか全然、なところもある）保険とかかわらなく
なるから、次の異動が厳しいかな。
異動や配属発表は
水曜→全国型、リーダー
木曜→地域型
金曜→新人
か。。。楽しみだなｗ

622 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/17(火) 20:16:41

　　　　　　　　　 ／;;;;;;;;;;;Y;;;;;;;;;;;;＼　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;Y;;;;;;;;;;;;;;;;;＼　　　　　|　　
　　　　　　　/;;;;;;;jj|||从从从从|||jj;;;;;;;;;;ヽ　　　 |　わたしはやってない〜　潔白だ〜♪
　　　　　　/;;;;;;;jj||!!::::　　　　　 ''!|||jj;;;;;;;;;ヽ　＜
　　　　　/;;;;;;;jj|||!!::::　　　　　　　 '!||||jj;;;;;;;;ヽ　 |　嘘つきだますな〜　嘘つきだますな〜♪
　　　　/;;;;;;;jj||||!!!llllljjjj;;,　 ,;;jjjlllll!!!!||||||j;;;;;;;;ヽ .|
　　　./;;;;;;jj|||||!:::＜●＞　 ＜●＞　!|||||||||||||||　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　|;;;;;j|||j|||||::::　　　　/　　　　　　　|||　　||||!
　　 .|;;;jll!;jj||||||:::　　　 <_　_　　　　　　|| _ ｲ|||!
　　/;;jl!;jj||||||||||j,:::　,;jllllllllllllllj;,　　　/|||||||||!
　/;;;;;;;;jj|||||||!;|||||j;,!!'' 　┬┬　''!!;,.／||||||||||||!,　
　;;;;/;;;jj|||||||!;;;!|||||||j;,__／;;;;＼__／;;;ｲ|||||||||||||!,
自分たちの考えは誤ってはいない。当局の謀略によって敗北したのだ。
悪質なサイバー詐欺集団アダルトビデオ関連企業が躍進しない
日本の民主主義はおかしい。と言っているのです。ちょうど１０数年前の
総選挙で、これと同様の謀略論を展開した人物がいました。そう、あのオウム真理教の
麻原彰晃です。このことから考えても、とてもマトモな集団とは言えないことが分かると思います。

623 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/17(火) 23:13:24

不倫ばばあのスタッフは異動ないのカナ？

624 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/17(火) 23:23:01

旧業サ、サービス部は何で時間外にﾚﾀｰ出すのかね？
現場より深夜残業までしてます！のアピールかな？
頭空の人がﾚﾀｰ出してるから、体力勝負にしてるのか？
やはり、人材は現場のB・K・KD・SNのライン職だな。

625 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 06:13:31

本日は管理職の人事異動がオープンですね。
うちの支社長はどうなる事やら。
あの代理は昇進するのかな？
まぁいろいろありそうですね。

626 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 13:39:46

あー転勤になったよ。

627 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 13:43:57

東京海上日動は、
解散します。
代表取締役社長

628 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 15:46:14

判明した異動情報よろしく！

629 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 19:27:18

旧日動の粛正が顕著だな

630 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 21:19:12

でも「Ｄ」よりましだろ。

631 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 21:42:43

自営ってやっぱり人気ないんかな？
コマーシャルみんな行きたい感じ？

632 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 21:46:18

Ｃの人は次の場所もＣ
同じようにＰやＤに人はＰやＤってホントなんかな。。

633 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 22:12:29

>>632
結構部門の異動は多いみたいよ。
俺は損サだからわからんけど、同期は色々経験してるし。

634 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 22:33:23

みんな第三分野とか社内資格試験受けてる？

635 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 22:44:43

>>624

＞やはり、人材は現場のB・K・KD・SNのライン職だな。

人罪、人在、人材、人財、いろいろあるよ〜、ライン職にも。

636 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 23:22:12

＜635
どういう意味ですか？

637 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/18(水) 23:27:20

79:名無しさんの主張 :2008/06/06(金) 23:32:53 ID:g9DGLRYF
「50代」とは・・・・・
※頭の中はバブル時代で止まってる
※お客様は神様ですの時代で止まってる
※ゆとり世代より素行が悪い
※ポルノや売春犯罪者がもっとも多い世代
※金に汚い
※ゆとり世代と氷河期世代に嫌われている
※異様に態度がでかい（重要）
※クレームのほとんどが40後半〜××
※日本が腐った原因は50代（日本の腐敗原因の中枢及びほとんどが50代）
※甘い汁を吸いその後のツケは下の世代に押し付ける
※「今の子供は●●」と自分達の責任を下に押し付ける（現実は今の若者の方がよっぽどしっかりしている）
10代20代30代40前半60後半〜先の世代に忌み嫌われている（気がついていない50代）
★但しバブル世代の３７〜４２才の連中は団塊世代大好き！両世代ともクズ世代だから考え方やズルさや根拠ない自信過剰ぶりがソックリ!!

638 ：名無し：2008/06/19(木) 00:03:18

セクハラしている人とか以外に動かないね。怖い会社だよ。

639 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 00:05:09

旧日動の粛清？人より2倍仕事して、人格者でも、目に見える成果なくば
かなり厳しい。部店の調整会議＝人事評価会議なんかでも、評価者が東
海ばかりだから、やはり身内をあげたがるらしい。4年経って
よーく本音が見えてきた。どこいこか？

640 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 00:05:48

不倫や浮気してても動かない会社だよ

641 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 00:14:12

首をかしげたくなる昇格も多い。

642 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 00:15:30

妬みスレはここですか？。。

643 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 00:17:06

逆に降格も首をかしげたくなるのがある。メンヘルなのに降格させて、異動なしとは…万一自殺したら会社訴えられるぜ

644 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 01:58:51

年々人事査定は旧日動社員に厳しくなってる。化けの皮剥がれた

645 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 03:34:00

早く旧Nを粛清してくれ。
もういらないだろう。
合併以来、どうしようもない会社に成り下がったと思うのは旧Tの総意じゃないのか？

646 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 07:54:47

旧日動が原因ではなく、押し寄せる自由化に対応できなかった官僚主義的東海社員が原因さ。

647 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 09:26:03

出身や所属で区別というなの【差別】するのすきだよねー

648 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 15:16:30

そりゃ学歴も能力も血統も東海出身者が高いよ。
旧日動の縁故採用、３流大のバカと同じ会社の社員と見られるのは恥ずかしいよ。

649 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 16:42:55

そんなバカな日動と合併した東海はもっと間抜け

650 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 17:08:32

だよなｗ

651 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 20:30:39

業サで地域型の女性ＫＤが
とんでもなく遠い地方に異動になったのはなんでだ。
○ターン転勤ってヤツだろうか。

ほかにも、なんでこの人が日の当たらない部門にというのがあった。
ＴＴＫからＳというのは降格か？
なんかスッキリしない異動が多いというのが正直な感想。

652 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 21:18:25

早く辞めろよ旧日動の社員たちよ。このままいても君たちの将来はない。みじめになるだけだ。

653 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/19(木) 21:26:29

>>652

652さんよ、オレと同じ旧東海の社員とみたが、弱い者いじめかよ。
お前もみじめなヤツだな〜。将来知れてるぜｗ

654 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/20(金) 01:00:31

今回の異動は腑に落ちない

655 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/20(金) 01:03:32

抜本改革とか安心品質とかいってるけれどCH自ら不倫しているのによくそんなことが言えたもんだ！
自分自身を是正して信頼を回復しろ！

656 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/20(金) 21:30:41

>>636

＞やはり、人材は現場のB・K・KD・SNのライン職だな。

って、良い人材は現場のライン職にいるという話なんだけど、

人的資源には、人罪、人在、人材、人財があるってこと。
これは危機管理の佐々敦行さんが言ってたことなんだけど、
職能等級（役割資格）制度とか人事考課とか面倒なものはいらない。
人材には、人罪、人在、人材、人財の４つがある。

人罪は、いたら周囲に迷惑をかけるので辞めてもらいたい社員。
人在は、害にならないが、特に有益でもない社員。
人材は、使いようによって切れ者に変身する可能性がある社員。
人財は、会社にとって宝となる社員。ほっといても働く。

この４つに分類すればいいんだ。
そして、会社は人材を人財に育てなきゃいけないって考え。

で、私は

＞やはり、人材は現場のB・K・KD・SNのライン職だな。

という考えは間違っていて、どこであろうと、
一定の割合で人罪、人在、人材、人財がいると指摘する。
ラインだから優秀、それ以外は優秀でないなんてあり得ない。

どう思う？

657 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/20(金) 23:16:54

んーあなた東大だね。単純にマネジメントに従事するライン
職だから、極度に嫌われる性質やﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝUPできない全国型
は部下無しのTTKとかSとか専門職につくって思うだけさ。

658 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/21(土) 10:46:54

ずっとＴＴＫやＳの人もいるけど、
昔はＫのポストが空くまでの待機期間みたいなもんだったんだよ。
ヤなヤツもＳからＫ、ＧＬになった。悲しかったね〜。
いまやラインのリーダークラスは満席だから、
いつまでもＫＤにおいとくと士気が下がるんじゃないか。
当社の場合は、名ばかり管理職でも給料は上がるからいい。

659 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/21(土) 15:35:20

不倫がばれて飛ばされた

660 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/21(土) 18:31:32

↑身から出た錆

661 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/22(日) 00:54:47

以外に昇進が少ないようですね。
人件費削減なのかね?!

