アイティメイト３

1 ：名無しさん：2009/03/25(水) 20:38:50 ID:lkZ+dlWa

ＮＴＴ西日本系人材派遣会社「アイティメイト」のスレです。

北陸・東海・関西・中国・四国・九州、エリアを問わずに情報交換してきましょう＾＾
個人的には、特に各エリアのＣＰ社員情報をお待ちしてます！

アイティメイト
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1147006189/l50
アイティメイト２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/

アイティメイト２のグーグルキャッシュ
http://72.14.235.132/search?q=cache:YWeoLQfHnngJ:society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/+%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%88&cd=5&hl=ja&ct=clnk

それではどうぞ！

2 ：五十川卓司 ◇soalaRO1Zo：2009/03/26(木) 00:12:32 ID:jNngpP4A

私の好きな言葉

光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏

3 ：名無しさん：2009/03/26(木) 11:44:57 ID:kHS3tfE5

ここはホントダメだわ・・・
そこらへんの派遣会社で働いた方がマシなんじゃないか
NTTの冠があるだけで魅力がどうしても感じられんよ

4 ：名無しさん：2009/03/26(木) 23:28:22 ID:eoYmF897

>>3
管理職がちょっとアレだからね。

5 ：１：2009/03/28(土) 11:27:52 ID:c1lEJTAH

この会社に前向きな人っていないの？
ＣＰめざして頑張ろうよ！

6 ：名無しさん：2009/03/28(土) 15:22:00 ID:A0R/yJki

ＣＰ昇進と仕事への取り組みは全く別のものじゃない。
ＣＰめざすことが目的になってる時点で前向きとは思えないが。

7 ：名無しさん：2009/03/28(土) 15:57:51 ID:LGl6gM2b

別にCP目的でもいいやん
目標をたてることは間違いではないと思うよ

8 ：名無しさん：2009/03/28(土) 18:56:15 ID:MD3/qFmR

俺NTTの正社員目指してる！

9 ：１：2009/03/28(土) 20:23:50 ID:YkSrtstl

>>8
入社した頃は僕もそうでした(;^_^A
将来的には可能性はゼロではないと思うよ。

10 ：名無しさん：2009/03/28(土) 21:47:26 ID:GqEVn3hx

その時のNの正社員に、どれ程の魅力があるかが問題かもね。

11 ：名無しさん：2009/03/29(日) 01:48:39 ID:ZCrZEWrN

>>8
旧帝大の学生さんですか？

12 ：名無しさん：2009/03/29(日) 03:22:40 ID:VxlqIAlJ

CP正社員＝特定派遣社員（名ばかり正社員）

言葉遊びに騙されちゃダメだろ。

正社員という言葉がそんなに魅力的かな〜
所詮、底辺IT職に雇用形態も糞も無いよ。
金さえよけりゃそれでいい。

ロスジェネ世代が多いから、正社員にもなれなかった
正社員コンプレックスな人多いのは分かる。
まぁお偉いさんはそれを分かってて「目の前のニンジン」
にしてるだろうな。

13 ：名無しさん：2009/03/29(日) 04:29:34 ID:/+SbRa4j

>>1
将来的にも可能性は０だと思うよ。
ＣＰ社員制度の導入には組合側の考えも反映されている。
組合が既存の正社員の権利を守る為に、
非正規雇用の正社員化の道を完全に閉ざしたのがＣＰ社員制度だよ。

14 ：名無しさん：2009/03/29(日) 19:52:07 ID:jeZbzGAw

本気でNの正社員になりたいんだったら、
別の大学か大学院に入って卒業し、
西日本やネオメイトに新卒として入るのが最短

Nの正社員は必ず転勤があるはずだが、CPにはない。
つまりそういうことだよ。

15 ：名無しさん：2009/03/30(月) 14:56:05 ID:rc95J4w8

NTTの組合って基本的に現正社員の権利を守る為の
組織なのでは？

結局それがどうであれ、非正規の人間とそれらの人との
利害関係が一致するかというと微妙だわな。
というかむしろ相反するものじゃね？

現正社員の立場を守るには金もポストも必要。
でもそれを確保するには冷や飯食わされる奴が出てくる。

それは誰かというと・・・・・わかるよな。

16 ：名無しさん：2009/03/31(火) 00:11:54 ID:2oxuiC+x

東のME、西のネオメイトは十分冷や飯食わされてる気がする
バブル世代とかが、東西から在籍出向して東西の給与をもらっているのに、
新卒は最初から3割カットって噂が…
社員じゃないので詳しいことはわからんが…

17 ：名無しさん：2009/04/01(水) 19:33:08 ID:OPZyzFdB

面接後、音沙汰がないｗ

せめて残念ながら不合格ですの一言くらい欲しかったんだが。

18 ：名無しさん：2009/04/01(水) 20:27:33 ID:HSf2cGMl

不合格になる人なんて、めったにいないから
連絡遅いだけだよ。きっと。

19 ：名無しさん：2009/04/01(水) 22:32:35 ID:Utc+/YVM

>>18
最近はアイティメイトの分際でいっちょ前に不合格者出してるらしいよ。

20 ：名無しさん：2009/04/02(木) 00:38:30 ID:gBQC2Sue

東海のボンクラ社長がトンズラこいたぞ。

21 ：名無しさん：2009/04/02(木) 02:54:46 ID:W2jnviQp

トンズラ？どゆこと？

22 ：名無しさん：2009/04/02(木) 10:07:47 ID:0/qE61cq

>>１７
オレの時は合格者のみに連絡しますと言われたが・・・
倍率３倍とか言っといて辞退者以外は全員合格していたのには笑った。
「指定日に電話が来なかったら不合格。電話に出られなくても不合格」
て言われたよ。

23 ：名無しさん：2009/04/02(木) 10:51:36 ID:0/qE61cq

>>21
東海のＴ社長が退職金もらって勇退したんよｗ。
なんせ社長だから３年間在籍で１千万円くらいは出たんじゃね？
後任のＭ月社長になり、どうなるか？？
ていうか、新社長は、どういう人だろね？情報をｷﾎﾞﾝﾇ（^ω^ ）

24 ：名無しさん：2009/04/02(木) 21:57:18 ID:gBQC2Sue

T社長、辞めるの年始あたりからトンズラする雰囲気あったよね。
唯一の仕事の月一社長メッセージも書かなくなったし、CP社員面接にもリーダーシップ研修にも顔出さなかったし。
ITメイトとホームテクノから退職金もらって天渡り。
ネオサから続いた施策以外は何もせず、調子のいい事ばかり言って辞めるときは挨拶もメールも無く逃げるように退社。
トンズラ以外の何者でもないよね。

25 ：名無しさん：2009/04/03(金) 01:27:15 ID:pyok6H1A

>>18
>>22
○○までに連絡するって言って、無かったから落ちたんだろうなぁ

1ｽﾚ目で「２９歳でニートです。職歴はありません！」で合格してた奴いた
と聞いてたから、正直ショックですｗ

落ちて悲しいのか、それで良かったのか分からない・・・

26 ：名無しさん：2009/04/03(金) 08:51:36 ID:OQG0v0ko

>>25
気にすることないよ。
カンバン方式で採用しているだけだから。
派遣先からの需要が無くなったんでしょ。
派遣先が決らない余剰在庫は持たないからね。

27 ：名無しさん：2009/04/03(金) 19:50:57 ID:nHidUKUc

>>25
○○派遣に旨みが無くなったから、あんま人が要らなくなっただけ
落ちた所で、あなたの人生にプラスには成ってもマイナスにはならない会社だよ

28 ：名無しさん：2009/04/03(金) 23:18:36 ID:VdutCgKj

まぁ、どんどん条件がわるくなっていくしねぇ。。。

２　経過措置の扱い
　　平成２１年３月３１日までの経過措置の扱いについては、以下のとおりとする。
（１)特別休暇（結婚、夏季、健康）の取得日数の変更に伴う経過措置
　　　平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
【経過措置内容】
・結婚休暇　旧契約社員Ａ、Ｂ：５日
・夏季休暇　旧契約社員Ａ：３日、旧契約社員Ｂ：２日
・健康休暇　旧契約社員Ａ：２日
（２）ライフプラン休暇の廃止に伴う経過措置
　平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
　なお、積立した休暇については、経過措置廃止後においても取得できるものとする。
【経過措置内容】
　・失効した年次有給休暇のうち毎年３日を限度に最高３０日まで積立ができる。
（３）食事手当の廃止に伴う経過措置
　食事手当については、経過措置の期間を延長することとし、期限については、別途整理のうえ通知する。
【経過措置内容】
　平成１９年６月以前の雇用で、食事手当支給対象者には、３，５００円を支給する。

前スレで契約Ｃ２からＣ１への昇格時に給与２万円アップについて心配する
声があったけどこの通達を見る限りは大丈夫かな？
でも、２万円昇給予定者は今月の給与明細を確認するまでは安心できないけどね＼_(・ω・`)ココ重要！

29 ：名無しさん：2009/04/04(土) 01:48:53 ID:tbIBgquC

管理者養成学校の研修受けました。
研修案内は昨年までと同じもの。
例年は１泊２日の研修を無事終了すれば２万円昇給。
今年も同じと思ったら研修終了後に
「君は資格取得が少ないから不合格、２万円の昇給も無し」
と言われました。

資格取得が必要なら事前に連絡があれば取得していたし、取れないなら今年の研修参加は見送った。
なんのメリットも無いのにあんなクソ研修受ける意味が無い！
ホント腹が立つ！

ちなみにある程度資格取得している人は「２万円近い」昇給はあったみたいです。
満額ではないそうです。

30 ：名無しさん：2009/04/04(土) 06:34:19 ID:u5WQ3GuG

>>29
こういう重要な事を会社が周知しないのは問題ですね。入社時の約束と違うんですから。
また、社員達から選挙で選ばれた社員代表者もこういう事は連絡するべきだと思います。
しかし、もしかしたら社員代表者も知らされてなかったのかも知れません。それならば、会社側の責任はより重いと思います。
二重に嘘をついた事になるからです。

31 ：名無しさん：2009/04/04(土) 07:11:32 ID:/dtRmeQg

>>29
これからは2万円満額昇給なしなんだぁ・・(´・ω・｀)ショボーン

32 ：名無しさん：2009/04/04(土) 07:44:16 ID:8L6a2t3L

>>29
まじで？
あの研修の後でそんなこと言われたら、俺なら辞表叩きつけてやるわ。

33 ：名無しさん：2009/04/04(土) 09:17:15 ID:u5WQ3GuG

ここで一つ疑問が湧きます。リーダーシップ研修を終え、契約Ｃ１になったら、
派遣先に請求する派遣単価も1000円／1時間程度アップする契約を派遣先と結んでいた件はどうなっているか？です。
これまで通り派遣単価切上ならば会社側が丸儲けですからね。
しかし、想像するに派遣費切上はやっていないと思います。会社側は一体何を考えているのでしょうか？
派遣先との派遣単価の契約がどうなっているのかがこの問題のキモだと思います。
これは、明らかに約束違反ですから、会社側には東海の契約Ｃ２社員達に対する説明責任があると思います。
Ｎ大阪本社からの指示だから仕方ないとしても、これまでと給料体系が変更になれば会社から社員に周知するのは当然だと思います。
また、会社側が社員代表者の了解を得ていると言うのなら、今回の件は社員代表者の落ち度ですが、多分そんな正規の手続きはしていないでしょう。

34 ：名無しさん：2009/04/05(日) 14:24:21 ID:t4yFFoz4

↑バカばかりなんだから無問題だっつーの。
どうせなに言っても状況は変わらないんだから、
残るなら目立ってロクな事ないわな。周り見てそうだろ？

35 ：名無しさん：2009/04/05(日) 15:34:36 ID:y41BasCW

>>29
事実として、資格の有無でＣ１に昇進できなかった例はないよ。
完全になめられているから、しっかり抗議すべき。
組合員なら、組合から言ってもらうべき。

36 ：名無しさん：2009/04/05(日) 22:52:06 ID:BdZZEbYy

組合にも相談してます。
会社にも前年までと話が違うと講義しました。
が、２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。
会社側にはなんの非もないそうです。
「そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」
と諭されまして。

37 ：名無しさん：2009/04/05(日) 23:28:07 ID:y41BasCW

>>36
就業規則に明示していない　→　何の問題もない
そういうことを平気でいう。

就業規則に書いていないことは、すべて問題ないことになってしまう。
契約社員の退職金について、具体的な数字は書かれていないが、
いざ退職することになったら、退職金を払わないと言われかねない。

> 契約更新できただけでも良しとしないと

雇用継続の問題は労働者にとってもっとも重要な問題。
軽々しくこういうことを言う人間は軽蔑するよ。
組合はこの発言について、どういう意図があったのか、問い詰めてほしいよ。

38 ：名無しさん：2009/04/06(月) 00:00:46 ID:dEQgUGP3

管理職の言い分を聞いてると、モチベーションが下がる。
会社側に非がないとか、法的に問題ないとか、そんなことを言ってるのか。
管理職はほんとに仕事してないな。
社員の育成計画などの会社の方針を説明して、
暫定処置が無くなった経緯を説明するくらいできんのかね。

39 ：名無しさん：2009/04/06(月) 01:17:02 ID:d1R6iD/Q

>>36
>２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし

契約社員Ａ就業規則には、２万円の昇給が明記されていました。そして、新しく作られた
契約社員Ｃ就業規則には旧規則が暫定期間終了まで有効だと書かれています。
今回は、暫定期間終了日とＣ１昇格資格に必要な勤務期間満了日が同日なので昇格させるべきです。
各種規則をﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄ出来なくしたのは会社に都合が悪いからだったわけですね。

>C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。

今回、公的資格取得者は満額でないにしても昇給しているそうですから
その根拠は何なのでしょうか？それこそ就業規則に書いてありません。
根拠を求めるなら、どう考えても旧契約社員Ａ就業規則を基にしているとしか思えません。
また、今回の有資格者が昇給した件で根拠が明記された給与支払規則等が別にあるというのなら、
全社員に公開すべきですし、今回の資格未取得者も取得後に昇給させるべきです。

>会社側にはなんの非もないそうです。

いいえ、大いに非があります。一方的な制度変更はそれこそ規則違反です。
我々は何のために社員代表者を選挙で選任しているのでしょうか？待遇、条件が変わる時には承諾を得るためでしょ？
今回の件で社員代表者に会社側から通知があったとは思えません。（通知したと嘘をつく可能性はありますがｗ。）
これは、派遣法にも明記されていることですから、この点だけでも会社側には、大いに非があります。

>そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」諭されまして。

信じられない開き直り方ですね。組合の断固たる対応を求めるべきです。
もりも組合の対応に不満があるのなら貴方と同じ目にあった同期を集め、
何も動かない組合なら組合費を払わないと伝えてみてはいかがでしょうか？

40 ：名無しさん：2009/04/06(月) 07:48:05 ID:iUi7Oofc

労使の信頼関係が根本から崩れる出来事です。
労働条件を悪くする場合、具体的な数字を示して会社の経営状況が厳しいことを説明すべき。
雇い止めまでちらつかせる嫌がらせをするなど、許せない。
組合は徹底的に闘ってほしい。

41 ：１：2009/04/06(月) 09:56:35 ID:5W/0AkFO

確か、前スレで東海の元社員が「会社に都合の悪い事を質問したら
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長に恫喝された。」と、書いてましたよね(;^_^A 。
ﾎﾞｰﾅｽの査定も最低にされたというカキコも前ｽﾚにあったし、
やはり個人で動くと不利益があるから組合に頼むのがいいですよね。
こういう事を聞くとなんだか悲しくなりますね(´；ω；`)。

