◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎

220 ：名無しさんの主張：2005/11/08(火) 23:31:38

精密機器メーカーのオリ○パス
ここはカメラ部門がお荷物で、医療事業でなんとかもっている会社。
それなのに理不尽な管理項目は山のようにあって、全員深夜までの残業を強いられます。
それを率先しているのは政治家の○○宗男と同じ苗字を持つ男のせいです

221 ：名無しさんの主張：2005/11/09(水) 21:25:56

>>219
> 何のために出向く必要があったのかわからないけれども、
警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
いけないからじゃないの？

222 ：名無しさんの主張：2005/11/09(水) 21:44:10

>>218
不払い賃金の入手よりは、慢性的に強要する管理者・経営者を懲らしめたい。

223 ：219：2005/11/09(水) 22:52:53

>>221
> 警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
> いけないからじゃないの？
申告自体は電話でも郵送でも可能ですよ。ただし意思表示をはっきりさせておかないと
ただの「相談」で処理される場合もある。

224 ：名無しさんの主張：2005/11/10(木) 17:39:00

労働基準法の通りに仕事をすれば、何の問題もない。

225 ：名無しさんの主張：2005/11/11(金) 01:10:47

>>220
鈴木だな、主犯格はｗ

226 ：名無しさんの主張：2005/11/11(金) 02:44:35

鈴木という男にはろくなのがおらん。

227 ：名無しさんの主張：2005/11/12(土) 07:31:31

みんな、構造改革断行内閣とその長である、我等が小泉首相がサービス残業を撲滅してくれるよ！！


エグゼンプションの導入により、残業手当が廃止されれば、錆残もなくなる罠・・・・・（糞）

228 ：名無しさんの主張：2005/11/12(土) 10:57:36

サービス残業：連合が１１０番開設−−１７〜１９日　／群馬

　賃金が支払われない不払い残業（サービス残業）に悩む人たちの相談に乗ろうと、連
合群馬（大橋豊会長）は１７〜１９日の午前１１時〜午後８時、通話料無料の電話相談
（０１２０・１５４・０５２）に応じる。相談料も無料。
　通常平日に受けつけている「なんでも労働相談ダイヤル」を、時間などを延長して全
国一斉に実施するもの。「サービス残業は労働基準法違反。労働組合のない職場やパー
ト労働者も泣き寝入りせず相談してほしい」と呼びかけている。【藤田祐子】

１１月１０日朝刊
（毎日新聞） - 11月10日16時20分更新

229 ：オナニー革命：2005/11/13(日) 00:00:35

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない。
やはり会社のためではなくて、趣味や生きがいのために働くべき。
いくら金持ちでも、その金を使うヒマがない人生というのはねえ・・・。
しかもそのまま過労死・過労自殺となると悲しすぎる。

230 ：名無しさんの主張：2005/11/16(水) 21:13:28

　現在、厚生労働省が設置した研究会で、「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に向けた報告が取りまとめられつつある。
聞き慣れない言葉だが（だいたい、カタカナで表示されると、なぜかスマートな印象を持ってしまうのが日本人の悪いところだろう）、
検討されている中身は、驚くべきものである。
　要するに、400万円以上の労働者については、労働基準法の労働時間規制（8時間労働の原則、休憩、休日、深夜業）の対象から外す、
というものなのである。これを強力に推進している日本経団連の「ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言」（2005年6月21日）は、
この制度導入が必要な理由として、「仕事と生活の調和を図るため、多様な勤務形態の中から、効率的で自らが納得できる働き方を選択し、
心身ともに充実した状態で能力を十分に発揮することを望んでいる者も少なくない」からだという。そして、「このような効率的な働き方は、
結果的には総労働時間の短縮に繋がる」という。よくもこんないい加減な「お為ごかし」が言えたものである。労働者のためだというなら、
日本全国の労働者の実態調査やアンケート調査でもしてみたらどうか。激増しているホワイトカラーの過労死や過労自殺、その膨大な予備軍の実態を見るとき、
間違いなく事実はその正反対である。

231 ：名無しさんの主張：2005/11/16(水) 21:35:58

＜サービス残業＞２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、勤労感謝の日
の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜午後５時）に応じる。
　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０・１５４・０
５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働弁護団と過労死弁護団全国連
絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」を実施する。主な電
話番号は東京（０３・３２５１・５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古
屋（０５２・６８２・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午
後３時（札幌は午後２時まで）。
　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を支払った企
業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。【大石雅康】
（毎日新聞） - 11月16日11時23分更新

232 ：絶叫社員：2005/11/16(水) 21:50:26

都内ポスプロ（編集プロダクション）で働くものです。
睡眠時間を思いっきり削って月４００時間近くも働いているのに、
残業は４５時間ぶんまでしか出ません。
これは明らかに違法ですよね？

もちろん休日も満足になく、「完全週休２日制」の言葉が泣きます。

233 ：名無しさんの主張：2005/11/17(木) 20:38:54

夢も見ることも出来ず、現実を直視してしまってやる気を
なくしてしまってる若者がなんと多いことだ。

それどころか働くことに疑問を持ったり、生きることにすら
疑問を持ち、集団自殺する者さえ出る状態。それほど日本の
社会の現実は絶望的で、生きるためには企業の奴隷になる道しか
ないのであった。

生きながらに死んでるような苦しいだけの労働生活に
はたして意味があるのだろうか。

>日本を世界５大国の一角に押し上げた。

日本は資源がない、国土もせまい。
世界に誇れるのは真面目であることと技術をまねるのが得意なだけ。

中国やインドが今貧しさから脱却するために急激に産業が発展して
きている、、もう労働賃金が高くて独創性のない日本人いらない。
中国人やインド人に物を作らせたほうが安いから。

234 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 14:47:09

電話相談：「サービス残業１１０番」２３日に開設　／宮崎

　賃金不払い残業解消キャンペーン月間（１１月）の一環で、宮崎労働局は２３
日午前９時〜午後５時、無料電話相談の「サービス残業１１０番」（フリーダイ
ヤル０１２０・８９７・９３３）を開設する。県内でも労働条件に関する相談件
数は年々増加しており、同局は「『やむを得ない』との職場風土に流されないで
相談してほしい」と呼びかけている。
　電話相談は昨年から２回目。同局職員ら４人が応対する。賃金や解雇などの相
談受理件数は昨年は６２８９件だったが、今年は１０月までで７３９３件と既に
超えている。また、同局が昨年度、賃金不払いで監督・指導したのは２７社（不
払い額１００万円以上）で不払い額は計２億９８５９万円に上ったという。

１１月１７日朝刊
（毎日新聞） - 11月17日17時50分更新

235 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 18:06:15

つい最近、慢性的連日の残業の為うつ病になり、それが原因で自殺したあるサラリーマンに対して労災保険が適用されました。
つまり、自殺は労働上の災害であると法律が認めたわけです。これは会社にとっては重大な事件です。なぜなら、
労災保険というのは本来使わずに済ますべき保険であり、それを使うということは企業の管理に問題があったということです。
保険が適用になると、どうしてその事故が起こったか深く追求されます。そして２度とそのような事故が起きないように改善策を講じなければなりません。

このサラリーマンは恒常的に深夜まで残業していたとされます。自殺が労災適用になったと言うことは、会社としてはその自殺に対して責任があるということ。
更に、今後このような事故が無いように務めなければならないということにもなります。当然企業としては、深夜に及ぶような残業はさせられなくなるでしょう。

236 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 18:52:47

サービス残業を平気でさせる経営者を政府が何かにと呼んで意見聞いてるから付け上がる。
こんな経営者を「知識人」とか「有識者」とかマスコミまで一緒になっておだててる。
政府はこんな奴らに意見出させることで世の中が悪くなった責任を回避
こんな経営者は政府に呼ばれた機会を利用してさらに労働環境を悪くして
労働者から利益を絞り上げて、不当な貿易競争力に使うひどい状況だ

237 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 19:49:14

サービス残業で摘発された会社は、求人の際、そのことをきちんと求職者に
説明をすることを義務づけにする。（サビ残摘発だけでなく、労災者の数とかも）

238 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 22:31:12

１９日過労死１１０番 長時間労働、残業不払い (共同通信)

　日本労働弁護団と過労死弁護団は１９日に「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」
を２１都道府県で開設し、弁護士らが無料で電話相談を受け付ける。

　相談内容や本人の意向次第では、弁護士が労働基準監督署への申告を手伝うほか、
代理人として会社との交渉や訴訟の準備をする。

　過労死弁護団の川人博弁護士によると、近年、過労によるうつ病など精神障害の
相談が増え、半数を占めるという。厚生労働省の統計でも２００４年度は精神障害の
労災申請が過去最高の５２４件に上った。

　一方、昨年の相談で最も多かったのは長時間労働で、中でも「残業代不払い」が
最多だった。
[ 2005年11月18日17時38分 ]

239 ：名無しさんの主張：2005/11/26(土) 18:09:34

勤労感謝の日：賃金不払い残業、相談電話に３０件−−労基監督官が応対　／青森

　勤労感謝の日の２３日、青森市新町２の青森労働局で賃金不払い残業の無料
電話相談があった。
　１１月は「賃金不払残業解消キャンペーン月間」で、全国一斉にフリーダイヤルの
相談電話を設置。県内ではこの日、３０件の相談があった。
　労働基準監督官５人が電話対応。県内の２０代の男性会社員は「毎日、残業が
５〜６時間あるが、会社から支払われるのは１時間分。会社からは『午後７時以降の
時間はタイムカードに書くな』と言われている」と相談があった。監督官は「労働基準
監督署が調査する方向になると思う」と回答していた。
　労働局に寄せられた不払い残業の相談は０４年が９５７件だったのに対し、０５年は
１０月までで８７３件。年間１０００件を超える勢いという。敦沢吉晴労働基準部長は
「どこまでが正規労働でどこからが残業か区別がつきづらい場合も多い。そのためには、
労使が一緒になって取り組んでもらわないといけない。キャンペーンを通じ、この問題に
関心を持ってほしい」と話した。【後藤豪】

（毎日新聞） - 11月24日16時0分更新

240 ：名無しさんの主張：2005/12/01(木) 22:13:18

長時間労働させた会社役員を書類送検
　過労死した神戸市長田区の男性社員（当時４８）に過重な時間外労働をさせ
ていたとして、神戸西労働基準監督署は１日、労働基準法違反容疑で神戸市兵
庫区の弁当製造販売会社「徳島屋」と、同社の取締役（４８）を書類送検した。

　調べでは、同社と取締役は昨年８月下旬から１０月中旬までの５５日間に、
計５２日にわたり最大で約８時間、計約１６７時間の超過勤務を男性社員にさ
せた疑い。

　男性社員は昨年１０月、弁当の配達中に急性心筋梗塞（こうそく）を発症し
死亡。遺族の労災申請を受け、同労基署は今年３月「死亡は時間外労働による
過重負担が原因」として業務上災害と認定した。

［2005/12/1/17:47］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051201-0029.html

241 ：名無しさんの主張：2005/12/02(金) 19:50:17

調べてまいりました。
職場にサービス残業などの違法行為からある場合には、労働基準監督署に
申告(告発)する。申告には実名を明らかにすることを求められるが
労働基準監督署は事業所に対し誰から通報があったかは秘密にしまければならない。
P.197
働きすぎの時代　盛岡幸治著　岩波新書
から引用させていただきました。
不払い(サービス)残業撲滅連合軍の諸君! 自分の時間を売り渡すのか!
そんなに給料を貰っているのか! 過労死したいのか!
会社と心中したいのか! 会社は使い捨ての歯車としか見ていないぞ!
撲滅! サービス残業

242 ：名無しさんの主張：2005/12/02(金) 23:51:35

どこのどいつが誰の意向を受けて造語し、どこでいつ頃から使い始めたか知らないが、
「“サービス”残業」なるコトバって、それを（明示的、または暗黙的に）強制
している使用者（＝オペレーター）の存在をぼやかして、いかにも「社員が自主的に
（サービスで）行っています」かのような言いまわしになってるところが、
極めてペテン的だよな。
これからは、せめてネット内だけでも「サービス残業」なるコトバを使うことを止めて、
「不払い残業」なり「無賃残業」なり「ピンハネ残業」などのコトバを使ってったほうが良いな。

243 ：名無しさんの主張：2005/12/03(土) 00:31:54

うちの会社はとある部署だけが残業手当がつきません。
他の部署は、いくらだらだら残業していても
つくのに。
もちろん時間内に終れる仕事ではありません。
やりきれないです。

244 ：名無しさんの主張：2005/12/15(木) 22:48:25

相談するなら
サービス残業相談センター　e-advice.net
★サービス残業、泣き寝入りしたくないならサービス残業相談センターへ★
http://service.e-advice.net/

依頼者の声 Ｋ.Ｕ.さん
現場仕事をしています。最近リストラで社員が少なくなって、今まで以上に仕事量が増
えたのですが、定時に仕事が終わらないのは僕たち社員の能力が低いせいだ、と残業手
当てもなしにタダ働きです。
でも文句を言ったところで社長の権力は絶対ですからどうしようもありません。そう思っ
て諦めていたのですが、労働基準監督署への苦情って、会社にだけ匿名でもできるのですね。
労働基準監督署にも匿名だとなかなか動いてもらえないのは知っていましたが、残業し
ている証拠を持って、労働基準監督署にはキチンと名前を名乗って、会社には匿名にし
てくれる。そんなやり方があるなんて知りませんでした。
案の定、社長は苦情を申立てた犯人探しをしていたらしいですが、結局それも大丈夫だっ
たみたいです。
結局、３ヵ月分の残業手当がもらえました。そして是正勧告が出て、今後は残業した分
は払ってくれる事になりました。もらった残業手当てで、ゴールデンウィークは何年ぶ
りかの海外旅行に行ってきましたよ♪
またそのうち元に戻ると思いますが、その時はまたやってやろうと思います（笑）

245 ：名無しさんの主張：2005/12/17(土) 01:22:42

今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する

フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答

土曜日休んで日曜も休む奴は要らない
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを
楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識
がないといけない

