◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎

102 ：名無しさんの主張：2005/07/30(土) 22:31:52

どこに告発したらよい？

103 ：名無しさんの主張：2005/07/31(日) 02:40:01

自殺するだけの覚悟があるなら、もっと問題がはっきりと明るみに
出るように、証拠をそろえて、会社側が逃げられない状況に
しておいてから自殺したほうがいい。

104 ：名無しさんの主張：2005/08/03(水) 22:53:55

>>102
管轄の労働基準監督署でいいんじゃないの？

僕の友達で、サービス残業の件と有給が消化させてもらえない件を告発して、
上司と喧嘩して上司を殴って会社を辞めた人がいるけれど。

勇気がある人だったよ。

105 ：名無しさんの主張：2005/08/03(水) 22:55:44

>>103
自殺するよりは、悪者を殺すべきだ。
上司一人を殺せなければ、会社ごとテロってもいいんじゃないの？

僕はそう考えるね。

106 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 06:28:00

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
とにかく滅私奉公の精神で頑張るように、選択肢をどんどん削っていけばよいのだ。
受け入れざるを得ないようにすれば良いだけなのである。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくことように。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くように。
そして、「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値するのだということ。
これは変ることなく日本人の中に生き続けていくのだということを受け入れざるを得ないのだということ。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
誰よりも多く頑張り、誰よりも頑張り抜く姿勢こそが日本人が幸せになる 近道である。
そうすることで、 人生の意味やなぜ働くのか等という、不毛な事を考えなくて済むし、
空虚な時間を埋めることができる。 そして、運が良ければ
給料も上がるし、生活も安定し豊かで快適な人生が手に入るかもしれないのだ。
ここで文句を言っている奴らは、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然の結果なわけですが、
管理職という司祭階級に仲間入りをしたいのならば、朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそです。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
わしらも皆そうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

107 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 07:49:12

>>106
コピペ荒しさん、乙。

108 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 22:17:06

本当は付き合い残業したくない 〜中国に無言の圧力
幸地 司 アイコーチ有限会社 2005/7/30

日本のソフトウェア業界には、「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」
という伝統的な価値観があり、「付き合い残業」や「けん制残業」が日常的に
行われているのが実情だろう。今回は、このような日本独自の慣習に対する中
国人の反応や、「中国人の間では、残業する社員は生産性が低いと評価される」
といった話などを紹介する。（→記事要約<Page3>へ）

「私は、日系企業に勤める中国人社員です。うちのボスは、仕事がないときで
も定時で帰るといい顔をしません。どうしたらいいのでしょうか？」

　筆者は中国でこのような声をよく聞きます。日本のソフトウェア業界には、
「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」という伝統的な価値観がありま
す。そこでクローズアップされるのが、古くて新しい話題「中国人の残業問題」です。

　日本では、惰性や罪悪感から「付き合い残業」や「けん制残業」が日常茶飯
事に行われているのが実情でしょう。しかし、中国社会にはこの慣習がなじま
ないのです。今回は、このような日本独自の慣習に対する中国人の反応や、
「中国人の間では、残業する社員は生産性が低いと評価される」といった話な
どを紹介します。

- 中国では、残業する社員は生産性が低いと評価される

　上海の日系企業に勤める中国人は、「うちの会社は残業が多い」とよく愚痴
をこぼします。特に、上海の若者の間では、「欧米企業は残業が少ないうえに
給料は高く、仕事の環境が良い」というのが、もっぱらの評判です。

109 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 22:19:11

本当は付き合い残業したくない 〜中国に無言の圧力

　筆者のメールボックスには、連日オフショア開発メールマガジンの中国人読
者からご意見やご感想が寄せられます。日本の｢付き合い残業｣についても、あ
る中国人読者から厳しいご意見がありましたので紹介します。

-----Original Message-----
付き合い残業は、日本企業文化の1つだと思います。特に大手企業でよくある
現象だと感じています。
「部下が頑張っているのに……」や「上司が帰らないと帰りにくい」といった、
お互いに相手を思いやる優しい気持ちですが、その半面、残業しないと頑張っ
てないと思われる恐れもあります。ですから、企業としては、ノーメリットだ
と思います。
もちろん私も、「付き合い残業」で悩んだ経験があります。周りが残業してい
る中、自分だけが先に帰宅するのは、たとえ仕事がはかどっていたとしても、
本当に異物と思われる気持ちがありました。
中国では仕事の生産性を重視し、「残業しなくてはいけない社員は能力が低い」
と思われる傾向があります。ですから、本当に差し迫っている場合を除いては、
残業はしたくないのが本音です。付き合い残業は当然少ないです。
-----Original Message-----

　ささいな言葉遣いの問題かもしれませんが、付き合い残業を断ると、「本当
に異物と思われる気持ちがありました」という感覚を、筆者は面白いと感じま
した。もし、日本人の筆者が「付き合い残業」を断ったとしたら、ある種の罪
悪感が生まれて、何か「いたたまれない気持ち」になるでしょう。前出の「本
当に異物と思われる気持ち」とは、残業する他社員への罪悪感が含まれている
のか、それとも純粋に自分が異物となることへの違和感・嫌悪感なのでしょう
か。これは、異文化コミュニケーションを理解するうえでの、重要な鍵だと思います。

ttp://www.atmarkit.co.jp/fbiz/cstaff/serial/offshore/11/01.html

110 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 22:59:02

サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴でもある。
残業手当が付かないが、付いても付かなくても、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは日本ガンバル教の強さの源泉であるのだ。
サービス残業の一掃運動なぞとんでもない。何を寝ぼけておるのだ。
日本人は常にお互いプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける生き方の方が向いているのだ。
会社は慈善事業ではないのだ。過去の日本人の頑張りにあぐらをかくような生き方はいけない。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
このような日本ガンバル教の伝統を我々の代で終わらせて良い筈がない。
これからも「時短促進」「サービス残業廃止」といったキャンペーンに踊らされることなく、
誰よりも多く頑張り続けることである。このような美風を子々孫々に引き継ぐ事がニッポンの繁栄には必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いうちから金に余裕ができるとろくなことしないからな。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献するのだ。
わしらもそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

111 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 23:33:48

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に２１円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼って

112 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 17:10:28

>>110を翻訳、要約すると
「オレのためにおまえらは死ぬまで働け（オレは遊ぶけど）」ということ

113 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 23:08:28

↑110は有名なコピペ荒しだよ。馬鹿の相手は、よそう

114 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 23:38:45

企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後

115 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 23:40:50

あーセックスしたいなー。

116 ：名無しさんの主張：2005/08/07(日) 22:02:07

日本の企業論理は、経営者側の論理。
自分は使われる側なのに、使う側の論理に同調して、あたかも
自分が使う側になったかのように錯覚して喜んでいるのが
レベルの低い社畜。

117 ：名無しさんの主張：2005/08/07(日) 22:45:10

経営者は犯罪者

118 ：名無しさんの主張：2005/08/09(火) 20:15:39

>>104
その上司が、その後どうなったかを是非知りたいな。。

119 ：名無しさんの主張：2005/08/14(日) 21:14:02

神奈川県立病院
こども医療センター、がんセンター、足柄上病院、精神医療センタ
ー、循環器呼吸器病センター

今年就職したばかりの看護師です。
私の職場は３交替の不規則な勤務の上、始業時は規定時間より早く
出勤しなければならず、遅くまで残業しても科長から３時間以上の
超勤はつけられないといわれています。
そして日常業務のほかに院内で定められた記録物等は時間外にする
のが当たり前、院内で行われる研究事業等もほとんどの職員が強制
的に参加させられ、その研究事業等を行う膨大な時間もすべて時間
外に行われています。
またタイムカードはなく科長はまったくといっていいほど労働時間
の管理等はしていません。
夜勤は２人で行っていますが、ナースコールの待機と患者さんが転
倒等の事故を起こさないように常にモニターを見ているため仮眠を
とることができません。
はじめから２人夜勤のところは仮眠がとれないなんておかしくない
ですか。
いつ精神的に身体的に障害をわずらったとしても、いつ命を亡くし
たとしてもおかしい状況ではありません。
このすさんだ現状をいち早く改善し、人間らしく、安全に健康的に
労働が行えるような労働環境にしていただきたいです。
有識者の方アドバイスをお願いいたします。

120 ：名無しさんの主張：2005/08/15(月) 09:26:09

個人側の論理に立つと、非常に厳しいですが、
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
甘ったれんなよ。
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
であるなら、より安い人件費で より長く働かせたいと思うのが当然であり、
自然な考えだろう。

121 ：な：2005/08/15(月) 10:02:06

「残業きつい会社なんか辞めちゃって、
給料安くても定時で帰れる会社に転職したいよね。
そんで空いた自由な時間使ってネット副収入を稼ぐ勉強でも使用かな、とかね。
だメッスか？」

カテゴリー[偉大なる先人の知恵]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96859/index.html
ネットでお小遣いを稼ぎたい方
ネットで簡単に副業したい方
リスクもコストも労力もかけずにWeb収入が得たい方
今まで"怪しいお金儲け情報商品"に泣かされてきた方など

カテゴリー[管理人も気になる情報]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96860/index.html
ネイティブな英語が話せるようになりたい方
ダイエットやハゲにお悩みの方
女の子にもてたい方
超低予算で海外旅行したい方など

本物の有料情報商品（大人気）をリンクしてみました(^0^)

122 ：名無しさんの主張：2005/08/15(月) 10:06:53

皆さんにお聞きしたい！何故日本が中国の属国になってはいけないのですか？

別にいいじゃありませんか、今のまま自民党政権を続けるくらいなら

日本が中国の一部になってやり直した方が良いでは無いか？

変化を恐れては進歩しないのです。変化を受け入れよう。

民主党が日本を中国に売ると心配されている方々が多いですが、

高値で売れるんだったら売りましょうよ、変化を恐れずに日本を変えましょう。

日本をあきらめない！
,,

123 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:36:14

神奈川県立病院さん
拝見したところ大変な職場ですね。あなたの職場はいくつもの労働基準法
（以下、労基法）に違反していると思われます。一度チェックしてみては
どうでしょうか？
労働基準オンブズマン違法残業(「サービス残業」)をなくすための職場総
点検チェックリスト
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/sankoushiryou/shokubacheck.htm
労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労基法とは労働条件に関する基本法規であり、日本国憲法第２７条第２項に
基づき労働者が人たるに値する生活を営めることを目的とした必要な労働条
件の最低基準を定めた法律です。使用者はこの法律が定める基準を下回る条
件、待遇で、労働者を使用することはできません。労基法は強制法規であり
、労基法を下回る基準で使用した場合は、禁固又は罰金などの刑事罰が科せ
られます。管轄は労働基準監督署です。
但し、一般職の国家公務員や同じく一般職の地方公務員は国家公務員法や地
方公務員法の適用を受けるため全部または一部が適用されません。
なお最近の公立病院は公務員法から独立行政法人法や地方公営企業法に変わ
っているところがあります。あなたの病院はどれに当てはまるのでしょうか
？それによって対応の仕方が違ってきます。

124 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:41:32

民間病院での解釈ですと
１．「３時間以上の超勤はつけられないといわれる」に関して
　労基法では使用者が労働者に時間外労働を行わせるには労基法３６条
　（通称：サブロク協定）により労使協定を締結しておくことが必要に
　なります。３６協定を締結せずに法定労働時間１日８時間・１週間４
　０時間労働制に違反した使用者には刑罰が科せられます。
　基発第３３９号では「労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外
　労働時間数の上限を設定するなどの措置を講じないこと」としていま
　す。
　本件は「予算がない」「科長が能力を問われる」「３６協定の締結時
　間を超えての労働は労基法違反になる」などの理由で３時間以上の超
　勤はつけられないと指導したのではないでしょうか？
　ちなみに３６協定で定める労働時間の延長は最も長い場合でも１週間
　に１５時間を超える残業はできないことになっています。３６協定は
　労使協定であり、就業規則とともに労働者に周知するように労基法１
　０６条により使用者側へ義務付けられています。あなたの職場ではど
　うなっているのでしょうか？　
　たとえ３６協定の範囲を超えて時間外勤務を行なっても時間外手当は
　つけなければなりませんが・・・。

125 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:48:01

２．「院内で定められた記録物等は時間外にするのが当たり前、院内
　で行われる研究事業等もほとんど強制的に参加させられ」に関して
　基発第602号「労働安全衛生法第５９条、６０条の安全衛生教育は、
　事業者の責任において実施されなければならないものであり、所定
　労働時間内に行うのを原則とする。法定時間外に行われた場合には
　、当然割増賃金が支払われなければならないものであること。」と
　する解釈例規があります。基本的には、法律上、使用者に実施義務
　のある教育に要する時間は労働時間であると解されます。
　これに対して、法定外のもので事業者が任意に行う企業内教育（安
　全衛生教育に限らない。）に
　ついては、参加が義務付けられているものは当然、時間外労働とな
　りますが、「参加することについて、就業規則等の不利益取扱によ
　る出席の強制がなく自由参加のものであれば、時間外労働にならな
　い。」（基収第2875号）のが原則です。 しかし実務上は「自主参加
　が建前ですが、実際問題として事実上の半強制」といったケースの
　取扱いが問題となります。この点ではかなり線引に困難を伴うのが
　実情でしょう。
　

