◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎

1 ：名無しさんの主張：04/12/21 22:49:18

ノーペイ・ノーワーク！ルールを守って働こう
不払い残業（サービス残業）を撲滅しよう

不払い残業（サービス残業）とは
　１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合や
法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が
支払われないことをいいます。
　労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。

　また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。
　労働者は「賃金不払い残業」に対し、使用者に労働に応じた
割増賃金を請求できるだけでなく、是正されない場合は労働基準監督署に
告発、裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。

46 ：名無しさんの主張：05/03/07 04:15:33

日本からサービス残業がなくなる日は来るのか

47 ：名無しさんの主張：05/03/07 07:09:38

サービス残業してる人たちって選挙とか行かないの？

48 ：名無しさんの主張：05/03/08 00:44:21

そもチクったら
悲劇的な末路を
たどるといった伝説を
信じる奴が
カモられるんだとは
思えんか？
前科ついた奴の
末路が悲劇的なものに
なる確率のほうが
何百倍も高いのでは
ないかとは
かんがえられんか？

49 ：名無しさんの主張：05/03/16 23:05:16

ビックカメラ３０億円支払い　２年分の不払い残業代

　社員に不払い残業を続けさせていたとして東京労働局に
労働基準法違反容疑で書類送検されたビックカメラ（東京、新井隆司社長）は
１６日までに、全国２１店舗の社員や元社員ら計約３７００人に対し
総額約３０億円の残業代を支払った。
　東京労働局の調べで判明したのは２店舗で１億２７００万円だったが、
同社が法的に残業代支払い義務がある２年前の２００３年１月まで
さかのぼって自主的に計算した結果、約３０億円になったという。
　関係者によると、対象となったのは現社員約２８７０人、退職者約８６０人。
　広報室は「労働局の指摘を厳粛に受け止め、残業代を計算し直して支払った。
今後は労働関係法規を守り、このようなことがないようにしたい」としている。

　（了）2005年03月16日21時22分 共同

50 ：名無しさんの主張：05/03/17 21:49:20

サービス残業：教職員６人、３５４２万円の支払い求め提訴
−−川口の幼稚園／埼玉

　◇「２年間、サービス残業強要」で
　約２年間にわたり「サービス残業」を強いられたなどとして川口市上青木１の
私立幼稚園「上青木双葉幼稚園」（清水比紗子園長）の教職員６人が１４日、
同園を相手取り、２年分の残業代など３５４２万円の支払いを求める訴えを
さいたま地裁に起こした。
　訴状によると、同園は園児の多くが有名私立小学校受験を目指す幼稚園で、
６人は０３年４月〜０５年２月までの間に、「預かり保育」（午後４時〜同７時ごろ）
などで最長月１３０時間程度の残業を強いられたが、時間外賃金が支払われなかった。
また、園長が経営する日本料理店が閉店する際に、インターネット販売のために
皿の梱包などを時間外に手伝わされたが、手当はなかった。
６人は今年度の終業式が行われる１６日付で、同園を退職する予定という。
　清水園長は「時間外勤務の申請書が提出されていなかったので、
（残業代について）検討の余地がなかった」などと話している。【斎藤広子】

３月１５日朝刊 （毎日新聞） - 3月15日16時25分更新

51 ：名無しさんの主張：05/03/20 18:07:54

あなた達は、自分の役割というものを考えたことがあるのですか？
人にして貰うことを考えるのではなく、
自分が会社や国に何をできるかです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせる必要があります。
日本人は、努力と協調こそが美徳だと思ってるかしこい民族。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。

52 ：名無しさんの主張：05/03/20 20:32:18

どうぞこちらにきてサビ残をなくすべく闘ってください。
http://www.geocities.jp/black_cross_saved/index.html

53 ：名無しさんの主張：2005/03/22(火) 22:25:05

社員に未払い残業１８億円　大阪ガス、過去２年で

　大阪ガスは２２日、２００５年１月までの２年間に、社員３８００人に対し、
総額１８億３７００万円の未払い残業があったと発表した。
　１人当たり平均で月５・６時間、金額で同１万９０００円。同社人事部は
「社員が時間外労働を過少申告していた。上司がカットしたり、社員に
申告させたりしたことはない」と話している。
　未払い分は４月に精算し、支給する。
　昨年１２月以降、東大阪労働基準監督署（大阪府東大阪市）など３つの
労基署から、同社本社や事業所に「時間外賃金の一部が支払われていない」と
是正勧告があり、同社が内部調査していた。

　（了） 2005年03月22日17時42分

54 ：名無しさんの主張：2005/03/22(火) 23:45:41

そも月給取りに
旦那という言葉が
ふさわしいのか？

55 ：名無しさんの主張：2005/03/24(木) 17:28:37

そも雇われに旦那や奥様という言葉がふさわしいのか？

56 ：名無しさんの主張：2005/03/25(金) 23:08:34

＜スタッフサービス＞サービス残業で書類送検　大阪労働局

　大阪労働局は２４日、会社ぐるみで有効な労使協定を結ばずに
「サービス残業」をさせていたとして、人材派遣最大手「スタッフサービス」
（グループ本部・東京都千代田区）の岡野保次郎社長（５３）ら幹部と、
法人としての同社を、労働基準法違反（違法な時間外労働・割増賃金不払い）の
疑いで書類送検した。
　調べによると、スタッフ社は０３年１〜１１月、大阪本社などの従業員
２５人に延べ１４６３日、１日最大５時間１５分の時間外労働をさせた疑い。
また、その間の割増賃金として約２２７万円を支払わなかった疑い。
　スタッフ社を巡っては、大阪本社の元副支店長（当時３２歳）が０３年１２月に
自殺し、遺族が「長時間労働で残業代も支払っていない」と告発していた。
大阪労働局が昨年５月に強制捜査を始め、同社は０４年３月までの２年間に
ついて、サービス残業が確認された４０７人に総額約２億８０００万円を
支払っている。【沢田石洋史】

