労働基準法

1 ：名無しさんの主張：2007/09/11(火) 05:54:58 ID:/etlC7E7

意外に労働基準法をしらず働いているヤシ多い。

違反例
休憩四十五分。
労働時間八時間。

166 ：名無しさんの主張：2008/06/14(土) 10:52:02 ID:mt29LrT7

ゆとり労働こそ、日本が必要としているものである。　これを国民のスローガンとして労働者の権利を勝ち取りましょう。
日本の主権者として、なめられたものであります。

167 ：名無しさんの主張：2008/06/15(日) 16:24:50 ID:vEacVQVD

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

168 ：名無しさんの主張：2008/06/21(土) 21:09:08 ID:???

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

169 ：名無しさんの主張：2008/06/26(木) 21:25:52 ID:???

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

170 ：サービス残業という犯罪行為を暗に強要するキリン堂：2008/07/02(水) 13:34:02 ID:???

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい。。

171 ：名無しさんの主張：2008/07/04(金) 23:51:49 ID:SmYiR2tk

労働基準について質問です。
運送会社に努めています。
日給月給なんですが、勤務時間は
週４日で
A.6時〜13時、14時。9000円。
週２で
B.6時〜20時半。12500円。
Bは違法ですか？

172 ：名無しさんの主張：2008/07/05(土) 11:46:45 ID:ZjRNSFFn

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
上記の罰則は、刑法の特別規定ですので、刑事告訴又は刑事告発ができます。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

173 ：名無しさんの主張：2008/07/09(水) 20:59:14 ID:???

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

174 ：名無しさんの主張：2008/07/12(土) 01:18:53 ID:UaBjE9hX

乞食より卑しい老いぼれジジイ・林純一は早く死ね。
御手洗富士夫も犯罪企業を取りまとめる腐ったボケジジイ。
林純一、御手洗富士夫、折口雅博、奥谷禮子…
この妖怪どもの命は、犬の命よりノミの命より軽い。無価値。

日本の国民のほとんどが、こいつらの死を願っています

175 ：もしもの為の名無しさん：2008/07/12(土) 01:39:44 ID:8jKYod4N

難癖つけてやたら解雇宣告して脅したり、
逆に辞表を受理せずうつ病にして自殺ギリギリまで追い込んだり
社員を人間と思ってない精神的苦痛を与えるのは違法じゃないのですか？

176 ：名無しさんの主張：2008/07/12(土) 03:23:51 ID:4lElQhAb

清掃業なんですが、70の老人と夜勤に行かされているのですが、違反ではないのですか？
学生アルバイトは来なかったりで、あてにならないので70のお爺ちゃんと夜勤に行くのですが、作業は何も出来ないので、代わりにやるのですが、きつい。それに賃金があがらないので、さらにきつい。

177 ：名無しさんの主張：2008/07/12(土) 04:58:24 ID:Wp8rm6cK

電話工事の会社にいるものです
うちの会社は9：00から19：00までが基本で出社するのは書類処理などの時。
それ以外は自宅待機をしていいとのことです。
19：00以降は翌日9：00まで夜間待機
９：００前のお客様訪問19：00以降のお客様訪問は１件につき
８０００円支給されています。
結局9：00〜翌日は9：00は拘束されていることになります。
それを週５日やっていますが違法だと思いますがどうなんでしょうか。
実際夜も出かけられないし夜間待機時何もないときは1500円しか１日出ません
家で寝ててもいいとのことなんですが携帯を枕元におき２４時間電話に出れる
体制を作っておかなくてはいけません。
勤務形態自体イレギュラーだと思いますがこれってどうなんでしょう？