126 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:50:13

　「自主参加で、文字どおり不利益な取扱いはないが、雰囲気的なも
　　のもあって自主的に参加するような場合など」は、基本的には労
　　働時間ではないと解すべきケースが多いと思いますが、次の要素
　　がある場合は、これを労働時間と解するのが妥当と思われます。
　　＜形式上の自主参加性を否定すべき要素＞
　　指示・伝達など、業務の遂行に欠かせない内容を含む場合。
　　指示・伝達ではないが、業務の遂行に直接必要な内容を含む場合
　　（参加しないことにより本人の業務に具体的に支障が生ずるか否
　　か。）
　　組織維持上、不可欠にして、全員参加自体に意味があると認めら
　　れるものその他、業務上の必要にもとづき開催される教育
　これらの記録物や研究事業等は時間外に行われているようですが時
　間外手当はついているのでしょうか？
　時間外で行われている研究事業等の強制的参加について、労働者の
　意思に反しているのであれば、強制労働を禁止してる労基法第5条に
　違反している可能性があります。さらに時間外手当が支給されてい
　ないようでしたらさらに問題といえましょう。

127 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:52:31

３．「はじめから２人夜勤のところは仮眠がとれない」に関して
　労基法第34条（休憩時間）「使用者は、労働時間が６時間を超える
　場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少く
　とも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」「使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。」
　基収第1196号「休憩時間中に窓口事務、来客当番等に従事させた場
　合には、その時間は労働時間となるから、その時間と他の労働時間
　を通算し、１日８時間又は週の法定労働時間を超える場合には、割
　増賃金の支払義務が生ずる。」
　岐阜労働局「所定の休憩時間に仕事をせざるを得なかった場合、そ
　の労働した時間にみあう賃金の支払が必要です。」といっています。
　休憩は自己の時間として自由に利用できる時間です。労基法で必ず
　与えなければならない時間として、使用者が義務づけられている時
　間です。これは強行規定であるため、たとえ労働者本人が取得の必
　要がないと申し出たとしても、それにより休憩を与えないのであれ
　ば、労基法違反となります。

128 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:56:44

　本件の仮眠はこの休憩時間に相当しており、もし休憩がとれなかった
　場合は時間外手当の支払い義務が生じます。たとえ時間外手当が支払
　われたとしても労基法違反になり、本件のように仮眠＝休憩をとりた
　くてもはじめからとれない労働環境は労働者の意思に反しているので
　、強制労働を禁止してる労基法第5条「使用者は、暴行、脅迫、監禁
　その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の
　意思に反して労働を強制してはならない。」にも違反している可能性
　があります。
　労働政策研究・研修機構
　http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/04-Q07B1.html
　岐阜労働局労務管理Ｑ＆Ａ
　http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/
　労働安全情報センター
　http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/ww18index.html
　横浜市労働情報センター　ワーキングガイド２００５
　http://www.city.yokohama.jp/me/shimin/kinshi/wg2005/wg05_06.html
　あなたの職場の労働環境は悪質極まりない重大な犯罪行為があり、
　特に夜勤における休憩に関しては強制無給労働をさせていると言え
　ます。

129 ：月光仮面：2005/08/15(月) 21:01:53

【対処方法】
　使用者側に不服を申し立てる、労働組合に相談する、労働基準監督
　官のいる労働基準監督署に申告するのがよいでしょう。
　労働組合も頼りになるようですよ。あなたが労働組合に加入してい
　るのであれば相談されてみてはどうでしょうか？
　「連合は、残業をしたのに割増賃金が支払われない不払い残業が減
　らない現状を改めるため、悪質な会社が判明すれば労働基準監督署
　へ告発する方針を決めた。連合に加盟していない労働者の相談にも
　応じている。小さな会社の場合、相談してきた人が社内で捜し出さ
　れてしまう恐れがあるため、相談者と話し合いながら、会社側に不
　払い残業の実態を指摘。何度指摘しても改善しないような会社は労
　基署に告発する。相談者が連合加盟の単組に属しているような場合
　は、まず単組に注意を促す。繰り返し指摘しても改善がない場合は、
　単組名の公表も検討している。」
　連合　
　http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/index.html
　労基法違反申告書
　http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku01.htm
　「労働通信」労基法違反をあらためさせる方法
　http://www.interq.or.jp/red/rodo/consul/rokihoihan.html
　神奈川県内の労働基準監督署一覧
　http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/kankatu.htm

130 ：月光仮面：2005/08/15(月) 21:08:48

最終的に労働組合や働基準監督署が動かない場合はマスコミで対応を
していく必要があります。
月刊「創」： mail@tsukuru.co.jp
サイゾー： info@ultracyzo.com
朝日新聞：photo@asahi.com
神奈川新聞：dokusha@kanagawa-np.co.jp
女性セブン： joseven7@shogakukan.co.jp
週刊金曜日：kokuhatsu@kinyobi.co.jp
共同通信：feedback@kyodonews.jp

がんばって下さい。応援しています。

131 ：ナースのたまご：2005/08/17(水) 00:31:45

月光仮面さん
ありがとうございます。
有効に役立たせていただきます。

こちらも参考にしてみてください。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1119096088/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1114713852/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1059632815/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1122761892/l100
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1122641175/l100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/274/1119193697/l100

132 ：名無しさんの主張：2005/08/22(月) 20:48:06

>>119
神奈川県立○○○センターに勤務しています。
最近院内で自主研修と言って時間外の専門研修が増えてきました。
自分のためになる内容だったらいいけど気に入らないものもあり嫌
嫌ながら参加することがあります。看護協会に入っているのになぜ
協会の研修には行かせてもらえないのでしょうか？
せめて残業代を出してもらいたいです。

133 ：名無しの主張：2005/08/22(月) 20:54:44

>>119
最近院内で自主研修と言って時間外の専門研修が増えてきました。
自分のためになる内容だったらいいけど気に入らないものもあり嫌
嫌ながら参加することがあります。
看護協会に入っているのになぜ協会の研修には行かせてもらえない
のでしょうか？
時間外の研修には残業代を出してもらいたいです。

134 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 15:26:59

サービス残業をさせた経営者を死刑にする法律を作ろう
死刑が怖くてサービス残業はなくなるだろう

135 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 15:40:43

労組は左翼・反日だろ
労組は南京大虐殺とか従軍慰安婦とか宣伝している
労組は非国民だ
労働者を搾取してその金で反日的な宣伝をしている
経営者と戦う前に労組と戦おう

136 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 15:58:49

サラリーマンは負け組

　　　 　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ 　　 　　　　　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　　　　　　　 ,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡 　　　　　　　ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
　　　　.|　」　　　⌒'　'⌒　　| 　　　　　　　 ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　| 　　　　　　　 ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　ﾐﾐミ彡
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　 　　　　　　 ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀　|ミﾐ彡
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 |　 　　 　　　　ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l 　　　　 　　　　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 / 　　　　　　　　 .彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ 　　　　　　　　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ
/ 　　　 r‐-‐-‐/⌒ヽ-─'' 　　｀､ 　　　　　　　　 ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /
　ヽ､　　|_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ　　　　　　ヽ 　　　　　　　　,.|＼､　 　　' ／|､　　　　　
　ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒)　　　　ヽ 　　　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　) 　　　　　　 .＼　~＼,,／~　 /　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼／▽＼／
　　
　　うっしっしっ！これも想定内　　　　　　　　　　「エールを送りたい」

137 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 17:23:15

>>135
労働組合は、経営者の太鼓持ちです。

138 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 19:28:05

労組は労働者の敵
日本民族の敵
憲法を改正して労組を非合法化しよう

139 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 10:12:43

>>137
労組と経営者を倒そう！！！！！！

140 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 10:27:36

もしもですよ。
あなたたちの言う残業というものが、上司の監視下で
缶コーヒーすら飲めず、席を立つことも許されないような
正真正銘の拘束時間ということであれば>>1の主張を認めよう。
しかし、だいたいの香具師は、ネクタイ緩めて雑談交じりで
「あ〜あ、今日も遅くなっちゃったよ。いやンなっちゃうね〜」
などと仕事をしているフリだけしているような奴が多いだろう。
「上司が帰らないと自分も帰れない」
「つきあいで残業してるフリ」
そんな奴らは偉そうなこと一切言うな。
さっさと帰って寝ろよ。

141 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 10:59:48

>>140
俺はそれをやったから退職に追い込まれましたが？

142 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 12:35:25

サービス残業を強制する資本家は死刑にすべきだ
今こそ労働基準法を改正して死刑を可能にしよう

143 ：名無しさんの主張 ：2005/08/27(土) 19:14:48

>>119
２００５年４月
神奈川県立がんセンターで時間外手当の不払い事件が発覚した。
この事件は一人の職員の指摘で明らかになったもので総務は事前説
明もない上に不払いの事実をひた隠しにしていた。
今も総務は対象となる職員へ事実関係を一切説明しておらず翌月に
何もなかったように追加支給を行った。不払いの対象者は相当数に
およんでおり「総務は職員が不払いの事実を気づかなければ支給し
なかったのではないか？」と職員から怒りの声があがっている。
現在、県立病院の労働時間管理は自己申告制になっている。また給
与明細書の時間外手当の欄は他の手当と併せて合計した額で表示さ
れており非常に巧みで分かりにくいものとなっている。
よって手当が一部カットされていたり水増し支給されていたり、さ
らに他人と間違って支給されていても分かりえない仕組みになって
おり民間では到底考えられないずさんな勤怠管理がなされている。

144 ：名無しさんの主張：2005/08/27(土) 19:17:26

>>143
県職員は出るだけいいねぇ・・・・

145 ：名無しさんの主張：2005/08/27(土) 20:58:30

賃金の一部を払わなかった場合は死刑にする法律を作ろう！！

146 ：名無しさんの主張：2005/08/28(日) 22:54:45

隠蔽できるところまでしてください
その後は和解すれば問題扱いはしません
謹慎と警告だけですから　　　　　　　　　　高野連

147 ：名無しさんの主張：2005/08/28(日) 23:38:25

サービス残業と呼ばれるだけまだいい
オレの会社（某企業信用調査会社）なんて残業の他に自宅にパソコン持って帰るのが当たり前で
土日祝もノルマに追われてほとんど自宅で仕事してる。全社員がそんな状態です。
最近体調が変でストレスもかなり溜まってます。他支店で過労死も出てます。
今どのように会社に報復するか考え中。

148 ：名無しさんの主張：2005/08/29(月) 00:07:57

先に金借りて物買う奴がぎゃあちゃかゆうのは自分勝手やとはおもわへんけ？

149 ：名無しさんの主張：2005/08/29(月) 00:23:49

一方ではこんな良い会社も。就職、会社選びは全て運だよね。

↓
http://www.nikkan-kyusyu.com/news/ts_1124943046.htm

西部ガス（福岡市）はボランティアや勉学などに充てる
ことを目的に最大で４年間休める「自己実現休暇制度」を
この４月に設けた。社員の士気を高めるための福利厚
生策の一つ。まだ申請者はおらず、同社は「社員がどれ
だけ手を挙げてくれるか、楽しみだ」と話している。



　大阪ガス（大阪市）の同様の休暇制度を参考にしたが、
４年もの長期の休暇制度を設ける企業は珍しい。

　西部ガスによると、勤続５年以上で45歳未満の社員が
対象。大学、大学院に通う場合は会社に復帰後、５年以
上働くことを条件に、毎月最大20万円まで支援する。勉
学の内容が、西部ガスの仕事と関係がなくても構わない。


　��先輩�≠ﾉあたる大阪ガスは、最大４年間休める同様
の休暇制度を03年４月から始めており、既に約10人が取
得。資格取得のために大学に通うケースが一番多いとい
う。（共同）

150 ：名無しさんの主張：2005/08/29(月) 01:13:35

>>147
違法な報復はやめろ
正攻法で行け
労基署か弁護士に相談するんだ

151 ：名無しさんの主張：2005/08/29(月) 05:59:19

厚生労働省ｈｐより

賃金不払残業の解消を図るために講ずべき
措置等に関する指針

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3d.html


「賃金不払残業総合対策要綱」の策定について

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3c.html


賃金不払残業総合対策要綱

http://kensaku.mhlw.go.jp/app/highlight?title=%92%C0%8B%E0%95%73%95%A5%8E%63%8B%C6%91%8D%8D%87%91%CE%8D%F4%97%76%8D%6A&url=http%3A%2F%2Fwww.mhlw.go.jp%2Fhoudou%2F2004%2F10%2Fh1025-2b.html&keylist=%27%8E%63%8B%C6%27&extension=html&search_lang=japanese


現在の業務量についての満足度及び改善したいこと
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/01/s0123-10c1.html



「賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1025-2.html

ルールを守らぬ奴が常識を口にする、気をつけて

152 ：名無しさんの主張：2005/08/31(水) 22:51:07

馬鹿が中学生が働くのは労基法違反とかいってたな
はぁ？
中学生を中学生だと知っていて働かせるのは一定の要件を満たさない限り労基法違反だが、
中学生が高校生だと偽って働くのは違法でもなんでもない
雇う側が知っていた場合に雇う側が違法なだけ
しかも高校生だと主張する場合に徹底的に調査する義務まではない
刑法の謙抑性って知ってる？
労基法も処罰規定に関しては刑法としての性質を持つのだから、むやみに拡大解釈してはいけない

そもそも子供が親によって無理やり働かされるのを防ぐのが年齢制限の趣旨だから
本人が真意で同意していてしかも義務教育に支障がなければ実質的には違法性がないんだよね
（でも形式的には違法だから手続きを踏まずに雇ってはいけませんよ）