（毎日新聞） - 3月24日21時52分更新

57 ：名無しさんの主張：2005/03/26(土) 12:24:50

電源開発社員８８０人サービス残業、未払い賃金支給

　電源開発（Ｊパワー）は２４日、全社員の４分の１に当たる８８０人の
社員に、賃金不払い残業（サービス残業）を行わせていたと発表した。

　未払い賃金の総額は昨年９月までの２年間で９５００万円にのぼる。
今月２４日に全額を支給した。

（読売新聞） - 3月24日23時46分更新

58 ：名無しさんの主張：2005/03/26(土) 12:27:36

http://www.jpower.co.jp/news_release/news050324.html

労働時間管理に関する社内調査および時間外賃金の精算について
平成17年3月24日 電源開発株式会社

　電源開発株式会社（本店：東京、社長：中垣喜彦）は、昨年８月３０日に、
本店において中央労働基準監督署から労働時間管理について是正勧告・指導を
受けました。これを踏まえて、全社を対象とした時間外労働の実態調査を実施し、
今般、以下の通り、調査が終了し、賃金精算を実施いたしました。
　 当社は、今般の是正勧告・指導を真摯に受け止め、更なる労働時間管理の
適正化を図るべく徹底した取り組みを行ってまいります。

１．是正勧告・指導内容
1)時間外労働の実態調査を実施し、適正な賃金支払いを行うこと
2)適正な労働時間の把握を行うため客観的な労働時間把握方法の導入検討を行うこと
3)時間外労働の削減に努めること

59 ：名無しさんの主張：2005/03/27(日) 15:19:23

雇われに旦那や奥様という言葉がふさわしいのか？

60 ：名無しさんの主張：2005/03/31(木) 09:42:46

東電のサービス残業計６９億円、全額を支給

　東京電力は３０日、本店以外の全社員の７５％に当たる約２万３１００人に、
賃金不払い残業（サービス残業）を行わせていたことが判明したと発表した。
　未払い賃金の総額は、２００４年６月までの２年間で約５５億７００万円で、
東電は２２日までに全額を支給した。
　東電は昨年１１月、本店の全社員の９割近くに当たる約２８００人に
サービス残業を行わせていたとして、中央労働基準監督署から是正勧告を
受け、約１４億４１００万円を支給している。その後全社でも自主的な
調査を行ったところ、新たなサービス残業が判明した。
　東電の合計額は約６９億４８００万円にのぼり、厚生労働省などによると、
１企業のサービス残業額としては過去最高という。

（読売新聞） - 3月30日23時34分更新

61 ：名無しさんの主張：2005/03/31(木) 11:42:59

大企業・有名企業・・・過去のビス残業代を払う余力や蓄えがある。
中小零細・・・過去のビス残業代を請求したら会社が倒産してしまう。

62 ：名無しさんの主張：2005/03/31(木) 12:17:15

>>61
関係ねぇよ。責任追って個人負担で借金させて
死ぬまで錆び残懺悔で借金返すんだよ
ふざけんな

63 ：名無しさんの主張：皇紀2665/04/01(金) 08:00:45

サービス残業ではないが、２０時間働かされている。
ヒュー○ック

64 ：名無しさんの主張：2005/04/02(土) 18:45:35

武富士の残業代未払い、５千万円で和解…大阪地裁

　大手消費者金融「武富士」（本社・東京）の支店長経験者６人が
「サービス残業を強いられたのに残業代が払われなかった」などとして、
同社に未払いの時間外手当や慰謝料など計約１億７０００万円の
支払いを求めた訴訟で、同社が解決金として計５０００万円を支払うことを
条件に大阪地裁で和解していたことが２日、わかった。
　原告は２００３年６月と同年１２月に提訴。警備装置の記録などで
時間外の労働時間を算定した。
　解決金について尾川雅清弁護団長は「立証できた未払い分は
全額が支払われることになり、実質勝訴」と評価。
　一方、同社は「裁判所からの和解提案を受け、同意した」としている。

（読売新聞） - 4月2日15時8分更新

65 ：名無しさんの主張：2005/04/04(月) 02:30:53

違法無賃残業だけの問題じゃないんだよ。
日本の企業の論理がいかに非常識で非人間的で非倫理的で
非道徳的かということだ。

66 ：名無しさんの主張：2005/04/05(火) 21:55:49

日本ガンバル教に入信した以上、
朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
一に体力、二に体力です。
三、四、五も体力です。
頑丈なカラダでないと、長時間の労働は務まりません。
住宅ローンを抱え、専業主婦も抱えてしまい、
子供にも期待して、教育費をかけてしまった人なら、
否が応でも、やる気を持続していかないといけなくなります。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、
企業に属さず、自分の力で生きていくこと

67 ：ピーターパンシンドローム：2005/04/10(日) 23:32:39

こりゃあまた過労死・自殺する人増えるな

68 ：名無しさんの主張：2005/04/10(日) 23:34:25

577 ：ピーターパンシンドローム：2005/04/10(日) 22:44:40 ID:CoRKaMZq
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
↑
人生相談板にいたキチガイ、ピーターパンシンドローム

69 ：名無しさんの主張：2005/04/10(日) 23:45:53

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

70 ：名無しさんの主張：2005/04/13(水) 17:50:21

みずほ銀、サービス残業　２０億−３０億円不払い　厚労省調査

　みずほ銀行が、多数の従業員に実際の残業時間分の賃金を支払わない「サー
ビス残業」の実態を厚生労働省から指摘されていることが、十三日わかった。
不払い賃金は総額二十億−三十億円に上るとみられる。
　みずほ銀も事実関係を大筋で認めており、内部調査のうえで従業員への支払
いに応じる方針を固めた。
　関係者によると、厚労省労働基準局は昨年十二月から、各地の労働基準監督
署を通じて、みずほ銀支店に全国規模で立ち入り調査を実施し、コンピュータ
ーの稼働時間を記録した資料や電子メールの送信時刻などを分析。その結果、
多数の従業員について、実際の勤務時間が、銀行側が従業員からの自主申告に
基づいて把握している勤務時間より長い実態が判明した。

産経新聞 ttp://www.sankei.co.jp/news/evening/14iti002.htm

71 ：名無しさんの主張：2005/04/13(水) 21:17:33

残業そのものを法律で禁止するのが一番手っ取り早い。

72 ：名無しさんの主張：2005/04/14(木) 01:53:21

貧乏人の主張ほど
非効率なもんは
ないてか？

73 ：名無しさんの主張：2005/04/28(木) 07:30:25

【政治】労働時間重視を転換 一般社員も「残業代ゼロ」 適用除外を拡大へ…厚労省方針
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1114640741/

