派遣制度って差別を誘発するのかな？

1 ：名無しさんの主張：2008/04/23(水) 20:37:36 ID:WSqXR0uo

言葉尻を取られないように、スレタイ変更しましたよ。

180 ：名無しさんの主張：2008/05/04(日) 20:09:43 ID:2i1qFt98

>>179
ビジネスとしての派遣で考えるのは、下の２つだけだな

181 ：名無しさんの主張：2008/05/04(日) 20:22:35 ID:JwfSAtHE

グッドウィルなんかも飲食系の会社買収して
レストラン経営してなかったっけ？

182 ：名無しさんの主張：2008/05/05(月) 00:31:05 ID:???

派遣が蔓延ろうが衰退しようが求職者全員に平等に降りかかる問題なので差別では無い

183 ：名無しさんの主張：2008/05/05(月) 00:38:04 ID:dotHgNUS

>>181
それは

派遣で外食産業で経験を積む
↓
グッドウィルが直接雇用。
↓
直接経営するレストランで正社員として働く
ていう流れになってるの？そうじゃないと無意味だと思うが

184 ：名無しさんの主張：2008/05/05(月) 01:08:11 ID:VqMyHqtT

>>183
ID:2i1qFt9か？
お前もしつこいなｗ何の話してんだ？何が無意味なんだ？
そもそも>>171から始まってんだけどなｗ

>自動車作ってる一方で証券に手を出したり、色んな業種で商売してるのに
>派遣会社は派遣しかできないというのが本質的差別だな。

ってのとどう関係があるんだ？
自動車の工員が経験積んで証券業務でもしてんのかよ？

何の反論なんかさっぱりわからんぞ。

185 ：万人斬り ◆i4JDdWrCdU ：2008/05/05(月) 01:27:40 ID:???

　
　　　　平成２０年５月３１日　　リチャード・コシミズ　福岡講演会

http://dokuritsutou.main.jp/newversion/2.17kouenkai.htm

■主　　催 独立党

■テ ー マ 　１．「売国小泉の再登板を許すな。国民を不幸にする構造改革＝民営化は、ロックフェラー化だった。」
　　　　　　２．「オウム事件の首謀者は、ロックフェラーと金正日だった」

■日　　時 ５月３１（土）　１４：００　〜　１７：００
■場　　所 JR博多駅徒歩圏内
■ゲスト 独立党有志など（予定）
■サテライト
　会　　　場 なお、今回の講演会においては、当日、東京、名古屋、大阪３拠点の会場
（以下、サテライト会場と称します）へ福岡の講演会場の映像・音声をライブ配信する
特別企画「福岡講演・東名阪サテライト講演会＆公開学習会」を実施します。

福岡の会場に足を運ばなくても講演会がライブ聴け、質疑応答の時間には福岡会場と双方向
で結びますので、サテライト会場で講演者に質問が可能です。
もちろんサテライト会場においても一般（賛助会員以外）の方の参加も可能ですので、
是非、最寄の会場への参加お申し込みをお願い致します。
　●東京：JR池袋駅近く（東京都豊島区）
　●名古屋：地下鉄栄駅近く（名古屋市中区）
　●大阪：大阪府大阪市内
　なお、サテライト会場も詳細が決まり次第、告知致します。

186 ：名無しさんの主張：2008/05/05(月) 13:40:27 ID:???

【賃金】人手不足なのに下がる時給…派遣･請負募集時時給調査 [08/05/05]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209944399/

187 ：名無しさんの主張：2008/05/05(月) 14:14:55 ID:???

差別？

188 ：名無しさんの主張：2008/05/05(月) 17:36:07 ID:???