246 ：名無しさんの主張：2005/12/17(土) 02:05:57

↑老害だな

247 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:37:11

＞　日曜は出社
交通事故あいかわらず多発ですな
日曜はキリスト教会や寺院などで交通安全を祈念しなされ

248 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:41:13

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。 人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。

249 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:43:00

つまり、ニートになっても良いということを言っていらっしゃる。
ニートになる自由があるのも自由主義国である証だから。

250 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 04:40:19

うーん、サビ残撲滅とか言ってる連中って、何だかよく分からないな。
そんなにサビ残が嫌なら、会社辞めて起業すればいいだけの話じゃん。
そういう自由はあるんだからさ。
リーマンでサビ残しまくって過労死するか、
独立で借金まみれになって自殺するか、
自分の好きな方を選べばいいじゃん。
俺やお前ら、つまりほとんどの国民には、
ちゃんと選択肢が二つも用意されてるんだぜ？

え？自分にはもっと選択肢があるはずだって？
お前、高校卒業する時プロ野球からスカウトが来ると本気で思ってただろｗ
あのな、そういうのはな、
俺やお前らみたいな、つまりほとんどの人間には関係ない話なんだよ。
ああいうのはテレビや新聞の中の世界なの。
俺やお前らはただそれを見てればいいの。
松井やイチローが何億もらおうと俺やお前らには関係ないでしょ？そういうこと。

尻毛みたいな顔したブスと結婚して、鼻毛みたいなガキの養育費と、震度５で壊れるような家のローンに追いまくられて生きるしかない？
おいおい、夢見てんじゃねーよ。
これからの時代、俺やお前らみたいな、つまりほとんどの国民にそんな人生は用意されてないんだよ。
結婚式では美人に見えるブスの嫁、赤ん坊の頃だけかわいいクソガキ、
地震が来るまでは住める鉄筋の少ないマンション。
そんなささやかな幸せのある生活を送るのは、
俺やお前ら、つまりほとんどの人間には無理。そういう時代。
何度も言うけどさ、俺やお前らは松井やイチローじゃないんだから。

まあとにかくさ、
リーマンで過労死するか、独立して自殺するか、
自分にとってどっちが幸せな人生か、よく考えて選ぼうぜ。
人生の選択を間違えると悲惨なことになっちまうからなｗ
幸せは自分の手で掴みとれ！

251 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 06:31:53

その通り。
過労死はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚めよう。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。 何度も言っておるではないか。
ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思わないのかね。
これらの美風を子々孫々まで、引き継ぐ必要がある。

252 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 15:28:00

>>250
なら、おまえら法人が国でも作れば？　
法人でさえも日本国で活動させてもらってるのを忘れるな。
企業は独立国ではなく日本においては、労働法のもとで国の認可
のもと法律のルールの中で活動している。
ルールが守れなければ日本で商売しなくてもいいんじゃないの？
外国でもどこでも行ってしまえばいい、
法律さえ守れない頭の悪い経営者は商売のしやすいと思う国に強制移住
させればいい、もちろん会社もろともな。
おまえらは日本に不要なんだよ

253 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 20:34:43

移住なんか必要ないのである。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
何でわしらが移住する必要があるのだね。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

254 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 20:38:07

>>250-
うん、きたきた、がんばれ社長
社長一人だけで、がんばれ。

255 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 03:15:20

>>252>>254はレスアンカーミス

256 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 04:16:12

サービス残業を強要したら、経営者を懲役にし、残業代は政府が取立てるべき。 払われない場合は経営者の財産を差し押さえるべき。

257 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 05:38:04

経営者、自分の無能さを棚にあげるな
無能な経営者は不要だ。社会悪だ。

258 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 09:41:07

同意
頭だけ悪いでは無く社会ルールを破壊する
馬鹿経営者に権利はいらん

259 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 11:26:17

競争社会を主張するなら、競争のルールの公正さが保証されて
いる必要がある。
公正ではないのに競争を主張するのはダブスタ。

日本人はどうしても「公正」（「公平」ではない）という概念が弱い
ところがある気がする。
アメリカ人などは何かあるごとにすぐ That's not FAIR! という。
フェア、ということをものすごく重要視する。
彼らが日本の企業社会を見たら、そのあまりのアンフェアさに
驚くだろうな。

260 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 11:36:28

そうなんだよな。
100m競争で一人だけスタート地点が30m前にあって、
それを「おかしい」と言うと「この人は前回優勝しているのだから
自分の能力と努力で勝ち取ったものだからいいのだ」というような、
そんな感じだよ、今の日本は。

261 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 12:38:54

＞＞２５９
いや、驚かない・・・てか、そのアンフェアを自分達の都合のいい様に利用する。

つまり「オー、コレハじゃぱにーずかるちゃーダカラネ。ココハ日本ダカラ
に本ノヤリカタニ沿ワナイトイケナイネ」としゃあしゃあとぬかす。

日本に入ってる外資の労働環境はクサレばっか。

262 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 13:03:37

というより日本の行政は甘すぎるというより、
仕事として成立していない。
サビ残なんてのは、今回のマンション耐震偽造の構図に似ている
中身、実態めちゃくちゃで建築法を犯していても書面では通ってしまう
行政は年に何回かの抜き打ち等はしているが、今回のようなことはまったく
見抜けないと堂々と言う始末・・
利益を追求する経営者に労働法、建築法で住民、労働者の安全、生活を
守るのが国の仕事のはずなのにだ・・
みんなは見ただろう国会で悪びれず発言する馬鹿経営者どもを
今の日本はこういう経営者がいい目をみてる非法治国家だ

263 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 21:21:51

非法治国家がどうした。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

264 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 05:25:15

諸君らは、叩くべき相手を間違えていないかね？
真の敵は、経営者ではなく公務員だということを忘れていないかね？

諸君らが遅くまで会社に残ってサビ残している時刻、公務員は既に家に帰っているのだぞ？
悔しくないのかね？
諸君らが無駄に会社に拘束されている時間、公務員は家族との団らんを楽しんだり、趣味に打ち込んだりと、人間らしい生活をしているのだぞ？
悔しくないのかね？
しかも彼らは終身雇用なのだぞ？
悔しいだろう？
悔しいだろう？

諸君らが、経営者によって不当に過酷な待遇を強いられている一方で、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を営んでいるのだ。
公務員は、この不景気にもかかわらず、法律を盾に高待遇を享受しているのだ。
もう分かっただろう。
諸君が叩くべき相手は、諸君の会社の経営者などではない。公務員である。
何と言っても、公務員の給料は、諸君らの税金によって賄われているのだ。
諸君らには、公務員を叩く理由・権利が充分にあるのだ。

民間企業の労働者諸君。
もう、経営者相手に無謀な戦いを挑むのは止めようではないか。
諸君らの、人としての悔しさを、
会社への不満を、
社会への怒りを、
経営者ではなく、公務員にぶつけようではないか。
公務員どもに、諸君以上のサビ残体験を要求せよ！
公務員どもに、諸君並になるまでの賃下げを要求せよ！
公務員どもに、諸君以下の非人間的労働条件で働かせることを要求せよ！
経営者を責めるのはもう止めよう。
経営者を責めるのはもう止めよう。
民間企業の経営者はいっさい何も悪くないのだ。
経営者を責めるのはもう止めよう。

265 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 05:42:35

民間リーマンも公務員も、
同じ国に、同じ人間として生まれた。
そこにはいかなる差別もあってはならないはずだった。

しかるに、今。
民間リーマンは、労基法を無視するがごとき経営者の下でサビ残を要求され、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を享受している。
同じ国の国民なのに。同じ国の国民なのに。

立ち上がれ、労働者諸君！
公務員の待遇を、民間企業並に引き下げるのだ！
諸君だけが痛い目を見ることはないはずだ。
諸君の敵は経営者ではない、公務員だ。
戦え！労働者諸君！
公務員に、諸君以上のサビ残をさせるのだ！
叩け、叩け。
公務員を叩け。
真に平等な社会の実現を目指して！

・・・その戦いを、我々経営者は万感の思いを胸に見守ることだろう。

266 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 06:43:55

ケッ、大臣だか長官だか知らねェがよォ、おエラ方のセンセイたちに、俺ら達の気持ちが分かるかってェんだ。
お上ってェのはいっつもそうなんだよな。手前ェたちの失政を棚に上げてムチャな規制で俺ら大衆をがんじがらめに縛ろうとしてきやがる。
こちとら生活かかってンだ、お上の言うこといちいちハイそうですかっておとなしく聞いてたらおまんまの食い上げだい。
お上から見りゃよォ、俺ら達なんて眼にも入ッちゃァいねェだろう。え？そうだろ？
けどなァ、そんな俺ら達にだってよォ、税金でヌクヌクと肥えふとってるエライさんには無ェ、逞しさってェ武器があるんだぜ。
こォんな言葉知ってっか？オイ。「歴史は常に民衆が作る」。
俺らたちァ、貴族でも政治家でもないし、学も無い。ただの名もない雑草みてェな経営者さ。
けど、雑草のたくましさがあるから、お上の決めた規制から自由になろうと必死でもがいてきた。
法の網の目をかいくぐって従業員にサビ残を強要したりなァ。いろいろやってるぜ。
それもこれも全てよォ、名もない雑草が行きぬくためなんだ。偉れえセンセイ方にゃァ分かンねェだろ。
ああ、俺れたちァ雑草だ、ただの雑草だ。悪いか？このトーヘンボクが。
畜生め、労基法だか何だか知らねェが、そんなお上の決めた法律におとなしく従ってたまるかよ。
だって、それに従うってこたァ、雑草の、民衆の魂をお上に売り渡すってことだもんなァ！
とてもじゃねェがそいつはできない相談だ。雑草にァ雑草の誇りってモンがある。法律なんてクソ喰らえだ。

267 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 06:44:52

もちろん、いつまでもこそこそ隠れてるわけにゃァいかねェ。
今よォ、俺ら達はお上に真ッ正面から立ち向かってるとこよ。正々堂々と。
「サービス残業を合法化しろッ！」てなァ。
分かるかい？名もない雑草みてェな俺ら達がよォ。政府と戦ってンだよ。これ、凄ェことなんだぜ。
確かに、俺ら達も一人一人じゃァやっぱり力もなくッてよォ、法律にも簡単に屈しちまう。
「その方の会社、違法にサビ残をさせておるようじゃの」なんて脅しかけられりゃァ黙っちまうしかない。
けど、ようやく分かったのよ。そんな弱い俺ら達でも、みんなで力を合わせて団結すれば、お上とも対等に渡り合えるってことが。
俺ら達は決して負けねェぜ。今こそ、大衆の底力ッてヤツを見せてやンのよ。
政府のエライさんたちよォ、俺ら達を雑草だと思って甘く見ねェ方がいいぜ。
雑草だって、束になってかかれば凄ェ力を持つことだってあるんだぜ。
俺ら達雑草の勝利はもう目の前だ。
必ず、サービス残業を合法化して、従業員を安月給で死ぬまでこき使って見せる。
いいか、もう一度言ッてやッから、耳の穴かっぽじってよォく聞きな。
「歴史は民衆が作る」。
分かッたかい、雲の上のセンセイ方よォ！

268 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 07:12:06

残業代求めマック提訴　現役の直営店店長

　日本マクドナルドの埼玉県内の直営店店長高野広志さん（４４）が２年間
の未払い残業代７８５万円と慰謝料３００万円など計１１００万円の支払い
を同社に求める訴訟を２２日、東京地裁に起こした。
　日本マクドナルドコミュニケーション部は「まだ訴状を見ていないので、
コメントは差し控えたい」としている。
　訴状などによると、日本マクドナルドは、高野店長が残業代支払い義務が
生じない「管理監督者」と主張しているが、実態はアルバイトの採用権限が
ある程度で、業績目標や人件費コストに縛られ、経営者と一体といえるよう
な権限がないほか、勤務シフトにも入るため出勤時間の自由もなく、管理監
督者には当たらない、としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051222-00000236-kyodo-soci&kz=soci

269 ：オナニー革命：2005/12/26(月) 01:49:17

今日も日本のどこかで誰かが過労死・過労自殺してるんだろうなあ。
日本は嫌だなあ。

270 ：名無しさんの主張：2005/12/29(木) 19:00:44

サービス残業で「慰労金」を支給
　ホームセンター大手の「ナフコ」（北九州市）が、従業員にサービス残業をさせてい
た可能性があるとして、従業員の約９割の１０８４人に２億４３９０万円を支払ってい
たことが２９日、分かった。

　ナフコは昨年９月、北九州市内の３店舗で残業代を一部支払わなかったとして北九州
東労働基準監督署から労働基準法違反容疑で書類送検された。同社は労基署の調査開始
後に、全店舗（当時約１５０店）の従業員を対象に０２年度と０３年度のサービス残業
の調査を実施。その結果、約１億５０００万円の申告があった。

　同社は管理職の店長らの額も算定して加え、対象の１０８４人に均等に２２万５００
０円を「勤務慰労金」として支給した。

　同社は「サービス残業が実際にあったかどうかは分からないが、勤務時間の管理が甘
かったのは事実。反省の意味も込めて慰労金を支払うことにした」としている。

［2005/12/29/14:07］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051229-0014.html

271 ：名無しさんの主張：2006/01/09(月) 22:37:18

２００６年、撲滅を初日の出に誓った。

272 ：名無しさんの主張：2006/01/12(木) 21:44:13

福岡銀行でサービス残業、総額２１億円支給へ
　福岡銀行（福岡市）は１２日、２００３年１０月から０５年９月の間に、派遣社
員らを含むほぼすべての行員約４６００人に賃金不払い残業（サービス残業）があっ
たと発表した。

　未払いとなっている総額約２１億円、１人平均約４５万円を１月中に支給する。

　昨年１０月、サービス残業是正などを目指し各企業を調査している福岡中央労働
基準監督署から指導を受け、労働債権が時効にならない過去２年間にさかのぼって、
時間外労働の実態を調査。職場のパソコンを起動・終了した時間の記録などをもと
に実態に近い就業時間を各行員に自己申告させたところ、１人平均月１０時間程度
がサービス残業になっていたことが分かった。

