サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ２

24 ：名無しさんの主張：2006/07/27(木) 08:52:57

俺IT系の仕事してたことあるけど、この業界って、技術者を他社に常駐派遣させる
システムがけっこう多かったりする。

で、問題は、派遣先の会社がメッチャ激務で、自社が残業代を出さないケース。

漏れが昔行ってたところでは、派遣先の会社は残業代支給されるが、ある会社から
派遣されていた人たちは残業代が出ない。だから、同じ仕事をしても手取りが倍近く
違うこともしばしば。ひでえもんだったわ。

25 ：名無しさんの主張：2006/07/27(木) 20:55:09

>>24
多いというか、ほぼ全部そうでしょ。

26 ：名無電力１４００１：2006/07/30(日) 07:34:45

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1153668032/1-100

27 ：名無しさんの主張：2006/08/10(木) 12:02:41

　　�　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　　��
　　　　　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　保守するよ！��
　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　〈　��
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽヽ_)��

28 ：名無しさんの主張：2006/08/11(金) 16:15:15

トライア○ーは汚い・・・

29 ：名無しさんの主張：2006/08/13(日) 04:43:24

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

30 ：スメルジャコフ：2006/08/13(日) 22:18:05

そのとおり！
彼が為には悪を除くは彼が親なり　という言葉もある。
労働者よ今こそ立ち上がれ。プロレタリア革命の鬨なのだ。
出でよ。労働者のジャンヌダルク！前へ進むのだ

31 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:35:46

http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061311.cfm
サービス残業は筑波大学♪　お盆でもサビ残大好きよ♪「夏季期間中は超過勤務手当の上限は１０時間だ。」（総務係長）

32 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:41:47

そぉ〜か。１０時間を超えると全部カットか♪でもその分はサービスか？それでサービス残業？でも単に手当てを払わないだけだから不払残業とか、ただ働きとか言うべきじゃないの？

33 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:47:58

そぉ〜か日本語は正しくねっていうか、残業代払ってよ♪こちらサビ残で２１世紀のワーキングプアを実践する国立大学法人筑波大学です。http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061311.cfm

34 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:49:42

サビ残に人生をささげ、人生を無駄に送りたい方ぜひ職員に応募してください。http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061311.cfm

35 ：名無しさんの主張：2006/08/14(月) 21:51:11

サビ残に人生をささげ、人生を無駄に送りたい方ぜひ職員に応募してください。http://www.tsukuba.ac.jp/gaiyo/jobs/pdf/060615syokuinbosyu.pdf

36 ：名無しさんの主張：2006/08/15(火) 15:15:53

今まで我が社はある一定の年齢になると本人が希望も
しないのに無理やり課長以上の管理職に引き上げ、残業代を
払わなくてもよくして来た。しかし、これからはもし一般社員も
残業代を払わなくてもよくなれば、会社は今度は管理職から
単価の安い一般社員への降格も考えるだろうな。

37 ：名無しさんの主張：2006/08/15(火) 18:36:20

確かに労働時間だけで仕事量は推し量れない部分もある。
しかし、定時間際、もしくは定時後にいいつけられる業務に
ついては、管理職であろうがなかろうがだれがやっても時間外
労働なのだからそれなりの賃金は払うべきではないだろうか？
俺は実はそう言った明らかに時間外になる業務は、それなりの
報酬がない限り拒否している。
だから出世はしない。それに今の所そうやって拒否しているのは
俺だけだから会社は痛くも痒くもない。単に俺のことをやる気のない
だめ社員とみなして低い評価を与えるだけだ。
みんながそういう会社の傲慢を受け入れて
業務を無理してまわしてしまっているから会社の上層部は
それで問題なく動いていると思ってしまっているのだ。みんなで
残業を拒否して業務に支障が出れば会社も人員を増やすなり
きちんと残業代を出すなり対策をするだろう。
会社の傲慢を受け入れてしまっている労働者側にも問題があると
思う。

38 ：名無しさんの主張：2006/08/16(水) 02:42:30

>>37
完全同意

39 ：名無しさんの主張：2006/08/17(木) 00:58:53

我々はどんな状況下でもきちんと仕事を仕上げないと評価に
影響すると思い込んで、どんなに会社からいじめに近い理不尽な仕打ちを
受けていても残業や休日出勤をしたりしている。
しかし、だまされないでほしい。その会社の業務に支障が出て最終的に
責任を取らなくてはならないのは我々社員ではなく役員達なのである。
我々の立場は「出来ませんでした。後はお願いします。」でいいのである。
無理な人員削減や利益を上げたいがためにリストラをちらつかせて脅しを
かけてくる役員は、その事に気付いていないのである。みんなで手を上げて
しまえば、何としてでもやらなければならないのは彼らの方なのだ。彼らは
会社の業績が悪化すればクビが飛ぶ立場なのだ。

40 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 08:41:33

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■労基法違反を許すな！■
ttp://www.roudousha.net/

■過去２，３年間の問題企業一覧■
ttp://s-akademeia.sakura.ne.jp/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm



■ブラック企業の定義■
・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない、有給日数が違法
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

41 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 08:42:04

■なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか？■
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html


　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

42 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 08:42:35

■違法行為は告発を！■
労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）
しかも取締りもなかなかしないので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。

それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚している問題もあります。

けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない悪しき風潮を、少しでも改善していく
ためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、告発、公表していく事が大切だと思います。

一刻も早く！本物の裕福、良い暮らしを勝ち取りましょう！！

※企業名と違法行為、実態を公表して下さい。
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

43 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 08:43:15

■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。

小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。

数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。

小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。

今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！

44 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 08:44:42

給料なんて要らなくても働きますと言える社員こそ
将来が見込まれるのである。　無償でも会社に貢献する社員は
きっと将来に出世し、保証されるのだ。
目の前の現金よりも、将来の出世を選んだ方が得策なのだ。
今は、給料のことは気にしなくて、無償でも働き続ける若者が
将来大物になれるのだ

45 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 08:45:53

出世する為にはサービス残業も厭わないと言う心意気が見たいものだ。
今の若者は甘えているだけに過ぎない。
仕事はお金の為だけにするものではないのだ。
自己の向上や社会貢献こそが仕事の醍醐味なのだ。
サービス残業が辛いなんて、思っている社員は拝金主義的労働者だ。

46 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 09:38:25

>>45　社員酷使してまで金儲けしたい会社のほうが拝金主義者

47 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 14:19:46

>>44>>45
それは昔の話。
昔は会社も本当に社員を思ってくれていたからそれなりに会社に捧げる価値もあった。
例えば、昭和時代なんかは小さな会社の社長が社員に会社が苦しいから給料はあげてやれない、
悪いなと思い、その代わり自腹で食事に連れて行ってやったり、住み込みの社員に社長の奥さんが洋服を
買ってきてあげたり、社員の初デートの時はいくらかお金を出しておめかしさせてくれたりと、いろいろ
お金に返られない面もあった。
今はそんな会社に自分を捧げるなんて甘い事言っていると会社にこき使われてボロボロにされて捨て
られちゃう！

48 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 21:01:02

>>44
>>45

仕事はお金のためにするものです。
お金要らないんなら、アフリカでも行ってボランティア活動でもしてるよ。
生活のためにはお金が必要だから、お金のために仕事してんだよ。
別に出世や会社への貢献や自己向上なんてどうでもいいんだよ。
そんな俺にとって、目の前の現金すら払わない会社に、将来の可能性なんてさらさら感じる理由はない。
エセ理想主義者のダメ経営者のバカ理論にしか聞こえない。
まあ、おめーごとき低レベルお猿さんは、死ぬまでそんなチンポ論を言い続ければいい。
金払いたくないだけの、違法経営者は、自分の無能振りを下の人間のせいにしてるだけ。
下がサービス残業しなければならないのは、上が無能だと心得よ。
でも無能人間に、自分が無能だと気づけといっても無理か。
ごめん、ごめんよ、君ごときにはレベルの高すぎる話だったね。

49 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 21:31:42

>>44>>45
こんな時代遅れな人間が勤めている会社は危ないんじゃないか？

50 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 22:04:09

>>44>>45
それは自己中経営者の考え方だろ
脳みそがキムジョンウィルか？ww

まず普通の人間は、労働はお金を得るためにする。お金は生きていくために必要だから働く。
自分から進んで無賃労働する奴は、何らかの見返りに釣られているか、見返りに期待してるだけ。
ほとんどの奴は、日本の悪しき風潮によって、サビ残等をせざるをえない状況に追い込まれているだけ。
給料が安くても気にしない奴は、その仕事が好きか、居心地がいいから。

今の時代、将来の見返りなんて期待できないだろ。
普通の会社は将来の保障なんて無いし、
大企業で頑張ったところで、過労死、自殺まで追い込まれた例もあるし。

51 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 22:15:21

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　　第89代内閣総理大臣　世襲3世）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

52 ：名無しさんの主張：2006/08/19(土) 22:28:51

>>44
>>45
おまえら、バカじゃねえのか？
仕事はカネのためにするんだよ。宝くじでも
当たって生涯賃金稼いだらおれは仕事やめるよ。
カネをもらうために毎日早起きして、暑臭い満員
電車に乗って会社に行ってんだよ。会社じゃバカで
わがままな客の相手して。そんな事金もらわなきゃ
やらねえっての！
会社の言いなりになっていい子になってサービス
残業して会社からちっぽけな褒美をもらっていい気になって
最後は過労死。そんな生き方をしたやつは
将来の人たちは歴史の授業か何かで聞いて、上官の命令を
何でも聞いて最後はお国のために散った兵隊達と同じだと
思うだろうよ。

53 ：名無しさんの主張：2006/08/20(日) 00:17:08

こういう話題関連のスレにはお決まりのコピペがときどき貼られるが、
相手にしないように。

54 ：名無しさんの主張：2006/08/26(土) 21:54:28

　　�　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　　��
　　　　　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　保守するよ！��
　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　〈　��
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽヽ_)��

55 ：名無しさんの主張：2006/09/01(金) 19:20:07

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！

56 ：名無しさんの主張：2006/09/02(土) 15:13:00

表上は豊かに見えるけど企業戦士と言う名の元の特攻隊やな

57 ：名無しさんの主張：2006/09/02(土) 17:49:30

次は筑波大学中央、サービス残業の筑波大学事務局前、終点です。サービス残業で命を落としたい方はこちらでお降りください。

58 ：名無しさんの主張：2006/09/02(土) 17:54:53

ただいま時間外手当・休日出勤手当ての１００％カット、サービス残業キャンペーン実施中です。なお土浦労基署より再三是正指導を受けていますが、一切無視して指導後もサビ残させています。あらかじめご了承ください。