662 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/22(日) 07:24:54

資産食い潰し路線しか残されてないのよ
官僚といっしょで自分が退職するまで会社があればいいの感覚
客はたまったもんじゃない

663 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/22(日) 11:39:07

>>661

人件費削減だよ。ＫＤやリーダークラスでもやたら兼務が多いよね。
ポジション減らして人件費を削減し、人手不足は兼務で補えってか。
大量の降格も人件費削減できる。
このままじゃ、社員の士気が下がって会社はダメになる。

664 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/22(日) 17:21:33

名古屋と関西（大阪）のコマーシャルで
えっ？と思うようなラインＫの異動があったね
まだ現ポストについて１〜２年なのに・・・

665 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/22(日) 17:44:45

成果出せなかったからだね。
１年で出せなかったら異動させると言われることも普通だよ。
だからといって、異動になったＫが無能とは思わない。
運とか今までのキャリアと関連のある仕事かとか部長とのソリもあるだろう。
でも、諦めなければ敗者復活はあるよ。
今年、執行役員になった人の中には若いとき１年で追い出された人もいる。
仕事で失敗して、上司ににらまれて追い出されたそうな。
頑張れ！

666 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/23(月) 19:27:25

私の部署にもメンタル系で休職中の方がいます。
休職中なので異動は無かったのですが、本当は凄く仕事ができる方です。
もう少しで復職されるとのことなので、また一緒に仕事ができる日を心よりお待ちしております。

667 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/23(月) 21:17:59

>>666

優しい方ですね。
その方が復職されたら力になってあげてくださいね。
山場は最初の１週間、次は２週間、そして１か月を超えたら、
次は３か月目、６か月頃となります。
そこでコケてまた欠勤することが多いので、
ぜひ支援して差し上げてください。

668 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/23(月) 23:35:25

私も知り合いの先輩がダウンされてます。
すごく明るくて、頑張り屋で、違う部署の私にも気を掛けてくれる方です。
先輩のような人は会社にとって、無くてはならない貴重な人！
是非また笑ってタバコブースで会いたいな。

669 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/24(火) 00:00:04

1 ：名無しさんといつまでも一緒：2008/03/14(金) 10:48:46 0
・挿入したら終わりが見えてしまうかも。
・挿入したら割り切った関係を維持できなくなるかも。
・挿入で法的に「不貞」になるからリスク発生するし。
・挿入するまでが楽しいんじゃないか〜。
etc.etc,・・・。

理由は多々あれど、挿入を怖れるなり心待ちにしてるなりで寸止めを
している人たち、崩壊までの道行きについて語りましょう。
-----------------------------
崩壊までのレベル表

レベル1 普通の友達・同僚には無い感情を抱いている
レベル2 秘密裏にメールしはじめた
レベル3 二人だけで飲みに行った
レベル4 手をつないだ
レベル5 抱き合った
レベル6 キスした
レベル7 ディープキスした
レベル8 胸に触った
レベル9 性器に触った 　↓寸止め維持ライン
･････････････････････････････････････････････
崩壊点 挿入した

【挿入ｼﾀｲ】寸止め関係について語る【ｼﾀｸﾅｲ】15
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1212693713/l50

670 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/24(火) 00:17:48

しかし、毎年思うが人企部所属もしくは前人企部所属社員の昇格は早過ぎる。
自分達でスキームを作り、その先頭を走る。
さすが人企。

671 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/24(火) 03:44:41

会社とはそういうもんさ。結局、勝馬にぶらさがっている人間が、勝てるように出来ている。

672 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/24(火) 13:53:24

408:名無しさんの主張 :2008/06/21(土) 21:16:06 ID:8EfWdd4B
【神（笑）である団塊世代の常識】

・自分が一番目立ちたい
・他人より自分が大切
・自己中心的
・就職が楽だったから苦労や努力を知らない
・自分を好評価する人は味方。批判されたら即敵
・下品
・都合が悪い発言は聞き流す

673 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/24(火) 19:40:14

隅社長
あなたの会社の社員はこんなことを書いています。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204029481/l50

236 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/23(月) 22:58:03
>>235
代理店は全然悪くないのか？
アタマはバカだけど人間としての質は上ってか？？？？？
世間の評価は正反対だろうよ
士農工商より下の代理店はエ●非●以下。
寝言は寝て家。時の流れ！！

674 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/24(火) 21:27:04

>>670、671

そうだ、社労士資格をとって、ＪＯＢリクで人企部に異動しよう！

675 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/25(水) 00:08:47

あと数日で異動です。あの人とお別れするのは寂しいですが、心機一転頑張りましょう。一緒に過ごした時間を忘れることなんてできませんが。。

676 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/25(水) 11:32:14

社内不倫はダメだぜ

677 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/25(水) 20:53:12

早く忘れたほうがいい。
どんな甘い言葉をささやかれたか知らないが、
日陰者扱いは、つまみ食いされたのと同じ。

678 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/25(水) 21:18:11

専修の保険法・海事法の武知って教授、極左だよな。
絶対、北挑戦とかとつるんでいると思われ。
公安は武知をマークすべき。
保険法の教授なのにもかかわらず、結局いいたいことは、
日本においては保険会社が存在すること自体、許されないということらしい。
あと極度の学歴キチガイ。自分の誇るべきところは、自分が京大卒で
あることが唯一らしい。
日本保険学会は、武知を学界から追放すべき。

679 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/25(水) 23:01:19

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1204029481/l50
ほっといたらまずいと思うよ。
誰か仲介してください。

680 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2008/06/26(木) 22:43:27

>>670
確かにｗ
もしかしてあなたとこっちが思ってる人って同じじゃない？ｗ

681 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/27(金) 06:29:24

<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん :2008/02/15(金) 21:17:44 ID:ILm8WbXN
在日特権

・生活保護優遇
（一世帯あたり年６００万円が無償で支給。在日朝鮮人６４万人中４６万人が無職。
なお仕事を持っていても給付対象から外されることはない）
　　国民年金全額免除（“掛け金無し”で年金『受給』が可能）
　　保険診療内の医療費は全額タダ（通院費も全額支給）
　　都営交通無料乗車券給与。
　　仮名口座可（脱税の温床）
　　上下水道基本料金免除。
　　ＪＲの定期券割引。
　　ＮＨＫ全額免除。

897:二兆三千億円 :2008/02/17(日) 06:49:30 ID:aqueBu4P
日本政府が二兆三千億円の生活保護費を在に、毎年払っている事で
在が働かず、寄生虫になってしまった。在と共に、生活保護費の
廃止を求めていかねばならない。

682 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/27(金) 21:52:39

4選でもLDになれない社員が結構多い…。
でも出世だけが人生じゃないしな。
コツコツ。

683 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/27(金) 21:58:13

>>682

生活に困らないだけの給料をもらっているのだから
人間関係を大切に、仕事を楽しくやろうよ。
職場環境が明るくなるといいな。

684 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/27(金) 22:00:12

上の人にはキャンキャン鳴いてシッポを振りまくる、通称「犬課長」が同期のトップグループでＪになった！
おめでとう！犬！
部下はあんたが思う程あなたを信頼していない。

685 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/27(金) 22:05:32

>>684

まさかオレが思っているＧＬじゃないよな。

686 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/27(金) 22:07:33

>>682
なんだかんだ言ってもこの会社は恵まれているよね。
その環境が当たり前だと思わずに、無いモノばかりを追い求めてもキリがないしね。
色々あるけど金もらってるんだから、真摯に働こう！
あ〜アリガタや！アリガタや！