しばらく前までは労基法は特定業種にしか適用がなかったのに今は基本的にどの業種にも適用されることになったが
これは行き過ぎだろう
農家では昔から小中学生も働いていたし、これが成長にとってきわめて重要であった
勉強ばかりして働く習慣を身につけられない子供たちは不幸である

労基法は青少年勤労を奨励する方向に改正すべきだ
（もちろんサービス残業なんかは絶対禁止で）

153 ：魔法のセニョリート ◆40WnEtzSeY ：2005/08/31(水) 23:08:16

もともと労働とは、神が人に与えた罰として教育すべきなんだよ。

だから、衣食住で暮らしていければ、スローライフ、スローフードを実現するための
最低限の労働のあり方を教えるべきなんですよね。

教育の場では。

154 ：名無しさんの主張：2005/08/31(水) 23:10:27

働くルールはあります。
これが守られていないなら、一人でも加入出来る労働組合へ！

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/index.html

http://www.seinen-u.org/

155 ：名無しさんの主張：2005/08/31(水) 23:58:23

どこの職場にも主みたいな癖の強いおやじいませんか？
そいつのせいで職場の雰囲気がなんちゅうかネットリとしたり、
存在そのものが嫌がらせなのですかね？

156 ：名無しさんの主張：2005/09/01(木) 19:17:52

神奈川県立病院
時間外労働を行っている労働者に対して
３６協定の内容を明示していない。
労基法１０６条にある労使協定の明示義務違反である。

157 ：名無しさんの主張：2005/09/04(日) 09:29:28

賃金未払いで元社員が提訴　残業代など　消費者金融　仙台

　サービス残業を強いられたり、社長の気に入らないと嫌がらせに近い労働を
強要されたりしたとして、消費者金融「三和ファイナンス」（東京）の元札幌
支店長（３２）＝宮城県利府町＝ら元社員１１人が３１日、同社と同社社長に
未払い賃金など計８１２０万円の支払いを求める訴えを仙台地裁に起こした。

　訴えによると、１１人は一日平均５時間の超過勤務を最も長い人で２１年間、
強いられたが、同社は昨年２月までに、給与総額を変えずに残業代を給与に組
み込む規定に改め、残業代などを支払わなかった。

　また、社長の意に添わないと、男性社員は関連会社の経営する北海道長万部
町の旅館で一日約１８時間の労働を強要され、女性社員は社長に「太っている」
「醜い」と悪口を言われた。

　同社は「訴状がないので詳しい内容は分からないが、給与はきちんと精算し
て支払われている」と反論している。

（河北新報） - 8月31日15時13分更新

158 ：名無しさんの主張：2005/09/19(月) 08:26:38

中国新聞地域ニュース
サービス残業、前年の２倍　岡山 '05/8/24

　賃金支払いが不適正な「サービス残業」として岡山労働局が二〇〇五年上半
期（一〜六月）に是正指導した事業所数が、前年同期のほぼ二倍の百十九に上っ
たことが、同局のまとめで分かった。半期ごとの集計を始めた〇三年以降では
最多。同局は今後、企業の監督、指導をさらに強化する。

　サービス残業は、労働基準法が定める時間外労働への賃金、割増賃金が適正
に支払われない残業で、岡山労働局が是正を指導している。〇五年上半期に是
正指導を受けた事業所は百十九で、前年同期の六十一からほぼ倍増。対象労働
者数は前年同期比７２・４％増の千五百七人、是正後の賃金支払額は同２２９
・８％増の約一億二千五百万円に上った。

　事業所の業種別では、商業が五十二件（全体の４３・７％）で最多。製造業
が三十一件（同２６・１％）、保健衛生業が十二件（同１０・１％）などと続
いた。

　サービス残業は、長引く不況や労働者の権利意識の高まりを受けて社会問題
化した。県内では〇三年が通期で百二十九事業所、〇四年は同百四十五事業所
が岡山労働局の是正指導を受けている。

　同局労働基準部は「労働者からの情報提供などをもとに、立ち入り指導を強
化しているのも件数が増えた一因。今後も監督、指導を続け、企業主の啓発に
力を入れたい」としている。

159 ：名無しさんの主張：2005/09/19(月) 13:04:28

奥田さんや北城さんの気品あふれる御尊顔を拝見していると、
もっともっと低賃金で、もっともっと長時間働いて、
もっともっと税金を納め、もっともっと社会保険料を負担したい、
という気持ちでいっぱいになるのであります。

160 ：名無しさんの主張：2005/09/20(火) 21:42:26

マック「１００億円店長残業代不払い」の行方
店長側「裁量権限られ、一般社員と同じ」

　外食業界の最大手「日本マクドナルドホールディングス」（東京）の賃金不
払い問題が深刻化している。すでに公表された約１３万人のアルバイトや一般
社員への不払いとは別に、直営店店長に残業代が支払われていない社内システ
ムの是非をめぐり、店長側から不満が出始めているのだ。このシステムに法的
根拠がないということになれば、会社側は１００億円ともいわれる不払い残業
代を支払わなければならなくなる。経営危機に直結しかねない問題の中身とは。

　時間外労働について、労働基本法は、使用者（経営者）は労働者に対して適
正な賃金を支払わなければならないことを明記する一方、その規定の適用除外
者についても定めている。その代表例が「管理監督者」だ。

　管理監督者は、（１）経営者と一体的な地位にあるといえるほどの権限と責
任を持つ（２）出退勤の自由がある（３）権限と責任にふさわしい処遇が受け
られる−の３要素を満たした者、とされている。

　日本マクドナルドは直営店店長を管理監督者と位置づけている。これに対し、
店長側は「現状では、店長も一般社員と同じ」と異論を唱えている。

　問題が表面化したのは今年５月。月１００時間超の過酷な労働環境に不満を
抱いた日本マクドナルドの現役店長の“告発”がきっかけだった。店長の処遇
をめぐり、店長側と日本マクドナルドは６月末から計５回にわたり団体交渉を
行った。

ttp://www.zakzak.co.jp/top/2005_09/t2005092024.html

161 ：名無しさんの主張：2005/09/20(火) 21:48:03

松下政経塾出身議員はサービス残業合法化断固反対だよ。
だから、高市さんあたりが厚生労働大臣やってくれるといいんだよね。

162 ：名無しさんの主張：2005/09/20(火) 21:51:39

ちなみに民主党の新代表松原氏も政経塾出身。
サラリーマン受難の時代はもうすぐ終わろうとしています。
めでたしです。

163 ：名無しさんの主張：2005/09/22(木) 07:15:48

松下政経塾出身者は、労働者保護に関する規制を緩和しようとしていますが？

164 ：名無しさんの主張：2005/09/22(木) 20:07:45

松下政経塾出身議員はサービス残業合法化断固反対だよ。

165 ：名無しさんの主張：2005/09/25(日) 23:48:28

小泉さんもサービス残業合法化断固反対だって。

166 ：名無しさんの主張：2005/09/26(月) 00:06:13

ケーブルで流れてた分のモリゾーとキッコロの最後の挨拶

キッコロ（以下キ）「いろんな国にたくさーんお友達ができたよー。うれしかったよー」
モリゾー（以下モ）「いやぁ、まあよかったなーぁキッコロ。
　　　　　　　　　　　　みんなもな自然やいろんな文化を持つ人達と仲良くしていくことの大切さを感じた感じたことじゃろうな」
キ「ねえねえ、みんなといっぱい握手をしたよ。みんなの手はとっても暖かくて優しかったよ」
モ「そうじゃのう。あっという間の１８５日間じゃったなあ」
キ「ねえおじいちゃん、もう愛・地球博は終わっちゃうの？」
モ「んーそうじゃよ」
キ「もうお別れなの？」
モ「んー、お別れではないんじゃよ。ここで出会った自然を愛する人達の心の中でわしらはいつまでも住み続けるんじゃ」
モ「わしら森の精は心地よいそよ風として暖かい、えー木漏れ日としていつでもみんなに会えるんじゃよ」
キ「そっかあ」
キ「いつでも会えるんだ。よかったあみんなとはいつでも一緒だね」
モ「そうなんじゃよ、キッコロ。森が待っておる。そろそろ帰ろう」
キ「うん。また会えるんだもんね」
キ「でも愛・地球博で仲良くしてくれたすべての人にお礼を言わなきゃ」
キ「ありがとう」
モ「うん、じゃ帰ろうか」
キ「うんっ」


キッコロを頭の上に乗せてモリゾーが森に帰っていく

167 ：名無しさんの主張：2005/09/30(金) 22:20:28

不払い残業が２２６億円 ０４年度、厚労省まとめ (共同通信)

　全国の労働基準監督署の是正指導で、２００４年度に１００万円以上の
不払い残業代（割増賃金）を支払った企業は１４３７社で、支払総額は
計約２２６億１０００万円に上ったことが３０日、厚生労働省のまとめで分かった。
前年度は１１８４社計２３９億円で、指導を受けた企業数は増えたが、
金額はほぼ同水準だった。

　まとめによると、支払い対象となった労働者は約１６万９０００人で、
１人当たりの平均支払額は約１３万円。

　また１０００万円以上の残業代を支払った企業は２９８社で全体の
約２割だが、金額では約１８８億６０００万円と８割以上を占めた。

　業種では、製造業が最も多く計約６３億９０００万円。１企業での
最高支払額は約１４億４０００万円（製造業）だった。

[ 2005年9月30日17時13分 ]

168 ：名無しさんの主張：2005/10/01(土) 02:32:43

【コピペ】マック、店長の残業代の支払い拒否〜法廷闘争へ【よろしこ】

ソース
http://www.home.ne.jp/channels/news/sogo_news/story.html?20051001/20051001a233010s.shtml?cID=i02


日本マクドナルドが、残業代の支払いを求めていた埼玉県内の
直営店の４０代の店長に対し、店長は管理監督者に当たり残業代を
支払う必要はないと回答したことが、３０日分かった。
東京管理職ユニオンは、この店長が未払い残業代の支払い求め
訴訟を起こす予定としており、支援していく方針。
同社はアルバイトや一般社員の未払い賃金約２２億円を支払うことに
なったが、新たに店長の残業代をめぐる法廷闘争に直面しそうだ。
他の外食企業などに影響が広がる可能性もある。
労働基準法では、管理監督者を残業代の支払い対象外としている。
同社は、店長は管理監督者に当たるとして残業代を支払っていないが、
この店長は月１００時間以上の残業で健康不安があるなどとして、
５月に管理職ユニオンに相談した。
管理職ユニオンは、裁判で残業代の支払いが認められれば、
全国に約１５００人いる直営店店長は過去２年間分の残業代を
請求することができるようになり、追加的に同社が負担する残業代は
１００億円を超える規模になるとみている。

169 ：名無しさんの主張：2005/10/01(土) 21:36:42

不払い残業代：２７社、１億５千万円　労基署の指導で払う−−昨年度　／徳島

　昨年度、徳島や鳴門など県内４労働基準監督署の管内で、不払いの残業代を１００万円以上
支払った企業が２７社（計１億５３７３万円）と、会社数・金額ともに調査を始めた０１年度
以降で最高となったことが、徳島労働局のまとめで分かった。中には５２００万円もの支払い
に応じた企業もあった。
　同労働局は昨年度、不払い残業代について、２５２件の支払いを指導（０３年度は４７５件）。
１９社（計１億３３９０万円）だった０３年度を上回る２７社が、従業員２０７７人に対し
て支払いに応じた。集計対象となった１００万円以上の企業を業種別にみると、▽商業９社
（支払額６９５５万円）▽製造業７社（同４１５８万円）▽接客娯楽業４社（同１１６０万円）
――など。
　残業を巡っては、０３年１０月に厚生労働省の告示で月４５時間が上限とされたものの、４
５時間を超えるケースも依然少なくなく、超過の指摘を避けるため、支払い額を抑えているケ
ースもあるとみられている。同労働局によると、雇用主が４５時間を超えて働かせた場合でも、
残業代を払わないと、労働基準法に違反するという。【植松晃一】

９月２９日朝刊 （毎日新聞） - 9月29日17時26分更新

170 ：名無しさんの主張：2005/10/05(水) 00:41:34

直営店長が日本マクドナルド提訴へ　残業代支払い求め
2005年10月04日23時23分

　アルバイトへの賃金未払いが明らかになった大手ハンバーガーチェーン・日
本マクドナルドホールディングス側を相手取り、埼玉県北部の直営店店長、高
野廣志さん（４４）が１１月にも残業代の支払いを求める訴訟を起こす。高野
さんが４日、厚生労働省内で記者会見して明らかにした。

　同社は３０分単位で丸めて計算していたアルバイトの賃金と社員の超過勤務
手当について、１分単位で算定する新たな管理方法を８月に導入し、過去２年
分の未払い賃金計２２億円の支払いを決めている。

　ただ「店長は管理職であると認識している」（原田泳幸会長兼社長）として、
店長には支払わない方針。これに対し高野さんは「店長には出退勤やアルバイ
ト人事についての自由裁量はなく、管理監督者ではない」と主張している。

　同社は「店長に払わない方針に変わりはない。本人とは継続して話し合う」
としている。
http://www.asahi.com/national/update/1004/TKY200510040463.html

171 ：お告げ：2005/10/05(水) 00:45:40

株式会社の登録用件として、国からタイムカードを管理する機器を買うことを義務づけて、その管理を費用企業もちで、余剰公務員で行えば
１．国庫に企業より金が入る。
２．余剰公務員の受け皿になる。
３．有権者の支持が得られる。

