◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎

1 ：名無しさんの主張：04/12/21 22:49:18

ノーペイ・ノーワーク！ルールを守って働こう
不払い残業（サービス残業）を撲滅しよう

不払い残業（サービス残業）とは
　１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合や
法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が
支払われないことをいいます。
　労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。

　また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。
　労働者は「賃金不払い残業」に対し、使用者に労働に応じた
割増賃金を請求できるだけでなく、是正されない場合は労働基準監督署に
告発、裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。

221 ：名無しさんの主張：2005/11/09(水) 21:25:56

>>219
> 何のために出向く必要があったのかわからないけれども、
警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
いけないからじゃないの？

222 ：名無しさんの主張：2005/11/09(水) 21:44:10

>>218
不払い賃金の入手よりは、慢性的に強要する管理者・経営者を懲らしめたい。

223 ：219：2005/11/09(水) 22:52:53

>>221
> 警察に被害届出すのと同じように、ちゃんと書類を作らないと
> いけないからじゃないの？
申告自体は電話でも郵送でも可能ですよ。ただし意思表示をはっきりさせておかないと
ただの「相談」で処理される場合もある。

224 ：名無しさんの主張：2005/11/10(木) 17:39:00

労働基準法の通りに仕事をすれば、何の問題もない。

225 ：名無しさんの主張：2005/11/11(金) 01:10:47

>>220
鈴木だな、主犯格はｗ

226 ：名無しさんの主張：2005/11/11(金) 02:44:35

鈴木という男にはろくなのがおらん。

227 ：名無しさんの主張：2005/11/12(土) 07:31:31

みんな、構造改革断行内閣とその長である、我等が小泉首相がサービス残業を撲滅してくれるよ！！


エグゼンプションの導入により、残業手当が廃止されれば、錆残もなくなる罠・・・・・（糞）

228 ：名無しさんの主張：2005/11/12(土) 10:57:36

サービス残業：連合が１１０番開設−−１７〜１９日　／群馬

　賃金が支払われない不払い残業（サービス残業）に悩む人たちの相談に乗ろうと、連
合群馬（大橋豊会長）は１７〜１９日の午前１１時〜午後８時、通話料無料の電話相談
（０１２０・１５４・０５２）に応じる。相談料も無料。
　通常平日に受けつけている「なんでも労働相談ダイヤル」を、時間などを延長して全
国一斉に実施するもの。「サービス残業は労働基準法違反。労働組合のない職場やパー
ト労働者も泣き寝入りせず相談してほしい」と呼びかけている。【藤田祐子】

１１月１０日朝刊
（毎日新聞） - 11月10日16時20分更新

229 ：オナニー革命：2005/11/13(日) 00:00:35

いくら給料高くても、休みがなければ魅かれない。
やはり会社のためではなくて、趣味や生きがいのために働くべき。
いくら金持ちでも、その金を使うヒマがない人生というのはねえ・・・。
しかもそのまま過労死・過労自殺となると悲しすぎる。

230 ：名無しさんの主張：2005/11/16(水) 21:13:28

　現在、厚生労働省が設置した研究会で、「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に向けた報告が取りまとめられつつある。
聞き慣れない言葉だが（だいたい、カタカナで表示されると、なぜかスマートな印象を持ってしまうのが日本人の悪いところだろう）、
検討されている中身は、驚くべきものである。
　要するに、400万円以上の労働者については、労働基準法の労働時間規制（8時間労働の原則、休憩、休日、深夜業）の対象から外す、
というものなのである。これを強力に推進している日本経団連の「ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言」（2005年6月21日）は、
この制度導入が必要な理由として、「仕事と生活の調和を図るため、多様な勤務形態の中から、効率的で自らが納得できる働き方を選択し、
心身ともに充実した状態で能力を十分に発揮することを望んでいる者も少なくない」からだという。そして、「このような効率的な働き方は、
結果的には総労働時間の短縮に繋がる」という。よくもこんないい加減な「お為ごかし」が言えたものである。労働者のためだというなら、
日本全国の労働者の実態調査やアンケート調査でもしてみたらどうか。激増しているホワイトカラーの過労死や過労自殺、その膨大な予備軍の実態を見るとき、
間違いなく事実はその正反対である。

231 ：名無しさんの主張：2005/11/16(水) 21:35:58

＜サービス残業＞２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、勤労感謝の日
の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜午後５時）に応じる。
　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０・１５４・０
５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働弁護団と過労死弁護団全国連
絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」を実施する。主な電
話番号は東京（０３・３２５１・５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古
屋（０５２・６８２・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午
後３時（札幌は午後２時まで）。
　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を支払った企
業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。【大石雅康】
（毎日新聞） - 11月16日11時23分更新

232 ：絶叫社員：2005/11/16(水) 21:50:26

都内ポスプロ（編集プロダクション）で働くものです。
睡眠時間を思いっきり削って月４００時間近くも働いているのに、
残業は４５時間ぶんまでしか出ません。
これは明らかに違法ですよね？

もちろん休日も満足になく、「完全週休２日制」の言葉が泣きます。

233 ：名無しさんの主張：2005/11/17(木) 20:38:54

夢も見ることも出来ず、現実を直視してしまってやる気を
なくしてしまってる若者がなんと多いことだ。

それどころか働くことに疑問を持ったり、生きることにすら
疑問を持ち、集団自殺する者さえ出る状態。それほど日本の
社会の現実は絶望的で、生きるためには企業の奴隷になる道しか
ないのであった。

生きながらに死んでるような苦しいだけの労働生活に
はたして意味があるのだろうか。

>日本を世界５大国の一角に押し上げた。

日本は資源がない、国土もせまい。
世界に誇れるのは真面目であることと技術をまねるのが得意なだけ。

中国やインドが今貧しさから脱却するために急激に産業が発展して
きている、、もう労働賃金が高くて独創性のない日本人いらない。
中国人やインド人に物を作らせたほうが安いから。

234 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 14:47:09

電話相談：「サービス残業１１０番」２３日に開設　／宮崎

　賃金不払い残業解消キャンペーン月間（１１月）の一環で、宮崎労働局は２３
日午前９時〜午後５時、無料電話相談の「サービス残業１１０番」（フリーダイ
ヤル０１２０・８９７・９３３）を開設する。県内でも労働条件に関する相談件
数は年々増加しており、同局は「『やむを得ない』との職場風土に流されないで
相談してほしい」と呼びかけている。
　電話相談は昨年から２回目。同局職員ら４人が応対する。賃金や解雇などの相
談受理件数は昨年は６２８９件だったが、今年は１０月までで７３９３件と既に
超えている。また、同局が昨年度、賃金不払いで監督・指導したのは２７社（不
払い額１００万円以上）で不払い額は計２億９８５９万円に上ったという。