687 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/27(金) 23:58:58

>>685
オレが思っている人だったら、あの人は当然だよ

688 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 09:18:34

しかし今回の人事査定はひどかったよな。旧日動の40代ミドル担当者クラスに降格が頻出したよ。露骨なまでの本性がでてきたね。紳士面した旧東京海上さんは

689 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 09:33:09

うちのGL性格悪すぎ。俺はGLに人事権振りかざされて評価下げられた。しかも裁量労働に応じなかったのが原因だってよ。一体どういう事だよ。宮○さんよ！

690 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 10:45:16

東海の本性

691 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 10:59:32

>>689

裁量労働に応じなかったのが原因というのは本当かな。
オレは持病があって残業制限が主治医から出されているんで
何年間も裁量労働を選択できないが、そんなこと言われないぞ。

692 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 11:01:26

>>687

なるほどね〜。レスありがと。

693 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 11:21:37

いや、上司から頼むから裁量労働に移行してくれって懇願されたぜ。部下が裁量労働でないと、マネージメント能力ないと評価されるんだってよ。だから、応じないとGLは執拗に粗探し始めたぜ

694 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 11:26:19

だって2社のあれだけ差のある給与テーブルを、同一化する
と、普通にしてても降格しないと、整合できないからな。
しかし、同会社で同業務量なのに、4年間もよくテーブル
2つで旧Nやれたな。根性は評価したいが、今いるのはボロ
か空気読めない人。

695 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 12:18:06

>>693

裁量労働っていうのは残業代を払わず賃金を固定化したいってことだろ。
じゃ、時間労働でも残業ゼロで実績上げれば差別することないのにな。
とにかく裁量労働を選択しない社員はダメ社員っていう烙印を貼るのはおかしい。

696 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 13:49:26

１選ＫＤ会とやらを開いていたＥ君！さすがに０選は無理だったけど、お先に１選Ｋ行かせてもらいました。
２選ＫＤでも１選Ｋは十分可能です。みんな頑張れ！

697 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 17:18:49

１選Ｋはすごいね。
今や支店内では１人がやっとだからね。
どうしたらＫになれるの？
Ａプラス以上の評価がないとダメかな。
評価Ａじゃだめかな。

698 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 17:55:37

>>696

１選昇進おめでとう。でも、自慢は止めようや。
ずっと昇進できない社員や人事考課結果にヘコんでいる社員の神経を逆なでしてるぜ。
今は気持ちが浮いているんだろうが、
成せば成るという考えを持つと、できない部下の気持ちが読めなくなるぞ。

699 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 20:21:39

１選Ｋですか....はははじゃ。
役職が上がることも大切かもしれないが、
したい仕事をできるのが一番。

700 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/28(土) 20:34:11

>>699

ホントそうだと思うよ。
リーダーになったら、役割チャレンジやら人事考課で膨大な時間が割かれ、
自分のやりたい仕事ができないと外資系生保に転職した先輩がいたよ。
「こんなものハッキリ言って、人件費削減が狙いだ」と言ってね。

701 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 00:43:28

(正）為せば成る。

702 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 01:12:32

本当に自分がやりたい仕事って何だろう？
明るく充実できる仕事の、具体的内容って何だろう？
ただ単に人間関係とか成長？協力・協調みたく雰囲気とか抽象的な漠然としたイメージしかないのは僕だけ？
今は目の前にある課題と対峙しつつ、今までの経験則で、うっすらとした将来を描いているだけ。
決して仕事に悲観している訳では無く、むしろ前向きな方だと思っているが…。
まっ、それはそれとして、まずはやるべき仕事を丁寧にしっかりやって行くべ。仕事だしね。

703 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 02:03:22

陸上の日本選手権の協賛は、オリンピックイヤーにはいいね。
ゼッケンの印字がおおくの媒体で出ている。特に渋井洋子のユニホォーム三井住友海上とのコラボレーションは抜群だ。

704 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 02:04:45

降格した人の気持ちを理解できなければ、昇格しても人間として成長したとは思えないが

705 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 15:28:50

おれさまカンパニー

706 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 18:58:22

190:文責・名無しさん :2007/11/28(水) 10:53:24 ID:5tt0hJuS0
あのさ、おれも君たちの大嫌いな在日だが。在日３世。
別に嫌われようが何されようがこっちはどうでもいいよｗ

日本という国における「楽して稼げる職業」は在日・帰化人が握ってるし（笑）
金あるから在日でも日本人女とやりまくり。さらにはレイプしても全然バレないｗ
あと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）

俺達はもうお前達みたいに毎日毎日職業とか将来とか金の心配なんかしなくていいんだよｗ
バックに総連や創価学会がついてるし、働かなくても行政から月２０万の金入ってくるしねw
今俺達が考えてるのはもっと大きいこと。
いかにしてこの日本という国をボコボコにいじめ抜いてやるか、ってこと。

つまり、日本の中に、俺たち朝鮮人、韓国人の血を増やして在日を増やす。
んで日本人を少数派にしてその日本人をいじめたおす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのお間抜け日本人は気づいてないがｗ

例えば韓国ブーム。あれは在日が作ったって知ってる？
あれだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。

自分達を地獄に導いてるとも知らずに毎日毎日テレビで韓国をヨイショしてくれる日本人ｗ
韓国ブームのお陰で在日や韓国人へのマイナスイメージがプラスイメージになった。
そして日本人が韓国人や在日と結婚する数も圧倒的に多くなった。
つまりもうあと３０年で日本は完全に在日主体の社会になるよ。

たった１００万人に満たない在日に使われる１億人の日本人ｗ
お前ら糞日本人に一生地獄の生活を見せてやるよｗ

どう？ムカムカする？（爆）
でもせいぜい今みたいに２ちゃんで数十人ぐらいがチョン死ねって言うぐらいだろうね（爆）

707 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 19:36:25

>>706
いい夢みてるな、おまえｗ

708 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 19:46:55

朝鮮人て夢見て暮らせるから偉いと思う
ま、現実との区別なんかあんまり重要じゃないし、、、だろ？

709 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 20:06:05

古いコピペにマジレスｗ

710 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 20:48:03

全くむかつかないね。日本人が平和ボケしてるのは事実だし。だがな、在日は母国から蔑まされているのもまた事実じゃん。まあ遊牧民だから、経済的に成功しなはれ

711 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 20:48:26

>>707-708　←ｺﾋﾟﾍﾟなんだがｗ

712 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 21:06:36

>>706
このスレと関係ない話。よそへ行ってホザけば。

713 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 21:21:53

いよいよ異動が完了するね。
お世話になったあの人も、反目しあったあの人にも、最後は明るく別れましょう。

714 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/29(日) 21:54:49

>>713
そうだね。来年、私の尊敬する上司が管理職定年を迎える。
よく気があって毎日漫才みたいなやりとりをしながら楽しく仕事をさせてもらっている。
職場でもその上司を慕い尊敬する人が多い。
あの人がグループ会社に行ったら、私も異動してついて行きたいよ。

715 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/30(月) 00:22:21

↑
尊敬できる人に巡り逢えるって幸せだよね。振り返れば、僕にも数人の方がいた。
この会社も捨てたもんでもない。

716 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/30(月) 21:58:02

明日から新体制だね。転入者が来るときは組織が変わるチャンス到来。
ちょっと期待してみたりする。

717 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/30(月) 22:00:08

前向きでよろし

718 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/30(月) 22:13:25

たとえ縁故採用の３流大卒の旧日動だって世間から見れば天下の東京海上社員さ。
給料が安かろうが出世しなくともそんなことどうだっていい。世間なみに十分生活できるし信用もある。
会社は絶対首には出来まい。ふふふふ。

719 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/30(月) 22:21:06

そういう不遜な考え方は貧しいな。虎の威を借る狐と同じ。

720 ：もしもの為の名無しさん：2008/06/30(月) 23:23:14

今年までは出身会社別に人事考課が行われたが
来年からは旧東海・日動の区別がなくなる

721 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 07:25:36

出身会社関係ないってことは、上司・リーダークラスに旧東海が多いから、必然的に旧東海社員が有利だな

722 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 09:21:59

旧東海だろうが旧日動だろうが、デキる人はデキる。またその逆も然り。ただコマーシャルにおいては人数的に旧東海が圧倒的に多く、旧日動のデキる人が肩身の狭い思いをしていたのでは。
もう４年も経ったし、等しく実力を出せる職場にしたい。

723 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 09:38:22

新体制になり異動前のソワソワ感がなくなった。
是正もひとまず山を越えた。
ところで、我々の『お客様第一主義』はどうなの？対話や抜本の本質的目的がスベっている感が否めない。代理店からみたら、まだまだ『俺さま主義』に映っているんだろうね。