178 ：名無しさんの主張：2008/07/13(日) 13:59:32 ID:K2u6SLDu

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

179 ：名無しさんの主張：2008/07/13(日) 14:02:47 ID:K2u6SLDu

今も続いてるけど、かなり有利に戦っている。
全般的なアドバイスとして、
○なによりも証拠を残す努力をすること（これが少なくて自分は苦労した）
　まさに論より証拠なのだ。　　逆に証拠が弱い場合は論で攻めるしかない。
　まったく証拠がないと基本的には、いくら自分が正しくても負けです。正義だけで
は勝てません。
○自分で勉強すること。基本姿勢として人に頼らないこと。
　頼る時は、勉強したうえで質問をぶつけたり、頼ること。
ずっと前に書いたけど、ここで質問されてることって、労基法読めばわかるのほとん
どだよ。
矛盾するようだけど、法律と俺みたいな本人訴訟２ちゃんねらーの話のどっちを信用
するんだっていう話。
さらに言えば、労基署や労働局の相談もけっこうあてにならないよ。人によっていう
こと変わるし。鵜呑みせず書籍等で確認すること。
書籍も、執筆者の立場によって、内容が異なる。
こと労働問題に関しては、自分の信条はさておき、労働者側、左巻きの弁護士や学者
の本を参考にした方がよい。

180 ：名無しさんの主張：2008/07/14(月) 00:24:53 ID:N5d8F7hp

http://p.pita.st/?m=noqeklmw
☆経団連の御手洗富士夫が生きている限り、日本の労働環境は改善されませんよ。
過労死、過労自殺、うつ病、サービス残業などが横行したまま、若者は違法な労働を強いられ、地獄から抜け出せないままでしょう。
｢若者は死ぬまでワシらの生活を支え続けろ｣と御手洗富士夫たちボケ老人どもは言っています。
http://p.pita.st/?m=noqeklmw
｡｡｡｡｡

181 ：名無しさんの主張：2008/07/17(木) 21:20:32 ID:???

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

182 ：名無しさんの主張：2008/07/22(火) 22:49:46 ID:i5W6uWfW

社員と同じ仕事を定時までやってるので待遇は社員と
同じにしてもらえますよね。
どうやって交渉するのが効果的ですか？

183 ：名無しさんの主張：2008/07/26(土) 12:14:35 ID:hhNS7/Ov

サミット株式会社 労働基準法をしらない会社 上に立つ人間はただの馬鹿ばかり こんなとこで買い物しないでほしい

184 ：名無しさんの主張：2008/08/02(土) 13:34:08 ID:kDpQYsoh

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

185 ：名無しさんの主張：2008/08/02(土) 14:00:43 ID:oHU9JkWh

国際労働基準のILOを順守している国ってヨーロッパ諸国以外にあるの？

186 ：名無しさんの主張：2008/08/02(土) 15:35:01 ID:6G+6lVgA

>>185
たぶん無いのでは？

187 ：名無しさんの主張：2008/08/07(木) 10:49:53 ID:f9GEGTXw

○タイムカードがない
○残業代がつかない
○深夜手当がつかない

これって違法？

188 ：悪魔の手先：2008/08/07(木) 11:19:45 ID:97q+KXNc

パチンコ業界に勤めるものです・・・
悪魔の手先となった懺悔の意味も込めて・・・
機密の業務にあたらせることで、残業の縛りをなくし
現場の人間には日平均２０時間の労働をさせ
機密保持誓約書を書かせて本人捺印
アルバイトは９時から２２時まで勤務には
繁忙手当を与え、２２時以降は手当カット
深夜勤務手当を付ければ全員同じ時給の計算
１か月の変形労働時間制採用でも
社員には残業なし、当然タイムカードなし
労基からは打刻指導のみで改善命令すら来ない

俺はこの仕事辞めます・・・
みんなごめん・・・

189 ：名無しさんの主張：2008/08/07(木) 23:03:09 ID:???

>>187
タイムカードの無い会社はたくさんあります！
タイムカードがあれば1分単位で残業代を計算しなければならないため、出勤簿に変えたところがほとんどです。

190 ：名無しさんの主張：2008/08/20(水) 21:48:13 ID:bdDN1oWV

>>188
辞めるまえに訴えて金返してもらえ

191 ：名無しさんの主張：2008/08/30(土) 18:20:02 ID:???