172 ：名無しさんの主張：2005/10/05(水) 21:10:44

>>171
サビ残がなくなれば、雇用なんていくらでも増えるだろうね。ただでさえ民間は人が足りないんだから。

173 ：名無しさんの主張：2005/10/06(木) 07:33:58

>>171
国に余剰人員なんて無いよ。

やるなら、地方自治体レベルで地方公務員。

174 ：名無しさんの主張：2005/10/06(木) 09:24:50

>>173
民間の人から見れば、公共法人も、郵便局も含めてすべて公務員。

175 ：名無しさんの主張：2005/10/10(月) 10:12:29

★労基署って誰の味方？　残業代放棄／裁判起こさない　申し立て女性に念書要求　札幌

　札幌中央労働基準監督署が８月上旬、賃金未払いの企業に是正勧告を行った際、
未払いを申告した女性労働者５人に対し、会社側の意向を代弁する形で、残業代の
放棄や民事裁判を起こさないとする「念書」作成に応じるよう求めていたことが、
２日分かった。さらに５人のうち１人には「民間の団体に入って活動しない」との
表現で、未払い分がほしいなら労働組合に加入しないよう求めたという。労基署は
「会社側の要求を伝えただけ。他の紛争でも同様の対応を取っている」としているが、
この５人や労働問題の専門家は「労基署は企業と労働者のどっちの味方か」
「労働者の権利を侵害する企業側の言い分をなぜ垂れ流すのか」と強く反発している。

北海道新聞　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20040903&j=0022&k=200409036031

176 ：名無しさんの主張：2005/10/10(月) 13:59:30

ノーペイ・ノーワーク！ルールを守って働こう
不払い残業（サービス残業）を撲滅しよう

不払い残業（サービス残業）とは
　１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合や
法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が
支払われないことをいいます。
　労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。

　また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。
　労働者は「賃金不払い残業」に対し、使用者に労働に応じた
割増賃金を請求できるだけでなく、是正されない場合は労働基準監督署に
告発、裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。

177 ：名無しさんの主張：2005/10/15(土) 21:48:03

★これが小泉デタラメ政治５年間の「成果」
自殺者最多３万4427人、出生数最少112万人、
サラリーマンの小遣い３万8300円で昨年より4400円低下。
庶民の暮らしはまさに生き地獄。
この無能有害首相は内政の失敗をごまかすため、
イラクだ北朝鮮だサミットだロシアだドイツだと
外交に国民の目をそらそうと悪辣な手を使っている…。(中略)
小泉政権になって４年以上。
予想をはるかに上回るスピードで、この国の荒廃が進んでいる。
それを裏付けたのが、10日に発表になった出生率と出生数ではなかったか。
出生率は先進国で最低レベル、全国で１．２９、東京で０．９９。
出生数は３万人減の112万4000人で過去最低。
これらの数字はズバリ、この国に夢も希望もない証拠だ。
他にもやりきれないような数字がいくつも出てきた。
同じ日に発表になった自殺者は過去最多の３万4427人。
うち経済苦による自殺者は957人増の8897人(過去最悪)。
サラリーマンの１カ月の小遣いは4400円も減り、
22年ぶりに４万円を切って３万8300円(04年)までダウンである。
サービス残業(ただ働き)も増えていて、
労働基準監督署による１年間の是正指導件数(03年)は過去30年で最悪の１万8500件。
サラリーマンの平均年収は過去３年間で461万円から448万円まで下がっている。
右も左も真っ暗闇ではないか。
それなのに、小泉口先首相はインチキで塗り固めたGDPを取り上げて「景気回復」をＰＲ。
大マスコミも高級ブランド品が売れていることなどをバカデカ紹介し、チョーチン報道だから、どうかしている。
その結果、大部分のサラリーマン、庶民は「苦しいのはわが家だけか」とあきらめているのではないか。
「賃下げは当たり前」「リストラは自己責任」みたいに思っていないか。
おとなしい庶民が何も言わないから、小泉のようなデタラメ無能首相がデカイ面でのさばっているのだ。

178 ：名無しさんの主張：2005/10/15(土) 22:11:09

小泉は、フリーターを「組織に縛られない自由な生き方」として賛美している。

つまり、子供を作らず、夫婦そろってフリーターになるのが一番の時代なの
かもしれない。

サラリーマンなんかになっちゃダメ。

179 ：名無しさんの主張：2005/10/19(水) 22:07:43

【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】【宮内】

「高度医療を受けたきゃ家を売って金を作れ」
と公言する宮内。連中の主張はわかりやすくてｲｲね。

http://www.orix-sec.co.jp/brk_jour/mj_11.html　（削除済み）
＞国民がもっとさまざまな医療を受けたければ、「健康保険はここまでですよ」、
＞後は「自分でお払いください」というかたちです。
＞金持ち優遇だと批判されますが、金持ちでなくとも、 高度医療を受けたければ、
＞家を売ってでも受けるという選択をする人もいるでしょう。
＞それを医師会が止めるというのはおかしいのです

http://www.med.or.jp/nichinews/n170605j.html
http://www.urban.ne.jp/home/haruki3/kaigi.html
で、保存済み。

ちなみに、売った家は儲けのために再利用！

オリックス・リアルエステート株式会社
http://www.orix.co.jp/ore/company.htm

"グループ各社とのシナジーによって、「新しい不動産ビジネス」を追求します。"

宅地建物取引業免許番号　国土交通大臣(2)第5903号　
社団法人不動産協会会員
貸金業登録番号　関東財務局長(2)第01183号

[住宅開発事業部門] ○マンション、戸建て等住宅の開発・分譲
[都市開発事業部門] ○法人向独身寮、住居系不動産の賃貸管理

180 ：ピーターパンシンドローム：2005/10/22(土) 02:30:06

報われないサービス残業するヒマあったらオナニーしよう。
そしてオナニー革命で世界平和を築こう。

181 ：名無しさんの主張：2005/10/26(水) 22:50:58

残業月１００時間超で医師面接、改正労安法が成立
2005年10月26日19時09分

　過労死を防止するため、長時間働く従業員のメンタルヘルス（心の健康）対
策などを企業に促す改正労働安全衛生法が２６日、参院本会議で可決、成立し
た。月１００時間を超える残業をした従業員から申し出があった場合、企業に
医師の面接指導を義務づける。０６年４月に施行される。

　改正法は企業に、長時間労働の従業員に医師の診察を受けさせ、仕事内容の
変更や休暇を取らせるなど、必要な措置を取ることを求めている。過労死やう
つ病などの労災認定の急増を受け、先の通常国会に提出されたが、衆院解散で
廃案となり再提出していた。

　このほか単身赴任者の増加に配慮し、赴任先と自宅の行き来を通勤災害の補
償範囲に加えるなどの改正労災保険法も成立した。

http://www.asahi.com/life/update/1026/003.html

182 ：名無しさんの主張：2005/10/28(金) 22:55:51

古河電工、賃金14億円未払い・1700人がサービス残業

　古河電気工業は28日、2003年10月からの2年間、当時、間接部門に勤務して
いた約1700人が時間外賃金なしのサービス残業をしていたとして、未払い賃金
計約14億2000万円を支払うと発表した。
　労働基準監督署から今年7月ごろ、本社（東京・千代田）と千葉工場（千葉
県市原市）、平塚工場（神奈川県平塚市）の各事業所が個別指導を受けて判明
した。現時点で分かっているサービス残業時間は合計で68万7000時間。1人あ
たりの平均未払い額は約80万円強になる。
　現在、約3900人の調査対象者のうち、出向者や既に退職した社員900人分を
調査・集計しており、最終的な未払い額の合計は17億円程度になる見通し。今
回の事態を受けて、執行役員を含む社内役員が11月分の報酬を10％返上する。
　古河電工の奥田志郎副社長は会見で、サービス残業が発生した理由について
「残業時間を一定時間内に収めるための社内目標を設定をしていたのが原因の
1つかもしれない」と説明。ただ、「会社側が社員に過少申告を強制していた
わけではない」と強調した。 (21:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20051028AT1D2805T28102005.html

183 ：名無しさんの主張：2005/10/29(土) 13:08:49

上期の賃金不払い残業　過去最高　京都労働局まとめ

　京都労働局が２８日まとめた府内の２００５年度上期の賃金不払い残業の
是正結果によると、是正勧告を受けて１００万円以上を支払った事業所の
割増賃金総額は２億１４０７万円に上り、前年同期比７５・３％増えて上期として
過去最高となった。
　上期で割増賃金支払い違反が認められ、是正勧告を行ったのは、４１２社あった。
そのうち１００万円以上の不払い賃金を支払った事業所は３１社。対象
労働者数は１５１２人で一企業での最高支払額は３８６５万円で一労働者
あたりの最高支払額は３００万円だった。
　違反内容は、時間外手当をまったく支払っていない▽法定の割増賃金
算定方法で計算していない▽定額払いを含み、一定額でカットしている−
などの例があった。
　京都労働局は１１月を賃金不払残業解消キャンペーン月間に設定し、
１１月２３日（午前９時−午後５時）に近畿ブロックの相談電話
フリーダイヤル（０１２０）８９７９３３を設ける。
（京都新聞） - 10月29日8時45分更新

184 ：名無しさんの主張：2005/11/01(火) 04:15:42

精密機器メーカーのオリン○パス
ここはカメラ部門がお荷物で、医療事情でなんとかもっている会社。
でも国内医療事業は会社の非常事態宣言を受けて、全社員の残業を認めてません。
表向きは事前申請が必要、といことですが、事実上は全て却下されます。

それなのに仕事は山のようにあって、全員深夜までの残業を強いられます。
そういうことを支持しているのは政治家の○○宗男と同じ苗字を持つ男のせいです。
自分は会社の金でしこたまオネェーちゃん遊びをしているくせに...

185 ：名無しさんの主張：2005/11/02(水) 00:52:47

>>184
オリン○パス ?
そのまんまでねぇの。
と、突っ込んでしまうw

186 ：名無しさんの主張：2005/11/02(水) 07:02:26

京大、残業代未払い　　３カ月分是正勧告

　京都大は１日、職員に超過勤務手当約３２００万円を支払っていなかったとして京都上
労働基準監督署から是正勧告を受けた、と発表した。対象は事務職員や病院の看護師ら４
８１の今年６−８月分。
　京大などによると、今年に入って京大職員を名乗る匿名の投書が２度同監督署にあり、
９月１４日に監督官による聞き取り調査が行われた。
　その結果、実際の労働時間と、超過勤務命令簿に記載された時間数に違いが確認された。
さらに京大が内部調査し、延べ約１万３７００時間の不払い残業数などを１０月３１日に
同監督署に報告。是正勧告を受け、不払い残業代を支払うことを同日決めたという。
　木谷雅人副学長は「今後こうした事態がないよう現状を調査し対処する。また、残業を
減らすため事務の合理化や簡素化などを進める」と話した。京大職組は「大学は組合との
団交では不払い労働の存在を認めていなかった。最大の責任は必要な資金を手当てしない
大学にある」としている。
（京都新聞） - 11月1日23時39分更新

187 ：オナニー革命：2005/11/02(水) 19:13:09

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない

188 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 03:10:59

>>184
あーそこの会社ね。
実はおいらの○○からその会社の某支店(営業所?)が丸見えなんですw
夜も10時近くまで会議らしきものやってますよね。
ちょいと前までは深夜1時までやってたような記憶もあるよ。
よー働くわ、偉い偉いw

189 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 13:24:38

もしサービス残業撲滅に成功したとしよう
それでお前らの働いてる会社が経営破綻して潰れたらどうするつもりだ？

190 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 15:10:32

そのサビ残会社が抱えていたシェアが健全な同業他社に還元される事により
新たな人材の需要が発生するから、各々の実力に見合った待遇で再就職できますが？
サビ残させなければ利益を出せない無能な経営陣は再就職先にさぞかし困るだろうなあ・・・

191 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 17:04:43

>>189
公務員でもない限り、5時や6時で退社できる会社は少ないでろう。
しかし必要悪とされるものも限度というものがある。
サビ残で1日12時間労働を越えるというの問題だろ。

俺は米国のシカゴやデトロイトで勤務していたが、夜も7時になるとオティスは空だった。
それでも経済は活性化していく。
遅くまで勤務することが美徳とされていた日本の慣習がおかしいのだよ。

192 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 17:06:46

スマソ。オティス→オフィス。

193 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 17:13:47

日本は基本給が高すぎることが問題なのよ。
給料を安くしてワークシェアリングすれば問題ない。

基本給が月15万とかって会社があってもいいんじゃないの？

194 ：オナニー革命：2005/11/03(木) 18:50:41

>>189
>もしサービス残業撲滅に成功したとしよう
>それでお前らの働いてる会社が経営破綻して潰れたらどうするつもりだ？
それくらいで潰れるようなら、その程度の会社だったということにすぎない

195 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 18:58:22

もし違法駐輪撲滅に成功したとしよう
それでお前らの部下が遅刻して仕事が遅れたらどうするつもりだ？

もし麻薬撲滅に成功したとしよう
それでお前らの子供が麻薬欲しさに強盗したらどうするつもりだ？

196 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 19:23:08

>>195
そういうのを総じて「屁理屈」と言う。

197 ：名無しさんの主張：2005/11/03(木) 19:23:37

【上原さくら】でき婚2週間後に流産
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1130962940/