１１月１７日朝刊
（毎日新聞） - 11月17日17時50分更新

235 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 18:06:15

つい最近、慢性的連日の残業の為うつ病になり、それが原因で自殺したあるサラリーマンに対して労災保険が適用されました。
つまり、自殺は労働上の災害であると法律が認めたわけです。これは会社にとっては重大な事件です。なぜなら、
労災保険というのは本来使わずに済ますべき保険であり、それを使うということは企業の管理に問題があったということです。
保険が適用になると、どうしてその事故が起こったか深く追求されます。そして２度とそのような事故が起きないように改善策を講じなければなりません。

このサラリーマンは恒常的に深夜まで残業していたとされます。自殺が労災適用になったと言うことは、会社としてはその自殺に対して責任があるということ。
更に、今後このような事故が無いように務めなければならないということにもなります。当然企業としては、深夜に及ぶような残業はさせられなくなるでしょう。

236 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 18:52:47

サービス残業を平気でさせる経営者を政府が何かにと呼んで意見聞いてるから付け上がる。
こんな経営者を「知識人」とか「有識者」とかマスコミまで一緒になっておだててる。
政府はこんな奴らに意見出させることで世の中が悪くなった責任を回避
こんな経営者は政府に呼ばれた機会を利用してさらに労働環境を悪くして
労働者から利益を絞り上げて、不当な貿易競争力に使うひどい状況だ

237 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 19:49:14

サービス残業で摘発された会社は、求人の際、そのことをきちんと求職者に
説明をすることを義務づけにする。（サビ残摘発だけでなく、労災者の数とかも）

238 ：名無しさんの主張：2005/11/18(金) 22:31:12

１９日過労死１１０番 長時間労働、残業不払い (共同通信)

　日本労働弁護団と過労死弁護団は１９日に「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」
を２１都道府県で開設し、弁護士らが無料で電話相談を受け付ける。

　相談内容や本人の意向次第では、弁護士が労働基準監督署への申告を手伝うほか、
代理人として会社との交渉や訴訟の準備をする。

　過労死弁護団の川人博弁護士によると、近年、過労によるうつ病など精神障害の
相談が増え、半数を占めるという。厚生労働省の統計でも２００４年度は精神障害の
労災申請が過去最高の５２４件に上った。

　一方、昨年の相談で最も多かったのは長時間労働で、中でも「残業代不払い」が
最多だった。
[ 2005年11月18日17時38分 ]

239 ：名無しさんの主張：2005/11/26(土) 18:09:34

勤労感謝の日：賃金不払い残業、相談電話に３０件−−労基監督官が応対　／青森

　勤労感謝の日の２３日、青森市新町２の青森労働局で賃金不払い残業の無料
電話相談があった。
　１１月は「賃金不払残業解消キャンペーン月間」で、全国一斉にフリーダイヤルの
相談電話を設置。県内ではこの日、３０件の相談があった。
　労働基準監督官５人が電話対応。県内の２０代の男性会社員は「毎日、残業が
５〜６時間あるが、会社から支払われるのは１時間分。会社からは『午後７時以降の
時間はタイムカードに書くな』と言われている」と相談があった。監督官は「労働基準
監督署が調査する方向になると思う」と回答していた。
　労働局に寄せられた不払い残業の相談は０４年が９５７件だったのに対し、０５年は
１０月までで８７３件。年間１０００件を超える勢いという。敦沢吉晴労働基準部長は
「どこまでが正規労働でどこからが残業か区別がつきづらい場合も多い。そのためには、
労使が一緒になって取り組んでもらわないといけない。キャンペーンを通じ、この問題に
関心を持ってほしい」と話した。【後藤豪】

（毎日新聞） - 11月24日16時0分更新

240 ：名無しさんの主張：2005/12/01(木) 22:13:18

長時間労働させた会社役員を書類送検
　過労死した神戸市長田区の男性社員（当時４８）に過重な時間外労働をさせ
ていたとして、神戸西労働基準監督署は１日、労働基準法違反容疑で神戸市兵
庫区の弁当製造販売会社「徳島屋」と、同社の取締役（４８）を書類送検した。

　調べでは、同社と取締役は昨年８月下旬から１０月中旬までの５５日間に、
計５２日にわたり最大で約８時間、計約１６７時間の超過勤務を男性社員にさ
せた疑い。

　男性社員は昨年１０月、弁当の配達中に急性心筋梗塞（こうそく）を発症し
死亡。遺族の労災申請を受け、同労基署は今年３月「死亡は時間外労働による
過重負担が原因」として業務上災害と認定した。

［2005/12/1/17:47］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051201-0029.html

241 ：名無しさんの主張：2005/12/02(金) 19:50:17

調べてまいりました。
職場にサービス残業などの違法行為からある場合には、労働基準監督署に
申告(告発)する。申告には実名を明らかにすることを求められるが
労働基準監督署は事業所に対し誰から通報があったかは秘密にしまければならない。
P.197
働きすぎの時代　盛岡幸治著　岩波新書
から引用させていただきました。
不払い(サービス)残業撲滅連合軍の諸君! 自分の時間を売り渡すのか!
そんなに給料を貰っているのか! 過労死したいのか!
会社と心中したいのか! 会社は使い捨ての歯車としか見ていないぞ!
撲滅! サービス残業

242 ：名無しさんの主張：2005/12/02(金) 23:51:35

どこのどいつが誰の意向を受けて造語し、どこでいつ頃から使い始めたか知らないが、
「“サービス”残業」なるコトバって、それを（明示的、または暗黙的に）強制
している使用者（＝オペレーター）の存在をぼやかして、いかにも「社員が自主的に
（サービスで）行っています」かのような言いまわしになってるところが、
極めてペテン的だよな。
これからは、せめてネット内だけでも「サービス残業」なるコトバを使うことを止めて、
「不払い残業」なり「無賃残業」なり「ピンハネ残業」などのコトバを使ってったほうが良いな。

243 ：名無しさんの主張：2005/12/03(土) 00:31:54

うちの会社はとある部署だけが残業手当がつきません。
他の部署は、いくらだらだら残業していても
つくのに。
もちろん時間内に終れる仕事ではありません。
やりきれないです。

244 ：名無しさんの主張：2005/12/15(木) 22:48:25

相談するなら
サービス残業相談センター　e-advice.net
★サービス残業、泣き寝入りしたくないならサービス残業相談センターへ★
http://service.e-advice.net/