59 ：小ネズミにかじられてなお応援しってあたりですか♪：2006/09/02(土) 18:09:01

負け組や
金も勇気も
知恵もなく
他力本願
告発もなし
ってあたりですか♪

60 ：名無しさんの主張：2006/09/03(日) 00:17:07

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

61 ：名無しさんの主張：2006/09/06(水) 09:14:51

ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超
http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html?ref=rss

62 ：名無しさんの主張：2006/09/10(日) 23:26:37

■理美容業界　日本一　プラージュ■
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1157107422/

プラージュってどうなの？パート4
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/diet/1149938987/

63 ：名無しさんの主張：2006/09/11(月) 00:05:17

うちの彼氏の会社
某大型車の会社なんですが、リコールが有り過ぎて、残業は毎日深夜１２時ならとても早い方、ひどい時は何日も徹夜です。
しかも休日も出勤。残業代は月１０時間以内。
残業代も払って欲しいけれど、お金よりゆっくり休ませてあげたい。
本人はここを見る時間も無く、ご飯を食べる時間も無いようです。
監督署に言う時間的余裕すら無い。
すでにノイローゼぎみになっているのを見ていられません。
何とかなりませんか？

64 ：名無しさんの主張：2006/09/11(月) 00:18:14

辞めればいいじゃん。
体あってナンボよ。
仕事はそこだけじゃないでしょ。

65 ：名無しさんの主張：2006/09/11(月) 11:19:56

なかなか辞めるのも難しいのじゃないか？
明日から来なくて良いと言う訳では無いし、引き継ぎも有る、簡単に辞めれるなら自殺とかしないよ。
特に責任感強い人は辞めれないよな

66 ：名無しさんの主張：2006/09/11(月) 11:22:37

>>60
貧乏人乙。
ひがむなよ。

67 ：名無しさんの主張 ：2006/09/11(月) 19:39:28

サービス残業とは、違法行為どころか、人を人として扱っていない事だと思う。
働いて賃金を貰えないのは、奴隷か家畜です。
人をそのように扱える神経の持ち主に対し、軽蔑しか出来ません。
非人道的行為であり、人権蹂躪です。悪行です。
サービス残業と言ってはいるが、要はピンはねですからね。

68 ：名無しさんの主張：2006/09/12(火) 09:23:41

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◎　週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

■　残業代が消える 　・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　 ・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長 　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

◎　週刊東洋経済 2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 　働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失” 　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち 　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

69 ：名無しさんの主張：2006/09/12(火) 12:03:19

このままでは、労働省、労働基準監督署は早々に解散しろ！税金ドロボー

70 ：泥船３号：2006/09/14(木) 03:17:23

将来性がないからみんな辞めていく状況です 役員は辞表片手に半身だし 世襲の企業は駄目だぁ

71 ：名無しさんの主張：2006/09/14(木) 09:38:14

30 名前：29[] 投稿日：2006/09/14(木) 08:51:46
他に、労働基準法の違反は飲酒運転と同じレベルの罰則、取締りが必要だ！
過労死が出た会社の社長及び関係者は、危険運転致死傷程度の罰則を与えなければならない。

労基法違反は、少子化、過労死、病気、自殺の増加等の諸悪の根源である。
企業の違法行為は絶対に許してはいけないと思う。

72 ：名無しさんの主張：2006/09/18(月) 08:29:22

259:残業不払い 偽装工作 2006/09/05 22:15:20
真岡市松山町　日本自動機工○式○社
悪戯がﾊﾞﾚﾅｲ偽装工作の達人じゃぁ〜〜〜
統括はNO梨の･････

73 ：名無しさんの主張：2006/09/18(月) 17:05:33

○×生命。危ないと言われ続けている生保の内勤。

74 ：名無しさんの主張：2006/09/18(月) 18:04:49

サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ
ついでに、匿名で労働基準監督署に投稿すればよい
メールでなくて、手紙の方がよいだろう

75 ：名無しさんの主張：2006/09/19(火) 21:43:49

>>71
まったくですな｡
労基署って､役にたたねーな｡なにやってるんだ｡
警察が犯罪者を野放しにして､｢残業代ドロボウはしちゃいけまちぇんよ!｣
とか､ただ､注意するだけじゃんか(´д`;)
税金ドロボーだよ｡徹底的に､会社を告訴するとかしろよ!
法規制もなんで､ゆるゆるなんだ? 実際､死人が出てるのに!!
労災になってからじゃ､おそいんだって!!
週労働時間40時間制の最初の､精神や目的は､長時間労働は
労働者の体と精神を破壊するって､ことがわかったから､始まった
ことじゃないか! それを､放置して､なにやってるんだ!!!
まったく､くそーっ!!!

76 ：名無しさんの主張：2006/09/26(火) 11:05:46

き○○ん　建設業
旦那は休み無く働いてるのでほぼ母子家庭状態です。
実家も遠く、私一人での子育ては不安でイパーイ。
目指すはスローライフ。

77 ：名無しさんの主張：2006/09/26(火) 12:11:28

ああ、きんでん？

78 ：名無電力１４００１：2006/09/27(水) 16:17:22

飲酒運転、分かった時点で免職！
飲酒運転で捕まらなくても免職！
自主退職でも、飲酒運転が分かれば退職金を支払うな！！

当たり前！！


園児死傷事故で意識不明の女児の祖父が心境語る

埼玉県で、乗用車が保育園児の列に突っ込み、2人が死亡した事故で、今も意識不明の
状態が続く女の子の祖父が心境を語りました。

重体の福地悠月ちゃんの祖父：「（体力が）頑張りきれなかった時、酷なようですが、
もうダメですと医者に言われた」
この事故で、2人が死亡、15人が重軽傷を負いました。このうち、福地悠月ちゃん（5）
は、今も意識が戻らないまま、集中治療室にいます。
重体の福地悠月ちゃんの祖父：「悠月は『私は守ってたのに…私は悪いこと何もやって
ないのに…』、夜中に私の前に立った悠月は、やっぱり訴えてちょうだいというお願い
だったんじゃないかなと…」
埼玉県警は、業務上過失致死傷の疑いで井澤英行容疑者（38）を27日朝に送検し、
今週中にも、現場に立ち会わせて実況見分を行う方針です。

79 ：名無しさんの主張：2006/09/28(木) 19:33:34

江守商事株式会社
本社　福井県福井市

80 ：名無しさんの主張：2006/09/28(木) 22:27:45

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

81 ：名無しさんの主張：2006/09/29(金) 20:49:43

http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/

82 ：名無しさんの主張：2006/09/30(土) 17:16:28

安川情報ｼｽﾃﾑ､時間外労働未払い賃金は1億4000万円

http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/ke_06093003.htm

　安川電機の子会社｢安川情報ｼｽﾃﾑ｣(北九州市)は29日､
2004年8月から今年7月の間に､従業員の時間外労働に対す
る未払い賃金が約1億4000万円あったと発表した｡未払い賃

金は06年9月中間決算で特別損失に計上し､11月に支払う｡
【違法】労働基準法違反の会社を公表しよう【犯罪】 (297)
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1148298465/l50

83 ：名無しさんの主張：2006/10/02(月) 21:13:12

★ 不払いサービス残業代１００万以上支給の企業は１５２４社で過去最多。支払総額２３３億円

２００５年度、厚労省まとめ。対象労働者１６万人、平均支払額は１人１４万円

それに引き換え
読売　ON　LINE　
http://www.yomiuri.co.jp/index.htm
の編集長のお勧めが
http://www.yomiuri.co.jp/atcars/newcar/20061002vf41.htm?from=yoltop
価格帯： \12,800,000

いいですね〜、読売は高給で！

84 ：名無しさんの主張：2006/10/03(火) 00:59:50

�@会社名
→株式会社セガ
�A本社・支社・営業所名
→全社かな！？
�B部署名
→アミューズメント施設
�Cその部署の責任者（上司）
→施設外の上司
�D内容
→１００時間の残業になったとしても月間の残業時間の上限が良くて２０〜３０時間まで。
１〜２年ぐらい前は、１日８時間までの月間２００時間までで一切残業は認められなかった。
仕事上どうしようもなくて３６時間勤務をほぼ休憩なしでせざるを得ず、
しかも一月に２回したが残業としてはあまり考慮してもらえなかった。
上司からの評価は何故か劇悪評で、能力が低いとか何もしてないとかセンスがないとか色々と。
ちなみに、近隣のお店が廃れやすい立地環境の中で売り上げ・利益とも前年比ベースで見ても高好調。
結果、時期にもよるがボーナス査定はイーブンかマイナス評価。
不規則な職務時間でこんだけ働いても年収１８０万前後だったなぁ。
好きな仕事だったが、あまりの労働環境の悪さと会社に対しての疑問を感じた上に大きく自身の体調を崩し、
引継ぎなどに迷惑を少しでもかけないように会社の都合を考えて数か月の間をあけてから退職したが、
辞めるまでの間は上司の理不尽に感じるパワーハラスメントを集中的にくらうハメに。
入院が必要なほどの体調が悪い上にモチベーションを下げまくりの最悪な状態だったが、
アルバイトの子たち全員が非常にフォローしてくれて、
辞めた日までの在職中の売り上げ・利益は高好調を維持。

愚痴っぽくなってしまった。
けど気分が少し晴れた。
ごめん。

85 ：名無しさんの主張：2006/10/03(火) 02:33:06

おまえら
これから、自民党が密かに進めて来た法案
「サービス残業合法化案」がもう直ぐやってくるよ

企業は従業員に対して、１ヶ月　２０〜４０時間のサービス残業を強要できる

86 ：名無しさんの主張：2006/10/03(火) 03:21:46

新聞社は、新聞販売店の不法行為を何とかしろ

新聞社の「押し紙」によって販売店の地域購読部数の大幅な水増し

この水増しされた購読数を基準にチラシ広告の料金を請求する
これは詐欺そのものだろう。

当然、販売店に送られて来るチラシ広告は沢山余る

一週間で２トントラック一杯になる位、「押し紙」の新聞紙と
余ったチラシ広告が密かに廃棄される

購読部数の水増しで、「チラシ広告」の配達料の不正請求と
送られてくる「チラシ広告」の廃棄。

これは詐欺と窃盗にあたるのではないかな

87 ：名無しさんの主張：2006/10/03(火) 11:31:56

欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

　　　　　　　　　　　サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

88 ：働き者：2006/10/03(火) 12:31:21

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-平日編

6:30　　　　　起床　当然朝食抜き
7:00　　　　　超満員通勤列車乗車
7:30　　　　　会社到着　昨夜の残務整理および当日業務準備
9:00　　　　　上司出勤し点呼
9:10〜12:00　 外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に昼となる
12:00　　　　 上司、同僚と社員食堂で昼食
13:00〜18:00　午前中と同様業務、さらに外部および内部からの来客の対応・会議も加わり、あっという間に夕方となる
18:00〜21:00　外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に夜が更ける
21:00〜24:00　同じようにサービス残業している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
0:30　　　　　最終列車に飛び乗る
1:00　　　　　駅のコンビニで弁当とビール購入(弁当売れ切れていてやきそばUFOになることが多い)
1:20 寮の部屋に帰り濡れタオルで体を拭き(寮の風呂は24時までしか利用できない)、夜ご飯を食べる
2:00　　　　　就寝