　同行では各職場の管理職が部下の就業時間を毎日把握し、記録する制度になって
いる。だが、上司に事前申告した時間より残業が長引いても、記録の修正が漏れて
いたケースもあり、未払いが生じた。同行は「時間管理に甘さがあった。始業・終
業時間の確認方法を徹底する」としている。

　各労基署の指導強化もあり、サービス残業の判明件数は増加傾向にある。全国で
は東京電力で約６９億円、人材派遣のスタッフサービス（大阪市）で約５４億円、
関西電力で約２３億円などの未払いが発覚している。

（2006年1月12日21時30分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060112i314.htm?from=main3

273 ：名無しさんの主張：2006/01/12(木) 22:20:09

皆さんに質問です

5時間働いた後、15分間「タダ働き」させられる時間が私の会社にはあります(閉店作業)
しかし、15分で間に合わず例えば20分働いた場合は5分の残業として記録されます
その残業合計が月30分以下なら切捨てられます(手当ては出ません)

コレってずるくないですか？

274 ：名無しさんの主張：2006/01/13(金) 00:55:43

うちの会社は人間のリストラはしたことが無いそうです。
とても情熱的なガンバル会社です。
辞表を出して退職していく人が多く入れ替わりが盛んですが。

275 ：名無しさんの主張：2006/01/18(水) 01:21:17

労働相談：過去最高の３４４２件　残業関連が急増−−宮崎労基署、昨年の件数　／宮崎

　◇割増賃金などが急増
　宮崎労働基準監督署は１６日、管内の昨年１年間の労働相談件数は３４４２件で過去最
高だったと発表した。割増賃金や、サービス残業に関する相談が急増しており、同署は
「依然として倒産に伴う賃金不払いが多い」と話している。
　同署の管内は宮崎、西都両市と宮崎、東諸県、児湯の３郡。相談件数は統計を始めた９
８年（３７８件）から毎年増加している。昨年の相談内容の主な内訳は、定期賃金９２１
件▽退職・解雇７２８件▽割増賃金（残業代など）６３８件▽時間外労働５７５件――な
ど。０３年（相談計２１８０件）は割増賃金２７５件、時間外労働２５５件だったが、そ
れぞれ倍以上に増えた。
　また、労基法違反容疑などでの書類送検は２５件。００年の２６件に次いで多かった。

【中尾祐児】（毎日新聞） - 1月17日17時50分更新

276 ：名無しさんの主張：2006/01/24(火) 23:11:43

＜労働組合＞トヨタに６人で新結成　既存組合に批判

　トヨタ自動車とトヨタ関連企業の労働者が個人加盟する「全トヨタ労働組合」（略称、
全ト・ユニオン）が新たに結成され、２３日、名古屋市内で記者会見が行われた。
　同労組には、トヨタ自、デンソー、アイシン精機、ＪＴＥＫＴなどで働く計６人が参加。
執行委員長はトヨタ自の若月忠夫氏。トヨタの下請け会社の労働者や管理職にも加盟を募る。
　同労組は、労働者のメンタルヘルス問題、サービス残業や正社員と期間従業員・パート
の賃金格差の是正などを求めて活動していくことを表明。若月委員長は「トヨタ自動車の
労働組合は、生産第一の立場に軸足を移し、労働者の要求には耳を貸さなくなった。４年
連続ベアゼロで、うち３年間は要求していない。存在意義はどこにある」と批判した。
　新組合は愛労連系の西三河南地域労働組合総連合に加盟するが、「政党支持は自由。
（選挙支援活動などは）私共から積極的にやることはない」（若月委員長）という。

【尾村洋介】（毎日新聞） - 1月23日21時10分更新

277 ：名無しさんの主張：2006/01/27(金) 07:09:00

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 07:37:14 ID:fBNvub4b0
＞残　業　代　廃　止　法　案　は政府でマジで話し合われてるらしいよ。
はい、これはマジネタです。
以下、ソース。
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――　経団連が提言
http://www.jlp.net/union/050705a.html

進めているのは経団連。
莫大な政治献金と引き換えに政府自民党とズブズブの関係に。
他にも、法人税をもっと下げろとか言ってるそうです。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 17:54:01 ID:AY3nzhwy0


奥田ビジョン

2003年１月に発表された「活力と魅力溢（あふ）れる日本をめざして―
日本経済団体連合会新ビジョン」（奥田ビジョン）では
「自己実現に結びつき、自身の成長にも資する仕事を与えられているのであれば、
それは仮に労働時間が長くなっても、賃金が高くなくても、 むしろ本人は好ましく思うであろう」
などとサービス残業・労働時間規制撤廃を美化、その導入を主張している。
またこの間、日本経団連は「規制改革要望」の中で政府に導入を求めている。

278 ：名無しさんの主張：2006/02/10(金) 23:05:51

サービス残業ホットライン：労組２団体が開設−−きょうから３日間　／大阪

　個人加入の労働組合「管理職ユニオン・関西」と「アルバイト・派遣・パート関西労働組合」
（事務所・北区）は９〜１１日の各午前１０時〜午後６時、適正賃金を支払ってもらうための労
働相談「なくせ　サービス残業」ホットラインを開設する。同ユニオンの仲村実事務長は「泣き
寝入りせず、働いた分の正当な賃金を請求することが雇用拡大にもつながる」と話している。
　同ユニオンによると、サービス残業には、▽割増賃金の上限を決め、超えた分の残業時間は
カットする▽一定時間以上の残業に限って支払う▽タイムカード廃止で勤務実態の証拠隠滅を
図る――などさまざまな形態がある。
　労働基準監督署が０１年からの３年間で割増賃金の支払いを指導した企業のうち、１００万円
以上を支払ったのは２２００企業で、総額は約３９２億５０００万円に上るという。同ユニオン
も過去約２年間分の未払い賃金を団体交渉で要求し、約１００万円を支払わせた事例が２件あった。
　ホットラインでは、賃金請求のための証拠や資料の作り方など具体的な相談にあたる。相談先は、
▽大阪、奈良、和歌山＝０６・６８８１・０７８１▽京都、滋賀＝０７５・３５３・４３３
４▽兵庫＝０７８・３６０・０４５０。【阿部浩之】

２月９日朝刊
（毎日新聞） - 2月9日15時1分更新

279 ：名無しさんの主張：2006/02/13(月) 16:11:56

大阪の瀧定という会社は残業代が支払われていないそうです。

280 ：名無しさんの主張：2006/02/14(火) 20:27:54

茨城の筑○大学の職員はサービス残業が義務です。自分の生活と権利を守るという考えはここの職員にはありません。ただいま監督署が立入指導中。

281 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 18:48:32

茨城県のつくば市の某国立大学の事務室はサービス残業の宝庫です。皆さんもぜひここに就職して一緒にサービス残業を楽しみましょう！

282 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:08:20

皆様　自分が経営者の立場になったつもりで

　　　１年間働いてみてください。

　　　例えば、社員　２０人　１年間　どうやって雇うかとか

　　　次の年の、しごとの段取りとか

　　　やってみて下さい。　

　　　国がどうとか、労基法によるととか、、

　　　出来なければ、おとなしく自分を見つめ直した方がいいね。

283 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:18:50

皆さんもつくば市の筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ。東京からもTXできたから近くなったし。一緒にサービス残業しましょうよ。

284 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:26:39

筑紫女学園大学のことかな？
サビ残が多いと、人生空しくなって、自殺率が上がるね。

285 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 21:03:42

今茨城の筑○大学へ就職するともれなくサービス残業が付いてきます。就職するときは国立大学職員の採用試験を受けて、受かったらこのつくば市の筑○大学の会計系職員を希望しましょう。

286 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 21:05:08

希望通り採用されると、もれなくサービス残業三昧で休日も深夜までサービス残業の日々が楽しめます。同じ事務員でも庶務系を希望したら×ですよ。サービス残業が楽しめないし、出世早いから。

287 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 23:44:29

皆さんつくば市の国立大学法人筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ！教官にこき使われて過労死しましょうよ。筑○大学からサービス残業をとったら何も残りませんよ。

288 ：名無しさんの主張：2006/02/19(日) 19:24:56

筑○大学でははっきりいって職員は備品以下の価値。備品は壊したり無くせば弁償とか責任が生じるけど、職員なんかサビ残させてノイローゼにしてもいくらでも代わりがいるもの。

289 ：名無しさんの主張：2006/02/28(火) 18:19:11

中電工、サービス残業代払う '06/2/25 中国新聞地域ニュース

　中電工（広島市中区）は二十四日、時間外賃金を支払っていない社員のサービス残業代が
二〇〇四年四月から〇五年十二月までの二十一カ月間で千六百五人分、計五億七千万円に上り、
同日全額を支払ったと発表した。

　広島労働局の指導を受けて調査した。同社は今後、サービス残業防止を強化する。

　広島労働局が昨年七―十二月、同社の支店、営業所など十七カ所に立ち入り調査した結果、
勤務表の労働時間と建物の入退室時刻の記録に違いがあるなど労働基準法違反の疑いが
あるとして、労働実態を調査するよう指導していた。

　同局の指導を受けた中電工は昨年十二月から今年一月にかけ、時間外賃金が適用される
社員四千七百七十九人を対象に、本人の申告やパソコンの起動時間などから調査。社員の
三分の一に当たる千六百五人が、一人当たり月平均七・五時間のサービス残業していた
ことが分かったという。

　同局によると、サービス残業の支払額としては中国地方で過去最高になる。同社は「今後は
適正な労働時間の管理を図り、サービス残業の再発防止に徹底して取り組む」としている。
（永井友浩）

290 ：名無しさんの主張：2006/02/28(火) 18:24:52

文教堂元店長が残業代求めて提訴
　首都圏を中心に全国で約２２０店舗の書店を展開する文教堂（川崎市）で、店長をしていた
男性（４２）が残業代約２７０万円が不払いになっているとして、同社に支払いを求める訴訟を
２８日、横浜地裁川崎支部に起こした。

　文教堂は「訴状が届いてから検討したい。男性は残業代を支払う必要のない管理監督者
だったと認識しており、残業代の未払いは発生していない」としている。

　一般企業でも労働基準法上の管理監督者の位置付けがあいまいな例が多く、訴訟では
店長が「管理監督者」に当たるのか、そうでないのかが争点になる。

　訴状によると、男性は店長だった０４年４−１１月の間、実際の仕事は接客や本の陳列が
大半で、出退勤時間の自由度もなく、労働基準法が定める「経営者と一体的立場の
管理監督者」とは言えないとし、この８カ月分の残業代支払いを求めている。

　男性は同年に東京管理職ユニオンに加入し、同ユニオンの支援を受け会社と交渉。

2006/2/28/18:10］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-060228-0025.html

291 ：名無しさんの主張：2006/03/04(土) 17:35:29

＜サービス残業＞６５０人に２億円の賃金不払い　札幌銀

　札幌銀行（本店・札幌市）は２日、行員のサービス残業で約２億円の賃金不払いが
あったと発表した。昨年１１月、札幌中央労基署の是正勧告を受け、社内調査をしたところ
明らかになったもので、不払いは２年間で約６５０人に上り、１人平均約３０万円。
月内に全額を一括精算する。
　同行のサービス残業は０４年５月にも札幌市東区の栄町支店で発覚しており、
是正勧告は２回目。調査は道内全６３店の７００人を対象に自己申告させて行ったが、
不払いは長いケースで月平均１０時間程度に上ったという。
　同行は「２年前の勧告を受けて管理を徹底したつもりだったが、不十分だった。
職員同士による相互チェック機能を高めるなどして厳正化したい」（管理統括本部）と
話している。【昆野淳】
（毎日新聞） - 3月2日13時38分更新

292 ：名無しさんの主張：2006/03/12(日) 13:44:58

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
www.jcp.or.jp

293 ：名無しさんの主張：2006/03/13(月) 09:48:49

>>292
それさっき知った。いや〜もう政府はアメリカ万歳で日本国民の
ことなんてウンコ以下だとしか思ってないようだねｗｗｗｗｗｗ

294 ：名無しさんの主張：2006/03/13(月) 21:08:51

提訴：未払い賃金の支払い求め、運送会社を−−福井のトラック運転手ら３人　／福井

　運送会社「北都物流」（金沢市湊）の福井支店に勤務するトラック運転手ら３人が９日、
残業代など未払い賃金と労基法上の「付加金」総額約１８８８万円の支払いを求め、福井地裁に
提訴した。「付加金」は労基法違反の賃金未払いがあった場合、労働者側が請求できる
一種の制裁金で、訴訟に持ち込まれるのは珍しいという。
　訴えを起こしたのは、同社員の吉岡光則さん（５２）と柏谷信幸さん（３０）と元社員の男性の
計３人。訴状によると、吉岡さんは０４年５月、柏谷さんは９９年８月、元社員は０１年８月に
入社し長距離ドライバーとして勤務。会社側は０３〜０５年、出勤簿に虚偽の内容を記載
するなどし、３人に残業代を支払わなかった。月の総労働時間が４６８時間、残業時間が
１カ月で１９１時間を超える月もあり、「労基法違反を認識しながら、時間外勤務手当の
未払いを繰り返し悪質」と主張している。
　吉岡さんは「会社の違法性を認めさせたい」と話し、会社側は「コメントは差し控えたい」
としている。【大久保陽一】

３月１０日朝刊 （毎日新聞） - 3月10日14時1分更新

295 ：名無しさんの主張：2006/03/15(水) 10:50:45

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-07/2006030701_01_0.html

296 ：名無しさんの主張：2006/03/24(金) 19:37:55

東北電力：４７００人がサービス残業　１９億８８００万円支払う−−２年間に　／宮城

　東北電力は２２日、昨年９月までの２年間に約４７００人がサービス残業していたとして、
未払い分１９億８８００万円を支払ったと発表した。仙台労働基準監督署などから
行政指導を受け、社内調査していた。
　調査対象は０３年１０月〜昨年９月、当時の社員１万３４００人。電子メールの送信記録や
休日出退社記録など勤務状況がわかる資料や、管理職の面談調査で勤務時間を確定、
勤務表上の労働時間と付き合わせた。この結果、計６４万８４００時間のサービス勤務を認定し、
今月分の給与とあわせて清算した。
　同労基署などが昨年４月から抽出調査し、本店と石巻営業所でサービス残業が発覚、
労働時間をきちんと把握し、勤務時間の実態調査をするよう指導を受けていた。【小平百恵】