ついに社長のところへ脅迫メールｷﾀw
「労働基準監督署に報告します」という内容で、匿名メールらしいのだが、
社内的には明らかに「ああ、5月に辞めた○○さんだね」という話になっている。
※俺は○○さんと交代で入社した。
金曜日は社員全員（10人未満だが）集められて始業〜午後三時まで会議だった。
会議というか、社長が一方的にしゃべっていたんだけど。

「私はみなさんの事を社員だとは思っていない。家族だと思っている」
まぁ、確かに親身になって考えてくれるし、この人（社長）のためなら
頑張ろうかなと思う時も多々ある。
でもやっぱり、月に一分間ですら残業をつけないのは甘えすぎだと思うよ。
事実、次々に辞めていっているじゃん。

192 ：名無しさんの主張：2008/09/04(木) 01:02:44 ID:???

>>191
ワンマンな経営者ほど自分が追い詰められた時に支離滅裂な詭弁を一方的にぶちまくもんだが
アウトだなその社長さん。「社員であると同時に家族だと思っている」ならセーフなんだが…。

それから、文章上は「報告します」と書いてあっても、実際はもう報告した後だったりしてな。
誰なのかがすぐ分かるような状況なら、脅迫という行為自体が意味をなさない。
仮に今回は揺さぶりだったとしても、次の「実行」の段階が存在する。

193 ：名無しさんの主張：2008/09/04(木) 01:35:35 ID:???

同族会社なんだけど、働きに来てないのにタイムカードがあるんだが…その人物は他に仕事をしている。週に一度ぐらい会社に顔を見せる程度。そんでもってイチョウ経理担当。これってどうなってるの？労働違反では？

194 ：名無しさんの主張：2008/09/04(木) 11:30:55 ID:AdSFqaaA

【労働環境】キヤノン、偽装請負を告発した期間社員に解雇通告　共産党議員が厚労省に対応求める(赤旗)[08/29]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220282093/l50

キヤノン非正規労働者組合
http://ameblo.jp/canon-rouso/

契約が反復継続されていれば契約期間満了という名の解雇は無効だろ。
重大な過失でなければ

195 ：名無しさんの主張：2008/09/04(木) 15:00:46 ID:kRl2WpuZ

漏れの前働いてた会社は、超異常
８時出社で、早くて２２時帰宅
これならどこの会社でもありそうだけど
休憩時間ほどんどなし、昼飯食ってるところ発見されると
どなりちらされる、そんな異常な会社でした

196 ：名無しさんの主張：2008/09/05(金) 12:51:49 ID:RuMxE5Yt

朝６時出社　帰りは０時
死んでしまうよ

197 ：名無しさんの主張：2008/09/06(土) 05:35:43 ID:mjAveCEL

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります

｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。

198 ：名無しさんの主張：2008/09/06(土) 23:32:19 ID:xCDt4+2B

日帰り出張が多くなって、普段より1時間早く出て2時間遅く帰り。
移動時間は残業にしてもらえず。

199 ：名無しさんの主張：2008/09/15(月) 08:54:26 ID:mw3OldTQ

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1195140421/

200 ：名無しさんの主張：2008/09/15(月) 09:07:05 ID:???

日本の単純労働者は雇用があるだけで満足すべきであり、贅沢をいうべきではない。

中国などの途上国では、労働者はいくらでも供給が可能。
多少の労働紛争があっても、国内の高賃金単純労働者よりも、安く使うことができる。
単純労働者の賃金を途上国並みに抑制し、生産コスト削減を徹底すべきだ。
そうすれば、生産拠点を国内に戻すことができる。

日本の単純労働者は、途上国の労働者とくらべて、自分に何のアドバンテージがあると思っているのだろうか。
政府・自民党にいくら反対しても、現実は何も変わらない。

201 ：名無しさんの主張：2008/09/15(月) 09:09:01 ID:???