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

　厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

74 ：名無しさんの主張：2005/04/28(木) 09:13:28

自民はすぐこうやって財界の圧力に屈するからダメなんだよ。
サラリーマンが一番多いのに、そんな自民が政権を維持してることが
そもそもおかしい。

だいたい話がすり替えられているが、成果の評価のために残業手当が
規定されているのではなく、憲法の保証する「健康で文化的な最低限度の生活」
を守るために、法定時間以上の労働について使用者にペナルティを課しているんだろ。

75 ：名無しさんの主張：2005/04/29(金) 00:32:22

>>74
確かに残業手当云々の本質をごまかしてるね。
こんな改正案が通ったら、大変な事になりますな。

76 ：名無しさんの主張：2005/05/03(火) 20:32:07

>>７４さん
まあ自民党はサラリーマンの票をあてにしてないからね。
一票の格差の問題をそろそろまじめに考えるべきですよね。

まあ伸びすぎた平均寿命を短くするための政策なのかな・・・。

77 ：名無しさんの主張：2005/05/08(日) 16:01:39

>>71
基本的には、残業は禁止されている。

例外措置として、
労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。

　また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。

この「労働基準法」知らない、経営者多いのではないか？

78 ：名無しさんの主張：2005/05/08(日) 16:05:25

サービス残業をしていない企業なんてほとんどないのだよ。
時間外に頑張り、いい仕事をすることはむしろ勤勉で、いいことだと思う。
すべての企業が時間外手当を１００％支払えば、
日本企業の事業コストは更に上昇し、ますます競争力を失うことになるのです。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
日本人のほとんどは、努力と協調こそが美徳だと思ってるかしこい民族なのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、
それは素晴らしいパフォーマンスを発揮します。
国民の「皆で一丸となって頑張る」「公のため、個を殺して犠牲にする」という
国家や企業などの共同体への帰属意識の高さがあればこそです。
楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです

79 ：名無しさんの主張：2005/05/08(日) 16:07:27

日本人なら、今日、５月８日（日）の１７：３０からＴＢＳ系で報道される

報道特集　給料詐欺？大阪市ヤミ専従を電撃取材▽私は殺してない二男の死…

を見逃すな

80 ：名無しさんの主張：2005/05/08(日) 16:08:11

>>73
このようなことをしたら、景気や治安はますます悪くなる。

それよりも、相当な利益をあげている「宗教法人」の減税を
辞めろ！
創○○会がバックについている某与党との関係で、自民党は
できないと思うが。
「一般市民への痛めつけはいい加減にしろ！」と言いたい。

81 ：名無しさんの主張：2005/05/08(日) 19:39:49

>>78
そう信じるおまえだけがやってろ

犯罪者が、善良な市民を仲間に巻き込もうとするな

82 ：名無しさんの主張：2005/05/08(日) 20:23:24

人命救助は法人の幸せの後＜尼崎脱線事故＞

　尼崎脱線事故を起こした快速電車に乗り合わせた運転士２人が救助活動を
せずに出勤した問題で、２人が所属する西日本旅客鉄道労働組合（ＪＲ西労組）の
森正暁委員長は４日、「２人は現場で人命救助にあたるべきだった。組合
としてもおわびしたい」と謝罪した。一方で、尼崎電車区の運転士も携帯電話で
同電車区の当直係長に事故の連絡をしたことを明らかにし、「会社は状況報告を
受けたのに現場に残ることを指示しなかった。危機管理意識が働かず、勤務を
優先させた指示は許し難い」と述べた。
　また、この運転士が組合に対し、「仕事が気になり、出勤した」と話している
ことも明らかにした。【川上克己】

（毎日新聞） - 5月4日23時6分更新

83 ：名無しさんの主張：2005/05/09(月) 20:14:00

＜郵政公社＞サービス残業訴訟　１３０万円支払いで和解

　日本郵政公社でサービス残業が常態化しているとして日本橋郵便局の
課長代理、男性（３４）が８カ月分の残業代などを求めていた訴訟は９日、
東京地裁で、公社側が残業代約１３０万円を支払うことで和解が成立した。
和解では、今後はサービス残業が行われないよう労働時間の管理を
適正に行うとしている。

（毎日新聞） - 5月9日14時8分更新

84 ：名無しさんの主張：2005/05/14(土) 13:06:33

サービス残業３億３０００万円 もみじ銀、全額支払う (共同通信)

　もみじ銀行（広島市中区、森本弘道頭取）で昨年、行員約１９９０人に
対して時間外労働の賃金約３億３０００万円が支払われていなかった
ことが１４日、分かった。同行はサービス残業をした行員に今年３月末
までに全額を支払った。
　同行によると、今年１月、広島労働局が同行を立ち入り調査し、残業
での賃金が支払われていないことが判明。昨年１０―１２月分について
調査し、未払い分を支払うよう是正勧告した。
　もみじ銀行が行員から聞き取りなどを行ったところ、全行員約２５００人
のうち約１９９０人に対し、総額約３億２９９４万円に上る賃金の未払いが
あることが分かったという。
　同行は昨年５月、県内の広島総合銀行とせとうち銀行が合併して誕生
した。同行は「合併後の店舗統廃合などで忙しく、また時間外労働に
対する認識にも違いがあった」と説明、再発防止に努めるとしている。
[ 2005年5月14日11時27分 ]

85 ：名無しさんの主張：2005/05/15(日) 20:14:56

マジおかしい・・
働きすぎ、アホすぎ
バカすぎ、ダメすぎ
消えろよな

86 ：名無しさんの主張：2005/05/31(火) 21:48:18

労基法違反など３０００件増　昨年、２万件の不払い残業

　全国の労働基準監督署が企業の検査をした結果、労働基準法や
労働安全衛生法などに違反した件数は、昨年１年間で約８万２０００件と、
前年を約３０００件上回っていたことが２８日、厚生労働省の集計で分かった。
中でも残業代の不払いは２万２９９件と前年より約１８００件増加した。
　違法な残業が過労死を引き起こす土壌になっているとの指摘があり、
厚労省が昨年から夜間の立ち入り調査を始めるなど不払い残業の
取り締まりを強化した結果、違反件数が増えたとみられる。
　集計によると、昨年、労基法違反などで労基署から是正勧告を受けたのは
８万２４３０件。定期的な検査を受けた企業のうち、約６７％に何らかの
法律違反が見つかった。
（共同通信） - 5月28日17時45分更新

