【労基署、どこまで労災認定調べてんの？】】】】

1 ：みぽみぽ：2007/02/03(土) 12:21:10 ID:53QIGvhn

一年前会社のセクハラが原因でうつ病になって労働基準監督署に
労災申請をしたんですが３ヶ月たってもなんのおとさたもありません。
噂では労働基準監督署は非常に忙しいところだと聞いていますが
申請した後社員さんは何をどのくらいかけて調べるのでしょうか？
御存知の方ぶっちゃけたところ教えてください。

2 ：名無しさんの主張：2007/02/03(土) 19:17:13 ID:SLFK7eAW

調べた振りして…30分で帰る

3 ：名無しさんの主張：2007/02/03(土) 21:19:46 ID:Bq7dTQkC

つうか 労働基準監督署いらねー。 労働基準法て通称、労働者保護法だってのに、全然味方なんかになってくれない。だからいらねー。税金のむだだ。

4 ：名無しさんの主張：2007/02/16(金) 22:31:32 ID:???

★成田労基署：労災認定された女性客室乗務員に暴言

　千葉県の成田労働基準監督署の労災担当課長（当時）が腰痛で労災認定された
客室乗務員の女性に「世の中には腰の痛い人はいくらでもいる。こんなに（補償を）
もらって甘えるな」などの暴言を吐き、決定が不服な際に行える審査請求を妨害する
ような発言をしていたことが分かった。千葉労働局は関係者らに謝罪した。

　女性は４０代の日本航空客室乗務員。０３年夏に機内作業などで腰痛を発症、
労災認定を受けた。だが０６年２月、この課長に「完全に痛みが取れるまで休もうと
思ったら大間違いだ」などと言われ、補償を打ち切る決定を言い渡された。女性は
「治療はまだ必要」とする診断書を持っており、決定に不服だったが、課長は「審査
請求したら（すでに支払った労災補償の）６カ月分は回収する」と発言。女性は審査
請求したが却下された。

　千葉労働局は「長期療養や審査請求の権利を否定するような発言だったが、決定は
妥当だった」と話している。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20070215k0000m040113000c.html

5 ：名無しさんの主張：2007/02/18(日) 11:12:08 ID:???

★労働基準監督署員　交際断られ脅迫文５６通＜2/15 6:52＞

　都内の労働基準監督署に勤務する男が、同期の女性職員に交際を断られた腹いせに
脅迫文を送ったとして、逮捕された。送られた５６通の脅迫文は、すべて異なる場所
から投かんされていた。

　脅迫の疑いで逮捕されたのは、東京・港区にある三田労働基準監督署に勤務する
高橋政容疑者（３２）。調べによると、高橋容疑者は先月、同期採用の女性職員の
自宅に、切り立った岩場で有名な「東尋坊から飛び降りなさい」などと書いた
脅迫文を送った疑いが持たれている。

　高橋容疑者は、この女性に交際を拒否されたため、去年８月から「殺すぞ」などと
書いた脅迫文計５６通を女性や女性の上司らに送っていた。脅迫文は関東以外にも、
山形や大阪、新潟などすべて異なる場所から投函されていた。

日テレNEWS24
http://www.news24.jp/77473.html

6 ：名無しさんの主張：2007/02/18(日) 12:07:21 ID:/zCGeG8s

これって告発した人を辞職させるための役所でしょ。告発された会社にわざと資料を置き忘れて告発者は冷たい仕打ちを受けて辞めさせられたらしいし。

7 ：名無しさんの主張：2007/02/18(日) 12:11:34 ID:q1Zhfssx

それが金権政治なんだよ

経団連の思うままに操作されるのが国会なんだよ

もう国の機関とはいえませんよ

金を見返りに法案が通る

これは当たり前なんだよ

8 ：名無しさんの主張：2007/02/18(日) 12:22:40 ID:???

>>1
>申請した後社員さんは何をどのくらいかけて調べるのでしょうか？
>御存知の方ぶっちゃけたところ教えてください。
気分次第でサイコロだったりコインだったり勘だったり。
そんな感じ

9 ：名無しさんの主張：2007/03/16(金) 00:56:44 ID:???

　共産党は１５日、長時間労働の是正を目指す緊急提案を発表した。違法な
サービス残業を根絶するため、隠蔽（いんぺい）工作をするなど悪質なケース
については企業名を公表したり、不払い残業代を２倍にして支給させるなど、
ペナルティーを強化するよう提言している。

　残業時間については、法律で年間３６０時間以内に制限するよう要求。過労
死や自殺を防ぐため、終業から出勤までの連続休息時間は、最低１１時間を確
保すべきだと強調した。

http://www.sankei.co.jp/seiji/seikyoku/070315/skk070315004.htm

10 ：名無しさんの主張：2007/03/22(木) 12:10:44 ID:xT78xklP

サンメンテナンス株式会社関西支社

ここ調べてみ

(´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

偽装派遣だよな、委託と偽り派遣している事実と給与を誤魔化す姑息なシステム

深夜時間や残業が全て１.２倍で計算される明細を平然と印字しているのは、明らかに、計画的な違法行為であり、二重帳簿による脱税が推測される。法定での１.２５倍との差額を全体のパート・アルバイト従業員や社員分を計上すれば年間では、凄い金額になるのは事実。

これを放置する事は、癒着を意味するだろう。

11 ：名無しさんの主張：2007/04/08(日) 19:24:32 ID:???

ビックカメラの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
（数年前に池袋店で自殺者が出た）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る（毎年の常連）
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

12 ：名無しさんの主張：2007/05/05(土) 08:54:43 ID:???

【美しい国】”高校は出たけれど”地方高校新卒者の就職に厳しい現実 北海道
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1178241792/

13 ：名無しさんの主張：2007/05/05(土) 09:30:53 ID:???

★企業から利益供与を得て、内部告発情報を漏らした労働基準監督署の元署長ら10人を懲戒処分

　豊田労働基準監督署の元署長らが企業から利益供与を受けたなどとして
国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分を受けました。

　愛知労働局によりますと、豊田労働基準監督署の元署長ら7人は2001年から
2004年にかけて管内にある企業からゴルフ場の割引券を、この企業のＯＢである
相談員を通じて受け取りました。7人は割引価格でプレーし、一般価格との
差額分であるおよそ18万円の利益供与を受けたとされています。

　さらにこの企業に関する内部告発の情報を、ＯＢの相談員が企業側に
漏らしていたことも明らかになりました。愛知労働局は、元署長ら
合計10人を国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分とし、
「再発防止に努めたい」としています。

名古屋テレビ　http://www2.nagoyatv.com/LanDB/jsp/NewsH0200/NewsH0200.jsp?id=21188