依頼者の声 Ｋ.Ｕ.さん
現場仕事をしています。最近リストラで社員が少なくなって、今まで以上に仕事量が増
えたのですが、定時に仕事が終わらないのは僕たち社員の能力が低いせいだ、と残業手
当てもなしにタダ働きです。
でも文句を言ったところで社長の権力は絶対ですからどうしようもありません。そう思っ
て諦めていたのですが、労働基準監督署への苦情って、会社にだけ匿名でもできるのですね。
労働基準監督署にも匿名だとなかなか動いてもらえないのは知っていましたが、残業し
ている証拠を持って、労働基準監督署にはキチンと名前を名乗って、会社には匿名にし
てくれる。そんなやり方があるなんて知りませんでした。
案の定、社長は苦情を申立てた犯人探しをしていたらしいですが、結局それも大丈夫だっ
たみたいです。
結局、３ヵ月分の残業手当がもらえました。そして是正勧告が出て、今後は残業した分
は払ってくれる事になりました。もらった残業手当てで、ゴールデンウィークは何年ぶ
りかの海外旅行に行ってきましたよ♪
またそのうち元に戻ると思いますが、その時はまたやってやろうと思います（笑）

245 ：名無しさんの主張：2005/12/17(土) 01:22:42

今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する

フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答

土曜日休んで日曜も休む奴は要らない
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを
楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識
がないといけない

246 ：名無しさんの主張：2005/12/17(土) 02:05:57

↑老害だな

247 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:37:11

＞　日曜は出社
交通事故あいかわらず多発ですな
日曜はキリスト教会や寺院などで交通安全を祈念しなされ

248 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:41:13

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。 人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。

249 ：名無しさんの主張：2005/12/20(火) 23:43:00

つまり、ニートになっても良いということを言っていらっしゃる。
ニートになる自由があるのも自由主義国である証だから。

250 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 04:40:19

うーん、サビ残撲滅とか言ってる連中って、何だかよく分からないな。
そんなにサビ残が嫌なら、会社辞めて起業すればいいだけの話じゃん。
そういう自由はあるんだからさ。
リーマンでサビ残しまくって過労死するか、
独立で借金まみれになって自殺するか、
自分の好きな方を選べばいいじゃん。
俺やお前ら、つまりほとんどの国民には、
ちゃんと選択肢が二つも用意されてるんだぜ？

え？自分にはもっと選択肢があるはずだって？
お前、高校卒業する時プロ野球からスカウトが来ると本気で思ってただろｗ
あのな、そういうのはな、
俺やお前らみたいな、つまりほとんどの人間には関係ない話なんだよ。
ああいうのはテレビや新聞の中の世界なの。
俺やお前らはただそれを見てればいいの。
松井やイチローが何億もらおうと俺やお前らには関係ないでしょ？そういうこと。

尻毛みたいな顔したブスと結婚して、鼻毛みたいなガキの養育費と、震度５で壊れるような家のローンに追いまくられて生きるしかない？
おいおい、夢見てんじゃねーよ。
これからの時代、俺やお前らみたいな、つまりほとんどの国民にそんな人生は用意されてないんだよ。
結婚式では美人に見えるブスの嫁、赤ん坊の頃だけかわいいクソガキ、
地震が来るまでは住める鉄筋の少ないマンション。
そんなささやかな幸せのある生活を送るのは、
俺やお前ら、つまりほとんどの人間には無理。そういう時代。
何度も言うけどさ、俺やお前らは松井やイチローじゃないんだから。

まあとにかくさ、
リーマンで過労死するか、独立して自殺するか、
自分にとってどっちが幸せな人生か、よく考えて選ぼうぜ。
人生の選択を間違えると悲惨なことになっちまうからなｗ
幸せは自分の手で掴みとれ！

251 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 06:31:53

その通り。
過労死はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚めよう。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。 何度も言っておるではないか。
ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思わないのかね。
これらの美風を子々孫々まで、引き継ぐ必要がある。

252 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 15:28:00

>>250
なら、おまえら法人が国でも作れば？　
法人でさえも日本国で活動させてもらってるのを忘れるな。
企業は独立国ではなく日本においては、労働法のもとで国の認可
のもと法律のルールの中で活動している。
ルールが守れなければ日本で商売しなくてもいいんじゃないの？
外国でもどこでも行ってしまえばいい、
法律さえ守れない頭の悪い経営者は商売のしやすいと思う国に強制移住
させればいい、もちろん会社もろともな。
おまえらは日本に不要なんだよ

253 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 20:34:43

移住なんか必要ないのである。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
何でわしらが移住する必要があるのだね。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

254 ：名無しさんの主張：2005/12/21(水) 20:38:07

>>250-
うん、きたきた、がんばれ社長
社長一人だけで、がんばれ。

255 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 03:15:20

>>252>>254はレスアンカーミス

256 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 04:16:12

サービス残業を強要したら、経営者を懲役にし、残業代は政府が取立てるべき。 払われない場合は経営者の財産を差し押さえるべき。

257 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 05:38:04

経営者、自分の無能さを棚にあげるな
無能な経営者は不要だ。社会悪だ。

258 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 09:41:07

同意
頭だけ悪いでは無く社会ルールを破壊する
馬鹿経営者に権利はいらん

259 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 11:26:17

競争社会を主張するなら、競争のルールの公正さが保証されて
いる必要がある。
公正ではないのに競争を主張するのはダブスタ。

日本人はどうしても「公正」（「公平」ではない）という概念が弱い
ところがある気がする。
アメリカ人などは何かあるごとにすぐ That's not FAIR! という。
フェア、ということをものすごく重要視する。
彼らが日本の企業社会を見たら、そのあまりのアンフェアさに
驚くだろうな。

260 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 11:36:28

そうなんだよな。
100m競争で一人だけスタート地点が30m前にあって、
それを「おかしい」と言うと「この人は前回優勝しているのだから
自分の能力と努力で勝ち取ったものだからいいのだ」というような、
そんな感じだよ、今の日本は。

261 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 12:38:54

＞＞２５９
いや、驚かない・・・てか、そのアンフェアを自分達の都合のいい様に利用する。

つまり「オー、コレハじゃぱにーずかるちゃーダカラネ。ココハ日本ダカラ
に本ノヤリカタニ沿ワナイトイケナイネ」としゃあしゃあとぬかす。

日本に入ってる外資の労働環境はクサレばっか。

262 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 13:03:37

というより日本の行政は甘すぎるというより、
仕事として成立していない。
サビ残なんてのは、今回のマンション耐震偽造の構図に似ている
中身、実態めちゃくちゃで建築法を犯していても書面では通ってしまう
行政は年に何回かの抜き打ち等はしているが、今回のようなことはまったく
見抜けないと堂々と言う始末・・
利益を追求する経営者に労働法、建築法で住民、労働者の安全、生活を
守るのが国の仕事のはずなのにだ・・
みんなは見ただろう国会で悪びれず発言する馬鹿経営者どもを
今の日本はこういう経営者がいい目をみてる非法治国家だ

