レオパレスのシルバー事業ってどうよ？

1 ：ななしのフクちゃん：2008/02/01(金) 21:23:29 ID:9KIiCARv

建築から管理運営までとか言ってるけど、利用者のメリットないんでは？？

2 ：ななしのフクちゃん：2008/02/02(土) 02:05:42 ID:NhV3Q3OJ

レオオーナーの会に行ってるべし。
オーナーになればグアムに御招待されます。が、首都圏外の土地を利用しきれない人々をターゲットにしている為、オーナーになるなら利益を追求する勉強は必要ですね。

ていうかスレ違いでしたね。

3 ：ななしのフクちゃん：2008/02/05(火) 00:58:48 ID:z1f6ZNYe

またアホな地主がサブリース？

4 ：ななしのフクちゃん：2008/02/06(水) 20:43:55 ID:SaYra1hw

以前あずみ苑介護スタッフとして働いていました。
施設によっていい施設、悪い施設あるのは当然ですが、
私のいた施設はホント最低だったと思います。
裁判沙汰で訴えられるの当たりまえですよ、シルバー事業部の○野施設長！
転勤しても利用者いじめるのやめてくださいね＾＾
↑
スレ違い？？？

5 ：ななしのフクちゃん：2008/02/06(水) 20:47:43 ID:bvxAcKKf

当サイトでも何度もレオパレスはやめた方がいいと言って
きましたが、ようやく指導が入ったみたいですね。レオパ
レスは敷金や礼金が不要とか書いていますが、記事にもあ
るように要ります。家賃も他の物件と違って若干割高になっ
ています（これは家電などが一式あるため）ここまでなら
許せる範囲だと思いますが、支店によって対応なども全然
違ってきます。ある程度の生活音なら暮らしているうちに
なれますが、レオパレスはかなり鮮明に聞こえるみたいで
、不眠症になる人も多いです。レオパレスだけには、入
居しない方がいいです。これだけレオパレスの評判がネッ
トでも悪いのに、CMに騙されてはいる人がまだ多いですね。
保証人いないのなら公団住宅などの方が作りもしっかりし
てるのでいいと思います（家賃は割高ですが）

6 ：ななしのフクちゃん：2008/02/09(土) 04:32:03 ID:NeD+Xpu2

>>5　それはアパートの話だろ
レオパレスがやってる「あずみ苑」のことだよ

7 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 23:44:35 ID:xoWAY+/p

>>6
いや、関係ある
あずみ苑の職員の寮になるから。
あずみどんどんできてるけどどうなの？

8 ：ななしのフクちゃん：2008/02/15(金) 21:23:37 ID:PNDR1HWF

あずみ苑の寮になるっていうのはある意味ほんと！
職員は給料から○万円で天引きされてますよ。
独身職員がほとんどで、夜な夜な職員同士のたまり場になっていました。
施設はどんどんできあがっていますが、いい職員ほど上の管理者と戦ってやめて
いったり、転勤がホントに多いのでウンザリしてやめていきます。
どんどんやめてく職員が多いみたい！ま、福利厚生はレオパだけによかったけどね
というか、夜勤一人でＭＡＸ２４人を介護するの無理だっつーの！
なんか起こってからではおせーぞ！ま、どうせ隠蔽するんだけどね！（マジ）

9 ：ななしのフクちゃん：2008/02/17(日) 20:34:39 ID:Ny96N2Ra

レオパレス２１のシルバー事業
http://www.leopalace21.co.jp/silver/


あずみ苑一覧
http://www.leopalace21.co.jp/silver/shisetsu/index.html


あずみ苑開所予定
http://www.leopalace21.co.jp/silver/schedule.html


2005年11月に成田市並木町にグループホームをオープンし、現在はデイサービス（1F）とショートステイ（2F）、
居宅介護支援事業所を併せた形態がメインだが、最近では有料老人ホームの方にも力を入れ始めている。

施設名の「あずみ苑○○」は、事業開始当初はその地名を使用していたが、あずみ苑山北から市町村名も使われ始めている。

アパート事業と同じくその土地の所有者が建物を建て、それをレオパレスが借り上げて営業し、オーナーには家賃収入が入るしくみ。
なので一気に事業所数が増加している。



せめて>>1はスレ立てするならこれくらいはかけ。
そしてスレタイに「あずみ苑」を入れなきゃ検索でひっかからねーっつーの。
でかでかと「あずみ苑」とどの施設も書いてあるが、「レオパレス２１」の文字はほとんどかいてないんだから。

10 ：ななしのフクちゃん：2008/02/18(月) 17:47:21 ID:6Z16WH3T

待遇がこの業界にしてはしっかりしているから、応募してみようと思ったんだけど・・・実際働いている人どうですか？？

11 ：ななしのフクちゃん：2008/02/18(月) 21:20:57 ID:+C9Iq1la

あずみ苑の某施設でオープン時から働いてましたけど、給料面は介護業界じゃいい方だと個人的に
思います。福利厚生はかなり良かったかな！（結婚祝いとか子供生まれたら○十万円）
マイナス面は転勤で飛ばされる可能性有り
！入社面接で言われるし、実際何人か転勤されてたし。
（今後体制が変わって転勤可能な職員は給料上乗せで、できない職員はいくらか低いみたいな話も有り）
あとは一人夜勤がきつい！
施設長によってあずみ苑のスタイルは千差万別！ホテルなみのサービスするとこもあるらしいし。
本社会議の売り上げ目標達成するのかなり必死らしいです・・・・。
自分のいた施設は、ショートで対応不可能なＡＤＬの利用者さんが多かったなぁ。
利益ださないといけないの分りますけど、絶対無理だから！