87 ：名無しさんの主張：2005/05/31(火) 23:43:43

；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

88 ：Ｗの悲劇：2005/06/03(金) 20:07:43

愛知県の東証一部上場の中古車オークションＵ＊＊は自社や子会社の
違法行為隠蔽してるくせに「＊イ＊の夜明け」で売名行為する最悪な会社
そこの賭け事感覚の個人株主達は来週火曜日の放送後から株が上がると
大喜び。こんな会社が新しい日本を造るなら、この先は日本は労働者の
私生活や権利は無くなるという事になる。
この会社はサービス残業の強要をする。
身内に不幸があっても仕事優先
経費等を引いたら１日１４時間以上働いても手取１０万から２０万
通年全支店で求人募集
ハロワや会社ＨＰの求人内容デタラメ
こんな会社を番組で取り上げるなんて
どうしている！こんな会社が新しい日本を造るなら
日本の先行きは暗いな

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1101305132/

89 ：名無しさんの主張：2005/06/03(金) 22:07:43

サービス残業：昨年、指導で６５００万円支払い−−高知労働局　／高知

　◇不況の影響浮き彫りに
　高知労働局は３０日、管内での昨年の賃金不払い残業（サービス残業）など
の指導結果をまとめた。サービス残業や時間外労働等割増賃金算定に不備があ
るなどとして、指導を受け、新たに支払った賃金は計約６５００万円に上った。
前年より企業数、対象人数が減ったものの、金額は約１２５０万円増えたほか、
相談件数も増加し、県内で続く不況の影響が浮き彫りになった。
　サービス残業などとして労基法違反で指導を受け、正規の賃金を支払った会
社は８１社で、対象は９１５人に計約６５００万円。１００万円以上払った会
社は前年の２倍の１０社で、悪質な会社の増加が金額を押し上げた格好。また、
約１４０人に約３１５０万円を払った企業もあった。
　県内の４労働基準監督署に寄せられるサービス残業などの相談件数も昨年は
２３５２件と、００年の２倍以上に。同労働局では労働時間管理の適正化など
に一層力を入れる方針で、「悪質な事案については書類送検するなど厳正に対
処していく」としている。【内田幸一】

６月１日朝刊 （毎日新聞） - 6月1日17時32分更新

90 ：名無しさんの主張：2005/06/15(水) 21:29:12

関電でサービス残業２３億　１人３００万円以上の例も

　関西電力は１５日、２００２年１０月から０４年９月までの２年間で、
未払いのサービス残業代が２２億９７００万円に上ったと発表した。
１人当たり３００万円以上の社員も５人いた。
　特別管理職を除く全社員約２万５００人のうち、半数を超える
約１万１１００人が総計で約７７万８４００時間のサービス残業を
しており、１人当たり平均は約２０万円。支払い済み分を除き６月の
給与支給日に一括して支払う。この時期以前については「調査して
おらず、分からない」という。
　関電は再発防止策として、管理職が部下に時間外労働をさせると
きは事前指示を徹底させるほか、部下の退社時間を今後、正確に
把握していく、と説明している。

（共同通信） - 6月15日18時42分更新

91 ：ピーターパンシンドローム：2005/06/21(火) 23:10:29

現在の日本の労働者はフルタイムで過労か、暇すぎるフリーターか、という二極化に分かれていて、
その中間はないのか？という状態だ。
そう考えると日本の過労死・過労自殺者がまた記録を更新したのもうなずける。

92 ：名無しさんの主張：2005/06/22(水) 06:17:39

財界の意向で、サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。

関連スレ：【政治】「残業代ゼロ」、一般社員も対象に　Part2
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news2/1117885043/

厚生労働省 への意見メールは
ttp://www.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
-----------------------------------------
★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。
　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html
（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
『サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請』
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に決定す
る規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

93 ：名無しさんの主張：2005/06/22(水) 08:10:24

がんばれ　応援しとるよ
西洋真似るならこの点も欧米化してくれや
少なくとも俺が社会出るまでになおして、迷惑かけんでくれたまえ

94 ：名無しさんの主張：2005/06/23(木) 16:54:55

未払い残業代新たに２４億円　スタッフサービス

　人材派遣会社最大手「スタッフサービス」（グループ本部・東京）
のサービス残業問題で、同社の未払い残業代は、これまで発覚して
いる約３０億円以外に約２４億円あり、総額約５４億円に上ること
が２２日分かった。
　同社はサービス残業が判明した社員と退職者計約３４００人に対し、
同日までに過去２年分の未払い残業代を支払った。さらに少なくとも
百数十人に未払い残業代が残っているという。
　また２００３年に自殺した元大阪本社副支店長の男性＝当時（３２）
＝の遺族が天満労働基準監督署（大阪市）に告発した問題をめぐり、
同社は「長時間労働で過労死に追い込んだ」と責任を全面的に認め、
慰謝料などを支払うことで遺族側と和解する見通しとなった。

（共同通信） - 6月22日21時37分更新

95 ：名無しさんの主張：2005/06/24(金) 07:51:49

>>94
これ、一人平均すると１５０万円超えるよね。

96 ：ピーターパンシンドローム：2005/06/26(日) 23:53:00

今の日本男性は疲れ果てている。
日本男性はくだらないプライドを捨てるべき。

97 ：名無しさんの主張：2005/07/13(水) 01:11:35

もう、
こんな、
だから、
そして
撲滅

98 ：名無しさんの主張：2005/07/14(木) 13:26:43

サービス残業を公認すると、所得税収入が更に減少するが、政治家と役人はそれで良いんだろうか？

99 ：名無しさんの主張：2005/07/26(火) 18:50:54

金融庁、不払い問題で生保全社に点検求める

　伊藤達也金融担当相は26日、閣議後の記者会見で、明治安田生命保険の保険
金不払い問題にからみ、生命保険会社全39社に対し2000年度以降の不払い案件
の点検を同日中に要請する考えを明らかにした。明治安田で発覚した不適切な
勧誘や保険金の支払い拒否をきっかけに生保に対する不信感が広がっているこ
とに対応する。9月30日までに報告を求める。

