無意味なサービス残業、徹夜をしているバカ

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/06/01 02:21 ID:LuWsDRAf

会社にも、自分にも得にならず
ダラダラと無意味な仕事をして楽しい！
それで、いっぱしの広告業界人気取ってるつもりか？
あんたらみたいな奴がいるからこの業界の労働環境悪くなるんだよ

406 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/06(金) 23:52:49 ID:???

>>405
経営の危ない弱小企業の経営者だと思うよｗ

407 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/08(日) 00:21:11 ID:???

うちの社長って、ほんとにこういうこと言う人。
だから、今まで何人辞めたか分からないくらい。

408 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/08(日) 13:20:26 ID:???

どこの会社も経営陣ってのはこんなもん。
だから社員との溝は埋まらない。

409 ：名無し：2007/07/08(日) 14:14:52 ID:tqF24Q8S

経営者にとっては当たり前の考え方だと思う。雇われサラリーマンのデザイナーなんて、やってて意味ないんじゃないか？

410 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/08(日) 21:44:00 ID:???

>>401
あんたが来た時、あんたが持ち込んだ全く新しい考え方で会社が輝いて見えたよ。
環境はなかなか変わらないと思うが、確かにあんたは中堅どころから来た人間だと俺は思った。

会社を変えてくれる力を持ってる奴だ。もう少し俺らのために頑張ってくれ。

411 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/09(月) 01:06:03 ID:???

>>410
イヤだと言ったら？

412 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/10(火) 00:40:41 ID:KGfox44N

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413 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/14(土) 21:51:25 ID:???

アホらし。

414 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/22(日) 23:32:55 ID:???

何時に出社して何時に退社してるか誰もチェックしていない某大手代理店。
明らかに残業時間とか違反なんだけど。これ告発したらどうなるんだろ。
全員分の残業代未払いで一発で倒産かな。ｗｗ

415 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/27(金) 01:31:51 ID:???

やっちまうか？

416 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/07/30(月) 21:43:00 ID:???

やれやれ！

417 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/01(水) 00:39:41 ID:???

よ〜し、やっちまうか・なぁ？

418 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/13(月) 23:26:24 ID:???

なにを？

419 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/14(火) 01:05:10 ID:???

>>418
テメーはバカ。いまから富士の樹海の奥深くに行ってよし！！

420 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/28(火) 12:05:53 ID:???

折込代金と印刷代と外注費と給料払わず、源泉横領の金山容甲
　オオサカPR

421 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/08/28(火) 12:58:26 ID:???

サービス残業が当たり前の業界。管理職が残業付かないとなれば、
ほとんど新人に毛の生えたようなデザイナーをチーフやADの肩書き
をつけて、残業代支払を回避する裏技を使う。
労働基準局もこの業界はスルーするのが常識。月200時間の
サービス残業などという会社もよくある。
これ異常の劣悪な環境の会社あったら実名で教えてほしい。

422 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/09/02(日) 13:14:46 ID:40vyLapt

俺のところは裁量労働制で月の残業が約１２０時間だ・・
それで年収４２０万。安いと思う。

423 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/09/03(月) 00:36:39 ID:LDJr/xrF

俺様は某大手の代理店だけど、転職入社したばかりで契約社員扱いだから、
いくら残業しようとも給料には反映されない。
年収530マン、月間140時間ぐらいは残業いってる。時給換算するとマクドのほうが
いいな。

424 ： ：2007/09/03(月) 01:28:57 ID:t84fx9n2

中国人は赤ん坊も食べる
http://www21.tok2.com/home/saigoutakamori/Chinese_culture_that_eats_baby1.htm

425 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/09/11(火) 19:40:04 ID:HiRhi7Ia

舛添厚労相、「ホワイトカラー・エグゼンプション」→「家庭だんらん法」に言い換え指示…「残業代なければ、早く帰る動機付けに」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070911-00000076-jij-pol

426 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/09/12(水) 00:04:53 ID:ecGm2vo2

　　　　　,,,,,www,,,
　　　　;ﾐ~　　'''　 ＼
　　　 ミ　　　 　　　 ミ
　　　ミﾐ　"＼,　／"|ミ　　　「残業代が出なかったら早く帰宅する動機付けになる」
　　　{6　 ￣ﾟ　| ﾟ￣ |6} 　「横文字を使うからマスコミに残業代ゼロ法案と書かれ、一発で終わり。
　　　ヾ|　　　^┘　　| 　　　　『パパ早く帰ろう法案』とか
.　　　　＼ 、／＼, / 　　　　　　『バカな課長の下で仕事するのはやめよう法案』という名なら通る」
　　　　／|＼_＿／
　　 ／　 |／只＼|＼

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070912k0000m010114000c.html

427 ：3：2007/09/24(月) 18:53:44 ID:kf4QxTxk

sasou光弘ばか

428 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/10/08(月) 07:17:25 ID:2AerKO5l

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

429 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/10/24(水) 23:25:43 ID:orXFq4Xa