>>186は捏造だな。


人材派遣、環境変化で広がる値上げ

　人材派遣料金は上昇基調が続いている。景気拡大を映して企業の間で事業の拡大が広がる一方、少子化や
団塊世代の大量退職などを背景とした人手不足は常態化。人材会社では企業からの求人数が高水準を維持
する一方、働き手確保が間に合わない。
　一般事務職の派遣スタッフを活用する企業が人材会社に支払う料金は現在、首都圏で１時間当たり2050―
2400円。４月以降、派遣スタッフの契約更改の集中に合わせ人材各社の企業各社に対する値上げがじわじわと
進んでいる。１年前と比べると中心値ベースで上昇率は14％に達した。
　値上げ浸透の背景には料金よりも人材確保を優先する姿勢が企業の間に広がっていることがある。人材大手
のリクルートスタッフィング（東京・千代田）では首都圏の営業部隊に対し、５月から利用企業側との交渉で派遣
契約１件値上げが認められるごとに、1000円のインセンティブを支給する取り組みを実施したところ、１カ月間で
65件の料金引き上げを達成したケースもあったという。追い風に乗って収益を上げる好機とばかりに人材各社の
営業展開も力が入っている。
　料金引き上げと並行して、働き手の確保も大きな課題だ。フジスタッフでは主婦の活用に力を入れる。出産・育
児休暇から復帰した社員が仕事と育児を両立できるように、「育児サポート派遣」と銘打って企業側に提案してい
る。社員が育児のために早めに帰宅したあとを、同社が派遣するパートタイムのスタッフが引き継ぐスタイルだ。
派遣スタッフも正社員としての勤務経験がある主婦層を活用。「既婚女性の就業率向上にも大きく貢献できる」
（フジスタッフ）として企業に積極的に売り込んでいる。

　こうした人材派遣市場の活況は一過性ではないとの見方が有力だ。長時間労働の見直しや、ワーク・ライフ・
バランス（仕事と私生活との調和）確立へ向けた取り組みは、少子高齢化へ向かう日本の長期的な課題でもあ
る。それに伴って派遣スタッフの活用も一段と広がるというのが人材各社の見通しだ。単なる雇用の調整弁から、
雇用多様化の担い手へと、人材派遣の役割も変わろうとしている。

http://www.nikkei.co.jp/news/kakaku/column/20070709e1j0601906.html

189 ：名無しさんの主張：2008/05/05(月) 17:59:17 ID:???

差別？

190 ：名無しさんの主張：2008/05/06(火) 17:25:25 ID:???

区別

191 ：名無しさんの主張：2008/05/06(火) 17:35:52 ID:???

>>188
その割りには、派遣では結婚さえ出来ないな。

192 ：名無しさんの主張：2008/05/06(火) 20:59:28 ID:vQvZvH/w

仕事の内容で値段が決まるわけじゃないのが駄目システムたる所以。
派遣に払った金額とそれによるアウトプットの差額を評価してると
こがどこにもないから、頭数いくらの話になる。

193 ：名無しさんの主張：2008/05/06(火) 22:26:01 ID:UF6fQCtd

同じ仕事内容なら
正社員は派遣の倍以上のスピードで仕事しなくてはならないはず！

194 ：名無しさんの主張：2008/05/06(火) 23:33:50 ID:???

んなこたーない。

195 ：名無しさんの主張：2008/05/06(火) 23:53:30 ID:HIPeKjaP

>>193
同じじゃねーんだよｗ派遣にやらしてる仕事とはよｗ

196 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 00:02:35 ID:oQoUb/mF

派遣以下の仕事しかしてない正社員は山ほどいる。
違う仕事といっても、社内レベルで区別してるだけ
で、特定のスキルが必要なわけではない。正社員
しかできない理由に「個人情報保護法」が無意味
に使われる

197 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 00:10:00 ID:e5MygKf4

>>196
仰るとおり、正社員なんて特に大した事は無い。
派遣との違いは何か？
やるべき時にきちんと就職活動をしたかどうかだ。
今になって文句たれても後の祭り
就職氷河期だの言いたいだろうが、その世代だって大部分は
ちゃんと正規で就職している。
楽な方に逃げたツケを払う時が来ただけだ。

198 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 00:10:20 ID:???

数字書き写すだけで仕事してる気になってるおっさん結構いるよな

199 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 00:46:34 ID:ZhYx2c32

それは仕事じゃなくて作業だな。
けれども、誰かがやらなくちゃなんない。

200 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 01:07:44 ID:Oic+j9KN

何言ってんだよ。
大手は子会社に丸投げするだけ。
子会社は派遣を雇って派遣に作らせる。

ソフト業界なんてみんなこういう構図だよ。
だから防衛庁のシステム開発にオウムの信者が入って
いた、って大問題になっただろ。
元請の大手は、末端でだれが働いてるかなんて、
まったく把握してないから、そういうことになる。

そりゃ、「丸投げする仕事」と「『作れ』という仕事」を
「実際に作る仕事」と比べれば、確かに「違う仕事」だと
いえなくはないが、別に正社員が立派な仕事をしている
わけではないだろ。

201 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 01:17:39 ID:???

正社員と派遣の違いは、評価・責任がずっと付いてまわるか否かじゃねぇ？
派遣は期間・時間契約だから当然超過は付くし、
わざとのらりくらりしか仕事せずに残業するのも結構多いけど、
正社員は査定に響くからそういうわけにイカンからね。
派遣でもキッチリ効率的に仕事こなしてりゃ、職種によっては直接引き抜きもあるしな。

202 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 01:21:58 ID:???