３月２３日朝刊 （毎日新聞） - 3月23日13時1分更新

297 ：名無しさんの主張：2006/03/32(土) 22:51:35

違法残業でクボタを送検　労基署、社員の脳梗塞で
2006年 3月30日 (木) 16:41 共同

　大手機械メーカー、クボタ（大阪市）が男性社員（３９）に長時間にわたる違法な残業を
させたとして、東京労働局の上野労働基準監督署は３０日、労働基準法（法定労働時間）
違反の疑いで、法人としてのクボタと男性の管理監督責任者の部長（５６）を東京地検に
書類送検した。

男性は昨年２月下旬、脳梗塞（こうそく）を発症し、療養中。過労で労災と認定された。
長時間労働による過労を発端に上場企業が書類送検されるのは異例。

調べによると、男性社員は子会社からクボタ東京本社に出向。農業施設事業部
（東京都台東区）に所属し、農業用機械設置工事の現場監督をしていた。クボタは
昨年２月１日から２６日にかけ、男性に法定労働時間を超えて約１６０時間の違法な
残業をさせた疑い。

298 ：名無しさんの主張：2006/03/32(土) 22:53:29

未払い残業代を支給へ＝総額1億5200万円―東邦ガス

＊東邦ガス <9533> は30日、時間外労働の賃金を支給しない「サービス残業」があったとして、
従業員860人に対し、総額1億5200万円の未払い賃金を支払うと発表した。昨年12月に
名古屋東労働基準監督署から是正勧告を受け、2004年3月から05年12月までの労働状況を
調査した結果、残業代の未払いが判明した。　
（時事通信） - 3月30日20時1分更新

299 ：名無しさんの主張：2006/04/02(日) 17:48:03

会社は慈善事業じゃないんだろ？
だったら慈善で働かすな！金払え

300 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 08:59:41

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

301 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 09:07:34

またアメリカの物まねか、向こうのエグゼクティブってのは
要するに自分の会社の株、持ってるからね。そういった背景は無視して
制度だけ押し付けられてもね

302 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 12:50:48

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

303 ：名無しさんの主張：2006/04/17(月) 08:16:35

今、裁判で残業代請求を提訴していますが、当方に残業記録があるのに対して
現従業員にムリヤリ書かせた陳述書など客観性のない証拠を何十枚も出してきて
対抗されて困っております。
週刊誌などに訴えたいのですがどのようにするのが効果的でしょうか？
アドバイスいただけると幸いです。宜しくお願い申し上げます。

304 ：名無しさんの主張：2006/04/17(月) 09:17:08

>>303
直接編集部に電話をかけてみてごらん。
雑誌の裏に番号が載ってる。

305 ：名無しさんの主張：2006/04/23(日) 19:59:13

また未払い残業　労基署再指導　　ＪＡ京都やましろ　1500万円支払う　

　ＪＡ京都やましろ（京田辺市田辺、職員３８７人）が、京都南労働基準監督署のサービス残
業の再指導を受け、今年３月、２００５年の未払い残業代計１５００万円を新たに支払ってい
たことが２０日までに分かった。ＪＡ京都やましろは２００４年１２月にも同労基署の指導で
同年３月から１２月までに発生した残業代未払い分計２１００万円を職員１４４人に支払って
いる。
　ＪＡ京都やましろなどによると、前回の未払い分を支払い、労基署に改善報告した後、サー
ビス残業の実態を調査していたが、昨年に入って労基署から再度是正を勧告された。
　この勧告後、ＪＡ京都やましろ本店は各支店の担当者による労働問題検討委員会を設置し、
残業問題などについて管理職命令のない残業は行わないなどとするマニュアルを作ったという。

　そのうえで、０５年１月から３月までに発生した全職員の残業代と４月以降の営業職員の残
業代の未払い分計１５００万円を、今年３月下旬に職員１５５人に対して支払い、労基署に改
善策を報告したという。
　ＪＡ京都やましろは「今年４月以降はマニュアルを徹底し、サービス残業をさせていない。
今後は是正勧告を受けるようなことはないと思う」としている。
（京都新聞） - 4月21日10時9分更新

306 ：名無しさんの主張：2006/04/30(日) 00:34:43

長崎大が残業代６７００万円未払い　労基署２回勧告

　長崎大学（長崎市）が昨年、長崎労働基準監督署から職員に対する残業代未払い
（サービス残業）の是正勧告を２回受けていたことが２５日、分かった。未払い分は
延べ５３１人、計約６７００万円。同大は３月までに本人への支払いは済ませたが、
公表していなかった。

　同大によると、勧告は昨年２月と１１月。１回目は医歯薬学総合研究科、２回目は
医学部・歯学部付属病院への労基署の立ち入り調査で発覚した。大学側が調べた結果、
１回目が２６６人の３カ月分で約２６００万円、２回目が２６５人の６カ月分で約４１００
万円が未払いだった。

　同大は１回目の是正勧告を受け、時間外勤務の管理規則を新たに設け、所定用紙に
残業時間を記入して上司の許可を得ることにしたが、徹底されず、記入時間より長く
残業しても報告しない職員が多かったという。

　大学職員は２００４年４月に国立大学法人になるまで労働基準法の適用外だった。
同大の崎山毅・人事担当理事は「今後は管理を徹底したい」と話している。
＝2006/04/26付 西日本新聞朝刊＝

307 ：名無しさんの主張：2006/05/06(土) 23:07:42

アムウェイの諮問委員を務めている御方が郵政公社の社外取締役やってるよ。

http://www.japanpost.co.jp/profile/director.html

http://www.amway.co.jp/epages/wizard/informationfiles/CLIENT201113500927165.pdf#search=






世も末だ。

308 ：名無しさんの主張：2006/05/07(日) 00:39:14

サービス残業がこれほど多くあるのに、
なぜ労働基準監督署は、積極的に
現場抜き打ち視察、改善指導をしないのか？

309 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/05/07(日) 00:43:23

労働基準監督署にサービス残業がないからw

310 ：名無しさんの主張：2006/05/07(日) 14:57:47

アホ

311 ：名無しさんの主張：2006/05/07(日) 16:06:08

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人北米トヨタ社長上高英昭ゴミ老人

312 ：名無しさんの主張：2006/05/10(水) 23:13:42

>>309
ソース希望

313 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/05/11(木) 15:43:37

労働基準監督署にサビ残ないだろw　あったらウケるけどｗ

314 ：名無しさんの主張：2006/05/11(木) 19:37:35

>>313
ソース希望

315 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/05/11(木) 19:57:15

労働基準監督署にサビ残あるの？　あるならそれこそソース希望ですw
サビ残有るか無いかはオレは知らんよ　想像で言ったまでだ。

316 ：名無しさんの主張：2006/05/14(日) 01:48:47

経営者とはそういうもの。あらゆる利害得失を換算して経営判断を下す。
得られる利益と、それに対するリスク、発生するコスト。

現状では、サービス残業をさせることにより得られる利益が、遵法リスクと
それにより発生するコストが下回っているということだろう。

各企業は徐々にコンプライアンスに敏感になってきているが、まだ労基法
を遵守する流れには至っていない。取締りが緩く、罰則が軽いからだ。

よって、労働基準法か民法を改正して罰則を強化することが必要な時期に
きているのだと思う。例えば、不払い賃金の請求の時効を2年から20年にす
るとかね。そうすれば、企業にとってもリスクが大きくなるし、訴えるほうのモ
チベーションアップにもつながる。

317 ：名無しさんの主張：2006/05/14(日) 06:11:13

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人トヨタ相談役汚いウンコ上高英昭ゴミ老人を燃えるゴミの日にゴミステーションに出しました

318 ：名無しさんの主張：2006/05/17(水) 07:10:58

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、
わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。みんな当たりまえの行為だと思っておる。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚める事。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ 個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。
何度も言っておるではないか。ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思う事。労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそなのである。
今こそ、ニッポン頑張る教の原点に戻ることが必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。 何度でも言う。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
わしらもずっとそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

319 ：名無しさんの主張：2006/05/31(水) 19:33:14

燃えない　ゴミの日に出して　そのまま

320 ：名無しさんの主張：2006/06/05(月) 23:29:11

サービス残業は紛れもない違法行為。犯罪者として経営者を罰するべきだ。
モラルの中で最も守るべきものが法律化されているものなんだから。

泣き寝入りせず、サビ残をどんどん密告してどんどん会社を訴えましょう。

321 ：名無しさんの主張：2006/06/06(火) 22:05:30

２００６年６月３日（土）　朝刊　２７面
琉銀、不払い残業６７００万清算

　琉球銀行は二日、時間外労働の実態を調査した結果、賃金不払いの時間外
労働があったとして、五月までに従業員八百九十人に約六千七百万円を支払い
清算したと発表した。琉銀は二〇〇五年十月に、那覇労働基準監督署から
労働時間管理について指導・是正勧告を受けた。労基署は、過去の勤務時間が
適正に記録されているかの調査に加え、実際の労働時間と乖離がある場合、
割増賃金を支払うことなどを指導した。
　琉銀は、全従業員約千四百人を対象に、〇五年七月から〇六年一月までの
時間外労働の実態を調査。実際の就業時間を各種記録などに基づいて調べ、
自己申告させた結果、不払いの時間外労働が判明。同行は管理職への
適正管理を指導したほか、時間外労働削減に向けた行員の意識改革など
改善策を講じるとしている。経営責任として頭取ら役員を減給処分にした。

http://www.okinawatimes.co.jp/day/200606031300_13.html

322 ：名無しさんの主張：2006/06/15(木) 22:57:58

筑波大：残業手当一部払わず　２回目の是正勧告−−土浦労基署　／茨城

　筑波大が、職員の残業手当の一部を支払わずに「サービス残業」をさせていたと
して、土浦労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。同大は勧告
を受け入れ、今年１月分の未払い給与を５月分の給与に上乗せして、該当する職員
に既に支払った。同大は０４年にも是正勧告を受けており今回で２回目。
　同大によると、同労基署は今年２月３日、同大で立ち入り調査を実施し、事務職
員などの勤務実態を調べた。その結果、１月分給与で残業手当が適正に支払われて
いないことが判明。同労基署は４月に是正勧告し、未払い給与を支払うよう求める
とともに、昨年２月〜今年３月の全職員の勤務実態をアンケートした上で、報告す
るよう指導したという。未払い給与の総額と該当職員数は明らかにしなかった。
　同大は０４年１１月にも是正勧告を受け、０５年４月から、就業時間を午前８時
半〜午後５時１５分の定時制からシフト制に変更。残業制限も月４５時間、年間３
５６時間から、月８０時間、年間７２０時間に広げるなど、労使協定を変更して対
策を取ってきた。同大人事課は「意識改革が行き届いていなかったことは遺憾。き
ちんと調査して、指導に従い、改善策をとりたい」と話している。
　全国大学高専教職員組合（本部・東京）は「旧国立大は従来、勤務時間、残業代
とも予算で決められており、それ以上は支払わないというスタンスで、サービス残
業の認識がなかった。独立行政法人になっても状況は同じ。労務管理がずさんなこ
とが多く、早急に是正すべきだ」と話している。【三木幸治、栗本優】

６月１３日朝刊
（毎日新聞） - 6月13日12時2分更新

323 ：名無しさんの主張：2006/06/17(土) 18:27:14

これぞ日本社会悪，就業時間が終われば，さっさと帰ろう．そして出世は諦めよう。

324 ：名無しさんの主張：2006/06/17(土) 18:34:16

本当に出世出来る奴は残業しなくても出世出来る

325 ：名無しさんの主張：2006/06/17(土) 18:53:17

↑できるわけないよ

326 ：名無しさんの主張：2006/06/17(土) 18:59:07

出世出来た奴は奴隷として認められただけ

327 ：名無しさんの主張：2006/06/17(土) 21:32:16

残業代不払い２２８事業所　是正額２億１０００万円　熊本労働局調べ　１８日に相談電話

　２００５年度に残業代の不払いを理由に是正勧告を受けた県内の事業所は計２２８カ所
に上り、支払われた時間外割増賃金額（是正支払額）は総額約２億１０００万円に達した
ことが、熊本労働局（小泉万里子局長）のまとめで分かった。対象労働者は５３２９人に
上り、事業所数、是正支払額とともに過去３年間で最悪。同局は１８日の父の日にちなみ、
不払い残業や長時間労働などの相談を受けるホットラインを開設する。

　まとめによると、是正勧告を受けた事業所数は前年度比５１.０％（７７事業所）、対
象労働者数は同１４０.０％（３１０８人）、是正支払額は同６０.５％（約８０００万円）
それぞれ増加。是正支払額が１００万円を超えた事業所数は同７２.２％増の３１事業所、
うち４事業所は是正額が２０００万円を超えていた。

　不払い残業が増えた理由について同局は「不景気の影響で中小企業では残業代がまった
く支払われなかったり、上限を設けたりするケースが目立ち、不払いが常態化している。
また、労働基準監督署の窓口に相談する従業員や家族が増えたことも一因」と話している。

　同局は、６月を不払い残業解消強化月間として監督指導を強化。１８日のホットライン
は午前９―午後４時まで開設する。父の日ホットライン＝０９６（３５５）３１８２、同３１８３。
＝2006/06/16付 西日本新聞朝刊＝

328 ：名無しさんの主張：2006/06/24(土) 08:35:48

労基署大ポカ、実名入り文書を告発者の会社に置き忘れ

　東京都港区の三田労働基準監督署が、サービス残業が行われていることを
訴える内部告発の投書をきっかけに、同区内の卸売り会社に労働基準法違反の
疑いで調査に入った際、告発者の実名入り投書を会社に置き忘れ、告発者が
会社側にばれてしまうという重大ミスを犯していたことが２３日、わかった。