263 ：名無しさんの主張：2005/12/22(木) 21:21:51

非法治国家がどうした。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。
法律なんて、権力者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。おまえらの言う最高法規憲法でさえ、
さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。

264 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 05:25:15

諸君らは、叩くべき相手を間違えていないかね？
真の敵は、経営者ではなく公務員だということを忘れていないかね？

諸君らが遅くまで会社に残ってサビ残している時刻、公務員は既に家に帰っているのだぞ？
悔しくないのかね？
諸君らが無駄に会社に拘束されている時間、公務員は家族との団らんを楽しんだり、趣味に打ち込んだりと、人間らしい生活をしているのだぞ？
悔しくないのかね？
しかも彼らは終身雇用なのだぞ？
悔しいだろう？
悔しいだろう？

諸君らが、経営者によって不当に過酷な待遇を強いられている一方で、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を営んでいるのだ。
公務員は、この不景気にもかかわらず、法律を盾に高待遇を享受しているのだ。
もう分かっただろう。
諸君が叩くべき相手は、諸君の会社の経営者などではない。公務員である。
何と言っても、公務員の給料は、諸君らの税金によって賄われているのだ。
諸君らには、公務員を叩く理由・権利が充分にあるのだ。

民間企業の労働者諸君。
もう、経営者相手に無謀な戦いを挑むのは止めようではないか。
諸君らの、人としての悔しさを、
会社への不満を、
社会への怒りを、
経営者ではなく、公務員にぶつけようではないか。
公務員どもに、諸君以上のサビ残体験を要求せよ！
公務員どもに、諸君並になるまでの賃下げを要求せよ！
公務員どもに、諸君以下の非人間的労働条件で働かせることを要求せよ！
経営者を責めるのはもう止めよう。
経営者を責めるのはもう止めよう。
民間企業の経営者はいっさい何も悪くないのだ。
経営者を責めるのはもう止めよう。

265 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 05:42:35

民間リーマンも公務員も、
同じ国に、同じ人間として生まれた。
そこにはいかなる差別もあってはならないはずだった。

しかるに、今。
民間リーマンは、労基法を無視するがごとき経営者の下でサビ残を要求され、
公務員は、憲法に保証された健康で文化的な生活を享受している。
同じ国の国民なのに。同じ国の国民なのに。

立ち上がれ、労働者諸君！
公務員の待遇を、民間企業並に引き下げるのだ！
諸君だけが痛い目を見ることはないはずだ。
諸君の敵は経営者ではない、公務員だ。
戦え！労働者諸君！
公務員に、諸君以上のサビ残をさせるのだ！
叩け、叩け。
公務員を叩け。
真に平等な社会の実現を目指して！

・・・その戦いを、我々経営者は万感の思いを胸に見守ることだろう。

266 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 06:43:55

ケッ、大臣だか長官だか知らねェがよォ、おエラ方のセンセイたちに、俺ら達の気持ちが分かるかってェんだ。
お上ってェのはいっつもそうなんだよな。手前ェたちの失政を棚に上げてムチャな規制で俺ら大衆をがんじがらめに縛ろうとしてきやがる。
こちとら生活かかってンだ、お上の言うこといちいちハイそうですかっておとなしく聞いてたらおまんまの食い上げだい。
お上から見りゃよォ、俺ら達なんて眼にも入ッちゃァいねェだろう。え？そうだろ？
けどなァ、そんな俺ら達にだってよォ、税金でヌクヌクと肥えふとってるエライさんには無ェ、逞しさってェ武器があるんだぜ。
こォんな言葉知ってっか？オイ。「歴史は常に民衆が作る」。
俺らたちァ、貴族でも政治家でもないし、学も無い。ただの名もない雑草みてェな経営者さ。
けど、雑草のたくましさがあるから、お上の決めた規制から自由になろうと必死でもがいてきた。
法の網の目をかいくぐって従業員にサビ残を強要したりなァ。いろいろやってるぜ。
それもこれも全てよォ、名もない雑草が行きぬくためなんだ。偉れえセンセイ方にゃァ分かンねェだろ。
ああ、俺れたちァ雑草だ、ただの雑草だ。悪いか？このトーヘンボクが。
畜生め、労基法だか何だか知らねェが、そんなお上の決めた法律におとなしく従ってたまるかよ。
だって、それに従うってこたァ、雑草の、民衆の魂をお上に売り渡すってことだもんなァ！
とてもじゃねェがそいつはできない相談だ。雑草にァ雑草の誇りってモンがある。法律なんてクソ喰らえだ。

267 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 06:44:52

もちろん、いつまでもこそこそ隠れてるわけにゃァいかねェ。
今よォ、俺ら達はお上に真ッ正面から立ち向かってるとこよ。正々堂々と。
「サービス残業を合法化しろッ！」てなァ。
分かるかい？名もない雑草みてェな俺ら達がよォ。政府と戦ってンだよ。これ、凄ェことなんだぜ。
確かに、俺ら達も一人一人じゃァやっぱり力もなくッてよォ、法律にも簡単に屈しちまう。
「その方の会社、違法にサビ残をさせておるようじゃの」なんて脅しかけられりゃァ黙っちまうしかない。
けど、ようやく分かったのよ。そんな弱い俺ら達でも、みんなで力を合わせて団結すれば、お上とも対等に渡り合えるってことが。
俺ら達は決して負けねェぜ。今こそ、大衆の底力ッてヤツを見せてやンのよ。
政府のエライさんたちよォ、俺ら達を雑草だと思って甘く見ねェ方がいいぜ。
雑草だって、束になってかかれば凄ェ力を持つことだってあるんだぜ。
俺ら達雑草の勝利はもう目の前だ。
必ず、サービス残業を合法化して、従業員を安月給で死ぬまでこき使って見せる。
いいか、もう一度言ッてやッから、耳の穴かっぽじってよォく聞きな。
「歴史は民衆が作る」。
分かッたかい、雲の上のセンセイ方よォ！