なんだかんだで良い思いでもいっぱいあるから、これから応募しようとする人はいろんな意味で負けないでほしいです！

12 ：介護支援専問員：2008/02/19(火) 00:07:29 ID:4Qx5SKCo

>>10
一部上場企業だけあって、福利厚生はそれなりです。
求人広告にある通り、出産祝いとして一子につき100諭吉が贈呈されます。
貴方が経験者でそれなりの年齢でしたら、それなりの給料は出ますが、求人広告に記載されている金額は時として残業代の予測金額（一日一時間程度）が加味されていることがあります。
しかし介護職員はほとんど残業はありません。

施設の雰囲気はそこに所属する施設長により九割方決まっています。
新設で大量の職員を募集している場合は別として、必ずしも希望する施設に配属されるわけではないことも頭に入れておいて下さい。
自宅からの通勤範囲で基本的には考慮されますが、他の法人と同じくここも、どの施設も人員不足なのです。

13 ：10：2008/02/19(火) 01:28:38 ID:SBDTR635

>>11
売上げ目標を出すとか何か違う気がしますね・・・。
求人広告には待遇の事は細かく載っているのですが、勤務時間や転勤の事など一切記載されていません。。。
夜勤一人って、大丈夫なんでしょうか？？求人票に夜勤(任意)と書いてあるのですが。


>>12
一応、「病院での看護助手(ほぼ介護業務)を１年」「デイケア施設での責任者３年」のヘル２級です。
最初は給料少ないのは仕方ないのは覚悟してます。
ちなみに私は♂なんですが、出産祝い金や扶養家族手当等はいただけるのでしょうか？？
質問ばかりでスミマセン。

14 ：ななしのフクちゃん：2008/02/19(火) 01:44:57 ID:4Qx5SKCo

>>13
売り上げ目標は施設長が一番頭と胃を痛くするところです。
次にそれを指示される各相談員というところでしょうか。
転勤は可能か不可能か選べるはずです。（不可能でも自宅から通勤可能範囲での移動はあったかと記憶しています。）
夜勤は概ね20名のショートステイ（個室のみの施設と個室・多床室併設の施設あります）に対し、一人です。
夜勤手当てはありますが宿直手当てはありませんので、余程の事が無い限り施設長や相談員は宿直をしないと思います。
これだけは色々な意味で頑張るしかありません。
勤務は基本的に他の施設と同じく早番、日勤、遅番、夜勤です。

出産祝い金は男性であろうと女性であろうと戴けるはずですが、二人とも社員の場合は片方だけかと思います。
ただし、双子の場合は200諭吉と噂で聞いております。
扶養手当、住宅手当、社食手当（一食100円で食べられます）もあります。

15 ：ななしのフクちゃん：2008/02/19(火) 11:30:54 ID:RLMnEgUH

ここでケアマネとして働く場合、休日だとかシフトはどのようになっていますか？
教えてください。

16 ：ななしのフクちゃん：2008/02/19(火) 11:40:24 ID:shyKzSCf

がんばれ　あずみ苑のみんな！

17 ：介護支援専問員：2008/02/19(火) 19:27:00 ID:4Qx5SKCo

>15
基本的にどの職員（本社採用除く）も公休数はその月の土日の数です。（夏休み、冬休みは別途あります。）
ケアマネージャーは他の職員と違い利用者（家族）の都合を優先しなければならないので、土日で休みを取りつつ、
訪問などの予定が土日にしか取れなかった場合には休日出勤を行うか、その日を出勤にし、他の平日を代わりに公休にしています。
休日出勤分も残業代と同じ計算で、当たり前ですが支給されます。

18 ：ななしのフクちゃん：2008/02/19(火) 20:21:04 ID:RMoOPA5/

老健で3年働いている者です。民間施設に興味あり、今度あずみ苑に移ろうかと考えてます。
ただ、悩みが給料なんですが…。
現在手取りで17万、ボーナス20万ほどですが、ここでも同じくらい貰えますか？
あと、夜勤手当てはどれくらいで、月何回ありますか？？

19 ：ななしのフクちゃん：2008/02/19(火) 21:10:34 ID:G5qbG9H9

資格手当ってどのくらい出るのでしょうか？

20 ：ななしのフクちゃん：2008/02/19(火) 23:46:20 ID:RtlyZKtW

カイゴジョブ（http://www.kaigojob.com/）のトップページにバナー広告ありますね。

>>18
介護職員で月給　180,000円　〜　220,000円、相談員月給　211,000円以上、
ケアマネージャー月給　250,000円〜300,000円、施設長で276,000円以上
これはカイゴジョブに掲載されている額ですが、

