サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ２

1 ：名無しさんの主張：2006/07/02(日) 09:56:08

このスレは、サービス残業を強要する会社を実名で告発するための
ものです。必ず
�@会社名
�A本社・支社・営業所名
�B部署名
�Cその部署の責任者（上司）
�D内容（残業代が全く支給されない・上限が決められている・
　上司に抗議したら不利益扱いを受けた等）
を記入して下さい。

■■■警告■■■
必ず真実のみをレスして下さい。虚偽の記載は当該企業への名誉
毀損になる恐れがあるので絶対にしないで下さい。もし損害賠償
請求等を受けても一切責任は持てません！！

▲▲▲サービス残業は犯罪です▲▲▲
▲▲▲労働基準法第３７条違反▲▲▲

前スレ
サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1114713852/

215 ：名無しさんの主張：2007/02/22(木) 08:55:09 ID:NqT1Uc32

あなたたちが食べている牛丼やハンバーガーや弁当などは非常に低価格で購入できますよね。
それは有効にサービス残業を活用することによって成り立っているのです。
私たち公務員にはサービス残業は関係ないので、もっとサービス残業が増えて安い商品が買えるようになった方がいいです。

216 ：名無しさんの主張：2007/02/22(木) 21:30:10 ID:???

>>214
マックみたいに労組作れ

217 ：名無しさんの主張：2007/02/23(金) 00:30:30 ID:???

>>212
三菱電機って業績絶好調じゃないの？

218 ：名無しさんの主張：2007/02/26(月) 03:03:45 ID:elmcBrJK

http://www.asahi.com/national/update/0220/NGY200702200010.html

モード学園、元教師に４００万円支払い和解　名古屋
2007年02月20日19時42分

　名古屋市中村区の専門学校「コンピュータ総合学園ＨＡＬ名古屋校」の
教師だった０４年、交通事故とうつ病で休職中、統括責任者に「クビだ」
などと繰り返され、症状が悪化し、退職を余儀なくされたなどとして、
名古屋市東区の女性（３９）が、同校を経営する学校法人「モード学園」
（本部・同市中村区）を相手取り、慰謝料や未払いの残業代など計
約１３００万円の損害賠償を求めた訴訟で、学校側が女性に対し
解決金４５０万円を支払う和解が２０日までに、名古屋地裁で成立した。

　解決金には未払いの残業代相当額（約２５０万円）が含まれ、「学校は
従業員の人事管理について労働基準法などの法令を順守する」との
条項も盛り込まれた。

　ＨＡＬ名古屋校は「担当者がいないため、お答えできません」としている。

219 ：名無しさんの主張：2007/03/01(木) 05:10:42 ID:XVWnsfP+

age

220 ：名無しさんの主張：2007/03/01(木) 08:08:46 ID:rtBNAZHo

ここは会社に対して義務を果たさないまま(能力が著しく欠如しているため残業しても他人の半分も仕事をこなせない) 自分勝手な権利のみをほえるスレです。まぁリストラ予備軍が負け犬の遠吠えですな。

221 ：名無しさんの主張：2007/03/01(木) 22:34:30 ID:fX1XGjAJ

ですな

222 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 03:25:07 ID:U6ShI9fk

スキーバス事故、過労運転でも立件へ…運行記録を鑑定
2月21日18時12分配信 読売新聞

　２７人が死傷した大阪府吹田市のスキーバス事故で、府警は、
「あずみ野観光バス」（長野県松川村）の小池勇輝運転手（２１）
を道路交通法違反（過労運転）容疑でも立件する方針を固めた。

　小池運転手は事故の前夜も大阪―長野間を運転するなど、
過重勤務による疲労の蓄積が事故につながった疑いが強まった
ため。府警は、背景には同社の過密な運行態勢があったと判断
しており、バスの「タコグラフ」（運転記録）を科学捜査研究所で
鑑定するなどして裏付けを進め、下総建司社長（３９）についても
同法違反（過労運転下命など）容疑で本格捜査する。

　調べでは、小池運転手は１７日午後６時ごろ、スキー客を乗せて
長野県白馬村を出発。高速道路を乗り継いで大阪・梅田に向かって
いたが、翌日午前５時２５分ごろ、バスを大阪モノレールの橋脚に
衝突させた。その後の調べで、前夜も大阪―長野間を運転してい
たことが判明。事情聴取にも、「ここしばらく多忙で、毎日運転して
いた」と話した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070221-00000208-yom-soci

223 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 04:04:47 ID:U6ShI9fk

159 ：名無しさん＠あたっかー：04/05/12 19:07
労組にも過労死の賠償請求　「条件改善怠った」と提訴

　システム開発会社エスシーシー（ＳＣＣ、東京）に勤務中の２００２年に脳出血で死亡した男性＝当時（３０）＝の両親が
「過酷な労働条件を改善せず過労死を招いた」としてＳＣＣと同社の労働組合に計約１億４４００万円の損害賠償を求める
訴訟を１２日、東京地裁に起こした。労組に過労死の賠償責任を問う訴訟は初めて。
　訴状によると、男性はシステムエンジニアとして入社し、約１０年間勤務。長時間の緊張を強いる過密な業務を続け、０２年
２月の休日、脳出血のため自宅で倒れ死亡した。
　死亡直前半年間の時間外労働時間は月平均６７時間を超えており、両親側は「持病の高血圧症が、緊張の多い勤務で悪化し
脳出血を誘発した」と主張している。
　原告の代理人弁護士は「ＳＣＣと労組は、協議なしに月３０時間以上の時間外労働をさせられない、との協定を結んでいるのに、
労組は協議を怠った。労災申請にも協力しようとせず悪質だ」としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040512-00000134-kyodo-soci