宅配便最大手「ヤマト運輸」（本社・東京都中央区）が、
大阪市内の集配センターなど２か所で宅配ドライバーらにサービス残業（賃金未払い残業）をさせていたとして、
大阪南労働基準監督署が労働基準法違反で是正勧告をしていたことがわかった。

同社は、ドライバーにコンピューター端末「ポータブルポス（ＰＰ）」を携帯させ、出勤・退勤時刻を記録、管理しているが、
給与計算の基となる勤怠記録が実際の端末記録と異なり、労働時間が短くなっていたケースが判明。
記録改ざんの疑いもあり、同労基署は関西支社（大阪市）に対し、
大阪市内のセンターなどを管轄する大阪主管支店管内の従業員に過去２年間の未払い賃金を支払い、
１０月末までに改善報告書を提出するよう命じた。
また、関西支社管内の全従業員約２万２０００人の過去２年間の労働実態を調査のうえ、
サービス残業があれば未払い賃金を支払うよう是正指導した。

ヤマト運輸広報課の話「従業員がタイムスケジュール通りに業務を行わなかったためで、
サービス残業を行わせたわけではない。２か所以外のセンターでは問題はないと考えている。
勤怠記録とＰＰの記録に差異があったかどうかは、労使協議にかかわるので詳しくお答えする必要はない」

430 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/11/20(火) 01:27:00 ID:5uEYRdpM

無意味だよなぁ。実際。
さ、帰るか。

431 ：ｊ：2007/11/21(水) 14:12:51 ID:KXKPkmLh

会社で止めて欲しい習慣・きまりごとランキング
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8726.html

432 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/12(水) 20:49:39 ID:fReou6tJ

船場吉兆の本店やフリーダイヤルの番号がつながらないので、
心斎橋店にＴＥＬしてみた。

心斎橋店のバイトの女性がでて、どうして本店の電話がつながらないのか聞いてみた。
「本店がもう電話とらないみたいですよ。いい加減なとこですね。
私らもあきれてるんですよ。（中略）今まで、残業手当も休日手当もでたことないし、
10時から23時まで働いて休憩30分しかないんです。ここって（笑）。
賞味期限１か月前に本店に返品してたのにシール張り替えなんてありえない。
お客さんと一緒の気持ちなんですよ。団体交渉にもまったく応じないし…。
こうやってお客さんと愚痴ってるしかないんです（笑）。」

苦言を呈しようと思ったけど、あまりに正直すぎる対応で笑っちゃいました。

433 ：ｌ：2007/12/15(土) 09:44:52 ID:wr2xo/Zl

「夜の残業、勉強にピッタリ「GABA夜集中」新発売
http://news.ameba.jp/economy/2007/12/9362.html

434 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/19(水) 12:05:40 ID:JRhtNaFp

残業月100時間　年収300万・・・
やめよっかな・・・

435 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/21(金) 00:08:14 ID:???

>>434
何歳？
残業時間は同じだが、１．５倍もらえてるだけましなのかな。
まあ俺も歳だが…。

436 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/22(土) 13:58:17 ID:G/5eXFiC

35歳…もう転職は無理っぽい(;.;)
まだなんとかメシは食えてるから
辞めてないだけなんだな〜

437 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/23(日) 02:53:39 ID:???

自分の勤務先は月30hまでしか支払われない。
ただでさえ給与ダンピングされてるのに最悪だ。
貯蓄は愚か喰っていくので精一杯だ。

438 ：告発マニュアル：2008/01/04(金) 18:04:55 ID:PDR+oM6n

ムカつくサービス残業には、内部告発で対抗しましょう。

労基署が臨検にやってきてくれます。

具体的な告発方法はこちらからどうぞ。↓

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

439 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/01/26(土) 15:59:59 ID:???

バイトよりまだましだからなんとかいける

440 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/03(木) 05:28:43 ID:DzA45h5L

時間の無駄遣い。
組織の奴隷。
すなわち人類の自己家畜化と現代。
http://www.amazon.co.jp/人類の自己家畜化と現代-尾本-恵市/dp/4409530283
読んどけ。

441 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/03(木) 07:13:19 ID:4aVAVCFx

ZEPP名古屋で行われた　イケメンホスト・19歳　VS　ヤクザ・31歳　の因縁のある殴りあい ヤクザがホストをKOする映像
http://video.nifty.com/cs/catalog/video_metadata/catalog_080401074508_1.htm
フリースタイルアカデミーMMA格闘家　VS　グレイシー柔術黒帯　玄人好みのMMA映像
http://video.nifty.com/cs/catalog/video_metadata/catalog_080402074868_1.htm

442 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/04(金) 04:15:59 ID:xpEZLUHQ

まえの制作会社、上や頭がいい人達はいいけど周りのデザイナーは馬鹿な徹夜自慢してた。
しかも昼間、居眠りこいて効率わるいし仕事できないし。

残業するのはよほど優秀な人がするのなら自分は文句ないけど、馬鹿はするな。
と言いたい。

443 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/05(土) 08:26:00 ID:JUPOaB19