　点検要請は保険業法に基づく措置で、各社の保険金支払い体制に問題がない
かチェックを指示。すべての保険商品について保険金や給付金の不正な未払い
がなかったか調べるよう求めるとしている。適切でない不払いが見つかった場
合に契約者にどう対応するかについても報告させる。 (13:03)

ttp://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050726AT1F2600F26072005.html

100 ：名無しさんの主張：2005/07/26(火) 19:27:15

>>99
誤爆？

101 ：名無しさんの主張：2005/07/30(土) 21:48:28

北海道電力の函館送電で、従業員が鉄塔で首吊り自殺を
した。
過労で無賃労働のオンパレードで、休みの日もなく、深夜まで必死に
働いていたが、管理職は全然見向きもせず、最悪の結果になった。
会社側にサービス残業を見直す風潮はなく、追い込んだ責任感もない。
うわさでは、今会社で労働基準監督署に入り込まれたときの
対策として、パソコンの稼動時間を調べあげ、その時間まで
本人が残業をしていたとの内容に服務を修正しているらしい。
本当だったら大変なことだ。しかも、彼が残っていたのは
職務でなく、仕事が心配で家に帰ると落ち着かないため、
安心感を得るため、彼が勝手に会社に居て、ぼけーと
していたために、パソコンもついでに稼動していた、
と言う風に外部に説明しようとしているらしい。
こんな会社を許せるか？。本当なら俺は許せないし、
うそだと思ったら調べてみるんだな！。
２年前に留萌で同じ自殺者が出たのにまた繰り返している。
反省も全く無く・・・、本当にＪＲ西日本みたいな会社だ。

102 ：名無しさんの主張：2005/07/30(土) 22:31:52

どこに告発したらよい？

103 ：名無しさんの主張：2005/07/31(日) 02:40:01

自殺するだけの覚悟があるなら、もっと問題がはっきりと明るみに
出るように、証拠をそろえて、会社側が逃げられない状況に
しておいてから自殺したほうがいい。

104 ：名無しさんの主張：2005/08/03(水) 22:53:55

>>102
管轄の労働基準監督署でいいんじゃないの？

僕の友達で、サービス残業の件と有給が消化させてもらえない件を告発して、
上司と喧嘩して上司を殴って会社を辞めた人がいるけれど。

勇気がある人だったよ。

105 ：名無しさんの主張：2005/08/03(水) 22:55:44

>>103
自殺するよりは、悪者を殺すべきだ。
上司一人を殺せなければ、会社ごとテロってもいいんじゃないの？

僕はそう考えるね。

106 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 06:28:00

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
とにかく滅私奉公の精神で頑張るように、選択肢をどんどん削っていけばよいのだ。
受け入れざるを得ないようにすれば良いだけなのである。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくことように。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くように。
そして、「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値するのだということ。
これは変ることなく日本人の中に生き続けていくのだということを受け入れざるを得ないのだということ。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
誰よりも多く頑張り、誰よりも頑張り抜く姿勢こそが日本人が幸せになる 近道である。
そうすることで、 人生の意味やなぜ働くのか等という、不毛な事を考えなくて済むし、
空虚な時間を埋めることができる。 そして、運が良ければ
給料も上がるし、生活も安定し豊かで快適な人生が手に入るかもしれないのだ。
ここで文句を言っている奴らは、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然の結果なわけですが、
管理職という司祭階級に仲間入りをしたいのならば、朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそです。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
わしらも皆そうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

107 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 07:49:12

>>106
コピペ荒しさん、乙。

108 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 22:17:06

本当は付き合い残業したくない 〜中国に無言の圧力
幸地 司 アイコーチ有限会社 2005/7/30

日本のソフトウェア業界には、「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」
という伝統的な価値観があり、「付き合い残業」や「けん制残業」が日常的に
行われているのが実情だろう。今回は、このような日本独自の慣習に対する中
国人の反応や、「中国人の間では、残業する社員は生産性が低いと評価される」
といった話などを紹介する。（→記事要約<Page3>へ）

「私は、日系企業に勤める中国人社員です。うちのボスは、仕事がないときで
も定時で帰るといい顔をしません。どうしたらいいのでしょうか？」

　筆者は中国でこのような声をよく聞きます。日本のソフトウェア業界には、
「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」という伝統的な価値観がありま
す。そこでクローズアップされるのが、古くて新しい話題「中国人の残業問題」です。

　日本では、惰性や罪悪感から「付き合い残業」や「けん制残業」が日常茶飯
事に行われているのが実情でしょう。しかし、中国社会にはこの慣習がなじま
ないのです。今回は、このような日本独自の慣習に対する中国人の反応や、
「中国人の間では、残業する社員は生産性が低いと評価される」といった話な
どを紹介します。

- 中国では、残業する社員は生産性が低いと評価される

　上海の日系企業に勤める中国人は、「うちの会社は残業が多い」とよく愚痴
をこぼします。特に、上海の若者の間では、「欧米企業は残業が少ないうえに
給料は高く、仕事の環境が良い」というのが、もっぱらの評判です。

109 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 22:19:11

本当は付き合い残業したくない 〜中国に無言の圧力

　筆者のメールボックスには、連日オフショア開発メールマガジンの中国人読
者からご意見やご感想が寄せられます。日本の｢付き合い残業｣についても、あ
る中国人読者から厳しいご意見がありましたので紹介します。

-----Original Message-----
付き合い残業は、日本企業文化の1つだと思います。特に大手企業でよくある
現象だと感じています。
「部下が頑張っているのに……」や「上司が帰らないと帰りにくい」といった、
お互いに相手を思いやる優しい気持ちですが、その半面、残業しないと頑張っ
てないと思われる恐れもあります。ですから、企業としては、ノーメリットだ
と思います。
もちろん私も、「付き合い残業」で悩んだ経験があります。周りが残業してい
る中、自分だけが先に帰宅するのは、たとえ仕事がはかどっていたとしても、
本当に異物と思われる気持ちがありました。
中国では仕事の生産性を重視し、「残業しなくてはいけない社員は能力が低い」
と思われる傾向があります。ですから、本当に差し迫っている場合を除いては、
残業はしたくないのが本音です。付き合い残業は当然少ないです。
-----Original Message-----