224 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 04:06:09 ID:U6ShI9fk

162 ：名無しさん＠あたっかー：04/05/25 19:09
仕事ストレスで労災 過去最多

厚生労働省によりますと、昨年度、心臓などの病気で死亡して仕事による過労死と認定された人は、
男性１５３人、女性４人のあわせて１５７人でした。また、過労や仕事の強いストレスが原因の過労
自殺と認定されたのは、男性３９人、女性１人のあわせて４０人でした。過労死と過労自殺をあわせ
ますと１９７人で、過去最も多かった前の年度より６人減りましたが、依然最悪の水準となっていま
す。年代別では、▽５０代が７０人で最も多く、次いで▽４０代が５０人、▽３０代が４６人、▽１
０代から２０代が２０人、▽６０代が１１人でした。一方、仕事のストレスが原因でうつ病などにな
ったとして、労災の請求をして認定された人は、前の年度より１１人増えて６８人とこれまでで最も
多くなりました。精神医学に詳しい慶応大学保健管理センターの大野裕教授は、「終身雇用が崩れる
など職場環境が厳しくなったことでストレスも強まり、心の病にかかる人がさらに増えることが懸念
される。企業と産業医、それに精神科の専門医が連携して取り組むことが必要だ」と話しています。
厚生労働省は、従業員の心の健康、いわゆる「メンタルヘルス」の対策を企業に義務づける労働安全
衛生法改正の準備を進めることにしています。

http://www3.nhk.or.jp/news/2004/05/25/d20040525000122.html

225 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 04:12:44 ID:U6ShI9fk

305 ：名無しさん＠あたっかー：2006/09/21(木) 23:58:27
元保母の過労自殺、国側敗訴確定で労災認定へ

　兵庫県加古川市内の無認可保育所を過労で退職してから１か月後に自殺した元保母の岡村牧子さん
（当時２１歳）の父、昭さん（７０）が国に労災認定を求めた行政訴訟で、国は、自殺と業務の因果関係
を認めた東京地裁判決を受け入れ、控訴期限の１９日までに控訴せず、国側敗訴の判決が確定した。
　厚生労働省兵庫労働局労災補償課は「判決内容を厳しく受け止め、控訴しないことを決めた」として
おり、加古川労働基準監督署は近く労災認定の手続きに入る。（読売新聞）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060920-00000202-yom-soci

自殺すれば労災が認められる。

226 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

227 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

228 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 11:59:12 ID:U6ShI9fk

長時間勤務と極限疲労
http://bus.ouchi.to/union/19981010.htm

路線バスが危ない！！！
http://bus.ouchi.to/union/menu.htm

229 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 12:01:38 ID:U6ShI9fk

バス運転手の過酷
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20060227ddm002040023000c.html

230 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 12:09:06 ID:U6ShI9fk

＜バス運転手＞「病気で事故」増加　５年で８２件
3月3日3時4分配信 毎日新聞

　バスを運行中の運転手の健康状態が原因となった交通事故が０１〜０５年の５年間、
増加傾向が続き、全国で計８２件に上ることが国土交通省の調査で分かった。
心筋梗塞（こうそく）など過重な労働が引き金となる症状も目立ち、過酷な労働環境
と事故との関連を示唆している。大量輸送機関であるバスの安全性確保のため、
悪質と判断した事業者について、同省は、厚生労働省の傘下で各地にある
労働基準監督署と合同で監査する検討を始めた。
　国交省は０１年、道路運送法などに基づく自動車事故報告規則を改正。トラック
やタクシーなどとともに、バスの事業者（路線・貸し切りとも）に対しても、新たに
運転手の健康状態を理由とする交通事故について報告することを義務付けた。
運転手が事故を起こす前の勤務状態についても細かく報告を求めた。
　同省によると、事故件数は路線・貸し切りを合わせて０１年は３件だったが、
０２年１２件、０３年１８件、０４年が２７件と年々増加。０５年も２２件と高いままに
なっている。症状別では、心筋梗塞、クモ膜下出血、心不全の順で多く、脳血栓
や失神などが続き、８２件の大半で運転手が死亡しているという。
　同省自動車交通局安全監査室は８２件について「（運転手が）通常勤務をしていて
突然死する事例もあり、分析は難しいが、過重な労働が要因のひとつといえる」と
話している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070303-00000011-mai-soci

231 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 12:10:03 ID:U6ShI9fk

続きです。


　大阪府吹田市で２月１８日に起きたスキーツアー客ら２７人が死傷したバス事故で、
府警は、運転手（２１）の居眠り運転が原因とみているが、運転手は、勤務について
「１日の睡眠時間は５時間ぐらいで、２月の休みは１日だけだった」と供述。
長野―大阪間約５００キロを１人で運転したことも判明している。
　同省はバスと同様に労働環境が悪いとされるタクシー事業者に対し、昨年２月
から労基署との間で同法に基づく合同監査を実施。今後、バス事業者にも監査を
検討する。労務管理の立場からの分析もふまえ、効果的な安全対策をはかって
いくという。
　監査により悪質な問題点が明らかになった場合、旅客自動車運送事業の許可
取り消しや一定期間の事業停止、車両の使用停止などの処分をする。【鵜塚健】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070303-00000011-mai-soci

232 ：名無しさんの主張：2007/03/04(日) 09:54:17 ID:cde423oT

家族なら仕方ないだろ

233 ：名無しさんの主張：2007/03/06(火) 22:50:38 ID:n0Dy3kvu

仏ルノーの技術者自殺問題　ゴーン社長が原因究明へ

3月6日8時32分配信 フジサンケイ　ビジネスアイ

　仏自動車大手、ルノーのカルロス・ゴーン社長が、研究開発拠点で相次いで
いる技術者の自殺の原因究明と対策立案の陣頭指揮に乗り出した。

　この問題は、新車の開発などを担当するパリ郊外の拠点「テクノセンター」勤務
の幹部技術者ら３人が、昨年１０月から今年２月にかけ拠点内や付近の自宅など
で相次いで自殺。地元の検察当局が原因などを調べている。

　ゴーン社長は５日までに記者団に対し、この問題に「個人的に介入したい」と
述べた。同社の関係者によるとゴーン社長は、問題を「真摯（しんし）に深く」分析
した上で、ルノーの理事会が開かれる今月１５日までに対策をまとめるよう、本社
幹部とテクノセンター所長に指示したという。