724 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 13:59:26

ディーラーでは旧日動の方が現場サイドの評価高かったよね。

725 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 17:47:10

>>714
尊敬できる人がいていいですねぇ　
うちなんて社内不倫しているＣＨが異動しないから・・また悲惨な日々です(TT)
んでもって｢誠実に｣とか｢安心品質｣とか｢美しい試写｣とかを
｢俺様第一主義｣で上から目線でいうからたまったもんでない！（怒）
人企に通報したいよ！（TT)

726 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 20:43:02

うちの会社って、セクハラには厳しいけど、社内不倫には寛容なのかね〜。
特に優秀とされる管理職は特例なの？本店内でもよく聞くけど。

727 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 21:34:42

>>725
ありがとうございます。
本当に恵まれていると思います。

社内不倫はどの企業の人事部でも知らぬ振りを決め込むようですが、
業務に支障が出てきたら黙ってはいません。
不倫している事実と、不倫相手を優遇したり公私混同が見られ、
職場の士気を低下させているという事実を揃えて
人能ＫＰに告発すればアウトになると思います。

728 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 21:58:28

すいません。上のほうに出てた１選とかどういう意味ですか。
まだ新人なのでわからんのです。

729 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 22:11:32

今年は-１選もいた気がするのは気のせいだろうか。

730 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 22:42:18

今年、やっとＡ＋の評価をもらえた。やったね。みんなはどう？

731 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 22:46:48

テメェの頭のハエ追ってろ

732 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 23:36:43

頭わるいんだね

733 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 23:40:15

>>728

１選とは、第一選抜で昇進することだよ。
ＫＤになってから４年だったかな、詳しくは忘れたけど
一定の経過年数を経てその初年度にリーダーに選抜された“エリート”。

もっとエリートになると０選というのもある。
それは、予定より早くリーダーに昇進する人のこと。同期に１人出るか出ないか。

でも、だからといってその後の社内キャリアがいいとは限らない。
あまり上の覚えがめでたく特別扱いされると、それを鬱陶しく思う人もいて、
上の人が引退した後、後ろ盾を失って、グループ会社に迷走ということも。

とにかく人にごますらないで目前の仕事をコツコツ誠実にしていくことをお勧めするよ。

734 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/01(火) 23:48:16

私は傷病欠勤のため「Ｄ（例外）」評価。
来年は降格するかも知れないって言われた。
ジタバタしても仕方がない。
まずは健康を回復しないと仕事どころか出社もきつい……。

735 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/02(水) 00:39:04

あ、そうそう言い忘れてた。
みんな、病気にならないよう注意してね。

736 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/02(水) 00:56:36

>>734
わたしも傷病欠勤中です。しかも複数回目の。仕方ありません病気ですもの。
今は治療に専念しましょうよ。
そのうち、現実を受け入れる勇気と、人生における仕事の意味合いとそのスタンスがクリアになってくると思います。
同じ境遇です。今がずっとは続きはしません。まずはしっかり治療に専念しましょうよ。

737 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/02(水) 08:08:46

>>736
レスありがとうございます。

お仲間がいて元気と勇気が湧いてきました。
病気になると「健康第一」という言葉が身にしみて分かります。
どうぞお大事になさってください。
まずはぼちぼちと、治るようやっていきましょう。

738 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/02(水) 08:39:33

病気になって良かったと思える日が来るかどうかは分かりませんが、病気になったからこそ初めてわかった事や出会い、気付きetc…。
無理して前向きになる必要はありませんが、気付かないところに、前向きになれる出来事が隠れている気がします。
降格への恐怖は計りかねますが、はっきりしていない見えないモノに怯えず、今すべき事に専念しましょう。
仲間は結構います。

739 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/02(水) 15:57:19

会社や仕事が人生や人間のすべてではない。確かに降格や低評価は辛いけど、それでも世間から見たら高嶺の花、、マイペースで頑張りましょう

740 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/02(水) 16:44:52

そうですね。
足りない事を嘆くより、満たされている事にも目を向けましょう。家族とか友達とかも含めて。

741 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 17:59:31

素晴らしいスレですね。。

742 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 21:23:19

いろいろありますよねっ。仕事って。

自分の本当の弱さを知っているからこそ、その人は本当の強さを持てるって何かの本に書いてありました。

たかが仕事ですが、辛い時は辛い！
でも人生全てが辛い訳ではありませんもんね。
ここね書き込みの一部を見て、ウチの社員の人間的な優しさを感じられます。m(__)m

743 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 21:27:33

いいぞ！！

744 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 21:44:49

賛同！
�@人間的感覚を身につけようキャンペーン！
�A何かにつけてコミュニケーションの問題に帰結させないキャンペーン！

�Bコマーシャルは優秀だと自負するが、その本人の実力は大したことがない勘違い社員お仕置きキャンペーン！
�C一部業サのあからさまな高昇格率逓減キャンペーン！

あ〜キリないな。

745 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 21:49:54

鬱。

746 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 21:50:10

当社ほど『うちの社員は優秀だから』と憚ることなく言ってしまう浮き世離れした会社はない。

747 ：時の流れ：2008/07/03(木) 21:55:21

>>739-740
そういう考え方には疑問を感じます。
とりわけ「世間から見たら高嶺の花」のところ。

748 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 22:01:24

確かに「高嶺の〜」の表現は？だけど、伝えようとしたニュアンスは事実じゃね？

749 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 22:09:29

あ〜もうすぐ駅だ〜。今日も疲れた！明日は歓迎会だ。
本当この時期って異動対象者以外の人も、肉体的、金銭的に疲れるね。
あっ、この板のスレ、他の板に比べて結構まじめで、本音チックで好きです。

750 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/03(木) 22:11:39

>>746
『うちの社員は優秀じゃない』なんて会社があれば、そっちの方が嫌だと思うんだが…

751 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/04(金) 00:29:00

>>750
憚らないところがポイントでは。

752 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/04(金) 01:01:27

高嶺の花と思ってるのは当の本人たちだけ。
世間では本人たちが思う程でもないのでは。
業界内ではある程度通じるかもしれないけど。
価値観の多様化、変化に鈍感なのかな。

753 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/04(金) 09:00:20

公務員の世界では「希望降任（降格）制度」というのがあって、
都庁では３人の課長が主任になったというニュースが流されていました。
理由は「心身の状態がおもわしくない」「家庭の事情」が主だそうですが、
スローライフになって「笑って話ができるようになりました」という
元課長のコメントが救われます。

754 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/04(金) 22:34:01

立寄りしないくせに社有車で帰るな〜Ｋ！

755 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/04(金) 23:32:17

多勢に無勢、、日動出身者の粛正が本格化したよな

756 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 00:17:33

大阪と北九州は行きたくない！

757 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 01:03:05

なんで？私は両方で仕事しましたよ

758 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 12:25:03

大阪でも河内や泉州が嫌だな

759 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 14:10:36

資本格差社会

760 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 15:47:21

>>755
止めよう。この手の話。どう考えても現状満足いく仕事ができていない旧東海社員の、歪んだ不満のぶつけ方だ。
かっこ悪り〜。

761 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 18:52:02

その通り。
何を根拠に「日動出身者の粛正が本格化した」なんて言えるのか。
周囲を見てもそのような話は聞かないし、
根拠のない憶測や無用な不安を煽るような書き込みはやめるべし。

762 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 21:07:50

だって、日動出身者のリーダークラスの減少や担当者クラスの降格が目につきますよ

763 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 21:29:02

>>762
目につくって、感覚的な。
確かに人事制度の一本化に伴い、いろいろな調整が行われたでしょうが、これだけの規模です。恣意的な操作は出来ないでしょう。
まっ、人企マフィアは嫌いですが。笑

764 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 22:48:26

ついにくるぞ！

765 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 22:57:26

そもそも旧日動の力持ってるライン課所長は、04年大量に有無
を言わせず、�W等級降格されてるからね。当時、出世頭だった
上司と同格ＫＤで仕事した旧日動若手ライン族も有る意味悲惨だった
ぜ。リーダー復活狙いで40代頑張ってるけど、現状厳しいねえ〜。

766 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 22:59:41

もっとすごいことになる

767 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 23:06:14

大津波が来るのか？

768 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/05(土) 23:34:57

小員なんて言葉使うの、この会社だけじゃないですか？

769 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 00:30:59

です！

770 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 10:02:18

もともと日動は昇進が東海より早かったので、
東海基準に合わせた結果、大量の�W等級降格者が出たという話を聞きます。
しかし、翌年や翌々年にＣＨやＴＴＫに復活している人もいますし、これからが本勝負では？
とはいえ、相手の土俵で勝負するのは厳しいでしょうが。