　東京労働局によると、残業代の不払いを訴える投書が同労基署に届き、
従業員２人のタイムカードの写しの提供も受けた。これに基づき５月２３日、
卸売り会社に調査に入った際、労基署職員が投書やタイムカードの写しを
置き忘れてしまった。翌日、卸売り会社側からの連絡でわかった。

　同労基署は卸売り会社側に対し、告発者に不利益が出ないよう申し入れ、
告発者に謝罪した。また他の企業の労働災害の報告書なども置き忘れて
いたため、これら企業関係者らにも謝罪した。

（読売新聞） - 6月23日23時36分更新

329 ：名無しさんの主張：2006/06/24(土) 14:57:27

財務省が２３日発表した２００５年度末の国債、借入金、政府短期証券の
合計残高（国の借金）は８２７兆４８０５億円と前年度末比
４５兆９２８８億円増え、過去最高を更新した。総務省の推計人口
（１億２７７８万人）で割ると、赤ちゃんを含め国民１人
約６４７万６０００円の借金を負っている

★大企業への法人税強化で、こうした財政赤字を解消させよう！！

330 ：名無しさんの主張：2006/06/24(土) 18:18:49

だいじょうぶ。

その内、残業という概念そのものが無くなるから。

http://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/06/post_bd96.html

331 ：名無しさんの主張：2006/06/28(水) 21:06:15

香川大が１億３０００万未払い　違法なサービス残業

　香川大（高松市）が高松労働基準監督署から違法なサービス残業を
是正するよう勧告を受け、職員５９５人に、未払いだった約半年分の
賃金計約１億３２００万円を支払っていたことが２７日、分かった。
　香川大によると、未払いの賃金は独立行政法人になった２００４年
４月から同年１０月ごろまでで、事務職員や大学病院の医師、
看護師の超過勤務約５万時間分。法人化に伴い、時間外労働を
月４５時間までとする労使協定を結んだが、実際は各部署に
月１４時間分の予算しか配分せず、それを超える分がサービス残業に
なっていた。
　同大学は０４年１１月に勤務時間の管理を改善し、サービス残業は
なくなった。その後、０５年３月に労基署から是正勧告を受け、
未払いになっていた半年分を職員に追加支給した。

（共同通信） - 6月27日12時40分更新

332 ：名無しさんの主張：2006/07/01(土) 10:04:45

「アリさん」働きすぎ　過労運転させた上司逮捕
2006年 6月30日 (金) 21:42　共同

　「アリさんマーク」のテレビＣＭで知られる大手引越社グループの
「引越社関西」（大阪市）で、運転手が過労と知りながら運転を指示
していたとして、大阪府警交通捜査課は３０日、道交法違反
（使用者の義務違反）の疑いで神戸市須磨区北落合、同社姫路支店長代行
林篤貴容疑者（２９）を逮捕、本社や同支店など３カ所を家宅捜索した。

同社の運転手が過労で居眠り運転し、死亡する事故も起きており、府警は
会社ぐるみで過労運転をさせていなかったかどうか調べる。

死亡したのは同支店の運転手松平圭志さん（２１）＝兵庫県明石市。
３月２７日夕、大阪府東大阪市の阪神高速で２トントラックを運転中、渋滞で
止まっていたトラックに追突した。

333 ：名無しさんの主張：2006/07/01(土) 23:41:38

まあ、そりゃアリさんだから働きすぎるんだろうな。
キリギリスさんならもうちょっと余裕があったのかもな。

334 ：名無しさんの主張：2006/07/10(月) 00:03:27

全日空が時間外手当未払い　一般職、労基署が是正勧告

　全日空は６日、自己申告で勤務時間を管理している一般職の社員に時間外や
深夜の割増賃金を支払わずにサービス残業をさせ、労使協定で定めた残業時間
も守らなかったとして、天満労働基準監督署（大阪市）から是正勧告を受けた
と発表した。
　本社や全国の支店などに勤務する一般職約１１００人の勤務状況を９月末ま
で調べ、過去２年分の未払い賃金を１１月に支払う予定。
　全日空によると、５月２２日に大阪支店が同労基署の立ち入り調査を受け、
一般職の社員３人について調べた結果、業務メールの送信履歴などから、残業
を申告していない日も残業していることが判明した。
　全日空は「勧告を真摯（しんし）に受け止め、適切に対応していきたい」と
話している。
（共同通信） - 7月6日19時58分更新

335 ：名無しさんの主張：2006/07/11(火) 11:46:25

サービス残業を死刑にする法律を作れば解決するだろ

336 ：名無しさんの主張：2006/07/14(金) 22:50:25

正社員の４割超が「不払い残業」をしており、平均で月約３５時間にのぼることが、
労働政策研究・研修機構の調査でわかった。残業自体の多い３０〜４０代に目立ち、
２０〜３０代の男性を中心に転職希望も強かった。

調査は０５年８、９月、２０〜５０代の正社員２０００人と配偶者約１３００人を
対象に同年６月１カ月の残業の状況などを聞き、約８割から回答を得た。

残業をしていた人は全体の約８割。平均の残業時間は、３０代が最長で４１．９時間、
次いで４０代が３９．２時間だった。理由（複数回答）は、「所定時間内では片づかない
仕事量だから」が最多（５９．６％）だった。

もともと残業代がつかない管理職らを除いた人について、残業代が支払われていない
「不払い残業」時間を算出したところ、４６．５％は０時間だったが、４２．０％が
不払い残業をしていた。１１．５％は無回答だった。平均は月３４．５時間。
「４０時間以上」もいて、男性の３０代は１６．３％、４０代は１８．８％にのぼった。
女性は２０代が最多で１５．７％、３０代が１１．４％だった。職種別では、男性は
「営業・販売・接客」、女性は「製造・生産関連」の３０代で目立った。

また労働時間が月２４０時間を超える人では、２０代の３人に１人、３０代の５人に
１人が「いいところがあればすぐにでも転職したい」と答えた。

残業が「よくある」とした男性のうち、「夫婦で過ごす時間が十分にある」と答えたのは
９．１％。残業が「ほとんどない」とした男性の１７．１％の約半数だった。

小倉一哉・同機構副主任研究員は「働き盛りに過大な業務量が行き、そこに成果主義が
加わると、不払いでも長時間残業をしてしまうのではないか」と分析している。

http://www.asahi.com/life/update/0714/006.html

337 ：名無しさんの主張：2006/07/23(日) 10:36:33

【岐阜】外国人研修生「劣悪な条件で違法に残業させられた」と労働組合に助けを求めるケースが増加　労組

（岐阜）県内のメーカーなどが受け入れている外国人研修生が「劣悪な条件で違法に残業させ
られた」などとして労働組合に助けを求めるケースが増えている。西濃地方のある機械工業メー
カーは岐阜一般労組（岐阜市）に加入した中国人研修生（２８）の訴えを受けて同労組が求め
た団交を拒否。労組は入国管理局と労働基準監督署への告発も辞さないところまで事態がこ
じれている。

同社は大手自動車メーカーの自動車部品などを製造。労組やこの研修生によると、同社は
２００４年１０−１１月に来日した男性の研修生を少なくとも６人受け入れていたが、組合員の
この研修生を今月１０日、強制的に帰国させた。

研修生によると、１年目に強いられた残業は１日平均約５時間で、少なくとも計８００時間。そ
の際の時給は４２０円で、当時の県最低賃金の８３７円（残業時）の約半分だった。

中国人研修生は、来日１年目のビザが「就労ビザ」ではないため、そもそも受け入れ企業は
報酬の生じる残業をさせられない。２−３年目は「技術実習」の名目でビザを切り替えて労働
者となるが、同社は今月２日、「賃金交渉は求めない」などとした誓約書へのサインを研修生
たちに迫った。この研修生はサインを拒否し、同労組に相談、組合員になった。研修生は「労
組に働きかけて団交を始めることに不満を持った会社が、自分を強制的に帰国させたのだろ
う」と話す。

同社は研修生が既に組合員ではないとして団交を拒否しているが、研修生は「退会の根拠
とされている書面は、自分の書いたものではない」と話している。

同社は、本紙の取材に「一切お話しできない」としている。
http://www.hokuriku.chunichi.co.jp/00/gif/20060722/lcl_____gif_____016.shtml

338 ：名無しさんの主張：2006/07/23(日) 14:56:13

オレの知ってるある会社は、付属の専門学校を設立して、
そこの学生を「研修」と称して会社の仕事に使ってる。
給料払うどころか学費取って仕事させている、まさに鬼。

339 ：名無しさんの主張：2006/07/23(日) 15:47:21

>>338
そういうことしてるやつらには刑務所に入ってもらわないとな。
献金もらって、悪徳業者の味方をしてる政治家しめ。

340 ：名無しさんの主張：2006/07/23(日) 15:48:58

労働者のための政党が必要だな
（しかし北朝鮮と仲のいい社民は論外）

341 ：名無しさんの主張：2006/07/24(月) 23:17:54

国防や外交には口出してもらわなくていいから、この点に関しては、
共産・社民（できれば民主）にがんばってもらわないと、日本が
なおさらおかしくなる。

342 ：名無しさんの主張：2006/07/27(木) 16:07:48

>>341
社共はろくなことしない
教育が破壊される
いくら多少残業代もらえても子供を私立に避難させないといけなくなったら余計金がかかるだろ

343 ：名無しさんの主張：2006/07/27(木) 18:18:30

みんなで団結して残業代を請求しよう！
いっせいに労基署に通報しよう！

344 ：名無しさんの主張：2006/07/27(木) 19:45:46

残業代が１．２５倍から１．５倍になるかも・・・
数週間前の新聞で検討中とのこと。
支払いが増えれば時間内に終わらせる方が得になる。
雇用が増えるし時間内に仕事が終わる。

345 ：名無しさんの主張：2006/07/27(木) 20:47:23

>>344
よけい払わなくなる（残業してないことにする）可能性のほうが高い。
違反時の厳罰化とセットでないと意味がない。

346 ：名無しさんの主張：2006/07/27(木) 21:36:56

残業代不払いで弘大に是正勧告

　国立大学法人弘前大学の職員に残業代が一部支払われず、同大が弘前労働基
準監督署から是正勧告を受けていたことが、二十六日までに分かった。二年前
の独立法人化で、かつての国家公務員の身分はなくなり、弘大職員に労働基準
法が適用されることによる。弘大は自主的に改善することにしており、今月末
までに労基署に報告書を提出する。

　複数の関係者によると、大学内部からの情報提供を受けて、労基署の調査が
六月中旬に行われた。

　弘大職員は大学病院なども含め二千人近くに上るが、サービス残業の全容は
現在調査中で、明らかになっていない。

　ただ、法人化になって二年足らずとあって、大学内には「まだ、公務員時代
の慣例が残っている面はある」という見方も広がっている。

　勧告を受けて大学側は四、五月の残業分を、さかのぼって支給することを検
討しており、報告書に対する労基署からの回答を待って、最終的な対応を決める。

2006年7月27日(木) 東奥日報

347 ：名無しさんの主張：2006/07/28(金) 04:47:26

>>342
サービス残業を撲滅すると教育が荒廃するの？

348 ：名無しさんの主張：2006/07/29(土) 15:41:59

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界５大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。

349 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 22:19:45

過労死の社会医学――心身システムのエルゴロジカルな危機 1
　
　日本政府は近年、アメリカとの貿易摩擦・構造協議の過程で、日本の労働時間が他の先
進資本主義諸国に比して著しく長いことを認め、労働時間短縮をマクロの政策課題とした。
宮沢内閣が1992年6月に決定した経済計画『生活大国5か年計画――地球社会との共存をめ
ざして』は、「労働時間の短縮は、勤労者とその家庭にゆとりをもたらし、職業生活と家
庭生活、地域生活との調和を図り、『生活大国』の実現を目指す上での最重要課題の一つ
である。また、国際的に調和のとれた競争条件の形成にも資するものである」として、19
91年の年間2016時間（所定内1841時間、所定外残業175時間）を96年までに1800時間にす
ると公約し、93年6月には労働基準法を改正して94年4月から施行することにした(2)。

　しかし、1992年12月の内閣改造で就任したばかりの村上労働大臣が、「わたしは二宮尊
徳の考えを持っている。所管大臣として週40時間、年間1800時間の旗振り役だが、ジレン
マもある」と述べたように、かつての「富国強兵・殖産興業」時代の日本人の「滅私奉公」
を支えた二宮尊徳（金次郎）風勤勉道徳と長時間労働を日本経済に不可欠のものとみなし、
労働時間短縮は日本経済の国際競争力喪失につながるという見解も、根強く残されている。
1993年6月、政治改革をめぐって自由民主党が分裂し、戦後日本の政党政治の再編が始まっ
たが、労働時間短縮を基本政策にかかげるような政党は、政治舞台に現れない。

　企業経営者のなかには、ソニーの盛田昭夫会長のように、「『日本型経営』が危ない」
という話題をよんだ論文で、労働時間短縮が労働分配率向上とともに世界市場において日
本企業が生き残るために必要な施策の一つであると問題提起する例も現れてきている。し
かし、日経連など財界主流は、日本企業の競争力弱化につながりかねないと反論し、労働
基準法改正に際しても、時間外・休日賃金の割増率引上げに反対した。

350 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 22:21:31

過労死の社会医学――心身システムのエルゴロジカルな危機 2

　労働組合のナショナルセンターである日本労働組合総連合会（連合）などは、近年、労
働時間短縮を積極的に要求するようになった。しかし、日本の労働者の多くは、「企業社
会」「会社主義」とよばれる長時間労働・残業を当然とするシステムに組み込まれている。
個々の家計では、残業減少による収入減への不安がある。バブル景気崩壊後の93年春闘で
も、時間短縮要求よりも、正社員の雇用確保と賃上げが優先された(3)。

　日本の労働時間の法的規制は、労働基準法によって与えられている。1988年に改正・施
行された労基法では、「第4章労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇」において、「使
用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならな
い。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を
超えて、労働させてはならない」（第32条）となっている。1日8時間、週40時間が上限で、
違反すると「6ヵ月以下の懲役または10万円以下の罰金」（第119条）が科される。