>※あなたの経験を考慮の上、決定いたします

との記載がある通り、ある程度は希望（前職での給与や希望給与）も聞いては貰えます。
ただし、希望勤務地が都内やその近郊だろうと北関東だろうと給与体系は同じですのです。
ちなみにレオパレスのホームページには

>[正社員]固定給月給153,000円以上、[契約社員]固定給月給153,000円以上

とありますので、詳しくは面接時に担当者に問い詰めて下さい。
夜勤手当ては一回五千円、回数はその施設の職員数によっても変動しますが、四回／月〜といったところでしょうか。


>>19
ヘルパー2級＝千円、介護福祉士＝一万円、社会福祉主事＝千円、社会福祉士＝一万円、
介護支援専門員＝一万円、正看護士＝一万五千円、宅建＝一万円w
自分が貰っていない資格はうろおぼえですので、間違えている可能性が高いです。
所持している資格の手当ては出るはずです。
例えば主事を所持しているヘルパー2の介護職員も2資格分のように。
ただし、同じ種類の資格を所持している場合は上位資格のみです。
ヘルパー2と介護福祉士のように。

21 ：20：2008/02/20(水) 20:17:33 ID:20Oidn/+

>>19
知人に確認しましたところ、かなり間違えていました。

ヘルパー2級＝千円、ヘルパー1級＝二千円、介護福祉士＝五千円、
社会福祉主事＝千円、社会福祉士＝一万五千円、 介護支援専門員＝一万五千円、
正看護師＝一万五千円、準看護師＝一万円、宅建＝一万円

でした。
参考までに。

22 ：ななしのフクちゃん：2008/02/20(水) 22:12:06 ID:ApoZO9F9

>>20　>>21
ありがとうございました。
参考にします。

23 ：チョコちゃん：2008/02/24(日) 16:49:25 ID:c6kJvG+Q

私はあずみ苑への転職を考えているんだけど、ケアマネ経験は8ヶ月です。
まだまだ未熟なんだけどどうなんでしょうか？やはり最低3年くらいの経験がないと無理でしょうか？

24 ：ななしのフクちゃん：2008/02/24(日) 23:59:48 ID:p2zQu2jO

経験なくても大丈夫でしょう。未経験者採用されてますよ。

25 ：チョコちゃん：2008/02/25(月) 21:36:09 ID:Gv0DNWdK

ななしのフクちゃんへ。
実際、あずみ苑のケアマネージャーの仕事はどんな感じなのでしょうか？
給料は良さそうだけど。

26 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 16:28:44 ID:dGhInYb2

実際に事業所の雰囲気はどうなのかな？人間関係とか・・

27 ：チョコちゃん：2008/02/26(火) 19:28:03 ID:NudnnZmV

仕事内容がとてもハードとか？

28 ：ななしのフクちゃん：2008/02/28(木) 15:23:44 ID:7fncN6nI

とにかく頑張れ　あずみ苑

29 ：ななしのフクちゃん：2008/02/28(木) 15:58:12 ID:3lsdvCwQ

こんなこと聞くのはなんだと思いますが…
夏休み、年末年始休みはそれぞれ何日間でしょうか？

30 ：チョコちゃん：2008/02/28(木) 20:34:40 ID:A5HjiL3V

とりあえず職場見学してみます。そのあと応募するか考えてみます。

31 ：介護支援専問員：2008/02/28(木) 20:57:08 ID:IndgRUg6

>>23
>>24さんの通り実際、実務経験が未経験のケアマネさんも採用されています。
実務未経験で一人ケアマネの事業所も...。


>>25
ケアマネさんも場合によっては他サービスの手伝い（送迎とか）することもあります。（もちろん業務優先ですが）
プランの件数や自社への提供の縛りなどはそれほど強くないです。


>>26
一度ご見学をお勧めします。
詳細を聞くために面接をするのもありかと思います。


>>29
夏休み冬休み共に4〜5日間です。
夏期及び冬季2〜3ヶ月間でそれぞれシフトを調整しながら取得しますが、取りきれなかった際は買い取りとなります。


>>28
あなたも頑張れ。

32 ：チョコちゃん：2008/02/29(金) 00:00:38 ID:A5HjiL3V

転勤ってそんなにあるんですかね？私は実家から通える範囲が希望なんですが。

33 ：ななしのフクちゃん：2008/02/29(金) 11:56:46 ID:HbyU+Te/

>>31　へ？あずみ苑のスタッフ？

34 ：チョコちゃん：2008/02/29(金) 19:29:56 ID:T14Gpbkx

あずみ苑のケアマネは転勤があると書き込みに書いてあったような気がしますけど
どうなんでしょうか？

35 ：ななしのフクちゃん：2008/02/29(金) 22:27:09 ID:lD9LQEM3

話し割り込んでしまってすみません。

居宅支援事業というのはすなわち訪問介護のことですよね？

それは正職員も繰り出すのでしょうか？
移動手段はなんですか？
24時間体制なんですか？

質問ばかりですみません。

36 ：チョコちゃん：2008/02/29(金) 23:21:00 ID:T14Gpbkx

私は居宅介護支援事業所でケアマネージャーをしています。利用者さんの家族の相談を受けたり
認定調査やケアプランを作成する業務です。訪問介護とはちょっと違うかな？

37 ：介護支援専問員：2008/02/29(金) 23:26:57 ID:O4hmTB/p

>>32>>34
施設長を除き、基本的には転勤はありませんよ。
あっても自宅から通える範囲（概ね90分程度）かと思います。
そもそも、そんなに転勤を行うほど全国展開はしていませんからね、現在は。
もし転勤があるとしたら近隣に施設がオープンする場合や、余程の人手不足が生じている施設がある時で、
その時も移動しやすい職員（若い人や独身の人など）が、応援という形で数日〜数ヶ月通うか、移動（転勤）することがある「かも」程度です。