268 ：名無しさんの主張：2005/12/23(金) 07:12:06

残業代求めマック提訴　現役の直営店店長

　日本マクドナルドの埼玉県内の直営店店長高野広志さん（４４）が２年間
の未払い残業代７８５万円と慰謝料３００万円など計１１００万円の支払い
を同社に求める訴訟を２２日、東京地裁に起こした。
　日本マクドナルドコミュニケーション部は「まだ訴状を見ていないので、
コメントは差し控えたい」としている。
　訴状などによると、日本マクドナルドは、高野店長が残業代支払い義務が
生じない「管理監督者」と主張しているが、実態はアルバイトの採用権限が
ある程度で、業績目標や人件費コストに縛られ、経営者と一体といえるよう
な権限がないほか、勤務シフトにも入るため出勤時間の自由もなく、管理監
督者には当たらない、としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051222-00000236-kyodo-soci&kz=soci

269 ：オナニー革命：2005/12/26(月) 01:49:17

今日も日本のどこかで誰かが過労死・過労自殺してるんだろうなあ。
日本は嫌だなあ。

270 ：名無しさんの主張：2005/12/29(木) 19:00:44

サービス残業で「慰労金」を支給
　ホームセンター大手の「ナフコ」（北九州市）が、従業員にサービス残業をさせてい
た可能性があるとして、従業員の約９割の１０８４人に２億４３９０万円を支払ってい
たことが２９日、分かった。

　ナフコは昨年９月、北九州市内の３店舗で残業代を一部支払わなかったとして北九州
東労働基準監督署から労働基準法違反容疑で書類送検された。同社は労基署の調査開始
後に、全店舗（当時約１５０店）の従業員を対象に０２年度と０３年度のサービス残業
の調査を実施。その結果、約１億５０００万円の申告があった。

　同社は管理職の店長らの額も算定して加え、対象の１０８４人に均等に２２万５００
０円を「勤務慰労金」として支給した。

　同社は「サービス残業が実際にあったかどうかは分からないが、勤務時間の管理が甘
かったのは事実。反省の意味も込めて慰労金を支払うことにした」としている。

［2005/12/29/14:07］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-051229-0014.html

271 ：名無しさんの主張：2006/01/09(月) 22:37:18

２００６年、撲滅を初日の出に誓った。

272 ：名無しさんの主張：2006/01/12(木) 21:44:13

福岡銀行でサービス残業、総額２１億円支給へ
　福岡銀行（福岡市）は１２日、２００３年１０月から０５年９月の間に、派遣社
員らを含むほぼすべての行員約４６００人に賃金不払い残業（サービス残業）があっ
たと発表した。

　未払いとなっている総額約２１億円、１人平均約４５万円を１月中に支給する。

　昨年１０月、サービス残業是正などを目指し各企業を調査している福岡中央労働
基準監督署から指導を受け、労働債権が時効にならない過去２年間にさかのぼって、
時間外労働の実態を調査。職場のパソコンを起動・終了した時間の記録などをもと
に実態に近い就業時間を各行員に自己申告させたところ、１人平均月１０時間程度
がサービス残業になっていたことが分かった。

　同行では各職場の管理職が部下の就業時間を毎日把握し、記録する制度になって
いる。だが、上司に事前申告した時間より残業が長引いても、記録の修正が漏れて
いたケースもあり、未払いが生じた。同行は「時間管理に甘さがあった。始業・終
業時間の確認方法を徹底する」としている。

　各労基署の指導強化もあり、サービス残業の判明件数は増加傾向にある。全国で
は東京電力で約６９億円、人材派遣のスタッフサービス（大阪市）で約５４億円、
関西電力で約２３億円などの未払いが発覚している。

（2006年1月12日21時30分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060112i314.htm?from=main3

273 ：名無しさんの主張：2006/01/12(木) 22:20:09

皆さんに質問です

5時間働いた後、15分間「タダ働き」させられる時間が私の会社にはあります(閉店作業)
しかし、15分で間に合わず例えば20分働いた場合は5分の残業として記録されます
その残業合計が月30分以下なら切捨てられます(手当ては出ません)

コレってずるくないですか？

274 ：名無しさんの主張：2006/01/13(金) 00:55:43

うちの会社は人間のリストラはしたことが無いそうです。
とても情熱的なガンバル会社です。
辞表を出して退職していく人が多く入れ替わりが盛んですが。

275 ：名無しさんの主張：2006/01/18(水) 01:21:17

労働相談：過去最高の３４４２件　残業関連が急増−−宮崎労基署、昨年の件数　／宮崎

　◇割増賃金などが急増
　宮崎労働基準監督署は１６日、管内の昨年１年間の労働相談件数は３４４２件で過去最
高だったと発表した。割増賃金や、サービス残業に関する相談が急増しており、同署は
「依然として倒産に伴う賃金不払いが多い」と話している。
　同署の管内は宮崎、西都両市と宮崎、東諸県、児湯の３郡。相談件数は統計を始めた９
８年（３７８件）から毎年増加している。昨年の相談内容の主な内訳は、定期賃金９２１
件▽退職・解雇７２８件▽割増賃金（残業代など）６３８件▽時間外労働５７５件――な
ど。０３年（相談計２１８０件）は割増賃金２７５件、時間外労働２５５件だったが、そ
れぞれ倍以上に増えた。
　また、労基法違反容疑などでの書類送検は２５件。００年の２６件に次いで多かった。

【中尾祐児】（毎日新聞） - 1月17日17時50分更新

276 ：名無しさんの主張：2006/01/24(火) 23:11:43

＜労働組合＞トヨタに６人で新結成　既存組合に批判

　トヨタ自動車とトヨタ関連企業の労働者が個人加盟する「全トヨタ労働組合」（略称、
全ト・ユニオン）が新たに結成され、２３日、名古屋市内で記者会見が行われた。
　同労組には、トヨタ自、デンソー、アイシン精機、ＪＴＥＫＴなどで働く計６人が参加。
執行委員長はトヨタ自の若月忠夫氏。トヨタの下請け会社の労働者や管理職にも加盟を募る。
　同労組は、労働者のメンタルヘルス問題、サービス残業や正社員と期間従業員・パート
の賃金格差の是正などを求めて活動していくことを表明。若月委員長は「トヨタ自動車の
労働組合は、生産第一の立場に軸足を移し、労働者の要求には耳を貸さなくなった。４年
連続ベアゼロで、うち３年間は要求していない。存在意義はどこにある」と批判した。
　新組合は愛労連系の西三河南地域労働組合総連合に加盟するが、「政党支持は自由。
（選挙支援活動などは）私共から積極的にやることはない」（若月委員長）という。

