ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと　３

1 ：名無しさん：2008/06/05(木) 01:15:13 ID:h/HhMhOY

NTTグループで昇格していくために必要な運・スキル・属性について語り合うスレです。

前スレ
ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1195817117/

825 ：名無しさん：2008/10/05(日) 22:06:49 ID:F5LxNogq

確かに、最近は採草以外で、8ヶ月任用されたという話は聞いたことないな。
もっとも、惨事任用の枠自体が、かなり狭いけどね。

826 ：名無しさん：2008/10/05(日) 22:30:51 ID:B+/FfSAb

>>824
来年度は廃止決定らしいよ。
何せ、上が詰まっているから。細々とも無いらしい。

827 ：名無しさん：2008/10/05(日) 23:07:09 ID:6g4YEqaW

>>824
続かない。もう既に決定されているから。
ただ、9Bからだったような気がするが。

828 ：名無しさん：2008/10/06(月) 00:12:41 ID:tm34dSsn

>>827
その年次って般1→EX3特昇がなかった年次だっけ。
いちおうEX3→EX2特昇導入でバランス取った筈だけど、
なんか代替措置はあるんだろうか。

829 ：名無しさん：2008/10/06(月) 01:31:22 ID:3X2WDB66

>>819
EX1で7月任用され、10月に惨事になるのは、前任（主査時代）の評価が大きい。
10月任用は、本社人事部が仕切っている。今はできが悪くても、人事部としては、
今後の伸び（もともと持っているものがあるので）を期待している。
採草でここまできているというのは、本人の能力と業績がかなりすごい
ということ。目の前にいるできの悪い課長は、たぶんとてもすごい活躍を
今までしてきただろうし、元々の能力もずば抜けているはず（総合でAを
かなりの割合でずっと取ってきて、かつ、業績もA以上が半分以上でないと
採草は厳しい。）
会社の育成方針として、管理職にはいろいろな経験をさせようという意図が
あり、配属部署に対して仮にパフォーマンス（貢献度）が下がったとしても、
ぜんぜん違う職場やロケで管理職としての研鑽を積ませて、結果会社の
業績を上げるということ。
とはいえ、管理職としての業績（社員に求める業績とは違う）が上げられ
なかったら、NGだけどね。
ただ、そこでもともと働いていた社員にとっては、いい迷惑かもね。
虫が好かないので、貶めてやれと思う人もいるかもしれんけど、最後自分が
損するよ。うまく盛り立てて部署がプラスになるように動くのが得策。

830 ：名無しさん：2008/10/06(月) 23:57:15 ID:wZdyZ4jQ

ぶちゃけＥＸ１→惨事Ｂで年収どれくらいＵＰするんですか？
（除く超勤）

831 ：名無しさん：2008/10/07(火) 00:31:12 ID:ne8I1m+p

>>830
過去の投稿を見るに、超勤30時間分/一ヶ月ぐらいじゃないのかな。

832 ：789：2008/10/07(火) 17:47:18 ID:4gSZzJ7u

俺の場合額面月収45が57ってところだ。
扶養手当と時間外は含んでない。
それ含みだと、Up率はもう少し下がることになるね。

833 ：名無しさん：2008/10/07(火) 21:20:09 ID:ZValKRKq

>>829

言ってる意味は、よくわかる。
しかし、目の前にいるのは3ヶ月経っても
部下の名前と業務内容（細かい内容じゃなくて、大まかに何をやってるか）
も知らないんじゃ、説得力ないなあ。
目の前にいるやつだけが特異なのかな・・・

自分が話しやすい主査以外とは話せず、部下が何やってるか知らなくても
部長と話すのは大好きらしい。

834 ：名無しさん：2008/10/07(火) 21:36:30 ID:ne8I1m+p

>>833
大部長クラスだとそういう人多いよね。部長と取締役としか口きかない人。

835 ：名無しさん：2008/10/07(火) 21:57:58 ID:m9vpI6aS

無能な人間を昇進させることの不利益が過小評価されてるよな
まぁ先がない会社だから仕方ないけど。

836 ：名無しさん：2008/10/07(火) 23:13:23 ID:ZValKRKq

833だけど、これを目の当たりにした時は
この会社、本当に終わったと思った。

隣の課長は、一生懸命、部下に話しかけ
現場にも足を運んで意見を聞き
出来ることはやってくれて部下の盾になってくれるけど
そんな人だからこそ上からは煙たがられてる。報われないよなぁ。