　　　　　　　　　　　　 ,r''ミミミミミミミミ川川ﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　　 ／ミミミミミミミミヾ川川川ﾉﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　 /ミミミミヾヾミミミミミヾ川ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ彡､
　　　　 　 　 　 /ミミミミゞヽヽ､ヽヾヾヾ i | i〃ﾉﾉ彡彡彡､
　　　　　　　　/ミミミミﾋ'ヾ　 ｀ヽ｀　ﾞ ｀ ﾞ ' ' " " ´ ´　ヾ彡､
　　　　　　　/ミミミミﾐト　　　　　　　　　　　　　　 　　 ヾ;;;i
　 　 　　　 ,iミミミミミﾐ　　　　　　　　,,,,　　　　　､,__　　 ヾ;|,
　　　　　　 |ミミミミミゞ､　　　　　　　　-‐-､ , -‐‐‐､, __　 l;|
　　　　　　_iミミミミミミ;'　　　　＿＿＿,,　　　 ｨ　 ,,,,,､､､､ヾ､
　　　　　 /ヾミミミr'　　　　　/三三≡;;'　　　　i /＝==ﾆﾆi;;ヽ
　　　　　 | ゝヾミﾐ'　 　　　 ´　 ＿,,､　　i:　 :　　: 　 ＿_　　!;;i
　　　　　〃ヽ ミミ　　　ｰ- ; -弋i句ヽ､ i:　　　 i;　,r'苙ミ;､　|' 　
　　　　　((i 〈 iヾﾘ　　　／　彡ヾﾆﾆ=冫ﾉ　　　　ゞｰ-ﾆﾆ'-､| 　　安く雇われるのがいやなら会社辞めて、
　　　　　》|i　iヽﾞ　　　　　　　 　 　 　 .::'　　　　 ヽ. 　 　 　 | 　 　独立して起業すればいいじゃん！
　　　　 ﾉ　〉　|i　　　　　　　　　　　　 ,ｨ ､.　　　 ､　　　　　|
　　　　 ,彳ゝ､,i.　　　　　　　　　　 ／(､_　　　　 , ）､　　　 |
　　　　巛 （（/||　　　　　　　　 ／　　　｀ﾞー--‐'''　 ＼　 /
　　　　　　／;;i|　　　　　　　　　 ''ヾ＝==､､,,,,,,,,,,,,,, - ﾉ ./
　　　,,,,,／;;;;;;;|＼　　　　　　　　　　ﾞヾ⊥!⊥!⊥!／　　 /
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202 ：名無しさんの主張：2008/09/15(月) 09:09:52 ID:???

「じゃあﾎﾑﾚｽﾊﾟﾗﾋｷﾆｰﾄ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょう。」
といえばそいつらにそんな仕事が務まるのかよ？w

正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w
仕事ってのは、そいつにしかできないような技術や知識があるから金を払うわけで、
なんもスキルないやつは誰でもできる仕事しかできないんだし、
希少価値などないんだから待遇悪い仕事しかないだろ。

社会が悪いのでは無く、全て個人の責任。今どきの若造が無能・甘ったれなだけだ。
使えない人間に限って、身勝手な理由で休んだり、給料少ないだのとよく吼えるものだw
売上確保できない無能に渡す給与なんてない！

203 ：名無しさんの主張：2008/09/16(火) 22:53:09 ID:???

甘ったれるんじゃねえ。皆が苦労して、日本の発展のために身を粉にして働いているのに
、自分らは楽してるんだろうよ。学校で習ったぞ。

204 ：名無しさんの主張：2008/09/17(水) 04:35:55 ID:???

ボケ老人・御手洗富士夫は早く死ね。

205 ：名無しさんの主張：2008/09/22(月) 06:49:24 ID:???