42 ：名無しさん：2009/04/07(火) 23:55:57 ID:4C7FRuv3

前の社長は何のメッセージも無く退職。
今の社長は何のメッセージも無く就任。

この会社の社長というポストがどれだけ意味が無く、本人たちも左遷されたとしか思っていない証拠。
少し前から現れたコーディネータっとかいう人。
「私たちは社員の味方」といいながら明らかに上から目線の話し方。
後からアイティメイトに入ってきたのに、何だその話し方。


社員に対しての約束は守らない、説明はしない、事後承諾当たり前。
終わるよ。こんな会社は。

Nだから組織的には残るかもしれないけど、死んでるよこの会社。
新任社長さん。
自分のことばかり考えずに社員に目を向けてください。
前任の何もせず２ちゃんねるの書き込みばかり気にしてる社長みたいにはならないでください。

43 ：名無しさん：2009/04/07(火) 23:59:59 ID:/khsqhVy

新社長にも期待できそうにないかなー

44 ：名無しさん：2009/04/08(水) 01:38:38 ID:B9T12H7t

コーディネーターでググったらガンダムが出てきてフイタｗ

45 ：名無しさん：2009/04/08(水) 07:24:07 ID:w5Lzag2A

ここは典型的なブラックっぽいなｗ

46 ：名無しさん：2009/04/08(水) 13:19:02 ID:z7twrQJH

東海新社長も就任挨拶ぐらい出してほしいよね。

47 ：名無しさん：2009/04/08(水) 20:24:52 ID:zvuh23kW

腰掛け気分の奴ばかりと管理職がぐちってたが
この会社は社長からして腰掛けじゃねーかと小一時間（ry

48 ：名無しさん：2009/04/08(水) 21:31:46 ID:QO48IuRM

自給あがらん

49 ：名無しさん：2009/04/08(水) 21:41:34 ID:z7twrQJH

派遣という雇用形態自体が常用雇用と相反するのによく言うよね！

50 ：名無しさん：2009/04/09(木) 08:49:20 ID:7/MJCKh2

・名ばかり正社員
・現場のお偉いさんの気分１つで簡単にクビになる雇用形態
・人生賭けて働くには程遠い驚愕の薄給
・なんだかんだ言って結局人売りしかやれない先の見えない経営

どう考えたって、こんな会社で「熱く」なれる訳がないだろ・・・・・・

新卒の世間知らずならなんとか騙せても、今はネットがあるからね〜

51 ：名無しさん：2009/04/09(木) 19:13:12 ID:gqyEGXmK

>>50
>人生賭けて働くには程遠い驚愕の薄給

東海ｱｲﾃｨﾒｲﾄは、トリプルスタンダード給与体系です。
スタンダード１・・・ｱｲﾃｨﾒｲﾄ東海発足時にＣＰ社員になった期別１桁の数名。
　　　　　　　　　（給与体系が良かった時に入社したので月給が３０万円近い者もいる。）

スタンダード２・・・暫定期間終了前に旧契約Ａ（Ｃ１）社員になれた社員。
　　　　　　　　　（月給２０〜２４万円くらい）

スタンダード３・・・暫定期間終了し、Ｃ１社員に昇格しそこなった社員。
　　　　　　　　　（月給１８万円〜２１万円）

後に入社するほど給与体系が悪くなっている。
現在、ＣＰ社員に成るまでは年額２〜３千円の昇給がある。ＣＰになると調整手当
の関係で最低でも１０年間くらいは実質的な昇給が無しになると思われる。
級の昇格基準が明らかではないので成果主義では昇給が難しいと思います。

したがって、仮に今から入社すると

基本給１８万円　+　資格給ＭＡＸ額（を取得したとして）２万円　+　
定期昇給３千円×３回（９千円）＝２０万９千円

が、ＣＰ昇格直前の４年経過後の給与ＭＡＸ額

そこで、ＣＰに成れたとして給与内訳の調整額が３〜４万円くらいはあるから、
そこから１０〜２０年間はほとんど昇給なしでこの金額（２０万ちょっとの月給）。
まぁ、余程優秀で、とんとん拍子に級が上がれば２〜３万円くらいは月給額が
上がる可能性はありますが、先が詰まってるのでほぼ無理と思われます。

ＣＰ社員は複雑すぎる給与体系なので、新入社員の方はほとんど把握してないと思われます。

52 ：名無しさん：2009/04/09(木) 22:35:56 ID:me89PMJv

>>51
西が非正規雇用（＝ＣＰ社員) の月給として想定している額が２０万９千円ってことだね。

53 ：名無しさん：2009/04/10(金) 20:19:12 ID:XAvMM0gO

>51
ＣＰになると給与内訳が変わり、成果加算等の変動要素もあるから
実際の給与は、その額プラスマイナス１万円の範囲ってとこかな？
成果主義は、ドライだよ。社員全体の１／３づつが基準額以上、基準額、
基準額以下に振分けられる。因みに、ボーナスも同じ比率で配分される。
勤評で基準額以上に選ばれるのは本社勤務者や古参社員の指定席。
だから後から入社した者が割込むのは難しい。
基準額以下にならないよう頑張っているのが現実だねぇ。。。

54 ：名無しさん：2009/04/10(金) 23:08:52 ID:n3DneItK

いいぞ
もっとやれー

55 ：名無しさん：2009/04/11(土) 00:41:06 ID:JRU+IjeV

まぁ、先が見えない会社だが腐ってもＮＴＴグループだからね。
知らない人にはハッタリが効く社名なのは確かだ（藁��

56 ：名無しさん：2009/04/11(土) 09:37:31 ID:WWnRjZmH

君達みたいな不良品チンピラ社員がいるから、この会社の社長・部長も苦労するね！
同情してしまうよ・・・

57 ：名無しさん：2009/04/11(土) 11:05:15 ID:7ObrW2ay

違うよ。
チンピラみたいな管理職がいるから会社がダメになるんだよ。
組合怒らせちゃって、誰か飛ばされるな・・・

58 ：名無しさん：2009/04/11(土) 14:25:40 ID:Rb8sR6IJ

ﾌﾋﾋ不良品でｻｰｾﾝｗｗｗ
でも俺たちを採ったのは社長・部長だろｗｗｗ

あとは分かるな？

59 ：名無しさん：2009/04/11(土) 16:18:36 ID:sle9KpZN

研修がＣ１の条件だったのに、研修終了後、資格がないことを理由に昇進をさせなかった。
後から条件を追加したことも問題だが、新しい条件ができたことは、他の人には一切告知しない。
こういった不透明なやり方が不振を募らせてると思う。
会社側の誠意のない対応が伝わってきてしまう。
研修を受けてＣ１に昇格できなかったということは、
ＣＰ社員化の条件が更に一年遅れることとなる。
次年度以降も、Ｃ１化の条件を増やされ、
更にＣＰ社員化が遅れることも十分考えられる。

60 ：名無しさん：2009/04/11(土) 16:29:28 ID:0URmYBrq

>>58
派遣社員より新人の社長、部長ばかりなのに(笑)
退職金もらっていつの間にか居なくなってるよ。

61 ：名無しさん：2009/04/11(土) 16:40:59 ID:JRU+IjeV

>56
釣りだとしてもサミシイ書き込みだ（￣Д￣；）

62 ：名無しさん：2009/04/11(土) 19:03:09 ID:IQaxrMDr

>>56
こんな小規模の派遣会社で部長だ課長だといっちょまえの肩書きつけてるやつがゾロゾロ雁首揃えてるけど、普段会社で何してるの？

普　段　会　社　で　何　し　て　る　の　？


普　　段　　　会　　社　　で　　何　　し　　て　　る　　の　　？



普　　　段　　　　会　　　社　　　で　　　何　　　し　　　て　　　る　　　の　　　？



普　　　　段　　　　　会　　　　社　　　　で　　　　何　　　　し　　　　て　　　　る　　　　の　　　　？

63 ：名無しさん：2009/04/11(土) 20:57:12 ID:GhG6gjBG

ここに愚痴ってる人は新卒でこの会社に入った人たち？
それとも前はもっと待遇いい会社にいたのかな？
俺はここで2社目だが前にいた会社と比べるとはるかにマシなんだけどなぁ

64 ：名無しさん：2009/04/11(土) 23:13:20 ID:kgSuRisK

マシになったってどの程度さ・・・

どうせ「月300時間稼働のブラックITにいたときよりマシだよ！」
とかそういう糞味噌な比較だろ？

あとアレだ。
>>56は幹部社員の爪のアカでも煎じて飲まされたんだろｗ

65 ：名無しさん：2009/04/12(日) 08:47:28 ID:xlEaRvPF

>63
まぁ、期待してた昇給が自分の期から無くなれば誰でも愚痴ると思うよｗ
それも事前の昇給制度の説明不足で、ﾄﾞｯﾄｺﾑﾏｽﾀ☆程度の資格あるなしで
研修後の昇給あるなしが決まるのではタマランわな。ベンダー資格なら
何時でもすぐに取れるから事前に周知しなかった会社のミスだね。
はっきり言って騙し討ちに近い。愚痴云々ではなくて正統な権利を主張してるけだけど。
こういう目に遭えばどこの会社でも不満や愚痴がでる。
しかも製造業の様に全く仕事自体が無くなった訳じゃないんだからさ。
俺自身は、普通にＣ１なだけにこういう話は酷いと感じるね。

66 ：名無しさん：2009/04/12(日) 13:21:06 ID:p6o4xlBO

>>63
下をみればましな待遇かもしれないけど、上を見てみようよ。
もっと自分に自信を持つべきだよ。
仕事での貢献を考えれば、この待遇で甘んじるべきではない。
年間契約の契約社員は、契約更新のときに簡単に捨てられる待遇なんだよ。

「契約更新できただけでも良い」という本音が聞けただけでも、
彼らの考えが分かるというもの。
雇用を守る努力なんてこれっぽっちもしない。
昇給して月給が上がった人をやめさせて、
新人を売った方が人売り業としてはもうかるという単純な考えしかないんだよ。

67 ：名無しさん：2009/04/12(日) 13:23:46 ID:p6o4xlBO

>>65
事前通知しなかったのは、
会社としては、できるだけ昇給させたくないということでしょ。
資格を取られてしまっては、昇給させない理由が説明できないからね。
ミスではなくて、意図してやっている。

68 ：名無しさん：2009/04/12(日) 15:49:54 ID:sFz80cXd

つーか○○○○者持ってない奴に、あれを、させんなよ
何も知らねーとでも思ってんのか

69 ：名無しさん：2009/04/12(日) 20:42:19 ID:4yEWuG+W

派遣先でどんな仕事してるかまでは把握できてないからね。
だから辞めざるをえない事態になったんだろうね。

ほとぼりが冷めた今なんてまた無関心、ほったらかしだよ。

70 ：名無しさん：2009/04/13(月) 07:41:18 ID:e90TN+CL

>>69
また使い捨てにされたってこと？
違法行為の責任はいつも派遣社員だ。

71 ：名無しさん：2009/04/13(月) 11:41:20 ID:k3+I7vXt

管理職も大変なんだから分かってやれ。
年収３００万円あれば暮らせるだろ？
自分の立場がわかってないからゆとり世代は困るんだよな！

72 ：名無しさん：2009/04/13(月) 11:47:45 ID:k3+I7vXt

続き・・
つまりオマエらは社会のグズなの。派遣村に行かなくていいだけましなのを自覚しろよ。
ネットで自己責任論が溢れて派遣叩きされてるだろ？
他人のせいにするなよ。いい歳してさぁ。

73 ：名無しさん：2009/04/13(月) 20:33:43 ID:ug5cLO4L

ストレスで病気にでもなったのか？
良い病院とか紹介出来ないが、一度ゆっくり休みを取って
出来れば人の温もりとか感じて来たらよいぞ。

74 ：名無しさん：2009/04/13(月) 21:33:11 ID:YK5OK7C5

ここの社員で転職していい会社いった人ています？

75 ：↑：2009/04/13(月) 21:33:20 ID:k3+I7vXt

馬鹿な派遣が戯言を言っているなｗ
自分の立場が分かってない。

76 ：名無しさん：2009/04/13(月) 21:35:41 ID:k3+I7vXt

>74
早く派遣から足洗えや。正業に就けよ。

77 ：名無しさん：2009/04/14(火) 23:04:55 ID:OzVUdouk

>71
ゆとり世代の意味わかってないだろ。
足りない頭でインターネットでも調べて理解しろ。
今のアイティメイトのほとんどはゆとり世代なんかいない。
部外者だから知らないのかもしれないけど。

78 ：名無しさん：2009/04/15(水) 01:14:45 ID:LDwj3/M6

>>72
ネットに溢れる自己責任論に流されてるやつｗ
奥谷禮子ファンクラブでも作って一人で入会しとけや低脳。

79 ：名無しさん：2009/04/15(水) 13:51:29 ID:NIPaZ7PA

派遣社員にすぐ逃げられるのは経営者の自己責任

80 ：名無しさん：2009/04/16(木) 09:43:19 ID:iEouqWb4

負け組の派遣君達がキャンキャン騒いでるなぁｗ
まぁ、落伍者なんだから人生をグダグダ送って遠吠えしてろや�ｪ
文句言う前にもっと世の中の仕組みと、会社組織全体のお金の流れを勉強した方がいいよ(≧ω≦)b
じゃあね！バイニー��

81 ：名無しさん：2009/04/16(木) 16:47:34 ID:xQ5VtKUC

>>80
しね

82 ：名無しさん：2009/04/16(木) 19:22:33 ID:aIjxAXmY

頭悪くて反論できないからトンズラこいたんでしょう。
二度と来るなよー

83 ：名無しさん：2009/04/16(木) 20:57:59 ID:mHYTdQux

３６　名前：い○う部長　　

　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　,. -'"´　　　　　　｀¨ー ､
　　　　　　　　 　 ／　　　,,.-'"　　　　　　ヽ　 ヽ、
　　　　　　　 ,,.-'"_　 r‐'"　　　　　,,.-'"｀　　　　　ヽ、 ２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、
　　　　　　/　　　 ヾ (　　　 _,,.-='==-､ヽ　　　　　　　ヽ、 C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから
　　　　　　i へ＿__ ヽゝ=-'"／ ● 　 _,,>　　　　　　　　 ヽ 会社側としては法的には何の問題も無い
　　　　　 ./ / ●　＞ ＝'''"　￣￣￣　　　　　　　　　　 　 ヽ そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題！
　　　　　/ .ヽ-‐´''"　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　 i 契約更新できただけでも良しとしないと！！
　　　　 /　　　 i　　　人　　　　 ノ　　　　　　　　　　　　　　　l
　　　　,'　　　　 ' ,_,,ノ　 `─-‐' ヽ　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　i　　　　　　｀､　 _y──‐ l　　　　　　　　　　　　　 　 /
　　　　',　　　　　　　ｉ_/　 / ＿ '　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　 ヽ、　　　　　　￣￣　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　ヽ､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　　 ｀¨i　　　　　　 　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　 /　　　　　　　い○う部長　 　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ

84 ：名無しさん：2009/04/16(木) 20:59:14 ID:mHYTdQux

39 名前： 名無しさん 投稿日： 2009/04/06(月) 01:17:02 ID:d1R6iD/Q
>>36
>２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし

契約社員Ａ就業規則には、２万円の昇給が明記されていました。そして、新しく作られた
契約社員Ｃ就業規則には旧規則が暫定期間終了まで有効だと書かれています。
今回は、暫定期間終了日とＣ１昇格資格に必要な勤務期間満了日が同日なので昇格させるべきです。
各種規則をﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄ出来なくしたのは会社に都合が悪いからだったわけですね。