そのとーり！！！

444 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/05(土) 13:25:53 ID:VdRu53gN

トライアル
残業を隠蔽する為、定時でカードを切らせそれから働かせている
「自己育成」ボタンを押せば残業は発生しない仕組みを作り
長時間労働の連日連夜、でもその「自己育成」を使用することも禁止した
労基からクレームをつけられた為定時にカードを切らせそれからただ働き

445 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/05(土) 16:12:11 ID:GOz8e7QC

ダラダラ残業一掃を提唱、山田先生
http://yamada-shuzo.blog.drecom.jp/archive/87

446 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/09(水) 16:51:08 ID:97tvgFS3

とらいある
どんだけ優秀な人材に逃げられているんだ
中にいるのは会社のイエスマンだけ
この会社の未来は無いな

447 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/10(木) 04:58:22 ID:+tk1qQt0

できない奴は２４時間コンビニになればいい。
できる奴は定時で帰ればいい。

PC、携帯の時代だから必要以上に会社にいる必要はあまりない。
ミーティング、意思疎通ができていればスカイプ、メッセでもOK。

それでも健康を売りたい奴は売ればいい。
管理している側は、すべてを同一に見るのではなく
個人のパフォーマンスを見て個人個人にまかせばいい。

ただそれを数字で明確化させ意識をさせることが重要。
そうすれば少ない数字に多くの時間をかけるバカは切ればいいし、
大きい数字を少ない時間でだせる人を評価し給与も反映させればいい。

年齢、経験は重要だが個別のコストパフォーマンスで評価するので、
そこに差がいくらあってもかまわないと思う。
できない奴はきればいい。

448 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/04/10(木) 23:07:49 ID:E/8Fu1If

できない奴もできる奴も思い立ったら内部告発。

サービス残業は法律違反。

やってはいけないこと、させてはいけないこと。

具体的な告発方法はこちらからドウゾ。

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

449 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2008/04/19(土) 23:46:54 ID:???

1990年4月、日本経済の歴史的な出来事となったバブル経済も
終焉を迎える頃、 ビッグアップル株式会社は設立されました。
まさに競争激化する激動の渦中、 企業の抱える様々な問題に着眼し、
「創造型インテリジェンス商社」を目指すと共に
オリジナル企画にこだわる独自のサービス姿勢で、
今までに数多くの実績を残すことが出来ました。
そして、設立より10年間で培われた実績と経験を元に、
より社会にニーズに即したSP商品の 提供を具現化するべく2000年4月、
設立10周年を機にCIを導入、社名を新たにプロジック株式会社と
改め再スタートを切りました。
プロジックとはPROMOTION、PRODUCE、PRODUCT、PROJECT、PROFESSIONALの
5つのPROをベースに 独自の論理（LOGIC）を作り、
セールスプロモーション及びマーケティングの分野における
グローバルスタンダードを 目指すという意味が込められています。
また、マークにはプロジックのPをシンボリックに表現し、
種（タネ）をイメージしてデザインしました。
これは、プロジックがクライアントへ提案するビジネスの種が発芽し、
実り多き未来へつなげますという意味が込められています。
プロジック株式会社はマーケティングコミュニケーションを
キーワードに総合SP代理店として、
時代の潮流と未来ニーズを見越した革新的な発想と
常にハイクォリティなサービスの提供を心掛け経済社会と
社会性の発展に貢献したいと考えています。
新しい価値とビジネスモデルを創造し続けるプロジックを
これからも末永くよろしくお願い致します。

450 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/01(木) 23:14:11 ID:o44rD3q2

株式会社サンエルホームでは時間外手当を1円も支払いません

451 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/02(金) 20:52:51 ID:natpyaHM

http://game13.2ch.net/test/read.cgi/gamerobo/1209445181/
このスレの>>9のID見てくれ
珍しいぞ

452 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/04(日) 03:20:09 ID:1z1I5Ze9

サービス残業は日本的な集団主義が原因。

453 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/10(土) 12:51:12 ID:pmb6D7zz

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

454 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/11(日) 13:18:51 ID:FMv3xwmT

うちの会社、入社した数日後聞かされたんだが、
残業や休日出勤とかしても、月給どおりの給料しかないじゃんかよｗ
親に相談すると、犯罪とか聞いたけど、どうなの？

っていうか、今はいいけど、将来子供とかできたら食っていけないじゃねーか。
でも、入社数ヶ月で辞めるのは、恥ずかしいし、困った。

455 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/05/27(火) 02:04:18 ID:???

メール一通来ないだけで徹夜。信じられん。

456 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/20(金) 22:53:57 ID:???

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

457 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/08(火) 12:39:15 ID:0J4vVG8W

>>454
聞いた範囲じゃ犯罪なんじゃないの？
詳しいこと聞いてないから断言はできないけれども。