　自殺した社員の一人は「仕事上の困難」を記した遺書らしきものを残しており、
労組は昨年２月の中期経営計画発表以来、従業員への圧力が強まったと指摘。
会社側に（１）経費節減のため数人で使用している事務室を個室にする（２）ストレス
解消策の導入−などを求めている。（パリ　山口昌子）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070306-00000013-fsi-bus_all

234 ：名無しさんの主張：2007/03/07(水) 00:08:52 ID:lVfv2esk

オリックス自動車はサービス残業が蔓延している。
誰か通報してくれ。このままじゃ死者が出る。

235 ：名無しさんの主張：2007/03/12(月) 02:49:49 ID:hwI3U3ZI

515 名前： 年間4000時間労働 投稿日： 2007/03/11(日) 01:14:12 ID:SGTCg+Jk
「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。



準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

236 ：名無しさんの主張：2007/03/12(月) 20:48:51 ID:???

＜解雇無効訴訟＞証券会社の労組幹部が勝訴　東京地裁
3月9日22時30分配信 毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070309-00000140-mai-soci

　日産センチュリー証券を懲戒解雇された同社労組幹部の金子正史さん（４４）が、
解雇の無効確認などを求めた訴訟で、東京地裁は９日、原告側勝訴の判決を言い
渡した。金子さんは、配置転換命令を巡り東京都労働委員会に救済を申し立てた際、
提出した営業日誌に顧客名があったとして個人情報保護法違反を理由に解雇された。

237 ：名無しさんの主張：2007/03/12(月) 20:50:54 ID:???

証券会社社員の解雇無効＝都労委に営業日誌−東京地裁
3月9日18時33分配信 時事通信

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070309-00000140-jij-soci

　救済を申し立てた東京都労委に営業日誌の写しを見せたことが個人情報保護法違反
に当たるとして懲戒解雇された日産センチュリー証券元社員で労組副委員長金子正史
さん（44）が、同社を相手に社員の地位確認を求めた訴訟で、東京地裁は9日、解雇を
無効と認め、処分後の未払い賃金（月額約48万円）の支払いを命じた。
　蓮井俊治裁判官は「日誌の記載事項に住所、電話番号などはなく、特定の個人を識別
できるとは認められない」とし、個人情報に該当しないと認定。「顧客に実害は発生して
おらず、懲戒解雇は解雇権の乱用で無効」と述べた。　

238 ：名無しさんの主張：2007/03/13(火) 06:55:50 ID:8bGumKfB

オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
�@親会社からの搾取�A資本家からの搾取�B世代間の搾取です。
住商ＡＬ＆ＳＭＢＣＡＬが真のドミナントカンパニーです。

239 ：名無しさんの主張：2007/03/16(金) 08:45:25 ID:1apJ/cC6

中国人実習生に残業代払わず

越前市の婦人服の縫製会社「光栄スカート」が、中国人実習生２人の残業代など
合わせて４６万円余りを払わなかったとして、会社と５９歳の経営者が労働基準法
違反の容疑で書類送検されました。武生労働基準監督署の調べによりますと、
この会社は、技能実習生として働いていた中国人の女性２人に対し、おととし５月
からの残業代や基本給の一部合わせて４６万円余りを支払わなかった労働基準
法違反の疑いが持たれています。この中国人実習生は、最高で１か月に７２時間
の時間外労働をしていましたが、会社は割り増し分の賃金を支払わず、５００円の
時給のまま働かせていたということです。調べに対し、経営者は、容疑を認めてい
るということです。

http://www.nhk.or.jp/fukui/lnews/02.html

240 ：名無しさんの主張：2007/03/21(水) 17:54:21 ID:4BJf1DqR

age

241 ：名無しさんの主張：2007/03/22(木) 21:05:52 ID:CqCRYSt7

一番エグイ業種。

＜ＴＶ番組制作会社＞
勤務時間　１０：００〜１８：００（担当番組による）
休日　　　週休２日制（担当番組による）

（担当番組による）が曲者。
実態は、１日２０時間労働・年休３日。
残業・時間外労働は、月に３００時間越えです。

残業代いらないから、９：００−２１：００　の、まっとうな仕事がしたいよ。

242 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 07:28:54 ID:6H6igfm9

>>213
そんなところはもとから生き残る価値がないから潰れていい

243 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 09:53:28 ID:???

働かして頂いているという事をわすれてないか？

庶民は苦労しなはれ

244 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 13:47:25 ID:???

>>243
バカいうな。働いてやってるんだ。感謝しろよ。

245 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 23:31:17 ID:???

>>235
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/


★使えない全国建設関連産業労働組合連合会（＝御用組合）　加盟単組一覧★　・・・どこもサービス残業当たり前
http://www.kenkan.ne.jp/kamei.htm

【建設コンサルタント】

★建設技研★　　 日本技術開発　 日本建設C　 パシフィックC　日本工営　日水コン　オオバ　 橋梁C
日本交通技術　セントラルC　トーニチC　日本港湾C　 日本シビックC　 東京建設C　 東光C
建設企画C　東京C　復建エンジニヤ　三井共同建設C　千代田C　パシコン技術管理　太陽C
国際水道C　三和建設C　地域開発C　協立C　開発　ジルコ　東邦技術　復建技術C　
内外エンジニア　ニュージェック　東洋技研C　全日本C　中電技術C　西日本技術開発　　　　

【地質調査】

サンコーC　応用地質　基礎地盤C　中央開発　明治C　川崎地質　大成基礎設計
日本物理探鉱　国土防災技術
　　　　
【測量】

全アジア航測　国際航業　パスコ

【建築】

中野積算

246 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 23:45:48 ID:zdzncXVV

葛飾区のＨ工業。展示ケースとかの金属加工をやっている。
友人がサービス残業のせいで離婚寸前。
終電で帰れればラッキー。
２,３日泊り込みはザラ。休みはほぼゼロ。
給料体系もはっきりしてない。
体壊すのも時間の問題だな。。

247 ：名無しさんの主張：2007/03/27(火) 00:31:11 ID:???

オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
�@親会社からの搾取�A資本家からの搾取�B世代間の搾取です。
住商ＡＬ＆ＳＭＢＣＡＬが真のドミナントカンパニーです。

248 ：名無しさんの主張：2007/03/27(火) 20:37:17 ID:???

そうなんだーー

249 ：名無しさんの主張：2007/03/28(水) 00:32:26 ID:LW0Tm1Ma

★★★★　長時間労働肯定論　★★★★



http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1173486940/l50

250 ：名無しさんの主張：2007/03/28(水) 00:39:26 ID:Ud8FrlNg

今の時代に必要のない無駄な業種ばかりだな。
サビ残させるぐらいなら他の業種に切り替えるものだがね。
なぜ仕舞わないのかね？サビ残させられてる方もさせられてる方だよ。
いい加減に気づけよ。

そこまでして生き残りたいかね？
そこまでして生き残れるのも時間の問題だよ？

251 ：名無しさんの主張：2007/03/30(金) 22:39:03 ID:YG3V6msH

age

252 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 00:40:23 ID:4bvKkyLd

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

253 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 16:39:06 ID:A9KI/IoP

ttp://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007033101000410.html
サービス残業、１９０時間　０６年、シンクタンクが試算

賃金が支払われないサービス残業が、２００６年で労働者１人当たり平均１９０・８時間に上るとの試算を、
民間シンクタンクのＢＲＩＣｓ経済研究所（神奈川県横須賀市）がまとめた。

賃金が支払われた総実労働時間の１割に匹敵する計算。

最近は年２００時間前後で高止まりしている傾向も判明し、長時間労働が一向に解消しない実態が浮かび上がった。

サービス残業を示す政府統計はないが、労働時間には労働者の申告を基にした総務省の労働力調査の「就業時間」と、
企業の回答による厚生労働省の毎月勤労統計調査の「総実労働時間」がある。
同研究所は、就業時間から総実労働時間を差し引いた分が、
働いたのに賃金が支払われなかった労働時間に当たり、サービス残業と判断した。

試算によると、１９８０年代に年１００時間前後だったサービス残業は、９０年代半ばに１５０時間を突破。
２０００年以降は１９０時間前後で推移し、０５年に２０４時間と最高になった。
０６年は前年比１３・２時間減と３年ぶりに減ったが、高水準のままだ。

（共同） （2007年03月31日 16時04分）

254 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 22:11:17 ID:IsELhy74

>>244
働いてやってる？


その割りにはクビにならないように必死だな(笑)

255 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 22:40:28 ID:???

>>254は>>244の個人的な知り合い？

256 ：名無しさんの主張：2007/04/06(金) 00:20:47 ID:w6eCtBuV

age

257 ：名無しさんの主張：2007/04/06(金) 17:12:31 ID:8fRl/iMs

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

258 ：名無しさんの主張：2007/04/08(日) 12:38:49 ID:j4CwXEHz

オートボディワークス・ハイウェイ！
毎日３時間タダで残業させられます。

259 ：名無しさんの主張：2007/04/13(金) 23:31:45 ID:UuVmJ9TZ

日本旅行のサービス残業が発覚した。

260 ：名無しさんの主張：2007/04/14(土) 16:32:10 ID:fslmUqmK

サービス残業で過労死させた日本ロジテム
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1168612901/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1165492330/

261 ：名無しさんの主張：2007/04/16(月) 23:39:36 ID:???

【政治】 財務相「残業時間を半減させると、日本はキリギリスの国に」→安倍首相「長時間労働前提は間違いだ」と反論★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176340594/
尾身財務相「残業時間を半減させると日本はキリギリスの国になる」
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176296214/

262 ：名無しさんの主張：2007/04/19(木) 03:33:51 ID:7rl5zCaf

本社　山梨県甲府市　（株）藤二誠　　サービス残業だらけ、営業は残業代がつかない？！　一流企業気取りではいるが実態は安月給の三流企業。やってらんないよ

263 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

264 ：タクシー：2007/04/20(金) 18:05:53 ID:???

横浜市鶴見区のベストってタクシー会社では運転手が心臓病なのに働かされて死んだ 経営者は裏金作るのに一生懸命 誰か告発して

265 ：名無しさんの主張：2007/04/21(土) 12:55:23 ID:P9DOAxQV

年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

266 ：名無しさんの主張：2007/04/25(水) 08:16:57 ID:jnpHXkM7

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０〜
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）

http://5982.biz/

267 ：名無しさんの主張：2007/04/25(水) 13:11:38 ID:wQGYgFCC

>>222
あの辺りの会社（長野県）はみんなサービス残業させますよ

268 ：名無しさんの主張：2007/04/25(水) 13:21:07 ID:XrqXb4tl

日本空輸株式会社

269 ：名無しさんの主張：2007/04/25(水) 21:37:39 ID:FQoru+95

>>246　そこはずばり
細見工業株式会社
http://www.hosomi-kogyo.co.jp/index.htmlだろ？
何人やめたと思ってるんだ。
早く止めさせろ＞友人。
殺されるぞ。

270 ：名無しさんの主張：2007/04/26(木) 01:48:28 ID:???

>>268
その前に「全」がつくの？

271 ：名無しさんの主張：2007/04/28(土) 23:42:18 ID:j0kZ7ecL

age

272 ：名無しさんの主張：2007/04/30(月) 21:29:17 ID:???