>C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。

今回、公的資格取得者は満額でないにしても昇給しているそうですから
その根拠は何なのでしょうか？それこそ就業規則に書いてありません。
根拠を求めるなら、どう考えても旧契約社員Ａ就業規則を基にしているとしか思えません。
また、今回の有資格者が昇給した件で根拠が明記された給与支払規則等が別にあるというのなら、
全社員に公開すべきですし、今回の資格未取得者も取得後に昇給させるべきです。

>会社側にはなんの非もないそうです。

いいえ、大いに非があります。一方的な制度変更はそれこそ規則違反です。
我々は何のために社員代表者を選挙で選任しているのでしょうか？待遇、条件が変わる時には承諾を得るためでしょ？
今回の件で社員代表者に会社側から通知があったとは思えません。（通知したと嘘をつく可能性はありますがｗ。）
これは、派遣法にも明記されていることですから、この点だけでも会社側には、大いに非があります。

>そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」諭されまして。

信じられない開き直り方ですね。組合の断固たる対応を求めるべきです。
もりも組合の対応に不満があるのなら貴方と同じ目にあった同期を集め、
何も動かない組合なら組合費を払わないと伝えてみてはいかがでしょうか？

85 ：名無しさん：2009/04/16(木) 21:01:07 ID:mHYTdQux

＿＿＿＿＿＿＿_
　　|　＿＿＿＿＿_ ／￣￣￣￣￣￣＼　　　　な・・・なんだこいつ・・・
　　| |　　　　　　　／ ⌒　　ー､　 :::::::::::U:＼
　　| |　　　　　　 /（ ○）}liil{（ ○） 　 ::::::::::::::| 　　こんなこと書かれたら非常にマズイお・・・
　　| |　　　　　　.|U⌒（__人__） ⌒　　 ::::::U::::|
　　| |　　　　　　 |　　　|r┬-|　U...:::::::::::::::::::/　　　組合は関係ないお・・・
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　｀⌒´.....:::::::::::::::::::::::<　　　　アホどもに知恵つけるなお・・・
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|
　　＼ ＼　　＼＿＿＿　　　　　 ::::::
　　　　　　　　　　　　　　　い○う部長

86 ：名無しさん：2009/04/16(木) 21:49:39 ID:+3eVWNVh

３年かけて.comマスター★ごときすら取ってない奴をフィルタリングするにはいい方法じゃんｗ
いったい３年間もどんな人生送って来たのかと小一時（ry

87 ：松山 赤○○字 病員 清 掃 商 事：2009/04/16(木) 22:51:42 ID:Y4Sn2Z65

　　愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒　車二台
まだ席に空きがある

88 ：名無しさん：2009/04/16(木) 23:12:35 ID:5iyBnFyQ

社員代表者って会社側と戦ってくれるの？

89 ：名無しさん：2009/04/17(金) 00:12:52 ID:DtLMyd7N

今の社員代表は会社の犬です。
マジで。
毎回再選されるのは静岡に強力な基盤があるから。
静岡でぬるい仕事だけして、リーダーシップを発揮することだけに尽力を注いできた人。
あいつ、本社勤務から出して名古屋のクソ忙しい部署で鍛えなおさないと。

社員代表さんよ、48時間寝ずに働いたことあるんか？
エリートぶってるけどマジ甘いよ。

90 ：名無しさん：2009/04/17(金) 01:42:05 ID:Up6bk0xq

>>89
だから苗字の読み方は同じでも、漢字が田じゃなくて多の方にしとけ
と言ったのにと小一時間（ry

91 ：名無しさん：2009/04/17(金) 01:45:45 ID:Up6bk0xq

>>83
でもさ、こうして見るとやる夫の顔って、い○○部長に似てるよなｗ

92 ：名無しさん：2009/04/17(金) 18:29:36 ID:Ry8DcQBM

"多"の方の人は最近頑張ってるね

93 ：名無しさん：2009/04/18(土) 09:10:07 ID:I6b+21bH

>>89
彼は学歴に関してはスーパーエリートだけどね。
一応さ、「田」より「多」の方が入社期別では先輩なんだよね。これ豆知識な！

94 ：名無しさん：2009/04/19(日) 23:48:47 ID:iENsNRR/

アイティメイトで学歴あってもねー　
結局就職氷河期であふれた人でしょ。
同期で同じ大学出身の人はまともな企業に就職してるんでしょ？
学歴だけスーパーエリートでもしょうがない。
そんな中アイティメイトで出世しようとしているのが痛い。
他の社員踏み台にしてまで。
社員代表になって社員の為に何もしないのが良い証拠。

アイティメイトで「田」さんより学歴高い人もいるけど時間と趣味を求めてるだけ。

95 ：名無しさん：2009/04/20(月) 14:35:19 ID:MXuLbiEo

学歴よりもスキルやね。

96 ：名無しさん：2009/04/20(月) 17:40:44 ID:1qyYkfEW

>>94
>社員代表になって社員の為に何もしないのが良い証拠。

彼の名誉の為に言っておくと、ｱｲﾃｨﾒｲﾄがＮ本体の１００％孫会社化する際に
資格取得費用の会社負担と資格手当廃止をＮ大阪本社が打診してきたが、
彼は社員代表として反対意見を述べたそうな。そして、彼の上司である部長も
それに同調したので資格取得費用会社負担制度が残った。

資格取得費用の会社負担や資格手当、そして旧契約Ａの特別休暇等の福利厚生は
ネオサ東海時代に当時の契約社員達が、会社側に要求して獲得した権利だという事を忘れてはならないね。
当時は彼も待遇向上のために頑張ってたよ。
また、会社にもＮ目部長の様に聞く耳を持ち、かつ権限を持つ人がいた。

しかし、Ｎ本体大阪本社がｱｲﾃｨﾒｲﾄの経営に関与して来て、全ての流れが変わってしまった。
結局、Ｎ本体としてはｱｲﾃｨﾒｲﾄを全国展開する都合上、東海の待遇を他エリアに合わせるのは当然なんだろう。

私が残念に思うのは、彼が自分達古参社員の厚待遇既得権を行使しつつ、
後輩達の待遇改悪には目をつぶっている点だ。その点だけは不満である。

97 ：名無しさん：2009/04/20(月) 20:17:51 ID:ZutYShRn

言うほど、学歴も良くないだろ

98 ：名無しさん：2009/04/21(火) 08:49:22 ID:Kn3PCmGQ

≡ω≡．

99 ：名無しさん：2009/04/23(木) 08:35:05 ID:E/wOmmri

（・ω・）

100 ：名無しさん：2009/04/23(木) 23:53:07 ID:KVBro3fF

(Ａ･∀･)且~~~~~ｱﾝﾏﾘ､ｶｲｼｬｦｲｼﾞﾒﾅｲw

101 ：名無しさん：2009/04/24(金) 00:20:38 ID:/MXYcRtd

あんまり社員を虚仮にしない

102 ：名無しさん：2009/04/24(金) 01:14:51 ID:6bz/sMW3

　　　　　　　,-'"ヽ　　　　
　　　　　　/　　　i､　 　 　　　／￣￣　ヽ, 　　　　　＿/＼／＼/＼／|＿ 　
　　　　　　{ ﾉ　　　"' ゝ 　　 /　　　　　 　 ', 　　　　＼　　　　　　　　　　／
　　　　　 ／　　 　 　　"' ゝﾉ　{0}　 /¨`ヽ{0}　　　　 ＜　ニャーン！！　＞
　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　ヽ._.ノ　　', 　　　／　 　　　　　　　　＼ 　　　　　　
　　　 　i 　　　　　　　 　　　　　 　｀ー'′　 '.　　　　￣|／＼/＼/＼/￣　　　　　　　
　　　　/ 　　　　　　　 　 　 　　　　　　　　 　}. 　　　　　　　　　
　　　 i'　　　 /､　 　　　　　　 　　　 　　　　,i..　　　　　　　　　　
　　　 い _／　 `-､.,,　　　　　､_　　　　　　　i　　　　　　　　　　
　　 /'　/ 　 　 _/　 ＼`i　　　"　　　/ﾞ　　 ./　　　　　　　　　　
　 (,,／ 　 　 , '　 _,,-'"　i　 ヾi__,,,...--t'"　 ,|　　　　　　　　　　　
　　　　　　 ,/　／　 　 　＼　 ヽ､　　　i　　|　　　　　　　　　　　
　　　　　　 (､,,/　　　　　　 〉､ ､,}　　　 |　 .i　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 　 `` `　　　　　! ､､＼　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　!､_n_,〉>

　 　　　　　　　　　　　　　　　.,,......、
　　　 ＿､　　　_　　　　　　　　 ヽ ｀'i　,‐..,　　　　　　＿＿＿,,,,,,,、
　 '|ﾆ- ／ 　　!│　　　　　　　　,!　 ﾞ'"　　l　　　　　l　　ﾞ　　　　ﾞl,　
　　 ././　　　 .! ヽ　　　　　　　　!　 ,i--'"゛　　　　　ﾞ'''"'''/　 ,,r'''”
　　 l .!　　　　 ! l ＼ 　　　　_,,,,,,,）　 |　　　　　　　　　,, 　｀ﾞ‐'゜
　　 ! |　　　　/ |　ヽ`　　 ／..,,,,,_.　　 ｀''-､　　　　　,┘ﾞ,k　
　　 ヽゝ-__-‐'ﾉ　　　　　 | .'(＿_./ 　.,、　 ｀'､.　　　|　 '{,,＿__,,,,,,,,､.��
　　　　─‐'''´　　　　　　　ヽ,、　　 _./ ｀'-､,,ﾉ .　　 'ｖ,_　 ￣｀　　: ,,,l
　　　　　　　　　　　　　　　　 .￣´　　 　　　　　　　　　.ﾞ~ﾟ'冖''''"'ﾞ”″

103 ：名無しさん：2009/04/25(土) 19:14:46 ID:FCATbRzh

＝ω＝．

104 ：名無しさん：2009/04/28(火) 00:36:42 ID:vKBIilii

前T社長を囲む会だって。笑えるわ。
挨拶もなしに逃げた人を労ってどうすんだ・・・

105 ：名無しさん：2009/04/28(火) 07:22:00 ID:gwnYc9gO

>>104
www

106 ：名無しさん：2009/04/28(火) 19:55:43 ID:9VpepXmm

部外者ですが、刹那的な会社ですね。

107 ：名無しさん：2009/04/28(火) 23:39:39 ID:RzIvIxBx

刹那と言うか、その場しのぎです
幹部がうんこです。

108 ：名無しさん：2009/04/29(水) 12:24:56 ID:CZyADBxN

そりゃ、晒し者にして弄る会だろ

109 ：名無しさん：2009/04/29(水) 22:19:33 ID:wc+OlkEt

>>106
ｱｲﾃｨﾒｲﾄに関しては部外者でも、Ｎ本体の正社員だったりしてｗ
あのね、派遣先の地域会社も５０歳オーバーで３割カット（名古屋・大阪は２割カット）。
おまけに情け容赦ない成果主義と、非効率な人員配置で派遣先社員の士気も最悪だっつーの。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄという派遣会社が刹那的というよりも、ＮＴＴ本体意外は関連会社全部が刹那的なわけ。

まぁ、Ｎ西本体採用の正社員様は幹部目指して（大阪本社目指して）頑張ってちょうだいｗ。

110 ：名無しさん：2009/05/04(月) 10:12:55 ID:v/JDPJSm

上松

111 ：名無しさん：2009/05/04(月) 10:51:47 ID:+QUoWkPK

>>109
> 情け容赦ない成果主義
何かその書き方だと非情なまでにルールにそった査定って感じだな。w

112 ：名無しさん：2009/05/04(月) 12:53:56 ID:KBiTUOrU

ME、ネオメイトの新卒でも４００万台でおわるらしいな
CP社員はその８掛けくらい？

113 ：名無しさん：2009/05/04(月) 13:09:44 ID:+QUoWkPK

標準化の流れみたいだから一緒なんじゃね？
労組の新聞に新しい給与について書いてあったが
まだ、よく読んでない。

114 ：名無しさん：2009/05/05(火) 01:11:05 ID:6BNzrUF4

>>109
> 情け容赦ない成果主義

成果主義？
してくれれば良いよ。アイティメイト内では。
派遣先で何の業務しているかわからんボンクラ管理者達だからね。
ボーナスの評価も完全に持ち回りでしょ？
前期こいつはCだったから今期はB！
そんな評価の仕方だって。アイティメイトは。

115 ：名無しさん：2009/05/05(火) 06:30:31 ID:5hIUad1j

>>114
全員が目標達成したとしても確実に３分の１の者が標準以下の給与、ﾎﾞｰﾅｽに
なってしまうから、情け容赦ない成果主義と書いたわけよ。
別に会社をﾏﾝｾｰしてるわけじゃねーよｗ

116 ：名無しさん：2009/05/06(水) 02:03:34 ID:Q6/8Ju3v

>>115
おーーーすまんすまん・
そういう意味ね。
納得。


会社がそれを成果主義って言っているのがダメだね。
う〜ん、こいつは前回B評価だから今回はC評価だね！
こいつはボーナスの度に査定内容聞いてきてめんどくさいから評価を上げとけば文句言わないだろう。

みたいな腐った会議してるんでしょ。本社は。

117 ：名無しさん：2009/05/12(火) 23:47:02 ID:pxyteVd+

H田さんだけはずーとA評価なんでしょ。

118 ：名無しさん：2009/05/13(水) 04:11:18 ID:db6sxO9F

>117
ひがむのはカッコワルイ。

119 ：名無しさん：2009/05/13(水) 22:10:59 ID:n9iJwpO7

>>118
まさか、本人じゃないですよね？

120 ：名無しさん：2009/05/14(木) 07:46:39 ID:5cpDpE8d

実はいつもAな僕が通りますよ。

121 ：名無しさん：2009/05/14(木) 19:24:06 ID:dtt23S/Q

実はいつもCな僕も通りますよ。

122 ：名無しさん：2009/05/14(木) 22:55:06 ID:WlQywUJI

年に数回しか会わなし普段なにやってるかわからないのに、アイティメイトの人間に評価なんてできるわけがないんだよ。
結局アイティメイトのお飾り管理職に管理職らしい仕事を作成して、居ても居なくてもいい人たちの存在意義をアピってるだけ。
面談とか、全く意味のない無駄な行事。
時間と金の無駄だから、KAIZENしたら？
好きなんでしょ、KAIZEN？ｗ

123 ：名無しさん：2009/05/14(木) 23:04:36 ID:7gZv8QhX

チャレンジ面談も社員がアピールする場所じゃなくて管理者が仕事をしてるふりをする場所だからね。

124 ：名無しさん：2009/05/15(金) 01:49:35 ID:6E74VqaY

普通に考えて、かわいくない社員にはＡをやらんよ。

125 ：名無しさん：2009/05/15(金) 18:04:38 ID:IH8uSKa6

んで、携帯買ってくれるやつにはAをやるんですねｗ

126 ：名無しさん：2009/05/15(金) 19:54:43 ID:uZqS7c2U

KAIZENなんて何の役にも立たない

127 ：名無しさん：2009/05/15(金) 21:23:35 ID:JnpUzCFr

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f.　　　僕にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

128 ：名無しさん：2009/05/15(金) 23:26:15 ID:6E74VqaY

>126
東海では優秀作品に報酬金がでるよ！
あと、給与の査定に 関してアピールになる。

129 ：名無しさん：2009/05/18(月) 22:16:03 ID:lpHHoyPf

あげまつ

130 ：名無しさん：2009/05/22(金) 22:59:30 ID:Wl6/uTT7

あげまつ

131 ：1：2009/05/23(土) 08:27:37 ID:ceDKQZXr

工事担任者DD1試験だお！勉強してるお！みんながんがろう（ ^ω^)