【尾村洋介】（毎日新聞） - 1月23日21時10分更新

277 ：名無しさんの主張：2006/01/27(金) 07:09:00

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 07:37:14 ID:fBNvub4b0
＞残　業　代　廃　止　法　案　は政府でマジで話し合われてるらしいよ。
はい、これはマジネタです。
以下、ソース。
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――　経団連が提言
http://www.jlp.net/union/050705a.html

進めているのは経団連。
莫大な政治献金と引き換えに政府自民党とズブズブの関係に。
他にも、法人税をもっと下げろとか言ってるそうです。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 17:54:01 ID:AY3nzhwy0


奥田ビジョン

2003年１月に発表された「活力と魅力溢（あふ）れる日本をめざして―
日本経済団体連合会新ビジョン」（奥田ビジョン）では
「自己実現に結びつき、自身の成長にも資する仕事を与えられているのであれば、
それは仮に労働時間が長くなっても、賃金が高くなくても、 むしろ本人は好ましく思うであろう」
などとサービス残業・労働時間規制撤廃を美化、その導入を主張している。
またこの間、日本経団連は「規制改革要望」の中で政府に導入を求めている。

278 ：名無しさんの主張：2006/02/10(金) 23:05:51

サービス残業ホットライン：労組２団体が開設−−きょうから３日間　／大阪

　個人加入の労働組合「管理職ユニオン・関西」と「アルバイト・派遣・パート関西労働組合」
（事務所・北区）は９〜１１日の各午前１０時〜午後６時、適正賃金を支払ってもらうための労
働相談「なくせ　サービス残業」ホットラインを開設する。同ユニオンの仲村実事務長は「泣き
寝入りせず、働いた分の正当な賃金を請求することが雇用拡大にもつながる」と話している。
　同ユニオンによると、サービス残業には、▽割増賃金の上限を決め、超えた分の残業時間は
カットする▽一定時間以上の残業に限って支払う▽タイムカード廃止で勤務実態の証拠隠滅を
図る――などさまざまな形態がある。
　労働基準監督署が０１年からの３年間で割増賃金の支払いを指導した企業のうち、１００万円
以上を支払ったのは２２００企業で、総額は約３９２億５０００万円に上るという。同ユニオン
も過去約２年間分の未払い賃金を団体交渉で要求し、約１００万円を支払わせた事例が２件あった。
　ホットラインでは、賃金請求のための証拠や資料の作り方など具体的な相談にあたる。相談先は、
▽大阪、奈良、和歌山＝０６・６８８１・０７８１▽京都、滋賀＝０７５・３５３・４３３
４▽兵庫＝０７８・３６０・０４５０。【阿部浩之】

２月９日朝刊
（毎日新聞） - 2月9日15時1分更新

279 ：名無しさんの主張：2006/02/13(月) 16:11:56

大阪の瀧定という会社は残業代が支払われていないそうです。

280 ：名無しさんの主張：2006/02/14(火) 20:27:54

茨城の筑○大学の職員はサービス残業が義務です。自分の生活と権利を守るという考えはここの職員にはありません。ただいま監督署が立入指導中。

281 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 18:48:32

茨城県のつくば市の某国立大学の事務室はサービス残業の宝庫です。皆さんもぜひここに就職して一緒にサービス残業を楽しみましょう！

282 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:08:20

皆様　自分が経営者の立場になったつもりで

　　　１年間働いてみてください。

　　　例えば、社員　２０人　１年間　どうやって雇うかとか

　　　次の年の、しごとの段取りとか

　　　やってみて下さい。　

　　　国がどうとか、労基法によるととか、、

　　　出来なければ、おとなしく自分を見つめ直した方がいいね。

283 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:18:50

皆さんもつくば市の筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ。東京からもTXできたから近くなったし。一緒にサービス残業しましょうよ。

284 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 20:26:39

筑紫女学園大学のことかな？
サビ残が多いと、人生空しくなって、自殺率が上がるね。

285 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 21:03:42

今茨城の筑○大学へ就職するともれなくサービス残業が付いてきます。就職するときは国立大学職員の採用試験を受けて、受かったらこのつくば市の筑○大学の会計系職員を希望しましょう。

286 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 21:05:08

希望通り採用されると、もれなくサービス残業三昧で休日も深夜までサービス残業の日々が楽しめます。同じ事務員でも庶務系を希望したら×ですよ。サービス残業が楽しめないし、出世早いから。

287 ：名無しさんの主張：2006/02/18(土) 23:44:29

皆さんつくば市の国立大学法人筑○大学で一緒にサービス残業しましょうよ！教官にこき使われて過労死しましょうよ。筑○大学からサービス残業をとったら何も残りませんよ。

288 ：名無しさんの主張：2006/02/19(日) 19:24:56

筑○大学でははっきりいって職員は備品以下の価値。備品は壊したり無くせば弁償とか責任が生じるけど、職員なんかサビ残させてノイローゼにしてもいくらでも代わりがいるもの。

289 ：名無しさんの主張：2006/02/28(火) 18:19:11

中電工、サービス残業代払う '06/2/25 中国新聞地域ニュース

　中電工（広島市中区）は二十四日、時間外賃金を支払っていない社員のサービス残業代が
二〇〇四年四月から〇五年十二月までの二十一カ月間で千六百五人分、計五億七千万円に上り、
同日全額を支払ったと発表した。

　広島労働局の指導を受けて調査した。同社は今後、サービス残業防止を強化する。

　広島労働局が昨年七―十二月、同社の支店、営業所など十七カ所に立ち入り調査した結果、
勤務表の労働時間と建物の入退室時刻の記録に違いがあるなど労働基準法違反の疑いが
あるとして、労働実態を調査するよう指導していた。

　同局の指導を受けた中電工は昨年十二月から今年一月にかけ、時間外賃金が適用される
社員四千七百七十九人を対象に、本人の申告やパソコンの起動時間などから調査。社員の
三分の一に当たる千六百五人が、一人当たり月平均七・五時間のサービス残業していた
ことが分かったという。

　同局によると、サービス残業の支払額としては中国地方で過去最高になる。同社は「今後は
適正な労働時間の管理を図り、サービス残業の再発防止に徹底して取り組む」としている。
（永井友浩）

290 ：名無しさんの主張：2006/02/28(火) 18:24:52

文教堂元店長が残業代求めて提訴
　首都圏を中心に全国で約２２０店舗の書店を展開する文教堂（川崎市）で、店長をしていた
男性（４２）が残業代約２７０万円が不払いになっているとして、同社に支払いを求める訴訟を
２８日、横浜地裁川崎支部に起こした。