　ところが、同法の第131条には、当分の間、この「40時間」を「40時間を超え48時間未
満の範囲内において命令で定める時間」と読み替えるという規定がある。1991年3月まで
それは、政令で法定労働時間を週46時間、特定業種・規模の企業については猶予措置が設
けられて48時間、と読み替えられた。90年12月の中央労働基準審議会では、それがさらに
法定44時間、猶予措置は93年3月までで46時間と読み替えられ、91年4月から実施された。

351 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 22:22:19

過労死の社会医学――心身システムのエルゴロジカルな危機 3

　1992-93年、労働省と中央労働基準審議会は、アメリカからの貿易摩擦がらみの「外圧」
と、連合など労働運動からの「内圧」におされて、新たな労働基準法改正を準備した。93
年6月に国会で議決され、94年4月から実施されることになった改正労働基準法では、法定
週40時間制への移行、つまり第32条の文字通りの実施を唱っている。

　しかし、1993年3月末で期限のきれるはずであった週46時間制猶予措置でさえ、バブル
崩壊後の不況を口実にした中央労働基準審議会での経営者側の抵抗と、時の政権党自由民
主党の要請で、1年間実施が延長された。その猶予措置による週四六時間制適用労働者は、
運輸・通信業や中小企業など約2300万人、雇用労働者全体のほぼ半数にのぼる。94年から
の改正労働基準法でも、中小企業などに対する週44時間の猶予措置が、97年3月まで設け
られた。

　さらに1988年法で「特例措置」とされた「10人未満の商業・サービス業等に係る」週48
時間制限はそのままで、その対象とされる650万人（全労働者の14パーセント）を合わせ
ると、「猶予」「特例」対象者は全労働者の3分の2近く（64パーセント）にのぼる。つま
り、労働基準法の「週40時間」が文字通りに適用されるようになるのは、大企業正社員を
中核とした3分の1の労働者にすぎないのである。労働基準法の時間規制が、「ザル法」と
いわれるゆえんである。

　労働時間の法的規制が遅々として進まない状況下で、長時間労働の産物である過労死や
サービス残業の問題が、社会的・政治的にもクローズアップされてきている。

352 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 22:57:02

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 1
　
　個々のケースはさまざまであっても、一般的にいえば、過労死が生じる社会的背景は明
らかである。先進工業国のなかでは異常に長い日本の労働時間、会社主義のせいである。
一人の人間にとって、生きる時間は有限である。1日は24時間、1年は365日で8760時間、
人生はせいぜい60-80年である。
　人間にとっての時間の意味は、社会史研究の隆盛もあり、近年、物理学・哲学ばかりで
なく、社会科学や歴史学・人類学においても研究されてきた。労働時間の歴史的変遷につ
いても、欧米の歴史学・社会科学は、新しい知見を提供してきている。
　例えば古代ローマの暦には、年に175日の宗教的休日があり、市民が生産労働にたずさ
わることは少なかった。中世イングランドの農民の労働時間はせいぜい年1600時間で、1
年の3分の1は働かなかった。アンシャンレジーム期フランスの農民も、年52日の安息日
（日曜日）を含む年180日の休日を享受していた。時間とは、神の定めた自然のリズムと
観念され、季節と太陽の動きに人間が従うものであった。時間は流れるもので、費やすも
のではなかった。
　それが、機械時計の発明と、農業から工業への生産基軸の移行により、ドラスティック
な変化をこうむった。太陽に代わる「仕事はじめの鐘」の出現、「教会の時間から商人の
時間へ」への移行、教会に代わって工場主が行う仕事場の時間管理が現れ、日単位ではな
く時・分秒単位での労働が始まった。自然のリズムに従い「過ぎ去る(pass)もの」であっ
た時間は、人間が自分あるいは他人の意志で「費やす(spend)もの」になった。始業・終
業のベル、タイムレコーダーが現れ、「時は金なり」の観念が生まれた。資本主義的産業
化の進行とともに、時間は貨幣換算されるようになった(12)。
　産業革命の時代に、工場労働時間は劇的に延長された。エンゲルス『イギリスにおける
労働者階級の状態』が描いたように、紡績業などでは子供や女性を1日12-16時間も働かせ
る。時計は工場主が独占し、時には始業時を早めたり終業時刻を遅くしたりして、文字通
りの「時間泥棒」――ミヒャエル・エンデ『モモ』を見よ――が現れた。

353 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 22:58:26

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 2

　ヨーロッパやアメリカ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドでは、これに対す
る職人・労働者と市民社会の抵抗が、労働組合運動や工場法による労働時間規制を生み出
した。1889年の第2インタナショナル創立時に8時間労働日実現が世界の労働者の合言葉に
なり、メーデーが始まった。1919年の国際労働機構（ＩＬＯ）設立で8時間労働日・週48
時間労働が決議されて以後、先進工業諸国の労働時間短縮が進んだ。
　今日では、市民社会を定着させたドイツやフランス・北欧諸国では年1500-1600時間、
イギリス・アメリカで年1800-1900時間の水準になり、1日7-8時間労働、週休2日・週5日
労働、年次有給休暇・長期連続休暇・育児休暇、所定外残業時間制限・残業50-100％割増
賃金などの法的規制と制度が、当り前になった。労働時間短縮と自由時間獲得、休養・レ
ジャーの享受は、労働者の人権・基本権、ドイツの言葉では「時間主権」となった。労働
時間短縮で雇用を増やし失業を減らす「ワークシェアリング」や「労働の人間化」の考え
方も、定着している。
　北欧スウェーデンは、労働時間の観点からみれば、現代市民社会の典型であり、企業国
家＝過労死社会日本の対極にある。所定内労働時間は週40時間制で年間1808時間であるが、
実質労働時間は1472時間、つまり所定外残業がないばかりか、有給休暇や育児休暇を完全
取得して、労働消化率は81.4％となる。
　これは、出産・育児休暇が男女いずれでも取得可能で450日、その最初の360日は90％の
所得補償、出産時はパートナーも10日間の休暇、子供が12歳になるまでさらに90％所得補
償で年60日の休暇、1日2時間まで育児のための遅刻・早退の権利、といった福祉制度があ
るためである。また、有給休暇年6週間は完全消化、人によっては11週間の長期休暇とい
う、自由時間とゆとりの生活が人権・時間主権として確立しているからである。日本は法
定有給休暇さえ未消化で、ちょうど逆の典型となる(13)。

354 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 22:59:50

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 3

　ところが日本の労働時間については、系統的な歴史研究・社会科学研究はほとんどない。
また実際の労働時間の歴史も、欧米の研究から見いだされた公式通りには進んでいない。
日本は、近代化・工業化という意味では世界史に類のない長期の高速の経済成長を達成し、
一人あたり国民所得でも世界でトップクラスの経済大国になった。しかし労働時間の面で
は、労働省の公式統計でも、ドイツ・フランスより年500時間（3か月）、イギリス・アメ
リカより年200時間（1か月）多い水準に留まる。日本経済の成功、国際競争力の秘密は、
「ウサギ小屋の働き中毒」、福祉の貧困・低賃金・長時間労働ではないかと、疑いの目で
みられている。
　欧米には、日本の労働時間の歩みに着目した、二つの異なる研究がある。一つはウィー
ン大学ゼップ・リンハルト教授の見解で、欧米と同じ「前近代の自然のリズム→産業革命
期の長時間労働→労働運動・技術革新・生産性向上による時間短縮→ロボット化・サービ
ス化・情報化による脱産業化とレジャー享受」の歩みを、日本も基本的にやや遅れてたどっ
ている、即ち欧米より遅れて産業化し年3000時間台を戦前に経験したが、第2次世界大戦
後の年2500時間労働による経済成長の結果、1960年頃をピークに減少に向かい、今日の20
0時間程度にまで短縮してきた、という見解である(14)。
　この説は、マクロの公式経済統計で見る限り説得力がある。この説では、政府の「生活
大国5か年計画」が掲げる年1800時間も、1996年までに達成可能か否かはともかく、やが
て確実に実現されると見通される。

355 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 23:03:11

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 4

　しかし、経済発展・生産性向上と科学技術進歩・脱産業化が労働時間短縮をもたらすと
いうリンハルト教授の仮説には、有力な反証もある。世界最大の工業国アメリカ合衆国の
労働時間は、ニューディール期に週40時間法を制定し、黄金の1950年代には週4日22時間
労働とレジャーの時代の到来が夢見られた。しかし実際は、1967年の1787時間から87年の
1949時間へと、20年間に163時間（1月分）も労働時間が増加した。これを分析したハーバ
ード大学ジュリエット・ショア教授の『働きすぎのアメリカ人』は、1992年にアメリカで
ベストセラーになった。ロボット導入・コンピュータ化・サービス化が進んでも、労働時
間が逆に増大した実例である(15)。
　この点からすれば、ドイツやフランスやスウェーデンのように、労働組合が時間短縮を
権利として要求し、経営者も生産性向上を賃金ではなく時短にふりむけ、政府が立法措置
をも用いて労働時間短縮に積極的にとりくんだ国々でなければ、経済発展がただちに労働
時間短縮につながるわけではないことを、示している。

356 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 23:05:07

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 5

　日本の長時間労働については、「勤勉な国民性」で説明する、もうひとつの有力な見解
がある。カリフォルニア大学のトマス・スミス教授の説はその一つで、日本人の集団主義
・勤勉性が、欧米とはちがったタイプの労働時間の歴史をもたらしたという。
　スミス教授によれば、江戸時代の日本の農民は、マックス・ウェーバーが初期プロテス
タントに見いだしたのと似たような天職・禁欲・勤勉倫理をもち、多種多様な農作業を計
画的におこない、農業技術の改善に努めた。ウェーバーのいう「資本主義の精神」と異な
るのは、その時間所有の単位が、プロテスタント風の自立した個人ではなくイエやムラの
集団であり、二宮尊徳の勤勉道徳も村落共同体や若者組の掟として広まった、という。
　これが明治の殖産興業過程にも受け継がれ、欧米では工業化過程で労働運動の労働時間
短縮・自由時間獲得要求が強まるのに、日本では労働運動が生まれても時間短縮要求はき
わめて弱く、むしろ、時間外労働の平等な割り振り、残業手当支払い要求が強かった。高
賃金のためなら、休日返上で徹夜してでも仕事をする労働者が多かった。第2次世界大戦
後もこの伝統は残され、労働運動は時間短縮より賃上げに熱心で、残業料はチーム単位で
分配された。つまり、勤勉で時間所有が集団単位であるところに、日本の近代化の特質を
見ている(16)。

357 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 23:09:20

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 6

　こうした「国民性による長時間労働」という考えは、日本国内でもきわめて有力である。
日本に古くから伝わる「早起きは三文の得」という格言や、「しばしも休まず槌打つひび
き……仕事に精出す村の鍛冶屋」とうたう童謡「村の鍛冶屋」は、このスミス教授の見解
を補強する。日本政府の御用学者のなかには、日本人の労働は欧米とは違って疎外されて
いないから過労死するほど働くのだ、と唱える者さえいる。人間の死こそ究極の疎外に他
ならないのに。
　スミス教授は明言していないが、「日本的勤勉」は「アジア的勤勉」にもつながり、ロ
ンドン大学森嶋通夫教授の「儒教資本主義」論、ボストン大学ピーター・バーガー教授の
「東アジア資本主義」論とも一脈通じる(17)。儒教倫理や集団主義が、ウェーバー的西欧
プロテスタンティズムの倫理に代わって現代的「資本主義の精神」になった、という見方
である。韓国や台湾の近代化過程の長時間労働は、これを証明するかに見える。
　しかし、明治以前の日本の労働時間の記録を収集した私自身の暫定的研究では、「勤勉
な日本人」は国民性ではなく、工業化の産物と思われる。スミス教授に対する反証は、さ
まざまに存在する。

358 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 23:14:19

長時間労働の経済史学――勤勉・滅私奉公は日本人の国民性か？ 7

　例えば、江戸時代の農民は「百姓と胡麻はしぼりとるだけしぼれ」と強搾取におかれた
ようにイメージされるが、また実際にも当時の社会階層のなかで身分的に搾取されていた
が、それでも農業生産力の拡大に伴い、休日を多くとるようになった。「村の遊び日」と
いわれる祭りや休養のための休日が、幕末には年40日ほど、多い所では80日もあった。江
戸や大阪の町人・職人は、「一六（いちろく）」といって、月に1と6のつく日に休む習慣
があり、明治維新直後の政府の暦にも、それはとりいれられた。明治の官吏や商家の記録
でも休みが多く、勤勉とはいえない。明治初期に来日した西欧人の観察では、日本人を勤
勉どころか「怠けもの」と見る記録が圧倒的である。
　日本の長時間労働の起源は、西欧と同様に明治の殖産興業期の工場の労働条件に求めら
れる。『職工事情』『女工哀史』に描かれた12-16時間労働日の奴隷的労働と工場主の時
間管理が、富国強兵による社会統合・戦争体制、すなわち天皇制のもとでの学校教育と徴
兵制を介した「滅私奉公」の観念と結びつき、社会全般に広がった。「滅私奉公」の心性
は、戦後は国家よりも会社への従順・忠誠心に転移され、いわゆる日本的経営の受容基盤
となった。
　勤勉が永遠の国民性ではないことは、かつて「世界で最も勤勉」といわれたドイツが、
第2次大戦後に労働時間を短縮し、今日では金属労組の週35時間協定をはじめ、自由時間
とレジャー獲得の最先進国であることからも、反証される(18)。
　とはいえ、スミス教授の指摘する労働者の個人的時間所有感覚の欠如、労働運動が時間
短縮より賃上げを優先したという説は、傾聴に値する。事実、戦後の日本の労働運動でも
労働時間短縮は大きな課題にならなかった。いわゆる春闘でも、常に賃上げが優先された。
　これは、日本企業における労働者管理のあり方、政府の「欧米に追いつけ追いこせ」と
いう経済主義的成長政策・ＧＮＰ至上主義と関連する。次に、このことを見てみよう。

http://homepage3.nifty.com/katote/Karoshi-J.html

359 ：名無しさんの主張 ：2006/08/12(土) 01:08:09

まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。

360 ：名無しさんの主張：2006/08/13(日) 20:57:25

滅私奉公で会社や社会に尽くす人生で何が悪い。
少年犯罪などが増加したのも、自分の利益ばかりで
公の心を失ったものが増えたためなのだ。
「欲しがりません。勝つまでは」の精神を忘れないようにしよう。