>>35
居宅支援と訪問介護は別物ではありませんか？
仮に訪問介護を始めるとしても、外部の方向けではなく、開所予定にあります高専賃や有料老人ホーム等の中での介護スタッフではないでしょうか？
あくまで予想ですが。


>>33
そこは尋ねてはいけませんよ。

38 ：チョコちゃん：2008/03/01(土) 00:35:27 ID:5EL6aWMV

とりあえず履歴書書いて応募してみよう。競争率高いのかな？

39 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 23:41:03 ID:yqa+UXf/

>>38
あれだけ求人広告に載せてカイゴジョブで募集書けてんだから競争率なんてねーんじゃねーの？

40 ：チョコちゃん：2008/03/01(土) 23:56:33 ID:5EL6aWMV

ケアマネって人気ないのかね？

41 ：ななしのフクちゃん：2008/03/03(月) 00:26:43 ID:+YdNNiQH

http://www.kaigojob.com/?act=public_pickup_leopalace&code=gold

なんか使えなさそうだな・・・

42 ：チョコちゃん：2008/03/03(月) 01:20:48 ID:KngK6Gsa

何が？

43 ：ななしのフクちゃん：2008/03/03(月) 22:42:34 ID:KngK6Gsa

実際あずみ苑ってどうなん？ちなみに私は居宅で管理者してます。

44 ：ななしのフクちゃん：2008/03/03(月) 23:58:29 ID:MaMg9Qc1

＞あずみ苑のケアマネさん

・居宅のケアマネの仕事は他と同じですか？
・ショートステイは稼働しているんでしょうか？
・デイサービスは稼働はどれくらいですか？
・各サービスはどんな特徴がありますか？

　　教えて下さい。

45 ：ななしのフクちゃん：2008/03/06(木) 00:55:17 ID:agSQDRXJ

>>44

>・居宅のケアマネの仕事は他と同じですか？

A.＋α


・ショートステイは稼働しているんでしょうか？

A.まあまあ。


・デイサービスは稼働はどれくらいですか？

A.ぼちぼち。


・各サービスはどんな特徴がありますか？

A.（施設によって）バラバラ。



高齢者の家族を抱える家族のふりして見学してこい。

46 ：ななしのフクちゃん：2008/03/09(日) 01:41:27 ID:XKiidcWN

age

47 ：ななしのフクちゃん：2008/03/09(日) 02:57:23 ID:4l3giN50

つーか、武富士が９３年頃、｢これからは、老人の時代だから、老人向けの用具を売る事業をしたい。｣みたいな事を当時の会長から聞いたけど、どうなったの？
聞いた時は｢何それ。｣って思ったけど。

48 ：ななしのフクちゃん：2008/03/09(日) 15:07:19 ID:EVNAcT1C

職員は一施設に付き何名いるんですか？

49 ：ななしのフクちゃん：2008/03/09(日) 22:49:42 ID:Daw/buyz

ケアマネ未経験の人も採用されているらしいけど何か研修とかあるのでしょうか？

50 ：ななしのフクちゃん：2008/03/10(月) 09:08:54 ID:hpWoLdA8

有料老人ホームは特定はついているのでしょうか？

51 ：ななしのフクちゃん：2008/03/10(月) 22:01:32 ID:lUuZtrhf

>>48
デイサービスとショートステイの施設の場合、10〜35名（施設により異なる）のデイサービスと20〜24名（施設によry）のショートステイを回せる最低限の人数でしょう。

>>49
残念ながら無いに等しいです。
自力で学習しましょう。

>>50
直接電話して確認しましょう。

52 ：50：2008/03/10(月) 22:34:18 ID:iU4JqkJY

なるほど。知らないって事ねｗ

53 ：ななしのフクちゃん：2008/03/11(火) 19:44:23 ID:Ttf6dQx6

ケアマネ未経験の人が採用されても教えてくれる人がいなければちゃんとできないと思うけど大丈夫なんかね？

54 ：ななしのフクちゃん：2008/03/12(水) 00:29:48 ID:KUS+Z4VN

>>53
それはぶっちゃけ、個々の教えてくださいスタンスで他施設
のケアマネを捕まえるしかないですね。
残念ながら組織としてスキルアップを行う仕組みはありません。
なのでモチベーション維持も施設によってはほんと大変だと思います。