月曜から金曜日まで上記内容が続く

89 ：働き者：2006/10/03(火) 12:32:02

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-休日編

土曜・日曜は以下のとおり

7:00　　　　　起床　一週間分の洗濯しながら少しゆっくりする
9:00　　　　　すいてる通勤列車乗車
9:30〜12:00　 同じようにサービス休日出勤している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
12:00 同じようにサービス休日出勤している同僚と外に食事に行く
13:00〜18:00　午前中と同様業務　大きなイベント等の間際などはこのまま深夜となる場合も多い
19:00　　　　 同僚と飲みに行き愚痴を吐き出す
22:00　　　　 寮に帰宅　就寝

月に1〜2回の日曜日は、妻の待つ家に帰ることが出来るが、大きなイベントが続くときなどはそれも不可能となる。

残業時間は週に60時間程度、月では250〜300時間程度となる計算であるが
実際に付く残業手当は月に20時間であり、あとはすべてサービス残業である。

90 ：名無しさんの主張：2006/10/03(火) 19:08:22

これからは年収400万以下が勝ち組となるのか？？

91 ：名無しさんの主張：2006/10/03(火) 21:19:50

>>84
セガは昔から有名だね。
昔、知り合いいたからいろいろ聞いたことがあるよ。

92 ：名無しさんの主張：2006/10/05(木) 21:55:16

＜＜91
有名だったんですね。
知らんかった…。
でも、なんで不払い指導とか受けないんだろう？
まぁサービス残業をもし支払ったらものスゴい額が算出されそうだけど、曲がりなりにもデカい会社だから行政的にも揉み消すだろうけど。

93 ：給与不払い企業スペシャル：2006/10/06(金) 12:24:41

残業時間にやってます。

94 ：名無しさんの主張：2006/10/06(金) 14:34:46

残業時間にやってます

95 ：名無しさんの主張：2006/10/06(金) 15:04:24

違法行為反対。

96 ：名無しさんの主張：2006/10/06(金) 23:02:45

残業違法カット反対！

97 ：名無しさんの主張：2006/10/07(土) 07:07:01

違法残業は社会悪！

98 ：名無しさんの主張：2006/10/07(土) 08:23:08

生保営業なんて毎日サー残。毎週サー休出勤。

99 ：名無しさんの主張：2006/10/07(土) 10:32:30

厚生労働省の労働局をめぐる不正経理問題で、新たに17の労働局で「カラ残業」などの
手口で計約3億円の不正が行われていたことが7日、会計検査院の調べで分かった。
一部は私的に流用された疑いもあるという。
　昨年の調査と合わせ、不正経理が確認されたのは計23労働局、総額約4億円となった。　

100 ：名無しさんの主張：2006/10/08(日) 04:04:00

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク
入りの＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取
やってます！

101 ：名無しさんの主張：2006/10/08(日) 05:21:49

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http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
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＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

102 ：名無しさんの主張：2006/10/08(日) 12:12:47

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103 ：潰れそうって言ったらタブーだよ：2006/10/09(月) 02:59:37

世襲の会社なんで馬鹿息子が社員に気を使って大変そうだけど そんなことよりお前が業務やって汗かけや

104 ：名無しさんの主張：2006/10/10(火) 07:47:48

会社員だけに無料労働強制するのはやめろ！！！
てめぇら国会議員こそホワイトカラーエグゼンプション制度
導入しやがれ！！！　議論し尽くして結論でるまで永遠に
成果主義で議論してろ！！！　もう議会開催期間なんてとっぱ
らっちまえ！！！！！
国会も成果主義導入しろ！！！！！国会も裁量労働にしやがれ
！！！！！！！その為に選挙で選んでやったんだよ！！！！！
てめぇら、無料労働決議させる為に投票してやったんじゃない
から、よく憶えとけよ！！！！　
それが嫌なら、国会議員はホワイトカラーエグゼンプション
など通すな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化して晒し続けてやるから
そのつもりでいやがれ!!!！！！！！！！！！！！！！！！

105 ：名無しさんの主張：2006/10/10(火) 16:15:59

ある超有名イタリア料理店のフロアマネージャーの1日(40代妻帯者)

8:00　起床
8:30 家を出る
9:00　店に到着後、厨房の仕込み手伝い
10:00　店内の掃除、開店準備(10:30頃から並び始めるお客の対応含む)
11:00　開店と同時に満席となる
14:00　オーダーストップ
15:00　昼の部閉店　従業員と賄の昼食を大急ぎ(5分程度)で平らげて
　　　 厨房に入りデザートのケーキを作る
16:30　フロアに戻り開店準備(16:30頃から並び始めるお客の対応含む)
17:00　開店と同時に満席となる
22:00　オーダーストップ
23:00　閉店　売上計算と後片付け
0:00　新作料理試食を兼ねた夕食を食べながらスタッフミーティング
1:00　店を出る
1:30　帰宅　風呂入ってテレビ見ながら酒飲む
2:00　就寝

休日は一応毎週木曜日ですが、たいてい団体予約が入っているのでつぶれます。
店に定休日も無いため(正月の1,2日だけ休み)丸々休日は年に数日しか取れません。
タイムカードは11時出勤、23時退社となっています(15時から17時は休憩時間扱いです)。
この16時間勤務中座れるのは、昼の5分程度と23時以降だけです。
当然様々なイベントやフェア実施期間中などは準備などもあり徹夜が続くこともざらです。
これで年収360万円です。仕事そのものは楽しいのですが体がそろそろ限界です。

106 ：名無しさんの主張：2006/10/11(水) 23:21:18

西武百貨店　そごうも従業員のサビ残・休日出勤で営業成り立ってる
展示会等も休日に行き交通費・その日の日当つかず
カードリーダーでのスキャンでサビ残の実態わかってるはずなのに
会社は動かず　どれだけの人が泣いてるか
今の内閣はパートの賃金上げる前に正社員のサビ残対策をどうにかした方がいい。
パートの待遇よくなって正社員ばかり責任押し付けられてサビ残させられるなら
誰だって待遇のよくなったパートの方がいいに決まってる。

107 ：名無しさんの主張：2006/10/13(金) 06:21:57

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108 ：名無しさんの主張：2006/10/13(金) 19:32:06

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109 ：名無しさんの主張：2006/10/14(土) 02:59:44

↑しつこい ガンガンやってるのは貴殿です。

110 ：名無しさんの主張：2006/10/15(日) 11:13:59

違法企業　実名出すの反対！
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111 ：名無しさんの主張：2006/10/15(日) 11:46:11

まあ今は団塊なんかが変にガンバちゃってて企業が一番調子のってる時代だからね。
団塊あたりが引退すると言われてる２年後？くらいには状況かわるかもね。
求人もある意味、客商売だから不利な条件ばかりつける企業は当然人集まらないし、
その企業イメージも悪化して淘汰される。
駄目な企業はどんどん淘汰させるように働く側の意識も必要だね。

112 ：名無しさんの主張：2006/10/15(日) 17:42:19

パートタイマーの３割以上が、いくら残業をしても賃金に反映されないサービス残業を
こなしていることが、民間最大の産業別労組「ＵＩゼンセン同盟」の調べで分かった。
パートは時給で賃金が決まるためサービス残業は発生しにくいとされていた。だが、
多くの職場でパートが重要な戦力となる中で、違法な不払い労働が正社員だけでなく
パートにも広がっている実態が浮かび上がった。

流通や繊維、化学などの労組でつくるＵＩゼンセン同盟は、他の産業別労組に先駆けて
パートの労組加入を進めている。
調査は今年２〜４月にかけ、正社員約１万３０００人・パート約６０００人の組合員を対象
に行った。

それによると、独身女性のパートの場合、過去数カ月にサービス残業をした人は、労働
時間管理の対象となる人（無回答を除く）の４０％に及び、月平均のサービス残業時間
は１０時間に達していた。既婚で夫が正社員の「主婦パート」でも３２％の人が月平均
８時間のサービス残業をしていた。

調査担当者は「始業前や終業後にこなす１５分ほどのサービス残業が積み重なった
ケースも多いと見られ、正社員のサービス残業とはまだ深刻さが違うが、本来、ゼロで
あるべき数字。パートの戦力化が進んで管理職からの圧力が強まったことが背景にある」
と話す。

同じ調査で正社員の場合、男性の５８％が月平均２６時間、女性だと４４％が同１５時間の
サービス残業をしていた。

http://www.asahi.com/business/update/1015/003.html

113 ：名無しさんの主張：2006/10/15(日) 18:14:36

11月は生命保険の月です。

ということで全社一斉にサー残です。

114 ：名無しさんの主張：2006/10/15(日) 18:26:07

なんか日本は男の労働者にとっては本当に最悪な環境だな。
女は主婦になったりでかなり恵まれてるけど。

でも、>>111のいうように、
ちょっとずつ流れは変わってきてる気もするよ。
厳しい環境にいる人も、
なんとか気持ちだけは切らさないように抵抗していこう・・。

115 ：名無しさんの主張：2006/10/15(日) 18:28:31

企業にとって人件費削減が１番簡単で即効性のある利益捻出方法です。

116 ：y：2006/10/16(月) 21:08:23 ID:3UYeusuT

�@三愛通信設備
�A全事業所（本社：岐阜県高山市）
�B全部署
�D勤務時間８：００〜１７：００（リク○ビに掲載）
　１７：００〜１８：３０は「休憩時間」なので残業は付かないが、
　実際はこの時間が一番忙しい
　また、月に何時間残業しても２０時間分でカット
　帰れる時間は早くても７時〜８時
　夜勤明けに出勤した場合、一日分（８時間）働かないと
　夜勤の分から引かれる。
　

117 ：名無しさんの主張：2006/10/17(火) 02:05:33 ID:NiyhCYaD

>>115
長い目で見ると、一番損な方法だ。ということに気付いていない使用者が多すぎる！！

　1.自己啓発に使う時間の減少。
　2.モチベーションの低下。
　3.会社を見限った優秀な人材の流失。
　4.１人あたりの負担が増える。
　　以下1.に戻る。
　この負のスパイラルに陥ると中々再生できない。
　目先の金ばかり追うと将来こうなりそうだけどなあ。

　えらそうな事言ったけど、俺の考えがおかしいのかなあ？

118 ：名無しさんの主張：2006/10/17(火) 02:28:36 ID:???