132 ：名無しさん：2009/05/27(水) 06:29:49 ID:0cqLHdJB

ネオメイトで中途採用してるってうわさを聞いたんだけど本当？

133 ：名無しさん：2009/05/27(水) 09:50:39 ID:grr830W5

じんいんがへるというはなしをきいた

134 ：名無しさん：2009/05/27(水) 19:09:00 ID:pbZSjXba

ktkr

135 ：名無しさん：2009/05/28(木) 00:05:35 ID:Ec/r71KW

それってリストラ？

136 ：名無しさん：2009/05/28(木) 14:33:43 ID:C6orfEWH

１００％ナイナイ。。。

137 ：名無しさん：2009/05/28(木) 19:20:54 ID:40O2jBwv

結局ネオメイトは中途採用してないの？

138 ：名無しさん：2009/05/28(木) 20:53:30 ID:CAx00LOq

今は、基本的に新卒しか採ってない。

139 ：名無しさん：2009/05/28(木) 23:27:55 ID:aY1kygBF

なんで100%ナイの？

140 ：名無しさん：2009/05/31(日) 19:52:20 ID:RsVhXo9y

NWADどうでした？

141 ：名無しさん：2009/05/31(日) 21:29:31 ID:xyFp43j6

あんななんの価値もない資格は受けません

142 ：名無しさん：2009/06/02(火) 18:18:28 ID:foq+6GzX

ここって東海だけ？？

143 ：名無しさん：2009/06/02(火) 18:43:41 ID:IXpwTM7o

オールウェルカム状態

144 ：名無しさん：2009/06/03(水) 21:26:09 ID:2dEyVmI3

新社長になって何か変わるのかな
期待してないけど

145 ：名無しさん：2009/06/04(木) 22:16:04 ID:nzYQFnB8

天下りの渡り鳥なんじゃないの？
仕事をするのは派遣先なんだし、自社の社長が誰になろうがそんなの関係ない。

146 ：名無しさん：2009/06/09(火) 21:38:01 ID:NIj4PsCR

東海のみんなみてるー？今年のボーナスはどーかにゃー。。。

147 ：名無しさん：2009/06/11(木) 02:47:41 ID:L3gYz4SW

やあ、九州のみんな元気にしてるかい？
業績評価どうだった？僕はいつものように最高の評価だったよ。

まあ、出来レースな評価は横においといて、とうとう九州では動きがあったね。
みんなの耳にも届くころかな？

CP以外の人は残念としかいいようがないけど、
CPのみんな、この先定年までぬる〜い職場で、フツーに給料もらっていきたい人は
お払い箱にならないように総合評価に向けて命がけで頑張んなきゃだよ！！

おそらく東海は最後の砦だろうから、
CP・契約みんなで力を合わせて最後まであがいてくださいね。
遠く九州の地から応援してますよ。



最近きづいたんだけど、CP正社員のCPって、
コストパフォーマンスのことだったんだねｗｗｗ

148 ：1：2009/06/11(木) 07:30:48 ID:EjSCR2uI

>>147
(Ａ･∀･)且~~~~~ｺﾞﾐｼｬｲﾝﾄﾞｳｼﾃﾞｹﾝｶｼﾅｲw

149 ：名無しさん：2009/06/11(木) 10:16:31 ID:/GlVMEoG

＞L3gYz4SW氏
ｼﾞﾝｲﾝｶﾞﾍﾙﾄｲｳﾊﾅｼｶ ﾅﾆｶﾊｼﾗﾝｹﾄﾞ

150 ：名無しさん：2009/06/13(土) 13:35:55 ID:XbJY0EI2

>>147
>おそらく東海は最後の砦だろうから、
>CP・契約みんなで力を合わせて最後まであがいてくださいね。
>遠く九州の地から応援してますよ。

九州男児にもこういう人がいるんだなー

151 ：名無しさん：2009/06/13(土) 18:39:30 ID:Xe3ViCIT

>>147
CP になっていない１年契約の社員は契約更新されなかったってこと？

152 ：名無しさん：2009/06/15(月) 22:55:32 ID:c4Gd2ne8

結局九州は何があったの？

153 ：名無しさん：2009/06/15(月) 23:15:38 ID:Z7HXSdQV

�X評価って、どんな人がもらうのかな。
やっぱり本社の人？

154 ：名無しさん：2009/06/17(水) 00:38:58 ID:Wz4qkHz0

147は結局煽っているだけのクソ正社員様か？
九州でなんかあったならハッキリ書けや。
業績評価最高だったら怖いものなしだろ。
って言うか九州は11日には評価出たんだー
早いね。

155 ：名無しさん：2009/06/18(木) 23:12:04 ID:GeyQc8bf

CPのボーナスってどんくらいですか?

156 ：名無しさん：2009/06/19(金) 00:19:14 ID:+H0KE3Ey

CPより契約社員Cの方がボーナスいい場合があるよ。
数字のマジックです。

157 ：1：2009/06/19(金) 08:39:48 ID:O0KYrS/P

>>154
煽られないでくださいｗ。もちつけ！
今の段階では、契約更新しないということは無いと思うよ。
彼が何を言いたいのかは分からないけどね・・・

>>155
契約Ｃだったころと比べてあまり変わらない。
会社側の評価で差がつくから何とも言えない。

158 ：155：2009/06/19(金) 09:36:25 ID:Vqu0T/yK

年収だと少し上がるか下がるかくらいってとこですね？

159 ：名無しさん：2009/06/20(土) 23:35:56 ID:2Bd2nZp/

アイティメイトの人間が職場に来ることなんてほとんどないんだが、この前役職が突然やって来て、説教垂れて帰りやがった。
開口一番「ちゃんとやってんのか？」
その他、周りの動向に注意を払え、不祥事は起こすな、最後にはウチは人間教育を重視してるからおまえもそのうち教育してやる
うんたらかんたらみたいなこと言ってた。
職場の人は親切だし、仕事もだいぶ慣れてきてこっちは気分よくやってんのに、
ピンハネ会社の知らない人が突然やってきてこっちのやる気を殺ぐだけ殺いで帰っていく。

なんなのこの会社？

160 ：名無しさん：2009/06/21(日) 11:01:37 ID:MeEuIVHz

別にこの会社に限らず、どの会社でも上司ってそんなもんじゃね
むしろ派遣先でうまくいってるのがうらやましい

161 ：名無しさん：2009/06/21(日) 12:23:49 ID:fFlCTZ8f

>>159
クソッタレな野郎だなそいつ。
逆にお前を教育してやるって感じだな。

162 ：名無しさん：2009/06/21(日) 12:30:03 ID:qsZdgREI

>>160
>別にこの会社に限らず、どの会社でも上司ってそんなもんじゃね
んなわけないだろ。

アイティメイトって多いよね、こういう人。
「どうせ・・・でしょ？」みたいな。
派遣会社の宿命なのかも知れないけど。

結局空気読んで表向きだけ「頑張ります！」とカラ元気でとりつくろう無気力人間だけが残り、
自立心強いやつは実力つけたらさっさと辞めていく。
超絶ブラック会社の出来上がりってことですね。

163 ：名無しさん：2009/06/21(日) 17:06:22 ID:hf/6aSGC

東海の通称陰毛さんです。質問です。
結局のとこ、なぜに皆さんはこの会社で留まっているのでしょうか？

年齢的な問題ですか？業務が楽だからですか？
やりたい事も特にないから？私生活へ時間を充てられる？
景気変動に耐えられる、体力のあるグループ会社だから？
冠だけは一流風だから？もっと悲惨な他社と比べている？
技術が身に付けられる環境下にいる？
収入でも納得できている？

どんだけの種類があるのは計りかねますが、
留まり続けられる自分への理由はなんでしょう？

書き込みを見る限り、さっさと辞めていく風の会社ですが、
離職率は高くもない。

なぜでしょう？

陰毛さんは、
楽だし、私生活で時間を割きたい。定年まで安泰。
仕事を舞台として戦う、そんな男をリタイヤした。
といった所です。

164 ：名無しさん：2009/06/21(日) 17:22:23 ID:55oI4SCH

離職率はかなり高いですよ。

私が残っている理由は、こんな感じ。

年齢的な問題、業務が楽だから、収入でも納得


>楽だし、私生活で時間を割きたい。定年まで安泰。
派遣という現実があるのだから、定年まで安泰とは思えないんだけど。
雇用を維持するつもりがないから、派遣という扱いなんだよ。

165 ：元社員＠ウホッ：2009/06/21(日) 20:26:26 ID:jX7KxMW4

>>163
残る理由で、仕事が楽って理由はどうなのかな？
残っている人は、やはり大企業グループで働きたいという人が多いんじゃないかな？
ＣＰで結婚とかしてる人はＮＴＴで働いてるというプライドとか持ってる人が多いよ。
近所の人にもＮＴＴで働いていますと言うと一目おかれると言ってたしな。
（そういう自分が嬉しいんだよ、きっと。）
で、ＮＴＴグループの会社と言って嫁をゲットしてるし、子供もいて幸せに暮らしてる。
そういう人も結構いるけど（上手くやってる人もいるけど）？どうなんよ？
一生独身で、親元暮らしで、派遣なのかな〜と、不安な人もいるみたいね。
（前スレとかこのスレみてると・・・なんつーか、自分に正直になった方がいいと思う。）

でも、俺がやめた理由は堅苦しいのが嫌。というのが理由なんだよね。
>>159さんが言ってるようにＡＰヒアリングとかで部長にエラソーなこと言われるのが嫌だったし、
（俺の業務など何も知らないくせにズレたこと言って説教してやんの。あと、ＡＰとかを書くのもアホらしいしな。）
あと派遣だったから、何かあると矢面に立たされたし。職員さんのﾎﾞｰﾅｽや給与の話とか聞くのも嫌な気分だったしね。
やはり、当時の俺は派遣という立場の自分を卑下して気を遣ってしまってたんだな。きっと。だから詰まらなかったんだ。

俺は大企業のグループならイイと思って入ったけど、小さな会社でいろんな事できる方が楽しいし、
家族的な雰囲気で働きやすい職場の方が自分にとっては幸福だと、今はそう思う。その方が自分に合ってる。
今は、社員１００人の会社だけど正社員だから定年まで見通しがつくのと、いろんな事できるのが楽しい。
（自分の意見や希望が通るというのがとても嬉しい。）
景気にはあんまり関係ないメンテナンス系の会社だからそんなに不況も関係ないし。その点でもよかった。

自分の気持ちに正直に生きた方がいいし、やりたい事をやればいいんじゃないかな？
（仕事は適当にやって、趣味に生きるのも悪くないしな。割り切るのも一つの生き方だ。）
だって、一度しかない人生じゃないか？？？いじけてたらつまらないよ！

166 ：名無しさん：2009/06/21(日) 22:58:51 ID:CoTHhPFP

派遣として職場にいると、一方で「期待してるよ」なんて言いつつ、他方でいついなくなってもいいように準備もしてて、
やりがいはあまりないよね、将来展望も開けないし。
でもアイティメイトの場合は、派遣元自体があまりにも雰囲気悪くて、とてもじゃないが長く勤めたいとは思えない。
以前にあった話だが、特定されたくないので例え話で言うけど、ゴミの日が木曜日と決まってるが、量が多かったので水曜日の晩に出しておいたんだよ。
そしたら突然とある部長から職場に電話がかかってきて、
「きみ、水曜日にゴミ出しただろ？なに出してんの？ゴミの日木曜日だろ？けしからん。」みたいなことを言い出したわけ。
部長ともあろうものがそんなどうでもいいことを突然電話してきて何言ってんだと思う一方、なんか状況がよく飲み込めなくて、
「ああ、木曜日の朝一だと量も多くてたいへんだから水曜の晩のうちに出しておいたんですよ。」って言ったわけ。
そしたらその部長、突然「ギィヤアアアアアア！！！！チクショーーーーーーーーー！！！！」みたいな勢いで発狂して、
「オレが木曜日に出せって言ってるんだから、木曜日にだせ！口答えするな！」とか喚き出したんだが、
はっきり言って仕事中にこんなノイローゼの対応なんてやってられないから、「わかりましたすいません」って言ってガチャって切った。
どうもこの部長、派遣社員を全部オレの部下だと言い張って、指導と称してこういう電話を繰り返していたらしい。

インテ、パソナ、いろいろやったけど、派遣元の管理職は派遣営業や事務員の上司であって派遣社員に口出すことはまずない。
そういうのはごく一部のブラックだけ。
前の職場で、2chでも極上ブラックとして有名なとこから派遣されてる人たちがいたが、彼らがたまに「今日は報告日だから・・・」
と言って派遣先の残業を断り、仕事終わりに派遣元に馳せ参じ、レポート提出して気合注入を受けてた。
ようするに、アイティメイトってそういう会社。

167 ：元社員＠ウホッ ：2009/06/21(日) 23:47:06 ID:jX7KxMW4

>>166
>例え話で言うけど、ゴミの日が木曜日と決まってるが、量が多かったので
>水曜日の晩に出しておいたんだよ。そしたら突然とある部長から職場に
>電話がかかってきて、「きみ、水曜日にゴミ出しただろ？なに出してんの？
>ゴミの日木曜日だろ？けしからん。」みたいなことを言い出したわけ

分かるよｗうんうんｗ。
俺もＡＰヒアリングで、ＫＡＩＺＥＮについて部長がトチ狂ったこと言ってたのを覚えてるｗ
「（ｱｲﾃｨﾒｲﾄ）本社では、小さなゴミ箱を各机の脇においてＫＡＩＺＥＮとしている。机の横に
ゴミ箱があったら便利だろ？そういった小さな事でもＫＡＩＺＥＮなんだよ！。」とエッラソーに言ってたけどね。
でも、ＮＴＴではＩＳＭＳの関係で机の脇にゴミ箱なんて置いてはダメなんだよねｗ。
（まぁ、監査の日以外はおいてる人もいるけどｗ）情報漏洩の元になってしまうからね。
ホント、あんた何をいってるの？と言いたかったよｗだって、ＫＡＩＺＥＮでＩＳＭＳの規定を否定する
ようなことを出せるかっつーのorz。なんつーか、職場上長との２重指導体制は精神的に嫌だったなぁ。
そんな事もありました・・・（遠い目）。。。

168 ：名無しさん：2009/06/22(月) 00:32:28 ID:4zoHpd04

>>166
地域ドコ？
> 突然「ギィヤアアアアアア！！！！チクショーーーーーーーーー！！！！」みたいな勢いで発狂
する部長見てみたいｗｗｗ
東海？だとしたら、このスレに東海の人達のグチが多いのもわかる気がするｗ

169 ：名無しさん：2009/06/22(月) 21:35:19 ID:G3pOf6w7

旅立たれた人たちの話は心に沁みますね。
非常に参考になりました。

陰毛さんも人生一度きりなので、
ちぢれてないで背伸びしてみようかと考えてます。

CP社員は終身雇用。実質正社員。と某発狂さんに説明を受けたので、
疑いの目とを向けつつも、実際切られる事は無いのでは？
本当に定年まで安泰なのでは？と思った次第です。
収入面で条件が悪化するケースもあるらしいですが、
終身雇用に重きを置いて、CP社員を目標の1つとしていました。

しかしよくよく考えると、
＞「きみ、水曜日にゴミ出しただろ？なに出してんの？
＞　ゴミの日木曜日だろ？けしからん。」
なんて面談で高圧的に言われる日々に、
派遣先での独りよがりの責任感で業務を行う日々。
言われるまま、流されるままの、アイティメイド状態。

年齢的にも折り返し地点を過ぎ、早数年立ちますが
陰毛だからこそ一念勃起して、
転職も視野に自分のキャリアパスを考えるという意味での
CP社員になる事を決意しました。