55 ：ななしのフクちゃん：2008/03/12(水) 00:37:31 ID:9pEm9SoM

資格とりたてのケアマネはあずみ苑では無理みたいだね。

56 ：ななしのフクちゃん：2008/03/14(金) 22:05:41 ID:h7qi0eso

age

57 ：ななしのフクちゃん：2008/03/15(土) 02:45:38 ID:2u8xWQHK

>>50
ウチはショートを止めて、特定だけになりました。
デイはありますが？

58 ：ななしのフクちゃん：2008/03/15(土) 17:19:12 ID:ZxC9zYb9

ボーナスはどの位でるの？

59 ：ななしのフクちゃん：2008/03/20(木) 23:05:20 ID:PWVaJXIE

http://heartpage.exblog.jp/8168536/

60 ：ななしのフクちゃん：2008/03/21(金) 18:03:09 ID:arby6VYg

ボーナスは基本給ベースで四ヶ月らしいよ。

61 ：ななしのフクちゃん：2008/03/21(金) 21:36:36 ID:gOjoytNT

１つの事業所にケアマネは何人いるの？

62 ：ななしのフクちゃん：2008/03/22(土) 09:19:09 ID:eRiwTITy

20人以上夜勤時に１人で見るの大変じゃないんですか？
介護福祉士持ってないと正社員は無理ですか？
送迎やお風呂当番は交代制ですか？

63 ：ななしのフクちゃん：2008/03/22(土) 14:24:38 ID:PSAUnX/a

夜勤を1人でやっていましたが、労基法違反にはならないのでしょうか？
休憩時間は実態としては待機時間（コール対応で）でしょう。身体が全く休まりませんでした。
送迎を職員がして事故を起こしたりもします。
正社員は全国転勤有りだった筈。
売上・契約数、売上・契約数。末端の介護職員にも施設長がオウムのように朝礼で語っていました。
私の施設では当時、相談員も介護職員も直ぐに辞めていきました。

64 ：介護支援専問員：2008/03/22(土) 14:41:27 ID:NZ5FBNHS

>>61
1〜2名です。
しかし、HPに「居宅介護支援事業所」と記載はしていても、ケアマネージャー不在の為
そちらのサービスは提供していない、申請をしていない事業所もあります。
不思議なことにこの会社、デイサービスとショートステイが主軸に関わらず
それらサービスにご利用者様を紹介出来るケアマネジメントサービスにはあまり力を入れないのです。


>>62
大変かどうかは各々の力量によるのではないでしょうか。
あとはショートステイというサービスの性質上、有料や特養等の入所施設とは異なり
毎日定員までご利用者様がおられるわけではありませんし、
まして要介護度の高い方や認知症の方ばかりで占められることもございません。

ただ、その職員配置が好ましいかどうかの答えは1つかと思います。

65 ：ななしのフクちゃん：2008/03/22(土) 15:23:49 ID:PSAUnX/a

夜勤時に１人で２０人近く見るのは現場で介護実務がある方なら大変なのはわかりきっています。
実際大変なのです。
夜勤時に緊急事態が起こったらどうするのですか？
個々の力量や技量の問題ではありません。戦車に竹槍の発想ですね…。
休憩時間や仮眠等は実質取れません。コールが鳴るのですから…。
だから手待時間として賃金支払対象では？
デイやショートは事業者の競争が激しので、ケアマネは重度で吸引等が必要な方まで受入れから、心理的にも体力的にも限界がありました。
要は契約率を上げれば施設長や相談員やケアマネは○なのですから。
そんな雰囲気が蔓延していました。

66 ：ななしのフクちゃん：2008/03/22(土) 23:54:33 ID:j3oJnb5V

→６５

同意

→６４
レオパレス社員さん？管理系の人？
現状をご存知？？？
自分が働いていたあずみ苑では２Ｆのショートフルに活動させながら１Ｆのデイのベッド
ベッドにも利用者さんをステイさせてましたよ。売り上げ目標の為にね！上の管理職に人にストップかけられて
途中からやめてましたけど。
各々の力量といいますが、一人の夜勤の時に特変者の対応に追われてるときにコールを何名かから鳴らされたら
あなたも物理的に無理なことはわかってるでしょう？？？
正当化するのはいいかげんいしてください！

67 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 01:18:51 ID:G9zvOGcI

ケアマネ応募しようかどうか迷ってます。

68 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 02:04:48 ID:1E6TED8e

>>62
すみません。　全部の質問にお答えしておりませんでした。
正社員に関しては、相談員ならば社会福祉士、介護職ならば介護福祉士が必須のようです。
社会福祉主事やヘルパーでは契約社員です。
職歴よりも資格を優先する不思議な会社です。

送迎に関しましては基本的には相談員が行いますが、場合によっては施設長、介護職員、ケアマネジャー等、総出で行います。
添乗は、ハイエース等の大きな車では一名付けているはずではありますが･･･。
正社員は送迎時に事故を起こしますと、修理代金（名目は違いますが）をボーナスから天引きされるようです。
契約社員の方等はどうなのでしょうか。
お風呂当番は各施設によるでしょうから私はお答え出来ません。


>>63
残念ながら労働基準法違反ではないようです。
法律に関しての詳しい知識は持ち合わせておりませんので憶測になりますが、
仮に法令に違反するようでしたら、小さな部署とはいえ大企業が二年以上もそのような形態で
就業させ続けていることが知られましたら、何かしらの通達が監督署等から出ているのではないでしょうか。
それ以前に、そのようなことに関しましてはぬかりない企業のようですしねw