過度のサービス残業や過労死の話を見聞きするたびに、次の聖書の一節を思い出します。

御覧なさい。
畑を刈り入れた労働者にあなたがたが支払わなかった賃金が、叫び声をあげています。
刈り入れをした人々の叫びは、万軍の主の耳に達しました。
あなたがたは、地上でぜいたくに暮らして、快楽にふけり、屠られる日に備え、自分の心を太らせ、正しい人を罪に定めて、殺した。
その人は、あなたがたに抵抗していません。

119 ：名無しさんの主張：2006/10/20(金) 01:43:07 ID:???

>>118
和訳下手過ぎだろ

120 ：名無しさんの主張：2006/10/20(金) 15:01:37 ID:???

ある新聞販売店店員の年末
2:00 起床
2:15 朝刊配達
6:00 電話当番
12:00 集金
12:30 昼食はコンビニで買って屋外で食べる
14:00 夕刊配達
17:00 集金
18:00 チラシ組み
20:00 集金
21:00 チラシ組み、掃除
翌日
2:00 朝刊配達
6:00 電話番
10:00 就寝
13:00 起床
14:00 夕刊配達

年収１００万以下休日無し、店の稼ぎの８割は本社が持っていく
日本終わってるww

121 ：名無しさんの主張：2006/10/21(土) 04:31:29 ID:???

>>119
現在、日本で最も普及している「聖書　新共同訳」の文章を写しただけです。
あなたが聖書学者以上の訳がおできになるのでしたら、是非それを出版なさってください。

122 ：名無しさんの主張：2006/10/22(日) 16:19:10 ID:X83QlVPV

テレビ局のADとかって
「もう１週間も家に帰らせてもらってない」
とか言うけどこれって犯罪じゃないのかよ

123 ：名無しさんの主張：2006/10/22(日) 16:21:46 ID:???

語ってんじゃねー

124 ：名無しさんの主張：2006/10/22(日) 16:27:47 ID:ePAbjrCP

奴隷だー。奴隷制度の始まりだー。カースト制かー。

125 ：名無しさんの主張：2006/10/22(日) 18:05:36 ID:P9bhnQ6Y

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

126 ：名無しさんの主張：2006/10/25(水) 17:32:51 ID:ZBZZ+Jqm

請求書送ってやりました

127 ：名無しさんの主張：2006/10/25(水) 17:35:27 ID:Z9wr7Q5z

>>122　テレビ番組の制作は専門業務型裁量労働制の適用業種ですから
違法ではない

128 ：名無しさんの主張：2006/10/25(水) 19:50:28 ID:BeNr7q8A

生保は１１月は大変です。だって「生命保険の月」っていうオリンピックだから

129 ：名無しさんの主張：2006/10/25(水) 21:10:54 ID:bEFuDiKt

サービス残業させる企業の情報公開させて、人の流れを食い止めなきゃならん。
人が集まらん企業こそ、高い人件費を払うべきだ。
市場の原理で労働賃金を決めろ。
誰もやりたくねー仕事こそが、高賃金に値する。

130 ：名無しさんの主張：2006/10/25(水) 21:28:29 ID:???

>>121
新共同訳は誤訳だらけだよw
日本聖書協会にメールで文句付けたら、
あいつら何も言い返せなかったw

131 ：名無しさんの主張：2006/10/25(水) 21:49:53 ID:???

>>130＝エホバの証人？

132 ：名無しさんの主張：2006/11/02(木) 00:54:26 ID:/eLbbjBC

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061101-00000112-yom-pol
やらせで残業不払い合法化法案通過させるな！
手前らが成果主義で永遠に議論してやがれ！
残業不払い合法化賛成議員はリストにして永遠に公開するかなら！！

133 ：交差点待ちの人：2006/11/04(土) 13:20:11 ID:aSvQF1lX

うちの奥さんは正社員外でフルタイムのパートだけど正直残業が多い。
しかも、残業代は上司が「今日は残ってやってくれ」と言われた日だけらしい。
でも現実は、きちんと言われた日は２・３日で他は全部サービス残業扱い。
ちなみに残業時間は３０時間近い。
帰るに帰れない状況なので仕方ないと本人は言うが納得できない。
さらに、その上司が帰省で県外などにいる場合は緊急用の携帯電話を持たされて
連絡が入ったら対応しなくてはいけないらしい。
パートにそこまでやらせていいのか？
何かあって「責任取れ！！」なんていうなよ。
本人も始めと勤務内容が違いすぎると言っている。
まったく、事業責任者の顔が見たいぜ。

134 ：名無しさんの主張：2006/11/04(土) 15:40:35 ID:kO2xHkwZ

昔は、将来のためと思い残業もしてたが、最近になって残業してまで会社に尽くす意味がわからんなった。

135 ：警察汚職：2006/11/04(土) 16:01:37 ID:???

嘘つきは泥棒の始まと言いますが、公文書偽造、公金横領って、何の始まりだろう？
電話盗聴、家宅侵入、名誉毀損、偽計業務妨害など色々やってるでしょうね。
特に鍵屋さんにお願いですが、お客の買った錠や合鍵の番号を聞き出そうとする警察官がいたら、
それは家宅侵入の準備行為です。家宅侵入すれば、盗聴器を仕掛けたり、食品に毒物をもったりすると思われます。
もしそのような要求がされても、裁判所の令状無くして絶対に教えないでください。
勿論、裁判所が犯罪をほう助するような令状を発行するはずもありません。
その様な者がいた場合は、所属氏名を確認して、公表してください。

136 ：名無しさんの主張：2006/11/08(水) 03:51:17 ID:60/pzQLp

合法的残業不払いの実態を暴露しよう

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061101-00000112-yom-pol
やらせで残業不払い合法化法案通過させるな！
手前らが成果主義で永遠に議論してやがれ！
残業不払い合法化賛成議員はリストにして永遠に公開するかなら！！

137 ：安さ自慢：2006/11/08(水) 10:08:07 ID:FgEoIg5M

パートをすき放題使いまわし、仕事を押しつける
パートより仕事を知らない馬鹿社員　業○スーパー○○店

138 ：名無しさんの主張：2006/11/08(水) 20:55:12 ID:???

http://c-au.2ch.net/test/-/newsplus/1162981931/1
サビ残合法化
年収４００万以上対象

働くだけ無駄な社会到来です。

日本経団連
厚生労働省
自民党（奥田から献金もらった）
こいつらなんとかしないととんでもない事に
労働力のパケ放題。
残業代の請求権すら無くなる
共産党に票を入れるしかありません

139 ：名無しさんの主張：2006/11/08(水) 23:20:59 ID:ozSkEK/Z

君たち、会社の機密情報をライバルに売っちゃダメだよ。
サービス残業代の代わりだなんて考えちゃダメだよ。

140 ：名無しさんの主張：2006/11/09(木) 01:27:55 ID:IVTjgGHH

一般社員で毎日14〜16時間、休憩なしで働いて残業代０円なんだけど…。

141 ：名無しさんの主張：2006/11/09(木) 09:43:52 ID:Lcl2+FMC

>>138
奥田ってこの奥田？

■日経ビジネス１９９５年７月１７日号の記事から■

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし　奥田硯　トヨタ自動車副社長（当時）

【本　文】
　奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
　愛車はトヨタのアリスト。排気量４０００ｃｃのＶ型８気筒、エンジンは２６０馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
　「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
自社のテストコースを時速２００ｋｍ以上で走る機会がよくある奥田さんにとって、普通の道路上の走行は苦痛に感じることすら
あるという。高速では常に右端の車線を走るのはこのためだ。
　普段の通勤の足は役員専用の黒塗りの車。スピードに魅せられた奥田さんは「トロトロ走る役員車に乗っているとイライラする」と言う。
思わず運転手を怒鳴ってしまうこともある。
　イライラは今回の日米自動車交渉でも同じだったようだ。交渉は政府間の話し合いなので、メーカーの思惑通りにはいかなかった面もある。
憂さを晴らしに、愛車のアクセルを踏み込む機会が増えたようだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

142 ：名無しさんの主張：2006/11/09(木) 19:58:03 ID:GtQz6fZx

●日本の労働者よ！この法案が実行されたら、みんなで力を合わせてストライキしよう！

１　みんなで定時で帰る！
２　文句を言う上司には、みんなで従わない！
３　必要に応じて、全員で午前中に帰る！
４　成果が出てないと言われたら「出てる」と言う（成果は少しでも出てれば、出てると言える）

みんなが力を合わせてこうすれば、法律を元に戻すかもしれません！

「庶民は、国、企業の奴隷では無い！」


●残業は必要！？ホワイトカラーは年１１４万円損　新労働時間制導入で

　民間シンクタンクの労働運動総合研究所は８日、労働時間を自分で管理できるホワイトカラーの
残業代などをなくす新労働時間法制が導入された場合、残業代とサービス残業代のカットで１人当たり
年間１１４万円の損失を被るとの試算を発表した。対象者全体では１１兆６０００億円に上るという。
　
成果主義の浸透を理由に導入を要望した経済界は対象者として「年収４００万円以上」を打ち出したが、
同研究所は管理職を除く年収４００万円以上のホワイトカラー１０１３万人と想定。

賃金体系や労働時間が変わらなければ、残業代４兆６０００億円とサービス残業代７兆円の請求権を失う
と見積もった。

143 ：名無しさんの主張：2006/11/09(木) 19:59:33 ID:???

不法滞在・就労外国人を見かけたら通報しましょう

144 ：名無しさんの主張：2006/11/09(木) 20:21:40 ID:9yqcaTmA

マルクスが資本論を上梓した以前の、純然とした「資本主義」への先祖返り
現象みたいだな。資本家が労働者を徹底して低賃金、長時間労働で使い、
生産した付加価値をほとんど搾取するという。けど、経団連も自民党も馬鹿
だよな。大体、日本のGDPの６割は個人消費なわけだから、所得が減った分、
消費者＝生活者は消費の抑制で対抗する。各世帯が１割支出を渋っただけで、
GDPが３％以上も下がり、内需は縮小、個人消費の落ち込みという負のスパイ
ラルに陥る。で、結果としてそのつけは、売上の低迷、歳入の減少という形
で企業側、当然国にもつけがまわってくるわけだ。中産階級が没落し、金融
資産の９０％以上を上位３％の人間が握り、国民の３０％以上が健康保険に
も加入できない超格差社会となったアメリカみたいな国をそんなに追従した
いのか、この国賊どもは？自民党と経団連のアホは、こうした「合成の誤謬」
という経済の基本概念がわかっとらんみたいやな。必ずしも「ええ大学出」＝
「頭がいい！」ということでないことがあらためて分かったぞ。ありがとね、
阿部総理。つうわけで、怒れるサラリーマンがテロか大暴動でも起こさないかぎ
り、この国に未来無はありませんわ！

145 ：名無しさんの主張：2006/11/10(金) 00:08:34 ID:wEaJzxno

例の制度って、既に残業代ちょろまかしてる経営者にも朗報だよね。
違反行為が合法になる。飲酒運転の基準が緩くなって人をひき殺さなきゃOKみたいな。

146 ：名無しさんの主張：2006/11/10(金) 09:35:57 ID:Rt3W9UJl

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

147 ：名無しさんの主張：2006/11/10(金) 10:05:57 ID:???