198 ：名無しさんの主張：2005/11/04(金) 01:26:22

>>196
つまり同様の理屈である>>189は屁理屈なわけですな。

199 ：名無しさんの主張：2005/11/04(金) 22:35:54

>>184
あーそこの会社ね。
実は私の○○からその会社の某支店(営業所?)が丸見えなんですw
今もまだ電気ついてますよw
よー働くわ、偉い偉いw

200 ：名無しさんの主張：2005/11/04(金) 22:48:41

サービス残業を平気でさせる経営者を政府が何かにと呼んで意見聞いてるから付け上がる。
こんな経営者を「知識人」とか「有識者」とかマスコミまで一緒になっておだててる。
政府はこんな奴らに意見出させることで世の中が悪くなった責任を回避
こんな経営者は政府に呼ばれた機会を利用してさらに労働環境を悪くして
労働者から利益を絞り上げて、不当な貿易競争力に使うひどい状況だ

201 ：名無しさんの主張：2005/11/04(金) 23:14:51

サービス残業→ただ働き
ちんたら、ちんたら、残業、と能力が低い奴の方が多い
という矛盾した結論。残業といっても二つあるな。
仕事のプロであるならば、時間内に終わらせる。作業の効率化
役人の仕事はどうであるのかしらないがな。
上司が仕事しているんだから帰ってはいけない、などという
くだらぬ事は考えずに、自分の仕事をやりとげてしまえ。
さて、マクロな視点に移る。こういう日本の悪習は、世界では通用しない
時間内に処理した仕事量によって、判断される。プロになりたまえ。
贋ガンバリズムは効率の低下を招くだけだ。
それで、君は、ただ働きするほど給料を貰っているのかい
逆に、給料に見合うほどの成果を上げたと、自慢できるのかい
さあ、世界水準で考えてみようかな。世界水準で考えてしまったら
同じ仕事量の割りには、あまりにも、日本人の給料が高すぎる。効率が
悪すぎる。という結論に達してしまうのだが

202 ：名無しさんの主張：2005/11/05(土) 00:04:58

それでは、時給換算すると学生アルバイト以下になる現状にどう説明をつけるんだ？
外国と比べて高給？実力がないから？
馬鹿を言うな、小遣い稼ぎ高校生に劣る実力のサラリーマンが
これほどまでに日本に溢れているワケないだろう

203 ：名無しさんの主張：2005/11/05(土) 00:13:39

老人は今すぐ死ね

204 ：名無しさんの主張：2005/11/05(土) 02:19:43

>>201
同じことを何度も言わせるなよ、学生クン。

定時に100の仕事を終わらせたら、残業させられて150の仕事を
させられるだけ。
仕事終わったから帰っていいよ、はバイトの世界。

社会人を経験してから出直しておいで。

205 ：名無しさんの主張：2005/11/05(土) 12:26:09

と、サビ残で頭がイっちゃった正社員が申しております。

206 ：名無しさんの主張：2005/11/05(土) 22:18:45

精密機器メーカーのオリ○パス
ここはカメラ部門がお荷物で、医療事情でなんとかもっている会社。
でも屋台骨の医療事業も、会社の非常事態宣言を受けて全社員の残業を認めてません。
表向きは事前申請が必要、といことですが事実上は全て却下されます。

それなのに理不尽な管理項目は山のようにあって、全員深夜までの残業を強いられます。
それを率先しているのは政治家の○○宗男と同じ苗字を持つ男のせいです

207 ：名無しさんの主張：2005/11/05(土) 23:28:47

Ａ級戦犯ゴミ老人はウンコを食いながらゴミ捨て場を不法占拠している犯罪者です

208 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 04:03:09

>>206
そいつの名は鈴木でつか?

209 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 12:07:01

こんな所にコピペしまくってる暇があったら、
労働基準局に投書したらどうだ？？　>　オリンパス関連

210 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 12:47:45

>>208
そいつのアンダネームにはスシ屋の「ス」がつきますよね(w
おめでたい名前なのに、会社のひずみには背を向ける男です。

211 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 14:50:34

オリンパ寿

212 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 18:23:30

>>209
大丈夫ですよ。
もう下準備はできていますから。
まずは某支店あたりからw

213 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 19:47:11

そんな会社辞めなさい。

214 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 19:52:44

サービス残業駆け込み寺となるオンブズマン組織があれば・・・
直接に労働基準監督署へなんてムズイよ
暇もないしオンブズマンで現状を整理・調査が効果ありそう

215 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 20:03:00

一度、会社とトラブルになって労働基準監督署に電話した
ことがある。
話はちゃんと聞いてくれたが、「じゃあ一度来てください」という
ことになって、よくよく聞いたら平日の9:00〜17:00に来いという。

働いてる人間がそんな時間に行けるわけないだろ！
まじめにやってないんじゃないか、と思ったよ。

216 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 20:24:04

>>215
しょせんは公務員。
事なかれ主義。

217 ：名無しさんの主張：2005/11/06(日) 21:00:18

>>215
平日に時間給すら取れない会社なんか、辞めちゃえ！

218 ：名無しさんの主張：2005/11/07(月) 22:18:43

サービス残業撲滅対策室

■　当サイトのサービスの概要
当サイトでは、貴方の権利に属する金銭を会社から支払われていない場合に、
会社から貴方への金銭の支払いを目的としてサービスを提供しています。

当サイトは次のような方々をサービスの対象者としております。
　 時間外・休日・深夜労働に対する残業代（割増賃金）を会社が支払ってくれない
　　　（他の従業員に対しても不払いの事実がある場合は匿名で処理できます）
　 解雇されたが解雇予告手当を会社が支払ってくれない
　 最低賃金に満たない賃金で働いている
　 退職したのに退職金が支払われない

ttp://service.workslab.com/autores/service.html

219 ：名無しさんの主張：2005/11/08(火) 22:38:48

>>214
地区が限られますが、サービス残業のオンブズマン組織自体はありますよ。
ただ民間人が民間会社を調査したりは出来ないので、本人の努力は必須。
申告したり、告発するにも強みはありますが。

>>215
お役所仕事だから仕方ないと言えば仕方ないですが、そこであきらめては
意味がないと思う。何のために出向く必要があったのかわからないけれども、
対応が悪かったのなら録音して新聞社へ送ってみるとか（和歌山の労基署で
対応が悪かったと敗訴したばっかりなので、今なら喜んで記事にしてくれそう）

>>218
この人（サギとかじゃなく）なんか危なっかしいけど良いのかな？

220 ：名無しさんの主張：2005/11/08(火) 23:31:38

精密機器メーカーのオリ○パス
ここはカメラ部門がお荷物で、医療事業でなんとかもっている会社。
それなのに理不尽な管理項目は山のようにあって、全員深夜までの残業を強いられます。
それを率先しているのは政治家の○○宗男と同じ苗字を持つ男のせいです

221 ：名無しさんの主張：2005/11/09(水) 21:25:56

>>219
> 何のために出向く必要があったのかわからないけれども、
警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
いけないからじゃないの？

222 ：名無しさんの主張：2005/11/09(水) 21:44:10

>>218
不払い賃金の入手よりは、慢性的に強要する管理者・経営者を懲らしめたい。

223 ：219：2005/11/09(水) 22:52:53

>>221
> 警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
> いけないからじゃないの？
申告自体は電話でも郵送でも可能ですよ。ただし意思表示をはっきりさせておかないと
ただの「相談」で処理される場合もある。

224 ：名無しさんの主張：2005/11/10(木) 17:39:00

労働基準法の通りに仕事をすれば、何の問題もない。

225 ：名無しさんの主張：2005/11/11(金) 01:10:47

>>220
鈴木だな、主犯格はｗ

226 ：名無しさんの主張：2005/11/11(金) 02:44:35

鈴木という男にはろくなのがおらん。

227 ：名無しさんの主張：2005/11/12(土) 07:31:31

みんな、構造改革断行内閣とその長である、我等が小泉首相がサービス残業を撲滅してくれるよ！！


エグゼンプションの導入により、残業手当が廃止されれば、錆残もなくなる罠・・・・・（糞）

228 ：名無しさんの主張：2005/11/12(土) 10:57:36

サービス残業：連合が１１０番開設−−１７〜１９日　／群馬

　賃金が支払われない不払い残業（サービス残業）に悩む人たちの相談に乗ろうと、連
合群馬（大橋豊会長）は１７〜１９日の午前１１時〜午後８時、通話料無料の電話相談
（０１２０・１５４・０５２）に応じる。相談料も無料。
　通常平日に受けつけている「なんでも労働相談ダイヤル」を、時間などを延長して全
国一斉に実施するもの。「サービス残業は労働基準法違反。労働組合のない職場やパー
ト労働者も泣き寝入りせず相談してほしい」と呼びかけている。【藤田祐子】

１１月１０日朝刊
（毎日新聞） - 11月10日16時20分更新

229 ：オナニー革命：2005/11/13(日) 00:00:35

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない。
やはり会社のためではなくて、趣味や生きがいのために働くべき。
いくら金持ちでも、その金を使うヒマがない人生というのはねえ・・・。
しかもそのまま過労死・過労自殺となると悲しすぎる。

230 ：名無しさんの主張：2005/11/16(水) 21:13:28

　現在、厚生労働省が設置した研究会で、「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に向けた報告が取りまとめられつつある。
聞き慣れない言葉だが（だいたい、カタカナで表示されると、なぜかスマートな印象を持ってしまうのが日本人の悪いところだろう）、
検討されている中身は、驚くべきものである。
　要するに、400万円以上の労働者については、労働基準法の労働時間規制（8時間労働の原則、休憩、休日、深夜業）の対象から外す、
というものなのである。これを強力に推進している日本経団連の「ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言」（2005年6月21日）は、
この制度導入が必要な理由として、「仕事と生活の調和を図るため、多様な勤務形態の中から、効率的で自らが納得できる働き方を選択し、
心身ともに充実した状態で能力を十分に発揮することを望んでいる者も少なくない」からだという。そして、「このような効率的な働き方は、
結果的には総労働時間の短縮に繋がる」という。よくもこんないい加減な「お為ごかし」が言えたものである。労働者のためだというなら、
日本全国の労働者の実態調査やアンケート調査でもしてみたらどうか。激増しているホワイトカラーの過労死や過労自殺、その膨大な予備軍の実態を見るとき、
間違いなく事実はその正反対である。

231 ：名無しさんの主張：2005/11/16(水) 21:35:58

＜サービス残業＞２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、勤労感謝の日
の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜午後５時）に応じる。
　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０・１５４・０
５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働弁護団と過労死弁護団全国連
絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」を実施する。主な電
話番号は東京（０３・３２５１・５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古
屋（０５２・６８２・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午
後３時（札幌は午後２時まで）。
　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を支払った企
業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。【大石雅康】
（毎日新聞） - 11月16日11時23分更新

232 ：絶叫社員：2005/11/16(水) 21:50:26

都内ポスプロ（編集プロダクション）で働くものです。
睡眠時間を思いっきり削って月４００時間近くも働いているのに、
残業は４５時間ぶんまでしか出ません。
これは明らかに違法ですよね？

もちろん休日も満足になく、「完全週休２日制」の言葉が泣きます。

233 ：名無しさんの主張：2005/11/17(木) 20:38:54

夢も見ることも出来ず、現実を直視してしまってやる気を
なくしてしまってる若者がなんと多いことだ。

それどころか働くことに疑問を持ったり、生きることにすら
疑問を持ち、集団自殺する者さえ出る状態。それほど日本の
社会の現実は絶望的で、生きるためには企業の奴隷になる道しか
ないのであった。

生きながらに死んでるような苦しいだけの労働生活に
はたして意味があるのだろうか。

>日本を世界５大国の一角に押し上げた。

日本は資源がない、国土もせまい。
世界に誇れるのは真面目であることと技術をまねるのが得意なだけ。

中国やインドが今貧しさから脱却するために急激に産業が発展して
きている、、もう労働賃金が高くて独創性のない日本人いらない。
中国人やインド人に物を作らせたほうが安いから。

234 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 14:47:09

電話相談：「サービス残業１１０番」２３日に開設　／宮崎

　賃金不払い残業解消キャンペーン月間（１１月）の一環で、宮崎労働局は２３
日午前９時〜午後５時、無料電話相談の「サービス残業１１０番」（フリーダイ
ヤル０１２０・８９７・９３３）を開設する。県内でも労働条件に関する相談件
数は年々増加しており、同局は「『やむを得ない』との職場風土に流されないで
相談してほしい」と呼びかけている。
　電話相談は昨年から２回目。同局職員ら４人が応対する。賃金や解雇などの相
談受理件数は昨年は６２８９件だったが、今年は１０月までで７３９３件と既に
超えている。また、同局が昨年度、賃金不払いで監督・指導したのは２７社（不
払い額１００万円以上）で不払い額は計２億９８５９万円に上ったという。

１１月１７日朝刊
（毎日新聞） - 11月17日17時50分更新

235 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 18:06:15

つい最近、慢性的連日の残業の為うつ病になり、それが原因で自殺したあるサラリーマンに対して労災保険が適用されました。
つまり、自殺は労働上の災害であると法律が認めたわけです。これは会社にとっては重大な事件です。なぜなら、
労災保険というのは本来使わずに済ますべき保険であり、それを使うということは企業の管理に問題があったということです。
保険が適用になると、どうしてその事故が起こったか深く追求されます。そして２度とそのような事故が起きないように改善策を講じなければなりません。