ところで、>>63さんは昨年度のS部長時代に就労されていた方ではないでしょうか。
今年度のK部長では、売上や契約数に関しましてS部長程の声は聞こえてこないように思えますが、いかがでしょうか。
たしかに売上重視の会社であることには変わりありませんが。

それと、正社員は全国転勤がありますが、面接時に可能か不可能かを必ず聞かれます。
それ以前にまだ全国展開はしてないかと思いますが。
近隣施設（通勤の可能な範囲）への移動は転勤の可否に関わらずあるようですけれど。

69 ：介護支援専問員：2008/03/23(日) 02:30:26 ID:1E6TED8e

名前を入れ忘れてしまいました。>>68も私です。

>>65
大変なのは重々承知ですが、夜勤が一人と分かっていて、大変だろうと予測出来た上で就職したのは貴方ではないのですか？
もし面接時に確認しなかったとおっしゃるのでしたら、それは貴方の落ち度です。

と、冗談はこれくらいにしまして、本来には休憩を交代で取れるように夜勤が一名、
もしくは22時〜7時のような勤務者を一名付けることが出来たらいいのでしょうけども、
>>64で私が述べました通りショートステイというサービスの性質上、必ずしも定員いっぱい利用者がいるとは
限らないという理由で、それらは却下されると思われます。
現状の職員数では、その勤務者を入れると回らないということもありますが。

では、相談員等の人間を宿直に当て、休憩時は無理でも緊急時（特変等）に救急車の手配や家族への連絡等で対応する案ですが、それも無理かと思われます。
最大の問題として、夜勤者の増員や宿直者の配置（もちろん手当てはいるでしょうから）しますと、利益が出ないことです。
ただでさえ利益が出難いことは、>>63さんの書き込みを読めばお分かりになりますよね。

あとは相談員のやり方次第ですかね。　利用者を選んでいる相談員もおりますし。
契約率を上げれば○ですが、そんな雰囲気を蔓延させたのもこの会社です。

私の頭では、現状の一人夜勤を打破する方法は見つかりませんので（なにより会社の方針ですし）、
リスクを下げる方法を考えるか、もしくは転職を考える方が賢明ではないでしょうか。

70 ：介護支援専問員：2008/03/23(日) 02:31:33 ID:1E6TED8e

長文ばかり申し訳ございません。
明日も仕事がありますので、これで最後して床につきます。


>>66
私の正体は申す程の者でもなく、皆様と同じく少し知っている程度です。
この会社のこの現状を正当化するつもりはありませんが、言葉足らずな部分は反省しております。

さて、デイサービスのベッドを活用してショートステイを行っていた施設は限られております。
貴方のためにも、あまりそのことは書かない方が良いと思われます。

71 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 10:09:16 ID:G9zvOGcI

あずみ苑でケアマネしている人いますか？
仕事内容は請求事務とかもするのでしょうか？

72 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 10:21:19 ID:SyqlW1X3

残念ながら労働基準法違反ではないようです。
法律に関しての詳しい知識は持ち合わせておりませんので憶測になりますが
↑
憶測で知識を持ち合わせていないのに何故返答できるのですか？
法律上、休憩時間は労働者が自由に使用できる時間なのです。故に休憩時間中は外に食事に出ても良いし、業務に携わらなくても良いのです。
これは、一般のＯＬやサラリーマンが昼食時にランチを取るのと同じです。
人を混乱させるずるい返答表現ですね。どうか本屋で法律書を立ち読みして下さい。

73 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 10:42:11 ID:SyqlW1X3

≫68.69

仕事があるのに深夜まで書込みですか・・・。
申すほどの者でないのはわかってます。でも皆様ほど知ってはいませんね。
一人夜勤体制についての説明は面接時はなかったのですよ。
当たり前です。貴公ｎ書込みの様に不利なことは言わない不作為が基本だからです。
夜間体制についてもこれからだからという事でした。
具体的な個々の事情もご存知でないのに、断定ばかりはおかしいですね。
利用者に対しても自己責任、聞かなかったから答えなかったんだ。で、済ませているのでしょうか？
福祉・介護に携わる者の態度とは思えません。
貴公の上から見下す態度が回りにかなり不快な想いをさせていることなのでしょう・・・。
コムスン・フルキャスト・グッドウィル然り、一部上場だが、新興系の企業のコンプライアンス体制等、何年も経ってから社会問題になるものなのですよ。
「そのようなことに関しましてはぬかりない企業のようですしね」
↑
断定調でいて巧く誤魔化していますね。
細かい事まで申しませんが、貴公がこの掲示版に書込することは、かえって企業イメージを損ねますよ。
深夜まで何をやっているのですか？
その分のエネルギーは現場の介護に使ってください。
それと、自分が地球の中心ではありませんよ。

74 ：追伸：2008/03/23(日) 10:48:43 ID:SyqlW1X3

さて、デイサービスのベッドを活用してショートステイを行っていた施設は限られております。
貴方のためにも、あまりそのことは書かない方が良いと思われます。
↑
老人福祉に携わる者が脅迫まがいはダメですよ！