ありがとうさんでした。

170 ：名無しさん：2009/06/22(月) 23:05:45 ID:652ek3bM

>>159>>166
こんな嘘みたいな話でも、思い当たるフシがあったりするんだよなあ・・・

仕事は楽だけど、というより楽だからこその陰湿さなのか。
苦労らしい苦労もせずに我が物顔で会社に寄生してきた電電オヤジの廃棄処理場みたいな会社だもんな。

>本当に定年まで安泰なのでは？と思った次第です。
定年まで肺や心臓が正しく動いていればそれで満足というのであれば、それもいいかも知れませんね。
卑屈にヘイコラしたからって、死にはしませんから。
たまに若手正社員から「派遣社員の皆様にはほんと助けて頂いて感謝してます。ぼく一人の力ではとても無理でした」
なんてねぎらいの言葉も頂戴できますし、ありがたい話です。
人間教育なんて話も出てましたから、もうちょっと頑張れば会社への感謝の仕方について無料で研修が受けられるかも知れませんよ。

171 ：１：2009/06/23(火) 11:47:10 ID:1SkDVatP

>>169
アイティメイド・・ってｗ！ユーモアのセンスあるな〜＾＾

172 ：名無しさん：2009/06/23(火) 18:37:37 ID:1ZGTwPbQ

>>171
個人的には「陰毛だからこそ一念勃起」に着目したいｗ

173 ：名無しさん：2009/06/23(火) 22:53:33 ID:oLvkYVKl

もうつらいお
さきがみえないお

174 ：名無しさん：2009/06/23(火) 23:11:14 ID:nPVoitb2

やめれば

175 ：名無しさん：2009/06/24(水) 02:42:54 ID:s/p6CE3M

↑同意。

んまあ、やる気と能力のあるヤツは、愚痴る暇があったら、とっとと転職してる罠。
俺達みたいな残りクズだけが、ココでノンビリ働いて、適当に愚痴ってるのさｗ

176 ：名無しさん：2009/06/24(水) 22:39:57 ID:axoZ5QQb

ＣＰなら、定年まで安泰と思ってる人多いのかなぁ。
派遣は、規制が多く、同じ待遇ならコストも余計にかかる。
派遣にこだわる理由は、
派遣契約の打ち切りが簡単にできるからだと思うんだけど。

177 ：名無しさん：2009/06/24(水) 22:42:52 ID:CG6PnLVn

某茄子はいつ？

178 ：名無しさん：2009/06/25(木) 23:48:54 ID:51NgqtmW

アイティメイト、最大のピンチ！

この法案が通れば、報道はされてないが、アイティメイトが最も恐れる
「専ら派遣」規制が強化される。
早く、請負にならないとアイティメイト自体危ない。
アイティメイトのＣＰ社員や契約社員の雇用も危ない。

電電出身の部長さんには、早期退職してもらって、ホームテクノと合併すれば？


労働者派遣法：野党３党、改正案を提出へ
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090623k0000m010046000c.html

179 ：名無しさん：2009/06/26(金) 00:31:18 ID:MCaEAdfk

労組がプッシュするミンスから案が出るなんて皮肉だなぁｗ

180 ：名無しさん：2009/06/26(金) 19:09:32 ID:p0CU4kAV

通労のおっさんが勧めてた共産党に投票するわ。

181 ：名無しさん：2009/06/27(土) 16:53:12 ID:kpMzrH7w

選挙で死に票入れるくらいなら
通労に入ったら？共産寄りだっても、現状共産党に票入れるのって
ぶっちゃけ意味なくない？

182 ：名無しさん：2009/06/27(土) 21:15:47 ID:FKh3RBkT

>>178
請負へという発想じゃなくて、派遣先での直接雇用を目指すべき。
会社側が従来から言ってる請負にシフトって、偽装請負だからさ。
まぁ、直接雇用なんてあり得ないのは、分かっているが。

専ら禁止法案が通ったら、転職するしかないだろう。

183 ：名無しさん：2009/06/27(土) 21:18:42 ID:FKh3RBkT

因みに当局が取り締まらないだけで、現状でも専ら派遣は禁止されている。

184 ：名無しさん：2009/06/28(日) 01:10:22 ID:XTIhnIHg

>>182
何を根拠に偽装請負って言ってるんだ？

185 ：名無しさん：2009/06/28(日) 08:38:51 ID:evxzmQ+3

>>181
小選挙区はミンス、比例区は強酸

186 ：名無しさん：2009/06/28(日) 11:41:17 ID:OLYzdL93

>>181
比例は死票の概念がないから共産でもいいだろ？
選挙区はウチの場合だと民主と自民の一騎打ちなんでなー
そっちは考え中。。。
あと、通労に入ったらメイト本社からなに言われるか・・・
Ｎ労すら敵視してるぜ！本社のＣＰと部長連はさ〜。
通労は捨て身でないとむりだなー。

んで、通労の人から聞いたんだけど、Ｎの不動産管理子会社が最近派遣切りで
裁判起こされてるんだって。正社員にしろと上長に言ったら契約打ち切りされたそうで。
現在、通労に加入して裁判闘争準備の真っ最中だそうな。
いわゆる２６業種に当てはまらない不動産管理業務を担当していたのに
５年間同一部署で勤務していても正社員化されないのは違法と訴えるそうな。
会社側は提訴できるものならしてみろと言ったらしいorz。

187 ：名無しさん：2009/06/28(日) 11:53:56 ID:OLYzdL93

>>184
俺が本社部長（東海）から聞いた話では、ＣキューブのようにＮから仕事をもらって
単契のように業務をやりたいとか言ってた。
あくまで契約上の話で、実態は変わらないでそうしたいらしい。
んで、資本関係も名目だけＮの出資比率を下げて通建会社に無理矢理資本参加させるが、
経営陣や管理職はＮからの１００％天下りor出向で固めるとかいうプランらしいＹＯ！
部長の妄想なんだろーけどさー。（>>182が言いたいこととは違うかもしれないが。）
なんか、将来的にはＮＴＴ大阪本体を中心とした官僚的組織のみＮＴＴとして残り、
他は切り捨てという方向になるとか言ってたが・・・

188 ：名無しさん：2009/06/28(日) 12:38:27 ID:/dALAdZv

なにか明るい話題はないのでしょうか
ちなみに私はボーナスの評価が上がりました

189 ：名無しさん：2009/06/28(日) 13:23:15 ID:NEZ8lcYz

>>182
地域会社かネオメイトの直接雇用になりたいの？
３割カットだぜ

190 ：名無しさん：2009/06/28(日) 16:38:37 ID:orhMP0XU

187 さんの話を信じると、偽装請負だね。
Ｎの資本比率を下げるということは、
冠が取れて、Ｎグループから追い出される。
ＣＰの待遇も維持されるのか分からんし。

>>186
裁判で闘ってくれる通労は頼りになる。
派遣の待遇を悪くするＮ労は派遣の敵だ。

191 ：名無しさん：2009/06/28(日) 16:47:48 ID:pgwcfASP

それNのプロパの話でしょ？
ここの土台からすれば、まだマシじゃね？

192 ：名無しさん：2009/06/28(日) 16:49:20 ID:pgwcfASP

>>191
>>189

193 ：名無しさん：2009/06/28(日) 16:51:27 ID:XTIhnIHg

>>190
テクノって請負でしょ。
彼らがいざという時に偽装請負を法的に証明する手段ってあるんだろうか？

194 ：名無しさん：2009/06/28(日) 18:44:43 ID:OLYzdL93

>>190
>裁判で闘ってくれる通労は頼りになる。
>派遣の待遇を悪くするＮ労は派遣の敵だ。

なんでも今回の裁判を担当する弁護士さんってぇのが、タイガー魔法瓶訴訟や、
松下ﾌﾟﾗｽﾞﾏ訴訟を担当した弁護士さんらしいんで、ひょっとしたら勝訴もあり得るかも？
そうなったらｸﾞﾙｰﾌﾟ内で起こった事だけに、同じ２６業種の派遣をしている
ｱｲﾃｨﾒｲﾄにも関係するかもしれませんね〜。この裁判には注目したいです。
（会社には、労働局の調査と指導は受けたのだけど、派遣切り後だったので
切られた本人の雇用安定を計れという命令は出てないそうですよ。）

195 ：名無しさん：2009/06/28(日) 19:26:57 ID:LCHlqzcQ

>>193
こちらを覗かせてもらってるテクノ契約です

テクノの故障修理業務は、請負でも派遣でもなく自社業務という事になります
（それ以外の人もたくさんいますが）

旧ネオメイトサービス時代は地域会社の業務を請負していましたが
休日、夜間の呼び出し連絡は地域会社の上長から直接電話ありました

いつ、誰から、どのような電話があり仕事をしたかの記録をつけ
それを裏付ける給与明細（時間外勤務の時間数）も保管しておけば
十分な偽装請負の証拠だと思います

その他、偽装請負となりうる業務命令などを手帳などにきちんと記録しておけば
（すべての記録に証拠が無くても）信頼できる証拠として認定される

196 ：１：2009/06/30(火) 22:33:27 ID:FnaFaIF2

>>194
（＾∀＾）こんなの見つけますた↓

ＮＴＴ西日本アセットプランニング事件

事案の概要
　原告は契約上は派遣期間の制限のないいわゆる「専門２６業務」として派遣されていたが、
　実際は派遣期間の制限(原則１年、最長３年)のある「通常の業務」に５年半もの長期間従事した。
　原告は、派遣先会社（ＮＴＴ西日本アセットプランニング）に直接雇用をするよう求めたが、
　派遣先会社はこれを拒否した。それどころか派遣先会社は、原告の業務上のミスなど全くないのに
　それまで１１回も更新してきた原告の派遣契約を打ち切ったのである。
　そこで、派遣先会社の雇用責任を追及するため提訴したのが本件である。
　本訴訟では、主位的には派遣先会社との間の労働契約上の地位確認請求、
　解雇されている間の賃金請求、及び不当解雇の慰謝料請求を、予備的には
　派遣先及び派遣元の双方に対して共同不法行為を根拠とする賃金相当額の
　損害賠償請求及び慰謝料請求をしている。

http://www.minpokyo.org/jihou/2008/0812.html#top

197 ：名無しさん：2009/06/30(火) 22:49:08 ID:ohZCWIRY

>>196
違法行為の末、派遣契約を打ち切るのが西日本。
アイティメイトも２６業務外の派遣があちこちであるよね。
ＣＰになっても、全く意味がないと感じる。

198 ：１：2009/06/30(火) 23:18:34 ID:FnaFaIF2

>>197 追加。（＾∀＾）<↓ホントに正論だと思うＹＯ！

ＮＴＴ西日本アセットプランニング事件
本件の意義
　本件は、派遣という契約形式をとっているものの、業務を偽装し直接雇用義務を
免れる形態をとっている点で、「業務偽装」ともいうべき手口を使用したものである。
このような手口で雇用責任を免れてきた派遣先の責任を追及する点で、本来あるべき
雇用の姿に戻すことを求める裁判となる。
　本件のような「業務偽装」の手口で労働者派遣法の潜脱を許してしまえば、
本来は直接雇用するべき業務があるのに、企業が雇用責任を免れて最終的には
自己の都合の良い時に労働者を雇止め（解雇）ができることになってしまう。
違法な派遣を許さず、就労実態に沿った企業と労働者の本来あるべき当然の
雇用関係を問うものである。

http://www.minpokyo.org/jihou/2008/0812.html#top

199 ：名無しさん：2009/06/30(火) 23:54:59 ID:22BO/n55

北海道労働局　派遣法違反認める
ＮＴＴグループ会社に改善指導

ＮＴＴグループ会社の派遣労働者が契約解除は労働者派遣法違反と申告していた問題で
北海道労働局は４日、派遣先企業に法違反があったことを認め、改善を指導しました。
申告していたのは川村貴光さん（３８）です。ＮＴＴ東日本グループの通信土木会社、
エヌ・ティ・ティ・インフラネット社に２００５年５月から札幌市西区で働いていまし
たが、「３月末で契約解除・解雇する」と通告されました。

川村さんは、札幌ローカルユニオン「結」（ゆい＝北海道労連・札幌地区労連加盟）に
加入し、派遣元と派遣先企業との団体交渉を行うとともに、道労働局に申告。
「期間制限がない２６業務以外の一般業務が１割以上を占めており、雇用期間が３年を
超えている。派遣法に基づいて直接雇用すべきだ」と再三要求してきました。
　「結」の事務所で記者会見した川村さんは「労働組合の仲間に励まされながら一緒に
たたかい、主張が認められてよかった。ＮＴＴグループは労働者いじめを是正してほし
い」と話しました。
　「結」の木村俊二書記長は「明らかな業務偽装をただすことができました。『雇用の
安定をはかる』ことを目的にした是正指導であり、今後、派遣先会社に直接雇用を強く
求めていきます」と語っていました。日本共産党の紙智子参院議員も３日、「職を奪わ
れた労働者の放置は許されない。迅速な対応をすべきだ」と厚生労働省に重ねて申し入
れていました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-06-06/2009060601_02_1.html

200 ：名無しさん：2009/07/02(木) 00:18:01 ID:tu8EtBv5

なんつーか、この会社はアイティ冥土だな。。。

201 ：名無しさん：2009/07/02(木) 09:59:58 ID:zFaoZqOK

お〜い。山田く〜ん。座布団(ry

202 ：名無しさん：2009/07/02(木) 20:11:30 ID:/4FS9H/d

>>201
(ryが秀逸。
読む人により省略部分がどちらにも受け取れる。

203 ：名無しさん：2009/07/02(木) 20:28:09 ID:bgr6AgQh

そんなことより野球の話しようぜ！

204 ：名無しさん：2009/07/02(木) 23:29:49 ID:JM8Jtg/S

ブランコいいよね！
お買い得！

205 ：名無しさん：2009/07/03(金) 11:03:57 ID:VcFzdGLv

中畑は何を怒って帰っちゃったんだろ？
てゆーか、ちゃんと金は返して貰ったんだろーね？

206 ：名無しさん：2009/07/06(月) 06:44:24 ID:bCECwhlg

一年ほど前に東海に入った知り合い二人はどうしてるかなあ？　元気？　鬱？　もういない？ｗ

207 ：名無しさん：2009/07/06(月) 19:47:28 ID:Dv3TgC/4

>>206
　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

208 ：名無しさん：2009/07/06(月) 20:19:51 ID:+5yrzaNj

http://www.youtube.com/watch?v=LRx9gTjCamk

だれか一緒に見に行こうぜ

209 ：名無しさん：2009/07/06(月) 20:24:48 ID:Dv3TgC/4

そんなことより野球の話しようぜ！

210 ：名無しさん：2009/07/06(月) 23:13:03 ID:8X19jjrx

吉見いいよね！
もうエースだね。

211 ：名無しさん：2009/07/08(水) 03:40:50 ID:191uf/WA

ここに入ってなんかメリットありますか？

212 ：名無しさん：2009/07/08(水) 07:35:42 ID:g4jvR4rd

ここに入ると向上心のない社会人になれる

213 ：名無しさん：2009/07/08(水) 10:05:30 ID:iBrL8rwF

給料上がらず、年収３００万円で一生をぬる〜く過ごせます！
所詮は派遣なので、周囲との待遇差別や陰口等に気づいてしまう繊細な人には向きません。
しかし、ＮＴＴブランドで自己満足できる人にはもってこいの会社です。
まぁ、マックのバイトなんかよりはずっと安定してますよ。
時々いるんですが、新卒入社はお勧め出来ませんね。フリーター脱出とかには最適の会社です！