このサラリーマンは恒常的に深夜まで残業していたとされます。自殺が労災適用になったと言うことは、会社としてはその自殺に対して責任があるということ。
更に、今後このような事故が無いように務めなければならないということにもなります。当然企業としては、深夜に及ぶような残業はさせられなくなるでしょう。

236 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 18:52:47

サービス残業を平気でさせる経営者を政府が何かにと呼んで意見聞いてるから付け上がる。
こんな経営者を「知識人」とか「有識者」とかマスコミまで一緒になっておだててる。
政府はこんな奴らに意見出させることで世の中が悪くなった責任を回避
こんな経営者は政府に呼ばれた機会を利用してさらに労働環境を悪くして
労働者から利益を絞り上げて、不当な貿易競争力に使うひどい状況だ

237 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 19:49:14

サービス残業で摘発された会社は、求人の際、そのことをきちんと求職者に
説明をすることを義務づけにする。（サビ残摘発だけでなく、労災者の数とかも）

238 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 22:31:12

１９日過労死１１０番 長時間労働、残業不払い (共同通信)

　日本労働弁護団と過労死弁護団は１９日に「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」
を２１都道府県で開設し、弁護士らが無料で電話相談を受け付ける。

　相談内容や本人の意向次第では、弁護士が労働基準監督署への申告を手伝うほか、
代理人として会社との交渉や訴訟の準備をする。

　過労死弁護団の川人博弁護士によると、近年、過労によるうつ病など精神障害の
相談が増え、半数を占めるという。厚生労働省の統計でも２００４年度は精神障害の
労災申請が過去最高の５２４件に上った。

　一方、昨年の相談で最も多かったのは長時間労働で、中でも「残業代不払い」が
最多だった。
[ 2005年11月18日17時38分 ]

239 ：名無しさんの主張：2005/11/26(土) 18:09:34

勤労感謝の日：賃金不払い残業、相談電話に３０件−−労基監督官が応対　／青森

　勤労感謝の日の２３日、青森市新町２の青森労働局で賃金不払い残業の無料
電話相談があった。
　１１月は「賃金不払残業解消キャンペーン月間」で、全国一斉にフリーダイヤルの
相談電話を設置。県内ではこの日、３０件の相談があった。
　労働基準監督官５人が電話対応。県内の２０代の男性会社員は「毎日、残業が
５〜６時間あるが、会社から支払われるのは１時間分。会社からは『午後７時以降の
時間はタイムカードに書くな』と言われている」と相談があった。監督官は「労働基準
監督署が調査する方向になると思う」と回答していた。
　労働局に寄せられた不払い残業の相談は０４年が９５７件だったのに対し、０５年は
１０月までで８７３件。年間１０００件を超える勢いという。敦沢吉晴労働基準部長は
「どこまでが正規労働でどこからが残業か区別がつきづらい場合も多い。そのためには、
労使が一緒になって取り組んでもらわないといけない。キャンペーンを通じ、この問題に
関心を持ってほしい」と話した。【後藤豪】

（毎日新聞） - 11月24日16時0分更新

240 ：名無しさんの主張：2005/12/01(木) 22:13:18

長時間労働させた会社役員を書類送検
　過労死した神戸市長田区の男性社員（当時４８）に過重な時間外労働をさせ
ていたとして、神戸西労働基準監督署は１日、労働基準法違反容疑で神戸市兵
庫区の弁当製造販売会社「徳島屋」と、同社の取締役（４８）を書類送検した。

　調べでは、同社と取締役は昨年８月下旬から１０月中旬までの５５日間に、
計５２日にわたり最大で約８時間、計約１６７時間の超過勤務を男性社員にさ
せた疑い。

　男性社員は昨年１０月、弁当の配達中に急性心筋梗塞（こうそく）を発症し
死亡。遺族の労災申請を受け、同労基署は今年３月「死亡は時間外労働による
過重負担が原因」として業務上災害と認定した。

［2005/12/1/17:47］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051201-0029.html

241 ：名無しさんの主張：2005/12/02(金) 19:50:17

調べてまいりました。
職場にサービス残業などの違法行為からある場合には、労働基準監督署に
申告(告発)する。申告には実名を明らかにすることを求められるが
労働基準監督署は事業所に対し誰から通報があったかは秘密にしまければならない。
P.197
働きすぎの時代　盛岡幸治著　岩波新書
から引用させていただきました。
不払い(サービス)残業撲滅連合軍の諸君! 自分の時間を売り渡すのか!
そんなに給料を貰っているのか! 過労死したいのか!
会社と心中したいのか! 会社は使い捨ての歯車としか見ていないぞ!
撲滅! サービス残業

242 ：名無しさんの主張：2005/12/02(金) 23:51:35

どこのどいつが誰の意向を受けて造語し、どこでいつ頃から使い始めたか知らないが、
「“サービス”残業」なるコトバって、それを（明示的、または暗黙的に）強制
している使用者（＝オペレーター）の存在をぼやかして、いかにも「社員が自主的に
（サービスで）行っています」かのような言いまわしになってるところが、
極めてペテン的だよな。
これからは、せめてネット内だけでも「サービス残業」なるコトバを使うことを止めて、
「不払い残業」なり「無賃残業」なり「ピンハネ残業」などのコトバを使ってったほうが良いな。

243 ：名無しさんの主張：2005/12/03(土) 00:31:54

うちの会社はとある部署だけが残業手当がつきません。
他の部署は、いくらだらだら残業していても
つくのに。
もちろん時間内に終れる仕事ではありません。
やりきれないです。

244 ：名無しさんの主張：2005/12/15(木) 22:48:25

相談するなら
サービス残業相談センター　e-advice.net
★サービス残業、泣き寝入りしたくないならサービス残業相談センターへ★
http://service.e-advice.net/

依頼者の声 Ｋ.Ｕ.さん
現場仕事をしています。最近リストラで社員が少なくなって、今まで以上に仕事量が増
えたのですが、定時に仕事が終わらないのは僕たち社員の能力が低いせいだ、と残業手
当てもなしにタダ働きです。
でも文句を言ったところで社長の権力は絶対ですからどうしようもありません。そう思っ
て諦めていたのですが、労働基準監督署への苦情って、会社にだけ匿名でもできるのですね。
労働基準監督署にも匿名だとなかなか動いてもらえないのは知っていましたが、残業し
ている証拠を持って、労働基準監督署にはキチンと名前を名乗って、会社には匿名にし
てくれる。そんなやり方があるなんて知りませんでした。
案の定、社長は苦情を申立てた犯人探しをしていたらしいですが、結局それも大丈夫だっ
たみたいです。
結局、３ヵ月分の残業手当がもらえました。そして是正勧告が出て、今後は残業した分
は払ってくれる事になりました。もらった残業手当てで、ゴールデンウィークは何年ぶ
りかの海外旅行に行ってきましたよ♪
またそのうち元に戻ると思いますが、その時はまたやってやろうと思います（笑）

245 ：名無しさんの主張：2005/12/17(土) 01:22:42

今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する

フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答

土曜日休んで日曜も休む奴は要らない
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを
楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識
がないといけない

246 ：名無しさんの主張：2005/12/17(土) 02:05:57

↑老害だな

247 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:37:11

＞　日曜は出社
交通事故あいかわらず多発ですな
日曜はキリスト教会や寺院などで交通安全を祈念しなされ

248 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:41:13

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。 人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。

249 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:43:00

つまり、ニートになっても良いということを言っていらっしゃる。
ニートになる自由があるのも自由主義国である証だから。

250 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 04:40:19

うーん、サビ残撲滅とか言ってる連中って、何だかよく分からないな。
そんなにサビ残が嫌なら、会社辞めて起業すればいいだけの話じゃん。
そういう自由はあるんだからさ。
リーマンでサビ残しまくって過労死するか、
独立で借金まみれになって自殺するか、
自分の好きな方を選べばいいじゃん。
俺やお前ら、つまりほとんどの国民には、
ちゃんと選択肢が二つも用意されてるんだぜ？

え？自分にはもっと選択肢があるはずだって？
お前、高校卒業する時プロ野球からスカウトが来ると本気で思ってただろｗ
あのな、そういうのはな、
俺やお前らみたいな、つまりほとんどの人間には関係ない話なんだよ。
ああいうのはテレビや新聞の中の世界なの。
俺やお前らはただそれを見てればいいの。
松井やイチローが何億もらおうと俺やお前らには関係ないでしょ？そういうこと。

尻毛みたいな顔したブスと結婚して、鼻毛みたいなガキの養育費と、震度５で壊れるような家のローンに追いまくられて生きるしかない？
おいおい、夢見てんじゃねーよ。
これからの時代、俺やお前らみたいな、つまりほとんどの国民にそんな人生は用意されてないんだよ。
結婚式では美人に見えるブスの嫁、赤ん坊の頃だけかわいいクソガキ、
地震が来るまでは住める鉄筋の少ないマンション。
そんなささやかな幸せのある生活を送るのは、
俺やお前ら、つまりほとんどの人間には無理。そういう時代。
何度も言うけどさ、俺やお前らは松井やイチローじゃないんだから。

まあとにかくさ、
リーマンで過労死するか、独立して自殺するか、
自分にとってどっちが幸せな人生か、よく考えて選ぼうぜ。
人生の選択を間違えると悲惨なことになっちまうからなｗ
幸せは自分の手で掴みとれ！

251 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 06:31:53

その通り。
過労死はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚めよう。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。 何度も言っておるではないか。
ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思わないのかね。
これらの美風を子々孫々まで、引き継ぐ必要がある。

252 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 15:28:00

>>250
なら、おまえら法人が国でも作れば？　
法人でさえも日本国で活動させてもらってるのを忘れるな。
企業は独立国ではなく日本においては、労働法のもとで国の認可
のもと法律のルールの中で活動している。
ルールが守れなければ日本で商売しなくてもいいんじゃないの？
外国でもどこでも行ってしまえばいい、
法律さえ守れない頭の悪い経営者は商売のしやすいと思う国に強制移住
させればいい、もちろん会社もろともな。
おまえらは日本に不要なんだよ

253 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 20:34:43

移住なんか必要ないのである。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
何でわしらが移住する必要があるのだね。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

254 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 20:38:07

>>250-
うん、きたきた、がんばれ社長
社長一人だけで、がんばれ。

255 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 03:15:20

>>252>>254はレスアンカーミス

256 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 04:16:12

サービス残業を強要したら、経営者を懲役にし、残業代は政府が取立てるべき。 払われない場合は経営者の財産を差し押さえるべき。

257 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 05:38:04

経営者、自分の無能さを棚にあげるな
無能な経営者は不要だ。社会悪だ。

258 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 09:41:07

同意
頭だけ悪いでは無く社会ルールを破壊する
馬鹿経営者に権利はいらん

259 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 11:26:17

競争社会を主張するなら、競争のルールの公正さが保証されて
いる必要がある。
公正ではないのに競争を主張するのはダブスタ。

日本人はどうしても「公正」（「公平」ではない）という概念が弱い
ところがある気がする。
アメリカ人などは何かあるごとにすぐ That's not FAIR! という。
フェア、ということをものすごく重要視する。
彼らが日本の企業社会を見たら、そのあまりのアンフェアさに
驚くだろうな。

260 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 11:36:28

そうなんだよな。
100m競争で一人だけスタート地点が30m前にあって、
それを「おかしい」と言うと「この人は前回優勝しているのだから
自分の能力と努力で勝ち取ったものだからいいのだ」というような、
そんな感じだよ、今の日本は。

261 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 12:38:54

＞＞２５９
いや、驚かない・・・てか、そのアンフェアを自分達の都合のいい様に利用する。

つまり「オー、コレハじゃぱにーずかるちゃーダカラネ。ココハ日本ダカラ
に本ノヤリカタニ沿ワナイトイケナイネ」としゃあしゃあとぬかす。

日本に入ってる外資の労働環境はクサレばっか。

262 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 13:03:37

というより日本の行政は甘すぎるというより、
仕事として成立していない。
サビ残なんてのは、今回のマンション耐震偽造の構図に似ている
中身、実態めちゃくちゃで建築法を犯していても書面では通ってしまう
行政は年に何回かの抜き打ち等はしているが、今回のようなことはまったく
見抜けないと堂々と言う始末・・
利益を追求する経営者に労働法、建築法で住民、労働者の安全、生活を
守るのが国の仕事のはずなのにだ・・
みんなは見ただろう国会で悪びれず発言する馬鹿経営者どもを
今の日本はこういう経営者がいい目をみてる非法治国家だ

263 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 21:21:51

非法治国家がどうした。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

264 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 05:25:15

諸君らは、叩くべき相手を間違えていないかね？
真の敵は、経営者ではなく公務員だということを忘れていないかね？

諸君らが遅くまで会社に残ってサビ残している時刻、公務員は既に家に帰っているのだぞ？
悔しくないのかね？
諸君らが無駄に会社に拘束されている時間、公務員は家族との団らんを楽しんだり、趣味に打ち込んだりと、人間らしい生活をしているのだぞ？
悔しくないのかね？
しかも彼らは終身雇用なのだぞ？
悔しいだろう？
悔しいだろう？

諸君らが、経営者によって不当に過酷な待遇を強いられている一方で、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を営んでいるのだ。
公務員は、この不景気にもかかわらず、法律を盾に高待遇を享受しているのだ。
もう分かっただろう。
諸君が叩くべき相手は、諸君の会社の経営者などではない。公務員である。
何と言っても、公務員の給料は、諸君らの税金によって賄われているのだ。
諸君らには、公務員を叩く理由・権利が充分にあるのだ。