771 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 10:07:29

116:名無しさんの主張 :2008/06/27(金) 02:29:21 ID:??? [sage]
【団塊】５０代が一番犯罪率高し【ｸｽﾞ】
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/nendai/1031985831/

583 ：名無しさん＠３周年：2008/04/14(月) 21:01:44 0
団塊世代は遺伝子レベルで狂ってる鬼畜動物。

未成年の殺人犯検挙人数と少年人口(10〜19歳)10万人当りの比率
http://kangaeru.s59.xrea.com/G-Satujin.htm

1964年　1.80
1969年　1.50
2004年　0.48

平成15年(2003)の年齢階層別殺人率
未成年　0.73(1.15)
50〜59歳　1.60


551 ：名無しさん＠３周年：2008/01/20(日) 22:03:37 0
40年前は少年犯罪が多くて
30年前は20代の犯罪が多くて
20年前は30代の犯罪が多くて
10年前は40代の犯罪が多くて
ここ数年は50代の犯罪が多い

同じ世代が犯罪を犯している
その世代は「団塊の世代」

772 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 10:41:10

全国型社員が業務グループや業務支援部で勤務するのは、仕事ができるから？それとも営業マン失格だから？

773 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 13:52:03

どうしてそんな質問を？

774 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 14:00:02

朝鮮人オカルト教団に洗脳された日本人を自由に操り布教活動

ＯＫ！在日朝鮮人アダルトビデオ業者

775 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 15:45:36

８割方失格

776 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 17:29:16

やはり、そうですか？

777 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 18:50:32

そのとおり、愚問。全国型は営業か損害の２者択一。

778 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 19:03:14

>>777
んな訳無いでしょ。
アホくさ。

779 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 19:14:45

>>772-777
そういう格差の話は止めようよ。
営業や損害だけで会社が成り立つものではないでしょ？
それを下支えする部門やグループも必要なんだから。

780 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 20:46:36

でも出身会社ごとのヒエラルキーがあるよ。

781 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 20:48:25

ネズミ先輩の鬼畜系アダルトビデオのスレ

782 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 21:24:46

どっちが上か下かを持ち出すことが問題なの。
その深層心理にあるのは、自分より下がいるから自分はまだマシ、
と思うことによって自分の不安・不満を抑えようとする欲求。
常に他人との比較によって「自分はまだマシ、恵まれている」と
納得させようとしている心理。
不幸・不遇な人との比較で自分の幸福を感じるなんて貧しい心。

783 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 22:26:35

営業のできる者は社員なんかやってないよ
代理店始めて稼いでるに決まってんじゃん

残ってるのはカスばっかてこと

784 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 22:35:37

ほらね、↑上と下の比較を始めるときりがない典型例。

785 ：幻蛙：2008/07/06(日) 23:08:30

そうでもないよ。
上を見たらきりがない、下を見たら後がないってこともあるからね。
でも、そういう人は比較しない。
比較しても幸福になれないからね。

786 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 23:09:52

幸福というのは比較ですがなにか？

787 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 23:23:38

比較しない幸福が望ましい姿
上や下を見ると幸福や満足を感じる軸がずれて不安になる
あるいは、自分が優位であることを感じたいがために
自分より劣っていると思える対象を見つけようとする
それが差別や職場のギスギス感を生み出す

788 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/06(日) 23:31:25

>>786
君は差別主義者ですね。
それから、そういう言い回しは２チャンでは使われていません。
お確かめ下さい。

789 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 00:14:35

>>786みたいな考えをもつ人間が多いからここは差別が激しく、ギスギスしているんですね。やってわかりました。。

790 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 20:17:52

>>787
どうせワカランだろうから簡単に言うナ、、
幸福とは満足のことだがおもに次の二つのケースがある

�@他人と較べて、自分は世間並み、あるいは人並み以上
　であると感じたときに幸せを感じるケース
　この場合、自己の幸せは他人に依存することとなる

�A自己の望む状態に比し、それに近づいてる状態、もしくは
　まさにその状態にあると感じるときに幸せだと感じるケース
　この場合、他人との比較は無意味であり、ひとえに自己の
　願望が満たされるか否かに、自己の幸せはかかっている

791 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 20:48:24

どっかの四に損ない女が
人は幸せになるために生きてる
ってほざいてたんだって。

792 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 20:49:16

解説してくれてありがとう。
でも、787はそんなこと分かっているよ。

793 ：幻蛙：2008/07/07(月) 21:07:25

>>790
そんなことは誰だって解っている。
問題なのは�Aのケース。
本人にとっては脆弱で臆病な独りよがりの自己満足を、
他人に対しては傲慢で劣等感の裏返しの差別意識をもたらすということ。

このことは、まず本人にとって、一番不幸なことでは・・・。
まともな人間なら、どこかでそれを自覚しているはず
自分を誤魔化しているはず。

794 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 22:11:17

幻蛙さん、私の言いたいことをよくぞ代弁してくださいました！

795 ：幻蛙：2008/07/07(月) 22:29:05

>>793
訂正
正　問題なのは�@のケース。
誤　問題なのは�Aのケース。

>>794
どういたしまして。賛同を得られてうれしいです。

７９４さんも　正と解してのレスと推測します。

796 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 22:51:17

>>795
アホかｗ

797 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 23:03:42

>>733
遅レスですがじゃあ１選でKということは、３０代前半でKになるということですか？
そんなすごい人みたことないんですけど・・

798 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 23:12:56

>>795
僕は共鳴します。
ところでアドバイス戴けませんか？
『自己が望む状態』が「人並み以上に仕事が出来る社員でありたい」である場合、どうしても他人との比較は避けられなくなります。
このような場合、やはり幸福（満足）の在り方自体を見直す必要があるんでしょうか？
実は昇格とか評価が気になって仕方がなく、それが目的化しているような最近で…。
もっと人間？として大きな視点や展望、目的を持ちたいと思っているのですが…。

799 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 23:16:56

>>797
入社時の年齢にもよりますが、今年の０選は36才、よって１選でも37才かな？

800 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 23:24:13

>>797
ＫＤになってから早くて４年というのが延びているかも。
合併前の話だし、人事制度が何度も変わったからね。古い話でご免。
とにかく「１選Ｋとは第一選抜でＫになった人」ってこと。
誰か詳しい人、補足もしくは訂正レスお願いします。

801 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 23:49:53

>>800
人企に行けば間違いなく０or１選になれるよ。だって人企には誰も文句は言わないし。
ところで、日経ﾋﾞｼﾞﾈｽの山口支店の話は知らなかった。記事中の『人事部は様子見であったが』には笑ったが、会社としてもイイＰＲになると広報も判断したんだろうね。
担当者ベースの本音はどうなんだろう？

802 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 23:52:50

>>798

「人並み以上になりたい」という欲求はごく普通のものだと思うよ。
だけど「人並み以上」というのは基準が曖昧で、軸が常にずれるから、
「人並み」の基準が変わるたび一喜一憂することになり、
不安でたまらなくなる。それがいまの798さんの状況ではない？
それに気づき始めているのなら大丈夫。

私の座右の銘は某事務次官が私に言った言葉。

自分の企画が通ろうが否か、他人に評価されようが否か、そんなことは一切関係ない。
自分として常にベストを尽くし、次に備えておく。それだけやっておればよい。

田中角栄のブレーンと言われた人の言葉だけに胸に響きました。
私、いい上司と仕事できて幸せでした。この言葉は私の永遠の宝。

803 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/07(月) 23:57:37

>>801
あと東海労組の執行委員も。
ところで、日経ビジネスの山口支店の話ってどういう話？

804 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:03:43

>>798
＞『自己が望む状態』が「人並み以上に仕事が出来る社員でありたい」
＞である場合、どうしても他人との比較は避けられなくなります

ほんとに馬鹿な脳味噌だなオマエのはｗ
いいか、よく考えろ、、何故

　　　　「人並み以上に仕事が出来る社員でありたい」んだ？

その奥にがオマエの欲求、満足の本質が潜んでいる

これ以上教えると自分で考えなくなるから教えない
自分自身で問うてみろ
ここんとこﾅﾝﾓ考えずに受身的生き方してるだろおまえｗ

805 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:15:14

>>802
＞「人並み以上になりたい」という欲求はごく普通のものだと思う

アホかｗ

ごく普通かどうかなんてど〜でもいいのよ
それを自分が望んでおり、それで満たされるのなら、普通←大いに結構なのよ
大事なことは普通か特別かなんてことじゃなく「本当に望んでいるか」ってことサ

三ツ星レストラン店こそ満足の極み・・お茶漬けなんぞみんなが食べてるから
満足のうちに入らない・・という考え方は押しつけであり、
満足というものの起点、単位が個人個人であることを忘れた大馬鹿のセリフ