　ささいな言葉遣いの問題かもしれませんが、付き合い残業を断ると、「本当
に異物と思われる気持ちがありました」という感覚を、筆者は面白いと感じま
した。もし、日本人の筆者が「付き合い残業」を断ったとしたら、ある種の罪
悪感が生まれて、何か「いたたまれない気持ち」になるでしょう。前出の「本
当に異物と思われる気持ち」とは、残業する他社員への罪悪感が含まれている
のか、それとも純粋に自分が異物となることへの違和感・嫌悪感なのでしょう
か。これは、異文化コミュニケーションを理解するうえでの、重要な鍵だと思います。

ttp://www.atmarkit.co.jp/fbiz/cstaff/serial/offshore/11/01.html

110 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 22:59:02

サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴でもある。
残業手当が付かないが、付いても付かなくても、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは日本ガンバル教の強さの源泉であるのだ。
サービス残業の一掃運動なぞとんでもない。何を寝ぼけておるのだ。
日本人は常にお互いプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける生き方の方が向いているのだ。
会社は慈善事業ではないのだ。過去の日本人の頑張りにあぐらをかくような生き方はいけない。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
このような日本ガンバル教の伝統を我々の代で終わらせて良い筈がない。
これからも「時短促進」「サービス残業廃止」といったキャンペーンに踊らされることなく、
誰よりも多く頑張り続けることである。このような美風を子々孫々に引き継ぐ事がニッポンの繁栄には必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いうちから金に余裕ができるとろくなことしないからな。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献するのだ。
わしらもそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

111 ：名無しさんの主張：2005/08/05(金) 23:33:48

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に２１円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼って

112 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 17:10:28

>>110を翻訳、要約すると
「オレのためにおまえらは死ぬまで働け（オレは遊ぶけど）」ということ

113 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 23:08:28

↑110は有名なコピペ荒しだよ。馬鹿の相手は、よそう

114 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 23:38:45

企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後

115 ：名無しさんの主張：2005/08/06(土) 23:40:50

あーセックスしたいなー。

116 ：名無しさんの主張：2005/08/07(日) 22:02:07

日本の企業論理は、経営者側の論理。
自分は使われる側なのに、使う側の論理に同調して、あたかも
自分が使う側になったかのように錯覚して喜んでいるのが
レベルの低い社畜。

117 ：名無しさんの主張：2005/08/07(日) 22:45:10

経営者は犯罪者

118 ：名無しさんの主張：2005/08/09(火) 20:15:39

>>104
その上司が、その後どうなったかを是非知りたいな。。

119 ：名無しさんの主張：2005/08/14(日) 21:14:02

神奈川県立病院
こども医療センター、がんセンター、足柄上病院、精神医療センタ
ー、循環器呼吸器病センター

今年就職したばかりの看護師です。
私の職場は３交替の不規則な勤務の上、始業時は規定時間より早く
出勤しなければならず、遅くまで残業しても科長から３時間以上の
超勤はつけられないといわれています。
そして日常業務のほかに院内で定められた記録物等は時間外にする
のが当たり前、院内で行われる研究事業等もほとんどの職員が強制
的に参加させられ、その研究事業等を行う膨大な時間もすべて時間
外に行われています。
またタイムカードはなく科長はまったくといっていいほど労働時間
の管理等はしていません。
夜勤は２人で行っていますが、ナースコールの待機と患者さんが転
倒等の事故を起こさないように常にモニターを見ているため仮眠を
とることができません。
はじめから２人夜勤のところは仮眠がとれないなんておかしくない
ですか。
いつ精神的に身体的に障害をわずらったとしても、いつ命を亡くし
たとしてもおかしい状況ではありません。
このすさんだ現状をいち早く改善し、人間らしく、安全に健康的に
労働が行えるような労働環境にしていただきたいです。
有識者の方アドバイスをお願いいたします。

120 ：名無しさんの主張：2005/08/15(月) 09:26:09

個人側の論理に立つと、非常に厳しいですが、
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
甘ったれんなよ。
企業の論理と個人の論理はなかなか合致しないものです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
であるなら、より安い人件費で より長く働かせたいと思うのが当然であり、
自然な考えだろう。

121 ：な：2005/08/15(月) 10:02:06

「残業きつい会社なんか辞めちゃって、
給料安くても定時で帰れる会社に転職したいよね。
そんで空いた自由な時間使ってネット副収入を稼ぐ勉強でも使用かな、とかね。
だメッスか？」

カテゴリー[偉大なる先人の知恵]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96859/index.html
ネットでお小遣いを稼ぎたい方
ネットで簡単に副業したい方
リスクもコストも労力もかけずにWeb収入が得たい方
今まで"怪しいお金儲け情報商品"に泣かされてきた方など

カテゴリー[管理人も気になる情報]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96860/index.html
ネイティブな英語が話せるようになりたい方
ダイエットやハゲにお悩みの方
女の子にもてたい方
超低予算で海外旅行したい方など

本物の有料情報商品（大人気）をリンクしてみました(^0^)

122 ：名無しさんの主張：2005/08/15(月) 10:06:53

皆さんにお聞きしたい！何故日本が中国の属国になってはいけないのですか？

別にいいじゃありませんか、今のまま自民党政権を続けるくらいなら

日本が中国の一部になってやり直した方が良いでは無いか？

変化を恐れては進歩しないのです。変化を受け入れよう。

民主党が日本を中国に売ると心配されている方々が多いですが、

高値で売れるんだったら売りましょうよ、変化を恐れずに日本を変えましょう。

日本をあきらめない！
,,

123 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:36:14

神奈川県立病院さん
拝見したところ大変な職場ですね。あなたの職場はいくつもの労働基準法
（以下、労基法）に違反していると思われます。一度チェックしてみては
どうでしょうか？
労働基準オンブズマン違法残業(「サービス残業」)をなくすための職場総
点検チェックリスト
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/sankoushiryou/shokubacheck.htm
労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労基法とは労働条件に関する基本法規であり、日本国憲法第２７条第２項に
基づき労働者が人たるに値する生活を営めることを目的とした必要な労働条
件の最低基準を定めた法律です。使用者はこの法律が定める基準を下回る条
件、待遇で、労働者を使用することはできません。労基法は強制法規であり
、労基法を下回る基準で使用した場合は、禁固又は罰金などの刑事罰が科せ
られます。管轄は労働基準監督署です。
但し、一般職の国家公務員や同じく一般職の地方公務員は国家公務員法や地
方公務員法の適用を受けるため全部または一部が適用されません。
なお最近の公立病院は公務員法から独立行政法人法や地方公営企業法に変わ
っているところがあります。あなたの病院はどれに当てはまるのでしょうか
？それによって対応の仕方が違ってきます。