75 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 13:41:58 ID:SyqlW1X3

コムスンや日雇派遣問題・食品偽装・耐震偽装・再生紙偽装・マックの残業代未払訴訟・レオパレスの入居金問題・ソフトバンク等の誤解広告、等々、
大企業であっても平気で嘘・誤魔化し・不作為表示をして謝罪会見を開く昨今、人としてやってはいけない事、現場で働く人間がより人間らしく働けるようにと、勇気を振り絞って告発や訴訟に踏み切って殺伐としたこの時代を少しでも良くしようと戦っている。
勇気を出して告発する現場の人々は組織の圧力や嫌がらせを覚悟で戦っている。
＞68.69.70の介護支援専門員よ！何故脅迫まがいの圧力をかける？貴公は現場の御高齢者にも都合が悪いと真実を隠し、言論を圧殺するのか？
それと労働基準法ぐらい少しは勉強しなさい。会社の方針？サラリーマン支援員よ！
会社の方針で解雇や犯罪者になった人々が今は沢山いるではないか！

76 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 14:19:14 ID:SyqlW1X3

介護を利用する御高齢者、障がいを持っている方、施設長やケアマネやＮＳと違い夜勤をする一番重労働な現場の最前線のケアワーカーは、もっと・もっと声を出さないといけない。
ケアプランは出来ればケアマネなどに頼まなくても自分で必要なサービスや事業者を選べるぐらいの眼を養わないと、利益や売上を口にして正当化する組織の構成員に食い物にされてしまう。
＞69「それは貴方の落ち度です」
船場吉兆の重役も、末端のアルバイトに罪を着せようとしていたなー。
ひどいものです。

77 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 14:55:00 ID:DUITxnlu

顔真っ赤な奴がﾀｸｻﾝwwwwwﾌﾟｹﾞﾗwwwww

78 ：介護支援専問員：2008/03/23(日) 15:19:51 ID:DUITxnlu

今日は暖かくて良い天気ですね。
こんな日は働くのが嫌になります。


最後のレスに関して、脅迫と受け止めていただけて良かったです。
貴方がより以上ここにレスされることを恐れていましたので。
会社の悪評は事実であれば、貴方がここに書き込まなくても直に他の方が書き込まれるでしょう。
しかし、あの書き込みで働かれていた施設が特定されかねない以上、
貴方という人物が会社側に特定されてしまうことだけは私は止めたかったのです。


夜勤の配置は、ご自身で監督署に確認、通報するのが一番です。
現在の配置が合法かどうかの判別をしてくださいますし、会社に申したところで動くとは到底思えませんし。
なにより、2chで私に懸命に説かれましても、私には何をする力も持ち合わせておりませんので。

79 ：介護支援専問員：2008/03/23(日) 15:25:18 ID:DUITxnlu

私が書き込みをしますと荒れますので、これを最後に控えますね。
気分を害された方、大変申し訳ございません。


>>77
プゲラw
IDが被ることなんてあるのでしょうか？

80 ：ななしのフクちゃん：2008/03/24(月) 08:03:47 ID:NfoEeVp1

＞79
無いでしょう。自作自演（介護支援専門員＝プゲラw）ですから。ジキル＝ハイドか…。
勤務中の15：00の時間帯に社のＰＣを使用して2ｃｈに書込をできるケアワーカー以外の者（男性）
社の法務部に通報して内部調査して貰うか…。

81 ：ななしのフクちゃん：2008/03/24(月) 18:00:07 ID:nPNrbJmL

全国に

82 ：ななしのフクちゃん：2008/03/24(月) 18:02:49 ID:nPNrbJmL

ごめんなさい。誤って送信してしまいました

全国に転勤はあるのでしょうか？
近所に新しくできるみたいなのですが、今住んでいるところから離れるのはちょっと
ﾍﾙﾊﾟｰ２級で介護職を希望してます

83 ：コンプライアンス部に指摘：2008/03/24(月) 19:36:36 ID:NfoEeVp1

＞78介護支援専門員さんへ

自己責任だ云々仰る割には神経質な余計なお世話やご配慮をなさるのですね！
あなたが真に恐れなければならないのは、管理職でありながら勤務当日の深夜や勤務中にこの掲示に書込みをしていることですよ！
しかも、自ら人を脅迫していることを公言なさっている。墓穴堀まくりです。
くだらない配慮や親切の１％でも良いから、あなたが必死に書込みをされている時に汗を流しながら必死に働いているケアワーカーや
御利用者様の為に注ごうとは思わないのですか？
「天気の良い日は働くのが嫌になる？」もうこの仕事は適性に合わないのでは？
御利用者様を散歩に連れて行けるじゃないですか？
それと誰もあなたに懸命に説いてはいませんよ！だから、「自分が地球の中心ではありませんよ」と指摘したのです。
皆が必死で働いている頃に書込をするエネルギーが有るのに、「会社に申したところで動くとは到底思えませんし」「私には何をする力も持ち合わせておりませんので」等と
自分が積極的に現状を変える為の努力もしない。
TVで取り上げられている日雇派遣労働者やマックの店長さん、C型肝炎訴訟の原告団の方々等は巨大な組織相手に人間には人間の仲間がいることを信じて戦ってるのです。
偉そうな能書きを垂れる前に謙虚に反省しなさい！
あと、労働基準監督署は司法警察官（行政官）です。日雇派遣労働者の方やマックの店長さんが何故提訴という形を取らざる得なかったか？あなたに一々教えるのも面倒ですね。
自分で勉強なさってください。