>>265-266
冒頭意見陳述
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/bouchin/genkou.htm


建設技術研究所　ＮＨＫ2007年3月12日朝5時のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc

建設技術研究所　ＮＨＫ2007年3月12日朝6時のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo

建設技術研究所　ＮＨＫ2007年3月12日夜のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

建設技術研究所　毎日放送2007年3月12日夜のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=TKlVo9ea1sY

建設技術研究所　関西テレビ2007年3月12日夜のニュース報道
http://youtube.com/watch?v=U7AgPkKc_vk

273 ：名無しさんの主張：2007/05/01(火) 18:39:03 ID:tRyv9gGq

○○○ワールド

274 ：名無しさんの主張：2007/05/02(水) 07:31:05 ID:ENxGsTTM

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

275 ：名無しさんの主張：2007/05/06(日) 22:48:52 ID:/YOD+4n1

age

276 ：名無しさんの主張：2007/05/07(月) 13:29:19 ID:VgfP4miN

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

277 ：名無しさんの主張：2007/05/12(土) 16:49:11 ID:???

【土木・建築板】
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/
嫌疑の天下りについて
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848/
コンサル社員は人生損してるって！【その9】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1172071987/

【ニュース議論板】
建設技術研究所「年間四千時間労働」提訴される
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137/

278 ：名無しさんの主張：2007/05/13(日) 00:32:41 ID:???

０１年春、大学院を修了した私は「建設技術研究所」に就職した。
国や自治体が発注する建設事業の計画・設計を請け負う会社だ。私の担当は「ダム」だった。

小学生のときに建設工事の現場を見に行ったことがある。巨大な建物をつくりだす様子に圧倒され、あこがれた。

入社まもなく終電車で帰る生活になった。たまに徹夜もあったが、それほど気にならなかった。好きな仕事だったし、体力もあった。

入社２年目。　面倒を見てくれていた上司が体を壊した。その後は４８時間働いて３時間寝る生活だ。
もう頭が働かない。だけど、計算ミスなんて絶対に許されない。そのプレッシャーがきつかった。
（中略・・・危篤のおじいさんに会いに行くことも許されず）　０２年、私は年間４千時間働いた。

年末ごろから体調に異変が起きた。朝、出勤しようとすると、激しく嘔吐した。治まってから出勤すると 「遅刻だ」 と怒鳴られた。

大勢の社員がいる忘年会の席で、上司に、「お前はクズだ」　「犬だ」　となじられた。
犬ってどういう意味だ？　反論する気力もなく、トイレで吐き続けた。

医者に６ヶ月の療養を勧められたが、会社は「１ヶ月以上休んだら辞めてもらう」と。結局、１ヶ月で仕事に戻った。

そのころ、　「労災保険制度」　を知った。申請しようとすると、会社側は血相変え、「会社に居られなくなってもいいのか」と妨害した。　
労災を申請すると、労働基準監督署が調査に入る。　会社は労働実態を外部に知られたくなかったんだ。

（中略・・・労働組合も助けてくれず）　やがてうつ病になって、自宅療養と復職を繰り返すようになった。

０５年１２月、会社は、私を　重責解雇（法律上の懲戒解雇）にした。　『出勤可能なのに勝手に仕事を休んだ』　というのが理由だ。

退職金もない。膨大な残業代も時効の壁にはばまれ、取り戻せたのは６０万円だけだった。　（中略）

私だけではない。次々と先輩が心身を壊して会社を去っている。

怒りと悔しさが私を突き動かす。（中略）　５月２０日、私は明治公園に行く。全国から集まるみなさんと会うために。

http://kinnchann.blogzine.jp/jcp/2007/04/post_fb02.html

279 ：名無しさんの主張：2007/05/14(月) 01:41:53 ID:jNqBbI8P

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070513-00000014-maip-soci

外国人研修　過酷な労働に耐えきれず逃走　中国人女性
5月13日17時31分配信 毎日新聞

　１日１３時間以上働き、残業手当は時給わずか３５０円−−。「外国人研修・技能実習制度」
を利用し、青森県三沢市の縫製会社で働いていた中国人女性３人が、過酷な労働と低賃金に
耐えられず逃げ出した。構造不況の繊維業界で働く彼女たちは、今や「現代版女工哀史」と
まで言われている。ここ数年、同様なトラブルが全国各地で相次いでいる。
　「連日の長時間労働でとても疲れて休みます」。三沢市の縫製会社「堀内縫製」で働いていた
中国人技能実習生、蒋凌雲さん（３２）、金英さん（３５）、楊娟さん（３１）の３人は昨年１１月１３日
早朝、社員寮を抜け出し、手紙を会社にファクス。支援団体に保護された。

280 ：名無しさんの主張：2007/05/14(月) 01:44:27 ID:jNqBbI8P

続き

　０４年７月、蒋さんは上海市、金さんと楊さんは同市の北にある江蘇省海門市を離れ、日本に
向かった。
　３人は約８カ月前、中国の送り出し機関「対外経済技術合作公司」と青森県内の縫製業者４社
でつくる受け入れ団体「県南アパレル協同組合」が共催した企業面接会に出席。約２０人の候補者
から選ばれた。同公司などに払う日本語研修費や保証金などは約２万元（約３０万円）。同地方の
サラリーマンの年収約２〜３年分だ。親族などからの借金でなんとか工面した。高い技術と報酬を
約束されたはずの３人に家族も期待した。
　だが、３人や家族が思い描いた「日本」はそこになかった。朝８時から深夜１１時まで、ミシンや
アイロン台に向かい続ける。１年目の研修手当は月６万円。制度上認められていない残業をしたが、
手当は時給３５０円。同県の最低賃金約６０５円にも及ばない。２〜３年目の実習生のときは、月給
１０万５８００円になったものの、寮費、光熱費として３万円弱を差し引かれ、余裕はできなかった。
　日本人の従業員と比べ、作業は遅く、仕上がりは見劣りした。会社の業績は上がらず、社長から
は「君たちのせいだ」と責められた。楊さんは「中国人は奴隷としか思われていなかった」と言う。
単純作業のストレスも重なり、金さんは体調を崩した。
　帰国を控えた４月下旬、取材に応じた３人に「日本で身に着けたものが何かあったか」と問うた。
３人は顔を見合わせ、首を横に振った。

281 ：名無しさんの主張：2007/05/20(日) 13:34:47 ID:/ykmTwhM

規制改革会議：提言内容判明　最低賃金上げに事実上反対

毎日新聞　2007年5月20日　3時00分 【東海林智】

内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。

同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070520k0000m040113000c.html

具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討−−を掲げている。

（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。

282 ：名無しさんの主張：2007/05/27(日) 10:48:36 ID:74uudTpP

age

283 ：おヤジ：2007/05/27(日) 13:46:38 ID:4BYUqRwl

いやぁ〜凄い話ばかりだなぁ。
まるで英の十九世紀の炭鉱夫と同じだな。
ふぅ〜、労働という観念がまるで逆行してるな。なんでそこまでつくすわけ？なんでそんな職場を選んだの？
まぁオレも明日のこと考えると…

284 ：名無しさんの主張：2007/05/31(木) 23:44:29 ID:???

オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
�@親会社からの搾取�A資本家からの搾取�B世代間の搾取です。
住商ＡＬ＆ＳＭＢＣＡＬが真のドミナントカンパニーです。

285 ：名無しさんの主張：2007/06/01(金) 00:03:58 ID:ysAeUH0a

殺される。
http://www.hosomi-kogyo.co.jp/index.html

286 ：名無しさんの主張：2007/06/01(金) 12:20:32 ID:FyJkwVqy

タヤ商事なんてヒドイにこの上ないね

287 ：名無しさんの主張：2007/06/03(日) 13:15:21 ID:???

>>277-278
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★　　　　　　　株式会社　建設技術研究所　　　　　　　　★★★★★
★★★★★　　　また、また、また　マスコミで不祥事報道　　　　★★★★★
★★★★★　　　　今度は、経済週刊誌！投資家ご愛読　　　　　★★★★★
★★★★★　　　　　会社の実名もバッチリ出てます　　　　　　　　★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★


週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号

＜81ページ＞
・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。元社員は
「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の
働き盛りの4人に一人は月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。

正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

＜関連スレ＞
【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】（政治経済・株個別銘柄）
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

288 ：名無しさんの主張：2007/06/07(木) 15:09:33 ID:7VjLWcxM

ＬＶＪグループ�梶@ルイ･ヴィトン ジャパン カンパニー

289 ：名無しさんの主張：2007/06/09(土) 11:20:19 ID:uvIF0wQW

>>287

建設技術研究所

莫大なサービス残業代を支払う体力が、この会社にあるか？
　↓
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

◆ポイント�@
会社は、ＮＨＫの取材に対して労働時間を認めている
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

◆ポイント�A
年間約1700時間の残業代が未払い（サービス残業）
裁判資料　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/bouchin/genkou.htm
（裁判のホームページ　http://5982.biz　より）

290 ：名無しさんの主張：2007/06/12(火) 21:55:52 ID:Y45F2q8O

age

291 ：名無しさんの主張：2007/06/16(土) 00:45:40 ID:yOQGuFXT

age

292 ：名無しさんの主張：2007/06/18(月) 02:42:05 ID:XDWOhBWx

187 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/06/17(日) 15:04:15 ID:Ix3I5cLc
サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
　　　↓
http://www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html

293 ：名無しさんの主張：2007/06/18(月) 10:47:01 ID:rSvkXlUa

会社は強要していないのに自分から率先してサビ残して同族役員に
アピールしているバカがいる会社
そんなことでしかアピールできない無能なヤシ
またそれを見て同族も「彼は良く頑張っている」と絶賛
彼の仕事はとにかくアピールです

埼玉県Ａ市、Ｎ市事業所

294 ：名無しさんの主張：2007/06/20(水) 13:39:43 ID:???

ｗ

295 ：名無しさんの主張：2007/06/23(土) 22:09:29 ID:aVBMy9Nb

過労自殺、最多の66人・06年度の労災認定、精神障害も急増

　過労や仕事のストレスが原因で自殺（未遂も含む）したとして、2006年度に労災認定された人は
前年度より24人多い66人で、過去最多となったことが16日、厚生労働省のまとめで分かった。
過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加し、年代別では働き盛りの30代が40％を占めた。

　厚労省職業病認定対策室は「労働環境は依然厳しい。求められる仕事量が増えているのに職場
のサポートが不十分で、社員が過労自殺に追い込まれるケースが増えている」と分析している。

　精神障害の労災補償請求者数は、前年度比24.8％増の819人で、認定者数は同61.4％増の205人。
うち未遂を含む自殺の認定は前年度の42人から66人に増えた。認定者を年齢別にみると、30代が
83人で突出して多く、全体の4割を占めた。次いで20代（38人）、40代（36人）の順。職種別では専門
技術職（60人）が最も多く、事務職（34人）、技能職（33人）と続いた。男女別では女性が31％を占めた。
(07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070517AT1G1603H16052007.html

296 ：名無しさんの主張：2007/06/24(日) 18:00:02 ID:8yy1uEuy

776 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2007/06/23(土) 23:46:51 ID:B/0HlNhX0
今日NHKでやってた「日本の、これから」で森永が言ってた。

『サビ残は現法上立派な違法行為だから、労基署に抗議してサビ残をやってる会社の社長を逮捕してもらえ』てさ。
この発言後に拍手喝采。神発言だわこれ。

297 ：八丁：2007/06/24(日) 19:20:11 ID:???

�@JRCエンジニアリング株式会社
�A本社
�B全部部署、サービス残業中
�C社長は、萬代　明。元社長は、小口　英樹。
小口時代に、人件費削減のための成果主義になり、
おかげで昨年度は業績アップで、９月に社員旅行で中国の大連に行きます！

298 ：名無しさんの主張：2007/06/28(木) 17:51:20 ID:S0gM0Wam

年間４千時間労働
http://5982.biz/

299 ：名無しさんの主張：2007/06/30(土) 15:58:18 ID:cVCv14sq

会社がこれでは日本は滅びるね。
親を見てれば、子がニートやフリータになるのも分かる。

300 ：名無しさんの主張：2007/07/04(水) 10:38:18 ID:???