結論だが、ごく普通のものかそうでないか以前に「望んでるのか、いないか」が
プライオリティとして存在してるってこと
ちょっとムツカシカッタかおまいにはｗ

806 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:22:03

>>802
有り難うございます。自分でも何となく違うではないかと、朧気ながら見えかけたものが、このような言葉で諭していただき、よりクリアになってきました。
>>804
ﾘｱｸｼｮﾝ有り難うございます。
厳しめの文調ですが、確たる信念をお持ちなのがよく分かります。

807 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:22:15

>>802
＞自分として常にベストを尽くし、次に備えておく。それだけやっておればよい

ほんとにアホだなおまえはｗ

ベストを尽くすというのは→最善の行動をとるって事で
最善の行動というのは目的ではなく「目的達成の為の在り方・・手段」な訳よ

では目的は何か？ということになるが、、そこが抜けちまってるのがオマエの
脳味噌の軽いとこｗ
ま、日本の政治家は100人が100人目的を語れず、したがって手段を泡飛ばし
つつ熱弁する位しか能が無い

808 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:30:47

>>802

誤解を招かないよう補足させてください。

>田中角栄のブレーンと言われた人の言葉だけに胸に響きました。

「田中角栄のブレーン云々」は毀誉褒貶いろいろありますので取り消してお詫びします。
単に、この人はそういう心構えで「結果として」偉くなったのだなあと単純に感心したということです。

>>802で主張したいのは
「自分として」常にベストを尽くすこと、これです。
自分の中にぶれない（幸福の）基準を置くこと。
自分の企画が採用されるか他人に評価されるかを気にしていた私にとって、
ずばっと一気に視界が開けるような言葉でした。

809 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:36:18

「アホかｗ」の貴方へ〜。
結構実際会ったら大人しい人。
文章は強いが仕事の押しは弱い人。
２ちゃんの他板でも常連の人。
仕事に相当なストレスを持っている人。
コミュニケーション能力に欠ける人。
相当なプライドと劣等感を持った人。

プロファイリング

810 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:38:36

>>805、807

レスありがとうございます。
厳しいですが、熱弁ふるって「アホ」と言われるたび嬉しくなります。
最近、叱ってくれる人がいないもので。
奥深いテーマなのでもちっとよく考えます。

811 ：幻蛙：2008/07/08(火) 00:41:15

>>798
共鳴をしていただき、有難うございます。

アドバイスなどと、大それたことができる柄ではありませんが、思ったことを一つ。

「どうしても」「避けられな」い「他人との比較」について。

人間である以上、誰でも無意識にでも「他人との比較」は、するのが自然ですし、動機付けにもなると思います。
ただ、その質が大切と考えます。

たとえば、自分の実力の社会的（社内的）評価をレベル３とします。
「人並み」「に仕事が出来る社員」達の同評価も同じくレベル３とします。

以上を前提に、「人並み以＜上＞」となるには二つのケースが考えられます。
一つは、自分の評価はレベル２に下がったが、「人並み」「に仕事が出来る社員」達の評価レベルが１に下がった場合。
二つ目は、、「人並み」「に仕事が出来る社員」達の評価レベルが４に上がったが、自分の評価レヴェルは５に上がった場合。

上記、何れの場合も「他人との比較」（相対評価）において、、自分が「人並み以＜上＞」となったことは同じです。
でも、一言で「他人との比較」とはいっても、前者と後者とでは、意味合いが全く異なりますね。

以上は理屈ですが、本質的な回答はあなたの質問・希望の中に既に存在しているのではないでしょうか。


僭越ながら、汚れないことと、今後のご活躍を期待しております。

812 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:50:25

>>809
goodプロファイリング!

813 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 00:53:48

>>811
本当に有り難うございます。後でも何度か読み直します。
貴方のような社員の方って、実は決して少なくないんですよね。
私がこの会社を好きな理由の一つです。

814 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 18:09:53

ヨシッ！

815 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 20:32:10

久し振りにきたら
熱い板だ！

816 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 21:09:45

>>809
アホかｗの貴方は…
僕は仕事に厳しく自分にも厳しく、けれど周りには愛情ある対応が出来ている社員の方と判断します。何となくですが。

817 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 21:15:37

幸せそうで羨ましいよ

818 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 21:33:52

>>817
頑張れとは言わないが、ヘコむな！
悪いときはいつまでも続かない。

819 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 21:54:52

いいぞ！

820 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 22:16:55

>>818
僕もそう思う。
昔も当時としては無茶苦茶イヤな事に直面してきた筈ですが、今こうしてここに居る！って事は、今度もどうにかなるって事。

821 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 22:37:45

お〜い人企〜！
見てるか〜。
みんな健気に頑張ってるんだぞ〜。

822 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 22:45:51

>>821
ア○バ〜。変人だけど、そのままもっと偉くなるのか〜？

823 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 23:12:39

↑警戒警報発令〜、嵐が来たぁ。

824 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/08(火) 23:48:22

ありがとうございます。自らは辞めることはしません。例え降格しようとも

825 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/09(水) 18:09:53

“友が皆、我より偉く見ゆる日は、花を買い来て妻と親しむ”
石川啄木

826 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/09(水) 19:39:39

>>825さん、すてきなレスです。

>>824さん、私はＫＤからＳＮ降格予備群の一人です。
最初、話を聞いたときは、
労災による傷病欠勤でなんで降格なのかと思いました。
育児休業法による休業は何人子どもを産んで何年休もうが降格なしなのに
この差はなぜ？と彼我の差を恨みました。

でも、会社は経済合理性で動いていますから、
働かざる者食うべからずという会社の理屈は変えようがないし、
そんなことで闘っても心身を消耗するだけ。
ＳＮになったらＫＤの仕事をしなきゃいいんじゃんと割り切り、
自分の心が豊かになることを考えています。

皆さんからのレスも励みや支えになります。
私も824さんを応援しています。辞めてはダメです。

827 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/09(水) 20:55:34

>>826
労災による欠勤なのに。辛いですね。
僕も欠勤中の降格予備軍です。
日々いろんなことを考えてますが、最近は妻やｶｳﾝｾﾗｰや看護師さんや学生時代の友人等など色んな人と話をするようになりました。
最終的には自己の判断ですが、一人では無いことに改めて気付きましたし、理想だけではない現実も感じることができました。
今は現実を受け入れる勇気があれば、必ず道は開けると信じています。
人それぞれで不満や不安も多いですが、お互い誠実さと謙虚さだけは忘れずに生きて行きましょう。

828 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/09(水) 21:36:39

>>827

レスありがとうございます。

そうしましょう。
笑顔を絶やさず、周囲の人たちといい関係で楽しく仕事をしていると、
減給やランクの引き下げの憂さも晴れます。(^^)>

829 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 03:12:40

昔を懐かしむわけではありませんが、近年会社内でも相手を気遣う風潮が退化してきましたね。降格した先輩、実は精神安定剤を使用してるのに。万一会社で自殺なんかしたら…と思うと、心配なんです。

830 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 07:28:28

>>829
どうしたんだ？
急に心配の真似事なんか始めて、、
ボーナスまぁまぁだったってこと？

831 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 08:15:08

いや、是正や抜本改革とかで社内も雰囲気悪くなったよ。当然、代理店の会社に対するロイヤリティも低下したし。　　
そのうち外資系に買収されたりしてな

832 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 09:03:32

多忙や過度なストレスは相手を思いやる心の余裕を奪います。
会社もこのことに関しては配慮・対応する責任を負うと思います。

833 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 14:37:27

そんなことを考えるはずない。リストラ元年だぜ

834 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 20:11:19

リストラの話なんて本店にいて聞いたことがない。
根も葉もない話だと思う。

835 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 20:37:57

3日間くらいお寺に籠って、座禅したり説法を聞いたりして、身も心も清めたいなー。
そんな心の研修を作ってくれ。
もっとも、「お前！寺にでも行って気持ち入れ替えろ！」と言いたい相手もいるが…。

836 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:09:10

いるいる。
人に頼み事をするときだけ調子がよく、それ以外は上から目線の人。
つい最近「ＫＤって全国型だったんですか」と言われたんで
「一応」と答えたら、へぇ〜意外って感じありあり。
もし地域型のＫＤだったらどうなんだよ〜。