124 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:41:32

民間病院での解釈ですと
１．「３時間以上の超勤はつけられないといわれる」に関して
　労基法では使用者が労働者に時間外労働を行わせるには労基法３６条
　（通称：サブロク協定）により労使協定を締結しておくことが必要に
　なります。３６協定を締結せずに法定労働時間１日８時間・１週間４
　０時間労働制に違反した使用者には刑罰が科せられます。
　基発第３３９号では「労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外
　労働時間数の上限を設定するなどの措置を講じないこと」としていま
　す。
　本件は「予算がない」「科長が能力を問われる」「３６協定の締結時
　間を超えての労働は労基法違反になる」などの理由で３時間以上の超
　勤はつけられないと指導したのではないでしょうか？
　ちなみに３６協定で定める労働時間の延長は最も長い場合でも１週間
　に１５時間を超える残業はできないことになっています。３６協定は
　労使協定であり、就業規則とともに労働者に周知するように労基法１
　０６条により使用者側へ義務付けられています。あなたの職場ではど
　うなっているのでしょうか？　
　たとえ３６協定の範囲を超えて時間外勤務を行なっても時間外手当は
　つけなければなりませんが・・・。

125 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:48:01

２．「院内で定められた記録物等は時間外にするのが当たり前、院内
　で行われる研究事業等もほとんど強制的に参加させられ」に関して
　基発第602号「労働安全衛生法第５９条、６０条の安全衛生教育は、
　事業者の責任において実施されなければならないものであり、所定
　労働時間内に行うのを原則とする。法定時間外に行われた場合には
　、当然割増賃金が支払われなければならないものであること。」と
　する解釈例規があります。基本的には、法律上、使用者に実施義務
　のある教育に要する時間は労働時間であると解されます。
　これに対して、法定外のもので事業者が任意に行う企業内教育（安
　全衛生教育に限らない。）に
　ついては、参加が義務付けられているものは当然、時間外労働とな
　りますが、「参加することについて、就業規則等の不利益取扱によ
　る出席の強制がなく自由参加のものであれば、時間外労働にならな
　い。」（基収第2875号）のが原則です。 しかし実務上は「自主参加
　が建前ですが、実際問題として事実上の半強制」といったケースの
　取扱いが問題となります。この点ではかなり線引に困難を伴うのが
　実情でしょう。
　

126 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:50:13

　「自主参加で、文字どおり不利益な取扱いはないが、雰囲気的なも
　　のもあって自主的に参加するような場合など」は、基本的には労
　　働時間ではないと解すべきケースが多いと思いますが、次の要素
　　がある場合は、これを労働時間と解するのが妥当と思われます。
　　＜形式上の自主参加性を否定すべき要素＞
　　指示・伝達など、業務の遂行に欠かせない内容を含む場合。
　　指示・伝達ではないが、業務の遂行に直接必要な内容を含む場合
　　（参加しないことにより本人の業務に具体的に支障が生ずるか否
　　か。）
　　組織維持上、不可欠にして、全員参加自体に意味があると認めら
　　れるものその他、業務上の必要にもとづき開催される教育
　これらの記録物や研究事業等は時間外に行われているようですが時
　間外手当はついているのでしょうか？
　時間外で行われている研究事業等の強制的参加について、労働者の
　意思に反しているのであれば、強制労働を禁止してる労基法第5条に
　違反している可能性があります。さらに時間外手当が支給されてい
　ないようでしたらさらに問題といえましょう。

127 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:52:31

３．「はじめから２人夜勤のところは仮眠がとれない」に関して
　労基法第34条（休憩時間）「使用者は、労働時間が６時間を超える
　場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少く
　とも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」「使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。」
　基収第1196号「休憩時間中に窓口事務、来客当番等に従事させた場
　合には、その時間は労働時間となるから、その時間と他の労働時間
　を通算し、１日８時間又は週の法定労働時間を超える場合には、割
　増賃金の支払義務が生ずる。」
　岐阜労働局「所定の休憩時間に仕事をせざるを得なかった場合、そ
　の労働した時間にみあう賃金の支払が必要です。」といっています。
　休憩は自己の時間として自由に利用できる時間です。労基法で必ず
　与えなければならない時間として、使用者が義務づけられている時
　間です。これは強行規定であるため、たとえ労働者本人が取得の必
　要がないと申し出たとしても、それにより休憩を与えないのであれ
　ば、労基法違反となります。

128 ：月光仮面：2005/08/15(月) 20:56:44

　本件の仮眠はこの休憩時間に相当しており、もし休憩がとれなかった
　場合は時間外手当の支払い義務が生じます。たとえ時間外手当が支払
　われたとしても労基法違反になり、本件のように仮眠＝休憩をとりた
　くてもはじめからとれない労働環境は労働者の意思に反しているので
　、強制労働を禁止してる労基法第5条「使用者は、暴行、脅迫、監禁
　その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の
　意思に反して労働を強制してはならない。」にも違反している可能性
　があります。
　労働政策研究・研修機構
　http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/04-Q07B1.html
　岐阜労働局労務管理Ｑ＆Ａ
　http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/
　労働安全情報センター
　http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/ww18index.html
　横浜市労働情報センター　ワーキングガイド２００５
　http://www.city.yokohama.jp/me/shimin/kinshi/wg2005/wg05_06.html
　あなたの職場の労働環境は悪質極まりない重大な犯罪行為があり、
　特に夜勤における休憩に関しては強制無給労働をさせていると言え
　ます。

129 ：月光仮面：2005/08/15(月) 21:01:53

【対処方法】
　使用者側に不服を申し立てる、労働組合に相談する、労働基準監督
　官のいる労働基準監督署に申告するのがよいでしょう。
　労働組合も頼りになるようですよ。あなたが労働組合に加入してい
　るのであれば相談されてみてはどうでしょうか？
　「連合は、残業をしたのに割増賃金が支払われない不払い残業が減
　らない現状を改めるため、悪質な会社が判明すれば労働基準監督署
　へ告発する方針を決めた。連合に加盟していない労働者の相談にも
　応じている。小さな会社の場合、相談してきた人が社内で捜し出さ
　れてしまう恐れがあるため、相談者と話し合いながら、会社側に不
　払い残業の実態を指摘。何度指摘しても改善しないような会社は労
　基署に告発する。相談者が連合加盟の単組に属しているような場合
　は、まず単組に注意を促す。繰り返し指摘しても改善がない場合は、
　単組名の公表も検討している。」
　連合　
　http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/index.html
　労基法違反申告書
　http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku01.htm
　「労働通信」労基法違反をあらためさせる方法
　http://www.interq.or.jp/red/rodo/consul/rokihoihan.html
　神奈川県内の労働基準監督署一覧
　http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/kankatu.htm