>44,45の人ってばっかじゃない。何かむかつく。
働いた分だけ給料もらうのって当たり前でしょ。
労働者は奴隷じゃないんだから。

今の若者は甘えてるにすぎない？
サービス残業をつらいと思うなんて拝金主義的？
こんなこというやつにかぎって、
サービス残業もしてなさそうだし、
むしろどっかの公務員みたいに、
出勤もしてないのに定額の給料とか受け取ってそうだよねｗ。

サービス残業が嫌、つらいって思うの当たり前じゃん。
貴重な時間を強制的な圧力によってさいているのに、
給料にならないなんて。
おかしいじゃん。

いまどきの若者は〜、という言い方をするあたり、
中年〜老人なんだろうけど、
人の気持ち、痛みをわからないんだね。

148 ：名無しさんの主張：2006/11/10(金) 19:39:56 ID:ELKqJGUV

サビ残は死刑に処す｡これしかない!!!

149 ：名無しさんの主張：2006/11/11(土) 09:18:29 ID:qFtRUTmS

おはよぉ　当然のことながら　休出（当然サービス）ですよね。
できれば明日は休みにしたいし今日も今日中に帰りたいな・・・
それよりボーナスあるんだろうか？
まぁ　こんな私を雇ってもらっている会社には文句は言えませんが
今日も！　がんばるぞ！

150 ：名無しさんの主張：2006/11/11(土) 14:47:01 ID:EGNc329/

サービス残業があって企業が成り立っているのです。

151 ：名無しさんの主張：2006/11/11(土) 18:51:48 ID:0Audn7/j

逆に言うと、サビ残や違法行為やらないと経営が成り立たないゴミ企業ばかりって事

152 ：名無しさんの主張：2006/11/12(日) 00:15:35 ID:???

休み無し←生活の為
　↓　　 　 ↑
過労運転　生活苦に
　 ↓　　　　↑
事故する→給料天引



ＤＱＮスパイラルこの上なし

153 ：名無しさんの主張：2006/11/17(金) 07:17:02 ID:FfqsvZR+

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

154 ：名無しさんの主張：2006/11/23(木) 11:54:34 ID:EDrsrTzc

合法残業不払い企業Tの実態

155 ：名無しさんの主張：2006/11/23(木) 12:02:59 ID:Bz1MIo1H

残業分が賞与です。

156 ：クソ企業には制裁を！：2006/11/26(日) 03:15:34 ID:jo/Zr3L7

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

157 ：名無しさんの主張：2006/11/27(月) 19:56:54 ID:J2Ue8bon

合法的残業不払い企業リスト作成委員会発足

158 ：名無しさんの主張：2006/11/28(火) 23:04:41 ID:Sc6V6ZPn

一句。

残業の
合法的不払い
企業T

159 ：名無しさんの主張：2006/12/03(日) 09:10:46 ID:9VU1i4m9

■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている



　「美しい国」　うつくしいくに　
　　
逆さに読むと

　　にくいしくつう　「憎いし苦痛」

160 ：名無しさんの主張：2006/12/05(火) 00:19:54 ID:qjHPUgxF

トスバックシステムズ

161 ：名無し：2006/12/18(月) 15:41:42 ID:4Z6WoFhF

アパマンショップは馬鹿な大学出ても入れるキチガイ企業です。上戸彩使っているから創価学会とつながっているんですか?この職場が嫌で友達が精神障害者になりました。彼はいい人でした。早く倒産しろ。ヤクザと創価とつながっているくせに。

162 ：名無し：2006/12/18(月) 15:48:43 ID:4Z6WoFhF

↑話変わるが、レオパレスの方がいいですよ。和田でも起用してね。それか和田に批判されるか。ならば、創価在日同和のタレント使えばいいね。やはり馬鹿が出世するんだね。かわいそうだよ、このキチガイアパマン。ウヨにでも抗議されろ。強請られろ。死ね。詐欺師どもよ。

163 ：名無し：2006/12/18(月) 15:52:01 ID:4Z6WoFhF

ニートやフリーターが出るのも日本の企業体質がおかしいからですね。大丈夫か日本?

164 ：名無しさんの主張：2006/12/19(火) 01:31:14 ID:/cJvfvsB

おかしいのは経営者。変な本読んで鵜呑みにしてる大馬鹿。叱って育てろとか鬼になれとかに煽られてる。頭悪いね。

165 ：名無しさんの主張：2006/12/19(火) 22:21:57 ID:OUeyvgM8

なかなかおかしな方向になりはじめたねｗ

166 ：江東区木場：2006/12/19(火) 22:37:42 ID:FGLiwZlL

JTBビジネストラブルソリューションず

167 ：スクロールカーソル：2006/12/19(火) 22:41:50 ID:???

ソルブドゥ？

168 ：名無しさんの主張：2006/12/19(火) 23:13:27 ID:???

Aさんが病気で数日休むことになったが
納期が迫っていたためBさんはAさんの分まで働いた
その結果Aさんは給料が差し引かれたがBさんは残業代が支払われなかった

よく考えたらおかしくないか

169 ：名無しさんの主張：2006/12/19(火) 23:23:16 ID:???

経団連はどこまで基地外なのか。視ね。

http://newsflash.nifty.com/news/tk/tk__yomiuri_20061219i414.htm

170 ：名無しさんの主張：2006/12/20(水) 00:57:46 ID:???

不治痛

171 ：名無しさんの主張：2006/12/21(木) 03:32:45 ID:DM9OXJmO

サンメンテナンス

172 ：名無しさんの主張：2006/12/21(木) 08:05:41 ID:???

サビ残は労働者諸君の犯罪である事を知らないなんて
ﾌﾟ
ﾌﾟ









頭悪すぎだよ 高卒ども

173 ：名無しさんの主張：2006/12/21(木) 17:57:11 ID:WjWoheQ8

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

174 ：名無しさんの主張：2006/12/28(木) 14:33:04 ID:iSjRcGem

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

175 ：名無しさんの主張：2006/12/28(木) 15:13:42 ID:rkLOgVDo

JALの下請け天下り偽装派遣
サンメンテナンス株式会社

176 ：名無しさんの主張：2007/01/03(水) 15:43:20 ID:XI5ks07k

【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

１月４日（木）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」の
オフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて
持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま
通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事＆社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml

177 ：名無しさんの主張：2007/01/09(火) 06:57:30 ID:gl4Fw9rI

サービス残業の実態を暴露しよう
http://society4.2ch.net/test/read.cgi/soc/1159828742/l50

178 ：名無しさんの主張：2007/01/09(火) 07:23:08 ID:???

タイムカード制 (笑)
今時タイムカードはねえだろ

179 ：名無しさんの主張：2007/01/09(火) 21:44:51 ID:97CvFWOO

サンメンテナンス株式会社は違法な派遣をしている

180 ：名無しさんの主張：2007/01/10(水) 00:35:12 ID:dPhvc59F

経団連加盟企業から沢山の税を徴収するべき！



http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1168356513/l50

181 ：名無しさんの主張：2007/01/10(水) 16:41:58 ID:???

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

182 ：名無しさんの主張：2007/01/11(木) 06:18:02 ID:7bscJkun

合法な残業不払い企業Tの実態。

183 ：ﾎｯｼｭｼﾞｴﾝの国内ﾆｭｰｽ解説：2007/01/11(木) 12:34:31 ID:EpeeJXe+

　自民党は、 一定の条件を満たした会社員を労働時間の規制から外して残業代を
なくす、いわゆるホワイトカラーエグゼンプション制度について、７月の参議院
選挙前の導入は見送る方針を固めました。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　やはり参院選挙の結果をねつ造し、国民の支持を
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　得たと、この法案を強行採決するつもりだな。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　経団連から早期法案の成立要請が
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 出されてる以上、止める訳ありませんよね。(･Ａ･ )

07.1.11 TBS「『残業代なし』導入、参院選前は見送りへ」
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3467186.html

184 ：名無しさんの主張：2007/01/13(土) 09:08:57 ID:WKmvLtVV

合法残業不払い企業Ｔの実態

185 ：名無しさんの主張：2007/01/13(土) 12:24:53 ID:Az30dACf

サンメンテナンスの斉藤は覚悟しておいたほうが良い

詐欺罪で告発してやる
給与計算を誤魔化すな

186 ：名無しさんの主張：2007/01/14(日) 23:16:24 ID:???

浪損で買うな！

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/896709.html

　人材派遣企業、ザ・アールの奥谷禮子社長が「週刊東洋経済」最新号で、
労働者の過労死などをめぐる労働環境について、労働者側に問題があると
いう見解を示した。

　これは9日発売の「週刊東洋経済」2007年1月13日号に掲載されたもので、
奥谷氏はインタビューの中で、「格差社会と言いますけれど、格差なんて
当然出てきます。 仕方がないでしょう、能力には差があるのだから」「下流
社会だの何だの、言葉遊びですよ。
そう言って甘やかすのはいかがなものか」と、労働者の収入格差を是認した。

　また、過労死問題について、「だいたい経営者は、過労死するまで働け
なんて言いませんからね。
過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と
一緒」と独自の見解を述べた上で、「自分でつらいなら、休みたいと自己主張
すればいいのにそんなことは言えない、とヘンな自己規制をしてしまって、
周囲に促されないと休みも取れない。揚げ句、会社が悪い、上司が悪いと
他人のせい。ハッキリ言って、何でもお上に決めてもらわないとできないという、
今までの風土がおかしい」と、労働者側に問題があるという考えを示した。

　さらに同氏は労働基準監督署が不要であると述べ、「「残業が多すぎる、
不当だ」と思えば、労働者が訴えれば民法で済むことじゃないですか。
労使間でパッと解決できるような裁判所をつくればいい」と私案を披露した。

　同氏は、日本航空退社後82年にザ・アールを設立。女性初の経済同友会
会員として注目を集め、現在同社社長のほか、ローソンや日本郵政の
社外取締役を務める。　（ブルーベリーうどん）

187 ：名無しさんの主張：2007/01/16(火) 21:21:59 ID:14Gf31+o

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070116AT3L1605K16012007.html

安倍晋三首相は16日夕、首相官邸で記者団に対し、一定条件を満たす
会社員を労働時間規制から外す「日本版ホワイトカラー・
エグゼンプション」制度について、「働き方の問題だから働く人たち、
国民の理解が不可欠で、現段階で国民の皆さまの理解が得られている
とは思わない」と述べた。

同制度を導入するための労働基準法改正案を巡り、自民党の
中川秀直幹事長が同日の記者会見で次期通常国会提出は困難との
認識を示していた。

首相は「やはり、国民の皆さま、働く人たちの理解がなければ
うまくいかない」と語り、通常国会期間中に国民の理解を得られる
見通しについては、「今の段階では理解を得られていないと
私は考えている」と繰り返した

188 ：名無しさんの主張：2007/01/16(火) 23:09:07 ID:???