214 ：名無しさん：2009/07/08(水) 18:48:36 ID:eDkQb3Ov

>まぁ、マックのバイトなんかよりはずっと安定してますよ。

フイタｗ

215 ：名無しさん：2009/07/10(金) 03:31:11 ID:1uEbOVlo

メリットなのかそれ？ｗ

216 ：名無しさん：2009/07/10(金) 16:18:54 ID:LQ3d3UVu

>>215
ボーナスもでるし、一応はメリットじゃね？

217 ：名無しさん：2009/07/11(土) 00:42:40 ID:rpISuEOy

TDN惜しかったね〜。

218 ：名無しさん：2009/07/13(月) 21:43:15 ID:52wSk1ff

上松。

219 ：名無しさん：2009/07/16(木) 00:36:17 ID:J8/whGFb

バブル期入社のN社員うざい

220 ：名無しさん：2009/07/21(火) 10:02:13 ID:cbh///dK

あげまつ。

221 ：名無しさん：2009/07/24(金) 21:18:57 ID:b7qKTTRj

下松。

222 ：名無しさん：2009/07/25(土) 12:54:08 ID:qcRjvM9e

CPになるのに資格はどんくらい必要なの？

223 ：名無しさん：2009/07/25(土) 14:30:18 ID:zhWKsMEX

その時の偉いさんの気分しだい。

224 ：名無しさん：2009/07/25(土) 17:01:29 ID:WwXvsAIM

愛知は３年以上で管理者養成学校に行ってC2→C1
その一年後までに公的資格３種以上、NWAD合格するとCP社員の推薦対象になります。
アイティメイトが自社の社員を正社員（CP社員）にするのにどこに推薦するのって話だけど・・・
で、なぜかN本体の人事やどっかの事業部の本部長が出てきて面接。
今年はアイティメイトの社長はいなかった。

225 ：名無しさん：2009/07/25(土) 22:35:37 ID:sGCPMfI4

2010年問題

226 ：名無しさん：2009/07/26(日) 10:58:20 ID:Os+T6Jla

どおせまた組織改編でＣＰ化のシステムが変わるよ。
後からＣＰ化した者ほど条件が悪くなる。
なるなら早くなったほうがイイ。

227 ：名無しさん：2009/07/26(日) 20:19:35 ID:3ZB3mmUB

ＣＰになれない派遣先があるのはどうして？

228 ：名無しさん：2009/07/26(日) 20:24:43 ID:zGRAL8nt

>>227
そんな仕事は派遣で十分だと言うことでしょう。

229 ：名無しさん：2009/07/26(日) 21:01:59 ID:3ZB3mmUB

>>228
> そんな仕事は派遣で十分だと言うことでしょう。

ＣＰになっても派遣のままだから、ＣＰ化とは関係ないんだけど。

230 ：名無しさん：2009/07/26(日) 21:04:02 ID:UjLvpGn8

>>227
ちなみにどんな職場？

231 ：名無しさん：2009/07/26(日) 22:24:33 ID:vf57BffM

Nにとって、不要な（優先度の低い）職場ってことさ

232 ：名無しさん：2009/07/26(日) 22:34:26 ID:3AGmn1r5

>ＣＰになっても派遣のままだから、ＣＰ化とは関係ないんだけど。
だからそんな職場にいる人はCPにする必要が無いって事。

233 ：名無しさん：2009/07/27(月) 00:59:40 ID:PwhWhO07

このまま永久に全社員会議がなくなりますように。

234 ：名無しさん：2009/07/27(月) 18:33:57 ID:zd8ydGwv

>>231
本社の事務なんてＣＰ化する必要がないように思うがなぁ。
現場優先でお願いしたいよ。

235 ：名無しさん：2009/07/27(月) 20:43:33 ID:213F06W/

なぜCPに拘るのか・・・。
所詮、派遣会社の正社員。
給与DOWNおまけに
現在、営業系に派遣されていれば、
近い将来、他グループへ移籍かも。
月給から日給月給へ＋賞与なし
今まで、色々な噂があったが
9割マジかな(´ω`)ﾉ　

236 ：名無しさん：2009/07/27(月) 21:20:12 ID:avWDIjwq

>>233
ほんと社長キャラバンで改めて思ったけど、
全社員会議って無駄だよね。

しかも宿泊での会議っていくら位費用か掛かってるんだろ？
宿泊費
交通費
手当て
稼動損失とか諸々で
新幹線使って来てる奴とかもいるのかな。

237 ：名無しさん：2009/07/27(月) 23:57:38 ID:zd8ydGwv

以前は慰安旅行的な意味合いがあったんだがな・・・
会議だと経費で飲み食いできるってだけでさ。うん。

238 ：名無しさん：2009/07/28(火) 23:52:30 ID:TLwChYJI

本社の古株は新社長になってうざがってるっと思うよ。
唯一の仕事だった全社員会議を企画するHさんとか。
まあ、所詮CPだからそこまでモチベーションも無いかと思うけど。
それにしてもHさん、企画担当になってから表に出てこなくなったな。
このまま社員代表もやめてもらいたいわ。

239 ：名無しさん：2009/07/31(金) 09:26:50 ID:I9Befmum

東海の新社長の顔って、いかにもって感じのＮＴＴ官僚ヅラだからねー。
派遣から絞れるだけ絞ろうと。。。そういうことしか考えてないと思うよ。

240 ：名無しさん：2009/07/31(金) 21:55:53 ID:hj8jVZV4

>>239
判断基準が顔とか根拠がないだろ。
話聞いてると小うるさいやり手クサさは感じたな。
派遣から絞れるだけ・・・のくだりには同意。

241 ：名無しさん：2009/07/31(金) 22:13:11 ID:8ks2/WyD

社長とかどうでもいいよ
社長なんて飾りだろ？
社長の人相がよかろうと悪かろうと仕事にはまったく影響しない
もらった給料の分だけ仕事すればいい
自分の能力に見合った給料じゃないと思うなら転職すればいい
それだけのこと

242 ：名無しさん：2009/08/01(土) 07:24:40 ID:qTPoawCA

>>241
社長の思いつきで管理者軍隊モドキ研修やら、パッション宣言だとかアホな作文を
書かされたりしてきたわけで。。。
というか、転職云々の部分は、入社時にＮＴＴという言葉に対し夢を見過ぎた人が多いな。
特に新卒で入社した人は派遣と知りガックリしていたな。まぁ、新卒は一度しかないからあきらめる
と、言っていたが。。夢を見て転職ばかりしてる人と違い、免疫がないからね。

243 ：名無しさん：2009/08/02(日) 15:32:43 ID:lTK54n2Q

>>242
新卒の人は本当にお気の毒です。
以前は情報も少なかったですからね。

244 ：名無しさん：2009/08/02(日) 23:37:58 ID:cOcj8BnE

マジでこの会社はやめたほうがほうがいいよ。
アイティメイトがクソというよりN本体がクソ
N社員ってことで偉そうにしてるカッパは消えろ！
性格破綻してるくせに。
朝機嫌が悪くて八つ当たりしてくる奴、みんながお前のこと嫌ってんだよ。
面倒くさい事になりたくないから当たり障りなくし接してるのをチヤホヤされていると勘違いしてんじゃねーよ。
剥げ

245 ：名無しさん：2009/08/03(月) 02:48:39 ID:/2g0IMMK

公務員試験に合格してたのにメイトを選んだアホもいます。
もしも入社を考えている学生さんがいたら、ＮＴＴだからと信用しないでよく調べてね！
募集の時に美味いこと言われても真に受けないように♪

246 ：名無しさん：2009/08/03(月) 07:59:18 ID:7GJ/erxu

その上派遣法がらみでNTTグループで無くなるかもしれない。
実感としても派遣先ではよそ者扱いだからNTTグループに派遣される派遣社員であってNTTグループの一員ではない。

247 ：名無しさん：2009/08/03(月) 21:59:04 ID:bSmIFeMh

2010年にどう変わるのかね
どう変わってもこの会社にプラスになる変革はないと思うけど

248 ：名無しさん：2009/08/04(火) 07:45:45 ID:KHXNlUl1

>>246

>実感としても派遣先ではよそ者扱い

これは感じますね。

249 ：名無しさん：2009/08/04(火) 20:24:01 ID:1B1GN3xt

つうか同じNTTグループの一員とか言い出されるほうが圧倒的にウザいわけだが。
そういうことをことさら言い出すのはどういう時かといえば、雑用の持ち回りとか、
休日のイベントに駆り出す新入社員の頭数が足りないから派遣にやらせとけとか、
携帯・フレッツのノルマとか、そういう場合だけ。

「きみらは派遣だから昇給や昇格はないけど、それは立場が違うのだからまあしょうがないと言うかあたりまえ。
　とはいえ同じNTTグループの一員なのだから、派生業務的なものは派遣・社員の立場の違いを越えて全て分かちあおう。」
そりゃよそで勤め口あるような多少なりとも能力ある人間はすぐ辞めるってのw

250 ：名無しさん：2009/08/04(火) 23:09:07 ID:QPtqrjh+

会社は違うけど同じグループだから新入社員や若手の正社員よりも仕事してくれないと、若手の教育も君の仕事だ！
キレ気味でN社員から言われた。
派遣社員でそんなモチベーション上がらねーっつうの！

251 ：名無しさん：2009/08/04(火) 23:22:23 ID:HmuidGwD

専ら派遣を回避する為に、
業務請負を増やすんじゃないの。

偽装請負という名の請負

252 ：名無しさん：2009/08/05(水) 00:05:22 ID:1ghlgCpy

Nって世間知らずが多い会社なんだよ。
高校卒業から勤続20余年、グループや協力会社以外の客対応の経験ほとんどナシなんてのも多い。

オレの場合はN社員から「こっちはお金払ってる立場なんだから、仕事を教えるのはおかしい。
普通に考えれば教わる立場のはず。」って言われた。
業界最低水準の激安派遣にコンサルティング期待してるバカwww
しかもそいつが人に仕事教えてるのなんて見たことないし、オレ自身事務フロー以外N社員から教わったことはない。
派遣に仕事教わらなきゃ何もできない社員を雇う会社ってのは、何かの罰ゲームで正社員雇ってるのかって
イヤミのひとつも言ってやりたかったよ。
つうかお金払ってる立場って、正社員ってだけでオーナー気分かよwww

253 ：名無しさん：2009/08/05(水) 00:10:36 ID:L6b4TXpf

>>252
そういう変な社員に限って契約外の仕事をさせられてること指摘すると逆ギレするんだよなｗ
常識で考えろ、ってお前がだろ！みたいなｗｗｗ

254 ：名無しさん：2009/08/05(水) 00:46:18 ID:1ghlgCpy

「オレはベンダーとか民間の人間とは不思議と話があうんだよな」と豪語するバカ管理職なんてのもいたな。
それ営業からよいしょされてるだけだからwww
しかも民間てwww
たしかにそいつは部下から何ら敬意を払われることもなく、チヤホヤされること自体が新鮮で
うれしくてしょうがないのかも知れないが、いくらなんでもアホすぎだろうと。
「いやー、○○さんみたいにわかって下さる方が少なくてねー、仕事ってこういうとこが肝心なんですけどねえ」
などと言われて満面の笑みで外注先に口利きしてやってんの。
「世の中そんな甘いもんじゃない」などという漠然とした説教を垂れたがる傾向にあるが、
本人が延びきったゴムのような仕事っぷりであり言うことに何の説得力もないというマンガみたいな管理職。
こういうのが真っ先にアイティメイトに天下ってくるタイプだからやっかいなんだよなw

255 ：名無しさん：2009/08/05(水) 01:16:47 ID:HEWkUE8I

管理職には是非、自分たちの言う民間に長期研修に行ってほしい。てか行け！それもノルマ設定されるような職種に管理職扱いでなくな。そうしたら少しはまともな言葉が口から出てくるだろうよ。

256 ：名無しさん：2009/08/05(水) 07:04:46 ID:UAeaQh62

そろそろｱｲﾃｨﾒｲﾄ九州の、例の人から突っ込みが入りそう。
東海は世間知らずの馬鹿だと。

257 ：名無しさん：2009/08/05(水) 07:53:10 ID:NofEtmWc

不満は多いがオレの派遣先は楽だからメリットもある。
たまにサービス残業もあるが、定時で帰れる日がほとんど。

258 ：名無しさん：2009/08/09(日) 22:48:53 ID:4UiAMWMM

楽だから、無能でも勤まるから・・・

ここでしか通用しない人が残り、ちょっとでも向上心があれば辞めていくようなしくみになってるんだよ。
組織変更やら意味不明の研修やら、ヒマな上司に振り回されつつ事なかれ主義をつらぬいて、
何でもハイハイ言って流されてさえいれば、定時に出社して定時に退社してるだけで毎月給料振り込まれてマジおすすめ。

259 ：名無しさん：2009/08/10(月) 02:23:18 ID:8FHVC5o3

楽して帰って遊び半分の副業で金を稼ぐのが一番

260 ：名無しさん：2009/08/10(月) 07:41:30 ID:WKqDV8SC

転職した直後は定時で帰れる人ばかりで驚いた。
派遣でこれだけ楽だから休みが多い正社員は更に仕事しない。
さすが元公社。バイトより楽。
賃金が安いのも納得。
怠け者には超オススメだぉ。

261 ：名無しさん：2009/08/15(土) 15:56:42 ID:Lie+fbxk

上松。

262 ：名無しさん：2009/08/16(日) 15:26:36 ID:3hNFfR6i

>>261
専ブラ？

263 ：名無しさん：2009/08/20(木) 10:06:32 ID:VubFA54W

下松

264 ：名無しさん：2009/08/20(木) 23:50:30 ID:L5ZC1KYH

ブラック勤務よりマシという思いだけを心の支えに、会社に行くたび少しづつ頭がバカになっていくのを感じながら今日もお勤めしてきたお(´Д`)

265 ：名無しさん：2009/08/21(金) 07:50:41 ID:l3VBp0r5

>>264
アイティメイトの求める人物像だね。
指示されたことのみを奴隷のように行う毎日。
バカ養成学校卒業生のオレは何の疑問も抱かなくなった。
派遣先に搾取されワーキングプアーだが他では通用しないし諦めてる。
オレみたいなダメ人間になりたくなかったらここにきたらダメだよ。

266 ：ﾎｲﾎｲﾁｬｰﾊﾝ：2009/08/21(金) 11:29:08 ID:bvn8aeFs

>>264-265
ＮＴＴｸﾞﾙｰﾌﾟ社員の誇りを持って自分の周囲に「僕はＮＴＴで働いてます！」と自慢できる。
そんなハッピーな人間になるまでもう少しの努力が必要だなー。
君が東海の社員なら本社ＣＰ社員の先輩を見習おうな♪彼等は歪みねぇぜ！！
愛社精神つー片思いの愛を持つべきだな。
「愛社精神の愛とは、裏切られても許す許容の心」という、悟りの境地までもう少しだ！

267 ：名無しさん：2009/08/21(金) 11:49:12 ID:cNki1h9P

ニコ厨乙！

268 ：名無しさん：2009/09/01(火) 10:30:25 ID:GhIvorgJ

上松。

269 ：名無しさん：2009/09/08(火) 23:07:45 ID:5ZSPDdar

下松

270 ：名無しさん：2009/09/12(土) 22:18:49 ID:sUCPgf/y

ドクター

271 ：名無しさん：2009/09/12(土) 23:54:04 ID:o8pYGfsj

中松

272 ：名無しさん：2009/09/13(日) 00:21:33 ID:Zse+Kdke

カレー吹いたｗｗｗ

273 ：名無しさん：2009/09/13(日) 22:58:14 ID:wV+uVsIu

くそｗｗｗ不覚にもｗｗｗ

274 ：名無しさん：2009/09/17(木) 23:31:59 ID:B2JMOABB

コーディネーターって人最近見ないんだけど辞めたの？

275 ：名無しさん：2009/09/19(土) 12:33:36 ID:Vd6F4M8P

民主政権になって変わるのかねぇ。
派遣業界、厳しくなりそうな予感。

276 ：名無しさん：2009/09/19(土) 21:18:47 ID:w9f0zyZ5

>>275
ＮＴＴデータで中途採用正社員募集してるよ↓。受けてみれば？

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005793877&vos=nynmalst000001018