民間企業の労働者諸君。
もう、経営者相手に無謀な戦いを挑むのは止めようではないか。
諸君らの、人としての悔しさを、
会社への不満を、
社会への怒りを、
経営者ではなく、公務員にぶつけようではないか。
公務員どもに、諸君以上のサビ残体験を要求せよ！
公務員どもに、諸君並になるまでの賃下げを要求せよ！
公務員どもに、諸君以下の非人間的労働条件で働かせることを要求せよ！
経営者を責めるのはもう止めよう。
経営者を責めるのはもう止めよう。
民間企業の経営者はいっさい何も悪くないのだ。
経営者を責めるのはもう止めよう。

265 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 05:42:35

民間リーマンも公務員も、
同じ国に、同じ人間として生まれた。
そこにはいかなる差別もあってはならないはずだった。

しかるに、今。
民間リーマンは、労基法を無視するがごとき経営者の下でサビ残を要求され、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を享受している。
同じ国の国民なのに。同じ国の国民なのに。

立ち上がれ、労働者諸君！
公務員の待遇を、民間企業並に引き下げるのだ！
諸君だけが痛い目を見ることはないはずだ。
諸君の敵は経営者ではない、公務員だ。
戦え！労働者諸君！
公務員に、諸君以上のサビ残をさせるのだ！
叩け、叩け。
公務員を叩け。
真に平等な社会の実現を目指して！

・・・その戦いを、我々経営者は万感の思いを胸に見守ることだろう。

266 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 06:43:55

ケッ、大臣だか長官だか知らねェがよォ、おエラ方のセンセイたちに、俺ら達の気持ちが分かるかってェんだ。
お上ってェのはいっつもそうなんだよな。手前ェたちの失政を棚に上げてムチャな規制で俺ら大衆をがんじがらめに縛ろうとしてきやがる。
こちとら生活かかってンだ、お上の言うこといちいちハイそうですかっておとなしく聞いてたらおまんまの食い上げだい。
お上から見りゃよォ、俺ら達なんて眼にも入ッちゃァいねェだろう。え？そうだろ？
けどなァ、そんな俺ら達にだってよォ、税金でヌクヌクと肥えふとってるエライさんには無ェ、逞しさってェ武器があるんだぜ。
こォんな言葉知ってっか？オイ。「歴史は常に民衆が作る」。
俺らたちァ、貴族でも政治家でもないし、学も無い。ただの名もない雑草みてェな経営者さ。
けど、雑草のたくましさがあるから、お上の決めた規制から自由になろうと必死でもがいてきた。
法の網の目をかいくぐって従業員にサビ残を強要したりなァ。いろいろやってるぜ。
それもこれも全てよォ、名もない雑草が行きぬくためなんだ。偉れえセンセイ方にゃァ分かンねェだろ。
ああ、俺れたちァ雑草だ、ただの雑草だ。悪いか？このトーヘンボクが。
畜生め、労基法だか何だか知らねェが、そんなお上の決めた法律におとなしく従ってたまるかよ。
だって、それに従うってこたァ、雑草の、民衆の魂をお上に売り渡すってことだもんなァ！
とてもじゃねェがそいつはできない相談だ。雑草にァ雑草の誇りってモンがある。法律なんてクソ喰らえだ。

267 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 06:44:52

もちろん、いつまでもこそこそ隠れてるわけにゃァいかねェ。
今よォ、俺ら達はお上に真ッ正面から立ち向かってるとこよ。正々堂々と。
「サービス残業を合法化しろッ！」てなァ。
分かるかい？名もない雑草みてェな俺ら達がよォ。政府と戦ってンだよ。これ、凄ェことなんだぜ。
確かに、俺ら達も一人一人じゃァやっぱり力もなくッてよォ、法律にも簡単に屈しちまう。
「その方の会社、違法にサビ残をさせておるようじゃの」なんて脅しかけられりゃァ黙っちまうしかない。
けど、ようやく分かったのよ。そんな弱い俺ら達でも、みんなで力を合わせて団結すれば、お上とも対等に渡り合えるってことが。
俺ら達は決して負けねェぜ。今こそ、大衆の底力ッてヤツを見せてやンのよ。
政府のエライさんたちよォ、俺ら達を雑草だと思って甘く見ねェ方がいいぜ。
雑草だって、束になってかかれば凄ェ力を持つことだってあるんだぜ。
俺ら達雑草の勝利はもう目の前だ。
必ず、サービス残業を合法化して、従業員を安月給で死ぬまでこき使って見せる。
いいか、もう一度言ッてやッから、耳の穴かっぽじってよォく聞きな。
「歴史は民衆が作る」。
分かッたかい、雲の上のセンセイ方よォ！

268 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 07:12:06

残業代求めマック提訴　現役の直営店店長

　日本マクドナルドの埼玉県内の直営店店長高野広志さん（４４）が２年間
の未払い残業代７８５万円と慰謝料３００万円など計１１００万円の支払い
を同社に求める訴訟を２２日、東京地裁に起こした。
　日本マクドナルドコミュニケーション部は「まだ訴状を見ていないので、
コメントは差し控えたい」としている。
　訴状などによると、日本マクドナルドは、高野店長が残業代支払い義務が
生じない「管理監督者」と主張しているが、実態はアルバイトの採用権限が
ある程度で、業績目標や人件費コストに縛られ、経営者と一体といえるよう
な権限がないほか、勤務シフトにも入るため出勤時間の自由もなく、管理監
督者には当たらない、としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051222-00000236-kyodo-soci&kz=soci

269 ：オナニー革命：2005/12/26(月) 01:49:17

今日も日本のどこかで誰かが過労死・過労自殺してるんだろうなあ。
日本は嫌だなあ。

270 ：名無しさんの主張：2005/12/29(木) 19:00:44

サービス残業で「慰労金」を支給
　ホームセンター大手の「ナフコ」（北九州市）が、従業員にサービス残業をさせてい
た可能性があるとして、従業員の約９割の１０８４人に２億４３９０万円を支払ってい
たことが２９日、分かった。

　ナフコは昨年９月、北九州市内の３店舗で残業代を一部支払わなかったとして北九州
東労働基準監督署から労働基準法違反容疑で書類送検された。同社は労基署の調査開始
後に、全店舗（当時約１５０店）の従業員を対象に０２年度と０３年度のサービス残業
の調査を実施。その結果、約１億５０００万円の申告があった。

　同社は管理職の店長らの額も算定して加え、対象の１０８４人に均等に２２万５００
０円を「勤務慰労金」として支給した。

　同社は「サービス残業が実際にあったかどうかは分からないが、勤務時間の管理が甘
かったのは事実。反省の意味も込めて慰労金を支払うことにした」としている。

［2005/12/29/14:07］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051229-0014.html

271 ：名無しさんの主張：2006/01/09(月) 22:37:18

２００６年、撲滅を初日の出に誓った。

272 ：名無しさんの主張：2006/01/12(木) 21:44:13

福岡銀行でサービス残業、総額２１億円支給へ
　福岡銀行（福岡市）は１２日、２００３年１０月から０５年９月の間に、派遣社
員らを含むほぼすべての行員約４６００人に賃金不払い残業（サービス残業）があっ
たと発表した。

　未払いとなっている総額約２１億円、１人平均約４５万円を１月中に支給する。

　昨年１０月、サービス残業是正などを目指し各企業を調査している福岡中央労働
基準監督署から指導を受け、労働債権が時効にならない過去２年間にさかのぼって、
時間外労働の実態を調査。職場のパソコンを起動・終了した時間の記録などをもと
に実態に近い就業時間を各行員に自己申告させたところ、１人平均月１０時間程度
がサービス残業になっていたことが分かった。

　同行では各職場の管理職が部下の就業時間を毎日把握し、記録する制度になって
いる。だが、上司に事前申告した時間より残業が長引いても、記録の修正が漏れて
いたケースもあり、未払いが生じた。同行は「時間管理に甘さがあった。始業・終
業時間の確認方法を徹底する」としている。

　各労基署の指導強化もあり、サービス残業の判明件数は増加傾向にある。全国で
は東京電力で約６９億円、人材派遣のスタッフサービス（大阪市）で約５４億円、
関西電力で約２３億円などの未払いが発覚している。

（2006年1月12日21時30分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060112i314.htm?from=main3

273 ：名無しさんの主張：2006/01/12(木) 22:20:09

皆さんに質問です

5時間働いた後、15分間「タダ働き」させられる時間が私の会社にはあります(閉店作業)
しかし、15分で間に合わず例えば20分働いた場合は5分の残業として記録されます
その残業合計が月30分以下なら切捨てられます(手当ては出ません)

コレってずるくないですか？

274 ：名無しさんの主張：2006/01/13(金) 00:55:43

うちの会社は人間のリストラはしたことが無いそうです。
とても情熱的なガンバル会社です。
辞表を出して退職していく人が多く入れ替わりが盛んですが。

275 ：名無しさんの主張：2006/01/18(水) 01:21:17

労働相談：過去最高の３４４２件　残業関連が急増−−宮崎労基署、昨年の件数　／宮崎

　◇割増賃金などが急増
　宮崎労働基準監督署は１６日、管内の昨年１年間の労働相談件数は３４４２件で過去最
高だったと発表した。割増賃金や、サービス残業に関する相談が急増しており、同署は
「依然として倒産に伴う賃金不払いが多い」と話している。
　同署の管内は宮崎、西都両市と宮崎、東諸県、児湯の３郡。相談件数は統計を始めた９
８年（３７８件）から毎年増加している。昨年の相談内容の主な内訳は、定期賃金９２１
件▽退職・解雇７２８件▽割増賃金（残業代など）６３８件▽時間外労働５７５件――な
ど。０３年（相談計２１８０件）は割増賃金２７５件、時間外労働２５５件だったが、そ
れぞれ倍以上に増えた。
　また、労基法違反容疑などでの書類送検は２５件。００年の２６件に次いで多かった。

【中尾祐児】（毎日新聞） - 1月17日17時50分更新

276 ：名無しさんの主張：2006/01/24(火) 23:11:43

＜労働組合＞トヨタに６人で新結成　既存組合に批判

　トヨタ自動車とトヨタ関連企業の労働者が個人加盟する「全トヨタ労働組合」（略称、
全ト・ユニオン）が新たに結成され、２３日、名古屋市内で記者会見が行われた。
　同労組には、トヨタ自、デンソー、アイシン精機、ＪＴＥＫＴなどで働く計６人が参加。
執行委員長はトヨタ自の若月忠夫氏。トヨタの下請け会社の労働者や管理職にも加盟を募る。
　同労組は、労働者のメンタルヘルス問題、サービス残業や正社員と期間従業員・パート
の賃金格差の是正などを求めて活動していくことを表明。若月委員長は「トヨタ自動車の
労働組合は、生産第一の立場に軸足を移し、労働者の要求には耳を貸さなくなった。４年
連続ベアゼロで、うち３年間は要求していない。存在意義はどこにある」と批判した。
　新組合は愛労連系の西三河南地域労働組合総連合に加盟するが、「政党支持は自由。
（選挙支援活動などは）私共から積極的にやることはない」（若月委員長）という。

【尾村洋介】（毎日新聞） - 1月23日21時10分更新

277 ：名無しさんの主張：2006/01/27(金) 07:09:00

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 07:37:14 ID:fBNvub4b0
＞残　業　代　廃　止　法　案　は政府でマジで話し合われてるらしいよ。
はい、これはマジネタです。
以下、ソース。
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――　経団連が提言
http://www.jlp.net/union/050705a.html

進めているのは経団連。
莫大な政治献金と引き換えに政府自民党とズブズブの関係に。
他にも、法人税をもっと下げろとか言ってるそうです。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 17:54:01 ID:AY3nzhwy0


奥田ビジョン

2003年１月に発表された「活力と魅力溢（あふ）れる日本をめざして―
日本経済団体連合会新ビジョン」（奥田ビジョン）では
「自己実現に結びつき、自身の成長にも資する仕事を与えられているのであれば、
それは仮に労働時間が長くなっても、賃金が高くなくても、 むしろ本人は好ましく思うであろう」
などとサービス残業・労働時間規制撤廃を美化、その導入を主張している。
またこの間、日本経団連は「規制改革要望」の中で政府に導入を求めている。

278 ：名無しさんの主張：2006/02/10(金) 23:05:51

サービス残業ホットライン：労組２団体が開設−−きょうから３日間　／大阪

　個人加入の労働組合「管理職ユニオン・関西」と「アルバイト・派遣・パート関西労働組合」
（事務所・北区）は９〜１１日の各午前１０時〜午後６時、適正賃金を支払ってもらうための労
働相談「なくせ　サービス残業」ホットラインを開設する。同ユニオンの仲村実事務長は「泣き
寝入りせず、働いた分の正当な賃金を請求することが雇用拡大にもつながる」と話している。
　同ユニオンによると、サービス残業には、▽割増賃金の上限を決め、超えた分の残業時間は
カットする▽一定時間以上の残業に限って支払う▽タイムカード廃止で勤務実態の証拠隠滅を
図る――などさまざまな形態がある。
　労働基準監督署が０１年からの３年間で割増賃金の支払いを指導した企業のうち、１００万円
以上を支払ったのは２２００企業で、総額は約３９２億５０００万円に上るという。同ユニオン
も過去約２年間分の未払い賃金を団体交渉で要求し、約１００万円を支払わせた事例が２件あった。
　ホットラインでは、賃金請求のための証拠や資料の作り方など具体的な相談にあたる。相談先は、
▽大阪、奈良、和歌山＝０６・６８８１・０７８１▽京都、滋賀＝０７５・３５３・４３３
４▽兵庫＝０７８・３６０・０４５０。【阿部浩之】