今更だが>>37良いこというなぁ

現状ニートとかフリーたーの方が金無くても楽しそうに生きてるもんな。どっちが負け組なのか分からなくなってきたよ…

301 ：【9621】建設技術研究所　裁判資料：2007/07/06(金) 00:12:31 ID:???

原告意見陳述
大阪地方裁判所第脆民事部御中 2007年4月 23 目
原告 浅野

1 私は、平成13年4月に被告で海る株式会社建設技術研究所に新卒で採用され、入社後は大阪支社技術第三部
　(現在の河川部ですが)のある班に配属されました。仕事は、主に国土交通省や自治体が発注する
　河川整備計画策定業務の治水部分を担当し、とくに、激務であった平成14年から平成15年3月までの間は、
　主に猪名川上流に計画中であった余野川ダムの検討や猪名川ハザードマップ（浸水想定図）作成を行うための
　猪名川氾濫シミュレーションや資料作成を行っておりました。

2 入社当時、剛ll法改正に伴い、情報公開や住民参加が導入されました.しかし、発注機関である国土交通省としては、
　計画中であ.った淀川水系の5つのダム事業を中止することは避けたいとの意向があり、方針や指示が混乱して、
　膨大な検討を命じられました.
　会社内では、厳しい経費削減により仕事に必要な帆機器や人材が不足し、協力会社への業務依頼も厳しく
　制限される一方、新入社員を含む社員に対して厳しいノルマが課せられました。

3 このような状況のもと、私の平成14年の1年間の労働時間は、記録に残っている分だけでも3868時間、
　実際に4000時間以上に及びました。ピーク時には、一ヶ月間に488時間。残業だけでも340時間におよびました.。
　この間は、48時間不眠で働いてシャワー、着替え、3時間程度の仮眠が1回という生活が続きました.、
　また、入院中の家族(祖父)の容態が悪化しましたが、会社側からは「仕事を終えてから、帰省しろ」と命じられ、
　さらに、仕事を終えても次の仕事を命じられ、入院中の家族は、私と会うことなく息を引き取りました。非常に辛かったです。

　その後も、私は、納期に間に合わせることだけを考え、死に物狂いになって働きました. 仕事の納期当日には、
　上司は出社できなくなり、苛立った発注者が私の机に詰め寄る事態に発展しました。完成したのは納期10分前でした、
　これらのほとんどがサービス残業であり、1年間でおよそ1700時間が未払い賃金です。
　終電後の深夜帰宅のタクシー代さえ自腹の時もありました.後に、睡眠時間の確保とタクシー代を浮かせるため、
　会社から歩いて通勤できるところへ引っ越しました。

302 ：【9621】建設技術研究所　裁判資料：2007/07/06(金) 00:13:30 ID:???

4 このように、私は,必死になって働く中で俸調を崩し、平成15年2月下旬、「身体表現性障害」と診断されました。

　働けなくなった私に対して、会社は退職を迫りました。私は、怖くなって絵料の返還を申し出ました。
　そして、療養中の生活は労災で行うから解雇はやめてほしいと、労災申請の意向を会社側へ伝えましたが、
　今度は、会社ぐるみの労災申請への妨害が始まりました。

　会社からは、次のようなことを言われました
　「労災は.会社に不都合だからやめてくれ」
　「労災を申請したら、たとえ労災と認められても、会社として不服申し立ての裁判をする」
　「会社に居られなくなるぞ」「再就職も出来なくしてやる」
　「大学の先輩や後輩に迷惑をかけるのか？」

　私は、恐怖で最綾まで労災を申請ずることができず、何度も一人で会社側と交渉を続けましたが、体調が悪化し、体職に至りました。
　再度、復職したものの、窓際族でした.およそ1年間耐え続けましたが、出社するのが恐くなり、とうとう出社できなくなりました。
　そして、会社側は休職を認めず解雇を行いました。普通解雇ではなく重責解雇でした。

303 ：【9621】建設技術研究所　裁判資料：2007/07/06(金) 00:14:06 ID:???

5 私は、家族が死ぬときも実家へ戻ることも許されず、納期に間に合わせることだけを考えて、
　死にもの狂いになって仕事をしました。そして、必死に働き漬れた私を会社は、労災申請を妨害し、窓際族にして解雇しました。

　それだけではありません。このことで、私は、学生時代から一人前の土木技術者を目指して努力し続けてきた人生が、
　大きく変わり果ててしまいました。
　長時間覚働で体を壊しているのは、私だけではありませんでした.会社内では、次々と先輩が潰れて辞めていきました。
　幼い子供を抱えた方も体を壊して退職しました.若手技術者の退職者数は、私の所属する約40名の河川部だけでも
　約3年間に6名。寮では白殺した着手の先輩が腐乱状態になって発見されたこともありました。
　そして、その後も年間3000時間から4000時間におよぶ長時間労働は珍しくありません.私だけの問題ではないのです。

　長時間労働が多くの杜員の人生や健康そして命までも奪っている事懸は、業務の発注機関である国士交通省や
　各自治体にも責任があると思います。私の場合は、幸い現在は精神疾患はほぼ回復しましたが、希望に燃えて入社した私に、
　極限的なまでの違法な超長時間労働をさせ、精神疾患の発症にまで追い込んだ責任を明らかにし、私に謝ってほしい。
　そして、まだ会社に残っている仲間の人たちが、健康で仕事ができるようにしてほしいと考え、悩んだ末、この裁判を起こすことにしました。

　長時間労働で体を壊して退職に追い込まれる人、倒れるギリギリのところで我慢してる人、後遺症を抱えるまで体を壊す人、
　過労死や過労白殺まで追い込まれる人がたくさんおられると思います。
　裁判官の皆さまには、このような違法な超長時間労働、サービス残業をさせることは不法行為だと認めていただき、
　私の受けた精神的苦痛に正当な賠償を命じていただくとともに、労働の現揚で、法令を遵守させる一石を投じていただける
　判決を下していただきたいと思います。よろしくお願い申し上げまず。

http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/40421172.html

304 ：名無しさんの主張：2007/07/07(土) 13:05:32 ID:???