277 ：名無しさん：2009/09/25(金) 10:12:32 ID:TcUgJi3v

さげまつ。

278 ：名無しさん：2009/09/26(土) 01:33:20 ID:+bRXAcSO

>>275
俺、データと仕事したことあるし、イってみようかな・・・

279 ：名無しさん：2009/10/06(火) 23:45:45 ID:qscpyzIf

あげまつ

280 ：名無しさん：2009/10/09(金) 22:51:05 ID:z76Q8CCY

関西の募集みてうけよかと思うんですけど、
時間外手当って100％でますか？

281 ：名無しさん：2009/10/09(金) 23:09:27 ID:B5xY/780

>280
ちゃんと出ますよ

282 ：名無しさん：2009/10/10(土) 07:58:42 ID:vj8EjduZ

>281
ありがとうございます。
僕は結構な年なんですけど
正社員なれるなら、変なとこ行くより契約社員で3年我慢するのがいいのか
悩んでますけど、みなさんの意見はどうですか？
・正社員で請負ないとこいくか
・マイナーな会社の正社員で請負で安月給で働くか
・大手のアイティメイトで契約社員として働くか
どうでしょうか？

283 ：名無しさん：2009/10/10(土) 08:14:47 ID:jFLzIcfh

なんだかんだいってもNのマークが付いてるのは大きいよ
アイティメイト自体には組合ないけどN側の組合が強いからムチャな労働はないし
中小企業の正社員として馬車馬のごとく働かされるより
年休も取りながらのんびり仕事できるいい会社だと思うよ

284 ：名無しさん：2009/10/10(土) 08:41:50 ID:vj8EjduZ

>283
なるほど。そうですねぇ。
若ければ飛び込むんですけど、
32だとつらいかなぁって。。。
正社員になるのが35,6だとつらいし。。。

これまでだらだら資格ろくにとらなかったつけですけど

だれか30過ぎで契約社員で入った人いますか？

285 ：名無しさん：2009/10/10(土) 09:01:10 ID:tU+DNIT3

>284
そんな人だらけだよ。
割り切りが大事な会社だよ。

286 ：名無しさん：2009/10/10(土) 09:41:50 ID:vj8EjduZ

>285
そうですか。
まあ、選んでられる立場じゃないからなぁ。

募集で3年後に正社員みたいに書いてますけど、
3年以内には絶対になれないってことですか？
なった人いますか？
なるのに必要なレベルの資格ってCCNP、LPIC2くらいあればいいですか？

287 ：名無しさん：2009/10/10(土) 11:39:44 ID:+nwXxQRJ

派遣先によって求められるスキルが異なるから何とも言えない
どうしても正社員にこだわるならこの会社はやめといた方がいい
派遣先の評価とかあるから努力してもなれるかは運しだい

288 ：名無しさん：2009/10/10(土) 12:59:57 ID:tU+DNIT3

ここのスレッドの事は何も考えずに

とにかく、会社に行って説明をちゃんと聞いてから
考えればいい。

289 ：名無しさん：2009/10/10(土) 13:16:10 ID:3WgMxqPu

とりあえず正社員目的ならやめたほうがいい
サービス時代含め3年以上でもほとんどの人が契約社員のままだ
そうこうしているうちにまた組織が変わったり会社が変わったりして
リセットされるのがオチ

ここは>>283 の言うように収入少なくても、契約社員でもいいから
のんびり働くことを望む人が行く会社だ（まぁ派遣先部署によるけどね）

ぬるすぎて半年もいるとぬるま湯体質に慣れてしまい
いわゆる一般企業への社会復帰が難しくなる（といって去っていった人多数）

290 ：名無しさん：2009/10/10(土) 23:47:52 ID:Ce15orEf

>282
年齢は気にすること無いよ。
32だったら、派遣先によっては一番若いってこともありえる。

3年で正社員とかは、考えない方がいいね。
3年以内には絶対になれないし、3年たっても派遣先の推薦が必要だから。
ここで正社員になっても、派遣だよ。
ＮＴＴが派遣子会社を作る理由は、
人件費の抑制と労働力の調整のためだから、
ＮＴＴの正社員とは待遇が全然違う。

ただ、新卒でも就職難のこのご時世だから、
休みが多いここの待遇はそう悪くないと思う。

291 ：名無しさん：2009/10/12(月) 12:14:50 ID:RcS6yJLy

実際のところ年収ってどんなもんなんでしょう？
北陸なんですが、入社時の時給1000円〜とは書かれてますが、
その後が気になります。。

292 ：名無しさん：2009/10/12(月) 13:22:41 ID:02oD48It

時給からスタートですか。北陸は条件悪いですね。
月給制の契約社員Ｃになれる条件を書面で確認しておいた方がいいかと思います。
Ｎグループは数年おきにグループの再編をするので、その度に条件が変わってしまいますから。

年収は、300万円台(税込み)です。
定年まで勤めても、400万に到達できない人も多いと予想されます。
やってる仕事のレベルが大したことないですし、この程度だと思ってください。

293 ：名無しさん：2009/10/12(月) 15:01:58 ID:RcS6yJLy

>292さん

レスありがとうございます
収入面は、人によっては（一人暮らしや家族持ちなど）
少し厳しいものがありますね。。


たびたびの質問でもうしわけないですが、
派遣先はNグループ以外に、全くの他社へ行くこともあるのですか？

294 ：名無しさん：2009/10/12(月) 20:06:34 ID:eOqDz/so

北陸でNグループ以外は聞いたことありません。

295 ：名無しさん：2009/10/12(月) 20:39:59 ID:2PPklQgV

あっても、Nにかなり近い通建位じゃね？

296 ：名無しさん：2009/10/12(月) 20:42:55 ID:RcS6yJLy

>294さん

そうですか。
そうすると、北陸ではNグループ内の勤務になりそうですね。


きっと配属先で業務内容は変わってくるとは思うのですが、
どういった業務を担当されることが多いですか？
（社内のサーバー保守？外部依頼の不良対応等？）

クレクレですいません。。。

297 ：名無しさん：2009/10/12(月) 21:32:52 ID:eOqDz/so

>>296
やっぱりNW、SVの設計、構築、保守がメインですかね。
北陸の場合、順調なら、
時給1050円スタート、3ヶ月後1180円、1年後1320円、2年後月給、3年後CPです。

北陸は今、募集してるんですか？
1年ぐらい前は誰でも入ってこれたんですが。

298 ：名無しさん：2009/10/12(月) 22:50:03 ID:RcS6yJLy

>>297

教えて頂いてありがとうございます。
特に収入面を詳細に教えてくださって、ありがたいです。
やっぱり、最初は給与が少なくて厳しく感じますね。
副業等でカバーするのかな？

募集は先々週くらいまで募集しているのを確認したのですが、
今見たら、採用募集してないですね。

OTL、、

（次回の募集まで待とう。それまで情報収集でもします。。）

299 ：名無しさん：2009/10/22(木) 10:05:19 ID:z+gFOzaC

なんつーかね、入社３年で正社員にはなれるという訳でもないんだよね。
試用期間も半年あるし、正社員採用日は、４月１日付と規則で決まってるから。
入社のタイミングによっては４年以上が最低ﾗｲﾝですわ。
ま、世の中そんなに甘くないってこと。夢を見ないでおいでください。。。
最初から正社員で取ってくれる会社も受験してはどうなんでしょ？

300 ：名無しさん：2009/10/23(金) 19:27:34 ID:9VPqIhfh

>>299
部外者で悪いが、地域によるみたいよ。

301 ：名無しさん：2009/10/24(土) 00:14:05 ID:n1PaWMX9

今後は赤字に転落すると言っているので給料アップや正社員化は厳しくなるかもしれません。
親会社がNTTだからといっても安心できません。
期待しすぎないことです。楽な仕事なので居心地は悪くないですが安定した将来は望めないでしょう。

302 ：名無しさん：2009/10/24(土) 01:43:53 ID:4ix/wjfY

給与のベースアップってどの位？
下がったような気がするのは気のせい？

303 ：名無しさん：2009/10/24(土) 12:52:05 ID:1e40PYBV

ここの名ばかり正社員は、バイトと同じですよ。

採用時は、時給か1年契約の契約社員で、他社に派遣される。
数年後、選抜の末、名ばかり正社員になったとしても、
派遣先での仕事は採用時と同じ。
給与面も若干良くなるが、当然のことながら派遣先の新入社員より、待遇は悪いです。

3年後に正社員になることを期待して入社するなら、やめておいた方がいいです。

正社員採用を目指すなら、
資格無しでも、経験無しでも、採用されるここでバイトをしつつ、
3年以内に資格を取得して、正社員への転職を目指しましょう。

304 ：名無しさん：2009/10/24(土) 13:09:51 ID:Qcz6FYxp

だからー、ｱｲﾃｨﾒｲﾄは所詮ﾍﾟｰﾊﾟｰｶﾝﾊﾟﾆｰなんすよ。
低賃金ＮＴＴ業務従事者としてシステムに組み込まれてるに過ぎない。
生かさず殺さずの給料、３年間半は夏休みもないアルバイト待遇。
仕事が楽と言ってる人もいるが、部署によっては厳しいし、
人間関係がギスギスしたところもある。精神的に職場に適応できずに辞めるヤツもいるし。

305 ：名無しさん：2009/10/24(土) 13:19:34 ID:8jcS/vrR

まぁ、新卒で下手うったり失敗した時点で、かなりのビハインドだからなぁ・・・
資格取ったからって、そんなにパッとした正社員の口があるのか。

ここの最悪な所は、CPになっても仕事場では（特定）派遣に変わり無いって事だよね。
同じCPならアクト・テルウェル・ホームテクノとか色々あるしね。

306 ：名無しさん：2009/10/24(土) 13:54:41 ID:NCc44MEK

確かにホームテクノのが心象いいわ
アイティメイトって名前もアニメイトみたいでヤダ
早く社名かわんないかな

307 ：名無しさん：2009/10/24(土) 13:58:28 ID:1e40PYBV

>>305
もちろん資格とったからといって、パッとした正社員の口は無いですよ。
そもそも、ココくらいしか就職できない時点で、期待薄ですわ。
ここに居る人たちって、正社員採用を諦めた人ですよね。
もちろん、オレも含めて。
名ばかり正社員になって、一応は会社員と言えるからね。
オレは名ばかり正社員で十分だから。

308 ：名無しさん：2009/11/03(火) 19:04:59 ID:4NNAlYSi

3年以上頑張って認められ、選抜されて、苦労の果てに掴む栄光が名ばかり正社員。
それ以降はどんなに頑張っても、組合との関係もあり本体最低辺D連発社員の給与水準を超えることはできない。
30になっても、40になっても派遣さん、社員がやりたがらない仕事をじゃあということでなんのためらいもなく振ってくる。
飲み会に出れば「いつもほんとうに助かってます」と年下社員に労をねぎらわれ、組織改変のたびにバッファとしてあちこち飛ばされる。

家庭持ちだったり歳食ってたりだと動けないからしょうがないかも知れないけど、
若いならこんな可能性のない職場にずっと居続けたってしょうがないだろ。
なんで21世紀にもなってこのような下層階級に、みずから進んで、生涯を通して固定されなきゃならんのだ。

309 ：名無しさん：2009/11/04(水) 00:43:57 ID:F6QBtjEq

だって不景気だもの。

310 ：名無しさん：2009/11/04(水) 20:03:47 ID:1fMEoeCu

>>308
新聞のチラシに掲載されるような求人と、Ｎ本体採用正社員を比べるのが悪いよ。
そこらへんはあきらめるべきだな。。。

311 ：名無しさん：2009/11/04(水) 20:09:28 ID:1fMEoeCu

続き・・とはいえ同じ職場で同じ仕事をして、おまけに仕事を教えたり
疑問点を説明したりしてれば不満があるのも分かるけどね。
ただ、彼等（本体採用正社員）にとってはそれも腰掛の仕事なんだよ。
彼等は大阪本社のイスしか頭に無い。彼等は数年毎に転勤だしね。。。

312 ：名無しさん：2009/11/08(日) 19:57:13 ID:M9eDF1BY

ここの「ITエンジニア」の求人に応募したいけど、
やっぱり実務経験&IT関連の知識無いとダメでしょうか。。。
手に職つけたいもので。。。

313 ：名無しさん：2009/11/08(日) 20:25:40 ID:KG6NdvuH

やる気があれば大丈夫だと思うよ
ただ手に職はつかないと思うよ

314 ：名無しさん：2009/11/08(日) 21:03:48 ID:M9eDF1BY

ありがとうございます。
手に職つかないですか。。。
「資格取得も充実」みたいな事求人に書いてたもので。。。

315 ：名無しさん：2009/11/08(日) 23:27:34 ID:Yd5qDIAA

仕事の負担は軽いから、実スキルはつかなくても資格勉強の時間はたっぷり取れる

職歴としては　「お役所仕事のところにいた」　と思われるので、バリバリ仕事しなければ
ならないような転職先には敬遠される

どちらかというとステップアップの過程ではなく、小さく収まるのには最適です

316 ：名無しさん：2009/11/08(日) 23:55:13 ID:wvNZ8cEx

丁寧にありがとうございます。今の仕事の薄給＆潰しのきかなさと比べると、時間がとれるのは魅力的に思えます。検討してみようと思います。

317 ：名無しさん：2009/11/18(水) 10:43:58 ID:61y1TyI/

今年の某茄子は無事支給されるのかなぁ

318 ：名無しさん：2009/11/18(水) 18:14:08 ID:mDBqZOtk

>>317
それは出てからのお楽しみだね
額もそうだけど、評価も気になるなぁ。

319 ：名無しさん：2009/11/18(水) 21:21:05 ID:KdR+cmZJ

11/24

部長「えー今期のボーナスは出ません」

320 ：名無しさん：2009/11/18(水) 21:55:30 ID:dzPF8yLA

選挙どんな感じ。

321 ：名無しさん：2009/11/21(土) 00:18:37 ID:cbXTnzYd

>>320
今回も出てるＳＦ系の候補
相当曲者らしい？
一度、名前をググルと・・
本社の連中にはうっとうしいかも知れない？

322 ：名無しさん：2009/11/21(土) 00:20:17 ID:cbXTnzYd

>>320
今回も出てるＳＦ系の候補
相当曲者らしい？
一度、名前をググルと！
本社の連中にはうっとうしいかも知れない？

323 ：名無しさん：2009/11/22(日) 09:32:47 ID:PvHeOhAR

>>322
それって東海の話？

324 ：名無しさん：2009/11/26(木) 11:00:12 ID:zHMs5Xk3

NTT西日本-九州アイティメイトのITエンジニアに応募したものです
明日面接なんですが
ここは3年たっても社員になれないのでしょうか？
IT業界は90％が派遣なので、客先常駐という名の派遣はしょうがないとして
日給6570円〜1万円（※試用期間3ヶ月は日給5850円)
こんな低賃金が3年も続くのでしょうか？