　文教堂は「訴状が届いてから検討したい。男性は残業代を支払う必要のない管理監督者
だったと認識しており、残業代の未払いは発生していない」としている。

　一般企業でも労働基準法上の管理監督者の位置付けがあいまいな例が多く、訴訟では
店長が「管理監督者」に当たるのか、そうでないのかが争点になる。

　訴状によると、男性は店長だった０４年４−１１月の間、実際の仕事は接客や本の陳列が
大半で、出退勤時間の自由度もなく、労働基準法が定める「経営者と一体的立場の
管理監督者」とは言えないとし、この８カ月分の残業代支払いを求めている。

　男性は同年に東京管理職ユニオンに加入し、同ユニオンの支援を受け会社と交渉。

2006/2/28/18:10］
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-060228-0025.html

291 ：名無しさんの主張：2006/03/04(土) 17:35:29

＜サービス残業＞６５０人に２億円の賃金不払い　札幌銀

　札幌銀行（本店・札幌市）は２日、行員のサービス残業で約２億円の賃金不払いが
あったと発表した。昨年１１月、札幌中央労基署の是正勧告を受け、社内調査をしたところ
明らかになったもので、不払いは２年間で約６５０人に上り、１人平均約３０万円。
月内に全額を一括精算する。
　同行のサービス残業は０４年５月にも札幌市東区の栄町支店で発覚しており、
是正勧告は２回目。調査は道内全６３店の７００人を対象に自己申告させて行ったが、
不払いは長いケースで月平均１０時間程度に上ったという。
　同行は「２年前の勧告を受けて管理を徹底したつもりだったが、不十分だった。
職員同士による相互チェック機能を高めるなどして厳正化したい」（管理統括本部）と
話している。【昆野淳】
（毎日新聞） - 3月2日13時38分更新

292 ：名無しさんの主張：2006/03/12(日) 13:44:58

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
www.jcp.or.jp

293 ：名無しさんの主張：2006/03/13(月) 09:48:49

>>292
それさっき知った。いや〜もう政府はアメリカ万歳で日本国民の
ことなんてウンコ以下だとしか思ってないようだねｗｗｗｗｗｗ

294 ：名無しさんの主張：2006/03/13(月) 21:08:51

提訴：未払い賃金の支払い求め、運送会社を−−福井のトラック運転手ら３人　／福井

　運送会社「北都物流」（金沢市湊）の福井支店に勤務するトラック運転手ら３人が９日、
残業代など未払い賃金と労基法上の「付加金」総額約１８８８万円の支払いを求め、福井地裁に
提訴した。「付加金」は労基法違反の賃金未払いがあった場合、労働者側が請求できる
一種の制裁金で、訴訟に持ち込まれるのは珍しいという。
　訴えを起こしたのは、同社員の吉岡光則さん（５２）と柏谷信幸さん（３０）と元社員の男性の
計３人。訴状によると、吉岡さんは０４年５月、柏谷さんは９９年８月、元社員は０１年８月に
入社し長距離ドライバーとして勤務。会社側は０３〜０５年、出勤簿に虚偽の内容を記載
するなどし、３人に残業代を支払わなかった。月の総労働時間が４６８時間、残業時間が
１カ月で１９１時間を超える月もあり、「労基法違反を認識しながら、時間外勤務手当の
未払いを繰り返し悪質」と主張している。
　吉岡さんは「会社の違法性を認めさせたい」と話し、会社側は「コメントは差し控えたい」
としている。【大久保陽一】

３月１０日朝刊 （毎日新聞） - 3月10日14時1分更新

295 ：名無しさんの主張：2006/03/15(水) 10:50:45

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-07/2006030701_01_0.html

296 ：名無しさんの主張：2006/03/24(金) 19:37:55

東北電力：４７００人がサービス残業　１９億８８００万円支払う−−２年間に　／宮城

　東北電力は２２日、昨年９月までの２年間に約４７００人がサービス残業していたとして、
未払い分１９億８８００万円を支払ったと発表した。仙台労働基準監督署などから
行政指導を受け、社内調査していた。
　調査対象は０３年１０月〜昨年９月、当時の社員１万３４００人。電子メールの送信記録や
休日出退社記録など勤務状況がわかる資料や、管理職の面談調査で勤務時間を確定、
勤務表上の労働時間と付き合わせた。この結果、計６４万８４００時間のサービス勤務を認定し、
今月分の給与とあわせて清算した。
　同労基署などが昨年４月から抽出調査し、本店と石巻営業所でサービス残業が発覚、
労働時間をきちんと把握し、勤務時間の実態調査をするよう指導を受けていた。【小平百恵】

３月２３日朝刊 （毎日新聞） - 3月23日13時1分更新

297 ：名無しさんの主張：2006/03/32(土) 22:51:35

違法残業でクボタを送検　労基署、社員の脳梗塞で
2006年 3月30日 (木) 16:41 共同

　大手機械メーカー、クボタ（大阪市）が男性社員（３９）に長時間にわたる違法な残業を
させたとして、東京労働局の上野労働基準監督署は３０日、労働基準法（法定労働時間）
違反の疑いで、法人としてのクボタと男性の管理監督責任者の部長（５６）を東京地検に
書類送検した。

男性は昨年２月下旬、脳梗塞（こうそく）を発症し、療養中。過労で労災と認定された。
長時間労働による過労を発端に上場企業が書類送検されるのは異例。

調べによると、男性社員は子会社からクボタ東京本社に出向。農業施設事業部
（東京都台東区）に所属し、農業用機械設置工事の現場監督をしていた。クボタは
昨年２月１日から２６日にかけ、男性に法定労働時間を超えて約１６０時間の違法な
残業をさせた疑い。

298 ：名無しさんの主張：2006/03/32(土) 22:53:29

未払い残業代を支給へ＝総額1億5200万円―東邦ガス

＊東邦ガス <9533> は30日、時間外労働の賃金を支給しない「サービス残業」があったとして、
従業員860人に対し、総額1億5200万円の未払い賃金を支払うと発表した。昨年12月に
名古屋東労働基準監督署から是正勧告を受け、2004年3月から05年12月までの労働状況を
調査した結果、残業代の未払いが判明した。　
（時事通信） - 3月30日20時1分更新