>>200
>ソフト業界なんてみんなこういう構図だよ。
それはI○MやN○CやC○Kなどの超大手企業だし、内容にもよる。
銀行や流通などデータをいじるだけだけど大規模なシステムなんかは派遣多いけど
制御系なんかは派遣少ないっての。
それに中小ソフトハウスにSEやPGがいないとでも思ってんのか？
大手から請け負ったシステムの詳細設計は誰が書いてると思ってんだ？

203 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 03:18:22 ID:oQoUb/mF

最近、基本設計すらマトモに出来なくなったな

204 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 08:04:55 ID:???

> 制御系なんかは派遣少ないっての｡

んなこたーない。
派遣どころか中国に丸投げしているところさえある。

205 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 08:05:57 ID:???

>>203
機械・電気の基本設計ですら、一部は、派遣任せですからね。

ていうか、
みんな、派遣を見下したいだけなんだから、
わざわざ、ここで、派遣のこと教えてあげなくていいと思うんですが。

206 ：名無しさんの主張：2008/05/07(水) 13:24:31 ID:???

見下したいの？

207 ：名無しさんの主張：2008/05/08(木) 09:16:53 ID:???

工員(笑)

208 ：名無しさんの主張：2008/05/08(木) 19:24:47 ID:???

派遣にはなるなよ

209 ：名無しさんの主張：2008/05/09(金) 00:27:48 ID:7DzJctFS

なるもんかい！

210 ：名無しさんの主張：2008/05/09(金) 08:02:42 ID:qSYKYlrd

>>201
実態は全く違うな。
正社員を評価する上司も正社員だから。

211 ：名無しさんの主張：2008/05/09(金) 09:20:14 ID:???

派遣はのらりくらり仕事してればいいんじゃない？
どうせ首要員なんだし。

212 ：名無しさんの主張：2008/05/09(金) 14:43:37 ID:???

差別してる人が居ないのに差別されていると思い込んでる人が居る

213 ：名無しさんの主張：2008/05/09(金) 14:49:31 ID:???

派遣さん、今の自分の事を理解したければ、小林多喜二の蟹工船読んで見たら
どうすれば解決できるかのヒントになるかもよ。

214 ：名無しさんの主張：2008/05/10(土) 00:12:40 ID:RPFdCsRJ

己の現状は、過去の自分が作り上げたモノだよ。

215 ：名無しさんの主張：2008/05/10(土) 18:41:47 ID:???

現状を差別のせいにしていたら現状打破できないね

216 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 12:46:35 ID:yVCaONUr

まだ妄想続けてたんですか

217 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 17:11:32 ID:???

差別主義者？↑

218 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 20:20:58 ID:7M4f8aVJ

区別主義者

219 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 22:18:31 ID:Nm71/G/x

差別を誘発しないよ

220 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 22:52:52 ID:Pi1BKNg9

差別がないならみんな非正規でかまわないよな

221 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 23:04:51 ID:0Oxs6Zuk

やなこった

222 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 23:14:43 ID:???

差別制度です。

223 ：名無しさんの主張：2008/05/11(日) 23:25:10 ID:Pi1BKNg9

>>221
じゃあ派遣禁止で、今の派遣社員は派遣先で恒久正社員になれるようにする。

224 ：名無しさんの主張：2008/05/12(月) 00:08:49 ID:ehcA5hH5

>>223
なんで？
君は、法律でリースで済む様な不要な品の購入を義務透けられたら
どんなに邪魔で高額でも買うのかい？

225 ：名無しさんの主張：2008/05/12(月) 00:19:20 ID:???

差別反対！

226 ：名無しさんの主張：2008/05/12(月) 01:21:35 ID:MxUoLuMc

>>224
不要かどうかは、恒久正社員同士対等な立場で競争してから決めるべきでは？
それが嫌だというなら派遣＝カースト制度を認めてるようなもんだな。

227 ：名無しさんの主張：2008/05/12(月) 09:01:59 ID:???

>>226
カースト制度は下っ端が一番多勢を占め、自分の意思では決められないんだよ

派遣になるのは自分の意思だし極一部の特殊な人じゃん
まるで正反対だね

228 ：少子高齢化に’ビートルズ：2008/05/12(月) 14:01:56 ID:KL5EIPKP

http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendid=42290578

229 ：名無しさんの主張：2008/05/12(月) 16:59:06 ID:???

派遣が無くなれば差別は無くなる？