ちなみにPG/SE経験は6年程あります
経験6年 ○○万とかのモデル年収が記載されていない分、不安です

35とか36で年収20万の契約社員ぐらいなら中小ITのほうがいいでしょうか？

NTTグループということで仕事は定年まであると考えると
こっちのほうがいいのでしょうか

325 ：名無しさん：2009/11/26(木) 19:28:51 ID:7gn9eXWO

>>324
あなたの考え方次第だと思います。
安定を第一に求めてるのならいいんじゃないでしょうか。
実際定年までちゃんと働けるのかどうかわかりませんけど。

326 ：名無しさん：2009/11/26(木) 23:11:29 ID:53fKAT3V

5年くらいいるけど契約社員です。正社員にはいまだになれません。

安定と言われると、どうかな？とは思います。
派遣先の当たり外れはあるし、当たりで自分のスキルや適正に見合った仕事でも
続けてできるかどうかは派遣先の都合次第。
5年の間に会社は変わったし、待遇が悪くなった部分もある（良くなった部分もあるけど）。

けど、派遣先にもよるけど、比較的多くの部署は9時〜17時半の定時勤務で
時間外もあまりなく、例えあってもサービス残業というのはまずない。
（何度も言うけど、派遣先によるよ）

金銭面ではさすがに年収20万はないけど、給与も少ないし昇給もほとんど無い。
けど、この不況の昨今、まわりの給与水準も下がってきて、一概に
ここの会社が著しく給与が少ないとも言い切れない状況にあるかも、とも思う。

そういう意味で、給与は少なくても時間的にゆとりある生活を送りたい人には
まぁいい環境かなと思う。
逆に、このグループはぬるま湯すぎて、バリバリ働きたい人には薦めない。
半年もいるとぬるま湯体質にどっぷりとつかってしまい、一般企業への社会復帰が
困難になるほどヌルい。

327 ：１：2009/11/27(金) 19:20:20 ID:F3YBXQpR

>324
仕事は出来るのに部長等に頭を小突かれて仕事してる入社３年目の３７歳オッサン
アティーメイド社員が同僚にいました。いたというのは、やはり年齢から
疎まれて干され、周囲が困った時だけ泣きつかれて技術的なアドバイス
してあげたりして、仕事はできるのに周囲につまはじきされ、
最終的にはSEから１１３業務に鞍替えさせられてました。
本人に聞いた事があるのですが、東京で倒れるほど仕事をしていたので
今の仕事でもまぁいいかと、そんな気持ちでいるそうです（貯金もあるらしい）。

なんというか、例外的な昇給というのはここでは無いので、腕に自信があるのなら
他の中小企業の方が給与面で融通が利くかと思います。。。
逆に言えば、無能な人でも若ければ順調に給料が上がって行くのでそういう人にはお勧め
の会社なのかも知れませんね(？？？？？)ノ　！？

328 ：名無しさん：2009/12/02(水) 19:34:45 ID:e0GcKT+B

評価はどうだった？

329 ：名無しさん：2009/12/02(水) 23:18:28 ID:4h27qx02

以外に良かったよ

330 ：名無しさん：2009/12/08(火) 15:33:10 ID:lzAjiKg4

また、SA。
聞くところによると、俺だけみたいねｗｗｗ

どーせ安い給料だし、大して変わらないけどな。

331 ：名無しさん：2009/12/08(火) 23:35:52 ID:qNjKVQlU

自重しろ沖縄出身者ｗ

332 ：名無しさん：2009/12/09(水) 20:29:47 ID:TytgCD+B

ボーナスいくらですか？

333 ：名無しさん：2009/12/10(木) 23:42:29 ID:eGK7IhHu

アイティメイトの評価でSAってあったっけ？

334 ：名無しさん：2009/12/11(金) 00:25:45 ID:lzhDOkH0

エリアが違うんじゃね？

335 ：名無しさん：2009/12/11(金) 07:45:28 ID:KtwwrjeC

ボーナス10

336 ：名無しさん：2009/12/13(日) 02:48:00 ID:2junzThk

>>327
それに似たようなことウチでもあったわｗ
おっさんに限ったことじゃなく、ここで仕事ができる派遣なんでどう転んでも孤立する運命だろ。
指示するリーダー格がほぼ例外なく仕事できないんだから、能力発揮しようと思ったら連中にそっぽ向いてやるしかないじゃないか。
オレはできる方じゃないからいいけど、前にいた優秀な人なんてバカ軍団と対立してたもんだから、嫌がらせで打ち合わせやメーリングリストから外されてた。
それで何言われるかというと、プライドばかり高いくせに仕事内容把握してないだの、皆で頑張ってんのに協力的じゃない、コミュ力がないうんぬんかんぬん。
はっきり言って、なんだこの会社って感じだｗｗｗ
バカの団結力はグローバル規模、このキャッチフレーズでCM打って欲しいわｗ

337 ：名無しさん：2009/12/14(月) 13:23:23 ID:mls6sAos

なんか子供みたいな嫌がらせする社員多いよね。
特にバブル入社くらいの社員。
俺もこの前、中堅社員の機嫌を損ねてそっから陰湿ないじめにあってるよ。
メールでの嫌味や打ち合わせに呼ばれず仕事だけ押し付けられたり。
このご時世で不安だけど会社辞めることにしました。

338 ：名無しさん：2009/12/14(月) 20:53:58 ID:S4vz5bwB

>>337
おつかれさまでした。
でもそんなのどこでもあることじゃないのか？

339 ：名無しさん：2009/12/15(火) 05:04:41 ID:Mhl/lTuj

やめる前に可能な限り文句でも言え

340 ：名無しさん：2009/12/15(火) 09:45:44 ID:c99drt5k

>>337
そいつは労組か倫理ダイヤルにチクってやれよ。
労組ってのは、待遇面では直ぐに対応できないが、人間関係が上手くいかない等の相談なら
すぐに動いてくれるらしい。
労組対応になったとなれば、そいつの勤評も多少の影響をうけるさ。

341 ：名無しさん：2009/12/15(火) 21:43:53 ID:bNMc/aPo

>>337
>なんか子供みたいな嫌がらせする社員多いよね。
>特にバブル入社くらいの社員。
30歳前後も結構なもんだよ。
ここって電電時代入社のぶらさがり社員、平成入社社員に対立の構造があって、
若いうちから年配の人間指差して「ああいう風にならないように」と教育されてきたもんだから、
若手だけで集まって好き放題やってきたようなのが多い。
特に現業系の高卒社員。
大卒がジョブローテで転々と部署を変わってゼネラリストとして育成されてきた一方、
高卒社員は一つの分野で同じ仲間に囲まれてずっと学生ノリでやってくることが許されてきた。
そんな環境で10年以上やってきてるから社会性は低く、我が物顔でなわばり意識を形成している。
30過ぎにもなって職場の誰それの名を上げて「あいつマジむかついた、マジころしてー」とか普通に言ってる。
30過ぎの中年が、口を尖らせて、職場のお友達を集めて、「マジむかつくー」、である。

>>338
>でもそんなのどこでもあることじゃないのか？
この言葉ほんとこの会社でよく聞くよね。
ここで出てるようなエピソードってマンガに出てくるような出来事だから、まあどこでもあるって言えばあるんだろうねたぶん。

342 ：名無しさん：2009/12/28(月) 18:43:31 ID:9dbcS/a4

今年も終わりましたね。来年は転職でもしますか。

343 ：名無しさん：2009/12/29(火) 23:13:44 ID:VbhBU/8Y

転職するなら公務員にしとけよ・・・中途では民間にロクな職がない。

344 ：名無しさん：2009/12/30(水) 10:37:22 ID:Wh3xjLL/

公務員受かるようなら最初っからここに来ない

345 ：名無しさん：2009/12/30(水) 20:38:14 ID:9L7FKMeY

中途で今度関西受けるんだけど受かるか心配・・・

346 ：名無しさん：2009/12/31(木) 01:54:02 ID:GiyxLqf9

受かっても当分は時給制だぞ
月給制になっても年収は時給制時代と同じ
派遣村にいくよりやマシだがな

347 ：名無しさん：2009/12/31(木) 10:52:50 ID:De3Z/51u

>>344
分数の計算や３桁の掛け算が出来れば自衛隊って手もあるぞｗ！
あれも一応は公務員だ。自衛隊にも事務職があるから志願するのも悪くないのでは？
また、コンピュータ、ネットワークに強いのはセールスﾎﾟｲﾝﾄになる。その手の職種もあるしな。。。
一応、２７歳までは受験できるし、人手不足らしいからｱｲﾃｨﾒｲﾄに居る人材なら楽勝で合格だろ・・。

348 ：名無しさん：2009/12/31(木) 16:52:29 ID:GiyxLqf9

>>347
あいにく、30過ぎのおさーんなんでムリ！
27までってきっびしぃーなー自衛隊。
まわり三十路過ぎのおさーんとおばんばっかだよ。

349 ：名無しさん：2009/12/31(木) 23:35:24 ID:qzyKtS0p

みなさま良いお年を〜

350 ：名無しさん：2010/01/02(土) 01:32:37 ID:psE7b1FR

あけおめ〜
CP選抜大詰めだな
収入減だが、やっぱみんななりたいんだよな？

351 ：名無しさん：2010/01/02(土) 07:36:15 ID:xf8aOa3e

あんなのなりたくない。前にCPなんてつく正社員とかいらない。

352 ：名無しさん：2010/01/02(土) 22:41:35 ID:+MEtyI6U

ＣＰじゃ…。正社員とは別物。

353 ：１：2010/01/03(日) 00:50:07 ID:t/ClxP3L

まぁ、そうはいってもとりあえずＣＰ社員になってから考えましょうよ。
ＣＰ社員に手が届きそうな人は頑張っていきましょう！

354 ：名無しさん：2010/01/06(水) 18:44:11 ID:T+1L9wxj

なるのはイイけっど給料減らしすぎw

355 ：名無しさん：2010/01/07(木) 17:25:51 ID:SShdoR37

明日面接だお

356 ：名無しさん：2010/01/15(金) 06:08:09 ID:dmLGMxyh

転職活動中の面接でアイティメイトにいた事を失笑された...　
仮にも一応N●T！　でも外からは評判よくないとは...　知らなかった

357 ：名無しさん：2010/01/15(金) 10:23:04 ID:EHr+KBKp

失笑されるほどの知名度があることの方が驚きだな
NTT関係者でも知らない人結構いるのに

358 ：名無しさん：2010/01/15(金) 23:32:30 ID:gSGJwBVE

社名が長すぎて笑われただけとか
実際他人に話すとき恥ずかしい

359 ：名無しさん：2010/01/24(日) 12:13:22 ID:/AopXvSt

>>356
失笑って・・・。社名からしてDQNだもの。ホームテクノもそうだけど・・
ＩＴメイトのＩＴは　information technologyの略なんでしょ？　メイトは？
ゆうメイトとかと同じ意味なのかね？

360 ：名無しさん：2010/01/24(日) 12:34:59 ID:7i/AqWhT

>>359
> 社名からしてDQN

361 ：名無しさん：2010/01/24(日) 16:23:50 ID:fF2NwGH/

>>356
社名からすれば何してる会社か想像できんね。

362 ：名無しさん：2010/01/24(日) 17:35:45 ID:P5uSQ4aJ

先週、東海で転職支援サービスを受けて来ました。
待遇面について平均値と比較した結果、
３０代も後半の自分にとっては悲しい結果となりました。
福利厚生は良いのですが、現金収入が相当難ですわ。
２０代のうちは良い方なのかも？

で結果、居座ることにしました。
この年となるとプロジェクト管理経験が問われましたが、
経験なしという事で、運用や客先常駐開発ばかり勧められましたよ。
いっそ他業界へＩＴスキルありますと売り込んだ方が、結果出そう。

何だかんだ言っても、ＣＰ正社員になって組合にでも入れば終身雇用なんですよね？
よっぽどの事を自らやらかさない限りは。
少しの金で、私生活を謳歌することに注力しますよ。

こんな私のようなモチベーションの同僚が沢山いるのでしょうかね。
腐らない事を祈るばかりです。

特にやりたい事がない人や、時間を大切にしたい人、
技術を持ってない人には最高の会社だと思いますよ。

いやー入社して良かったーー！！

I Love ITmate

363 ：名無しさん：2010/01/24(日) 21:24:28 ID:iEEN6xnz

>>362
腐ると思いますけどね。
NTTのおっさんたちみんな腐ってますし。

364 ：名無しさん：2010/01/25(月) 15:14:10 ID:I5SF4gc/

CPの人に朗報です。
10年度中に正社員の試験があるよ。初年度は各地域若干名らしいので超絶出来レースかもね。

派遣先上長の推薦が必要なので一生懸命ごますっとけ。派遣されてない人は知らね。

365 ：名無しさん：2010/01/25(月) 19:43:06 ID:CMXWMvqi

>>364
どこの正社員？西日本？地域会社？

366 ：名無しさん：2010/01/25(月) 20:12:28 ID:6c+R/cx9

CPの人に朗報ってことは地域会社へ引き抜きってことか？

367 ：名無しさん：2010/01/25(月) 20:44:26 ID:6c+R/cx9

ＮＴＴ西日本グループの人材採用

NTT西日本＝“幹部候補生”、
地域会社・マーケティングアクト・ネオメイト・ビジネスアソシエ＝“中堅社員”、
ホームテクノ・ITメイト＝“現場労働者”

こういう位置づけらしい・・・、がホムテクは株式交換でNTT西日本の100％出資会社となり地域会社やネオメイトと「兄弟会社」になったので「ホムテクから地域会社へ」・・というのは絶対にない。
が、ITメイトは地域会社１００％出資の子会社なので地域会社へ・・というのは考えられなくもない話。
でも地域会社の社員であるおっさんたちは「NTT西日本から出向」してるんだろ。「地域会社で採用されますた」って聞かないもんね。勘違いならスマソ。

368 ：名無しさん：2010/01/26(火) 12:59:58 ID:6dqHCTDp

359>>
失笑してた面接官はそこの社長で　アイティメイトの上にお友達がいるんだとか...

369 ：名無しさん：2010/01/26(火) 22:45:36 ID:zNXbcLL+

それで微笑したのを失笑と受け取ったのか

そう卑屈になるなヨ･･･

370 ：名無しさん：2010/01/27(水) 21:26:30 ID:1qK762t1

369>>
いや「”どうしようもない使えない人を入れる会社”と上が言ってるよ」と笑いながら発言
最下層で頑張って”どうしようもない人達”にyesmanしてるって外から見ればお笑いだろうな...　

371 ：名無しさん：2010/01/28(木) 11:16:04 ID:xfgu/8+W

自分の場合は転職活動中にすごい評価されました。
「ＮＴＴさんほど盤石な会社はありませんよ！？なぜウチなんかに？？」
安泰した企業を退いてまで、こちらで働きたいと思ったんです。
そんなような事をいったら、受かりました。
ＮＴＴブランドが、転職に際して１つの成功要因だったのは間違いないですね。
一般的には、失笑されるどころか評価されると思います。
転職先では不況のあおりを思い切り受けて、かなり悲惨な懐模様です。
安定を第一に手堅く生きるなら、いい会社だったなーとつくづく思うこの頃です（遠い目・・・）

上を見て今を嘆く事もできれば、下を見て今を見つめ直すこともできます。
基準点をどこに置くのか。
その善し悪しの議論は別にして、悪くない部分に目を向けてみるとけっこう救われる事があるかもしれません。
戯言を失礼しました。

372 ：名無しさん：2010/01/28(木) 21:06:42 ID:TwfTWmVv

367
>「ホムテクから地域会社へ」・・というのは絶対にない。

絶対という事はありえないだろ。
とりあえず法的には地域会社に派遣されているホムテク派遣社員は
地域会社が直接雇用を申し入れしなければいけない義務があるからな。

373 ：名無しさん：2010/01/29(金) 00:33:11 ID:QEZekmh4

おまえら結局ここにいるの？？
中畑はどうして帰っちゃったの？？