361 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:40:49

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 1

　日本の労働時間を規定する政治舞台とアクターとしては、第1に、企業内での経営者と
労働者とのミクロな労使関係、第2に、業界・財界および労働運動・社会運動・世論の動
向、第3に、政府の労働政策や政府内での労働省の位置と役割、第4に、日本政府・日本企
業と外国政府・海外市場の関係、が重要である。

　第4の対外関係を挙げるのは、奇異に思われるかもしれない。しかし、戦前から戦後に
日本の労働時間が年3000時間台から2000時間台へと大きく変化したのは、アメリカ占領軍
による労働改革、とりわけ労働基準法制定と労働基本権公認の産物であった(19)。

　また、最近の日本の労働時間短縮への最大の圧力は、佐々木毅東京大学教授のいう「横
からの入力」「健全野党としてのアメリカ」、欧米諸国との経済摩擦である。1985年のプ
ラザ合意、86/87年の「前川レポート」「新前川レポート」、それを受けた1989-90年の日
米構造協議による内需拡大・市場開放圧力が、政府の労働時間短縮政策の有力な背景となっ
た。宮沢内閣「生活大国五ヵ年計画」の目標である「年1800時間」は、もともと1987年4
月の経済構造調整特別部会報告（「新前川レポート」）のなかで、欧米との貿易摩擦解消
策の一環として、初めて明確にされたものであった。『日米構造協議最終報告書』にも、
国家公務員の完全週休2日制実施などが公約された(20)。

　とはいっても、対外圧力一般が政策前提になるわけではない。労働時間政策をめぐる国
際的力としては、むしろ国際労働機構（ＩＬＯ）による国際条約批准と勧告が考えられる
のが普通であるが、日本政府は、労働時間に関わるＩＬＯ条約を一貫してネグレクトし、
批准を拒否してきた(21)。アジア諸国からの労働時間短縮圧力はみられないから、アメリ
カ合衆国という日本にとっての最有力な経済的・政治的パートナーとの経済的摩擦こそが、
労働時間短縮問題政治化の源泉なのである。

362 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:43:05

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 2

　第1の企業内でのミクロな労使関係は、日本的経営とよばれ、日本経済の効率と生産性
向上を生んだすぐれた生産システムとして、世界から注目されている。これについては東
京大学社会科学研究所編『現代日本社会』全7卷が「会社主義」をキーワードとして分析
しているほか、日本国内でも国際的にも、多くの研究と論争がある。筆者自身は、第2次
世界大戦後の「法人資本主義」のもとで、アメリカから輸入された経営理論と伝統的家族
主義的経営が結びついた「組織された競争システム」「ウルトラ・フォード主義」と位置
づけてきた(22)。

　長時間労働は、会社に忠誠を示し残業しなければ周囲からスポイルされるこの会社主義
と、それが社会全般をおおった企業社会により再生産されている。とりわけ重要なのは、
労働組合が労使協調で会社との残業協定で大幅な残業を受け入れていることである。欧米
ではこのレベルでの労働組合の抵抗が長時間労働や残業強制を許さず、60％以上の労働者
が残業ゼロなのであるが、日本では組合が時間短縮に積極的でなかったために、ほとんど
の労働者にとって所定外残業が当り前になる。

　そのため残業手当が家計にも入り込み、残業がなくなるといったん獲得した生活水準を
低下させるものと観念させる。バブル景気の崩壊に伴う残業カットで、ブルーカラーでは
月3-7万円の収入減になった家計も多い。

　とはいえ、低賃金と残業収入依存が長時間労働の原因ではない。相対的に高賃金の銀行
員にもサービス残業や過労死があり、管理職も企業トップも猛烈に働く。

363 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:46:42

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 3

　労働省の「労働時間短縮に関する意識調査」（1989年10月）において、「残業・休日労
働が減少しない理由」としてあげられたのは、「所定労働時間内では仕事が終わらない」
「仕事の繁閑が激しい」「取引先の仕事や顧客へのサービス」「取引先からの発注に時間
的余裕がない」の順であった。「年次有給休暇を取得しにくい理由」は、「周囲に迷惑が
かかる」「病気等有事への備え」「仕事がたまり後で忙しくなる」「仕事が多く人手不足」
「休暇をとりにくい職場の雰囲気」などである。

　省力化による人手不足、小集団チーム制・ノルマ制、会社への忠誠を重視する昇進・昇
格制度、取引先との系列・下請け関係の存在など、総じて「日本的経営」のシステム全体
が、法律で認められた権利である有給休暇の未消化、違法な不払いサービス残業、ひいて
は過労死の温床なのである。

　政府は、労働基準法第36条にもとづく労使の自主的残業協定（三六協定）がある限り、
個別企業の労働時間を規制しない。

　先に年実労働時間3663時間による過労死の事例としてあげた平岡悟氏の勤務していた椿
本精工葛城工場の場合、労使協定書に「時間外労働をさせる必要がある具体的自由」の項
目に「各種合理化を実施しているが、人手を必要とする工程が多く、時間外労働をしなけ
ればならない」「時間外労働でまかなえない場合、休日労働で補充していく」と抽象的に
記載していた。「1日について延長することができる労働時間」については、「男子5時間、
女子2時間」としたうえ、「但し書」には「男子の場合は、生産工程の都合、機械の修理、
保全等により、15時間以内の時間外労働をさせることがある」と規定していた。この工場
の所定内労働は8時間であるから、休憩1時間に15時間の残業を加えれば、ちょうど24時間
になる(23)。

364 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:49:53

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 4

　労働組合があっても、1日24時間労働を何の疑問もなく労使協定で認め、労働基準監督
署が24時間労働協定をそのまま受理してしまうところに、現代日本社会における「働き中
毒病」の異常性・深刻さが、象徴的に集約されている。

　そして、最高裁判所までが、日立製作所武蔵工場の労働者田中秀幸氏が残業拒否を理由
に解雇された事件で、労使協定の範囲内での残業命令には従わなければならないという決
定をくだした。有給休暇の取得時季についても、会社側の裁量権・時季変更権を判決で認
めている(24)。

　第2の業界・財界レベル、労働組合など利益集団レベルで労働時間に作用するのは、業
界の過当競争と、日経連や労働組合の政府への働きかけである。

　個々の企業経営者が労働時間短縮を拒否する最大の論拠・口実は、「同業他社と一緒で
ないと、わが社だけが不利になる」というものである。日本で完全週休2日制の普及が進
まないのは（1990年で1000人以上規模67％、100-999人規模24％、30-99人規模8％）、こ
の要因が大きい。

　同時に、法人資本主義とよばれる財閥解体後の戦後日本に形成された株式相互持合の企
業グループと、その周辺の下請・系列取引の存在も重要である。三菱・三井など各企業グ
ループがさまざまな業界で競争するため、下請・系列企業は部品納入・販売などで企業グ
ループ間競争にまきこまれる。独立系資本のトヨタも、有名なカンバン・システム（ジャ
スト・イン・タイム）方式で、納期が時間単位で定められた仕事を系列・下請企業に請負
わせる。月曜からの親会社の仕事のために子会社が土曜・日曜も仕事をすることは当然と
みなされる。企業グループ間・同業者間の過当競争は、企業内での部所間・チーム間の競
争に転嫁される。銀行なら支店間の預金獲得競争になる。それがついには個人間の忠誠心
の競い合い・出世競争として長時間労働やサービス残業・過労死をもたらす。「組織され
た過当競争」である。

365 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:51:56

労働時間の経営学――会社主義と企業社会による組織された競争 5

　政府の力を借りずに業界全体で労働時間を短縮するには、すでに週35時間労働協定を獲
得したドイツの金属労組のように、産業別労働組合がストライキを含む強力な闘争で時短
にとりくむ必要があるが、日本の労働組合の組織率は25％以下、民間では労使協調の大企
業組合が中心である。しかもその組織はいわゆる企業内組合で、同業他社との競争には組
合自身が協力する場合が多い。

　戦後日本の労働組合は、日本政府と財界の「欧米に追いつき追いこせ」の目標に合わせ、
長時間労働の代償を経済成長の分け前としての賃金上昇で補うスタイルに慣れてしまった。
「賃上げか時間短縮か」の選択を迫られると、なかなか時間短縮の方に向かわない。

　それでもナショナルセンターである連合は、若い世代の自由時間志向の強まりのなかで
最近時間短縮を正面からかかげているが、財界四団体の一つで労務担当の総本山である日
経連は、さまざまな口実で労働時間短縮に抵抗する。日本経済が安定的に成長し終身雇用
が維持できたのも、配転・出向やパート労働などの雇用調整と共に、残業時間を調整して
フレクシビリティを確保してきたためだという。したがってまた、労働基準法改正案によ
る週40時間制導入を産業・業種別特例経過措置で逃れようとし、国際的にも異常に低い残
業割増賃金率25％を他国なみの50％に引きあげることにも強力に反対した(25)。

　現代日本の労使の力関係のもとでは、政府の強力な規制なしには、労働時間短縮は困難
なのである。
http://homepage3.nifty.com/katote/Karoshi-J.html

366 ：名無しさんの主張：2006/09/02(土) 01:03:27

撲滅できるか？

367 ：名無しさんの主張：2006/09/04(月) 12:49:58

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1129693784/

368 ：名無しさんの主張：2006/09/06(水) 09:15:33

ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超
http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html?ref=rss

369 ：名無しさんの主張：2006/09/12(火) 21:45:14

　今でもこんなひどい状況なのに、ホワイトカラー・エグゼンプション
とかいって、残業という概念そのものをなくしてしまおうなんて検討
されている。
　この国は、労働者からどれだけ搾取すれば気が済むのか。

370 ：名無しさんの主張：2006/09/14(木) 22:36:59

筑波大のサービス残業代、総額１億円余

筑波大（茨城県つくば市）は１４日、全事務系職員の３割強にあたる３５４人に
対し、昨年２月〜今年３月の間、総額約１億３９５万円の残業代を
支払っていなかったと発表した。
サービス残業の総時間は約４万時間に及び、最も多かった財務担当職員は
１４００時間だったという。同大は１５日、未払い分を全額支給する。

同大は４月、土浦労働基準監督署から財務担当職員５２人の残業手当不払いに
ついて是正勧告を受けた。これ以後は改善されているが、財務系職員の
勤務時間が把握できる昨年２月以後について、全事務系職員１１５０人の
サービス残業の実態を調べてきた。

同大の吉武博通・副学長は「大学の独立行政法人化に伴い事務作業が
増加した一方、資料整理や能率の悪さで発生した残業などを申告しにくい
雰囲気があった」と、サービス残業が増大した原因を説明した。

>> YOMIURI ONLINE 2006/09/14[21:33] <<
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060914i215.htm

371 ：名無しさんの主張：2006/09/16(土) 10:41:56

三重銀が８億７千万不払い　２年間の残業代を精算へ
2006年 9月15日 (金) 19:39　共同

　三重銀行（三重県四日市市）は１５日、２００４年２月から０６年２月までの間に職員
約１２００人に対し、計約８億７０００万円の残業代不払いがあったと発表した。

四日市労働基準監督署は今年２月、三重銀に対し、職員の残業の実態について調査するよ
う勧告していた。

三重銀によると、０４年２月から今年２月までに在籍した支払い対象職員約１４５０人の
パソコン稼働時間や、金庫の開閉時間記録などをもとに調べ、約１２００人への不払いが
判明した。

三重銀は「労基署による勧告や指導を重く受けとめ、労働時間管理の厳正化を行いたい」
としている。

372 ：名無しさんの主張：2006/09/16(土) 13:47:30

店に働きにくる者も普段は客のひとり
だから誰も働きたがらない店は
客も買いたがらない。

373 ：名無しさんの主張：2006/09/17(日) 12:39:54

残業代不払いで弘大に是正勧告 　東奥日報

　国立大学法人弘前大学の職員に残業代が一部支払われず、同大が弘前労働基準監督署か
ら是正勧告を受けていたことが、二十六日までに分かった。二年前の独立法人化で、かつ
ての国家公務員の身分はなくなり、弘大職員に労働基準法が適用されることによる。弘大
は自主的に改善することにしており、今月末までに労基署に報告書を提出する。

　複数の関係者によると、大学内部からの情報提供を受けて、労基署の調査が六月中旬に
行われた。

　弘大職員は大学病院なども含め二千人近くに上るが、サービス残業の全容は現在調査中
で、明らかになっていない。

　ただ、法人化になって二年足らずとあって、大学内には「まだ、公務員時代の慣例が残っ
ている面はある」という見方も広がっている。

　勧告を受けて大学側は四、五月の残業分を、さかのぼって支給することを検討しており、
報告書に対する労基署からの回答を待って、最終的な対応を決める。

http://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2006/0727/nto0727_5.asp

374 ：名無しさんの主張：2006/09/19(火) 07:16:14

( ﾟдﾟ)ｳｯｳｰ

375 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 00:24:43

群馬銀：残業手当不払い、２年間で１２億円　年休出勤も　／群馬

　群馬銀行は２７日、０４年６月から今年５月末までの２年間、従業員約
３２５０人に対し、総額約１２億円の残業手当の不払いがあったと発表した。
１人当たりの平均不払い額は約３７万円、最高額は約３３０万円だった。
記者会見した中川望・人事部長は「今後は法令を順守し、労務管理を
適正に行う」と陳謝した。
　残業手当の不払いは、５月の前橋労働基準監督署による定例調査で発覚した。
同署から６月に行政指導を受け、臨時や派遣を含む過去２年間の在職者計
約４８００人を対象に社内調査を実施した。
　不払いの残業手当額はパソコンの使用記録などを基に算定。残業が確認
できない従業員にも一定額を認めた。不払い対象者の総残業時間は２７万
時間と見込んでいる。
　また、年次有給休暇取得実態も合わせて調査し、今年５月末までの過去
２年間に延べ１５４人が有給休暇日に出勤していたという。不払い残業手当は
今月中に支払い、有給休暇日に出勤した行員には改めて休暇を取得させる。
【木下訓明】