837 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:35:31

>>836
ナンか、あり得ない会話じゃないですか…。

838 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:37:06

>>837
甘い甘い。本当の話。
逆に、ナンで、あり得ない会話だと？

839 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:40:58

>>838
言った人が恐ろしくアホなので。

840 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:43:17

ヤバい。
うちの部、性のモラルがなさすぎる。老若男女。笑えない。

841 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:44:00

上から目線の人が集金に来たとき、
金額が、リーダー、全国型、地域型に分かれていて、
全国型の金額を出したとき、「えっ、全国型だったんですか」と
上記会話がなされたという次第。おかしくない話でしょ。
失礼だよ。全国型、地域型で態度が変わるなんて。

842 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:45:25

>>839
その通り！

843 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:47:54

>>841
ヒドいねその人。
心の中で軽く延髄蹴り！

844 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:50:55

金がないか？ＯＫ！ケイマンから送金させる

845 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:53:11

>>844
オモろ〜。

846 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:54:58

よっぽど階段室に呼び出して「態度悪いよ」と言ってやろうかと思った。
でも、ゴミに言っても仕方がないと虫することにした。

847 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 21:56:15

送金頼む！

848 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 22:00:18

さてはアノ、ハレンチ営業部だな〜。
課長との援交＝Ｋマン。オモロー。

ごめん。雰囲気壊して。

849 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 22:03:53

いや、すごく笑って癒された。みんな、ありがと！

850 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 22:14:24

・社長との○○＝Ｐマン
・組合学校での情事＝マンＵ

アカン。どんどんアホになる。

851 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 22:25:24

Ｋマン、Ｐマン、マンＵ
全部、オンナのこと？　それともオトコのほう？

852 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/10(木) 23:08:59

98:名無しさん :2008/07/06(日) 15:45:17 0
<<生活保護不正受給、母子手当て不正受給、障害者年金不正受給、薬事法違反行為>>
不正行為疑惑の人が何人か潜んでいる某メンタルサイト
ttp://harunatu4321.hp.infoseek.co.jp/abiyatyatto.html
aaaaと入室時打てばロム可能。

過去ログ閲覧可能（携帯からでも可能）
ttp://www15.wind.ne.jp/~momo/abiya/abibar.cgi?mode=mobileoldlog&rpass=aaaa

853 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/11(金) 02:47:37

地域型ステージ拡大って言っても役割等級あるからなあ。ただ全国型社員は、今後は減らすべきだね。

854 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/11(金) 08:06:23

地方の地域型社員はステージ拡大を望まない傾向が強いね。

855 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/11(金) 22:16:20

本店の地域型もそうだと思うよ。
なにしろ「ステージ拡大」と給料が見合っていないから（昇給までタイムラグがある）。
そもそも地域型（旧一般職）を選んだ女性は昇進を望んだのではなかったし、
地域型にとって「やる気」＝「ステージ拡大」とは限らない。
多くの地域型にとって「やる気」＝「現在の仕事や役割を全うすること」というのが真情では。
「ステージ拡大」なんて、給料は抑制したまま全国型（旧総合職）の仕事をさせようという人企部のいい口実。
やる気がないと思わないでほしい。

856 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/11(金) 22:41:07

地域型に代理店や客をを担当させて、『ステージ拡大だっ』と誇張するＢよ！
何か違うと思うよ。
該当する地域型も、なかなか難しい年頃で、上司からのオファーも、その社内的に微妙な立場を察するが故に、正面きって断ることが出来ないのが現状では。
みんなサラリーマンだし。

857 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/11(金) 22:53:22

同感。断ったら「やる気」なしの烙印押されそう。
困った勘違いＢだね。

858 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/11(金) 23:05:34

>>856
そうやって会社の施策を展開させるんだろうね。
でもその手段では支持浸透は難しい。
B・SH・ﾘｰﾀﾞｰｸﾗｽも本音と建前が見えてしまう分、余計哀れに思えて来る。

でも本心で望む社員がいれば応援したい。
だから『部店で何人』とかの実績ありきでは今後の更なる発展は困難。

859 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 01:44:22

多分地域型社員は家庭や生活、地元密着が最優先で、業績や仕事は、まあ、後だよ。なのに都市部の、行かず後家の論理が罷り通る会社…おかしい

860 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 09:20:08

>>856
確かに。安易。
営業の方が損サや業サに比べてステージ拡大が目立つ？のは、単に代理店や客を担当させているだけだから。

861 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 13:15:21

都市部の未婚の地域型が「ステージ拡大」を要求しているのではない

862 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 14:26:42

上司がよく使う言葉。
「これも広い意味でのステージ拡大だ。」

863 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 14:39:56

ＯＫ！暴行アダルトビデオ撮影

864 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 14:53:58

裁量労働に部下を移行できないと、そのリーダーは管理能力を問われて減点らしいな。しかし、裁量労働は残業26時間固定だからな。

865 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 19:46:03

結局、裁量労働を選択した社員の労働実態は？
自己の裁量の幅やゆとりは増したのか

866 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 21:19:05

残念ながら名ばかり裁量労働。
作った人企部自身の実態を見れば分かる。

867 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 21:20:02

本来裁量労働ならフレックスに近いのが当然だが、９時〜５時は絶対化してる、うちの支店では。

868 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 21:28:06

だいたい裁量労働もステージ拡大と同じで、
現場から要望が出てきたものではなかったと思うが。

869 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 21:28:14

裁量労働の導入に至る理屈はご説ごもっとも。
でも現行は体のいいコスト削減効果しか生み出していないのでは。
あまり環境や自分以外の部分に責任や原因を押し付けたくはないが、実際のところ、裁量労働はほとんど意識されてない様に思う。

870 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 21:55:38

話は変わりますが、こんだけガソリンが高くなれば、必然車まわりの出費を抑制する訳で、自動車保険も安価な直販にシフトするよね。最近の直販会社のＣＭは訴求力ある。
こうなったら当社も、山本モナを登用し、「一時の雰囲気に流されちゃダメ！ダメ！」とＣＭを流そう。

871 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 22:37:07

山本モナはホントにおバカだね〜（愛を込めて）。
ニュースキャスター復帰初日に騒動を起こすなんて。
週５日通っていたスナックで相手と出くわしたんだって？
アルコール依存症なのかな。それでハメはずしちゃったのかも。
早い復帰を祈るよ。リストラとかこんな降板話ききたくない。

872 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 11:29:47

最近ここに来て旧日のことを蔑む輩がいなくなったねｗ

873 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 14:20:03

会社は残業手当コスト削減以上に労働基準局を恐れてるんじゃないか

874 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 14:44:23

怖がっている振りしているだけで、労基署なんて鼻にもかけてないよ。
当社のサービス残業は労基署はじめ労働法関係者には悪評高いし、
それでもずっと何年も改善せずにきた挙げ句の裁量労働制導入だからね。
旧日動の全損保の方が鬱陶しかったのではないか。

それに人件費が高くて企業競争力の低下の一因となっているため
人件費の削減は不可欠だと某Ｂも言っていたので、残業代の削減は必定だった。

875 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 18:06:53

残業代削減する前に高い、旧東京海上の給与を引き下げた方がいいんでないかい？特にリーダークラス

876 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 20:02:45

平均年収450万ぐらいでｲｲと思う

877 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 20:55:22

さ〜ぁ、明日も仕事たい！山笠もあるけんね。
最近の日曜日の夜は、やたらと早く寝てしまう。歳かな〜。

878 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 21:00:46

平均年収４５０万円だとサラリーマンの平均年収５６０万円より少ない。
会社は喜ぶだろうが、そこまで儲けさせることもなかろ？
やっぱし、仕事をしっかりして、貰うほうもしっかりが一番。
旧日動、旧東海の区別なしに。

879 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/13(日) 21:25:38

>>877
その意気や良し。　お休み！

880 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 11:54:36

でもやはり高給すぎるのは良くない。金融庁検査が終わったみたいだが、金融庁の連中より高給な社員の傲慢な態度を許せないって知り合いの財務省の友人が言ってた。あ、ちなみに、友人はノンキャリアですよ。

881 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 14:58:19

儲かっている企業は給料が高くたっていいんだよ。
他の業界もそうなんだから。
逆に、企業は赤字転落したら給料はカットされる。

公務員はどうだい。赤字の独立法人をいくつ作ろうが税金投入でおとがめなし。
給料カットや解雇、降任もないし、福利厚生や老後保障も充実している。
そんな批判、真に受けなくていい。その話、伝聞の伝聞だろう？