837 ：名無しさん：2008/10/08(水) 00:00:57 ID:PJj0Gp8Z

この会社って、スペシャリストの生きる道はないわけか。

838 ：名無しさん：2008/10/08(水) 00:25:33 ID:XI817UL0

当たり前だろｗ

なんかいまどきの新入社員って会社研究すら面倒でやらないような甘ちゃんの活字嫌いが本当に多い。
これだったら綿密に調査して確信犯でサボりとまったりを求めて入ってくる西の若い奴らの方が
まだ人としてのスペックが高いような気がする。

839 ：名無しさん：2008/10/08(水) 04:25:41 ID:vFBu1O2j

http://img.2ch.net/ico/sii_zonu.gif
http://www.excite.co.jp/News/economy/20081007/Kyodo_OT_CO2008100701000719.html
大卒の退職金は２０２６万円 １０年前より８００万円減少

　厚生労働省が７日発表した就労条件総合調査によると、０７年の１年間に定年を迎えた
大卒社員の退職金の平均受給額は２０２６万円で、１０年前の調査と比べ約８００万円減
少。厚労省は「退職金の算定基準となる退職時の賃金が減少したため」とみている。年功
序列が崩れて賃金が減少したことに加え、転職者の増加で勤続年数の長い労働者の割合が
低下したことや退職金の運用環境の厳しさも影響したとみられる。

・関連
大卒と高卒の差、400万円
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1223377514/

840 ：名無しさん：2008/10/08(水) 10:45:00 ID:u9kTfdO6

その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
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841 ：名無しさん：2008/10/09(木) 01:22:00 ID:ZGMF3tKy

>>836
それはなんともやりきれないねー。
課長ってひとそれぞれだよね。
833の課長の下には何人いるの？

842 ：名無しさん：2008/10/09(木) 06:30:00 ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな

843 ：名無しさん：2008/10/09(木) 06:30:53 ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな

844 ：名無しさん：2008/10/09(木) 06:31:29 ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな

845 ：名無しさん：2008/10/09(木) 06:32:22 ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな
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846 ：名無しさん：2008/10/09(木) 06:33:31 ID:2i3can7E

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847 ：名無しさん：2008/10/09(木) 06:34:49 ID:2i3can7E

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848 ：名無しさん：2008/10/09(木) 18:41:11 ID:mmUZsPEr

誰かいい心療内科紹介してやってよ

849 ：名無しさん：2008/10/09(木) 21:44:11 ID:XLbQh5rn

１次評価終了。

850 ：名無しさん：2008/10/10(金) 00:00:25 ID:cvxTPYD0

総合エスエー、業績デーだそうです。やっほー！

851 ：名無しさん：2008/10/10(金) 01:43:46 ID:IkrR4EbO

面談の順番になんか意味あるの？早く呼ばれる人といつも最後の人。

852 ：名無しさん：2008/10/10(金) 02:04:23 ID:ZrHotOAt

早い奴は若手。遅い奴は評価AかCで確定した奴。

853 ：名無しさん：2008/10/11(土) 00:14:44 ID:nmvrlxny

>>851
去年、遅い方（最後から1桁番目）だったけど、通ったよ。
10月の話もOKだったし。全体見ていてあまり関係ない感じ。
確かにコア研修後にほぼ確定するのがいるけど、面接の順番
見てもわからないな。

854 ：名無しさん：2008/10/11(土) 00:58:38 ID:L7wJY/AI

支店の主査や課長代理で、
エキ3→2、エキ2→1に3年で上がれる人の割合を教えてください。
エキ3やエキ2で本社から来た若手の比率が高く
各担当のエース格で上を狙っている人ばかりの中で、
3年で上がるなんてとてもむずかしいような気がしています。
7月に着任した人は不利なんでしょうか？学歴は重要な要素でしょうか？

855 ：名無しさん：2008/10/11(土) 10:23:44 ID:gv3u+rFS

ことし支店から本社きたもんだけど、本社の人ってすげー上の人に媚売ってるよな！特に課長級。見てて痛々しい

856 ：名無しさん：2008/10/11(土) 11:24:43 ID:u7WXsnIB

>>855
上司に媚売るのは当たり前。
伝統です。

857 ：名無しさん：2008/10/11(土) 11:48:22 ID:nmvrlxny

>>854
割合といわれたらなんともだけど。総合の累積が効くので、総合B以上を
取り続けて、3年のうち最低1回くらいは総合Aがないと採草で上がれない。
業績でCは全く関係ないのでご安心を。着任したばかりの時（7月〜9月）
のがんばりが重要。既にABCは付いているだろうけど、今の時点で
業績C,総合Bが付いていないと採草落ちほぼ確定。