「　日雇い派遣大手のフルキャスト、「天引き」を全額返還へ　」
朝日新聞　2007年07月07日09時25分
http://www.asahi.com/life/update/0707/TKY200707070034.html

　日雇い派遣の不透明な天引き問題が、解決に向けて動き始めた。
　厚労省が業界全体への一斉指導に乗り出すほか、大手のフルキャスト（東京都渋谷区）が６日の労組との団体交渉で、
就労実績が確認できる限り、９２年の会社創業時にさかのぼって全額返還すると表明。
　同じく大手のグッドウィルは過去２年分のみの返還を発表しているが、フルキャストの動きを受けて全額返還を求める圧力が高まりそうだ。

　フルキャストは今年２月まで、物損・傷害保険料などの名目で派遣１回あたり２５０円を天引きしていた。
　同社は「制度について誤解が生じていたという指摘があり、自主的に支払うことにした」と説明する。

　この日の団交で回答を受けたフルキャストユニオン組合員の男性（４２）は、インターネットカフェなどで寝起きし、時には野宿もしながら、
会社側と交渉を続けてきた。「いい回答でうれしい。私も７万円返還されるはずだ」と笑顔を見せた。

　同社によると９６年１０月以降の勤務実績は会社のデータで確認でき、それ以前でも給与伝票などがあれば支払うという。
　対象者は５０万人、返還額は４０億円に達する可能性もある。
　新聞広告やインターネット、登録メールなどを通じて告知し、原則として８〜１０月に申し出を受けつけるという。

　フルキャストユニオンの関根秀一郎書記次長は「フルキャストの全額返還で天引きの不当性が改めて浮き彫りになった。
グッドウィルが２年分しか返さないことに怒りの声があがっており、全額返還すべきだ」と話す。

　グッドウィルは賃金請求権の時効を根拠に過去２年分に限定しており、「方針に変更はない」（広報ＩＲ部）という。
グッドウィルの派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは、７日夜の会議で集団提訴に踏み切るかどうか決める方針だ。


時効2年　→　就労実績が確認できる限り、さかのぼって全額返還
働いたのであれば、当然のことです。
払うべきです！
建設技術研究所　もどうなるか楽しみですね。

305 ：名無しさんの主張：2007/07/07(土) 18:45:33 ID:OehjnuqB

　　　　　　　　　　　 __,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {! 　　ホワイトプラン
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　| 　　　 残業代0円
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ..,ｒ(､_>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　:: ト‐=‐ｧ'::. ! 　　ブループラン
　　　　　　　　　 ゝヽ、　::..｀二´'.::ノ 　　　 時給210円引
　　　 　 　 　 　 　　ｒ| ｀ ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　　　／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

306 ：名無しさんの主張：2007/07/07(土) 18:50:41 ID:2R8VtEbS

大阪府泉佐野市泉佐野センタービル内

サンメンテナンス株式会社関西支社

委託と称し派遣業務を行う。
深夜手当て等の倍率を誤魔化し摘発迫る。

307 ：名無しさんの主張 ：2007/07/08(日) 00:49:14 ID:???

�@（株）シグナルサービス
�A大阪本社
�B通信事業部

http://www.signal-s.co.jp/

�C中前部長＆藤本 学(まなぶ)社長
�D何時間働こうが、残業代は一切出ない。何の為にタイムカードがあるのか不明。
　　藤本学の名言「俺は嘘は嫌いだ」←就業規則には『時間外労働には残業代を支給します。』と書いてあるのに嘘。
　　賞与も出たことがない。けど、毎年夏に車を乗換えてる。
　　サービス残業は一ヶ月平均196時間。一人で大阪から軽自動車で和歌山新宮市まで日帰り工事（片道５時間）
　　次の日もいつもどうりに出社させられて、身も心も擦り切れるまで働かされて、ささいなミスで給料から天引きされる。
　　社員に対する暴言（ボケ！カス！死ね！）暴力（ロープで首を絞める、棒で頭を殴る等）日常茶飯事。
　　最低の会社。

308 ：名無しさんの主張：2007/07/08(日) 19:17:32 ID:Ua02dy6u

定時17:45から18:45までの間は残業計上できない
月30時間までは残業計上できない
http://www.fmget.co.jp/

309 ：名無しさんの主張：2007/07/08(日) 22:10:11 ID:???

＜コナカ＞残業代支払い逃れ　多くの社員を「店長」に
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070704-00000056-mai-soci
紳士服販売大手のコナカ（本社・横浜市）が、多くの社員を
残業代の支払い対象にならない管理・監督者（店長）にし、
事実上残業代支払いを免れていたとして、横浜西労働基準
監督署が是正指導していたことが分かった。

310 ：名無しさんの主張：2007/07/11(水) 22:22:36 ID:???

オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
�@親会社からの搾取�A資本家からの搾取�B世代間の搾取です。
住商ＡＬ＆ＳＭＢＣＡＬが真のドミナントカンパニーです。

311 ：名無しさんの主張：2007/07/12(木) 00:06:08 ID:lwOb7VRB

age

312 ：名無しさんの主張：2007/07/12(木) 00:34:33 ID:S/Ln79TT

東京都　�潟сOチ
事務員は夜の十時を過ぎても働かせる悪の会社！
営業も月間１００時間を越える営業所も！深夜残業手当はＨ／３００ペソ
高圧的な上司、Ｔ氏　Ｉ氏　Ｏ氏　Ｙ氏
効率的なことは非効率といわれるのがヤグチ！
もう、がまんできない！！！

313 ：名無しさんの主張：2007/07/13(金) 02:19:35 ID:Ar0wJuIx

イオン株式会社ジャスコ

314 ：名無しさんの主張：2007/07/13(金) 08:44:02 ID:???

>>313
サビ残多いの？