> 「やはり、国民の皆さま、働く人たちの理解がなければ
> うまくいかない」

これはどう読んでも「いずれは必ずやるんだけど、今はまだ
賛成してもらえそうにないから取り合えずやめとく」としか
読めないんだよな。
「うまくいかない」だからな。やることが大前提になってるだろ、
最初から。「できない」「やれない」ではないからな。

ナメてんのか。

189 ：９条だけではない：2007/01/19(金) 15:04:57 ID:0Ly5oOfW

251 ：９条だけ改憲ではない ：2007/01/19(金) 12:00:21 ID:0Ly5oOfW
とりあえず9条以外にも言及しとくと、
自民の新憲法試案は11条と13条で個人の人権制限を強調している。
13条は現憲法で最も大切な条文とされており、基本的人権の包括的な根拠とされている。
現憲法の「公共の福祉」は人権相互のぶつかり合いの調整として、
人権は産まれながらにして制限がある（他人の人権を不当に侵害はできない）という意味の制限。
自民の試案の公益･公の秩序ってのは権力側から課される包括的な人権制限の意味なんだよね。
字ズラは似てるけど、決定的に異なるもので本当に危険ですね。
http://www.jimin.jp/jimin/shin_kenpou/shiryou/pdf/051122_a.pdf

ちなみに経団連も憲法改正賛成で具体案もだしている
賄賂しやすく良き企業市民とか無茶苦茶（�W章と�X章参考）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/002/index.html
自民党考案の国民投票案の酷さ
http://www.asyura2.com/0601/idletalk20/msg/569.html

ホワエグ（過労死促進法）、共謀罪、著作権法改正（被告の届け出なしで政府が取り締まる）、２月からのネット規制
移民輸入（人数が増えれば外国人参政権与えるも同然）、外資献金緩和（実現済）、三角合併
こんな法案だしまくっている自民党に改憲させて良いと思うか？

190 ：名無しさんの主張：2007/01/20(土) 09:59:23 ID:brEz/RGI

サービス残業は犯罪です。
時間超過分の給料支払いは経営者の義務です。

191 ：名無しさんの主張：2007/01/25(木) 01:41:23 ID:J4oJgeYc

>>189
憲法１１条の内容は何ですか？
一般の人が読んでわかるようにした方がよいと思いました。
憲法１３条は「公共の福祉」に関することだと思うけど。

192 ：名無しさんの主張：2007/01/25(木) 12:36:10 ID:sHv/B5nX

サンメンテナンス株式会社関西支社
ついに、読売新聞社へ…

193 ：名無しさんの主張：2007/01/25(木) 20:52:01 ID:IY130LhB

サビ残万歳
日本の未来に万歳

194 ：名無しさんの主張：2007/01/25(木) 22:03:25 ID:dVhfTYEr

バイトだって現場の激務でへとへとになっても、時給七百円とかだし、ボーナスも出ない。正社員はバイトの文句ばっか

195 ：名無しさんの主張：2007/01/27(土) 07:52:21 ID:xVdSEEV1

Ｈ島県のバケットラン○、月２００時間以上サビ残
8時半〜19時までが定時
実際は7時半までに来い！19時過ぎたら、そこからエンドレスに始まるサビ残
手取りで16万以下
労働基準局にちくったら、Ｔ村社長のありがたいお言葉がメールできたので紹介


「一人当たり売り上げ目標が２００万。仮に稼動日を２０日とすれば一日当たり一人１０万円売上なければなりません！
わかってますか？飲食店も服屋さんも世の中同じ
単純に売上の半分が仕入れで、人件費が自分の総子宮の2倍で車両費が15万
消耗品などの諸経費が10万、家賃水道光熱通信費上げればキリがない！！！
費用対策効果を考えて行動しろよ！！
社会人なんだから！！！
子供の集団じゃあ無い！！！」
残業代払わないくせに…と、思いましたが
社会人になると、会社の為に低賃金で死ぬまで働け！と言う事がわかりました。
社訓はコンプライアンスｗ
社長の考え方は大手一流企業
実際は弱小企業
社員の8割が転職を希望
日本はこんな会社が多いのかな？

196 ：バックレ社員：2007/01/27(土) 16:01:03 ID:pLnYy+7G

あんくるふじや
本社、佐賀県佐賀市
職安では朝７時から出勤、夕方４時までだが…
実際は朝５時半出勤夜８時以降に退社
休みは月６回
有給は無し

オフィスＡ
本社、福岡県福岡市
前の会社を労働基準法違反だったことを告げる
自分だけ９時間にしてもらった
残業代が出ないことを指摘すると
社員「それじゃ残業代がでるとこへ…」
俺「じゃあうちの会社のレストランで追加でオーダーしたものは払わなくていいんですね？」
社員「…。」
ちなみに俺は販売部門の‘ポプラ’いたがバイトの試用期間中は深夜割増はない。
時給は最低時給…
潰れろ！

197 ：名無しさんの主張：2007/01/28(日) 00:05:48 ID:???

>>195
> 日本はこんな会社が多いのかな？

いや、そんなことないよ。








日本にはそんな会社しかないんだよ。

198 ：名無しさんの主張：2007/02/01(木) 00:44:30 ID:r38K7gGY

age

199 ：名無しさんの主張：2007/02/01(木) 10:53:13 ID:hIWwaVh4

大阪府泉佐野市泉佐野センタービル内

サンメンテナンス株式会社関西支社

委託と称し派遣業務を行う。
深夜手当て等の倍率を誤魔化し摘発迫る。

200 ：名無しさんの主張：2007/02/01(木) 14:26:05 ID:qhHbWcuF

日本ロジテムは夜中の３時までサービス残業
過労死したらタイムカードを書き替える
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/traf/1165492330/
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1168612901/

201 ：名無しさんの主張：2007/02/06(火) 14:23:52 ID:2K831Yry

アメリカの本音を見抜いて、会社法改定案（三角合併）などを追及してきた共産党。　対して、日本を外国へ売り渡す道筋を着々と作ってきた自民党と民主党。

2005年4月8日(金)「しんぶん赤旗」
●株主訴訟　厳しい要件　会社法改定案を批判　審議入りで佐々木議員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_04.html
●「消費税の扱い考えます」　民主党　経団連と政策懇談会
＞日本経団連側からは「七日審議入りした会社法（改正案）はそのまま早期成立させてほしい」
＞民主党側は「会社法については民主党内の議論を踏まえた重みある要望だ」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_03.html

●2005年6月29日　企業会計の最新情報　会社法成立
今国会に提出された会社法案が6月29日、参議院本会議で自民、民主、公明各党の賛成多数で可決、成立しました。
来春の施行が見込まれています。28日に行われた参議院法務委員会では、原案通り可決した上で、全16項にわたる帯決議が採択されました。
http://www.azsa.or.jp/b_info/acn/200507/acn_200507_04.html

2006年1月23日(月)「しんぶん赤旗」　
●ライブドア・耐震偽装問題　小泉政治全体が問われる　民放番組　小池政策委員長が指摘
　外国企業が日本企業を買収しやすくする新会社法に関連し「ハゲタカファンド」に日本が狙われるとの
田原氏の問いに、小池氏は「その傾向が強まっている。米通商代表部が毎年規制緩和要求を出し、
数年後にＭ＆Ａ（企業合併・買収）を進める会社法『改正』や郵政民営化が実現している」とのべ、
今国会提出の医療「改革」法案は米保険会社が狙いをつけている部分だと指摘しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-23/2006012304_02_0.html

2006年7月30日(日)「しんぶん赤旗」
●シリーズ 大企業応援政治を洗う　ここが知りたい特集　企業大再編で何が？　リストラで高収益、巨大グループ化
自民・民主・公明が推進
▼05年
　会社法　自民、公明、民主、社民が賛成。日本共産党が反対
持ち株会社と連結納税制度 　会社分割制度 　株式交換・移転制度と三角合併
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-30/ftp2006073025_01_0.html

202 ：名無しさんの主張：2007/02/07(水) 18:19:15 ID:8ipbGETb

【マスコミ】 "ＮＨＫ職員、平均年収１１６３万円" ＮＨＫに、給与水準の公表義務づけ…総務省
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170836168/

　
　

203 ：名無しさんの主張：2007/02/12(月) 12:52:01 ID:9r9uPlEN

age

204 ：名無しさんの主張：2007/02/12(月) 16:35:57 ID:???

ストーカー警察官の前出徹は、私に対してストーカーや嫌がらせを繰り返したので、私は被害を訴えた。前出徹は、被害を訴えた私に対して、口封じのために部下達と共謀してストーカーや嫌がらせをしてきている。前出徹は、警察官舎に住んでいる

205 ：名無しさんの主張：2007/02/12(月) 16:37:14 ID:???