死に損ないの御手洗富士夫。
奥谷禮子、折口雅博、林純一
日本国民は彼らの死を願っています。

206 ：名無しさんの主張：2008/10/04(土) 03:21:03 ID:e1GTkuQf

わかる方教えて下さい。
先月の９月５日に会社を
退職しました。８月働いた分
の給与が９月２５日に
至急されたのですが本来
なら15万ほどあるはずの
給与が３万しか入って
おらず会社に問い合わせ
たところ基本給の精算で
１３万引かれている言われ
ました。８月は1日も休まず
ノルマなどもすべて仕上
げたのに｡｡｡
こんな事ってありますか？
ちなみに大手保険会社です。 携帯からすみませんでした。

207 ：名無しさんの主張：2008/10/04(土) 06:31:44 ID:Zkqwky/Z

>>206
担当者に納得の行く説明を求め、納得出来なければ労基所へ行く。

208 ：名無しさんの主張：2008/10/04(土) 12:53:02 ID:e1GTkuQf

有り難うございます

209 ：名無しさんの主張：2008/10/05(日) 14:37:36 ID:WfQn9Dl9

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

210 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 00:03:42 ID:uYM4CZj6

自治体経営の店で働いています
正社員で時給７５０円です。８時間労働です。
日・祝日休みなのでそれ以外の平日は出勤しています。
パートさんが二人いますが、正社員が私一人なのでどうしても週６勤務になってしまいます。
最近になって経営してる自治体の事務局から働きすぎなので一日休めと言われました。

休むと収入が減る上に仕事上の引き継ぎ等が面倒なのでそれは避けたいです。
ちなみに残業分の割り増し計算はありません。面倒だからでしょう。
よそでのアルバイトはやめてくれと言われました。

どうしたらいいんでしょう・・・
一人暮らしでかつかつです。辞めようにも他に職がないのです。
給料を上げてくれと言いたいのですが、税金で経営してるのであまり大きな事も言えないし・・・

211 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 07:56:18 ID:cx6Y303F

9月1日より新しい職場に正社員として就職したのですが、22日日働いただけで、経営状態が悪化して苦しいので、今日で止めてくれと言われました。
この場合、解雇予告手当て30日分以外に、損害賠償を請求できるのでしょうか？
わざわざ冬のボーナス前に、前の職場を無理に辞めてまで就職したのに、悔しくてたまりません。

212 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 08:11:34 ID:cx6Y303F

211です。すいません、もう一度書きます。
9月1日より新しい職場に正社員として就職したのですが、22日日働いただけで、「経営状態が悪化して苦しいので、今日（9月23日）で辞めてくれ」と言われました。
この場合、解雇予告手当て30日分以外に、損害賠償を請求できるのでしょうか？
わざわざ冬のボーナス前に、前の職場を無理に辞めてまで就職したのに、悔しくてたまりません。

213 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 08:25:23 ID:JtwH/cli

前の職場ボーナス前に辞めて悔しいでしょうね、
でも、退職は自己都合でしかないのですから、
新しい職場では、解雇予告手当て支給のみでしょうね。

就職前に新しい職場からの勧誘等でもあったのでしょうか？
あったにせよ、厳しいでしょうね。

これで損害賠償が成立するなら、この手の商法も有りで。

214 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 09:01:46 ID:cx6Y303F

>>213
9月23日に解雇通知を受けた場合、解雇予告手当ては10月23日分までもらえるのでしょうか？
20日が給料締めなので、10月20日分まで払うと言われたのですが。

215 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 14:21:18 ID:JtwH/cli

俺も専門家じゃないから自分で調べて欲しいもんだけど、

解雇予告手当ては、30日分の賃金だから給与の締め日に関係無く
30日分の賃金でしょ。
交通費なんかの諸手当てが、雇入れ通知書にどう記載されてるか
わかんないけどね。

たださ、経営が苦しいことがホントの理由かわかんないけど、
もし若いんなら、もらえる物もらったら次に向かって時間使いなよ。
厳しい御時世だけど、捨てる神もあれば何とやらだよ。