882 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 18:50:47

東京海上＝国家公務員みたいなもんだぜ。民間企業とはいえ、なんでも許されない

883 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 19:25:50

＞なんでも許されない
べつに悪事を働いているという話じゃあるまいし。。。

884 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 20:12:43

この会社には以前、保険とくに損保業界のリーディングカンパニーとして業界や世の中の使命を考えて仕事する良き慣習があったが、今はなくなったね。人材の劣化は著しい

885 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 20:46:25

代理店さんの仕事がどんなか１か月くらい留学し勉強したい。
パートナーズ代理店ではなく、個人代理店から法人化したところへ。

886 ：X：2008/07/14(月) 21:29:37

正論
>>875-876>>880>>884-885

邪論
>>878>>881
代理店への配慮・視点が欠けている。
社員の給料を下げた分は代理店はの手数料に回せば会社に過度に儲けさせることにはならない。
正に公務員が市民への配慮・視点がかけているのと同じこと。
どっちも自分たちの待遇や考えが当たり前だと思っている。

887 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 21:51:12

正論も邪論も両方に自分のレスが入っているが、
そもそもは社員の給料が高いか否かという話だった。

もちろん代理店の手数料や待遇も改善するべきだという考えには諸手を挙げて賛成する。
みんなハッピーになるのがいつわりのない気持ち。
他人を踏み台にはしたくない。

それにしても、正論とか邪論とか他人を非難せず、
代理店の手数料アップも視野に入れてとレスすれば
もっと発展的な話し合いが展開するだろうに、
「配慮・視点が欠けている」と断罪しては恐がって誰もレスしなくなるよ。

888 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 22:40:37

888-

889 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/14(月) 23:07:11

>>888
満点大笑い。

890 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/15(火) 21:37:03

地域型拡大を声高に叫ぶイケず後家の主張を、よく、会社も対応するよな。ジェンダーフリー化が著しいよ。分煙は当然だが、喫煙室を潰してまで、女性社員休憩所(しかも使ってない)を作るのはいかがなものか

891 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/15(火) 21:53:02

女性も男性も休憩できる場所を作ればよかったのに。どこのビル？
社会保険庁みたいなマッサージチェアがほしいよ。体がガチガチ。

892 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/15(火) 23:01:17

ＡＮＡや松下が在宅勤務を推進しているという。
当社でも在宅勤務可としてくれるとありがたい。

893 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/16(水) 22:09:48

スミＰ。
暗いな〜。せめて社員と行き交う通路では微笑みくらいしてほしい。
前もその前の方も、その点は良かったが。
社長は会社の顔です。であり、悪い意味ではなく、その顔色を窺ってます。
作者と親しいとのことより、島耕作を少しでも見習って欲しい。

894 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/16(水) 23:07:55

>>893
そもそも顔の作りが（ｒｙ

895 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/17(木) 14:43:35

サ
シマ　コウサク
スミ　シュウゾウ
セム
ソメ
　モ

896 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/17(木) 15:51:12

鷲見は表情暗い

897 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/17(木) 22:13:51

Ｐは減給されてるから、仕方ない。

898 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/18(金) 03:01:31

>>895
社内では結構有名だよな、それ。

てか仕事もう嫌だー

899 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/18(金) 08:27:28

俺もリストラ予備軍さ。いつ肩たたきに合うかビクビクしながら毎日仕事してます。　
名ばかり管理職の部下なしの担当課長…やる業務内容は担当者クラスと同じ

900 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/18(金) 15:26:04

リストラはないだろうよ。
普通に出向でしょ。

901 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/18(金) 20:04:47

>>899
ひょっとしたら将来ＫやＧＬになるかも知れませんよ。
いまは周囲に好かれ、一目置かれるＴＴＫになってください。
応援しています。そんな人を簡単に出向させられないでしょう。

902 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/18(金) 20:26:34

>>893
前のＰはもっと悪かったですよ。
エレベータで会って挨拶してもいつも知らん顔。
こっちは名札をつけてたのに。
暗いぐらいならまだマシ。山口県出身という県民性もあるかも。

903 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/18(金) 20:33:23

暴力団員の口癖ハムスソーセージバーベキュー

904 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/19(土) 21:22:17

この会社の給与水準はうらやましい・・・

と思っている人が多く集まるスレ

905 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/20(日) 00:04:45

>>902
あっ、あの北国の支店長時代、セクハラ大魔王だった人ね。品がなかったね。

906 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/20(日) 08:31:35

熱血硬派くにお君かい？

907 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/20(日) 12:09:59

うちの課の‥TTKの頭の中って、いつも女性のことばかり。本当に品がないんです。早く、転勤して欲しい。

908 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/21(月) 09:33:44

俺も、無実なのに、濡れ衣を着せられ、懲戒になりそうです。まずは組合に相談すべきなのか、いきなり弁護士に相談すべきなのか、教えてください

909 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/21(月) 10:21:47

なにやったんだい？

910 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 21:28:14

組合はムダ悪し

911 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 21:33:24

昔、本店で女子更衣室を盗撮した社員がいたな〜。確か表面上は依願退職。
その人、今は公認会計士をやってるそうな。
うちの社員も迷惑防止条例系で辞めている人はいるのかしら？
そんな時は広報とかがマスコミ対策をやるのかね。
因みに当社の株総では、昔は総務部が総会屋対応をやっていたのかね。
いろいろお疲れさん。

912 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 21:50:39

>>908
濡れ衣？懲戒？？
本当の話？
事実だとしたら、すでに会社から組合には事前に話が通っています。
会社と組合上層部は結構な人系の情報交換を行ってますので。

913 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 21:53:37

>>912
当社の組合も、御用組合のカテゴリーにあるね。

914 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 22:44:12

>>913
組合員が毎月数千円も支払っている組合費が

どのように使われているか、知ったときに愕然とした

専従の相当高い「給与」は仕方ないとして、

○○ミーティング等の名目で費消される彼らの飲食費（普通自腹だろう）

執行委員会後の不要なタクシー代（終電で帰ればいいのに）・・・

915 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 22:50:04

新分会役員向けの研修後に懇親会・二次会があった

その際に、専従メンバーが

今日は新分会役員と執行部担当とでじっくり話をしてください

帰りはタクシーを使っていただいて結構です、と言っていた


そういう感覚になってしまっていると思った

916 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 23:26:54

組合上層部は居酒屋タクシーか？
専従や人事部って、帰りが深夜になることが多いと聞くが、なんか自己満的に見えるのは私だけ？
専従も人事も「従業員のために頑張ってるんだ」との使命感が、どこかで屈折し現場感覚と乖離しているように思う。
そこには社内エリート意識からくるのか〜下々の社員のためにやってあげる〜のオーラが…。

しかし春闘前の専従なんて、端から見たら国会会期中の官僚みたい。

917 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/22(火) 23:38:42

>>915
酷いね〜。
それが専従の常識でしょう。大義名分があればＯＫ。そんなの事前告知ではなく事情を確認した上での事後承認でしょ。
専従者も専従としての仕事に全うしているのか、仕事をしているように見せ掛けいるのか、本人達が分からなくなっているんじゃない！？

918 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/23(水) 15:56:09

>>908
濡れ衣ならば疑惑を晴らさなければ依願退職に追い込まれるぞ・・
すぐに、労働弁護団の各地域にある弁護士事務所に相談に行け。
親身に相談に乗ってくれるぞ。。


GOOD　LUCK！！

919 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/23(水) 21:39:12

就職スレでみたんだけど、
将来的にはあんしん生命を親会社にするって話は本当？

920 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/23(水) 23:29:08

新入社員ですが、専従とはなんのことですか？
組合の幹部の人のことですか、組合の幹部はエリートということなのでしょうか？

921 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/24(木) 07:04:42

>>920
専従とは文字通り、休職して労働組合の仕事にだけ従事することで、
組合の幹部と思っていい。休職中の給料は組合費でまかなわれる。
企業内組合は、人事部の御用組合（＝第二人事部）である場合が多く、
人事部の言う通りに組合員をまとめれば出世できる。
本来、専従者は組合員からの信任を受けて決められるべきだが、
知人が働く金融機関では人事部が指名していたという話。

922 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/24(木) 20:53:29

こんな、しょーもない組合入っていても意味がない。
オイラの安月給じゃ、組合費の負担も大きい。
実のある活動費として使うなら良いが、いつも決まって懇親会はないよ。
組合員の中にも色々な思いがあるって事に気付いていない専従者がほとんどで、
感覚がほんとにズレてる。
サポート社員も近いうち組合員になるにしても、
いまある下位層組合員の不満を個別に聞いたらどうかね？
いつもシャンシャンなら、やらない方がいい。

923 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/25(金) 10:21:51

オルグをボイコットしよう

924 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/26(土) 13:07:02

しかし支店、自営部、損害部単位で部会
分かれてるのは、どうか？分会は１つだけど
職種単位で固まる傾向よ。