299 ：名無しさんの主張：2006/04/02(日) 17:48:03

会社は慈善事業じゃないんだろ？
だったら慈善で働かすな！金払え

300 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 08:59:41

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

301 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 09:07:34

またアメリカの物まねか、向こうのエグゼクティブってのは
要するに自分の会社の株、持ってるからね。そういった背景は無視して
制度だけ押し付けられてもね

302 ：名無しさんの主張：2006/04/16(日) 12:50:48

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

303 ：名無しさんの主張：2006/04/17(月) 08:16:35

今、裁判で残業代請求を提訴していますが、当方に残業記録があるのに対して
現従業員にムリヤリ書かせた陳述書など客観性のない証拠を何十枚も出してきて
対抗されて困っております。
週刊誌などに訴えたいのですがどのようにするのが効果的でしょうか？
アドバイスいただけると幸いです。宜しくお願い申し上げます。

304 ：名無しさんの主張：2006/04/17(月) 09:17:08

>>303
直接編集部に電話をかけてみてごらん。
雑誌の裏に番号が載ってる。

305 ：名無しさんの主張：2006/04/23(日) 19:59:13

また未払い残業　労基署再指導　　ＪＡ京都やましろ　1500万円支払う　

　ＪＡ京都やましろ（京田辺市田辺、職員３８７人）が、京都南労働基準監督署のサービス残
業の再指導を受け、今年３月、２００５年の未払い残業代計１５００万円を新たに支払ってい
たことが２０日までに分かった。ＪＡ京都やましろは２００４年１２月にも同労基署の指導で
同年３月から１２月までに発生した残業代未払い分計２１００万円を職員１４４人に支払って
いる。
　ＪＡ京都やましろなどによると、前回の未払い分を支払い、労基署に改善報告した後、サー
ビス残業の実態を調査していたが、昨年に入って労基署から再度是正を勧告された。
　この勧告後、ＪＡ京都やましろ本店は各支店の担当者による労働問題検討委員会を設置し、
残業問題などについて管理職命令のない残業は行わないなどとするマニュアルを作ったという。

　そのうえで、０５年１月から３月までに発生した全職員の残業代と４月以降の営業職員の残
業代の未払い分計１５００万円を、今年３月下旬に職員１５５人に対して支払い、労基署に改
善策を報告したという。
　ＪＡ京都やましろは「今年４月以降はマニュアルを徹底し、サービス残業をさせていない。
今後は是正勧告を受けるようなことはないと思う」としている。
（京都新聞） - 4月21日10時9分更新

306 ：名無しさんの主張：2006/04/30(日) 00:34:43

長崎大が残業代６７００万円未払い　労基署２回勧告

　長崎大学（長崎市）が昨年、長崎労働基準監督署から職員に対する残業代未払い
（サービス残業）の是正勧告を２回受けていたことが２５日、分かった。未払い分は
延べ５３１人、計約６７００万円。同大は３月までに本人への支払いは済ませたが、
公表していなかった。

　同大によると、勧告は昨年２月と１１月。１回目は医歯薬学総合研究科、２回目は
医学部・歯学部付属病院への労基署の立ち入り調査で発覚した。大学側が調べた結果、
１回目が２６６人の３カ月分で約２６００万円、２回目が２６５人の６カ月分で約４１００
万円が未払いだった。

　同大は１回目の是正勧告を受け、時間外勤務の管理規則を新たに設け、所定用紙に
残業時間を記入して上司の許可を得ることにしたが、徹底されず、記入時間より長く
残業しても報告しない職員が多かったという。

　大学職員は２００４年４月に国立大学法人になるまで労働基準法の適用外だった。
同大の崎山毅・人事担当理事は「今後は管理を徹底したい」と話している。
＝2006/04/26付 西日本新聞朝刊＝

307 ：名無しさんの主張：2006/05/06(土) 23:07:42

アムウェイの諮問委員を務めている御方が郵政公社の社外取締役やってるよ。

http://www.japanpost.co.jp/profile/director.html

http://www.amway.co.jp/epages/wizard/informationfiles/CLIENT201113500927165.pdf#search=






世も末だ。

308 ：名無しさんの主張：2006/05/07(日) 00:39:14

サービス残業がこれほど多くあるのに、
なぜ労働基準監督署は、積極的に
現場抜き打ち視察、改善指導をしないのか？

309 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/05/07(日) 00:43:23

労働基準監督署にサービス残業がないからw

310 ：名無しさんの主張：2006/05/07(日) 14:57:47

アホ

311 ：名無しさんの主張：2006/05/07(日) 16:06:08

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人北米トヨタ社長上高英昭ゴミ老人

312 ：名無しさんの主張：2006/05/10(水) 23:13:42

>>309
ソース希望

313 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/05/11(木) 15:43:37

労働基準監督署にサビ残ないだろw　あったらウケるけどｗ

314 ：名無しさんの主張：2006/05/11(木) 19:37:35

>>313
ソース希望

315 ：アシッド ◆yV1kUsqr/. ：2006/05/11(木) 19:57:15

労働基準監督署にサビ残あるの？　あるならそれこそソース希望ですw
サビ残有るか無いかはオレは知らんよ　想像で言ったまでだ。

316 ：名無しさんの主張：2006/05/14(日) 01:48:47

経営者とはそういうもの。あらゆる利害得失を換算して経営判断を下す。
得られる利益と、それに対するリスク、発生するコスト。

現状では、サービス残業をさせることにより得られる利益が、遵法リスクと
それにより発生するコストが下回っているということだろう。

各企業は徐々にコンプライアンスに敏感になってきているが、まだ労基法
を遵守する流れには至っていない。取締りが緩く、罰則が軽いからだ。

よって、労働基準法か民法を改正して罰則を強化することが必要な時期に
きているのだと思う。例えば、不払い賃金の請求の時効を2年から20年にす
るとかね。そうすれば、企業にとってもリスクが大きくなるし、訴えるほうのモ
チベーションアップにもつながる。

317 ：名無しさんの主張：2006/05/14(日) 06:11:13

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人トヨタ相談役汚いウンコ上高英昭ゴミ老人を燃えるゴミの日にゴミステーションに出しました

318 ：名無しさんの主張：2006/05/17(水) 07:10:58

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、
わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。みんな当たりまえの行為だと思っておる。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚める事。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ 個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。
何度も言っておるではないか。ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思う事。労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそなのである。
今こそ、ニッポン頑張る教の原点に戻ることが必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。 何度でも言う。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
わしらもずっとそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

319 ：名無しさんの主張：2006/05/31(水) 19:33:14

燃えない　ゴミの日に出して　そのまま

320 ：名無しさんの主張：2006/06/05(月) 23:29:11

サービス残業は紛れもない違法行為。犯罪者として経営者を罰するべきだ。
モラルの中で最も守るべきものが法律化されているものなんだから。

泣き寝入りせず、サビ残をどんどん密告してどんどん会社を訴えましょう。