前出徹http://www.kutuki.co.jp/rua-fly/oomono/h18/oomonotureta06-05.htm

206 ：名無しさんの主張：2007/02/15(木) 04:41:42 ID:QCH+TszJ

サービス残業の実態を暴露しよう
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/soc/1159828742/l50

207 ：名無しさんの主張：2007/02/15(木) 04:43:12 ID:QCH+TszJ

鬱で労災または公務災害を申請した人
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1134882023/l50

208 ：名無しさんの主張：2007/02/15(木) 15:25:44 ID:BYaRpLoR

�@（株）川熱
�A本社、第 2,3,4各工場
�B生産部
各工場に責任者は居るが、結局は社長の、鶴の一声で決まってました。週/20時間超えは、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押してからだったかなぁ。

209 ：名無しさんの主張：2007/02/15(木) 18:52:17 ID:hLrjdI5t

少なくともここでグチってるくらいしか能のないやつらが勤めてる会社が潰れても社会に全く影響はない。

210 ：名無しさんの主張：2007/02/16(金) 10:14:55 ID:kmPkS3x6

JTBﾋﾞｼﾈｽﾄﾗﾍﾞﾙｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ

211 ：名無しさんの主張：2007/02/19(月) 01:36:54 ID:Do10k4jS

34 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/02/15(木) 02:18:11
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)　
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器及び高級布団販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(KTC外語等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　 ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ
７２ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
　　 ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　 消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT ﾊﾟﾛﾏ工業
７１ ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　 ｱﾙﾌﾟｽ技研 伊藤園
７０　 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)マクドナルド イオングループ（ジャスコ等）
６９　ﾊﾟｿﾅ　丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 日本総研 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格)
　　 郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- 馬渕教室 ﾗｲﾌﾞﾄﾞｱ
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社（大手子会社除く）
　　 大王製紙 富士薬品 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
６６ ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店　日本食研 USEN IT系ﾍﾞﾝﾁｬｰ企業全般 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)
６４ ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 りそな 日本自動化開発 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｺﾅﾐ
６３ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 丸徳産業 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 京ｾﾗ OTC-MR 　ｽｽﾞｷ（国内営業) JA単協
６１ 交通バス業界　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 楽天　ｸﾚｼﾞｯﾄｶｰﾄﾞ業界
６０ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界

212 ：名無しさんの主張：2007/02/22(木) 01:12:49 ID:z09Jiqgs

三菱電機伊丹

213 ：名無しさんの主張：2007/02/22(木) 07:49:43 ID:NqT1Uc32

サービス残業をなくしたら中小・零細企業は潰れてしまい、従業員は解雇されます。

214 ：名無しさんの主張：2007/02/22(木) 08:05:20 ID:VIhvtJUB

おい、吉野家、マスコミに媚売る前に人員カットと無給残業をやめろよ。

215 ：名無しさんの主張：2007/02/22(木) 08:55:09 ID:NqT1Uc32

あなたたちが食べている牛丼やハンバーガーや弁当などは非常に低価格で購入できますよね。
それは有効にサービス残業を活用することによって成り立っているのです。
私たち公務員にはサービス残業は関係ないので、もっとサービス残業が増えて安い商品が買えるようになった方がいいです。

216 ：名無しさんの主張：2007/02/22(木) 21:30:10 ID:???

>>214
マックみたいに労組作れ

217 ：名無しさんの主張：2007/02/23(金) 00:30:30 ID:???

>>212
三菱電機って業績絶好調じゃないの？

218 ：名無しさんの主張：2007/02/26(月) 03:03:45 ID:elmcBrJK

http://www.asahi.com/national/update/0220/NGY200702200010.html

モード学園、元教師に４００万円支払い和解　名古屋
2007年02月20日19時42分

　名古屋市中村区の専門学校「コンピュータ総合学園ＨＡＬ名古屋校」の
教師だった０４年、交通事故とうつ病で休職中、統括責任者に「クビだ」
などと繰り返され、症状が悪化し、退職を余儀なくされたなどとして、
名古屋市東区の女性（３９）が、同校を経営する学校法人「モード学園」
（本部・同市中村区）を相手取り、慰謝料や未払いの残業代など計
約１３００万円の損害賠償を求めた訴訟で、学校側が女性に対し
解決金４５０万円を支払う和解が２０日までに、名古屋地裁で成立した。

　解決金には未払いの残業代相当額（約２５０万円）が含まれ、「学校は
従業員の人事管理について労働基準法などの法令を順守する」との
条項も盛り込まれた。

　ＨＡＬ名古屋校は「担当者がいないため、お答えできません」としている。

219 ：名無しさんの主張：2007/03/01(木) 05:10:42 ID:XVWnsfP+

age

220 ：名無しさんの主張：2007/03/01(木) 08:08:46 ID:rtBNAZHo

ここは会社に対して義務を果たさないまま(能力が著しく欠如しているため残業しても他人の半分も仕事をこなせない) 自分勝手な権利のみをほえるスレです。まぁリストラ予備軍が負け犬の遠吠えですな。

221 ：名無しさんの主張：2007/03/01(木) 22:34:30 ID:fX1XGjAJ

ですな

222 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 03:25:07 ID:U6ShI9fk

スキーバス事故、過労運転でも立件へ…運行記録を鑑定
2月21日18時12分配信 読売新聞

　２７人が死傷した大阪府吹田市のスキーバス事故で、府警は、
「あずみ野観光バス」（長野県松川村）の小池勇輝運転手（２１）
を道路交通法違反（過労運転）容疑でも立件する方針を固めた。

　小池運転手は事故の前夜も大阪―長野間を運転するなど、
過重勤務による疲労の蓄積が事故につながった疑いが強まった
ため。府警は、背景には同社の過密な運行態勢があったと判断
しており、バスの「タコグラフ」（運転記録）を科学捜査研究所で
鑑定するなどして裏付けを進め、下総建司社長（３９）についても
同法違反（過労運転下命など）容疑で本格捜査する。

　調べでは、小池運転手は１７日午後６時ごろ、スキー客を乗せて
長野県白馬村を出発。高速道路を乗り継いで大阪・梅田に向かって
いたが、翌日午前５時２５分ごろ、バスを大阪モノレールの橋脚に
衝突させた。その後の調べで、前夜も大阪―長野間を運転してい
たことが判明。事情聴取にも、「ここしばらく多忙で、毎日運転して
いた」と話した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070221-00000208-yom-soci

223 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 04:04:47 ID:U6ShI9fk

159 ：名無しさん＠あたっかー：04/05/12 19:07
労組にも過労死の賠償請求　「条件改善怠った」と提訴

　システム開発会社エスシーシー（ＳＣＣ、東京）に勤務中の２００２年に脳出血で死亡した男性＝当時（３０）＝の両親が
「過酷な労働条件を改善せず過労死を招いた」としてＳＣＣと同社の労働組合に計約１億４４００万円の損害賠償を求める
訴訟を１２日、東京地裁に起こした。労組に過労死の賠償責任を問う訴訟は初めて。
　訴状によると、男性はシステムエンジニアとして入社し、約１０年間勤務。長時間の緊張を強いる過密な業務を続け、０２年
２月の休日、脳出血のため自宅で倒れ死亡した。
　死亡直前半年間の時間外労働時間は月平均６７時間を超えており、両親側は「持病の高血圧症が、緊張の多い勤務で悪化し
脳出血を誘発した」と主張している。
　原告の代理人弁護士は「ＳＣＣと労組は、協議なしに月３０時間以上の時間外労働をさせられない、との協定を結んでいるのに、
労組は協議を怠った。労災申請にも協力しようとせず悪質だ」としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040512-00000134-kyodo-soci

224 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 04:06:09 ID:U6ShI9fk

162 ：名無しさん＠あたっかー：04/05/25 19:09
仕事ストレスで労災 過去最多

厚生労働省によりますと、昨年度、心臓などの病気で死亡して仕事による過労死と認定された人は、
男性１５３人、女性４人のあわせて１５７人でした。また、過労や仕事の強いストレスが原因の過労
自殺と認定されたのは、男性３９人、女性１人のあわせて４０人でした。過労死と過労自殺をあわせ
ますと１９７人で、過去最も多かった前の年度より６人減りましたが、依然最悪の水準となっていま
す。年代別では、▽５０代が７０人で最も多く、次いで▽４０代が５０人、▽３０代が４６人、▽１
０代から２０代が２０人、▽６０代が１１人でした。一方、仕事のストレスが原因でうつ病などにな
ったとして、労災の請求をして認定された人は、前の年度より１１人増えて６８人とこれまでで最も
多くなりました。精神医学に詳しい慶応大学保健管理センターの大野裕教授は、「終身雇用が崩れる
など職場環境が厳しくなったことでストレスも強まり、心の病にかかる人がさらに増えることが懸念
される。企業と産業医、それに精神科の専門医が連携して取り組むことが必要だ」と話しています。
厚生労働省は、従業員の心の健康、いわゆる「メンタルヘルス」の対策を企業に義務づける労働安全
衛生法改正の準備を進めることにしています。

http://www3.nhk.or.jp/news/2004/05/25/d20040525000122.html

225 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 04:12:44 ID:U6ShI9fk

305 ：名無しさん＠あたっかー：2006/09/21(木) 23:58:27
元保母の過労自殺、国側敗訴確定で労災認定へ

　兵庫県加古川市内の無認可保育所を過労で退職してから１か月後に自殺した元保母の岡村牧子さん
（当時２１歳）の父、昭さん（７０）が国に労災認定を求めた行政訴訟で、国は、自殺と業務の因果関係
を認めた東京地裁判決を受け入れ、控訴期限の１９日までに控訴せず、国側敗訴の判決が確定した。
　厚生労働省兵庫労働局労災補償課は「判決内容を厳しく受け止め、控訴しないことを決めた」として
おり、加古川労働基準監督署は近く労災認定の手続きに入る。（読売新聞）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060920-00000202-yom-soci

自殺すれば労災が認められる。

226 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

227 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

228 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 11:59:12 ID:U6ShI9fk

長時間勤務と極限疲労
http://bus.ouchi.to/union/19981010.htm

路線バスが危ない！！！
http://bus.ouchi.to/union/menu.htm

229 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 12:01:38 ID:U6ShI9fk

バス運転手の過酷
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20060227ddm002040023000c.html

230 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 12:09:06 ID:U6ShI9fk

＜バス運転手＞「病気で事故」増加　５年で８２件
3月3日3時4分配信 毎日新聞

　バスを運行中の運転手の健康状態が原因となった交通事故が０１〜０５年の５年間、
増加傾向が続き、全国で計８２件に上ることが国土交通省の調査で分かった。
心筋梗塞（こうそく）など過重な労働が引き金となる症状も目立ち、過酷な労働環境
と事故との関連を示唆している。大量輸送機関であるバスの安全性確保のため、
悪質と判断した事業者について、同省は、厚生労働省の傘下で各地にある
労働基準監督署と合同で監査する検討を始めた。
　国交省は０１年、道路運送法などに基づく自動車事故報告規則を改正。トラック
やタクシーなどとともに、バスの事業者（路線・貸し切りとも）に対しても、新たに
運転手の健康状態を理由とする交通事故について報告することを義務付けた。
運転手が事故を起こす前の勤務状態についても細かく報告を求めた。
　同省によると、事故件数は路線・貸し切りを合わせて０１年は３件だったが、
０２年１２件、０３年１８件、０４年が２７件と年々増加。０５年も２２件と高いままに
なっている。症状別では、心筋梗塞、クモ膜下出血、心不全の順で多く、脳血栓
や失神などが続き、８２件の大半で運転手が死亡しているという。
　同省自動車交通局安全監査室は８２件について「（運転手が）通常勤務をしていて
突然死する事例もあり、分析は難しいが、過重な労働が要因のひとつといえる」と
話している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070303-00000011-mai-soci