84 ：ななしのフクちゃん：2008/03/24(月) 21:31:46 ID:rQVg/r1/

今年ケアマネに合格したけど実務は大変そうですね。というかあずみ苑は大変そうですね。

85 ：ななしのフクちゃん：2008/03/25(火) 00:26:31 ID:BcxXH5nO

→７８　介護支援専門員さん（シルバー事業部管理部さんへ）

内部の事情をご存知の上の本社管理職の方がそのような考えの人達だらけなら、誤魔化し隠蔽体質が蔓延するのも
無理ないですね。実際夜勤中に事故は起こっていたのですから。
今思うと本社の管理が行き届いていなかったからあの施設はやりたいほうだいになってしまったのかもしれませんしね。

私もこれ以上２ｃｈでレスするのは無意味ので今後失礼しますね。

86 ：真実の眼：2008/03/25(火) 08:51:48 ID:5zyN/Uvo

→85さん　　同意
私もいろいろと忙しいので、これを最後にはします。
しかし、監視はつづけます。
自作自演の質問で上澄みのイメージばかりを宣伝されては、公益に反しますから。
第一、いい大人（会社員）が仕事をそっちのけで何をしているのでしょうか？

87 ：ななしのフクちゃん：2008/03/25(火) 17:22:17 ID:K8UFXAEm

もっと実態を書いてほしいな

88 ：ななしのフクちゃん：2008/03/25(火) 19:47:47 ID:hwMwKqdN

新規施設は人が足りないうえに、なんのしどうもないよｗ
新設始めての人はつらいかもね。まぁ福利厚生はたしかにいいが。
今後、今以上に施設作るっていってるが大丈夫なのかな。。
コムスンみたいにならなきゃいいけどと思う今日この頃。

89 ：ななしのフクちゃん：2008/03/25(火) 19:52:22 ID:hwMwKqdN

＞＞８０
連投すまん。
会社内のPCはすべて監視下にあるので何時どんな事をしたか（見たか）
は、本社ですべて把握済みです。。。
これだけ言えばわかるかな？

90 ：ななしのフクちゃん：2008/03/27(木) 14:21:02 ID:0yaREyWR

新卒でシルバー事業受けようと思うのですが・・・・

ここ大丈夫かなぁ・・・

91 ：ななしのフクちゃん：2008/03/31(月) 20:29:31 ID:4KtH3z7s

社会福祉士は1つの施設に何人いるのでしょうか？
また給料はどの位もらえるのでしょうか？

92 ：某ケアマネですが：2008/03/31(月) 21:46:40 ID:gqSstYS9

今日もあずみ苑の生活相談員と同席したのだが、この前のお兄ちゃんもそうだったけど、担当者会議での発言が稚拙すぎる。
新卒が多いのか基本的な介護知識が無さ過ぎるよ、あと社会常識もね。
会議途中で契約書を作成し始め、我々がいる前で口座登録用紙を出しながら個人情報の遵守を言われてもなあ、失笑するしかないわ。ショートもあるから依頼してたけど、今後はちと考えるわ。

93 ：ななしのフクちゃん：2008/04/01(火) 15:08:49 ID:WjMNySjM

チベット暴動に関するニュースがなかなか伝わって来ない。

何か大変な事態が起きているということは一部のマスコミ報道の映像やコメントでうかがえるが…。

94 ：ななしのフクちゃん：2008/04/01(火) 23:09:05 ID:cP3hdzMf

契約社員でも一年に一回くらいは昇給あるのでしょか？あと介護福祉士の受験対策みたいな講習会に行かせてくれますかね？

95 ：ななしのフクちゃん：2008/04/02(水) 03:03:05 ID:actY48ZF

なんだかんだ言って福利厚生よくて給料良いんでしょ？良い会社じゃん！

96 ：ななしのフクちゃん：2008/04/02(水) 16:02:18 ID:kYw0rQy8

さいたま市のあずみ苑はどう？？

97 ：ななしのフクちゃん：2008/04/09(水) 23:31:50 ID:OQ1i0iKb

あずみ苑東松山ってどう？？

98 ：ななしのフクちゃん：2008/04/10(木) 09:28:16 ID:giayNdvX

あずみ苑の職員さんは
日中勤務の時はﾃﾞｲで、夜間はショートさんの対応をするのでつか？
ﾃﾞｲの利用者さんが、そのまま泊まるって事なんでつか？
よくわからん

99 ：つか　ふこうへい：2008/04/10(木) 13:59:36 ID:m4hQLLaA

直接電話をなされば？

2ｃｈで質問するような事かしら？

そんな消極的な態度では働いても皆に迷惑かけ、事故を起こすでしょう。

100 ：ななしのフクちゃん：2008/04/10(木) 14:10:55 ID:OlqZG93W

>>1
１００