９月２８日朝刊
（毎日新聞） - 9月28日12時2分更新

376 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 01:13:11

錆残はゼネストと不買で応戦。

377 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 01:51:30

今度、自民党が、サービス残業の容認化の法案を出したみたいですね

378 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 02:02:22

>>377
それは前から言われてたけど　安倍ちゃんの支持率をみれば
それは国民が容認したと言うことと同義だからなんら問題はない。

379 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 03:23:34

>>378
お〜ま〜え〜は〜あ〜ほ〜か〜

380 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 03:50:31

>>379
そう言うことなんだよ　自民が与党である限り与党の政策には
国民の大多数が賛成してると言うことだよ。

381 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 04:28:04

>>380
自民党ってのは「優勢民営化の是非を問う選挙」で与党になった党ですよね？

382 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 04:50:40

>>381
あのねぇ　それは単に騙されてるだけだよ
「郵政民営化の是非を問う選挙」と名を打ってるけど　その中には
消費税増税しかり色々な自民の政策も含まれてるんだよ
すなわち昨年の衆議院選挙で自民に票を入れると言うことは
手放しで自民の政策に賛同すると言うことだったんだよ。

383 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 06:52:23

今時サビ残なんてアホな事してるＤＱＮ企業なんて、２流以下だろ？バレたらリスクがでかいもんねｗ

384 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 07:53:56

382の主張は事実。
有権者がどう思おうと、その政党の候補者に投票することは、その政党に白紙委任するということ。
自分たちに都合のいいように解釈するのが政治家。
光が強ければ影もまた暗く深いのだがね…。

385 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 08:22:26

>>382
つまり自民党は詐欺集団で小泉は詐欺の首謀者ということですか。

386 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 12:08:03

>>385
詐欺とまでは思わないが　言葉巧みに流れを作った小泉政権だったと
思うよ　郵政民営化で言えば今まで選挙に関心がなかった人や
リーマンが見事に踊らされた感じでしょうね

郵政民営化の選挙のデーターで面白いのは
自営業・経営者層は自民以外に票を投じたのが多く
リーマン・女性関係が自民に票を投じたのが多かったことだね

自営業・経営者層は民業圧迫また郵便局の外資による買収に対して
懸念した答えが多かった。

387 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 17:00:53

>>380
あのさ、政党を支持したり候補者を支持する場合に、その政策や
考えの全部に賛成ということはありえないだろ？

少しくらい頭使って考えてみればわかりそうなものだが。

388 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 18:02:23

＞政策や 考えの全部に賛成ということはありえないだろ？

もちろん有り得ないよ　だからこそ慎重に吟味して票を投じなければ
ならない　しかし自民に票を入れると言うことは
自民の政策に賛同したことになる。

389 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 18:39:15

>>388
頭悪いな、相変わらず。

いいか、たとえばおまえが憲法九条の改正に反対で、消費税率
の引き上げにも反対だとしよう。
そこで
政党A：憲法九条改正派、消費税率据え置き派
政党B：憲法九条改正反対、消費税率引き上げ派
があったとき、どっちの政党を支持するか、どっちに投票するかは、
どうやって決める？

普通は政策の優先順位で考えるわけで、憲法問題重視ならB党、
消費税率重視ならA党に入れる。
そこでA党に入れたからといって、憲法九条改正に賛成したと
いうことにはならないし、世論調査でA党の投票が多かったからといって
国民には憲法九条賛成派が多いという分析は誤り。

390 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 19:05:00

>>389
だけどさー　今の選挙制度はそうなってるんだから仕方ないじゃん？
一々憲法9条改正について消費税についてって選挙してるなら
そもそも議員を選ぶと言う選挙制度自体がおかしいじゃん
だったら国民投票にすれば済む問題で。
けどそう言うわけに行かないから　今の選挙制度があるんでしょ？
だったら票を投じる＝政党の政策を指示すると言うことになる

まぁ>>984さんの言ってる感じでしょ。

391 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 19:57:23

>>390
わけわからん理屈だな。
もっとシンプルなことを言ってるんだが。

政党への支持や投票は、すなわちそのあらゆる政策への支持や
投票、賛成は意味しない、ということ。
ではなくて「もっとも自分の考えに近い政党や候補者を選んでいる」
というだけで、個々の政策の評価は別の話。
それ以上でも以下でもない。

政策の支持や賛成反対の度合いを知りたければ、そういう設問で
世論調査をしたほうがよほどはっきりと正しい数字が出る。
政権の支持率を見てある特定の政策が支持されたかのような
いい加減なことを言う意味はないよ。

392 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 20:49:22

＞政党への支持や投票は、すなわちそのあらゆる政策への支持や
　 投票、賛成は意味しない

意味しないと言っても与党である限り提案が通る可能性は大だよ

＞てある特定の政策が支持されたかのような いい加減なことを・・・

キミが郵政民営化を持ち出したんじゃん。

393 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 20:57:01

>>392
話がぜんぜんわかってないな。
提案が通るとか通らないとかいう話をしてたんじゃないだろ？
「ある政党・候補者に投票したということは、その政策に賛成した
ということだ」というのは必ずしも正しくない、と言ってるんだよ。
そういう分析、解釈の仕方は間違いだって言ってるの。

> キミが郵政民営化を持ち出したんじゃん。
意味がわからん。どこでそんな話したんだ？

もう一度いうが、政党や候補者への投票＝その政策への賛成
とは言い切れない。それだけ。

394 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 20:58:57

>>393
じゃ　賛成してないのになんで票を投じるの？

395 ：名無しさんの主張：2006/10/01(日) 22:36:41

>>394
おまえ、日本語読めないの？

396 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/01(日) 23:06:01

>>395
読めるけど　解読力は著しく乏しいです。

397 ：名無しさんの主張：2006/10/02(月) 00:09:51

少し前までは日本の選挙はその人間（候補者）に票を入れていた。
今は、都市部の人は政策に対して投票し、地方はいまだ人に対して投票している。
日本の国民の選挙に対する考え、力点が変革期を迎えてるんだと思う。
だから今この議論をしても答えは出ないと思う。

昔は選挙結果を政治家にいいように解釈されてたけど、今はネットを使って
国民一人一人が発言できるようになったから、それをうまく使えれば政治もある程度
軌道修正できるようになる。　　といいね。

問題は経団連。金の力に対抗するのは難しい・・・。
安倍政権も官邸主導を謳って官僚政治を一掃しようとしてるが経団連にはゴマ擦ってる。

安倍さんも以前は奥田氏に噛み付いたりもしてたが、首相になった今それができるとは思えない。

398 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/02(月) 00:20:19

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060930-00000013-yom-pol

↑このニュースの出産一時金も要は医師会の
圧力みたいなもんだもんね　一時金ｕｐしましたが出産費用もｕｐで
結局　病院が儲かる仕組みだもんね。

399 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/02(月) 10:32:21

社保庁完全民営化　年金新会社は年金以外の収益事業も
展開できるようにする。民間の生命保険会社や損害保険会社にも
実務業務への参入を許し、新会社と市場競争させる。　　　産経新聞

郵政民営化に続きまたまた民業圧迫してきやがったなぁー
金融関係まるごと国が呑み込む気か！?

400 ：名無しさんの主張：2006/10/02(月) 21:11:53

★ 不払いサービス残業代１００万以上支給の企業は１５２４社で過去最多。支払総額２３３億円

２００５年度、厚労省まとめ。対象労働者１６万人、平均支払額は１人１４万円

それに引き換え
読売　ON　LINE　
http://www.yomiuri.co.jp/index.htm
の編集長のお勧めが
http://www.yomiuri.co.jp/atcars/newcar/20061002vf41.htm?from=yoltop
価格帯： \12,800,000

いいですね〜、読売は高給で！

401 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/10/02(月) 23:36:38

>>400
スレに関係ないソースは張るんじゃない！!

402 ：名無しさんの主張：2006/10/02(月) 23:43:21

時間外手当19億円の支払い求め提訴
　米国シティグループ系の大手消費者金融ＣＦＪ（東京）が運営する「ディック」で勤務
する全国の支店長ら２３９人が、管理・監督者の地位にあるという名目で時間外手当が支
払われないのは不当だとして、同社に対し総額約１９億円の支払いを求め、名古屋地裁に
今年８月、集団提訴していたことが２日、分かった。

　訴状によると、原告は支店長、副支店長とそれらの職務を経験した現役社員、退職者な
ど２０−４０代の男女。１カ月で数十時間のサービス残業をしているとし、過去２−１５
年間の未払い分、約３０万−約４０００万円を請求している。

　同社は、支店長らが労働基準法で時間外手当の支払いを免除される「管理・監督者」に
該当するとして、労働組合による残業代の支払い要求を拒否。

　原告側は、支店長の業務は一般従業員と基本的に同じで権限は小さく、給与面でも厚遇
されていないなどと指摘。「実態としては管理・監督者にあたらない」としている。

　ＣＦＪ広報部は「係争中なのでコメントは差し控えたい」としている。

［2006年10月2日13時20分］

403 ：名無しさんの主張：2006/10/03(火) 21:09:52

ttp://www.nhk.or.jp/gendai/

１０月４日（水）放送予定
“働き方革命”が
　　　 ホワイトカラーを直撃する

日本企業の国際競争力を高めようと進んできた労働の規制緩和。その一つホワイト
カラー・エグゼンプション（適用除外）の導入を巡って、大きな議論が起きている。
エグゼンプションとは、労働時間規制を外し、働き方を全て自由裁量に任せることで、
実現すれば、８時間労働という概念自体が無くなり、残業代も消える。「効率的かつ
多様な働き方に対応できる」と主張する推進側に対し、「長時間労働に歯止めが無く
なる」と危惧する反対側。過労死や所謂「サービス残業」の問題がある中で、新しい
働き方は私たちに何をもたらすのか？すでに２割の労働者が新たな制度の下で働く
アメリカの事例などを交えて、検証していく。
（NO.2304）

スタジオゲスト ： 清家　篤さん
　 　 （慶應義塾大学教授）

404 ：名無しさんの主張：2006/10/04(水) 01:17:37

私の勤めていた会社は最近上場準備でこの残業未払いの件が浮上してきて
数千人の従業員で８億出てきたらしい。
でも会社は、そんなに払えないという事で１人当り１０万から２０万で納得
してもらうように書類を作ってサインさせて処理してるらしいです。
以前から残業が多く会社内部でも残業はしないように言われてきました。
１年前くらいの約８００人の平均残業時間が７０ｈとききました。
私は間違いなく月１００ｈ以上は残業してます。
給料には月２０ｈ分しか入っておりません。
この場合おおよそでいくらくらいになりますか？？
計算の仕方も法律もうとくてわかりません。
参考までにどなたか教えていただけませんでしょうか？

405 ：名無しさんの主張：2006/10/04(水) 04:35:32

米国系消費者金融ディック　未払い残業代１９億円　道内支店長ら２３９人提訴
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061002&j=0022&k=200610025923

米国シティグループ系の大手消費者金融「ＣＦＪ」（東京）が
運営する「ディック」の道内はじめ三十三都道府県の支店長ら二百三十九人が八月、
同社を相手取り、未払いの時間外手当総額約十九億三千万円の支払いを求める
集団訴訟を名古屋地裁に起こしていたことが分かった。

道内からは二十人が参加。
代理人によると、「サービス残業」をめぐる訴訟では、請求金の総額は過去最大規模という。

406 ：滅私奉公：2006/10/04(水) 05:00:57

ソニーのパンフレット作ってる会社で、１日１５時間働かせるところがある。もちろんサービス残業｡

407 ：名無しさんの主張：2006/10/04(水) 05:57:00

まともな労働組合が必要な時代になったということだ。

408 ：働き者：2006/10/04(水) 08:18:40

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-平日編

6:30　　　　　起床　当然朝食抜き
7:00　　　　　超満員通勤列車乗車
7:30　　　　　会社到着　昨夜の残務整理および当日業務準備
9:00　　　　　上司出勤し点呼
9:10〜12:00　 外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に昼となる
12:00　　　　 上司、同僚と社員食堂で昼食
13:00〜18:00　午前中と同様業務、さらに外部および内部からの来客の対応・会議も加わり、あっという間に夕方となる
18:00〜21:00　外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に夜が更ける
21:00〜24:00　同じようにサービス残業している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
0:30　　　　　最終列車に飛び乗る
1:00　　　　　駅のコンビニで弁当とビール購入(弁当売れ切れていてやきそばUFOになることが多い)
1:20 寮の部屋に帰り濡れタオルで体を拭き(寮の風呂は24時までしか利用できない)、夜ご飯を食べる
2:00　　　　　就寝

月曜から金曜日まで上記内容が続く

409 ：働き者：2006/10/04(水) 08:19:31

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-休日編

土曜・日曜は以下のとおり

7:00　　　　　起床　一週間分の洗濯しながら少しゆっくりする
9:00　　　　　すいてる通勤列車乗車
9:30〜12:00　 同じようにサービス休日出勤している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
12:00 同じようにサービス休日出勤している同僚と外に食事に行く
13:00〜18:00　午前中と同様業務　大きなイベント等の間際などはこのまま深夜となる場合も多い
19:00　　　　 同僚と飲みに行き愚痴を吐き出す
22:00　　　　 寮に帰宅　就寝

月に1〜2回の日曜日は、妻の待つ家に帰ることが出来るが、大きなイベントが続くときなどはそれも不可能となる。

残業時間は週に60時間程度、月では250〜300時間程度となる計算であるが
実際に付く残業手当は月に20時間であり、あとはすべてサービ