858 ：名無しさん：2008/10/11(土) 11:54:26 ID:aYtrcwEH

>>855
支店：昇格をあきらめた人の集まり
本社：昇格できるかもしれない人の集まり

いま上役にいる人たちは媚を売りまくって今の地位を手に入れたわけだし、
部下を評価するときは同じ基準で評価することになるのは仕方ない。
だから組織って変わらんのよね。

859 ：名無しさん：2008/10/11(土) 18:39:43 ID:KT5w9hPE

>>855
キミは是非とも男気を見せて上の人に媚びないで頑張って下さい
期待してます

860 ：名無しさん：2008/10/11(土) 19:15:33 ID:gv3u+rFS

>>859
別に男気を見せる問題とかじゃなくて媚びずに普通に人と人の接し方でいいじゃねの？このカス！

861 ：名無しさん：2008/10/11(土) 19:27:38 ID:aYtrcwEH

要するに支店は負け犬の集まりということでOK?

862 ：名無しさん：2008/10/11(土) 19:58:11 ID:2BejANO7

で、結局、田舎の高卒賛辞のオイラにこき使われるわけじゃね。
学歴がそれなりの奴ほど、おいらの闘志を・・・てなわけで
学歴の虚しさを、たっぷり感じてハイよ。

863 ：名無しさん：2008/10/11(土) 20:07:15 ID:9u5m5d8Y

マジレスすると、学歴が無いやつは、支店の方が、
評価に関しては本社に比べると、自身の能力にあったものが付与されると思う。
支店は良くも悪くも高卒上司である場合が多く、
その上司は、大体において、学歴に関しては気にしない。
反対に、本社の場合上司は高学歴である場合が圧倒的に多く、
その場合、学歴が低いやつはまずはその時点で、
かなりハンデを背負う事になる。
意味分かるかな。
でもそれも上司の性格次第だから全部が全部という訳じゃないけどね。

864 ：名無しさん：2008/10/11(土) 23:31:41 ID:lHGePoQb

>>863
言ってることわかるなー。
初期配属で研究所とか本社とかに行ってた人はわかると思うけど、
高卒はいないし、支店では優秀とされる高専卒が最下層になってる。
院を出ているのが半数以上だし、学部卒でも英語がやたらにできるとか
とんでも無い資格や技術を持っているとかそんなのばっか。
旧帝大＋早稲田＋慶応で8割くらいの組織だった。いたって凡人の俺は
そこで採草落ちした。圧倒的な違い、能力差を感じるから、ゴマすり
とか媚びるとかそういう低次元のやり方は通用しない。納得して
あきらめるなら、そういう組織に行ってみるのもあり。

865 ：名無しさん：2008/10/12(日) 10:23:39 ID:hZEO7vZz

初期配属が本社・研究所＝採草なんですか？
評価は本社や地方に関わらず行われてるなら場所に
関係ない気がしますが。

866 ：名無しさん：2008/10/12(日) 10:44:47 ID:np+AlCY3

>>864
というか能力差が結果の差になるような仕事がないからゴマすり合戦になるんだと思う。

867 ：名無しさん：2008/10/12(日) 11:26:34 ID:9va4NiuT

そう言うのは、院卒とかで教授、助教授云々で生きてきた奴は強そうだな。

868 ：名無しさん：2008/10/12(日) 12:00:05 ID:B2qp4IgQ

>>865
あなたはまず日本語の読解能力を身につけるべきかと。

869 ：名無しさん：2008/10/12(日) 23:34:35 ID:dXps2jMB

075法人は育成がひどい。（育成担当がわるいんじゃなく別の奴がわるい）
仕事よりもレポートと飲み会重視。今は平成元年か？
評判ワルイゾ。京都のSEのレベルは随分低いと噂だぞ。

870 ：名無しさん：2008/10/12(日) 23:58:27 ID:np+AlCY3

>>869
安心しろ。俺は東京だが同じだよ。たぶん日本中どこも同じだと思う。

871 ：名無しさん：2008/10/13(月) 00:04:38 ID:EFKFSkrR

来月は特例だな

872 ：名無しさん：2008/10/13(月) 01:15:45 ID:DFtovL5l

惨事以上になると、同じランクである限り年齢や時間外に関係なく
ずっと給与は固定なんですか？
それぞれのランクで月収はいくらくらいですか？

873 ：名無しさん：2008/10/13(月) 11:23:14 ID:JKdY+ko5

>>869
京都出身者としては哀しい限りだな。
あほの前支店長＆法人部長がボロボロにしたか。
平成15年あたりのwit関連賞総なめの頃が懐かしいね。

874 ：名無しさん：2008/10/13(月) 13:24:17 ID:5h8QHhsQ

で、>>855=>>860は結局のところ当然媚びないで頑張ってるわけね？（ｗ
どうなの？