２月９日朝刊
（毎日新聞） - 2月9日15時1分更新

279 ：名無しさんの主張：2006/02/13(月) 16:11:56

大阪の瀧定という会社は残業代が支払われていないそうです。

280 ：名無しさんの主張：2006/02/14(火) 20:27:54

茨城の筑○大学の職員はサービス残業が義務です。自分の生活と権利を守るという考えはここの職員にはありません。ただいま監督署が立入指導中。

281 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 18:48:32

茨城県のつくば市の某国立大学の事務室はサービス残業の宝庫です。皆さんもぜひここに就職して一緒にサービス残業を楽しみましょう！

282 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:08:20

皆様　自分が経営者の立場になったつもりで

　　　１年間働いてみてください。

　　　例えば、社員　２０人　１年間　どうやって雇うかとか

　　　次の年の、しごとの段取りとか

　　　やってみて下さい。　

　　　国がどうとか、労基法によるととか、、

　　　出来なければ、おとなしく自分を見つめ直した方がいいね。

283 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:18:50

皆さんもつくば市の筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ。東京からもTXできたから近くなったし。一緒にサービス残業しましょうよ。

284 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:26:39

筑紫女学園大学のことかな？
サビ残が多いと、人生空しくなって、自殺率が上がるね。

285 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 21:03:42

今茨城の筑○大学へ就職するともれなくサービス残業が付いてきます。就職するときは国立大学職員の採用試験を受けて、受かったらこのつくば市の筑○大学の会計系職員を希望しましょう。

286 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 21:05:08

希望通り採用されると、もれなくサービス残業三昧で休日も深夜までサービス残業の日々が楽しめます。同じ事務員でも庶務系を希望したら×ですよ。サービス残業が楽しめないし、出世早いから。

287 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 23:44:29

皆さんつくば市の国立大学法人筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ！教官にこき使われて過労死しましょうよ。筑○大学からサービス残業をとったら何も残りませんよ。

288 ：名無しさんの主張：2006/02/19(日) 19:24:56

筑○大学でははっきりいって職員は備品以下の価値。備品は壊したり無くせば弁償とか責任が生じるけど、職員なんかサビ残させてノイローゼにしてもいくらでも代わりがいるもの。

289 ：名無しさんの主張：2006/02/28(火) 18:19:11

中電工、サービス残業代払う '06/2/25 中国新聞地域ニュース

　中電工（広島市中区）は二十四日、時間外賃金を支払っていない社員のサービス残業代が
二〇〇四年四月から〇五年十二月までの二十一カ月間で千六百五人分、計五億七千万円に上り、
同日全額を支払ったと発表した。

　広島労働局の指導を受けて調査した。同社は今後、サービス残業防止を強化する。

　広島労働局が昨年七―十二月、同社の支店、営業所など十七カ所に立ち入り調査した結果、
勤務表の労働時間と建物の入退室時刻の記録に違いがあるなど労働基準法違反の疑いが
あるとして、労働実態を調査するよう指導していた。

　同局の指導を受けた中電工は昨年十二月から今年一月にかけ、時間外賃金が適用される
社員四千七百七十九人を対象に、本人の申告やパソコンの起動時間などから調査。社員の
三分の一に当たる千六百五人が、一人当たり月平均七・五時間のサービス残業していた
ことが分かったという。

　同局によると、サービス残業の支払額としては中国地方で過去最高になる。同社は「今後は
適正な労働時間の管理を図り、サービス残業の再発防止に徹底して取り組む」としている。
（永井友浩）

290 ：名無しさんの主張：2006/02/28(火) 18:24:52

文教堂元店長が残業代求めて提訴
　首都圏を中心に全国で約２２０店舗の書店を展開する文教堂（川崎市）で、店長をしていた
男性（４２）が残業代約２７０万円が不払いになっているとして、同社に支払いを求める訴訟を
２８日、横浜地裁川崎支部に起こした。

　文教堂は「訴状が届いてから検討したい。男性は残業代を支払う必要のない管理監督者
だったと認識しており、残業代の未払いは発生していない」としている。

　一般企業でも労働基準法上の管理監督者の位置付けがあいまいな例が多く、訴訟では
店長が「管理監督者」に当たるのか、そうでないのかが争点になる。

　訴状によると、男性は店長だった０４年４−１１月の間、実際の仕事は接客や本の陳列が
大半で、出退勤時間の自由度もなく、労働基準法が定める「経営者と一体的立場の
管理監督者」とは言えないとし、この８カ月分の残業代支払いを求めている。

　男性は同年に東京管理職ユニオンに加入し、同ユニオンの支援を受け会社と交渉。

2006/2/28/18:10］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-060228-0025.html

291 ：名無しさんの主張：2006/03/04(土) 17:35:29

＜サービス残業＞６５０人に２億円の賃金不払い　札幌銀

　札幌銀行（本店・札幌市）は２日、行員のサービス残業で約２億円の賃金不払いが
あったと発表した。昨年１１月、札幌中央労基署の是正勧告を受け、社内調査をしたところ
明らかになったもので、不払いは２年間で約６５０人に上り、１人平均約３０万円。
月内に全額を一括精算する。
　同行のサービス残業は０４年５月にも札幌市東区の栄町支店で発覚しており、
是正勧告は２回目。調査は道内全６３店の７００人を対象に自己申告させて行ったが、
不払いは長いケースで月平均１０時間程度に上ったという。
　同行は「２年前の勧告を受けて管理を徹底したつもりだったが、不十分だった。
職員同士による相互チェック機能を高めるなどして厳正化したい」（管理統括本部）と
話している。【昆野淳】
（毎日新聞） - 3月2日13時38分更新

292 ：名無しさんの主張：2006/03/12(日) 13:44:58

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
www.jcp.or.jp

293 ：名無しさんの主張：2006/03/13(月) 09:48:49

>>292
それさっき知った。いや〜もう政府はアメリカ万歳で日本国民の
ことなんてウンコ以下だとしか思ってないようだねｗｗｗｗｗｗ

294 ：名無しさんの主張：2006/03/13(月) 21:08:51

提訴：未払い賃金の支払い求め、運送会社を−−福井のトラック運転手ら３人　／福井

　運送会社「北都物流」（金沢市湊）の福井支店に勤務するトラック運転手ら３人が９日、
残業代など未払い賃金と労基法上の「付加金」総額約１８８８万円の支払いを求め、福井地裁に
提訴した。「付加金」は労基法違反の賃金未払いがあった場合、労働者側が請求できる
一種の制裁金で、訴訟に持ち込まれるのは珍しいという。
　訴えを起こしたのは、同社員の吉岡光則さん（５２）と柏谷信幸さん（３０）と元社員の男性の
計３人。訴状によると、吉岡さんは０４年５月、柏谷さんは９９年８月、元社員は０１年８月に
入社し長距離ドライバーとして勤務。会社側は０３〜０５年、出勤簿に虚偽の内容を記載
するなどし、３人に残業代を支払わなかった。月の総労働時間が４６８時間、残業時間が
１カ月で１９１時間を超える月もあり、「労基法違反を認識しながら、時間外勤務手当の
未払いを繰り返し悪質」と主張している。
　吉岡さんは「会社の違法性を認めさせたい」と話し、会社側は「コメントは差し控えたい」
としている。【大久保陽一】

３月１０日朝刊 （毎日新聞） - 3月10日14時1分更新

295 ：名無しさんの主張：2006/03/15(水) 10:50:45

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-07/2006030701_01_0.html

296 ：名無しさんの主張：2006/03/24(金) 19:37:55

東北電力：４７００人がサービス残業　１９億８８００万円支払う−−２年間に　／宮城

　東北電力は２２日、昨年９月までの２年間に約４７００人がサービス残業していたとして、
未払い分１９億８８００万円を支払ったと発表した。仙台労働基準監督署などから
行政指導を受け、社内調査していた。
　調査対象は０３年１０月〜昨年９月、当時の社員１万３４００人。電子メールの送信記録や
休日出退社記録など勤務状況がわかる資料や、管理職の面談調査で勤務時間を確定、
勤務表上の労働時間と付き合わせた。この結果、計６４万８４００時間のサービス勤務を認定し、
今月分の給与とあわせて清算した。
　同労基署などが昨年４月から抽出調査し、本店と石巻営業所でサービス残業が発覚、
労働時間をきちんと把握し、勤務時間の実態調査をするよう指導を受けていた。【小平百恵】

３月２３日朝刊 （毎日新聞） - 3月23日13時1分更新

297 ：名無しさんの主張：2006/03/32(土) 22:51:35

違法残業でクボタを送検　労基署、社員の脳梗塞で
2006年 3月30日 (木) 16:41 共同

　大手機械メーカー、クボタ（大阪市）が男性社員（３９）に長時間にわたる違法な残業を
させたとして、東京労働局の上野労働基準監督署は３０日、労働基準法（法定労働時間）
違反の疑いで、法人としてのクボタと男性の管理監督責任者の部長（５６）を東京地検に
書類送検した。

男性は昨年２月下旬、脳梗塞（こうそく）を発症し、療養中。過労で労災と認定された。
長時間労働による過労を発端に上場企業が書類送検されるのは異例。

調べによると、男性社員は子会社からクボタ東京本社に出向。農業施設事業部
（東京都台東区）に所属し、農業用機械設置工事の現場監督をしていた。クボタは
昨年２月１日から２６日にかけ、男性に法定労働時間を超えて約１６０時間の違法な
残業をさせた疑い。

298 ：名無しさんの主張：2006/03/32(土) 22:53:29

未払い残業代を支給へ＝総額1億5200万円―東邦ガス

＊東邦ガス <9533> は30日、時間外労働の賃金を支給しない「サービス残業」があったとして、
従業員860人に対し、総額1億5200万円の未払い賃金を支払うと発表した。昨年12月に
名古屋東労働基準監督署から是正勧告を受け、2004年3月から05年12月までの労働状況を
調査した結果、残業代の未払いが判明した。　
（時事通信） - 3月30日20時1分更新

299 ：名無しさんの主張：2006/04/02(日) 17:48:03

会社は慈善事業じゃないんだろ？
だったら慈善で働かすな！金払え

300 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 08:59:41

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

301 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 09:07:34

またアメリカの物まねか、向こうのエグゼクティブってのは
要するに自分の会社の株、持ってるからね。そういった背景は無視して
制度だけ押し付けられてもね

302 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 12:50:48

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

303 ：名無しさんの主張：2006/04/17(月) 08:16:35

今、裁判で残業代請求を提訴していますが、当方に残業記録があるのに対して
現従業員にムリヤリ書かせた陳述書など客観性のない証拠を何十枚も出してきて
対抗されて困っております。
週刊誌などに訴えたいのですがどのようにするのが効果的でしょうか？
アドバイスいただけると幸いです。宜しくお願い申し上げます。

304 ：名無しさんの主張：2006/04/17(月) 09:17:08

>>303
直接編集部に電話をかけてみてごらん。
雑誌の裏に番号が載ってる。

305 ：名無しさんの主張：2006/04/23(日) 19:59:13

また未払い残業　労基署再指導　　ＪＡ京都やましろ　1500万円支払う　

　ＪＡ京都やましろ（京田辺市田辺、職員３８７人）が、京都南労働基準監督署のサービス残
業の再指導を受け、今年３月、２００５年の未払い残業代計１５００万円を新たに支払ってい
たことが２０日までに分かった。ＪＡ京都やましろは２００４年１２月にも同労基署の指導で
同年３月から１２月までに発生した残業代未払い分計２１００万円を職員１４４人に支払って
いる。
　ＪＡ京都やましろなどによると、前回の未払い分を支払い、労基署に改善報告した後、サー
ビス残業の実態を調査していたが、昨年に入って労基署から再度是正を勧告された。
　この勧告後、ＪＡ京都やましろ本店は各支店の担当者による労働問題検討委員会を設置し、
残業問題などについて管理職命令のない残業は行わないなどとするマニュアルを作ったという。

　そのうえで、０５年１月から３月までに発生した全職員の残業代と４月以降の営業職員の残
業代の未払い分計１５００万円を、今年３月下旬に職員１５５人に対して支払い、労基署に改
善策を報告したという。
　ＪＡ京都やましろは「今年４月以降はマニュアルを徹底し、サービス残業をさせていない。
今後は是正勧告を受けるようなことはないと思う」としている。
（京都新聞） - 4月21日10時9分更新

306 ：名無しさんの主張：2006/04/30(日) 00:34:43

長崎大が残業代６７００万円未払い　労基署２回勧告

　長崎大学（長崎市）が昨年、長崎労働基準監督署から職員に対する残業代未払い
（サービス残業）の是正勧告を２回受けていたことが２５日、分かった。未払い分は
延べ５３１人、計約６７００万円。同大は３月までに本人への支払いは済ませたが、
公表していなかった。

　同大によると、勧告は昨年２月と１１月。１回目は医歯薬学総合研究科、２回目は
医学部・歯学部付属病院への労基署の立ち入り調査で発覚した。大学側が調べた結果、
１回目が２６６人の３カ月分で約２６００万円、２回目が２６５人の６カ月分で約４１００
万円が未払いだった。

　同大は１回目の是正勧告を受け、時間外勤務の管理規則を新たに設け、所定用紙に
残業時間を記入して上