130 ：月光仮面：2005/08/15(月) 21:08:48

最終的に労働組合や働基準監督署が動かない場合はマスコミで対応を
していく必要があります。
月刊「創」： mail@tsukuru.co.jp
サイゾー： info@ultracyzo.com
朝日新聞：photo@asahi.com
神奈川新聞：dokusha@kanagawa-np.co.jp
女性セブン： joseven7@shogakukan.co.jp
週刊金曜日：kokuhatsu@kinyobi.co.jp
共同通信：feedback@kyodonews.jp

がんばって下さい。応援しています。

131 ：ナースのたまご：2005/08/17(水) 00:31:45

月光仮面さん
ありがとうございます。
有効に役立たせていただきます。

こちらも参考にしてみてください。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1119096088/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1114713852/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1059632815/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1122761892/l100
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1122641175/l100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/274/1119193697/l100

132 ：名無しさんの主張：2005/08/22(月) 20:48:06

>>119
神奈川県立○○○センターに勤務しています。
最近院内で自主研修と言って時間外の専門研修が増えてきました。
自分のためになる内容だったらいいけど気に入らないものもあり嫌
嫌ながら参加することがあります。看護協会に入っているのになぜ
協会の研修には行かせてもらえないのでしょうか？
せめて残業代を出してもらいたいです。

133 ：名無しの主張：2005/08/22(月) 20:54:44

>>119
最近院内で自主研修と言って時間外の専門研修が増えてきました。
自分のためになる内容だったらいいけど気に入らないものもあり嫌
嫌ながら参加することがあります。
看護協会に入っているのになぜ協会の研修には行かせてもらえない
のでしょうか？
時間外の研修には残業代を出してもらいたいです。

134 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 15:26:59

サービス残業をさせた経営者を死刑にする法律を作ろう
死刑が怖くてサービス残業はなくなるだろう

135 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 15:40:43

労組は左翼・反日だろ
労組は南京大虐殺とか従軍慰安婦とか宣伝している
労組は非国民だ
労働者を搾取してその金で反日的な宣伝をしている
経営者と戦う前に労組と戦おう

136 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 15:58:49

サラリーマンは負け組

　　　 　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ 　　 　　　　　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　　　　　　　 ,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡 　　　　　　　ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
　　　　.|　」　　　⌒'　'⌒　　| 　　　　　　　 ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　| 　　　　　　　 ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　ﾐﾐミ彡
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　 　　　　　　 ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀　|ミﾐ彡
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 |　 　　 　　　　ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l 　　　　 　　　　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 / 　　　　　　　　 .彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ 　　　　　　　　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ
/ 　　　 r‐-‐-‐/⌒ヽ-─'' 　　｀､ 　　　　　　　　 ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /
　ヽ､　　|_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ　　　　　　ヽ 　　　　　　　　,.|＼､　 　　' ／|､　　　　　
　ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒)　　　　ヽ 　　　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　) 　　　　　　 .＼　~＼,,／~　 /　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼／▽＼／
　　
　　うっしっしっ！これも想定内　　　　　　　　　　「エールを送りたい」

137 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 17:23:15

>>135
労働組合は、経営者の太鼓持ちです。

138 ：名無しさんの主張：2005/08/25(木) 19:28:05

労組は労働者の敵
日本民族の敵
憲法を改正して労組を非合法化しよう

139 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 10:12:43

>>137
労組と経営者を倒そう！！！！！！

140 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 10:27:36

もしもですよ。
あなたたちの言う残業というものが、上司の監視下で
缶コーヒーすら飲めず、席を立つことも許されないような
正真正銘の拘束時間ということであれば>>1の主張を認めよう。
しかし、だいたいの香具師は、ネクタイ緩めて雑談交じりで
「あ〜あ、今日も遅くなっちゃったよ。いやンなっちゃうね〜」
などと仕事をしているフリだけしているような奴が多いだろう。
「上司が帰らないと自分も帰れない」
「つきあいで残業してるフリ」
そんな奴らは偉そうなこと一切言うな。
さっさと帰って寝ろよ。

141 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 10:59:48

>>140
俺はそれをやったから退職に追い込まれましたが？

142 ：名無しさんの主張：2005/08/26(金) 12:35:25

サービス残業を強制する資本家は死刑にすべきだ
今こそ労働基準法を改正して死刑を可能にしよう

143 ：名無しさんの主張 ：2005/08/27(土) 19:14:48

>>119
２００５年４月
神奈川県立がんセンターで時間外手当の不払い事件が発覚した。
この事件は一人の職員の指摘で明らかになったもので総務は事前説
明もない上に不払いの事実をひた隠しにしていた。
今も総務は対象となる職員へ事実関係を一切説明しておらず翌月に
何もなかったように追加支給を行った。不払いの対象者は相当数に
およんでおり「総務は職員が不払いの事実を気づかなければ支給し
なかったのではないか？」と職員から怒りの声があがっている。
現在、県立病院の労働時間管理は自己申告制になっている。また給
与明細書の時間外手当の欄は他の手当と併せて合計した額で表示さ
れており非常に巧みで分かりにくいものとなっている。
よって手当が一部カットされていたり水増し支給されていたり、さ
らに他人と間違って支給されていても分かりえない仕組みになって
おり民間では到底考えられないずさんな勤怠管理がなされている。

144 ：名無しさんの主張：2005/08/27(土) 19:17:26

>>143
県職員は出るだけいいねぇ・・・・

145 ：名無しさんの主張：2005/08/27(土) 20:58:30

賃金の一部を払わなかった場合は死刑にする法律を作ろう！！

146 ：名無しさんの主張：2005/08/28(日) 22:54:45

隠蔽できるところまでしてください
その後は和解すれば問題扱いはしません
謹慎と警告だけですから　　　　　　　　　　高野連