231 ：名無しさんの主張：2007/03/03(土) 12:10:03 ID:U6ShI9fk

続きです。


　大阪府吹田市で２月１８日に起きたスキーツアー客ら２７人が死傷したバス事故で、
府警は、運転手（２１）の居眠り運転が原因とみているが、運転手は、勤務について
「１日の睡眠時間は５時間ぐらいで、２月の休みは１日だけだった」と供述。
長野―大阪間約５００キロを１人で運転したことも判明している。
　同省はバスと同様に労働環境が悪いとされるタクシー事業者に対し、昨年２月
から労基署との間で同法に基づく合同監査を実施。今後、バス事業者にも監査を
検討する。労務管理の立場からの分析もふまえ、効果的な安全対策をはかって
いくという。
　監査により悪質な問題点が明らかになった場合、旅客自動車運送事業の許可
取り消しや一定期間の事業停止、車両の使用停止などの処分をする。【鵜塚健】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070303-00000011-mai-soci

232 ：名無しさんの主張：2007/03/04(日) 09:54:17 ID:cde423oT

家族なら仕方ないだろ

233 ：名無しさんの主張：2007/03/06(火) 22:50:38 ID:n0Dy3kvu

仏ルノーの技術者自殺問題　ゴーン社長が原因究明へ

3月6日8時32分配信 フジサンケイ　ビジネスアイ

　仏自動車大手、ルノーのカルロス・ゴーン社長が、研究開発拠点で相次いで
いる技術者の自殺の原因究明と対策立案の陣頭指揮に乗り出した。

　この問題は、新車の開発などを担当するパリ郊外の拠点「テクノセンター」勤務
の幹部技術者ら３人が、昨年１０月から今年２月にかけ拠点内や付近の自宅など
で相次いで自殺。地元の検察当局が原因などを調べている。

　ゴーン社長は５日までに記者団に対し、この問題に「個人的に介入したい」と
述べた。同社の関係者によるとゴーン社長は、問題を「真摯（しんし）に深く」分析
した上で、ルノーの理事会が開かれる今月１５日までに対策をまとめるよう、本社
幹部とテクノセンター所長に指示したという。

　自殺した社員の一人は「仕事上の困難」を記した遺書らしきものを残しており、
労組は昨年２月の中期経営計画発表以来、従業員への圧力が強まったと指摘。
会社側に（１）経費節減のため数人で使用している事務室を個室にする（２）ストレス
解消策の導入−などを求めている。（パリ　山口昌子）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070306-00000013-fsi-bus_all

234 ：名無しさんの主張：2007/03/07(水) 00:08:52 ID:lVfv2esk

オリックス自動車はサービス残業が蔓延している。
誰か通報してくれ。このままじゃ死者が出る。

235 ：名無しさんの主張：2007/03/12(月) 02:49:49 ID:hwI3U3ZI

515 名前： 年間4000時間労働 投稿日： 2007/03/11(日) 01:14:12 ID:SGTCg+Jk
「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。



準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

236 ：名無しさんの主張：2007/03/12(月) 20:48:51 ID:???

＜解雇無効訴訟＞証券会社の労組幹部が勝訴　東京地裁
3月9日22時30分配信 毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070309-00000140-mai-soci

　日産センチュリー証券を懲戒解雇された同社労組幹部の金子正史さん（４４）が、
解雇の無効確認などを求めた訴訟で、東京地裁は９日、原告側勝訴の判決を言い
渡した。金子さんは、配置転換命令を巡り東京都労働委員会に救済を申し立てた際、
提出した営業日誌に顧客名があったとして個人情報保護法違反を理由に解雇された。

237 ：名無しさんの主張：2007/03/12(月) 20:50:54 ID:???

証券会社社員の解雇無効＝都労委に営業日誌−東京地裁
3月9日18時33分配信 時事通信

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070309-00000140-jij-soci

　救済を申し立てた東京都労委に営業日誌の写しを見せたことが個人情報保護法違反
に当たるとして懲戒解雇された日産センチュリー証券元社員で労組副委員長金子正史
さん（44）が、同社を相手に社員の地位確認を求めた訴訟で、東京地裁は9日、解雇を
無効と認め、処分後の未払い賃金（月額約48万円）の支払いを命じた。
　蓮井俊治裁判官は「日誌の記載事項に住所、電話番号などはなく、特定の個人を識別
できるとは認められない」とし、個人情報に該当しないと認定。「顧客に実害は発生して
おらず、懲戒解雇は解雇権の乱用で無効」と述べた。　

238 ：名無しさんの主張：2007/03/13(火) 06:55:50 ID:8bGumKfB

オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
�@親会社からの搾取�A資本家からの搾取�B世代間の搾取です。
住商ＡＬ＆ＳＭＢＣＡＬが真のドミナントカンパニーです。

239 ：名無しさんの主張：2007/03/16(金) 08:45:25 ID:1apJ/cC6

中国人実習生に残業代払わず

越前市の婦人服の縫製会社「光栄スカート」が、中国人実習生２人の残業代など
合わせて４６万円余りを払わなかったとして、会社と５９歳の経営者が労働基準法
違反の容疑で書類送検されました。武生労働基準監督署の調べによりますと、
この会社は、技能実習生として働いていた中国人の女性２人に対し、おととし５月
からの残業代や基本給の一部合わせて４６万円余りを支払わなかった労働基準
法違反の疑いが持たれています。この中国人実習生は、最高で１か月に７２時間
の時間外労働をしていましたが、会社は割り増し分の賃金を支払わず、５００円の
時給のまま働かせていたということです。調べに対し、経営者は、容疑を認めてい
るということです。

http://www.nhk.or.jp/fukui/lnews/02.html

240 ：名無しさんの主張：2007/03/21(水) 17:54:21 ID:4BJf1DqR

age

241 ：名無しさんの主張：2007/03/22(木) 21:05:52 ID:CqCRYSt7

一番エグイ業種。

＜ＴＶ番組制作会社＞
勤務時間　１０：００〜１８：００（担当番組による）
休日　　　週休２日制（担当番組による）

（担当番組による）が曲者。
実態は、１日２０時間労働・年休３日。
残業・時間外労働は、月に３００時間越えです。

残業代いらないから、９：００−２１：００　の、まっとうな仕事がしたいよ。

242 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 07:28:54 ID:6H6igfm9

>>213
そんなところはもとから生き残る価値がないから潰れていい

243 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 09:53:28 ID:???

働かして頂いているという事をわすれてないか？

庶民は苦労しなはれ

244 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 13:47:25 ID:???

>>243
バカいうな。働いてやってるんだ。感謝しろよ。

245 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 23:31:17 ID:???

>>235
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/


★使えない全国建設関連産業労働組合連合会（＝御用組合）　加盟単組一覧★　・・・どこもサービス残業当たり前
http://www.kenkan.ne.jp/kamei.htm

【建設コンサルタント】

★建設技研★　　 日本技術開発　 日本建設C　 パシフィックC　日本工営　日水コン　オオバ　 橋梁C
日本交通技術　セントラルC　トーニチC　日本港湾C　 日本シビックC　 東京建設C　 東光C
建設企画C　東京C　復建エンジニヤ　三井共同建設C　千代田C　パシコン技術管理　太陽C
国際水道C　三和建設C　地域開発C　協立C　開発　ジルコ　東邦技術　復建技術C　
内外エンジニア　ニュージェック　東洋技研C　全日本C　中電技術C　西日本技術開発　　　　

【地質調査】

サンコーC　応用地質　基礎地盤C　中央開発　明治C　川崎地質　大成基礎設計
日本物理探鉱　国土防災技術
　　　　
【測量】

全アジア航測　国際航業　パスコ

【建築】

中野積算

246 ：名無しさんの主張：2007/03/25(日) 23:45:48 ID:zdzncXVV

葛飾区のＨ工業。展示ケースとかの金属加工をやっている。
友人がサービス残業のせいで離婚寸前。
終電で帰れればラッキー。
２,３日泊り込みはザラ。休みはほぼゼロ。
給料体系もはっきりしてない。
体壊すのも時間の問題だな。。

247 ：名無しさんの主張：2007/03/27(火) 00:31:11 ID:???

オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
�@親会社からの搾取�A資本家からの搾取�B世代間の搾取です。
住商ＡＬ＆ＳＭＢＣＡＬが真のドミナントカンパニーです。

248 ：名無しさんの主張：2007/03/27(火) 20:37:17 ID:???

そうなんだーー

249 ：名無しさんの主張：2007/03/28(水) 00:32:26 ID:LW0Tm1Ma

★★★★　長時間労働肯定論　★★★★



http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1173486940/l50

250 ：名無しさんの主張：2007/03/28(水) 00:39:26 ID:Ud8FrlNg

今の時代に必要のない無駄な業種ばかりだな。
サビ残させるぐらいなら他の業種に切り替えるものだがね。
なぜ仕舞わないのかね？サビ残させられてる方もさせられてる方だよ。
いい加減に気づけよ。

そこまでして生き残りたいかね？
そこまでして生き残れるのも時間の問題だよ？

251 ：名無しさんの主張：2007/03/30(金) 22:39:03 ID:YG3V6msH

age

252 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 00:40:23 ID:4bvKkyLd

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

253 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 16:39:06 ID:A9KI/IoP

ttp://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007033101000410.html
サービス残業、１９０時間　０６年、シンクタンクが試算

賃金が支払われないサービス残業が、２００６年で労働者１人当たり平均１９０・８時間に上るとの試算を、
民間シンクタンクのＢＲＩＣｓ経済研究所（神奈川県横須賀市）がまとめた。

賃金が支払われた総実労働時間の１割に匹敵する計算。

最近は年２００時間前後で高止まりしている傾向も判明し、長時間労働が一向に解消しない実態が浮かび上がった。

サービス残業を示す政府統計はないが、労働時間には労働者の申告を基にした総務省の労働力調査の「就業時間」と、
企業の回答による厚生労働省の毎月勤労統計調査の「総実労働時間」がある。
同研究所は、就業時間から総実労働時間を差し引いた分が、
働いたのに賃金が支払われなかった労働時間に当たり、サービス残業と判断した。

試算によると、１９８０年代に年１００時間前後だったサービス残業は、９０年代半ばに１５０時間を突破。
２０００年以降は１９０時間前後で推移し、０５年に２０４時間と最高になった。
０６年は前年比１３・２時間減と３年ぶりに減ったが、高水準のままだ。

（共同） （2007年03月31日 16時04分）

254 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 22:11:17 ID:IsELhy74

>>244
働いてやってる？


その割りにはクビにならないように必死だな(笑)

255 ：名無しさんの主張：2007/03/31(土) 22:40:28 ID:???

>>254は>>244の個人的な知り合い？

256 ：名無しさんの主張：2007/04/06(金) 00:20:47 ID:w6eCtBuV

age

257 ：名無しさんの主張：2007/04/06(金) 17:12:31 ID:8fRl/iMs

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな
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